Увольнение сотрудника мвд

Чтобы уволить сотрудника ОВД, нужны веские основания. Страна сегодня испытывает дефицит в грамотных и компетентных сотрудниках, поэтому чтобы уволить специалиста, нужно провести как минимум служебную проверку. Причин для отстранения не так много, в 2019 году можно выделить основные:

  1. Рапорт поступил по собственной воле сотрудника.
  2. Солидный возраст — после того как наступил период выслуги лет, когда специалист может выйти на заслуженную пенсию.
  3. Исполнилось 55 лет — касается полковников, для остальных предельный возраст — 50 лет.
  4. Нарушение контракта.
  5. Сотрудника отчислили из обучающего учреждения.
  6. Призвали в армию.
  7. Ухудшение здоровье — обязательно необходимо предоставить решение комиссии.
  8. Не прошел аттестацию — на протяжении последних лет это одна из самых частых причин увольнений.
  9. Стал гражданином другого государства.
  10. Нарушил действующее законодательство и был привлечен к уголовной ответственности.

Список не полный, однако эти причины являются самыми распространенными. Чтобы ознакомится с полным — рекомендуется изучить ФЗ 343 СТ.89.

Однако на каждый случай найдется еще ряд законодательных поясняющих актов. Чтобы произвести правильное увольнение, необходимо точно установить причину.

Если с собственным желанием все понятно, то с нарушением действующего законодательства или нарушением контракта дела обстоят иначе.

Каждый из вариантов можно разобрать детально, так как далеко не все случае дают право на получение пособий и дополнительных выплат.

Более того, на 2019 год рассчитана государственная программа по ликвидации и слиянию подразделений. Поэтому отбор будет проводиться достаточно жесткий. Под сокращение попадет более 60% сотрудников управляющего состава, так как государство планирует направить сэкономленные средства на реализацию новых проектов и обучение оставшегося штата.

Нельзя упустить момент с развитием новых технологий. За последние 10 лет активно развивается система видеонаблюдения и искусственный интеллект. Сегодня для выписки и фиксирования штрафов на дороге больше не нужны сотрудники, так как в отличие от них система фиксирует каждого нарушителя, в то время как сотрудник всего одного.

Увольнение сотрудника МВД

Выход на пенсию

Увольнение сотрудника полиции по закону и правилам в данном случае производится на основании сразу двух актов — ФЗ 342 ст. 38 и 88. В этом случае стоит разобрать:

  1. выход на пенсию по выслуге лет с увольнением;
  2. выход на пенсию по достижению предельного возраста.

В обоих случаях сотрудники имеют право хранить форму, пользоваться льготами и участвовать в наставничестве менее опытных представителей этой профессии. В первом варианте, сотрудник может выйти на пенсию и уволиться, а может и дальше продолжать служить получая дополнительных доход.

В 2019 изменения пенсионной реформы не коснется тех, кто должен выйти на заслуженный отдых в течение этого периода. Однако остальных ждет неприятная новость, так как правительство решило продлить стаж до 25 лет. Увеличение будет проходить постепенно.

Предельный возраст выхода остается тот же — 55 лет для полковников, 50 — для представителей других званий.

Также следует указать на то, как происходит оформление:

  1. За несколько месяцев до наступления круглой даты, сотрудник получает уведомление от руководства о том, что приближается дата увольнения. Если специалист желает продолжить работу в органах — он должен написать встречное заявление о продлении контракта. Если дело касается согласия или достижения предельного возраста — сотрудник подписывает документ, тем самым подтверждая свое согласие.
  2. Если было принято решение о продолжении службы, будет назначена обследующая комиссия, которая должна подтвердить хорошую физическую подготовку, знания и здоровье.
  3. Если данные не подтвердились, непосредственный начальник должен составить рапорт на увольнение.

Важно! Уволиться по собственному желанию даже при наступлении выслуги не так просто. В отличие от гражданских лиц, сотрудник полиции должен указать уважительную причину.

Более того, рапорт хоть и является своего рода заявлением где указываются причины увольнения, нужно дополнительно приложить документы. Если причина в плохом самочувствии — этот момент должен подтвердить врач. Если рапорт будет составлен правильно — препятствий для увольнения не будет.

Увольнение по собственному желанию равносильно увольнению по возрасту и выслуге. Поэтому список необходимых документов будет аналогичным:

  1. официальное уведомление о том, что сотрудник желает оставить должность;
  2. рапорт;
  3. распоряжение о передачи документов в ОВД;
  4. приказ о последующем увольнении сотрудника.

На руках после увольнения остаются:

  1. справка НДФЛ;
  2. копия рапорта;
  3. военный билет;
  4. страховое свидетельство и трудовая книга.

Если дело касается увольнения по собственной инициативе здесь может присутствовать отработка. Однако ее назначают не всегда, каждое увольнение рассматривается в индивидуальном порядке.

В 2019 году планируется ужесточить возможность продолжения службы после получения статуса пенсионера. Чтобы сохранить за собой рабочее место, дополнительно нужно пройти комиссию, которая даст заключение не только о физической подготовке сотрудника, но и о его здоровье.

Также стоит отметить увольнение по состоянию здоровья. Комиссия может быть созвана по инициативе самого сотрудника, а также при ежегодной проверке. В случае если будет выявлено заболевание, которое входит в список — Приказа МВД N 523. Если комиссией будет подтвержден факт ухудшения здоровья из-за службы, можно рассчитывать на денежную компенсацию:

  1. Если присвоена инвалидность (1 группа) — от 1,5 млн рублей.
  2. Если вторая — 1 млн рублей.
  3. Если третья — 500 тыс. рублей.

Выплата единовременная и переводится на счет уволенного сотрудника. Однако в данном случае может быть и отказ, если будет доказано, что травму или тяжелое заболевание сотрудник получил умышленно.В данном случае обязательна консультация опытного юриста, который поможет собрать обратные доказательства обжалования решения в судебном порядке.

Увольнение «по статье»

Сегодня можно наблюдать за тем, как сотрудников полиции увольняют по статье. Поводов много, однако увольнение это лишь промежуточная мера, которая сулит судебным процессом. Рассматриваются следующие случаи:

  1. Превышение должностных полномочий — в данном случае будет уместно указать на сопроводительный законодательный проект 286 УК РФ, в зависимости от тяжести предусматривается также лишение свободы.
  2. Утрата доверия — регулируется ст. 82 N 431-ФЗ. В данном случае поводом может быть скрытие доходов, многократное нарушение устава и многое другое.
  3. Многократное нарушение служебной дисциплины — пояснение можно найти в ФЗ 342 в ст. 49. Сюда также можно отнести регулярное опоздание, отсутствие на рабочем месте без причины и т.д.
  4. Возбуждение уголовного дела — если сотрудника полиции привлекли по статье УК или даже НК, то в данном случае он больше не имеет право числиться в штате.

Одна из частых причин увольнения — «Превышение должностных полномочий полицейским», сегодня преследуется по закону. Поэтому эту причину стоит разобрать более детально. В данном вопросе очень важно указать на то, что все случаи уникальны, поэтому изучаются они комиссией скрупулезно. Каждый сотрудник полиции должен понимать все аспекты этого вопроса, так как никто не застрахован.

В 285 УК РФ говорится о том, что превышение полномочий касается использования сотрудником своего статуса для достижения личных и корыстных целей. Сегодня этот акт предусматривает лишение свободы сроком до четырех лет, с увольнением и лишением статуса навсегда.

В данном случае можно также указать на применение оружия, если ситуация не требовала того. Наиболее частый случай: сотрудник не при исполнении использовал оружие для достижения собственных целей — хотел разобраться со злостными нарушителями порядка, с соседями, показать своей статус, угрожал гражданским без весомой причины, устраивал стрельбище в лесопосадке в качестве развлечения.

Принять окончательное решение увольнять ли сотрудника по такой статье может только следственный комитет. Расследование производится на основании 151 УПК РФ, при этом сотрудник на время разбирательств должен быть отстранен от всех дел.

Заявление для возбуждения дела может послужить активная гражданская позиция простого прохожего или общественного деятеля, у которого присутствуют доказательства.

Если результат проверки следственным комитетом указал на виновность сотрудника правоохранительных органов — он имеет право обжаловать решение в течение 10 рабочих дней. Если доказать невиновность удалось — необходимо составить встречное заявление о возбуждении нового дела, согласно 306 УК РФ — о заведомо ложном доносе.

Однако в данном вопросе нужно воспользоваться услугами опытного юриста, который сможет разобрать досконально ситуацию и построить правильную стратегию защиты.

Совершение преступления на работе в полиции чаще всего заканчивается возбуждением уголовного дела. Однако сотрудник может быть привлечен и по административному право нарушению. Более детальная информация об этом моменте описывается в ФЗ 342 ст 15.

Здесь предусматривается как штрафные взыскания, так и официальный выговор, который фиксируется в личном деле сотрудника. Стоит отметить, что наличие даже административного нарушения — курение в общественном месте, распитие алкогольных напитков, может привести к отказу в повышении.

Сюда также можно отнести корыстные преступления находясь в должности сотрудника полиции:

  1. ст 285 ук рф — злоупотребление;
  2. ст 286 УК — превышение;
  3. ст 290 УК — получение взятки;
  4. ст 292 ук — если при трудоустройстве сотрудник предоставил ложные данные о себе.

С ужесточение положения о противодействии коррупции (273-ФЗ), нарушений со стороны должностных лиц стало еще больше. Поэтому даже простое получение благодарности, теперь может расценивать как получение взятки.

Стоит также отметить, что на фоне коррупции подразделения ГИБДД, стоит вопрос о полном расформировании и слиянии со службой ДПС в России. Поэтому было бы уместно рассмотреть и вопрос сокращения.

Увольнение сотрудника МВД

Сокращение штата

В отношении работодателя и гражданского лица для сокращения используется 81 ТК РФ. Однако это положение применимо и к сотрудникам полиции, только в лице работодателя выступает непосредственно само государство. Порядок для применения сокращения:

  1. должно присутствовать письменное решение о ликвидации подразделения или определенного штата;
  2. сокращение производится на основании ст. 179, 261 ТК РФ, которое предполагает наличие преимущества на сохранение должности:
  3. объявить о сокращении руководитель должен не менее чем за 2 месяца, при этом сотрудники должны получить решение в письменном виде;
  4. все сотрудники должны пройти обязательную комиссию ВВК;
  5. с каждым сотрудником должна осуществляться индивидуальная беседа, которая раскрывает его права;
  6. в день увольнения сотрудник должен получить все документы: рапорт, трудовую книжку, военный билет и так далее.

Однако немаловажным вопросом в теме сокращение штатов в полиции, является денежный аспект. Сегодня можно выделить следующую финансовую компенсацию, которая положена по закону 247-ФЗ (социальная гарантия):

  1. полное денежное довольствие согласно отработанному времени;
  2. премия (квартальная, годовая) — с учетом вычета не отработанного времени;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск — если таковой имеется;
  4. пособие по выслуге лет;
  5. компенсация за приобретенное ранее обмундирование.

В отличие от гражданских, социальное обеспечение на этом не заканчивается. Также стоит выделить отдельно компенсацию по стажу № 247 – ФЗ:

  1. Выслуга составила 10 лет, при этом у сотрудника не было нарушений — 5 окладов единовременно.
  2. При стаже до 14 лет — 10 окладов.
  3. До 20 — 15 окладов.
  4. Более 20 лет — 20 окладов.
Читайте также:  Примут ли роженицу в роддом без родового сертификата

Если у сотрудника имеется почетный орден и особые заслуги — финансовая компенсация увеличивается на 2 оклада. Однако это положение не касается внештатного персонала, однако государство обязуется предоставить альтернативные рабочие места в других подразделениях и учреждениях. Компенсация в данном случае выплачивается согласно гражданскому трудовому кодексу.

Увольнение сотрудника МВД

Незаконное увольнение

Причиной увольнения из органов может быть незаконное применение п.7 ч.2 ст.82 ФЗ 342. Поэтому возникает вполне логичный вопрос: «Что делать если незаконно уволили или хотят уволить из полиции?». В данном случае понадобиться помощь опытного юриста, так как защищаться в суде придется своими силами.

Стоит отметить, что ст. 82 ФЗ №342 должна быть подкреплена весомыми доказательствами для увольнения сотрудника. Если все документы были подделаны, правды можно будет добиться только через суд. Выше были предоставлены примерные основания, которые могут быть использованы в качестве аргументации при расторжении контракта — ст. 49 ФЗ №342, ст.

82 ФЗ №342 и т.д. Однако стоит учесть и другое положение, которое дает право на защиту сотрудника при увольнении — ВС РФ от N 4202-I ст 62. После того, как на руки было выдано решение об увольнении, наступает короткий срок на обжалование — всего 30 дней. В данном случае обратиться можно только в суд, с целью признания правоты сотрудника полиции.

При таких обстоятельства без помощи опытного юриста не обойтись, так как понадобиться выстроить грамотную линию защиты и предоставить свидетелей.

После подачи заявления, за дело берется следственный комитет, который беспристрастно должен провести служебное расследование.

Если вина потерпевшего будет не доказана и суд примет решение восстановить сотрудника в должности, можно будет привлечь лицо принявшее решение уволить к ответственности за превышение должностных обязанностей.

Трудовой спор открыть вправе любой уволенный сотрудник. Однако перед тем как начнутся судебные тяжбы необходимо детально изучить статью увольнения. Если нарушения со стороны должностного лица все же были, вступать в борьбу не стоит, так как это сулит потерей времени и средств. Однако если факт нарушения был подделан (на практике встречается часто: личная неприязнь начальства, коррупция, ложный донос, некачественная проверка), то обжаловать решение все же стоит, так как в данном случае есть даже возможность получить денежную компенсацию. Тянуть с подачей жалобы не рекомендуется, так как после просрочки очень сложно вернуть право на обжалование. Ходатайство не всегда приносит плоды, для этого придется искать весомую причину для возобновления дела.

Заключение

Если увольнение по статье было подделано, а денежная компенсация по сокращению не получена в должном объеме — это повод начать бить тревогу. Сотрудники полиции, как и все граждане России имеют одинаковые права согласно Конституции России. Поэтому добиваться справедливости приходится чаще в судебном порядке. Оказать эффективную помощь и содействие может только опытный юрист.

  • Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
  • Звоните 8-800-777-32-16.
  • Бесплатная горячая юридическая линия.

Источник: https://yurlitsa.ru/poryadok-uvolneniya-sotrudnika-politsii-kak-vse-proiskhodit/

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД

Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника (подробнее). Увольнение производится посредством расторжения контракта (подробнее). Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам (подробнее). Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта (подробнее).

Основания увольнения

В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

  1. Истечение срока действия срочного контракта.
  2. По инициативе самого сотрудника.
  3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
  4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
  5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
  6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
  7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
  8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
  9. Из-за мероприятий по сокращению.
  10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
  11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
  12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
  13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
  14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
  15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
  16. Отказ переводиться на другое место службы.
  17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

  • подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
  • утрата гражданства РФ;
  • получение гражданства (подданства) иностранного государства;
  • при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • своим поступком порочит государственную службу;
  • утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
  • заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

  • если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
  • когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

  • если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
  • когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

  • ухудшение зрения или полная слепота;
  • сердечно-сосудистые болезни;
  • венерические заражения (сифилис, гонорея);
  • ВИЧ-инфицирование;
  • опухоли злокачественного характера;
  • абсолютная глухота;
  • болезни мочевыводящего органа;
  • травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
  • туберкулез;
  • болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
  • психическое нездоровье человека (шизофрения);
  • инвалидность 1-й группы.

Увольнение по инициативе сотрудника МВД

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.

По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

  • сдал оружие;
  • удостоверение;
  • жетон;
  • другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий.

Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.

В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

  • при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
  • во время установленного военного или чрезвычайного положения;
  • при ликвидации последствий ЧС.

Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел.

Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения.

Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

С согласия сотрудника увольнение может быть досрочным. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за неделю до прекращения служебных отношений. Действие срочного контракта также может быть возобновлено при согласии сторон.

Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:

  • если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
  • если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
  • если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
  • в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

Увольнение предусматривает исключение его из реестра сотрудников органов внутренних дел. Рапорт должен быть подписан начальником отдела кадров, руководством ведомства, в котором сотрудник проходит службы. Высокопоставленные сотрудники МВД увольняются с уведомлением Президента РФ, министра внутренних дел.

В последний день работы сотрудника ведомство должно:

  • выдать ему трудовую книжку;
  • провести окончательный расчет;
  • выдать справку о доходах за два года, предшествовавших увольнению;
  • выдать копию приказа об увольнении (выдается по желанию работника);
  • выдать военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий производится полный расчет с сотрудником:

  • зарплата;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • квартальная премия;
  • выходное пособие.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе сотрудник МВД:

Выслуга лет Количество окладов
менее 10 лет 5 окладов за месяц
более 10 лет, но менее 15 10 месячных окладов
от 15 до 20 лет 15 окладов
больше 20 лет 20 окладов

Увольнение сотрудника МВДПособия и выплаты должны быть предоставлены в общем порядке. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, то она может быть выслана ему по почтовому адресу, указанному по предварительному заявлению. Сотрудникам органов внутренних дел гарантируются трудовые права. Им также оплачиваются премии, стимулирующие платежи. За работником также могут сохраняться права на жилые помещения, выданные в качестве служебного жилья. С согласия МВД и ведомственного фонда жилье может быть приватизировано.

Читайте также:  Кс рф указал на обязанности региональных парламентов в социальной сфере

Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД

Форма подачи рапорта – письменная. Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

В документе указывается:

  • ФИО, должность, звание начальника;
  • ФИО, должность и звание сотрудника;
  • просьба об увольнении на конкретную дату;
  • отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
  • причина ухода из структуры МВД;
  • просьба о проведении полного расчета (согласно ст. 140 ТК РФ)
  • просьба о выдаче документации;
  • подпись заявителя.

Если увольнение оформляется по инициативе органов внутренних дел, в основу расторжения служебного контракта полагаются установленные факты ненадлежащего поведения сотрудника внутренних дел, нарушения им служебной дисциплины. Увольнение может быть определено на конкретную дату.

В обязанности сотрудника может быть вменено:

  • отработать определенное количество времени;
  • довести “дело” до конца;
  • другие непосредственные функции.

Важно! Сотрудник органов внутренних дел вправе восстановиться в должности, если увольнение осуществлено на незаконных основаниях. Для этого понадобится оформить административное исковое заявление.

Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

  • оказание давления;
  • неправильное определение даты увольнения;
  • неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Расторжение служебного контракта может быть связано:

  • со злоупотреблением властью на местах;
  • конфликтами, связанными с субординацией должностных лиц.

Защите также подлежат жилищные и иные имущественные права сотрудника, например, право на жилое помещение, субсидию и другие меры поощрения.

Спорные ситуации могут возникнуть, если увольнение сотрудника связано с его уголовным преследованием. Защиту прав должностного лица целесообразно доверить квалифицированному юристу с большим опытом ведения административных дел.

Вопрос / Ответ

Вы можете расторгнуть контракт по своему желанию без каких-либо материальных последствий. Никаких нарушений не будет.

Рассчитать Вас обязаны в последний день службы. Для начала, направьте жалобу в прокуратуру. Если после проверки данного факта проблема не будет решена, рекомендую обратиться в суд.

Выплата пособия привязывается не только к выслуге, но и к основаниям увольнения. Если они отрицательные, то закон позволяет пособие такому сотруднику не выплачивать. Единственный вариант — обжаловать основание увольнения.

В данной ситуации страховая выплата не положена. 

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-iz-mvd

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию и иным причинам регламентировано законодательством.

Нормативная база, реформировавшаяся в 2011 году, предусматривает порядок сложения полномочий и основания для реализации процедуры. Законодательство регламентирует оформлять свое волеизъявление, направленное на увольнение, в письменном виде.

Образец рапорта на увольнение имеет существенные отличия от заявления, которым предупреждают о желании разорвать контракт рядовые граждане.

Любой человек в РФ имеет право прекратить трудовые отношения с определенным работодателем. В отдельных случаях данная возможность может быть ограничена отдельными законодательными актами и условиями обязательства.

Договор, который подписывался работником, может предполагать уплаты неустойки за нарушение условий контракта и разрыв его раньше срока.

Но увольнение из полиции будет реализовано, если сотрудник придерживается установленной законодательством процедуры, начальство не сможет ему препятствовать.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях. Большинство моментов регулируют следующие нормативные акты:

  • ФЗ «О полиции».
  • ФЗ «О службе в ОВД».
  • Указы Президента РФ, касающиеся данной категории работников.
  • Постановления Правительства РФ о работниках структуры МВД.
  • Иные нормативные акты.

В целом положения специальных законодательных актов схожи с нормами ТК РФ. Они регламентируют неотъемлемое право сотрудника ОВД прекратить взаимные обязательства с работодателем по собственной инициативе. Однако, срок предупреждения при этом увеличен и составляет один месяц.

Он начинает течение после подачи рапорта, в котором полицейский должен изложить причину желания сложить полномочия. Этот период может быть сокращен, если по согласованию с начальством. Но его должно хватить на осуществление сотрудником регламентированных законодательством обязательных действий.

Поэтому реализовать процедуру за один день не представляется возможным.

Увольнение сотрудника ОВД может произойти по следующим причинам:

  • По собственной инициативе, в том числе и до окончания контракта.
  • По достижению определенного возраста.
  • После окончания действия контракта или из-за нежелания исполнять обязанности, которые предусматривает должность.
  • Вследствие нарушений условий контракта.
  • При совершении проступка, который порочит статус сотрудника-полицейского.
  • При отчислении из ВУЗа в сфере МВД.
  • При потере гражданства РФ.
  • Из-за болезни, которая подтверждена ВВК.
  • По результатам аттестации.
  • При получении гражданства другой страны.

Законодательство предусматривает и иные причины, указанные в ФЗ «О полиции».

Пошаговая инструкция для реализации процедуры

Вместо заявления полицейский при желании уволиться должен оформлять свое волеизъявление в рапорте.

Этот документ имеет свои характерные отличия, составлять его необходимо, придерживаясь требований законодательства.

Пошаговая инструкция, позволяющая осуществить увольнение из ОВД, должна составляться в соответствии со статьей 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

  • Определиться с причиной сложения полномочий.
  • Написать рапорт с изложением основания сложения полномочий за один месяц до увольнения.
  • На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
  • Увольняющийся сдает закрепленное за ним оружие, ценные вещи, документацию, удостоверение и жетон с личным номером.
  • Издается приказ об увольнении.
  • В день сложения полномочий вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Она выдается на руки гражданину.
  • В тот же день производится полный расчет.
  • В течение одного месяца со дня издания приказа из реестра сотрудников ОВД исключается увольняющийся.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти. Если слагает полномочия сотрудник, находящийся в должности высшего начальствующего состава, процедура оформляется Указом Президента РФ и приказом федерального органа.

Аналогично нормам ТК РФ, по законодательству, регулирующему отношения сотрудников-полицейских с начальством, ему по истечении времени предупреждения увольнение не состоялось, стороны не предприняли каких-либо действий, направленных на сложение полномочий, контракт продолжает действовать.

Но сам работник имеет право прекратить исполнять обязанности по окончании периода заблаговременного уведомления. Начальство не вправе его удерживать. В противном случае порядок увольнения и права полицейского будут нарушены, и он сможет обратиться за их защитой в суд.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

При составлении рапорта необходимо ссылаться на действующее законодательство.

Работнику Министерства Внутренних Дел необходимо показать, то он осведомлен о нормах права, регламентирующих порядок реализации процедуры и защиту его интересов, и при допущении бездействия или препятствовании увольнению сотрудника из ОВД будут предприняты меры. Рапорт в сравнении с заявлением имеет свои отличительные черты, в нем следует отразить:

  • Сведения о начальнике, на имя которого подается оповещение. Необходимо отразить ФИО, должность и звание.
  • Сведения об увольняющемся (ФИО, должность и звание).
  • Волеизъявление, направленное на прекращение действия договора по собственному желанию со ссылкой на законодательство.
  • Отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК.
  • Просьба о проведении полного расчета.
  • Желаемая дата сложения полномочий. Если день указан не будет, увольнение произойдет через месяц.
  • Просьба о выдаче документации.
  • Дата составления и подпись заявителя.

Рапорт желательно составлять в двух экземплярах, один из которых оставить у себя. На нем должна быть отметка принявшего лица. Этот документ послужит доказательством, если возникнет повод для судебного разбирательства.

Важно! Полицейские, как и другие граждане, имеют право реализовать увольнение из органов Министерства Внутренних Дел в сокращенные сроки при наличии особых поводов. Если гражданин прекращает взаимные обязательства из-за выхода на пенсию или в связи с невозможностью осуществлять деятельность, он самостоятельно устанавливает дату сложения полномочий, о чем указывает в рапорте.

Нормативная база регламентирует для сотрудника органов внутренних дел возможность отозвать рапорт до дня сложения полномочий и продолжить службу. Это возможно, если на его должность не приглашен другой работник и не возникли иные препятствия для продолжения деятельности в МВД.

Выплаты, положенные сотруднику

Увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом о расторжении договора. После этого ему отводится 5 дней для сдачи оружия, документации, жетона и удостоверения.

Трудовая книжка заполняется в день сложения полномочий. Формулировка основания прекращения службы не должна трактоваться двояко. При внесении сведений не допускается сокращений.

В день сложения полномочий сотруднику-полицескому должны быть выданы следующие документы:

  • Трудовая книжка. Необходимо проверить правильность ее заполнения.
  • Справка о доходах за два года, предшествовавших увольнению.
  • Копия приказа об увольнении. Выдается по желанию работника.
  • Военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий также производится полный расчет с сотрудником. Ему положены следующие денежные средства:

  • Невыплаченное денежное довольствие (зарплата) вплоть до дня сложения полномочий.
  • Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Квартальная премия пропорционально отработанному сроку с последней выплаты.
  • Выходное пособие. Выплачивается, если увольнение происходит из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе полицейский:

  • При выслуге менее 10 лет – пять окладов за месяц.
  • Более 10 лет, но менее 15 – 10 месячных окладов.
  • От 15 до 20 лет – 15 окладов.
  • Больше 20 лет – 20 окладов.

Если сотрудник увольняется по иным причинам, он получает 40 процентов от указанных сумм.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-sotrudnika-politsii-iz-mvd-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Все, что необходимо знать об увольнении из МВД по собственному желанию

  • Увольнение по собственному желанию – обычная и стандартная кадровая процедура.
  • Многие граждане меняют должности, место работы, профессию по несколько раз в год.
  • Даже те, кто пришел в профессию по призванию, однажды могут кардинально изменить свое мнение о трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25.

Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?

В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение.

Читайте также:  Возмещение транспортных расходов сотруднику в 2019 году

В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).

В отличие от ТК РФ, в Федеральном законодательстве действуют особые сроки и порядок оформления документов. Эти нюансы необходимо учитывать при увольнении из органов МВД.

Согласно статье 35 ФЗ «О службе в ОВД» есть список причин, которые не разрешают сотруднику МВД уволиться по собственному желанию:

  • введено военное или чрезвычайное положение;
  • возник вооруженный конфликт или проводятся контртеррористические операции;
  • осуществляется ликвидация последствий ЧС.

Как подать рапорт?

Для того чтобы уволиться полицейскому из структуры МВД, вместо стандартного заявления на увольнение ему нужно подать рапорт. В нем излагается желание выйти из структуры МВД. Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.

При составлении рапорта учитываются и указываются следующие пункты:

  1. в шапке рапорта указываются ФИО, должность и звание начальника, на чье имя подается оповещение;
  2. ФИО, должность и звание сотрудника полиции, изъявившего подать рапорт;
  3. волеизъявление, направленное на прекращение действия контракта по собственному желанию со ссылкой на законодательство (Трудовой кодекс и статья 19 Закона «О полиции»);
  4. отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК (военно-врачебная комиссия);
  5. просьба о совершении полного расчета (согласно статье 140 ТК РФ);
  6. указание на желаемую дату увольнения, если дата не будет указана, то увольнение оформится через месяц;
  7. запрос на выдачу документов;
  8. дата и подпись сотрудника МВД, подающего рапорт.

Для подстраховки рапорт лучше оформлять в двух экземплярах. Оба рапорта завизировать. Один из них оставить при себе на случай, если возникнут судебные разбирательства.

По законодательству полицейский имеет право отозвать рапорт до дня сложения своих служебных полномочий, если на его место не принят другой сотрудник.

Когда руководство будет ознакомлено с рапортом, то можно оформлять представление к увольнению. Оформляет его кадровая служба МВД. В представлении должны содержаться сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе:

  • основание для увольнения;
  • стаж (выслуга лет) в органах внутренних дел;
  • возраст;
  • состояние здоровья сотрудника;
  • наличие прав на получение социальных гарантий.

Скачать бланк представления к увольнению из МВД

Оформляется приказ на увольнение по стандартной форме Т-8, где указывается:

  • ФИО, на кого оформлен приказ;
  • звание;
  • подразделение;
  • дата оформления документа;
  • причина увольнения;
  • основание (рапорт);
  • подпись сотрудника и уполномоченного лица.

В последний день службы полицейский должен будет сдать служебное оружие, жетон, удостоверение и текущую документацию.

Трудовая книжка выдается в день сложения полномочий. В соответствующей графе вносится запись. Основание для прекращения службы в органах МВД формулируется прямолинейно без двоякого смысла.

Никаких сокращений в оформлении записи в трудовой книжке не предусмотрено.

В день сложения служебных полномочий сотруднику полиции выдаются:

  • трудовая книжка;
  • справка о доходах за 2 календарных года, предшествовавших увольнению;
  • копия приказа об увольнении (если есть потребность);
  • военный билет;
  • полный расчет.

О том, какие документы требуется подписать и что должно быть выдано на руки при увольнении по собственному желанию гражданских лиц, мы рассказывали здесь.

Какие выплаты положены?

В последний день сдачи полномочий выдается полный расчет денежных средств, который включает в себя следующие начисления:

  1. Не выплаченное денежное довольство за текущий месяц, вплоть до последнего дня сложения полномочий. Высчитывается оно просто: сумма оклада денежного содержания и ежемесячных выплат делится на среднее количество дней в месяц и умножается на количество календарных дней на момент увольнения.
  2. Компенсация за не использованный отпуск, если сотрудник не имеет желания отгулять его перед увольнением.
  3. Квартальная премия пропорционально отработанному сроку.
  4. Единовременное пособие, если срок службы в органах МВД исчисляется 20 годами и более, то в соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» выплачивается в размере семи окладов. Если же срок службы в органах МВД исчисляется меньшим сроком, то единовременное пособие составляет два оклада.
  5. Оклад по специальному званию выплачивается в течение одного года сотрудникам, имеющим выслугу менее 20 лет в органах МВД.

В том случае, если полицейский увольняется по собственному желанию в связи с изменением физического состояния здоровья, то ему выплачивается выходное пособие.

Сумма выходного пособия будет зависеть от количества лет службы сотрудника:

  • выслуга составляет до 10 лет – пять окладов за месяц;
  • стаж на службе исчисляется 10 – 15 годами – 10 месячных окладов;
  • выслуга составляет от 15 до 20 лет – 15 окладов;
  • стаж составляет больше 20 лет – 20 месячных окладов.

Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел», сотрудник, получивший образование за счет государственных средств, с условием, что он отработает по контракту в органах МВД, должен будет вернуть потраченные на него государственные средства. Сумма высчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он не выслужил.

Компенсировать затраты на обучение будет не нужно, если:

  • Сотрудник не может выполнять службу по медицинским показаниям. Необходимо предоставить медицинское заключение.
  • Работнику необходимо постоянно ухаживать за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Для этого нужно предоставить заключение медико-санитарной экспертизы.
  • Сотрудник воспитывает в одиночку несовершеннолетнего ребенка и ему требуется уход.

О том, как происходит окончательный расчет всех полагающихся выплат при обычном увольнении по инициативе сотрудника, мы рассказывали в отдельном материале.

Можно ли уволиться без отработки?

Так как сотрудники МВД увольняются не по ТК РФ, а в рамках ФЗ «О службе в ОВД», то на них не распространяются правила увольнения в связи с переездом, учебой или другими возникшими ситуациями. Рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.

Работник может быть уволен до истечения срока обязательной отработки по условиям пункта 4 статьи 84 ФЗ №342-ФЗ.

Также предусмотрен вариант расторжение контракта по соглашению сторон (статья 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы. Насколько обоснованным и законным является требование от сотрудника 2-х недельной отработки, читайте здесь.

Увольнение по собственному желанию полицейских из структуры МВД и расторжение контракта возможная и приемлемая процедура. Сроки и оформление осуществляется не в рамках ТК РФ, а регулируется Федеральным законодательством.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sobstvennomu-zhelaniyu/osobye-kategorii/iz-struktur-mvd.html

Соблюдаются ли законы правоохранительными органами: увольнение сотрудника полиции

Шрифт A A

К сотрудникам органов внутренних дел выдвигаются особые требования ввиду важности и особенности их деятельности. На этих людей возлагается ответственность за безопасность россиян и общества в целом.

Каждый полицейский должен обладать такими личностными качествами, как порядочность, честность, ответственность. Поэтому увольнение сотрудника полиции происходит не в соответствии с Трудовым кодексом. Для этой категории госслужащих действует ФЗ № 342 от 30.11.

2011, в том числе регламентирующий порядок увольнения.

В стране наблюдается нехватка грамотных, ответственных и компетентных кадров. Учитывая этот факт, причины для увольнения из ОВД должны быть вескими.

Основания для прекращения службы перечислены в главе 12 упомянутого Федерального закона. Перечислим основные:

  1. Служащий написал рапорт по личной инициативе.
  2. Полицейский отработал необходимое количество лет и получил право на увольнение.
  3. Сотрудникам в звании генерала, генерал-полковника исполнилось 65 лет, генерал-лейтенанта, генерал-майора – 60 лет, полковника – 55 лет. Для прочих служащих органов МВД возрастное ограничение составляет 50 лет.
  4. Сотрудник допустил нарушение условий контракта.
  5. Полицейскому не удалось пройти аттестацию.
  6. Сотрудника отчислили из ВУЗа, призвали в ряды Вооруженных сил РФ.
  7. По медицинским показаниям – здоровье полицейского не соответствует установленным требованиям.
  8. Служащий полиции получил паспорт другого государства.
  9. Сотрудник ОВД оказался фигурантом в уголовном процессе.
  10. Полицейский нарушил действующее законодательство и был привлечен к уголовной ответственности.
  11. Утрата доверия.

Перечень не полный, но именно включенные в него причины являются наиболее распространенными и используются как основание, чтобы уволить из полиции сотрудника.

ФЗ №342 от 30.11.2011

Когда происходит увольнение сотрудника полиции со стажем свыше 20 лет, ему выплачивают сумму в размере 7 окладов. Если у полицейского недостаточно выслуги лет, он все равно имеет право на материальную поддержку.

В этом случае выплате подлежит сумма, равная 2 окладам. Это регламентируется положениями ст. 3 ФЗ-247 от 19.07.2011. Денежная поддержка не полагается служащим ОВД, уволенным по таким причинам (п.

8 упомянутой статьи):

  • несоблюдение правил трудового распорядка;
  • утрата доверия;
  • нарушение пунктов контракта;
  • за проступок, который задевает честь полицейского;
  • осуждение сотрудника по уголовной статье;
  • предоставление ложных сведений при поступлении на работу в органы внутренних дел.

Когда служащий, который уволился с полиции, имеет государственные награды, размер выплаты будет большим на один оклад.

Если сотрудник не заслужил права ухода на пенсию, в некоторых случаях он может рассчитывать на получение оклада в течение 12 месяцев. Это происходит при увольнении в следующих ситуациях:

  • по медицинским показаниям;
  • при наступлении предельного возраста для выхода на пенсию;
  • в случае сокращения штата;
  • при нарушении контракта руководством.

Кроме того, обязательной выплатой является сумма за неиспользованный отпуск.

При прекращении службы в полиции по инициативе сотрудника тот пишет рапорт на имя руководителя. Документ пишется в свободном деловом стиле, собственноручно увольняемым. В нем необходимо указать причину ухода со службы, и она должна быть уважительная. Рапорт регистрируется, и с этой даты начинается процедура увольнения. Документ подается не позднее чем за 30 дней до даты ухода.

Непосредственный руководитель обязан написать на увольняемого подчиненного представление, в котором фиксирует:

  • основание увольнения;
  • сколько лет выслуги в ОВД;
  • на какие выплаты имеет право увольняемый сотрудник;
  • прочие сведения.

Если увольнение происходит по инициативе руководства ОВД, сотрудник должен быть письменно предупрежден об этом за 60 дней.

Увольняемый обязан вернуть в соответствующую структуру оружие, документы, имущество, закрепленные за ним. Кроме того, он должен сдать в кадровое подразделение удостоверение, жетон с личным кодом.

В последний служебный день увольняемый получает расчет, все полагаемые ему выплаты, трудовую книжку, военный билет.

Кроме того, на руки выдаются: копия приказа об увольнении, страховой документ, справка НДФЛ.

Процедура увольнения служащих органов внутренних дел отличается от той, которая применяется для иных трудящихся. Однако, полицейские обладают одинаковыми правами с другими гражданами РФ, что гарантировано Конституцией России. Поэтому, если возникают проблемы, связанные с незаконным увольнением, они могут добиваться справедливости через обращение в судебные инстанции или прокуратуру.

Источник: https://ostrovrusa.ru/uvolnenie-sotrudnika-policii

Ссылка на основную публикацию