Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Эти и другие важные вопросы, касающиеся новой системы оплаты труда медработников.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Критерии стимулирующих выплат медработникам в 2019 году

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году – одна из возможных составляющих частей зарплаты. Она не является гарантированной, поскольку основанием для начисления стимулирующих выплат является качественное и результативное выполнение трудовых обязанностей.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году критерии по которым они начинаются, существенно не изменились.

Можно выделить несколько правил применения тех или иных критериев:

  1. При определении стимулирующей части зарплаты медработника нельзя применять те показатели, которые в системе оплаты труда медучреждения для этих целей не предусмотрены.
  2. Любой критерий должен опираться на качество услуг, которые оказывает медработника своим пациентам, а также на его собственную результативность.
  3. Положение о стимулирующих выплатах, а также трудовой договор с врачом должны содержать систему и критерии оценки его деятельности.

Оценки эффективности врача исходят из действующих норм труда. В приказе Минтруда РФ № 504 от 30.09.2013 года изложены основные такие нормы, которые могут использоваться в учреждении.



В соответствии с ТК каждый сотрудник должен выполнять установленную трудовую норму, однако в кодексе не содержится требования о применении трудовых норм в качестве показателей, которые должны использоваться для оценки эффективности его деятельности

Какие нормы не могут ложиться в основу назначения стимулирующих выплат?

Например, стимулирующие выплаты врачам в 2019 году не могут базироваться на нормах численности. Под нормами численности понимается определенный кадровый состав сотрудников с конкретной квалификацией, которые необходимы для того, чтобы выполнять определенный объем работы.

В медучреждении нормы численности выражаются, например, в 1 врачебной должности на терапевтический участок с установленной численностью населения. В стационарах это 1 должность врача на определенное число коек.

Также не всегда целесообразно применять в качестве критериев, по которым будут начисляться стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году нормы времени. Это затраты каждого специалиста на одну процедуру или медицинскую услугу. Они необходимы для расчета численности штатных единиц, но не для оценивания личного вклада каждого специалиста в деятельность медучреждения.

Какие же нормы предлагает применять программа модернизации здравоохранения? Наиболее подходящие нормы – это нормы обслуживания. Это количество площадей, оборудования или рабочих мест, которые каждый врач, медсестра и т.д. должны обслужить за единицу рабочего времени.

Далее рассмотрим на примере, какие применяются стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году, изменение действующей системы оплата труда с учетом новых требований к оценке результативности деятельности медработников.

Перечень показателей для назначения стимулирующих выплат за интенсивность и результативность работы

  • Эксперты Системы Экономика ЛПУ разработали список ключевых показателей эффективности работы для сотрудников профессиональных групп: финансового обеспечение медорганизации, кадровой и административно-хозяйственной деятельности и для врачей-специалистов стационаров.
  • Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году
  • Воспользоваться перечнем критериев могут подписчики и пользователи по демодоступу.
  • Скачать перечень показателей

Какие изменения можно сделать в критериях в 2019 году

  1. Зарплаты медиков теперь зависят от качества труда каждого сотрудника, от результатов, которых он достиг в отчетном периоде.
  2. Медучреждения каждый год рассчитывают структуру фонда оплаты труда, в этот документ должны включаться и стимулирующие доплаты в соответствии с личными результатами сотрудника.

  3. Какие показатели рекомендуется применять на уровне разных подразделений медучреждения:
  • Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 годув отделениях диагностического направления – число проведенных исследований;
  • в профильных стационарных отделениях – оценка работы коечного фонда. Устанавливаются плановые значения, которые могут корректироваться в том случае, если загруженность коек неполная или установленный лимит превышен;
  • в подразделениях анестезиологии и реанимации – длительность оперативной процедуры, а также степень риска, которому подвергается пациент;
  • дневные стационары и поликлинические подразделения – количество обслуженных пациентов, основанное на прогнозируемой посещаемости врачей;
  • рентгенологические подразделения – по рассчитанному показателю, например, по числу исследований, приходящихся на одного рентгенолога в течение одной смены.

Конкретные показатели, которые помогут руководителю оценить эффективность сотрудника:

  • качество оформления медицинских документов;
  • качественное выполнение поручений вышестоящего руководства;
  • соблюдение внутреннего режима в медучреждении;
  • следование в своей работе принципам этики, субординации и дисциплины;
  • отсутствие жалоб от пациентов, а также замечаний со стороны Росздравнадзора и страховых компаний.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Когда могут уменьшить размер стимулирующих выплат медработникам

Стимулирующие выплаты врачам в 2019 году могут быть уменьшены в разных случаях, которые указываются в положении об оплате труда:

  • в отчетном периоде к сотруднику применялось дисциплинарное взыскание;
  • условия труда – организационные, технологические и иные, изменились;
  • сотрудник не достиг показателей, которые являются достаточными для назначения выплат стимулирующего характера;
  • сотрудник работал неполный месяц, например, находился на больничном, в учебном отпуске и т.д.
  • Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году могут не начисляться вообще.
  • Однако, возможно это только в строго определенных случаях:
  1. Когда были выявлены факты требования оплаты медицинской помощи, которая в соответствии с госпрограммой должна предоставляться пациенту бесплатно;
  2. Когда в отношении врача было применено дисциплинарное замечание или выговор.

Медицинские учреждения вправе дополнять перечень оснований для невыплаты стимулирующих выплат собственными основаниями, которые не противоречат действующему законодательству.

2 новых показателя эффективности для стимулирующих выплат в 2019 году

У главврача новая обязанность – устранять недостатки, которые выявила НОК. Новую обязанность прописали в пункте 9 типового трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (п. 1 изменений, утв. постановлением Правительства от 26.07.2018 № 873).

У руководителя два новых показателя эффективности – по результатам НОК и по результатам выполнения плана по устранению недостатков, которые выявила НОК (п. 3, 6 изменений). Всё это будет напрямую влиять на размер стимулирующих выплат медрабникам в 2019 году.

За низкие показатели качества медуслуг главный врач потеряет в зарплате или будет уволен.

Как обосновать уменьшение размера стимулирующих выплат врачам

В положении об оплате труда медработникам должны фигурировать четкие основания для начисления стимулирующих выплат, для их начисления в неполном объеме, а также для лишения медработника стимулирующих выплат.

Это значит, что условия их получения должны быть оговорены с сотрудником заранее, с ними его необходимо знакомить под подпись при трудоустройстве.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году Регламент обоснования от эксперта

Начислением таких надбавок должна заниматься специальная комиссия, которая рассчитывает суммы надбавок, полагающихся каждому сотруднику. Если сотрудник не достиг нужных результатов, в решении должна присутствовать формулировка «не начисление выплаты» или «начисление выплаты не в полном объеме».

Обозначьте в положении об оплате труда четкие и понятные условия для получения 100% стимулирующих выплат, например:

  • сотрудник не имел нарушений дисциплины труда;
  • врач выполнил все показатели эффективности в 100% объеме.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Пример: Критерии для стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Одним из примеров такого критерия может выступать отсутствие жалоб от больных, которые были обоснованными. Что значит такой критерий в эффективном контракте — если в отчетном месяце в адрес врача поступали жалобы от больных, он не набирает положительное значение (1) для учета данного показателя.

Многие выплаты устанавливаются в виде процентной части от должностного оклада. Если сотрудник отработал неполный месяц, необходимо рассчитать оклад по фактически отработанному времени и по этому значению посчитать надбавку.

Перераспределение и изменение стимулирующих выплат медработникам

В локальном акте медучреждения, который касается выплат стимулирующего характера, также необходимо урегулировать порядок распределения стимулирующих выплат по подразделениям и должностям медперсонала.

Можно предусмотреть, что в определенном периоде распределяться между сотрудниками будет весь фонд. В таком случае стоимость баллов будет каждый месяц разной, а стимулирующие выплаты будут распределены между всеми сотрудниками.

Также можно установить фиксированную цену одного балла. В этом случае та часть стимулирующих выплат, которая не была распределена, поступит в фонд экономии. В дальнейшем их можно будет использовать в соответствии с порядком, установленном в медучреждении.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658215-18-m02-09-stimuliruyushchie-vyplaty-medrabotnikam-v-2018-godu

Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в 2019 году

С целью поощрения медицинских работников в Российской Федерации с 2014 года действует программа, направленная на поддержку граждан, занятых в данной сфере.

В частности такая поддержка заключается в получении поощрительных выплат, назначение которых осуществляется на основании критериев, указанных в регулирующих законодательных и нормативных актах.

Кроме того, стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году, как и прежде, рассчитаны на то, чтобы привлечь больше специалистов к работе в государственных учреждениях, поскольку начисляются они исключительно в организациях некоммерческого типа.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Законодательные акты, регулирующие назначение доплаты

На основании чего медицинский сотрудник может претендовать на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы? Дополнительные к основной заработной плате суммы начисляются на основании следующих законодательных и нормативных актов.

  • Трудовой кодекс РФ (статья 129) – определяет виды выплат, которые положены работникам различного рода учреждений.
  • Постановление Правительства Российской Федерации № 583. Данный документ на федеральном уровне устанавливает принцип оплаты труда, который применим ко всем учреждениям государственного типа. При формировании оклада сотрудников коммерческих учреждений часть положений остается обязательной, а часть является рекомендательной. В частности стимулирующие начисления касаются только работников бюджетных учреждений.
  • Приказ Минздравсоцразвития № 818 «Об утверждении перечня видов выплат…». В данном приказе приводится полный список факторов, на основании которых конкретным работникам могут быть назначены доплаты стимулирующего характера. Кроме того, приводятся критерии оценки, применимые ко всем медработникам.
  • Приказ Минздрава РФ № 421 от 2013 года – определяет перечень показателей эффективности работы сотрудников бюджетной сферы, который может применяться при расчете и выплате надбавок к основному размеру оклада.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Кто не может получать стимулирующие доплаты?

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении четко ограничивает круг работников, которые могут претендовать на получение материальных доплат к своему основному доходу в качестве заработной платы.

Читайте также:  В 2019 г. проведут индексацию едк сотрудников овд

Обязательным фактором, который дает возможность начисления как постоянных, так и единовременных выплат, является наличие у медицинского работника сертификата по основной специальности – такое положение прописано в ПП РФ № 583, и прочие факторы (заслуги в работе и т. д.) отменить его не могут.

Кроме того, назначение выплат возможно определенным категориям врачей и медицинских работников с учетом имеющихся ограничений. Так, не полагаются подобные доплаты следующим категориям сотрудников, занятых в сфере здравоохранения.

  • Тем лицам, которые относятся к администрации медицинских учреждений. В отдельных случаях получение доплаты разрешено, но только при условии того, что сотрудник параллельно с выполнением основной функции является еще и практикующим врачом.
  • Работникам медицинской сферы, которые оказывают помощь, относящуюся по соответствующей классификации к высокотехнологичной.
  • Тем сотрудникам, которые являются участниками действующей на территории Российской Федерации программы «Здоровье». Участие в ней предусматривает оказание помощи в приеме родов, уходе за новорожденными, оказание медицинских услуг в качестве педиатра или семейного доктора и т. д.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Принцип оплаты труда медицинских работников

Говоря о начислениях стимулирующего характера, стоит подробнее рассмотреть виды оплаты труда, которые имеют отношение к сотрудникам, занятым в медицинской сфере.

На основании Трудового кодекса РФ работникам медицинских учреждений положены следующие виды начислений.

  • Базовые, или основные, которые рассчитываются на основании размера оклада и специфики рода деятельности.
  • Компенсационные. Их начисление регулируется нормами, отличающимися в зависимости от региона, в котором работник ведет трудовую деятельность.
  • Социальные. Они могут назначаться в зависимости от принадлежности работника сферы здравоохранения к какой-либо из групп, входящих в список получателей выплат социального характера.
  • Стимулирующие – назначающиеся в результате анализа деятельности и выполнения непосредственных обязанностей врачом или другим медработником.

Стоит отметить, что если все прочие начисления, кроме стимулирующих, строго контролируются посредством федеральных или региональных нормативных актов, то стимулирующие могут регулироваться непосредственно руководством медицинского учреждения.

Для выполнения такого действия администрация каждого отдельного учреждения обязана выпустить документ – постановление (созданное, конечно, на основании общего закона о выплатах и не противоречащее его положениям). Данный документ определяет нюансы назначения выплат, которые могут применяться непосредственно к работникам данной организации.

Каждый из сотрудников, относящийся к категории лиц, которая может претендовать на получение таких выплат, имеет право ознакомления с данным документом.

Что относится к стимулирующим доплатам? Это денежные начисления, назначаемые ежемесячно на основании принятых критериев оценки работы врачей и медперсонала.

В том случае, если в конкретном учреждении на конец календарного года остается неиспользованная часть средств, выделенная исключительно для получения стимулирующих доплат, допускается получение единовременных выплат, которые будут назначены по итогам выполнения работы за текущий год.

Величина стимулирующих начислений

Стоит отметить, что размер доплат, относящихся к стимулирующим, не является постоянным – он находится в прямой зависимости от того, какой объем услуг, связанных с выполнением прямых обязанностей, был сделан медицинским сотрудником.

Относительно величины начислений на территории РФ действуют следующие правила.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

  • Выплата денежной премии стимулирующего характера производится на основании отдельного приказа администрации учреждения.
  • Издание приказа производится каждый месяц.
  • Величина выплат устанавливается администрацией медицинского учреждения с учетом допустимых минимальных и максимальных величин, установленных законодательными актами.

Основания для назначения доплаты и принципы оценки

На размер начисляемой доплаты определяющее влияние оказывают следующие факторы.

  • Время, которое конкретный сотрудник отработал в течение месяца, за который начисляется выплата.
  • Выполнение медработником стандартов по оказанию первой помощи населению.
  • Эффективность выполнения рабочих обязанностей.
  • Продолжительность трудового стажа работника и его непрерывность.

В обязательном порядке администрация при назначении выплат должна руководствоваться действующими на данный момент положениями об оплате труда, а также федеральными, региональными актами и президентскими указами, затрагивающими порядок начисления и получения таких сумм.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году Оценка показателей эффективности работы представлена несколько размытой формулировкой, в связи с этим рассмотрим стандартный образец перечня показателей, который применяется при оценке сотрудника:

  • соблюдение правил санобработки;
  • ошибки и неточности в оформляемых в процессе работы документах;
  • наличие жалоб от пациентов;
  • количество осложнений, появившихся у пациентов по вине работника;
  • постановка неверного или неточного диагноза;
  • количество болезней, которые были выявлены работником;
  • прочие показатели, применяемые в зависимости от занимаемой работником должности и его обязанностей.

Во избежание предъявления претензий и для максимальной прозрачности процесса все действия, предшествующие назначению выплаты, должны документироваться. Так, в итоге проведения анализа работы сотрудников оформляется акт, на основании которого и осуществляется выдача поощрительной доплаты с учетом текущих изменений в законодательстве.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Оглавление

Зарплаты в бюджетной сфере всегда оставляли желать лучшего, особенно, когда речь заходила про работников в сфере здравоохранения.

 Введение в 2011 году госпрограммы в отношении было нацелено на создание доступных условий для получения медуслуг через привлечение медперсонала и внедрение системы поощрения для отличившихся специалистов.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам выплачиваются вне обязательной части зарплаты, исходя из полученной оценки качества выполненной работы.

Кому полагаются стимулирующие выплаты?

Задача программы 2011 года – провести модернизацию в области здравоохранения и повышение заработка медперсонала до двукратного превышения уровня средней зарплаты в конкретном регионе.

Со вводом программы появилось понятие о стимулирующих выплатах, выплачиваемых медицинским работникам в качестве поощрения за отличные результаты работы. Изменился сам принцип начисления заработка медицинских сестер и врачей, однако для некоторых работников правила оплаты остались неизменными.

Не предусмотрена выплата стимулирующих:

  1. Служащим административного блока. Заведующим стимулирующие полагаются только при наличии медпрактики.
  2. Медицинские работники, включенные в программу «Здоровье», занятые родовспоможением, уходом за новорожденными.
  3. Педиатры, участковые терапевты, семейные врачи и обслуживающих их младший персонал.
  4. Специалисты по оказанию высокотехнологичной помощи.

В основе начисления стимулирующих лежит повышение качества медицинской помощи. Чем активнее и лучше медработники справляются с работой, тем больше должна быть зарплата. Для участия в программе поощрения допускаются только работники с сертификатами, подтверждающими его основную деятельность.

Законодательные нормы

При начислении заработной платы медикам придерживаются нескольких федеральных законодательных норм. Основные правила формирования зарплатных отчислений закреплены в положениях ст. 129 ТК РФ.  Она закрепляет следующие варианты начислений:

  • базовое;
  • региональные компенсации;
  • стимулирующие и социальные выплаты.

Обязательная часть заработка представлена базовой частью, выплачиваемой всем наемных работникам. Региональные компенсации назначают с учетом специфики условий труда медицинского персонала.

Выплаты социального характера определяются с учетом индивидуальных параметров человека, работающего в сфере здравоохранения. Стимулирующие выплаты определяют на основании принятой оценки эффективности трудовой деятельности медицинских работников.

Подробнее ознакомиться с принципами назначения поощрительной части заработка можно, изучив содержание Положения о системе оплаты труда бюджетных работников, утвержденного ПП РФ №583 от 05 августа 2008 года.

Согласно информации, представленной в Положении, порядок назначения стимулирующих определяется самим медицинским учреждением. Остальные части заработной платы имеют единые принципы, определенные федеральными и региональными нормативами.

Принципы применения системы поощрений

Чтобы избежать путаницы и серьезных различий между распределением зарплатного фонда в различных медучреждениях, расположенных в разных субъектах Федерации, администрация обязана придерживаться рекомендаций по разработке внутренних нормативов, сформированных Минздравсоцразвития.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Документ под названием «Положение о стимулирующих» должен быть в каждой организации системы здравоохранения, однако информация о том, кому положены и как получить поощрения, определяется с учетом полученных рекомендаций ведомства.

Поскольку поощрение иногда бывает более значимо для работника, при оформлении на работу следует интересоваться принципами начисления стимулирующих у администрации.

Участие профсоюза

Работа профсоюзов нацелена на учет интересов работников и контроль за соблюдением их прав. В процессе разработки и принятия Положений о стимулирующих важная роль отводится профсоюзам.

Рекомендации, которые получат медучреждения, непосредственно отразятся на дальнейшем заработке бюджетных работников, поэтому утверждение документа проходит через подписание 3-сторонней комиссии, состоящей из Правительства РФ, работодателей, профсоюзов.

По мере изменения ситуации проводится регулярная корректировка и утверждением новых рекомендаций. Ежегодно медучреждения получают новые рекомендации, предварительно согласованные с профсоюзными органами.

Что содержит Положение о стимулирующих?

Во внутреннем документе, утвержденном администрацией, включены все основные моменты, которые касаются определения размера поощрения и оцениваемые критерии:

  1. Источники, откуда поступают средства на выплату поощрений.
  2. Категории работников, участвующих в распределении стимулирующих.
  3. Правила начисления с выделением части средств, поступающих по линии обязательного страхования, и дохода от коммерческой деятельности.
  4. Критерии, по которым оценивается труд.

Подробные разъяснения о параметрах, которые оказывают влияние на сумму поощрительной части трудового дохода, даются в Приказе Минздравсоцразвития № 818, выпущенном 29 декабря 2007 года. Согласно положениям приказа, на оплату стимулирующих оказывает влияние:

  1. Срок работы и непрерывность трудовой деятельности.
  2. Итоги работы.
  3. Достигнутые показатели с учетом напряженности работы.
  4. Качество оказываемых услуг.

Первые два показателя подлежат цифровому выражению, остальные критерии оценивать сложно. Потребовались дополнительные объяснения, чтобы правильно применять предложенные критерии. Отдельным приказом Минздрава №421 от 28 июня 2013 года была введена специальная методика, которая позволяла администрациям учреждений на местах оценивать труд медработников по качественным критериям оценки:

  • количество выявленных недугов на разных стадиях развития;
  • число случаев постановки ошибочных диагнозов;
  • наличие случаев неплановой госпитализации;
  • выявленные осложнения после оперативного вмешательства, других манипуляций с телом пациента;
  • обращения недовольных клиентов;
  • нарекания к оформлению документации;
  • допущение антисанитарных условий.

Решение о качестве труда медперсонала принимают не руководители единолично, а особая комиссия, созданная специально для этого. Заседания проводятся ежемесячно, а по результатам принятых решений создается оценочный акт. В дальнейшем администрация издает приказ о выплате стимулирующих выплат, руководствуясь принятым актом.

Читайте также:  При убыточной активности нпф смогут не возвращать правопреемникам пенсионные накопления их родственников

Разновидностью поощрения станет выплата годовой премии отличившимся работникам медучреждения, если по результатам года образуется неиспользованная сумма.

  • Вопрос:
  • Полагаются ли стимулирующие совместителям или заместителям?
  • Ответ:

Болезнь или отсутствие по иным причинам медперсонала не должно негативно отражаться на оказании медицинских услуг населению. Часто приходится совмещать или замещать другого медика, однако это не всегда положительно отразится на заработке.

Получить поощрительную выплаты совместители могут только при надлежащем оформлении кадровой документации и подписании трудового договора между работником и администрацией.

Допускается доплата при временном замещении отпускников, если предприятие оформит допсоглашение с сотрудником.

В каких случаях отказывают в выплате стимулирующих?

Поскольку окончательное решение о дополнительном поощрении зависит от руководителя, вопрос об отказе в выплате также отдано на усмотрение администрации. Отсутствие принципа обязательности не дает права требовать назначения доплаты.

Однако, принимая решение исключить работника из списка к поощрению, руководитель должен исходить из объективных факторов. Основаниями для отказа могут стать:

  1. Низкие показатели работы.
  2. Наличие большого количества нареканий,
  3. Нарушения трудовой дисциплины и т.д.

Если медработник столкнулся с безосновательным отказом, следует обратиться к администрации предприятия и потребовать приказ, согласно которому были произведены зарплатные отчисления. Для подачи дальнейшей жалобы необходимо правильно сформулировать претензии и разобраться в причинах штрафа и основаниях для наказания конкретного лица.

Заключение

В рамках мероприятий по исполнению майских указов 2012 года в отношении зарплаты медработников, последние годы принципы заработной платы были пересмотрены, а вес стимулирующих с 2017 года уменьшен.

Однако это вовсе не означает, что заработок работников сферы здравоохранения стал меньше, просто базовая часть была увеличена, а сокращение стимулирующих коснулось только тех отчислений, которые никак не регулировались на федеральном уровне.

Источник: https://semyahelp.ru/posobiya-i-vyplaty/stimuliruyushchie-vyplaty-medrabotnikam-i-vracham-ot-gosudarstva-v-2019-godu

Дорожная карта для медицинских работников в 2019

Повышение зарплат медиков в 2019 году: планы и реалии

Еще 5 лет назад президент РФ Владимир Путин в своих майских указах поставил стратегическую задачу: Довести уровень зарплат врачей в 2019 году до 200% от средней по региону. Для среднего медперсонала установлена планка в 100%.

Первая проблема лежит на поверхности – экономические сложности страны приводят к дефициту финансов, это первый тормоз на пути повышения зарплаты врачей в 2019 году.

  • оклада;
  • доплат за интенсивность и сложность;
  • надбавок за категорию и выслугу лет;
  • региональных коэффициентов.

Если оклад время от времени и растет, то лишиться премии и иных надбавок бывает вполне реально: тут уж как начальство посмотрит.

А где-то и того меньше. Диспропорции особенно видны на фоне доходов западных врачей.

В пересчете на наши деньги:

  • американский терапевт получает порядка 416 000 рублей;
  • во Франции его зарплата – 200 000;
  • в Германии – 225 000 рублей.

Коллеге вторит и министр финансов.

Антон Силуанов предвидит улучшение положения в бюджетной сфере в целом в ближайшей перспективе: По прогнозам, в следующем году в реальном выражении заработная плата вырастет на 4,1 процента. Это, в том числе и за счет того, что мы увеличиваем заработные платы, выплаты в бюджетном секторе.

Будет ли повышена зарплата медиков в 2019 году

Согласно статистическим данным:

  • средняя зарплата медработника в нашей стране на сегодняшний день составляет около 45 000 рублей;
  • доходы среднего медицинского персонала – 28 000 рублей в месяц;
  • младшего – 19 000 рублей.

Зарплата медработников в 2019 году по последним новостям должна быть повышена на:

  • 159,6% – относительно уровня 2012 года для врачей;
  • 86,3% – для среднего медицинского персонала;
  • 70,5% – для младшего медицинского персонала.

Внимание!

Только для посетителей нашего сайта действует специальное предложение: вы можете получить абсолютно бесплатно консультацию юриста.

Распоряжение Правительства РФ от 12 января 2019 г

  • 1.
  • Утвердить прилагаемый план мероприятий («дорожную карту») «Развитие конкуренции в здравоохранении» (далее — план).
  • «Развитие конкуренции в здравоохранении» Утвержден план мероприятий («дорожная карта») по развитию конкуренции в здравоохранении.
  • Установлены сроки реализации мероприятий и ответственные исполнители.

Дорожная карта

Имеют ли они право, если период в 60 дней еще не прошел и судебное решение я не видел? Работаю в Терновском ПНИ. Возникли проблемы, сокращают зар. плату ссылаясь на дорожную карту, хотя все нагрузки остались.

Виновник гражданин украины, есть действующая зеленая карта.

Страховая компания отказала по причине того, что Украина ответила что это не их Зеленая карта.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием! Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели.

Здравоохранение 2019 — новое, реформы, новости, изменения

К 2019 году мы можем остаться без медицинской помощи Такое смелое и неожиданное заявление сделала Гузель Улумбекова, которая представляет Высшую школу управления и организации российского здравоохранения, является ее руководителем, о чем передают многие источники массовой информации.

В будущем году введут электронные медицинские карты пациента Что получат от электронной медицинской карты пациенты? От введения электронной медицинской карты пациенты получат доступ свободного посещения своей личной и надежно защищенной страничке (личному кабинету «Мое здоровье»), которая будет расположена на портале государственных услуг российскому населению.

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2019 году

  • госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
  • работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).
  • школ;
  • детских садов;
  • средних и высших учебных заведений;
  • медицинских учреждений;
  • библиотек, музеев и других культурных учреждений;
  • научных институтов.

Повышать оплату труда будут тем бюджетникам, на которых распространяется действие Указов Президента: Повышение будет поэтапным.

В конце всех этапов: К сожалению, не все категории бюджетников попали под действие «майских указов». Для наглядности рассмотрим эти категории и оклады бюджетников в 2019 году.

Таблица:

Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2019 году

д.

Специалист должен понимать, что его заработная плата напрямую зависит от его отношения к своей работе. Только тогда медицинские работники начнут более ответственно к этому относиться.

  1. В обязательном порядке проводится анализ материального обеспечения учреждения и установлен размер поощрительного фонда.
  2. Благодаря Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях от 29 декабря 2007 г.
  3. № 818 установлены виды поощрений. Поощрения не выплачиваются:
  1. сотрудникам национального проекта «Здоровье»;
  2. заведующим отделений в случае, если они не выполняют функций врачей-специалистов;
  3. медицинским работникам, получающим дополнительные надбавки за высокотехнологическую помощь.

Стимулирующие надбавки – средства, которые направлены на повышение мотивации сотрудников.

К вопросу о выполнении «дорожной карты» по оплате труда на примере сферы государственного здравоохранения Санкт-Петербурга

3.

Выполнение «дорожной карты» — ММП. Наиболее интересные данные графиков 2015 года, в котором фактические показатели значительно выше плановых.

Это свидетельствует о двух ситуациях в Санкт-Петербурге:

  • Изменение расчета средней заработной платы в регионе.
  • Более значительный рост средней заработной платы работников сферы здравоохранения по сравнению с замедленным ростом средней заработной платы в регионе.

Для обоснования первой ситуации обратимся к таблице № 3, в которой показаны темпы роста и прироста средней заработной платы по группам работников и средней заработной платы по региону.

Источник: http://itmedconsult.ru/dorozhnaja-karta-dlja-medicinskih-rabotnikov-v-2018-30379/

Оплата труда работников здравоохранения в 2019 году

  • по соглашению сторон договора;
  • в исключительных случаях – в одностороннем порядке со стороны руководителя образовательного учреждения. Данная норма может быть использована в случае, если уменьшилось количество рабочего времени по учебному плану, образовательная организация не набрала достаточного количества учеников и т. д.

Еще одной важной новостью для педагогов стал учет показателя минимального размера оплаты труда. В прошлом году данный показатель находился на уровне 6 200 рублей.

Новыми рекомендациями определено, что работник образовательного учреждения не может получить заработную плату ниже установленного показателя, при условии, что он полностью выполнил установленную норму и отработал достаточное количество часов.

Однако никто не застрахован от ситуаций, при которых педагог отработает меньше времени, чем ему положено. Если работнику пришлось столкнуться с такой неприятностью, расчет оплаты труда будет осуществляться исходя из фактически отработанного времени, отталкиваясь от МРОТ.

Что такое НСОТ

При привычной системе зарплата работника бюджетной сферы рассчитывалась, исходя из оклада (тарифа), который соответствовал определенному квалификационному разряду по стажу и категории сотрудника. Результативность труда в каждый конкретный временной промежуток практически никак не влияла на размер заработной платы.

Правительство РФ 05 августа 2008 года приняло Постановление, согласно которому с 1 декабря 2008 года работники бюджетной сферы, относящиеся к определенным отраслям, и прежде всего, к образовательной, переходят с ЕТС на НСОТ. В этом документе освещены общие вопросы, касающиеся нового подхода к системе трудового вознаграждения в бюджетных отраслях.

Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам. Сейчас зарплата медиков регулируется едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере.

Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти. Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет.

Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта. Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

Читайте также:  До какого года действует и до какого года продлили программу "материнский капитал"?

Последние актуальные новости о зарплате медиков

Увы, на самом деле ситуация обстоит несколько иначе. В отличие от частных клиник, государственные работники медучреждений жалуются не только на неподобающие условия труда, но и на скудную оплату. Отечественные медики не уступают зарубежным в знаниях, но заработная плата, как и уровень уважения в обществе, у последних в разы выше.

  • для врачей оклад должен находиться на отметке в три раза высшей, чем средняя зарплата других работников в регионе, где работает доктор;
  • для младшего и среднего медицинского персонала оклады увеличат на 100% от средней зарплаты по их региону, то есть в два раза.

Источник: https://questionlaw.ru/zemelnyj-uchastok/oplata-truda-rabotnikov-zdravoohraneniya-v-2019-godu

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году: размер, как рассчитать

Государственные программы, имеющие отношение к сфере здравоохранения, были введены в действие уже в 2011 году, хотя предпосылки к увеличению оплаты труда медицинских работников до 200% от средней величины оклада по региону появились намного раньше.

Основными целями программ является обеспечение доступности медицинской помощи путём привлечения на работу в поликлиники дополнительного персонала и врачей, а также поощрение отдельных медицинских работников за старания в работе.

В частности, были утверждены стимулирующие выплаты медработникам, призванные ориентировать сотрудников лечебных учреждений на результат.

Кто вправе претендовать на стимулирующие выплаты медработникам

Условием начисления стимулирующих выплат является наличие сертификата по основной специальности установленного образца.

Система начисления стимулирующих выплат кардинально изменила схему расчёта зарплат врачей и среднего медицинского персонала, но действие программы распространяется только на отдельные категории медработников. Стимулирующие начисления не полагаются:

  • представителям администрации медицинского учреждения (те заведующие, кто является практикующими врачами, вправе участвовать в программе);
  • медработникам, занимающимся оказанием высокотехнологичной помощи;
  • участникам программы “Здоровье” (принимающим роды, ухаживающим за новорождёнными, педиатрам, семейным докторам, участковым терапевтам и помогающим им младшим медицинским работникам).

Читайте также статью ⇒ “Льготы медицинским работникам за вредные условия труда”.

Об оплате труда медицинских работников

Трудовым Кодексом установлены следующие виды выплат работникам бюджетной сферы:

  • базовые (основные, фиксированные, выплачиваемые всем сотрудникам без исключения);
  • компенсационные (меняющиеся в зависимости от региона и зависящие от условий осуществления трудовой деятельности);
  • социальные;
  • стимулирующие (зависящие от заслуг работника и оценки эффективности его деятельности).

Из всех перечисленных выше видов начислений только стимулирующие выплаты медработникам регулируются администрацией самого лечебного учреждения, правила назначения остальных выплат устанавливаются федеральными и региональными нормативными актами. Руководство учреждения обязано зафиксировать порядок выплаты стимулирующих надбавок в локальном нормативном акте и ознакомить с его положениями всех сотрудников поликлиники.

Читайте также статью ⇒ “Льготная пенсия медработникам в 2019 году”.

В каком размере начисляются стимулирующие выплаты медработникам

Размер стимулирующей доплаты к заработной плате не является фиксированным – величина надбавки будет зависеть от объёма оказанным медработником услуг.

Каждый месяц администрация клиники издаёт приказ о материальном поощрении заслуживших надбавку сотрудников.

Сумму доплаты каждое медицинское учреждение устанавливается на своё усмотрение, но с принятием во внимание основных обязательных положений разработанной местным Министерством здравоохранения методики.

При назначении стимулирующей надбавки каждому сотруднику, оцениваются следующие показатели:

  • фактически отработанное время в течение месяца;
  • факт выполнения стандартов оказания медицинской помощи населению;
  • оценка эффективности работы медицинского работника.

Какие бы критерии не оценивал при начислении стимулирующих выплат работодатель, он должен указать их в локальном Положении об оплате труда. При этом минимальные размеры надбавок внутри учреждения не должны оказаться ниже региональных показателей, прописанных в правовых актах Минздрава субъекта РФ.

Кем разрабатываются критерии поощрения медработников

Изначально рекомендации относительно начисления стимулирующих выплат и методов определения их размеров исходят из Министерства здравоохранения и социального развития.

Ими руководствуются все медицинские учреждения, устанавливая стимулирующие доплаты в размере не ниже минимальных сумм, указанных в Положениях Минздрава.

Принятые администрацией поликлиники решения относительно надбавок к зарплате фиксируются в локальном Положении о стимулирующих выплатах, в котором должны быть указаны критерии оценки работы сотрудников, минимальные и максимальные суммы доплат.

В чём заключается контроль профсоюза

Прежде чем утвердить Положения о назначении стимулирующих надбавок, вышестоящие инстанции консультируются с профсоюзами.

Такая схема принятия нормативных актов называется трёхсторонней комиссией, где участвуют наниматели. Собирается она каждый год, то есть медицинские учреждения получают руководство по установлению выплат также ежегодно.

Поэтому локальные Положения о стимулирующих доплатах должны пересматриваться регулярно. В документе прописываются:

  • критерии оценки эффективности работы сотрудников;
  • порядок начисления выплат (должен быть поделён на выплаты, финансируемые из бюджета ФСС и из средств, полученных в ходе предпринимательской деятельности);
  • категории медработников, которые могут получать доплаты;
  • источники финансирования надбавок к зарплате (в поликлинике должен быть создан обособленный фонд).

Особенности начисления стимулирующих выплат

К ситуациям, при которых медработник заслуживает финансового поощрения, относятся:

  • высокое качество работы;
  • наличие достижений в выбранной сфере деятельности;
  • положительные итоги работы;
  • длительность и непрерывность трудового стажа.

Если продолжительность трудового стажа и итоги работы можно однозначно охарактеризовать, то оценить эффективность осуществления должностных обязанностей и качество проделанных работ количественными показателями невозможно, а потому была разработана специальная методика. В соответствии с её положениями эффективность труда может быть оценена по следующим показателям:

  • несоблюдение правил санитарной обработки помещений и оборудования;
  • наличие ошибок и неточностей в составленных документах;
  • наличие жалоб пациентов;
  • количество выявленных послеоперационных и иных осложнений;
  • наличие случаев госпитализации, проведённой не вовремя;
  • допущение неверных и неточных диагнозов;
  • количество выявленных болезней по профилю врачебной деятельности (на ранних и поздних стадиях развития);
  • другие показатели.

Решение об эффективности работы медработников остаётся за специально созданной внутри лечебного учреждения комиссией.

По итогам проведения оценки деятельности сотрудников составляется оценочный Акт – он становится основанием для начисления стимулирующих доплат.

Если в конце года в созданном для выплаты надбавок фонде обнаруживаются излишки средств, врачам начисляется годовая премия.

Каким образом влияют совмещение должностей и замещение на стимулирующие выплаты медработникам

Если совмещение должностей прописано в тексте трудового контракта, оно не будет поощряться стимулирующими выплатами.

Медицинские работники зачастую работают за отсутствующего врача, но это не всегда означает, что им будет полагаться надбавка к зарплате. Совместители могут рассчитывать на стимулирующие надбавки к окладу, только если дополнительная деятельность была оформлена в установленном законом порядке – трудовым контрактом. То же касается и медработников, временно заменяющих своих коллег.

За что могут быть отменены стимулирующие выплаты медработникам

Кто будет получать стимулирующую надбавку к окладу, а кто останется без доплат, решает администрация медицинского учреждения. На законодательном уровне нет указаний об обязательной выплате стимулирующих надбавок медработникам.

Но если в поликлинике существует Положение о стимулирующих выплатах, то для отказа в начислении должен быть повод – нарушения трудовой дисциплины, отсутствие положительных показателей в работе, халатное отношение к пациентам и так далее.

Если медработник никогда не получает стимулирующих выплат, хоть он и трудится усердно и не допускает ошибок, следует обратиться в бухгалтерию предприятия, потребовать Приказ, на основании которого начислялась заработная плата, и искать причины, по которым надбавок не делается. Если выясняется, что отказы в начислении доплат не имеют оснований, можно подать жалобу.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Акушер-гинеколог требует стимулирующей надбавки к зарплате за то, что она на протяжении целого месяца подменяла отсутствующего врача и временно исполняла его обязанности.

Комментарий: Если не имеется положения трудового контракта, в котором указывалось бы о начислении стимулирующих выплат за замещение отсутствующего коллеги, или же нет отдельного соглашения о замещении, за дополнительную работу не будет полагаться стимулирующая выплата.

Ошибка: Трудовой контракт работников поликлиники содержит пункт об их обязанности совмещать некоторые трудовые обязанности. Сотрудники требуют за совмещение стимулирующих надбавок к зарплате.

Комментарий: Если совмещение предусмотрено трудовым договором, за это не полагается стимулирующих доплат.

Ответы на распространённые вопросы про стимулирующие выплаты медработникам

Вопрос №1: Будут ли выплачиваться стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году?

Ответ: Ввиду экономического кризиса происходит перераспределение финансирования тех долей бюджета, из которых выплачиваются заработные платы медработников, из-за чего надбавки уменьшаются. Происходит либо увеличение базовой составляющей зарплаты и урезание стимулирующих доплат, либо отказ от стимулирующих надбавок за интенсивность и качество деятельности.

Вопрос №2: В тот момент, когда меня принимали на работу в поликлинику, не было сказано о каких-либо стимулирующих выплатах. Сейчас же мне стало известно о возможности их получения, и я хотела бы ознакомиться с Положением о выплате поощрительных доплат, могу ли я просить об этом руководство?

Ответ: Да, сотрудники имеют право ознакомиться с данным документом, в котором непременно должны быть указаны критерии оценки работы врача и условия начисления стимулирующих доплат.

Видео-советы.Индексация зарплат бюджетников в 2019 году?

В видео раскрывается информация о выполнении указа про повышение зарплат работникам бюджетной сферы⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam/

Ссылка на основную публикацию