Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансыУлучшение демографической ситуации для нашей страны – цель едва ли не первоочередная.

Для ее достижения создаются программы по оказанию поддержки парам, воспитывающим более трех детей и малоимущим.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

Москва и область: 

  • +7 (499) 288-21-76
  • +7 (812) 648-23-57
  • +8 (800) 550-59-06

Санкт-Петербург и область: Остальные регионы: 

Определение многодетной семьи согласно законодательства РФ

  1. Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансыСогласно указу №431 от 92 года «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» под этот термин попадают те семьи, в которых три и более ребенка.
  2. Однако с учетом места проживания региональные власти могут изменять правила, например, если иметь три ребенка в данном субъекте норма, а финансовое положение далеко не блестящее, то под существующий термин попадет только та семья, в которой более трех детей.
  3. На высшем уровне предусматриваются льготы многодетным семьям.
  4. На местном (региональном или районном) возможны и дополнительные виды помощи.
  5. В своем регионе проживания семья, подходящая под статус «многодетная», обращается в органы власти с целью разъяснения ей прав, льгот и других видов поддержки, на которые она может рассчитывать.
  6. Специалисты обязаны ознакомить с полным перечнем документов, необходимых для получения той или иной помощи.

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

То есть сначала необходимо получить справку, которая подтвердит этот статус.

Пакет документов:

  1. паспорта родителей;
  2. свидетельство, подтверждающее брак (или развод);
  3. свидетельства о рождении всех детей;
  4. справка с указанием состава семьи;
  5. справка с указанием доходов семьи.
  • После сбора и передачи необходимых документов в инстанцию начинается проверка условий жизни семьи, а именно: уполномоченные представители составляют акт об условиях, в которых проживают дети (психологическая и эмоциональная атмосфера).
  • Смотрите подробней тут о порядке оформления опекунства над ребенком.
  • Далее на основании заключения комиссии выносится решение об утверждении статуса или отказе.

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

  • это может быть единовременная материальная помощь;
  • ежемесячные выплаты;
  • льготы при пользовании транспортными услугами;
  • дополнительны льготы;
  • присвоение статуса многодетной матери.

Здесь вы можете узнать в каких случаях и на каких основаниях могут выселить из квартиры.

Льготы в жилищно-коммунальной системе

  1. Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансыПри отсутствии собственного жилья (а также, если проживание в нем не соответствует положенным нормам), при низких доходах, есть возможность получить жилье от государства.
  2. Нужно собрать пакет документов и встать в очередь.
  3. В этой статье можно больше узнать о порядке установления алиментов на ребенка в добровольном и судебном порядке.
  4. Возможно получить субсидию для приобретения своей жилплощади.
  5. Размер пособия многодетным семьям будет высчитан строго по формуле, принятой в каждом регионе страны в зависимости от цен на квадратный метр, финансового положения региона и др.

Обычно при администрации существует агентство, которое занимается этим вопросом, и сумма составляет не более 30–50% от стоимости. Но и это неплохое подспорье для людей.

Правда, следует знать, что в случае оформления субсидии многодетным семьям они моментально снимаются с очереди на получения социальной жилплощади.

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

  • Земля выдается властью бесплатно в размере, равном или более 6 соток.
  • Семья освобождается от налога на имеющийся в собственности у нее участок земли.
  • Скидки на коммунальные нужды – еще один вид льгот.

Льготы в социальной сфере

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

  1. одноразовая выплата, когда рождается малыш (ее размер фиксированный, ежегодно индексируется, в 2016 году – около 14500 руб.);
  2. месячные выплаты по достижению ребенком полутора лет;
  3. месячные выплаты по достижению ребенком трех лет;
  4. месячные выплаты по достижению ребенком 18 лет;
  5. во многих субъектах производятся дополнительные выплаты после 3 лет;
  6. компенсация детям до 16 лет или до окончания их учебы.

Помимо основных мер, существуют и дополнительные виды привилегий: зачисление вне очереди в детские сады; бесплатное или льготное питание, помощь юриста, проезд и посещение культурных центров.

Отдельные группы составляют льготы:

  • на медицинское обслуживание;
  • на работе;
  • при налогообложении;
  • пенсионные льготы.

Порядок оформления ипотеки для многодетной семьи

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

  1. Уже несколько лет действующая в нашей стране программа «Материнский капитал» позволила решить жилищную проблему многим россиянам, в том числе, и большим семьям.
  2. Так как сумма капитала в большинстве случаев недостаточна для покупки жилья, на помощь приходит ипотека.
  3. Приобретая квартиру или дом, первоначальный взнос оплачивается средствами маткапитала.
  4. Ипотека многодетным семьям может стать выходом. Отличие ее от обычной в том, что:
  1. часть процентов оплачивает государство;
  2. процентная ставка ниже (около 6–8%);
  3. срок кредитования – 30 лет;
  4. возможность получения компенсации, если до этого семья стояла в очереди на получение бесплатного жилья;
  5. возможность уменьшения размера ипотеки в случае беременности заемщика;
  6. частичное погашение маткапиталом.

Есть критерии, которым должен удовлетворять заемщик, желающий получить ипотечный кредит:

  • возраст в момент подписания договора – менее 35 лет;
  • гражданство РФ;
  • документальное подтверждение необходимости в улучшении жилищных условий;
  • определенный доход, позволяющий погашать ежемесячные платежи и обеспечивать семью на удовлетворительном уровне.

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

Существует определенный ряд условий, при соблюдении которого семья может владеть участком земли в своем регионе:

  1. дети должны проживать с родителями на одной жилплощади;
  2. брак между родителями должен быть зарегистрированным, однако, бывают случаи предоставления участка семье с одним родителем;
  3. дети должны быть родными или усыновленными;
  4. российское гражданство и местная прописка;
  5. отсутствие в собственности другого земельного участка, полученного от государства безвозмездно.

Если семья соответствует приведенным критериям, она может начинать процедуру. Сначала собираются все документы, дающие право на получение земли.

Далее пишется заявление с указанием цели использования участка.

Составляется дело, и по истечении месяца при положительном решении составляется акт о закреплении участка. В течение года земля переходит в собственность.

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

Согласитесь, что воспитание достойных граждан страны, трудолюбивых, умных, культурных людей – первоочередная задача родителей, неважно, какая семья: многодетная или нет.

Так что, дорогие мамы и папы! Успехов вам в воспитании детей, счастья и долголетия!

Частые вопросы

Как государство награждает многодетных родителей?

  • Начиная с 2008 года учреждена государственная награда Российской Федерации — орден «Родительская слава», которым награждаются родители или усыновители, вырастившие и воспитавшие 7 (до 2010 года — 4) и более детей.
  • За первые два года существования, орденом награждено более 100 семейных пар.
  • В 2010 году учреждена медаль ордена «Родительская слава», которой награждаются родители или усыновители, вырастившие и воспитавшие 4-7 детей.

Льготы для многодетных матерей

В России достаточно много женщин, у которых трое или более детей. Такие семьи считаются многодетными. Когда в семье столько ребятишек, бывает, что не хватает средств, чтобы их полноценно обеспечивать всем необходимым. Поэтому в российском законодательстве предусмотрены льготы многодетным семьям.

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

Основные понятия, в которых указано, какие льготы положены многодетным матерям, указаны в Федеральном законе №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Пособия выплачиваются до совершеннолетия. В некоторых регионах материальная помощь предоставляется до двадцати трёх лет.

Кто такая многодетная мать?

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансыМногодетная мать – это женщина, у которой количество детей от трех и более человек. Согласно социальной программе, гражданка остается в этой категории, пока хотя бы одному её ребёнку не исполнится восемнадцать лет. По достижению совершеннолетия ребенка, данный статус отменяется.

Кто может претендовать?

На статус многодетности могу претендовать семьи:

  • с тремя детьми;
  • с двумя малышами, если в регионе низкий уровень рождаемости.

Все вышеуказанные статусы должны быть подтверждены.

Какие льготы имеет многодетная мать?

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

Все виды помощи для семей предусмотрены законодательством, поэтому должны беспрепятственно выполняться. Родители имеют право рассчитывать на:

  • ежемесячное пособие на второго малыша и последующих;
  • выплату компенсации в связи с подорожанием отдельных услуг;
  • скидку на приобретение детских товаров;
  • льготы в жилищно-коммунальном хозяйстве;
  • возмещение затрат за использование стационарного телефона;
Читайте также:  Машина для инвалидов 1, 2, 3 группы: могут ли выдавать бесплатные автомобили с ручным управлением в 2021 году, как получить авто, обеспечение транспортными средствами

В праздничные дни для многодетных матерей, у которых 10 и больше детей, положена материальная помощь в размере 10 тысяч рублей в День семьи, и 15 тысяч рублей – в День знаний. Если женщина награждена орденом или медалью – выплачивается вознаграждение до суммы 100 тысяч рублей.

Дополнительный отпуск

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансыВ трудовом кодексе также прописаны положения, предусмотренные для работников, имеющих многодетность. Если мать устроилась на работу посредством коллективного договора, ей полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск вне очереди.

  Льготы участникам Великой Отечественной войны

Пользоваться таким отпуском женщина может на своё усмотрение:

  • по частям;
  • взять его как дополнение к основному очередному оплачиваемому отпуску;
  • использовать целиком в любое время года.

Предупредить о желании взять внеочередной отпуск, работница должна заранее. Затем следует написать заявление, которое будет завизировано начальником.

Но и здесь есть один нюанс, если на предприятии, где основная работа матери, действует неколлективный договор, дополнительный отпуск может не предоставляться.

Путёвки в санаторий

Детям, которые воспитываются в многодетной семье, положена путёвка в санаторий. Для этого должны быть медицинские показания.

А матерям, место жительства которых в Москве, возмещается часть средств за стоимость путёвки.

Привилегии на работе

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансыОсновные льготы, на которые может рассчитывать многодетная мать на работе, следующие:

  1. Женщине, у которой есть малыш до полутора лет не может быть назначен испытательный срок.
  2. Предоставив письменное прошение, гражданке с несовершеннолетними воспитанниками, начальник должен организовать сокращённый график работы.
  3. Привлечь женщину к сверхурочной работе или ночной смене, можно, при условии, её письменного согласия.

Право на государственную помощь на детей

Федеральный закон предусматривает бюджетную помощь многодетным семьям. Таковыми могут быть муниципальные и федеральные пособия, среди которых выделяются следующие:

  • по родам и материнству;
  • на второго и последующих детей;
  • в случае рождения двойняшек;
  • при условии наличия статуса малоимущей семьи;

Предусмотрены выплаты на:

  • некоторые продукты питания;
  • покупку детских вещей;
  • приобретение одежды для школьников.

На жильё и землю. Коммунальные услуги

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансыПреференции относительно жилья и земли, также, предусмотрены в законодательстве. Они заключаются в следующем:

  1. Полагается скидка на услуги ЖКХ, сюда относится газ, электроэнергия, водоснабжение и теплосеть.
  2. Если семья имеет дом, где нет центрального отопления, им полагается компенсация за приобретение топлива, чтобы обогреть жильё.
  3. В первую очередь для этих семей выделяются участки для сада и огорода.
  4. Предполагаются льготные дотации, если семья решила купить строительные материалы или жильё.

Льготное медицинское обслуживание, питание и бытовое обеспечение

В сфере медицинского обслуживания, дети из многодетной семьи имеют право на следующие привилегии:

  1. До шестилетнего возраста, положены бесплатные медицинские препараты, которые отпускаются по рецепту.
  2. Обслуживание в поликлинике вне очереди.
  3. Витамины предоставляются на безвозмездной основе.
  4. Учащиеся общеобразовательных заведений – бесплатно питаются.
  5. Бесплатный отдых в санаториях и лагерях.
  6. Обеспечение школьной формой и спортивной.
  7. Один раз можно посетить музей, аттракционы или выставку бесплатно, но не чаще, чем один раз в месяц.

Льготы многодетным матерям при выходе на пенсию

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансыСуществуют привилегии, которые предназначены для матери, вышедшей на пенсию. Чтобы иметь определённые скидки, нужно соответствовать следующим требованиям:

  • воспитать достаточное количество детей;
  • иметь необходимый стаж.

  Льготы на ЖД билеты

Среди основных льгот, предусмотренных для матерей, вышедших на пенсию, это:

  • скидки на проезд в любом виде общественного транспорта;
  • послабления на услуги ЖКХ.

Льготы многодетной матери-одиночки

Для матери-одиночки предусмотрены такие послабления:

  • Невозможность увольнения с предприятия по причине сокращения или смены руководства, если у женщины есть подросток 14 лет.
  • Оплата больничных листов по уходу за детьми в возрасте до семилетнего возраста.
  • Запрещается оставлять на работе сверхурочно, если у гражданки есть малыш до пяти лет.
  • До двухлетнего возраста положено бесплатное детское питание на молочных специальных кухнях.
  • Внеочередные путёвки в оздоровительные санатории или детские лагеря.

Льготы при оплате детсада многодетным матерям одиночкам

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансыЖенщина, воспитывающая троих и больше детей самостоятельно, имеет право оформить малыша в детский сад вне очереди.

При оплате детского сада, мамы одиночки могут получить материальное возмещение. В зависимости от регионального законодательства, размер компенсации может отличаться.

В отдельных областях родителям одиночкам могут возвращаться часть средств, которые уплачены за дополнительные занятия в каких-либо кружках.

Льготы разведённой многодетной матери

В случае расторжения брака, женщина, оставшаяся с детьми, может рассчитывать на такие виды помощи:

  1. Алиментные выплаты, которые осуществляет отец, для поддержки и обеспечения своих детей.
  2. Путёвки на отдых в летний лагерь. Они предоставляются общеобразовательным учреждением, где обучается подросток разведённой женщины, или муниципальным заведением.
  3. Ежемесячные пособия, предназначенные для оплаты коммунальных услуг.

Льготы военнослужащей многодетной матери

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансыГраждане, которые несут военную службу, относятся к особенной категории льготников. И многодетные женщины военнослужащие имеют ряд привилегий:

  1. Они могут быть обеспечены жильём. Сюда относится выделение участков земли под строительство собственного дома, и садового участка для ведения фермерства. Налог взимается тоже на особых условиях.
  2. До 30 процентов скидка на оплату коммунальных услуг.
  3. Льготное приобретение формы для школы и спортивных занятий, и бесплатное питание в школьной столовой.
  4. Кредиты и ссуды выдаются на особенных условиях, и под низкие проценты.

Льготы многодетным семьям при поступлении в ВУЗ

Государство предусмотрело программы, которые помогают семьям, находящимся в сложном социальном положении. Помощь предназначена и для многодетных семей. Привилегии касаются различных отраслей, в том числе, и образования. Существуют преференции при поступлении детей из многодетной семьи в высшее учебное заведение, среди которых следующие:

  1. Если абитуриент занимал призовые места на олимпиадах в школе, у него появляется возможность поступить в ВУЗ вне конкурса.
  2. В случае, когда родители будущего студента являются УБД или чернобыльцами, он обладает преимуществами перед другими поступающими.

  Льготы участникам боевых действий

Что положено детям?

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансыДети из многодетной семьи имеют право на:

  • получение путёвок для отдыха в летнем оздоровительном лагере или в санатории, вне очереди;
  • поступление в дошкольные, школьные и высшие учебные заведения без ожидания в очереди;
  • питание в школьных столовых на безвоздмезной основе;
  • получение бесплатных медпрепаратов, которые выпускаются по рецепту;
  • медицинскую помощь в поликлинике вне очереди;
  • приобретение школьной и спортивной формы;
  • посещение музея, парка развлечений и выставки, на бесплатной основе.

Куда обращаться?

Чтобы женщина могла в полной мере воспользоваться всеми привилегиями, она должна их должным образом оформить. Для этого нужно обратиться в департамент труда и соцзащиты населения, для получения удостоверения, подтверждающего статус многодетности. Обратиться в данный центр можно лично либо через портал государственных услуг, зарегистрировавшись там.

Порядок оформления. Основные нюансы

Порядок подачи и оформления документов предусматривает два способа: посредством многофункционального муниципального центра или через представителей соцзащиты.

Обращаясь к положению о страховой пенсии, полтора года ухода за новорожденным входит в трудовой стаж, хотя женщина и не будет в это время работать.

Пакет документов

Для получения удостоверения, которое подтвердит статус многодетной, необходимо собрать и предоставить в соцзащиту населения следующий перечень документов:

  1. Паспорт гражданки, у которой трое и более детей (оригинал и копия).
  2. Свидетельства о рождении детей, которые не достигли совершеннолетия (оригиналы и копии).
  3. Подтверждение из домоуправления, что дети имеют регистрацию, и проживают с матерью.
  4. Свидетельство о браке или разводе.
  5. Справка из общеобразовательного учреждения на тех детей, которым не исполнилось 16 лет.
  6. Если у семьи есть усыновлённые малыши, должны быть предоставлены бумаги, подтверждающие, что судебное решение об усыновлении вступило в силу.
  7. Фотографии родителей, размером 3 на 4.
Читайте также:  Со скольки лет идут в ясли: возраст ребенка - 2021 - 2021

Установленные сроки

Если оформлением документов занимается специализированный центр, вопрос рассматривается до одного месяца, но не больше. После этого выносится точное решение, присваивается ли семье необходимый статус.

А если привилегии оформляются через дошкольное или школьное заведение, срок ожидания сокращается до одной недели.

Заключение

Многодетные женщины обладают определёнными правами, которые государство гарантирует исполнять на уровне Федерации и региона. Матеря могут рассчитывать на материальную помощь, поддерживающую достойное проживание маленьких граждан.

Льготы матерям-одиночкам в детском саду, школе и ВУЗе 2021 год

Время чтения: 12 минут

Считается, что в России 5 млн матерей приходится самим воспитывать детей. Не все из них матери-одиночки, но те, кто все же является, – одна из самых незащищенных групп населения.

Предусмотренные законом льготы матерям-одиночкам или материальная помощь полностью не компенсируют поддержку второго родителя, однако даже о них знают далеко не все одинокие женщины.
Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

Статус матери-одиночки

Ошибочно считать одинокими всех матерей, которым в после развода с отцом ребенка, приходится воспитывать его самостоятельно. Да и законодательство не дает однозначного ответа, кто такая мать-одиночка. Нормативно-правовые акты и законы РФ вообще не содержат такого понятия.

Вероятно, единственное официальное определение содержится в абз. 2 п. 28 постановления Пленума ВС №1 от 28.01.2014. Согласно ему, одинокая мама – это женщина, выполняющая родительские обязанности без помощи отца, в силу:

Однако данная норма применима лишь к трудовым отношениям. Социальное право не позволяет называть родителя одиноким, если второй лишен родительских прав, умер или пропал.

Для получения социальных гарантий применяется следующее правило: одиночкой считается мать лишь детей, у которых в графе «отец» стоит прочерк или его имя записано со слов матери.

Читайте более подробно о статусе матери-одиночки.

Российское законодательство не содержит нормативно-правовых актов, посвященных непосредственно вопросам социальной защиты одиноких матерей. Действующие льготы и гарантии отражены в отраслевых нормативных актах.

Например, правовое основание статуса одинокой матери обусловлено положениями Семейного кодекса, в частности, главой 10 СК. Когда речь заходит от трудовых гарантиях, следует обращаться к положениям Трудового кодекса. Налоговый кодекс, регулирует вопрос назначения налоговых льгот, и так далее.

Отдельно стоит выделять региональные законы и постановления правительств субъектов РФ. Как показывает практика, они могут устанавливать куда более существенные гарантии, чем те, что положены на федеральном уровне.

В столице, например, постановлением Правительства Москвы № 805-ПП от 31.10.2017 установлены дополнительные выплаты для одиноких мам в размере 6 и 15 тыс. рублей в зависимости от возраста ребенка.

Региональные законы погут приравнивать льготы одинокой матери, имеющей одного ребенка, к привилегиям для многодетной полной семьи. При этом гарантии на уровне субъектов федерации могут касаться более широкого перечня сфер, чем на федеральном уровне.

Пройдите социологический опрос!

Какие права имеет одинокая мать

Объем прав и обязанностей одинокой матери по отношению к детям точной такой же, как и в полных семьях. В частности, права и обязанности матери, в одиночку воспитывающей ребенка, оговаривает гл. 12 СК РФ. Согласно ей, одинокая мама имеет право:

  • самостоятельно воспитывать и выбирать формы воспитания ребенка;
  • выбирать образовательную организацию для ребенка, форму получения образования и обучения;
  • единолично представлять интересы ребенка в отношениях с любыми третьими лицами;
  • единолично определять место жительство ребенка, выбирать ему имя, обеспечивать защиту его прав и заботиться о его развитии;
  • требовать возврата ребенка у любого лица, незаконно удерживающего его;
  • получать содействие в вопросах социальной, юридической и иной помощи.

Какие-то особые права и обязанности при воспитании детей для мам-одиночек законом не предусмотрены.

Узнайте больше о правах и обязанностях родителей.

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

Льготы для одиноких мам в России

Федеральное законодательство весьма скупо на льготы по отношению к одиноким мамам. По сути, вся государственная забота сводится к перечню формальных трудовых и налоговых гарантий, которые далеко не всегда соблюдаются на практике.

Существенным дополнением к ним являются региональные льготы, регулируемые законодательством субъектов федерации. Поэтому мы предлагаем рассмотреть, какими льготами пользуются матери-одиночки в России.

Учитывая значительный разброс мер государственной и региональной поддержки, а также массу заблуждений, связанных с ними, проанализируем их в отраслевом разрезе. Среди них обычно выделяют льготы:

  • в социальной сфере;
  • в сфере коммунальных услуг;
  • по уплате налогов;
  • в трудовых отношениях;
  • в области образования;
  • связанные с количество детей;
  • связанные с нуждаемостью и так далее.

Гарантии в социальной сфере

Обычно под социальными гарантиями понимается комплекс мер, направленных на социальную защиту лиц, нуждающихся в поддержке. Хотя матери-одиночки явно относятся к этой категории граждан, государство каких-либо социальных льгот для них не предусматривает.

Спасают ситуацию региональные законодатели: во многих субъектах действуют собственные программы социальной помощи одиноким мамам.

Чтобы узнать про все социальные льготы, положенные матерям-одиночкам в 2021 году в вашем регионе, рекомендуем обратиться в департамент соцзащиты при городской или районной администрации.

Чиновники обязаны не только рассказать о правах и гарантиях заявительниц, но и помочь написать необходимые заявления, дать список документов и предоставить иную консультативную помощь.

Кроме региональных выплат и пособий при условии принятия соответствующих нормативных актов, одинокой маме полагается:

  • материальная помощь, например, на компенсацию роста цен на продукты питания или стоимости жизни;
  • льготный проезд в общественном транспорте или компенсация расходов на него;
  • скидка при приобретении медикаментов для ребенка или предоставление льготного набора лекарств;
  • натуральная помощь: предоставление комплектов детской одежды, пеленок, детского белья и питания (бесплатная молочная кухня);
  • компенсация расходов на аренду социального жилья;
  • санаторно-курортное лечение ребенка, оздоровительные путевки.

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы
Конкретный объем льгот и гарантий зависит от региона проживания и принятых в нем законов. Кроме того, он может быть привязан к статусу малоимущих, когда нуждаемость в дополнительной социальной поддержке обусловлена низким доходом.

Далее обсудим, какие субсидии положены матерям-одиночкам по оплате коммунальных услуг (ЖКХ). Федеральное законодательство не привязывает к данному статусу каких-либо льгот, связанных с оплатой коммунальных услуг. Но это не значит, что женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка, не может воспользоваться правом на субсидию на общих основаниях.

Такое право гарантируют гражданам ст. 159 ЖК и постановление Правительства РФ № 761 от 14.12.2005. Согласно им, субсидия на квартиру, а точнее, на оплату коммунальных услуг, предоставляется исходя из материального положения гражданина.

Законодатель определил, что право на субсидию по оплате коммунальных услуг возникает у тех, чьи траты на эту статью превышают максимально допустимую долю расходов в совокупном размере дохода семьи.

Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

После рождения третьего ребенка сотрудница организации становится многодетной матерью, а значит, приобретает соответствующие права и предусмотренные законодательством гарантии. Рассмотрим правовые и налоговые последствия данной практической ситуации.

Определение понятия «многодетная семья» закреплено в законах субъектов РФ (Указ Президента РФ от 05.05.1992 № 431; Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60; Закон Московской области от 12.01.2006 № 1/2006-ОЗ).

Читайте также:  Стипендия президента рф в 2021 году: размер выплат, кому положена и как получить

В большинстве российских регионов многодетной считается семья, имеющая в своем составе трех и более несовершеннолетних детей.

Для отношений «работник — работодатель» наибольшее значение имеют предоставляемые многодетным льготы в сфере налоговых, трудовых правоотношений и правоотношений, связанных с исчислением и выплатой социальных пособий.

НДФЛ

Порядок исчисления НДФЛ по доходам многодетных матерей, в общем, не отличается от стандартных ситуаций, связанных с расчетом этого налога.

Налогоплательщик, который получает доходы, облагаемые по ставке 13 процентов (и является налоговым резидентом для целей исчисления НДФЛ), может претендовать на применение налоговых вычетов, в частности стандартного «детского» вычета (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224, подп. 4 п. 1 ст.

218 НК РФ):

  • на первого и второго ребенка — 1400 рублей;
  • на третьего и каждого последующего ребенка — 3000 рублей;
  • на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы — 12 000 рублей родителям и усыновителям (6000 руб. — опекунам и попечителям).

Первый ребенок — это самый старший ребенок в семье. То, каким для родителя является ребенок (первым, вторым, третьим и т. д.), определяют по дате рождения детей (письма Минфина России от 08.11.2012 № 03-04-05/8-1257, от 15.03.2012 № 03-04-05/8-302).

Не имеет значения, предоставляются ли вычеты на всех детей, или нет. Если, скажем, двое старших детей являются совершеннолетними и на них вычеты не предоставляются, но третьему ребенку менее 18 лет, то он все равно будет считаться третьим ребенком и на него положен вычет в размере 3000 рублей. Таким образом, после рождения третьего ребенка женщина вправе получать вычет в увеличенном размере.

«Детский» вычет предоставляют до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13 процентов и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Для получения вычета на ребенка работник должен представить в бухгалтерию работодателя заявление и документы, подтверждающие право на вычет (копию свидетельства о рождении ребенка) (п. 3 ст.

218 НК РФ; письмо Минфина России от 22.08.2012 № 03-04-05/8-991). Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей), о чем прямо сказано в Налоговом кодексе (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст.

218 НК РФ).

Дополним, что в некоторых случаях размер вычета может быть увеличен. Вычет в удвоенном размере предоставляется единственному родителю ребенка, если второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим и т. д. (подп. 4 п. 1 ст.

218 НК РФ; письмо Минфина России от 03.07.

2013 № 03-04-05/25442) При этом нахождение родителей в разводе, неуплата алиментов не подразумевает отсутствие у ребенка второго родителя и не является основанием для получения удвоенного налогового вычета по НДФЛ.

Пособия

Женщина имеет право на ряд пособий, связанных с беременностью, родами и рождением ребенка, в частности:

  • за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • по беременности и родам;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком.

При рождении третьего ребенка указанные пособия начисляют и выплачивают в общем порядке.

Исключение составляет пособие по уходу за ребенком, размеры которого зависят от числа детей у женщины.

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают работающим гражданам по месту работы в размере 40 процентов среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Если работница в двух годах, предшествовавших году наступления страхового случая, не имела заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимают равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом опять же пособие не может быть меньше минимального размера.

Минимальный же размер пособия зависит от того, начисляется оно на первого или на последующих детей.

С 1 февраля 2017 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет установлен в следующих размерах (ст. 15, 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); пост. Правительства РФ от 26.01.2017 № 88):

  • при уходе за первым ребенком — 3065,69 рубля;
  • при уходе за вторым и последующими детьми — 6131,37 рубля.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитывают предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособия суммируются. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка и быть менее суммированного минимального размера этого пособия (ч. 2, 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ; ч. 3, 4 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Следует отметить, что некоторым категориям семей, которые относятся к многодетным и нуждаются в дополнительной социальной поддержке, нормами соответствующих региональных нормативных правовых актов могут устанавливаться дополнительные пособия и компенсации.

Однако данные виды пособий и компенсаций выплачиваются не работодателями, а региональными органами (например, органом соцзащиты).

Льготы

Часто многодетные матери предполагают, что с приобретением данного статуса у них возникает достаточно большой объем прав в сфере трудовых правоотношений.

Действительно, многодетным матерям предоставлены некоторые льготы. Однако большинство из предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций относятся к родителям, воспитывающим малолетних детей (без указания на наличие трех и более детей).

Так, например, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Единственная статья Трудового кодекса, в которой имеется указание на число детей, — это статья 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми».

В ней сказано, что работник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет, может претендовать на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. Однако право требовать предоставления указанного отпуска возникнет, только если данная компенсация будет предусмотрена коллективным договором.

В противном случае действует общий порядок предоставления отпусков без сохранения зарплаты.

Продолжительность отпуска «за свой счет» определяют по соглашению между работником и работодателем, и предоставление данного отпуска по общему правилу является правом, а не обязанностью работодателя (ст.

128 ТК РФ; апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 18.02.2015 № 33-615/2015; определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.07.2011 № 33-20218).

Увольнение

Прямого запрета на увольнение многодетных в законодательстве нет, однако есть некоторые гарантии при сокращении. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ).

Ключевыми в данном случае являются слова «при равной производительности и квалификации». Поэтому абсолютных гарантий от сокращения у многодетных нет.

Напомним также, что согласно статье 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют только некоторые случаи (пп. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ), к которым, в частности, относятся:

  • полная ликвидация организации;
  • неисполнение возложенных трудовых обязанностей более одного раза;
  • грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка: прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического либо алкогольного), разглашение государственной либо коммерческой тайны, хищение, растрата;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2013 г. № 434-О

если мать в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка в возрасте до трех лет, не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в этой семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то данная гарантия предоставляется женщине.

Ссылка на основную публикацию