Декретный отпуск в РБ 2021: выплаты, документы, во сколько недель

Работающая женщина вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском по беременности и родам. Он предоставляется на основании соответствующего заявления и бюллетеня по нетрудоспособности.

Когда уходят в декрет

Декретный отпуск в РБ 2021: выплаты, документы, во сколько недель

Дата ухода в отпуск зависит от условий протекания беременности:

  • обычная беременность;
  • многоплодная;
  • экстракорпоральное оплодотворение.

Нормативно-правовые акты Трудового кодекса гарантируют уход в декрет на 30 недели беременности. Если произошли преждевременные роды, сотрудница автоматически отправляется в отпуск, продолжительность которого равняется 156 дням.

ВНИМАНИЕ! Вынашивание более одного плода гарантирует будущей матери предоставление отдыха начиная с 28-й недели беременности.

Как уйти на отдых раньше или позже положенного срока

Отпуск по родам сотрудница вправе получить раньше установленного срока. Это возможно при неудовлетворительном состоянии здоровья (высокое давление, проблемы сердечно-сосудистой системы), если оформлен больничный лист. Бюллетень составляется врачом, если существует угроза для здоровья женщины.

Распоряжение Минздравсоцразвития дает право беременной перенести дату выхода в отпуск на более позднее время. Для этого составляется заявления о переносе отдыха с указанием нового периода.

ВНИМАНИЕ! При одноплодном родоразрешении отдых равняется 70 дням после даты рождения ребенка. Ели сотрудница ушла в декрет позже установленного срока, отработанный период не влияет на длительность отдыха.

Как оформить декрет

Оформление предродового отдыха подразумевает выполнение следующих действий:

  1. Обращение в женскую консультацию за получением бюллетеня по нетрудоспособности.
  2. Написание заявления о получении положенного отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком.
  3. Издание соответствующего приказа и подготовка необходимой документации.

После окончания отпуска женщина вправе выйти на работу или продлить отдых. Для этого необходимо письменно обратиться к руководителю организации с просьбой назначения выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

Когда выдают больничный по беременности и родам

Бюллетень выдается акушером-гинекологом на 30-недельном сроке вынашивания плода. Если декрет переносится на более позднее время или отдых возможен раньше указанного периода, врач делает об этом пометку в больничном листе.

Сколько длится декретный отпуск

Больничный оформляется на следующий период:

  • 140 дней (70 суток дородового периода и столько же послеродового) при вынашивании одного ребенка;
  • 194 дня (84 и 110 суток соответственно) при рождении двух и более детей;
  • 156 дней (70 и 86 суток соответственно) в случае осложнений.

ВАЖНО! Дополнительные 90 дней гарантируются будущим матерям, если их место работы или проживания расположено в области радиоактивного загрязнения.

В беларуси хотят сократить отпуск по уходу за ребенком. что думают гродненцы?

В Беларуси могут пересмотреть продолжительность декретного отпуска: речь идет о том, чтобы родители уходили в отпуск на два года, а не на три.

Сейчас мама или папа в декрете получают пособие — 427 рублей в месяц на одного ребенка, 480 — на второго и последующих. Для родителей в небольших городах и поселках это существенная помощь.

Министр труда и соцзащиты Ирина Костевич 13 декабря высказалась на тему возможного сокращения декрета. Что думают на этот счет гродненцы, узнал корреспондент Hrodna.life.

Найти идеальную модель

«Модели могут быть разными. Может остаться три года, при этом только два оплачиваемых. Либо два года для всех, три — для многодетных.

Задача Минтруда — вместе с депутатским корпусом и семьями найти идеальную модель, которая позволила бы решить задачи бюджета, государства, общества и отдельного человека», — сказала министр труда Ирина Костевич 13 декабря в эфире телеканала «Беларусь 1».

Ранее она рассуждала о том, что при открытии в стране большого количества новых ясельных групп, мамы сами пойдут на работу.

Что говорят гродненцы?

В детских садах в Гродно воспитатели уже начали собирать информацию о количестве родителей, которые одновременно находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают.

Журналист Hrodna.life поговорил более чем с 30 нашими читателями. Большинство из них считают, что система дошкольного образования не готова принимать детей в сад с двухлетнего возраста. О сокращении декретного отпуска можно будет говорить, если будет налажена соответствующая подготовка воспитателей и помещений в детских садах, а также созданы рабочие места для родителей.

«Детских садов не хватает»

Виолетта Панкевич, мама одного ребенка 2,9 лет

— Мое мнение — это полнейший бред, как с теми налогами на тунеядство. Сегодня пособия почти хватает на хотелки ребенка. Моему сыну уже 2,9 и три месяца я хожу и добиваюсь места в саду.

Все безрезультатно: «Ожидайте, вам позвонят». Сначала они перекидывают то к заведующей, то в отдел образования, а те — назад к заведующей. Детских садов у нас не хватает, как и мест в них. Предлагают только ждать.

У меня «сгорело» хорошее место работы.

Два года оплачиваемых хотят сделать. А на что мне кормить ребенка еще целый год? В сад нереально попасть даже в 2−2,5 года, не говоря уже о том, что некоторые в 1,5−2 года пытаются впихнуться.

Хорошо, когда есть родственники, которые смогут просидеть с ребенком. А что делать тем, у кого таких родственников нет? Что делать тем, кто воспитывает детей без мужей? Отдавать мизерные копейки алиментов за коммуналку, а дальше что?

Пусть сначала построят сады и снабдят детей местом в саду, а потом сокращают, чтобы не было как с законом о тунеядстве. Под него я тоже попала, но потом, как начали пересматривать все, деньги вернули.

«Достаточно и двух лет»

Михаил Конецкий, один ребенок 2,5 года

— В нашей семье я ухаживаю за ребенком. И по наблюдением могу сказать: для того, чтобы ребёнок немного освоился и стал более самостоятельным, достаточно и двух лет. Я считаю: чем раньше ребенок пойдет в садик, тем лучше. Там он будет быстрее развиваться и начнет общаться. Я всегда выступал за сокращение декретного отпуска, может это будет к лучшему в Беларуси.

Как-то я фотографировал семью в Стокгольме, их малышу был годик. И вот что интересное заметил — они там детей в садик отправляют в год. И декретный отпуск у них длится чуть больше года на двоих родителей.

Во многих странах 1,5 и 2 года кто-то из родителей в декрете, только у нас сохранился трехлетний отпуск [ред. — трехлетний декретный отпуск сохранился и в России, но оплачивается только 1,5].

Да, при сокращении срока, мамы, возможно, в этом случае и пострадают, но для ребенка будет лучше.

«Много ли вакансий для людей с зарплатой не ниже пособия?»

Вероника Алферова, один ребенок 2 года

— Зачем было тогда столько лет выпячивать эти три года как достижение социального государства, а теперь его забирать? Трудоустройство женщин с маленьким ребёнком тоже проблема: она будет часто уходить на больничный.

Вопрос к работодателям: готовы ли они брать декретниц с двухгодовалыми детьми дома? Много ли вакансий для людей с зарплатой не ниже пособия? Главный вопрос — а детей куда? Есть ли сады, ясли? Есть ли персонал, обученный работать с малышами, которые зачастую еще не говорят, не обслуживают себя, не всегда ходят на горшок. Дедушкам-бабушкам подняли пенсионный возраст. Няни — из разряда роскоши.

Ольга Фролова, готовится стать мамой

— У меня 38 неделя беременности и уже очень волнует вопрос декретного отпуска. Про сокращение я слышала давно, но только сейчас все это хотят утвердить.

Для кого-то это может показаться нормальным, так как они могут заработать больше, чем пособие. Мне это сокращение пока непонятно.

Считаю, это все идет только из-за того что в государстве нет денег и платить эти пособия просто нечем. Как декретные, так и пенсию.

Юля Соколовская, один ребенок 3 года, ждет второго

— Мы готовимся. Они хотят уменьшить срок с первой моей беременности. Всё прекрасно понимаю, денег у государства нет, поэтому платить не хотят. Я считаю, в 2 года рано отдавать в сад. Ребенок еще не готов. У нас нет яслей.

У нас нет нормальной зарплаты у воспитателей и нянь. Такая текучка кадров и не всегда нормальные воспитатели. А потом у детей проблемы, потому что на них в садике орут, а дома — нет. Мало там профессионалов и за копейки работают.

Мы живем в микрорайоне Вишневец и так трудно в сад попасть, а если будут брать с двух лет, так куда мы вообще всех детей денем? Пока у нас нет достаточного количества садов и хороших воспитателей, которые будут отдаваться своей работе. Скорее всего я не поведу с двух лет ребенка в детский сад.

Меня больше бесит тема бесплатного образования. За питание мы платим, оно и понятно. Все кружки у нас платные, пусть развивают детей, не вопрос. Но сад вообще ничем не обеспечен: химию покупаем мы, ремонт делаем мы, туалетную бумагу, мыло и канцтовары — мы.

Так ещё и дополнительные взносы на счет сада на разные нужды — одна базовая два раза в год. За что? Я и так обеспечиваю ваш сад. Мы и пылесос сами покупали, и на окна сдавали.

Сейчас мы решили родительским комитетом не сдавать на счет сада, лучше купим детям что-нибудь в группу.

Воспитатель: «Третий год отпуска мало какой маме нужен»

Анна З., воспитатель в детском саду

— Не успеет исполнится ребенку два года, как мама оформляет его в детский сад. Сами же просто год сидят дома. Я против многого в нашей стране, но здесь решение [о сокращении срока декрета] правомерно. Ухаживаешь за ребёнком — получи пособие. Если перекладываешь это на сад, — или выходи на работу, или не рассчитывай на пособие.

В принципе, дети после двух лет вполне адаптируемые. Тут больше зона ответственности родителей: приучили ли малыша к горшку или до последнего он ходил в памперсе, начали ли заранее режим дня «подгонять» под детсадовский и т. д.

Абсолютно откровенно: с каждым годом все более явной становится тенденция раннего оформления в детский сад. Действительно третий год декретного отпуска мало какой маме нужен. Сейчас единицы собирают детей в сад даже в 2,5 года, а это, на мой взгляд, идеальный возраст. Совсем немногие приходят в сад к 3 годам.

Если вы считаете нашу работу важной, если вы хотите, чтобы Hrodna.life существовал — поддержите нас.

Чтобы сохранить штат журналистов и офис, мы просим перечислить нам небольшую сумму денег.

С вашей помощью мы продолжим работать и рассказывать то, о чем молчат другие.

Читайте также:  Льготы пенсионерам мвд в 2021 году: налоговые, медицинские, материальная помощь

Долгий декретный отпуск плохо влияет на рождаемость в городах и замедляет экономический рост в Беларуси. Об этом говорится в работе «Демография и экономический рост» экспертов Центра экономических исследований BEROC Катерины Борнуковой и Льва Львовского, пишет tut.by со ссылкой на thinktanks.by. Эксперты предлагают варианты решения этих проблем.

Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП

Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.

Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.

Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала. Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает.

Екатерина Борнукова пояснила, что «человеческий капитал — это общее мерило производительности». Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.

Гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать

Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается не только на ВВП, но и на отношении работодателей к женщинам как к работникам. Зная, что они могут уйти в длительный декрет, многие менее охотно нанимают женщин на работу. Или компенсируют свои возможные риски более низкими зарплатами, чем у мужчин.

Этот гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать. А это сказывается на потребности в яслях. Из-за этого и тем женщинам, которые хотели бы работать, сложнее воспользоваться такими услугами. Поэтому они предпочитают либо вовсе не иметь детей, либо меньше, чем хотелось бы. И это плохо сказывается на демографии Беларуси.

Но эксперты уточняют, что такая проблема существует только в больших городах. Потому что в сельской местности пособия по уходу за ребенком зачастую выше заработных плат. Поэтому женщины предпочитают рожать по несколько детей, сидеть в декрете и не работать.

Декретный отпуск в РБ 2021: выплаты, документы, во сколько недельpixabay.com

Оплачиваемый декретный отпуск в Беларуси один из самых длительных в мире. При этом, как говорят эксперты, белорусские дети по развитию и состоянию здоровья ничем не отличаются от своих ровесников из других стран.

Эксперты подчеркивают, что уменьшить нужно только срок декрета, а суммарное пособие — то есть за 3 года, оставить прежним. Сумма выплат должна оставаться прежней и в том случае, если женщина досрочно выходит на работу или подрабатывает во время декрета.

Проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов

Если сократить декретный отпуск, это обернется большими дополнительными расходами на инфраструктуру, к примеру, строительство дополнительных детских садов, полагают эксперты.

Лев Львовский говорит, что нужно попробовать более эффективно использовать те, что уже есть, ведь рождаемость падает и количество малышей снижается.

Также эксперт говорит, что стоит задуматься об упрощении законодательства в плане создания частных детских садов. Он предлагает обратить внимание на одну из их моделей — мини-ясли.

Это когда одна женщина сидит с 3−6 детьми и этим самым дает возможность остальным мамам работать. Создать что-то подобное официально пока закон не позволяет.

Еще один момент, который поможет совмещать родительство и работу — создание рабочих мест с гибким графиком.

По мнению экспертов, проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов. Такое уже успешно практикуется в некоторых странах. Скажем, в Швеции определенную часть декрета может использовать только отец, привела пример Екатерина Борнукова. Это улучшает позиции женщин на рынке труда.

Эксперты предлагают в целом изменить в Беларуси представление о материнстве, потому что многим молодым женщинам, которые живут в городах, оно видится крестом на карьере и усилением зависимости от мужа.

Вопрос сокращения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обсуждается в Беларуси уже несколько лет. В Минтруда в июне 2018 года отмечали, что декретный отпуск не намерены сокращать, «несмотря на то, что во многих странах он значительно короче, чем у нас». В июле этого года в ведомстве подтвердили, что сокращение отпуска по уходу за ребенком в ближайшее время не планируется.

Декретный отпуск 2021: как оформить и сколько будут платить

Прежде всего нужно получить медицинское заключение у врача, которое станет основанием для того, чтобы уйти в отпуск. Такое заключение нужно предоставить работодателю, если женщина работает, сообщает 24 канал.

К теме С начала 2020 года декретные выплаты выросли на 14,5% : сколько они сегодня составляют

Несколько сложнее оформить декретный отпуск будущей маме, которая оформлена ФЛП. Для этого, кроме больничного листа, подтверждающего нетрудоспособность в связи с выходом в декрет, нужно еще:

  • Получить в налоговой справку об уплате ЕСВ: важно, чтобы не было задолженности.
  • Открыть банковский счет для декретных выплат.
  • Предоставить все документы в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности.

Женщины, которые не работают или учатся, должны обратиться с заявлением в региональное отделение труда и социальной защиты. Туда же нужно добавить справку с места учебы, службы, центра занятости или ликвидационной комиссии.

Уйти в декретный отпуск может любой из семьи / Pexels

Оформить декретный отпуск может не только мама младенца, но и любой из родственников: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя.

Родственники должны предоставить документы своему работодателю:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку, которая свидетельствует о том, что мать ребенка приступила к работе в условиях полного рабочего времени, до окончания отпуска по уходу за ребенком (выдается такая справка по месту работы);
  • документ, подтверждающий родственные связи (по возможности).

Декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Первый отпуск длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут идти в отпуск.

Стандартно со дня родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска. То есть в целом декретный отпуск длится 126 дней.

Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы. Так же и женщины, которые имели тяжелые роды (кесарево сечение или другие осложнения), имеют 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

Женщины, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Важно Зарплаты, пенсии и соцвыплаты по-новому: прожиточный минимум с 2021 года поднимут

По окончании этого срока женщина имеет право продлить декрет, то есть получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Такое же право имеют и другие родственники. Можно разделять: например, первые 1,5 года в декретном отпуске мама ребенка, а последующие 1,5 года отпуск берет отец младенца.

Важно, что продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж.

На декретный отпуск, а также на выплаты по нему, могут рассчитывать любые матери, независимо от возраста и социального статуса. Поэтому не только женщины, которые работают, могут его оформить.

Декретные выплаты для женщин, которые работают

Размер декретных выплат составляет 100% от средней зарплаты по месту работы (обратите внимание – официального дохода). Рассчитывают сколько женщина заработала за последние 12 месяцев и делят на количество отработанных дней. Именно это и будет платой за один день декретного отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Разберем на примере. Средняя зарплата женщины за последний год – 11 тысяч гривен. В 2020 году количество рабочих дней – 251 день. Поэтому суммируем зарплату за 12 месяцев и делим на 251. Получается 526 гривен в день. Поэтому такая женщина получит чуть больше 66 тысяч гривен за время своего декретного отпуска.

Закон предусматривает максимальные и минимальные декретные выплаты. Максимальный размер пособия за месяц 15 минимальных зарплат. В 2021 году это будет 90 тысяч гривен. Минимальный размер пособия – это минимальная зарплата, то есть 6 тысяч в 2021 году.

Декретные выплаты для женщин-ФЛП

Женщины-ФЛП тоже могут рассчитывать на декретные выплаты, ведь они платят ЕСВ. У них также размер выплат зависит от дохода и они могут получить 100% от своей средней зарплаты за последние 12 месяцев. При этом минимальные и максимальные суммы такие же: от 6 до 90 тысяч гривен в месяц.

Уйти в декретный отпуск может любая женщина / Pexels

Женщины, которые не работают

Если женщина нетрудоустроена официально или не является ФЛП, то все равно может получить декретные выплаты. Это касается таких женщин:

  • женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные;
  • женщины, которые учатся;
  • женщины, которые служат в органах СБУ, ВСУ, органах полиции, других учреждениях гражданской защиты;
  • которые были уволены в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации;
  • женщины, которые не работают.

Правда, размер выплат для них будет ниже. Они могут получить от 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Мы посчитали каким будет размер помощи в следующем году.

Размер минимальной декретной помощи:

  • С 1 декабря 2020 года – 2383 гривны;
  • С 1 июля 2021 года – 2635 гривен;
  • С 1 декабря 2021 года – 2749 гривен.

Как подсчитали в Фонде соцстрахования средний размер выплат за отпуск по беременности или роды составляет 280 гривен. Это на 14,5% больше, чем в начале года.

Другие соцвыплаты на ребенка

Кроме декретных выплат, женщины получают финансовую помощь после рождения ребенка в размере 41 280 гривен: 10 320 гривен сразу и еще по 860 гривен ежемесячно в течение 3 лет. А также пакет малыша стоимостью 5 тысяч гривен. Подробнее читайте в материале Соцвыплаты на детей в 2021: что изменится в следующем году.

Читайте также:  Что прилагается к ордену знак почета, какие он дает льготы и выплаты

Как правильно оформить декретный отпуск в 2021 году

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством.

До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.

  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя.

Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Дородовый и послеродовый больничный лист в рб 2021 оплата — Ваши права

Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Шаг 1

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

  • Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
  • После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

Шаг 2

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

Читайте также:  Региональный материнский капитал в 2021 году: последние новости, потратить легально до 3 лет

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

  • Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
  • Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

  • Нужно ли относить больничный в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

  • Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Кстати, пока не забыл. В Беларуси почти нет грамотных сайтов и Телеграм-каналов, посвященных теме Финансы. Наш канал @FinBel в их числе.

Мы публикуем интересные материалы про все, что связано с деньгами в Беларуси: инвестиции, недвижимость, бизнес, ИП, налоги и немного бухгалтерии, финансовые лайфхаки. основаны на личном опыте авторов.

Подписывайтесь, чтобы потом не искать – @FinBel

Общий список документов:

  • заявление;
  • паспорта;
  • свидетельства о рождении всех детей и копии;
  • свидетельство о браке и копия;
  • справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
  • справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
  • справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;

Дополнительный список документов смотрите в статье о детских пособиях и декретных выплатах в Беларуси.

Положенные выплаты

После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 ноября 2021 года):

  • По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2021  это почти 116 руб.
  • Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
  • Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
  • По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом.

Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна.

Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.

Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.

Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.

Из «декрета» в декрет

Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней. Если такой возможности и желания нет — рассчитываться будет из оклада.

Входит ли в трудовой стаж?

Отпуск по уходу до 3-х лет входит в стаж работы по специальности, должности. А также, согласно ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в пенсионный стаж включаются все периоды ухода до достижения ребенком или детьми 3-х лет, до 9 лет в общей сложности.

Халва или кредит во время декрета

  • Если до выхода в декрет женщина не работала, а значит, не имела постоянный источник дохода, кредит ни во время декретного, ни во время отпуска по уходу банк не выдает.
  • В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва» вам также откажут, если вы в декрете.
  • Для женщин, которые ушли в отпуск по уходу с рабочего места, Беларусбанк предлагает овердрафт, потребительские кредиты с поручителями (14-15% годовых) и без поручителей (15% годовых) — онлайн-заявка на кредит здесь.
  • Дополнительно есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.
  • (: 5, средняя оценка: 3,80

Оптимизировать декретные отпуска предложила глава Минтруда — МЛЫН.BY — Новости Минской области

17 Мая 2021 11:11 Общество

Министр труда и социальной защиты Беларуси Ирина Костевич считает, что переходить на новую модель декретного отпуска нужно плавно, сперва стоит создать качественную систему по уходу за детьми. Об этом она заявила в эфире СТВ.

По ее словам, в ближайшую пятилетку, планируется развивать коммерческие детсады с компенсацией части затрат по уходу за ребенком в них со стороны государства. Также есть идея развивать институт нянь, пояснила Костевич.

«Предоставляя места по уходу и качественные услуги, предоставляя матерям возможность гибкого графика работы, и, конечно, поддержка, помощь мужей и отцов в воспитании детей – тогда можно говорить о том, чтобы плавно переходить и оптимизировать этот отпуск», — рассказала она.

По словам главы Минтруда, декретный отпуск сегодня очень дорогое удовольствие для государства. На первого ребенка (до 3 лет) ежемесячно выделяется 472 рубля пособия, на второго и последующих — 670 рублей. И это при минимальной зарплате в стране в 400 рублей.

«Это серьезная финансовая поддержка. В этом году на выплаты пособия предусмотрено 1,5 миллиарда рублей или около 3% взносов нанимателей», — констатировала Костевич.

Руководитель ведомства добавила, что почти 20% матерей в стране никогда не работали, но тем не менее получают пособие. По ее мнению, надо переходить на новые подходы в выплате пособий и привязать их к размеру зарплат родителей.

«Привязаться не к средней по стране, а к зарплате мамы, поскольку средняя была интересна в 90-е, когда она рожала в 22. У нее ничего еще не было.

А когда сегодня мама рожает в 28-29, она уже состоялась в профессии, у нее уже есть свой доход, у нее есть уже финансовая стабильная ситуация.

Может, определенных мам это тоже сдерживает, поскольку доход у нее больше того, что она получает», — резюмировала она.

Сокращение декрета

Напомним, о декретном отпуске Ирина Костевич высказывалась еще в 2020 году. Тогда она заявляла, что трехлетний декретный отпуск в Беларуси может быть сокращен в будущем. По ее словам, нужно найти такую идеальную модель, которая «позволила бы решить задачи бюджета, государства, общества и отдельного человека».

Например, срок декрета может остаться три года, но при этом только два оплачиваемые, или два года декрета для всех, а три — для многодетных.

Предыдущая статьяСледующая статья

Ссылка на основную публикацию