Отмена вредных условий труда на предприятии

Отмена вредных условий труда на предприятии

Лица, которые работают на вредных, либо опасных производствах имеют право на ряд привилегий.

Выявление вредных производственных факторов является основанием для сокращения трудового времени, предоставления работникам дополнительных отпусков, дополнительной оплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-66-47. Это быстро и бесплатно!

Также, работники получают право на прохождение ежегодного медосмотра и ряд иных льгот. Отмена льгот для работников происходит после вынесения аттестационной комиссией решения об отсутствии вредных условий труда.

Общая информация

Большинство сотрудников и работодателей не обладают информацией о том, какие работы подпадают под категорию вредных. Это приводит к неосведомленности работников о своих правах и льготах, а также, к несоблюдению прав сотрудников работодателями.

Это связано с недоработками в законодательстве, регулирующем данную сферу. Так, Постановление Правительства от 20.11.2008г. определяет лишь общие положения относительно организации рабочего процесса на вредных производствах.

В том, что касается перечня профессий, которые относятся к категории вредного труда, до сих пор принято опираться на Постановление 1974 года № 298/П-22. В нем четко обозначается перечень производств, труд на которых является вредным. Работники, занятые данными видами труда, получают дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выплаты и т.д.

При оформлении трудовых отношений с лицами, занятыми на вредных производствах, необходимо указывать следующую информацию:

    Отмена вредных условий труда на предприятии

  1. Профессия сотрудника.
  2. Квалификация.
  3. Вид работ, на которых будет занят сотрудник.
  4. Наличие ограничений для выполнения работ.
  5. Режим труда, если он не совпадает с общим режимом работы предприятия.
  6. Размер должностного оклада.
  7. Тарифная ставка.
  8. Надбавки, доплаты, поощрения, компенсации.

Работники, занятые на вредных производствах, получают право на сокращение длительности рабочего дня. Если для большинства граждан РФ максимальная продолжительность труда за неделю не может превышать по закону 40 часов, то данная категория может быть занята на производстве максимум 36 часов за неделю.

Стаж

Мужчины могут закончить трудовую деятельность в 50 лет, женщины – в 45 лет. Подобное право работники получают в том случае, если их трудовой стаж вредных работ составляет не меньше 10 лет (у мужчин) или 7,5 лет (у женщин). Страховой стаж для мужчин — 20 лет, для женщин — 15 лет.

Если у работника страховой стаж соответствует заявленным требованиям, а продолжительность труда на производствах составляет половину необходимого срока и больше, то право выхода на пенсию он, также, получает раньше установленных общих показателей. Каждый год вредного труда приближает момент выхода на пенсию на год.

О готовящихся изменениях в Трудовом кодексе РФ вы можете узнать из этого видео:

Отмена доплаты

  • Отмена вредных условий труда на предприятии Наличие вредных, либо опасных условий подтверждается специальной аттестацией, которая производится на производствах.
  • Аттестация позволяет оценить условия труда, которые существуют на производстве.
  • А также, проинформировать работников о том, какие условия должны соблюдаться работодателем.

По результатам проведенной проверки аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагается необходимый пакет документов. Этот отчет вместе с протоколом заседания комиссии после подписания передается работодателю.

Работодатель в течение 10 дней обязан подписать все документы, подтверждающие прохождение аттестации, и знакомит работников с результатами проведенной проверки. Работники должны расписаться в подтверждение того, что они ознакомлены с результатами аттестации своего рабочего места.

Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работодатель отменяет все компенсации для работников. Законом не установлен четкий срок, в который работодатель отменяет доплаты за вредность. Отмена выплат возможна после подписания приказа, утверждающего результаты аттестации.

Отсутствие вредных условий труда — основание для подписания с работником дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору. Это соглашение отменяет все доплаты и компенсации, которые были положены сотруднику при его оформлении на вредное производство.

Таким образом, наличие вредных условий – это основание для получения работниками ряда гарантий, компенсаций. Так, работники получают дополнительный отпуск, доплаты, возможность досрочного выхода на пенсию и т.д.

  1. Отмена вредных условий труда на предприятииЕсли аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работники лишаются все своих привилегий.
  2. Отмена доплат за вредность становится возможной после подписания работодателем приказа, подтверждающего соответствующие результаты аттестации.
  3. С работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющее все льготы и доплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 653-66-47 (Москва)

+7 (812) 448-61-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.guru/lgoty/vrednye-usloviya-truda/otmena.html

Как оформить с работником отмену вредности и льгот

Отмена вредных условий труда на предприятии

Как правильно оформить отмену работнику льгот в случае снижения класса вредности?

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы аттестации ().

Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (). Используется в ответе «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 09.06.2014г.

С уважением, Игорь Иванников, эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Вредные условия труда: как компенсировать правильно?

Если ранее работодатель не предоставлял работникам компенсации по тем или иным причинам (аттестация рабочих мест не проводилась, а если и проводилась, то определяла условия труда как допустимые или оптимальные, или в организации не было рабочих мест, при работе на которых полагались компенсации согласно Списку), а сейчас путем проведения СОУТ определено, что условия труда работников относятся к вредным, то установить соответствующие компенсации за работу в таких условиях работодателю надлежит. Конституционный Суд РФ в Определении от 07.02.2013 № 135-0 указал, что компенсации предоставляются всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, если их работа в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (а теперь СОУТ).

Статья 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Класс 3.3 вызывает легкую и среднюю степень тяжести профзаболеваний. Вредные факторы класса 3.4 связаны с тяжелыми профзаболеваниями и потерей трудоспособности.

4 класс – это опасные условия труда, которые могут привести к острым формам профболезней и опасности для жизни сотрудников. Подробнее об внимание Доплата за работу во «вредных» условиях осуществляется только для тех, кто занят на предприятиях с условиями труда 3 или 4 класса опасности.

важно Если на предприятии не проходила спецоценка, на работников по-прежнему распространяются льготы, начисляемые до 2014 года по итогам аттестации рабочих мест.

По каким причинам происходит отмена доплат за вредность?

Подобное право работники получают в том случае, если их трудовой стаж вредных работ составляет не меньше 10 лет (у мужчин) или 7,5 лет (у женщин).

Страховой стаж для мужчин — 20 лет, для женщин — 15 лет.

Если у работника страховой стаж соответствует заявленным требованиям, а продолжительность труда на производствах составляет половину необходимого срока и больше, то право выхода на пенсию он, также, получает раньше установленных общих показателей. О готовящихся изменениях в Трудовом кодексе РФ вы можете узнать из этого видео: Отмена доплаты

Наличие вредных, либо опасных условий подтверждается специальной аттестацией, которая производится на производствах.

Отмена вредных условий труда на предприятии

Всю кадровую документацию необходимо привести в соответствие с заключением специалистов. Проводится такая работа:

  1. изменения требуется согласовать с профсоюзной организацией или иным представительским органом;
  2. труженики предупреждаются об ;
  3. работникам предлагается подписать дополнение к договору об отмене льгот за вредность или опасность.
  4. последние проводятся приказом по предприятию;
  5. для каждого составляются дополнения к контракту;

Внимание: основанием для издания приказа и дополнения к контракту является аттестационный акт.

Новости

Но у работника есть право не использовать компенсации, которые предоставляются в большем размере, чем установленный государством минимум, и получать вместо этого деньги.

Например, работать обычные 40 часов в неделю (а не 36 часов), использовать только семь дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (если работнику положен более длительный отпуск).

Оформление досрочной пенсии по вредности в 2019 году

Заявление о назначении пенсии можно .

Такие льготы могут получить только те граждане, профессии которых указаны в Постановлении Кабинета Министров СССР. Первым делом необходимо провести подсчет стажа работы гражданина.

  • Только необходимое его количество дает право на досрочный выход на пенсию.
  • В него следует включать только полные рабочие дни.
  • В стаж также стоит включать периоды нахождения на и оплаченные отпуска.
  • Эти данные должны поступать в Пенсионный фонд по месту нахождения предприятия.

Льготная пенсия по вредности в 2019 году: список профессий и стаж

К этой группе относятся большое количество паров и газов – бензола и толуола, окиси углерода, сернистого ангидрида, окислы азота, аэрозоли свинца, токсичные пыли, которые образуются, например, в процессе обработки бериллия, свинцовистой бронзы, латуни, агрессивных жидкостей – щелочей и кислот, повышающих азотнокислую среду рабочего пространства.

  • Вредные биологические. Оказывают бактериологическое воздействие, к которым относятся: микроорганизмы – бактериальные, вирусные клетки, грибки, макроорганизмы – представители растительного и животного мира и продукты их жизни деятельности.
  • Вредные психофизиологические. Статистические, динамические нагрузки.
  • 1 января 1976 году к ГОСТу выпустили изменение «№1». Оно добавило новую группу факторов под названием «Нервно-психические перегрузки», к которым относятся:

    1. эмоциональный перегруз или истощение.
    2. однообразность и монотонность рабочего процесса;
    3. перенапряжение аналитических центров нервной и зрительно-слуховой (сенсорной) систем;
    4. перенапряжения головного мозга в результате умственного труда;

    Работников вредных производств могут лишить льгот

    Учитывая, сколько в России предприятий с вредными условиями труда, нововведение может затронуть сотни профессий и миллионы людей, которые безвозвратно утрачивают силы и здоровье на вредных производствах.

    Читайте также:  Программа «жилье для российской семьи» в 2019 году

    Как заявляют чиновники, объясняя свою позицию, сегодня компенсации льготникам по вредности производства регулируются положениями, которые были утверждены еще в Советском Союзе.

    Ситуация изменилась, и за минувшее с момента распада СССР время условия труда, как и профессиональная структура в целом, претерпели существенные изменения. Теперь власти полны решимости поставить вопрос «о вредности» многих из оставшихся квалификаций. По крайней мере, это вытекает из переаттестации рабочих мест с целью выявления «лжельготников».

    Источник: http://levconsulting.ru/kak-oformit-s-rabotnikom-otmenu-vrednosti-i-lgot-96761/

    Отмена компенсаций за вредные условия труда

    Машинист по стирке белья получал доплату за вредные условия труда. Потом эти условия изменились, т.к. исключено вредное воздействие (переезд в новые помещения, исключение вредного шума, т.к. поставлено новое оборудование). На данный момент финансовая возможность проведения спецоценки условий труда отсутствует. Обязан ли работодатель доплачивать за вредность в данной ситуации?

    Да, обязан.

    Отмена компенсаций за вредные условия возможно только по итогам спецоценки.

    В случае если условия на рабочих местах улучшились, что подтвердили результаты специальной оценки, гарантии полагается уменьшить, а то и вовсе отменить (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

    После утверждения отчета о проведении спецоценки необходимо с ним ознакомить сотрудников под роспись в течении 30 дней.

    В течении этого срока о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

    Если сотрудник согласен необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

    Статья: Отменяем компенсации за вредные условия по итогам спецоценки

    «За вредные или опасные условия труда, которые подтверждены спецоценкой, сотрудникам полагаются компенсации с учетом класса условий труда. Это повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, 117, 147 ТК РФ).

    В случае если условия на рабочих местах улучшились, что подтвердили результаты специальной оценки, гарантии полагается уменьшить, а то и вовсе отменить (ч. четвертая ст. 219 ТК РФ).* Как правильно это оформить?

    Отчет о проведении спецоценки

    Для чего нужен документ. По результатам спецоценки специализированная организация, проводившая оценку, составляет отчет о проделанной работе (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ)). Его подписывает комиссия работодателя и утверждает председатель (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

    В каком виде составляется. По форме, утвержденной Приложением № 3 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.*

    Что обязательно должно быть в документе. Документально подтвержденные сведения об организации, которая проводила спецоценку; перечень рабочих мест, которые ее прошли, с указанием вредных и опасных факторов; заключения эксперта специализированной организации и др. (ч. 1, 4 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

    Уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора

    Для чего нужен документ. Если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте изменились, необходимо внести соответствующие поправки в трудовой договор (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). О предстоящих изменениях нужно уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. первая ст. 74 ТК РФ).*

    В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

    Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, дата составления и номер уведомления; причина изменений условий труда; новые условия трудового договора и дата, с которой они вступят в силу; подпись (с расшифровкой) руководителя и виза ознакомления работника с уведомлением.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Для чего нужен документ. Улучшение условий труда – это изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое осуществляется только путем оформления дополнительного соглашения (ст. 72, 74 ТК РФ).*

    В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

    Что обязательно должно быть в документе. Место заключения, дата и номер дополнительного соглашения; дата заключения и номер трудового договора, в который вносятся изменения; условия, подлежащие изменению; дата, с которой начнут действовать новые условия трудового договора; подписи (с расшифровкой) работника и работодателя.

    Приказ об изменении условий трудового договора

    Для чего нужен документ. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издает приказ об изменении работнику условий трудового договора.*

    В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

    Что обязательно должно быть в документе. Название организации, дата, номер, место издания, суть распоряжения, его причины и основания, Ф.И.О. работника и его должность, реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору, подписи (с расшифровкой) руководителя, ответственного лица, сотрудника, чьи условия труда изменились.

    График отпусков

    Для чего нужен документ. График отпусков определяет очередность ухода сотрудников в отпуск (ст. 123 ТК РФ). Если в силу разных обстоятельств меняется запланированная дата отпуска или он вообще не предоставляется в текущем году, это отражается в графике.

    В каком виде составляется. По унифицированной форме № Т-71 или другому образцу, утвержденному в организации.*

    Что обязательно должно быть в документе. Наименование работодателя, номер, дата составления и период, Ф. И.О. работников, их должности; структурные подразделения, в которых они трудятся; количество дней и конкретные даты отпуска сотрудников, подписи (с расшифровкой) руководителей кадровой службы и организации».

    31.10.2016

    Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Попробуйте бесплатно

    Источник: https://www.law.ru/question/57541-otmena-kompensatsiy-za-vrednye-usloviya-truda

    Работники могут лишиться компенсаций за вредность | Газета ВОЛГА

    На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда

    Как известно, за работу во вредных условиях работнику положены компенсации — доплаты, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, досрочная пенсия. Но в скором времени вредных рабочих мест может стать гораздо меньше. Не из-за улучшения условий труда, а из-за изменения методики определения класса вредности.

    Что за СОУТ?

    С 1 января 2014 года федеральный закон № 426 ввел новую для работодателя процедуру — специальную оценку условий труда (СОУТ), которая пришла на смену аттестации рабочих мест.

    Процедуру СОУТ должно пройти каждое рабочее место в каждой организации до конца 2018 года (кроме надомников, дистанционных работников и тех, кто вступил в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися ИП).

    Специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию которой возложена исключительно на работодателя, проводится раз в пять лет, а в ряде случаев и раньше: при создании новых рабочих мест, замене оборудования и изменении технологического процесса, состава используемых материалов, при несчастном случае на производстве или выявлении профессионального заболевания. Поводом для внеплановой процедуры служит также мотивированное предложение от первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

    «Вредная» методика

    «Законопроект о специальной оценке условий труда вызвал немало споров еще на стадии рассмотрения, — говорит председатель Астраханского областного объединения организаций профсоюзов Светлана Калашникова. — Многие вопросы удалось снять. Но результат не устраивает нас как представителей работников».

    Дело не столько в законе как таковом, сколько в прилагаемой к нему методике оценки вредных факторов. «Федеральный закон проходил согласование в трехсторонней комиссии (в которую входят представители правительства, работодателей и работников — прим. ред.), — поясняет Светлана Калашникова.

    — А методика была разработана и введена Минтруда РФ дополнительно и не была согласована с профсоюзом».
    В методике проведения СОУТ не учитывается ряд вредных факторов, которые принимались в расчет ранее.

    Например, микроклимат на открытой территории (сорокаградусная жара или мороз), естественное освещение, коэффициент пульсации, электромагнитные поля, вызванные вычислительной техникой, напряженность труда, травмоопасность и другие.

    «Это чревато снижением подкласса вредности рабочего места и, соответственно, лишением работника льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда, — поясняет лидер областных профсоюзов. — А самое главное, что эти факторы никуда не делись. Фактически на рабочем месте ничего не изменилось, условия труда остались такими же. Изменилась только методика».

    Отстояли с боем

    Как пояснила «Газете ВОЛГА» главный врач областного наркологического диспансера Татьяна Улезко, согласно закону различные ведомства — минздрав, минсоц и другие — должны были разработать свои отраслевые критерии вредности. Но отраслевых нормативных актов еще нет.

    В результате возникла ситуация, которую Татьяна Улезко назвала абсурдной: рабочие места в подразделениях, где аттестация проходила в 2013 году, получили «вредность». А те, где оценка условий труда проводилась по новой методике в 2014 году, статуса «вредности» лишились.

    Причем речь идет о «тяжелых» подразделениях, таких как, например, отделение неотложной помощи, куда попадают с алкогольными психозами.
    Отстоять «вредность» удалось, но это стоило года серьезных усилий.

    «Мы поднимали старую нормативную базу, которую никто не отменял, и таким образом смогли юридически подтвердить свою правоту, — рассказывает Татьяна Улезко. — Но неизвестно, удастся ли сделать это в следующий раз — для оставшихся подразделений и повторной процедуры через пять лет.

    А ведь льготы и компенсации за вредные условия труда — один из факторов привлечения специалистов.

    И если вопрос зарплаты можно отрегулировать стимулирующими выплатами, то сокращенный рабочий день, досрочный выход на пенсию никакими локальными актами отрегулировать невозможно — это федеральный уровень».

    Компенсация за компенсацию

    Кроме медиков, новшество уже опробовали на себе газовики. В ОАО «Газпром добыча Астрахань» в 2014 году специальную оценку условий труда провели в 11 подразделениях. В результате 750 сотрудникам установлены новые виды и размеры компенсаций.

    Впрочем, уверяют на предприятии, уровень заработной платы удалось сохранить — за счет других надбавок и выплат, а также за счет более высокого уровня доплат за работу во вредных условиях (трудовым законодательством определено 4%, положением «Газпром добыча Астрахань» — до 16% в зависимости от уровня вредности).
    Чтобы повлиять на ситуацию, весь масштаб которой станет очевиден к 2018 году, по инициативе Нефтегазстройпрофсоюза в нашем регионе создана рабочая группа для разработки предложений о внесении изменений в законодательство о СОУТ на основе анализа и первого практического применения закона.

    Требования к оператору СОУТ
    С января 2014 года право оценивать условия труда имеют только специализированные организации, внесенные в реестр Минтруда РФ (ст. 19 ФЗ-426).

    Такая организация должна иметь аккредитацию и не менее пяти экспертов в штате с высшим образованием, минимум трехлетней практикой в сфере оценки условий труда, проводивших СОУТ и АТМ, аттестованных для выполнения работ по СОУТ и имеющих соответствующий сертификат. Хотя бы у одного из этих экспертов должно быть профильное гигиеническое образование.

    Читайте также:  Какие льготы и права есть у ветеранов боевых действий в сирии

    Сама организация должна иметь испытательную лабораторию, область аккредитации которой включает выполнение измерений всех факторов, оцениваемых при СОУТ (ст. 13 ФЗ-426).

     банкоматы дельта банка харьковhouses in fl

    Источник: https://astravolga.ru/rabotniki-mogut-lishitsya-kompensacij-za-vrednost/

    Предоставление льгот после спецоценки: как правильно оформить

    Наши услуги:

    Игорь ЧЕБОТНЯГИН заместитель директора по развитию направления «Охрана труда и экология» группы компаний SRG (Москва)

    Ключевые проблемы

    — На какие льготы и компенсации может претендовать работник?  — Как оформить назначение или отмену льгот?  — Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре?  — Правовая база  Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

    Специальная оценка условий труда кардинально изменила подход к назначению работникам гарантий и компенсаций за вредность. Работодателю не всегда понятно, что делать с результатами спецоценки – кому назначить льготы, а кому отменить. И главное – как это все правильно оформить. Разберемся в статье. 

    Сегодня основанием для назначения льгот являются конкретные условия труда работника, а не включение должности в какой-либо список или перечень производств. Принципиальным является и положение статьи 219 Трудового кодекса, согласно которой гарантии и компенсации не устанавливаются, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда. Чтобы стимулировать работодателя улучшать условия труда, предусмотрены разные виды гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда (подробнее в таблице ниже). 

    Таблица. Сравнение гарантий и компенсаций, которые предоставлялись при аттестации рабочих мест и предоставляются сейчас при спецоценке условий труда

    Класс условий труда Доплата 4 % Дополнительный отпуск (от 7 дней) Сокращенная рабочая неделя (36 часов)
    АРМ Опасный 4 да да да
    Вредный 3.4 да да да
    3.3 да да да
    3.2 да да да
    3.1 да да да
    Допустимый 2 нет нет нет
    Оптимальный 1 нет нет нет
    СОУТ Опасный 4 да да да
    Вредный 3.4 да да да
    3.3 да да да
    3.2 да да нет
    3.1 да нет нет
    Допустимый 2 нет нет нет
    Оптимальный 1 нет нет нет

    Необходимо учитывать, что вышеуказанные гарантии и компенсации можно назначать только по результатам проведения специальной оценки условий труда. Основываясь на результатах аттестации рабочих мест, установить или изменить гарантии и компенсации, согласно действующим положениям Трудового кодекса, невозможно.

    Екатерина КУЗНЕЦОВА,  начальник отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России (Москва)
    Гарантии и компенсации работнику устанавливаются по результатам спецоценки условий труда согласно статьям 92, 117 и 147 Трудового кодекса. Но у работника есть право не использовать компенсации, которые предоставляются в большем размере, чем установленный государством минимум, и получать вместо этого деньги. Например, работать обычные 40 часов в неделю (а не 36 часов), использовать только семь дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (если работнику положен более длительный отпуск). Чтобы реализовать эти свои права, порядок, размеры и условия выплаты денежной компенсации должны быть закреплены в соответствующем отраслевом (межотраслевом) тарифном соглашении. Например, в каком размере оплачивать дополнительные часы работы, когда возможно удлинить рабочую смену и т. д. Нормы из отраслевого соглашения переносят в коллективный договор конкретного предприятия. И каждый работник в индивидуальном порядке принимает решение о реализации своих прав.

    Результаты специальной оценки вступают в силу сразу же после ее завершения, то есть после утверждения комиссией отчета о проведении спецоценки. При этом у работодателя есть 30 календарных дней для ознакомления работников с ее результатами под роспись2. Если эксперт организации, проводящей спецоценку, установит необходимость назначения гарантий и компенсаций, то работник вправе получать их с момента утверждения отчета о спецоценке. Сведения о гарантиях и компенсациях вписывают в строку 040 карты специальной оценки условий труда3 . Назначение гарантий и компенсаций следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), вступающим в силу с даты утверждения отчета о спецоценке. Обратите внимание, что в соглашении необходимо указывать конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций. В трудовом договоре с работником должна быть информация об условиях труда на рабочем месте и их характеристика (ст. 57 ТК РФ). Достаточно будет указать итоговый класс (подкласс) условий труда, который проставлен в строке 030 карты спецоценки. Информацию об условиях труда обязательно нужно вносить в трудовой договор, даже если они признаны оптимальными или допустимыми, то есть когда льготы не назначают. Если условия труда на рабочем месте были задекларированы и карта спецоценки не составлялась, то в трудовой договор необходимо внести лишь информацию о том, что условия труда являются допустимыми (2-й класс). Отмена ранее действующих гарантий и компенсаций проводится в таком же порядке, но только если работник согласен подписать дополнительное соглашение. Что делать, если работник отказывается работать в новых условиях, не согласен с результатами спецоценки и отменой льгот? Тогда условия трудового договора можно изменить согласно статье 74 Трудового кодекса. Для этого работодателю необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях трудового договора и их причинах. Если работник не согласен с новыми условиями труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Когда такой работы нет или работник от нее отказывается, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работник отказывается от ознакомления с результатами специальной оценки, он нарушает часть 2 статьи 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Рекомендуем составить об этом акт, а также разъяснить работнику, что он вправе обжаловать результаты специальной оценки в судебном порядке и путем обращения в Государственную инспекцию труда4. Сам факт ознакомления работника с результатами спецоценки не означает его автоматического согласия с ними. Он вправе обратиться за разъяснениями по вопросам проведенной специальной оценки к работодателю, организации и эксперту, проводившим специальную оценку5.

    Нельзя забывать и про положения Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

    № 421-ФЗ: нельзя ухудшить компенсационные меры, если работнику до 1 января 2014 года фактически предоставлялись льготы за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а сами условия труда не были улучшены.

    Это требование распространяется на конкретных работников, подпадающих под данные условия. Если на это рабочее место был принят работник после 1 января 2014 года, то гарантии и компенсации назначаются по действующим положениям Трудового кодекса.

    Пример

    В ходе проводившейся до 2014 года аттестации рабочих мест работнику был установлен класс условий труда 3.1. Ему назначили повышенную оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную рабочую неделю. После этого была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой класс остался прежним – 3.

    1. В этом случае работодатель обязан сохранить данному работнику все виды фактически реализуемых гарантий и компенсаций в прежних размерах. Однако, если после 2014 года на данное рабочее место примут нового работника, то ему будет положена только повышенная оплата труда в размере не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада).

    При реализации положений статьи 74 Трудового кодекса нужно учитывать, что изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными коллективным договором или соглашениями. Поэтому рекомендуем педантично и буквально относиться к формулировкам в коллективных договорах (соглашениях). Рассмотрим три из них, которые встречаются наиболее часто. В первом случае, когда в коллективном договоре не прописаны основания для назначения гарантий и компенсаций, текст может выглядеть так: «Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада)». Или «Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада) за условия труда». При таких формулировках работодателю не удастся отменить предоставляемые компенсации или снизить их размер по итогам специальной оценки, так как пропущено очень важное условие, связывающее их с результатами оценки условий труда – «за работу во вредных и (или) опасных условиях труда». Вне зависимости от класса условий труда на рабочих местах, даже в случае обеспечения оптимальных или допустимых условий труда, гарантии и компенсации должны будут предоставляться в полном объеме. Второй вариант может предусматривать следующую формулировку: «Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере семи дней, повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада), сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда». В этом случае, если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, гарантии и компенсации подлежат отмене в полном объеме. Однако, если класс условий труда 3.1 или 3.2, то снять, например, сокращенную рабочую неделю не удастся. Таким образом, виды и объем гарантий и компенсаций останутся для всех работников, работающих во вредных условиях труда, едиными вне зависимости от класса (подкласса). Третий вариант позволяет соблюсти дифференцированный подход к назначению гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда. На наш взгляд, включение в коллективный договор фразы о том, что гарантии и компенсации назначаются «по результатам СОУТ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда», обязательно для работодателей, которые не хотят и не могут предоставлять работникам льготы больше положенных по закону.

    Так или иначе, сегодня предоставление гарантий и компенсаций требует взвешенного подхода. Действующее законодательство дает возможность работодателю выбирать разные варианты урегулирования данного вопроса. Главное при этом – обеспечить проведение объективной специальной оценки, соблюсти права работников и педантично подойти к юридическому оформлению документов. 

      Нужно ли измерять вредные факторы в офисе? Нужно ли при спецоценке проводить измерение освещенности и тяжести труда работникам офиса? Елена ПАШКОВА (Барнаул) При спецоценке нужно измерять те потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, которые были идентифицированы6. Идентификацию проводит эксперт организации, занимающейся спецоценкой. После чего комиссия по спецоценке принимает решение о том, нужно ли измерять и исследовать данные факторы. Такой порядок распространяется и на офисные рабочие места. Нужно ли сохранять льготы за врачами-стоматологами после спецоценки? У нас в стоматологической поликлинике врачи-стоматологи с давних времен имеют, помимо основного, еще и дополнительный отпуск 14 дней. В 2010 году по результатам АРМ им был установлен класс условий труда 3.2. В настоящее время по результатам СОУТ класс условий труда стал 3.1. Данный класс подразумевает только доплату за вредные условия труда. Что делать с дополнительным отпуском? В учреждении нет никаких локальных документов, регламентирующих предоставление дополнительных отпусков. Александр ЕЛСУКОВ (Красноуральск) Результаты проведенной у вас спецоценки показывают, что условия труда немного улучшились – подкласс условий труда снизился. Значит, вы вправе, если иное не вытекает из положений коллективного договора или соглашения, уменьшить размер предоставляемых компенсаций и убрать дополнительный отпуск. За класс условий труда 3.1 работникам положена только повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ). Можно ли убрать дополнительный отпуск по результатам спецоценки? Работника принимали на работу в 2011 году, и по карте аттестации у него было 7 дней дополнительного отпуска. В этом году провели спецоценку условий труда, и по результатам спецоценки по этой должности не стало дополнительного отпуска. Должны ли мы убрать работнику отпуск? Юлия ШАБАЛИНА (Белово)

    Читайте также:  Как платить алименты ип?

    Все зависит от того, совпадает ли класс условий труда, установленный аттестацией рабочих мест, с классом условий труда, установленным спецоценкой.

    Если они совпадают (то есть условия труда не улучшились), то отменить дополнительный отпуск нельзя7. Если же по результатам спецоценки установлен класс условий труда 3.

    1 и ниже, то дополнительный отпуск можно убрать, если иное не предусмотрено положениями коллективного договора или соглашения.

    Источник: Охрана труда: просто и понятно

    Источник: https://www.srgroup.ru/mass-media/experts-say-srg/the-provision-of-benefits-after-the-special-evaluation-how-to-make/

    Отмена вредных условий труда

    Условия труда на предприятиях во многом определяют уровень зарплаты. В соответствии с действующим в России законодательством, наличие вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье человека, подразумевает наличие определенных льгот и компенсаций.

    С 2014 года работодатель обязуется проводить оценку опасности и вредности производства как для предоставления, так и для отмены действующих льгот. Условия труда оцениваются экспертной организацией, с которой предприятие заключает соответствующий договор.

    При изменении ситуации на производстве, в том числе при устранении вредных факторов, комиссия выносит решение, на основе которого производится отмена введенных ранее мер стимуляции.

    Важно! Отмена доплат и трудовых льгот требует документального отражения и ведет к внесению изменений в основной договор, заключённый ранее между работником и работодателем.

    Федеральный Закон №426 классифицирует уровни сложности отдельных видов работ, регулируя процедуру оценки производственной вредности.

    Процедура оценки осуществляется следующим образом:

    1. определяется организация с которой будет заключен договор на проведение экспертизы;
    2. специалисты экспертной группы проводят оценку;
    3. составляется акт на основе которого работодатель назначает компенсацию (отмена происходит по тому же алгоритму).

    Важно! Заключение экспертов, оформленное в виде акта, является официальным документом для установления или отмены вредных, или опасных условий труда.

    Действующее в настоящее время постановление №298/П-22 от 1974 года определяет список профессий, для которых «по умолчанию» характерна вредность. За годы, прошедшие после утверждения данного документа произошло множество изменений, коснувшихся в первую очередь технологических особенностей производства.

    Технический прогресс привел к отмене вредных условий во многих организациях. С момента публикации ФЗ №426 на предприятиях страны была проведена реформа, коснувшаяся в первую очередь:

    • назначения новых видов компенсаций;
    • обязанностей государства по отношению к работникам;
    • взаимоотношения сторон трудового договора.

    Многие должности, определенные Советским законодательством как «тяжелые» в современной России переведены в разряд «обычных». Но несмотря на отмену привилегий для одних рабочих мест, другие получили дополнительные права, в том числе на повышенные оклады, лечение, дополнительные дни отдыха и т.д.

    Очевидно, что новшества выгодные для работодателя не всегда принимаются позитивно сотрудниками предприятия. Во избежание проблем, рекомендуется ознакомиться с порядком действий каждой из сторон:Инициируя проведение оценочной экспертизы важно соблюсти протокол и правильно оформить все документы. Утверждение документации (при отмене или при назначении) с оценкой вредности условий труда, необходимо произвести не позднее чем через 10 суток после окончания работы комиссии.На основании актов и заключения комиссии работодатель обязан внести коррективы в каждый кадровый документ, включая основной договор. Совместно с внесением поправок проводятся следующие мероприятия:

    1. профсоюз и трудящиеся оповещаются об отмене некоторых льгот, связанных с вредной и опасной работой, которая перестала быть таковой;
    2. все сотрудники после ознакомления подписывают дополнительное соглашение;
    3. издается приказ.

    Важно! Приказ не будет иметь законной силы без приложенных к нему: комиссионного акта и дополнительных соглашений, подписанных членами рабочего коллектива.

    При получении документа, уведомляющего об отмене компенсаций и льгот за вредные и опасные условия труда, работник может выбрать:

    1. согласиться и подписать бумаги;
    2. отказаться от подписи;
    3. потребовать перевода на должность, предполагающую выплаты и льготы.

    При отказе от подписи трудовой договор расторгается в одностороннем порядке, по причине отмены вредных условий работы.

    Статья 77 Трудового Кодекса регламентирует данный процесс:

    • работник предупреждается о скором увольнении;
    • сотрудник ОК регистрирует увольняемого в местном ЦТиЗ;
    • трудящийся официально увольняется в течении двух месяцев, после чего ему выплачивается пособие по безработице.

    Важно! При возникновении сомнений в законности действий работодателя, приведших к отмене льгот, работник может обратиться с жалобой в Гострудинспекцию или суд.

    Бумаги, оформляемые сторонами при отмене вредных условий труда должны соответствовать требованиям ТК изложенным в статье 74. В целом, любые изменения договора должны регистрироваться в письменном виде. Устные уведомления и предупреждения не имеют законную силу.В документе об отмене, который подписывает сотрудник, обязательно должна содержаться следующая информация:

    • ФИО работника;
    • дата оформления документа;
    • причина;
    • мнение работника: согласие/отказ/перевод;
    • подписи сторон.

    При отсутствии возможности вручить уведомление трудящемуся лично, работодатель отправляет бланки заказным путем с отметкой о получении. При отсутствии подписанного акта, отмена вредных условий труда произведена не будет.

    Источник: https://byrich.ru/2300-otmena-vrednyh-uslovij-truda.html

    Отмена доплаты за вредные условия труда

    • Опубликовано10 марта 2019 в 19:54
    • Здравствуйте!
    • Если работник подписал дополнительное соглашение об уменьшении доплаты, то новые условия оплаты труда Вы можете внести в трудовой договор после ознакомления работника с аттестационной картой.
    • Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
    • Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
    • Если работник не согласен с новыми условиями оплаты труда, то лучше сделать это согласно нормам ст.74 ТК РФ

    Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    1. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    2. Это мое мнение.
    3. Но есть и другая точка зрения
    4. После проведения спецоценки и утверждения отчета о ее проведении надо заключить дополнительные соглашения с работниками, указав в них класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, если:
    5. (или) ранее в отношении этих рабочих мест (в том числе вновь организованных) спецоценка не проводилась;
    6. (или) по результатам новой спецоценки класс изменился по сравнению с установленным по результатам предыдущей спецоценки.
    7. В трудовом договоре также должны быть указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях.
    8. Поэтому, если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте изменились по сравнению с результатами предыдущей спецоценки или аттестации и это привело к изменению объема предоставляемых работнику гарантий и компенсаций «за вредность» (надбавка к зарплате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск), надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее его положения об условиях труда и предоставляемых гарантиях и компенсациях.

    Если работник откажется подписать такое соглашение, составьте об этом акт. Это обезопасит вас на случай проверки трудинспекцией.

    НО Я СЧИТАЮ ИНАЧЕ.

    Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

    УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА УЛУЧШЕНЫ – ЛЬГОТЫ ОТМЕНЯЮТСЯ

    Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

    В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.

    Источник: https://ppt.ru/question/?id=127394

    Ссылка на основную публикацию