Соцпакет 2021: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Последнее обновление информации: 01.09.2020

До конца сентября федеральные льготники могут решить, в каком виде они хотят получать набор социальных услуг (НСУ) в 2021 году. Подать заявление о предоставлении, отказе или возобновлении набора социальных услуг на будущий год можно по 30.09.2020 включительно.

С 01.01.2021 года участники войны, блокадники, ветераны боевых действий и инвалиды всех групп и иные категории граждан, имеющие право на НСУ, смогут внести изменения в соцпакет только на 2022 год.

Набор социальных услуг назначается без ограничения срока действия (за исключением льготных категорий, которым НСУ назначается на определенный срок). Обращаться в МФЦ необходимо лишь в случае внесения изменений в действующий соцпакет. Документы подаются в МФЦ того района, в котором заявителю назначена ежемесячная денежная выплата (ЕДВ).

В МФЦ предоставляется минимальный комплект документов:

  • Паспорт гражданина Российской Федерации.
  • Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе пенсионного страхования РФ — СНИЛС.
  • При обращении представителя дополнительно предоставляются: паспорт гражданина РФ представителя (или иные документы, удостоверяющие его личность), нотариально заверенная доверенность (либо документ, подтверждающий полномочия законного представителя (опекуна, попечителя): акт органа местного самоуправления о назначении опекуна либо попечителя, удостоверение опекуна, удостоверение приемного родителя).
  • Справочная информация:
  • Подать заявление на внесение изменений в соцпакет можно непосредственно в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, через МФЦ (по месту нахождения выплатного дела) или в электронном виде на едином портале государственных и муниципальных услуг (при наличии подтвержденной учетной записи в ЕСИА).

В случае отказа от набора социальных услуг предусмотрена компенсационная выплата. Размер денежных выплат при полном или частичном отказе от НСУ (с 01.02.2020):

  • полный набор социальных услуг: 1155 рублей 06 копеек;
  • обеспечение необходимыми лекарственными препаратами: 889 рублей 66 копеек;
  • предоставление путевки на санаторно-курортное лечение: 137 рубля 63 копейки;
  • бесплатный проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно: 127 рублей 77 копеек. 

Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга информирует: Лекарства или денежная компенсация. Соцпакет 2021: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Что такое соцпакет и что в него входит

Соцпакет 2021: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Самое важное по теме: «что такое соцпакет и что в него входит» с ми профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Большинство людей хотя бы раз в жизни занимались поиском работы. В объявлениях и на собеседованиях часто встречается слово «соцпакет», обычно к нему добавляется заманчивое прилагательное – полный, солидный и т.д. Все ли понимают, что это такое? Какие привилегии дает социальный пакет и как его получить?

Обсудим компенсации и льготы, которые предприятия могут предлагать своим работникам. Интересно, но совсем недавно в России было не принято привлекать будущих сотрудников с помощью соцпакета, его практически никто и не обещал. Он возник как веяние западных бизнес-традиций – за границей польза этого своеобразного бонуса давно доказана и проверена многолетней практикой.

Для нашего государства постоянная мотивация ранее была не характерна, максимум, на что шли организации, – это праздничные подарки и премии, то есть эпизодическое поощрение коллектива. Но мир развивается и конкуренция растет, поэтому сейчас многие фирмы стремятся привлечь как можно больше высококлассных профессионалов.

Каким образом? С помощью зарплаты, условий труда, а также интересного по содержанию соцпакета.

Государство также заботится о менее защищенных категориях граждан, формируя для них социальные наборы – их содержание рассмотрим ниже.

Социальный пакет – набор различных льгот и компенсаций, направленных на оказание помощи человеку в социальной сфере. Эта поддержка может быть оказана государством или работодателем.

Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом.

Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно: знайте, что отказ от предоставления сотруднику социальных гарантий, положенных по ТК РФ, незаконен. При возникновении спорной ситуации вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону.

В российском законодательстве термин «социальный пакет» никак не зафиксирован, то есть официального определения не существует, что абсолютно не мешает широкому распространению понятия в среде работодателей и сотрудников. Соцпакет на работе не имеет четко установленного списка и не является обязательным, каждый работодатель собственными силами определяет перечень составляющих.

Также в настоящее время существуют наборы социальных услуг (НСУ), предоставляемые государством, они направлены на оказание поддержки отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и т.д.), которым необходима помощь.

Рассмотрим, что содержат соцпакеты, предоставляемые государством и работодателями.

В настоящее время далеко не все организации помимо социальных гарантий, обязательных с точки зрения буквы закона, предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы и компенсации. По статистическим данным, около 20% работодателей пытаются повысить имидж компании, а также привлечь новых и удержать старых работников благодаря наличию соцпакета.

Причем чаще всего это крупные фирмы, задумывающиеся о перспективах своего развития, которые без ценных кадров будут весьма призрачными. Что же традиционно включает в себя социальный пакет? Он должен мотивировать работников, быть конкурентным. Никакого стандарта для работодателя нет – все зависит от желания и возможностей компании.

Например:

Конечно, список неполный, любой работодатель может как убрать из него что-то, так и добавить. Перечень компенсаций и льгот обычно определяется в трудовом или коллективном договорах.

Важно: следует учесть, что содержимое соцпакета обычно зависит от должности сотрудника. Руководителям предоставляются максимальные компенсации (например, корпоративный автомобиль с водителем, путевки за границу, страховка и другие привилегии). Рядовые работники получают гораздо меньше – бесплатное питание, оплата проезда, обучение и т.д.

Государственный соцпакет, предназначенный для оказания помощи и поддержки некоторым категориям граждан (федеральным льготникам), представляет собой список социальных услуг, которые можно получить бесплатно:

  • Лекарственные средства и препараты, медицинские изделия, специализированное лечебное питание для детей-инвалидов – перечисленное выдается по рецепту, если, например, нужный медикамент входит в законодательно определенный список.
  • Лечение и отдых в оздоровительных учреждениях – для получения путевки потребуется заключение врачебной комиссии и рекомендации.
  • Возможность отправиться на лечение посредством ж/д транспорта как пригородного, так и междугороднего направления. Предполагается, что льготник имеет право доехать до места и вернуться обратно.

Важно: человек, который будет сопровождать ребенка-инвалида или гражданина, имеющего первую группу инвалидности, также может претендовать на оплаченную путевку и билеты туда-обратно.

Если лицо, имеющее законное право на НСУ, хочет отказаться от него, то возможно получение денежного эквивалента, составляющего 1048 руб. 97 коп. в месяц:

  • 807,94 руб. – лекарства и другая помощь медицинского характера;
  • 124,99 руб. – лечение в оздоровительном учреждении;
  • 116,04 руб. – железнодорожные билеты.

Важно:

Что входит в полный соцпакет?

06.06.2017 5 138 2 Время на чтение: 8 мин. Рейтинг: Соцпакет 2021: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Сегодня я расскажу вам о том, что входит в полный соцпакет. Те, кто занимаются поиском работы, рассматривая вакансии, наверняка встречали в их описании фразу «полный соцпакет». А что это такое — мало кто сможет точно ответить. Поэтому давайте устраним этот пробел, и попробуем разобраться, что здесь имеется в виду, думаю, что это будет полезно для каждого.

Итак, полный соцпакет для многих людей является весомым преимуществом при выборе работы. И когда такая приписка имеется в вакансии, она сразу смотрится более весомо.

Но что интересно — разные работодатели могут подразумевать под этим понятием немного разное, поэтому что входит в полный соцпакет у конкретного работодателя — нужно все же уточнять конкретно у него, это один из важных вопросов, которые стоит задать на собеседовании.

Сразу стоит отметить, что понятия «соцпакет» в трудовом законодательстве вообще нет — это термин, который придумали люди, поэтому и подразумеваться под ним может разное.

Таким образом, получается, что никогда нельзя обвинить работодателя в том, что он предлагал «полный соцпакет», а потом не предоставляет вам чего-то что вы сами под этим подразумевали.

Однако, в трудовом законодательстве есть нормы, характеризующие обязательства работодателя перед работником. Эти нормы касаются социальной защищенности работников, поэтому некоторые работодатели и преподносят их как «соцпакет», хотя на самом деле это просто обычное выполнение требования законодательства.

В частности, в Трудовом кодексе РФ — это преимущественно раздел VII «Гарантии и компенсации».

Что сюда входит? Гарантии и компенсации работникам:

  • направляющимся в служебные командировки или при переезде на работу в другую местность;
  • которые работают и одновременно обучаются в учебном заведении;
  • при увольнении, расторжении трудового договора;
  • в случае временной нетрудоспособности (ухода на больничный);
  • при переводе на другую, нижеоплачиваемую должность;
  • при получении производственных травм, при наступлении несчастного случая на работе, при получении профессионального заболевания;
  • при направлении на прохождение обязательного медосмотра;
  • при направлении на дополнительное обучение, повышение квалификации по инициативе работодателя;
  • при использовании личного имущества (например, автомобиля) в рабочих целях;
  • при предоставлении ежегодного отпуска или отпуска за свой счет;
  • при наступлении значимых событий в жизни (свадьба, смерть близких родственников и т.д.)
  • и др.

В этом разделе и статьях Трудового кодекса четко определено, в каких случаях и какие гарантии/компенсации должны предоставляться работодателем своим сотрудникам.

Читайте также:  Льготы для неполных семей: какие положены выплаты женщине с ребенком в России в 2021 году, помощь государства и иные преимущества

Я настоятельно рекомендую внимательно изучить актуальные действующие законодательные нормы, чтобы при трудоустройстве и дальнейшей работе четко знать свои права и требовать их соблюдения, чтобы работодатель не обманывал вас и не вводил в заблуждение.

Еще раз хочу подчеркнуть, что все это не «милость» работодателя, а банальное исполнение трудового законодательства, которое часто пытаются выдать за «полный соцпакет». В данном случае соцпакет просто не может быть «неполным» — тогда это будет уже нарушение норм закона.

Однако, говоря о том, что входит в полный соцпакет, нужно иметь в виду, что другие работодатели включают сюда привилегии, выходящие за рамки Трудового кодекса, то есть, предоставляют какие-то льготы, гарантии, компенсации, не являющиеся нормами закона, а являющиеся собственной инициативой работодателя. Следовательно, такого рода полный соцпакет уже точно можно рассматривать как преимущество при трудоустройстве.

Что сюда входит? Приведу наиболее часто встречающиеся варианты:

  • Предоставление работникам бесплатного питания (или питания по льготным ценам);
  • Предоставление работникам бесплатного жилья для проживания;
  • Предоставление в пользование служебного автомобиля;
  • Предоставление в пользование мобильного телефонного аппарата, планшета, ноутбука, других гаджетов;
  • Предоставление дополнительных средств для оплаты такси;
  • Предоставление компенсации оплаты услуг мобильной связи и интернета;
  • Предоставление абонемента в спортзал или фитнес-клуб;
  • Предоставление билетов на концерты, в театр, кино, культмассовые мероприятия;
  • Предоставление компенсации оплаты платных медицинских услуг;
  • Предоставление компенсации оплаты билетов общественного транспорта в другие города и страны (авиа, ж/д и т.д.) в личных целях (например, при поездке в отпуск);
  • Предоставление путевок для отдыха (в т.ч. и членам семьи работника);
  • И т.д.

Таким образом, в полный соцпакет, помимо гарантированных государством прав работника, могут входить дополнительные привилегии такого вида и в таком количестве, как посчитает нужным конкретный работодатель. Все эти положения прописываются в трудовом договоре или коллективном договоре.

Такой «расширенный» полный соцпакет можно встретить, как правило, в очень крупных корпорациях, причем, часто для разных должностей он разный.

Подведем итог всему вышесказанному:

Когда вы идете на собеседование в компанию, предлагающую полный соцпакет, обязательно выясните, что именно они имеют в виду.

Если это просто соблюдение норм Трудового кодекса — в этом нет ничего сверхъестественного, и это нельзя воспринимать как некое преимущество, это просто нормальное положение вещей.

Если же работодатель предлагает реальные дополнительные преференции своим сотрудникам — это стоит рассматривать как дополнительный плюс при выборе вакансии.

Теперь вы имеете определенное представление о том, что входит в полный соцпакет, ну а точно это необходимо выяснять у каждого конкретного работодателя и для каждой конкретной должности. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Соцпакет 2021: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Граждане РФ, которые являются получателями пенсии по старости или по инвалидности, должны до конца сентября сделать выбор, в какой форме они будут использовать социальный пакет, который гарантирует государство в следующем году.

Согласно решению получателя пенсии, соцпакет может быть индексирован в денежный эквивалент, который будет включен в сумму базовой пенсии.

Полный соцпакет с февраля 2021 г. составляет 1 121,42 р. и включает в себя несколько пунктов гарантированного обеспечения:

  • лекарственные препараты по назначению врача — 863,75 рублей,
  • санаторное лечение при наличии медицинских показаний — 133,62 рублей,
  • проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно — 124,05 рублей.

Отказаться от соцпакета — порядок действий

Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября 2021 года с заявлением. В этом случае натуральная форма будет заменена на денежную компенсацию с 2022 г.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2022 году его денежный эквивалент, заявление необходимо было подать строго до 1 октября 2021 года. Чтобы получать деньги в 2021 г., заявление нужно написать до 1 октября 2020 г. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей.

Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.

  • Ещё один вид ДЕМО в размере пятисот рублей могут получить некоторые категории граждан (лица, участвовавшие в ВОВ; бывшие узники концентрационных лагерей, достигшие на тот момент совершеннолетия; блокадники Ленинграда).
  • Для получения дополнительного пособия нужно обратиться в территориальные органы по выплате пенсий.
  • Получать пособие гражданин может только по одному основанию, предполагающему самый высокий размер выплаты.

Каждый гражданин РФ, имеющий право на дополнительное пособие, может получать его на основании своего заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для россиян, проживающих за границей, также предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.

Социальный пакет, предоставляемый работодателем

В поисках работы большинство соискателей интересуются, какими льготами работодатель готов обеспечить своих сотрудников.

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

К счастью, в последнее время некоторые работодатели значительно увеличили объём льгот, которые гарантированы работнику.

Социальный пакет работника на сегодняшний день включает в себя не только гарантии комфортной и эффективной трудовой деятельности, но и полноценный санаторно-курортный отдых.

Что может входить в социальный пакет современного работодателя:

  • бесплатные медикаменты в случае оформления больничного листа,
  • питание и проезд по городу за счёт работодателя,
  • плата за места в детских дошкольных учреждениях,
  • прохождение курсов ПК за счёт работодателя,
  • оплата мобильной связи.

Некоторые руководители пошли дальше и предоставляют льготы не только своим работникам, но и членам их семей, например, выделяют деньги на путёвки в летний лагерь или санаторий.

Для мотивации эффективной деятельности работника директора фирм применяют и индивидуальные виды формирования льгот, например, для опытных работников предоставляются льготы для получения кредита, премии по итогу года и т.д.

Людям с ограниченными возможностями, имеющими инвалидность, соцпакет может обеспечить регулярное лечение.

Для крупных предприятий наличие нестандартных льготных условий является символом надёжности и солидности, а также показателем грамотной внутренней политики. По статистике, чуть более шестидесяти процентов российских граждан считают свои условия труда удовлетворительными, а от того, насколько разнообразен соцпакет при устройстве на работу, расставляются приоритеты соискателя.

Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании

В соответствии с ответу получателя пенсии, соцпакет возможно индексирован в финансовый эквивалент, что будет включен в сумму базисной пенсии. Людям с ограниченными возможностями, имеющими инвалидность, соцпакет может обеспечить регулярное лечение.

Любой гражданин РФ, имеющий право на дополнительное пособие, может приобретать его на основании собственного заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для россиян, живущих за рубежом, кроме этого предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.

Основные понятия

Социальный пакет – это комплект необходимых принадлежностей и условий, предоставляемых людям с ограниченными возможностями. Его оформление осуществляется в социальных фондах: МФЦ или ПФ РФ. Для каждого гражданина список льгот индивидуальный. Подробнее ознакомиться с ним можно на Едином портале. В социальный пакет входят:

  • льготы на лекарства;
  • санитарно-курортное лечение;
  • льготный проезд на пригородном и междугородном транспорте.

Отказ от соцпакета по инвалидности – это порядок действий, направленных на прекращение предоставления социальных льгот

Понятие «социальный пакет» — что оно обозначает

Под понятием «социальный пакет» подразумевается проведение ряда мероприятий, направленных на улучшение материального положения определенных категорий граждан, укрепление их здоровья, защиту трудовых прав и пр.

  Социальный контракт — спасательный круг для малоимущих семей

Социальный пакет предоставляется государством на безвозмездной основе и является одним из способов оказания направленной помощи категориям граждан, имеющим небольшой доход.

Работающим гражданам социальную поддержку оказывает работодатель. Основной задачей руководителей предприятий в данном случае является удержание квалифицированных кадров.

В социальный пакет входят различные льготные выплаты и компенсации. К примеру, для пенсионеров по старости в соцпакет включены жизненно необходимые лекарства. Все это позволяет улучшить качество их жизни.

Что такое социальный пакет

При устройстве на работу важно понимать, какие выплаты и поощрения являются законодательным правом сотрудника, а какие бонусом, к честно заработанной заработной плате. Некоторые малопорядочные работодатели выдают социальные гарантии за социальный пакет

Гарантии в отличие от пакета являются обязательным условием, закрепленным в трудовом законодательстве Российской Федерации. К ним относится:

  • оплачиваемый больничный, отпуск;
  • время отдыха;
  • отчисления в пенсионный и другие фонды;
  • получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством;
  • предоставление места для выполнения трудовых обязанностей и прочее.
Читайте также:  Государственная программа субсидирования 2021г.. Новости компании «ООО ТПК «АвтоЛидер»»

Следовательно, социальная защищенность трудящихся и соцпакет совершенно разные понятия, которые работодатель может подать под одним соусом.

Также не стоит путать этот термин с компенсационными выплатами, которые четко прописаны в разделе VII Трудового Кодекса РФ.

То есть, если сотруднику гарантируют оплату за использование его личного автомобиля, возмещение затрат за прибытие к месту командировки, мобильных переговоров в рабочих целях, и подобного, то речь идет не о дополнительном поощрении, а норме, установленной государством. Такие выплаты являются компенсацией денежных расходов работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей.

Российское законодательство не определяет понятия «полный соцпакет», поэтому каждый работодатель может его составлять по своему усмотрению. Следовательно, прежде чем считать его хорошим бонусом к окладу, следует поинтересоваться, что в него входит.

Социальный пакет – это личная инициатива работодателя, служащая весомым аргументом для привлечения квалифицированных кадров. Использование этого рычага управления персоналом направлено на достижение следующих целей:

культивирование преданности сотрудников компании. Гарантированные мотивационные бонусы существенно повышают репутацию руководства фирмы и создают ощущение заботы. Благодаря особому вниманию работник чувствует себя «ценным кадром». Работает такая система, если не существует уравниловки в комплектации пакета между разными категориями сотрудников;

доказательство устойчивости и надежности предприятия. В условиях современной экономической ситуации только фирмы, нацеленные на долгосрочную деятельность, могут предоставить солидный комплект бонусов. Это указывает на стабильность в работе и дает возможность привлечь в компанию достойных кандидатов;

повышение отдачи персонала. Денежное вознаграждение не имеет целевой направленности, оно может быть потрачено куда угодно. А разнотипные гарантии для различных категорий сотрудников обеспечивают высокий уровень трудоспособности.

Например, предоставление бесплатных путевок на летние каникулы детям работящих матерей. Мотивация работодателя – женщина меньше беспокоящаяся о том, что делает ее ребенок, лучше работает.

Или организация бесплатного питания в собственной столовой значительно сокращает время перерыва;

сокращение текучести кадров

Работник должен чувствовать себя в «семье», которая проявляет к нему внимание, а не всего лишь на очередном месте работы. Бонусы должны отличатся от пакетов фирм конкурентов

  Как получить статус одинокой матери

Например, сотрудник трудиться за небольшую заработную плату, но при условии гарантированного получения собственного жилья после истечения определенного срока работы.

Соцпакет не является стимулом для повышения результативности труда. Это фактор, позволяющий погасить негативные настроения в коллективе. Работодатель должен четко продумать его комплектность в соответствии с поставленными целями.

Основное требование — такие бонусы должны быть у каждого члена трудового коллектива. Его нельзя предоставлять выборочно или одинаково для всех. Каждая категория сотрудников должна иметь свой набор мотивационных инструментов.

Законодательное регулирование

До свидания, соцпакет!

Отказ от различных льгот, компенсаций и бонусов, предоставляемых работникам, – наиболее популярная и широко распространенная мера по снижению издержек компании.

И сегодня трудно увидеть работодателя, который еще не отнял «бесплатный сыр» у своих сотрудников. Однако для работников сокращение или отмена соцпакета фактически означает уменьшение доходов и ухудшение условий труда.

Могут ли они отстоять свое право на обещанные им при трудоустройстве условия?

Не время для «шика»

Бесплатные обеды в офисе, полисы добровольного медицинского страхования, возмещение затрат на мобильную связь и проезд на общественном транспорте до места работы, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, оплата тренингов, курсов английского и занятий в фитнес-клубах, льготные условия займов для сотрудников, «тринадцатая зарплата»… К каким только льготам и поощрениям ни привыкли работники ­за последние ­несколько лет!

Однако экономический кризис внес свои коррективы, существенно отразившись и на рынке труда. По мнению специалистов, в настоящее время самой популярной мерой по снижению издержек работодателей является сокращение или полная отмена социальных пакетов, предоставляемых работникам.

Мнение эксперта

Еще полгода назад наличие и «ассортимент» соцпакета в компании были одним из основных условий выбора места для специалиста, ищущего работу.

Соцпакет был не просто оплатой медицинской страховки, мобильной связи, фитнес-клуба, он означал принадлежность к кругу наиболее перспективных организаций, являющихся своего рода «локомотивами новой экономики»: ТЭК, инвестиционный банкинг, экспортеры и т.п.

Конечно, тут можно вспомнить, что стимулом для такой опеки над работниками во многом выступала глава 25 Налогового кодекса, позволяющая законным образом снизить налоговое бремя за счет расходов на «социалку». Если бы не эта возможность, забота о сотрудниках, скорее всего, осталась бы на уровне 90-х годов, когда каждый о себе заботился исключительно сам.

Но теперь, в условиях кризиса, многим работникам придется отвыкать от бесплатных благ, которые в ряде компаний предоставлялись не только им, но и их родственникам.

Конечно, на проблему можно посмотреть и с другой стороны.

Мнение эксперта

В самом начале кризиса сотрудники многих компаний с гордостью говорили, что у них в организации все стабильно и никаких изменений не предвидится. Но прошло несколько месяцев, и эти работники настроены уже не столь оптимистично. Даже те компании, которые кризис затронул не сильно, находятся в режиме «выжидательной экономии» и постепенно начинают сокращать издержки ­на социальные льготы.

Зачастую работники уверены, что за сокращением побочных трат последуют другие меры по снижению расходов, и это будут уже уменьшение заработных плат и увольнение сотрудников.

Неудивительно, что отмена социального пакета воспринимается как признак нестабильности компании, что весьма ощутимо влияет на мотивацию сотрудников. А ведь помимо этого в организациях происходит «закручивание гаек»: ужесточается контроль за эффективностью работы, дисциплиной и т.д.

Вместе взятые, эти факторы снижают уровень лояльности по отношению к работодателю, падает общий тонус работоспособности и, как следствие, ­продуктивность деятельности.

Как ни печально это признавать, но сокращение или отмена соцпакета фактически означает уменьшение доходов работника. По наблюдению финансового аналитика компании «Дельтакар» Анатолия Березуцкого, снижение уровня зарплаты за счет отмены соцпакетов у некоторых категорий работников достигает 50%.

Для работодателя отказ от социальных пакетов зачастую вызван потребностью в концентрации и мобилизации всех доступных денежных ресурсов, которые столь необходимы в условиях экономического кризиса.

Как отмечает Дмитрий Новинский, при таких обстоятельствах вопросы налоговой оптимизации и снижения суммы уплачиваемого налога на прибыль для работодателей отступают на второй план, до лучших времен.

На первый план выходит политика жесткой экономии и сокращения накладных расходов и расходов на персонал.

Ворота в льготный рай захлопнулись

Вправе ли работодатель отменять соцпакет? Давайте разберемся.

«Социальный пакет (его наличие, состав, условия предоставления и т.п.) является выражением свободной воли работодателя, его желания дополнительно стимулировать своих сотрудников», – подчеркивает Алла Козлова, главный бухгалтер Первого Дома консалтинга «Что делать Консалт».

Ольга Гаврилова добавляет: «Работодатель не обязан предоставлять работнику компенсации и льготы, помимо указанных в трудовом законодательстве.

Именно поэтому «содержимое» соцпакета полностью зависит от желания самого работодателя: это может быть и только добровольное медицинское страхование, и выплата нескольких компенсаций, например, оплата питания, проезда до места работы, корпоративной мобильной связи, страхования жизни. При этом работодатель по своему усмотрению может по-разному распределять набор компенсаций для различных категорий работников».

Относительно ответственности Дмитрий Новинский замечает: «Если посмотреть на ситуацию по предоставлению соцпакета со стороны, отбросив в сторону эмоциональную составляющую, то с точки зрения трудового законодательства работодатель не несет никаких обязательств перед работниками. Более того, возможность сотрудников выиграть дело в судебном порядке, по моему мнению, равна нулю. Фактически при отмене соцпакета работодатель не несет никаких юридических или судебных рисков».

Однако и сотрудники, жалуясь на работодателя, могут ­рассчитывать на справедливость.

Мнение эксперта

В условиях возрастающей тенденции к сокращению социального пакета действительно возможны нарушения работодателем прав работника. Каждый факт невыполнения работодателем обещанного должен рассматриваться в отдельности.

В частности, имеет значение не только то, каким документом предусмотрена та или иная льгота – трудовым или коллективным договором, соглашением, положением о премировании, иным локальным документом или нормативно-правовым актом, но и то, в каком порядке работодателем было произведено данное ухудшение условий труда.

Итак, возможны два варианта введения в действие льгот на предприятии.

В первом случае все входящие в состав социального пакета бонусы и привилегии работодатель закрепляет в имеющих юридическую силу документах (трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, локальных нормативных актах). Во втором – работодатель никак не прописывает льготы и только устно озвучивает их своим сотрудникам.

Мнение эксперта

Если социальный пакет зафиксирован в документах и работодатель отменяет что-либо из перечня социальных льгот, он обязан письменно предупредить об этом сотрудника и заключить с ним новое дополнительное соглашение, описывающее измененные условия социального пакета.

Если же все льготы работодателем были озвучены исключительно на словах, то он вправе изменить любые условия по своему усмотрению без каких-либо санкций.

Показательно, что даже указание льгот в трудовом договоре ­не гарантирует их сохранности для работника.

Мнение эксперта

Основанием для предоставления соцпакетов в обязательном порядке чаще всего выступают трудовой или коллективный договор. Причем последний в российских компаниях заключается крайне редко.

А относительно трудового договора распространена практика, когда соцпакет предоставляется работникам не сразу, а по истечении определенного времени или на особых условиях, будь то прохождение испытательного срока, отработка какого-то временного периода в организации или же нахождение в определенной должностной категории. Таким образом, предоставление социального пакета напрямую, как правило, не связано с заключением трудового договора между работником и администрацией (работодателем).

Поэтому чаще всего в договоре все обязанности работодателя фактически сводятся к размытой и многозначной формулировке: «Администрация (работодатель) обязуется обеспечить работнику соответствующие условия труда».

Читайте также:  Льготы владельцу министерской грамоты в 2021 году

Под этой формулировкой понимается предоставление работнику рабочего места, средств вычислительной и организационной техники, необходимых канцтоваров и соответствующего объема работ. Помимо этого он «осчастливливается» своевременной выплатой зарплаты. А безусловная обязанность работодателя предоставлять социальный пакет работникам из такой формулировки никак не следует.

А значит, при подаче исков в судебные инстанции работники не смогут выиграть дело, так как судьи исходят из буквального прочтения договоров и соглашений. Поэтому если в трудовом договоре обязанность работодателя предоставить определенные льготы четко не прописана, то и никаких претензий к нему быть не может.

Попытки каким-то образом надавить на работодателя также ни к чему не приведут и могут закончиться увольнением.

Поэтому многим сотрудникам придется привыкать стоять в очередях в обычных поликлиниках или же платить втридорога и обслуживаться у полюбившихся врачей за свой счет.

А о бесплатной сотовой связи, абонементах в фитнес-клубы, турпоездках или зубопротезировании за счет компании вообще придется забыть на ближайшие три-четыре года.

Обратить внимание на формулировки трудового договора призывает и представитель Федеральной службы по труду и занятости, делая акцент на процедуре внесения изменений в трудовой договор.

Мнение эксперта

Для работника вопрос о времени сохранения его соцпакета будет разрешаться в зависимости от того, какие условия были указаны в его трудовом договоре.

Если, скажем, оформление полиса добровольного медицинского страхования было прописано в трудовом договоре и не ограничивалось какими-либо сроками (например, периодом действия договора между работодателем и страховой компанией или условиями этого договора), то работодателю для изменения этого положения придется соблюсти правила статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть письменно предупредить работника об одностороннем изменении этого условия договора через два месяца и там же указать причину изменений.

Если же это условие не конкретизировалось в договоре, а предоставлялось в соответствии с локальным нормативным актом организации, то работодатель в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ вправе отменить его без обязательного письменного уведомления, предусмотренного упомянутой статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Однако далеко не всегда отсутствие соответствующих пунктов в трудовом договоре или в ином документе говорит о том, что работник будет лишен каких-либо льгот.

«Необходимо иметь в виду, что в ряде случаев работник не может быть лишен добровольного медицинского страхования, даже если это условие не предусмотрено трудовым договором. Например, в соответствии со статьей 348.

2 Трудового кодекса Российской Федерации на него всегда могут рассчитывать ­спортсмены», – отмечает Анна Мазавина.

Мнение эксперта

Что касается мобильных телефонов и оплаты счетов за услуги сотовой связи, то, как правило, эти условия, предоставляемые для исполнения работником трудовой функции (то есть для служебных разговоров), работодателями оговариваются, иначе были бы сложности с бухучетом.

Это означает, что тем самым работодатель обеспечивает в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации исполнение работником своих трудовых обязанностей (обеспечение средствами труда).

То, что работники используют телефоны в личных целях, не означает, что они становятся их владельцами (телефоны числятся в основных средствах организации) или что работодатель обязан оплачивать все разговоры работника. Таким образом, работодатель может изменить установленный порядок в любое время, сообщив об этом работнику в произвольной форме.

Например, он может известить работника о том, что тому необходимо сдать телефон, или о том, что с определенной даты ему запрещено осуществлять разговоры сверх определенного лимита.

«При отказе оплачивать счета за мобильную связь нужно учитывать и ряд других факторов, – добавляет Анна Мазавина, – например то, на кого оформлен телефонный аппарат и номер, связаны ли звонки с мобильного с работой или сделаны для личных целей. В частности, стоит вспомнить статью 188 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой предусмотрена компенсация за использование работником с ведома ­работодателя личного имущества».

Таким образом, даже фиксирование льгот и компенсаций в документах отнюдь не гарантирует, что в ситуации кризиса организация не «отнимет» их у работника.

Причем многие работодатели заранее «подстраховываются», прописывая случаи, в которых работодатель прекращает выплаты компенсаций в самом документе, предоставляющем льготы (договоре, соглашении, другом локальном акте).

А вот если такого условия ранее не было предусмотрено, то работодателю следует соблюсти порядок отмены льготных положений, пересмотрев сам документ (например, путем принятия дополнительного соглашения к трудовому договору).

Победитель получает… налоги

Как отмена соцпакета может отразиться на положении работника ­и работодателя с точки зрения налогов?

Мнение эксперта

Наиболее часто встречающиеся опции в современных соцпакетах – это добровольное медицинское страхование, оплата питания, проезда до места работы, корпоративной мобильной связи, предоставление служебного транспорта.

Страховые взносы, выплачиваемые работодателем по договору ДМС в пользу работника, не облагаются НДФЛ, как и страховые взносы, выплачиваемые в пользу супругов работников и их детей (если подобная опция присутствует в социальном пакете). Не облагаются НДФЛ также служебный транспорт и мобильная связь, используемые в целях выполнения служебных обязанностей.

А вот оплата работодателем проезда работников, питания, служебного транспорта и мобильной связи, используемых в личных целях, напротив, облагается НДФЛ.

Таким образом, с точки зрения налогов отмена социального пакета для работодателя не влечет никаких изменений, а для работника – если рассуждать ­исключительно с точки зрения налогообложения, – даже несет определенную выгоду.

По ком звонит колокол?

Как видите, для работодателей в плане отмены социального пакета условия более «утешительные», чем для работников. Как показывает практика, отказ от льгот и компенсаций совсем не означает, что это сделано с нарушениями трудового законодательства. Если же они были допущены, то работник имеет право на защиту своих интересов.

Мнение эксперта

При наличии «обещания» на предоставление льготы или поощрения в договоре работник имеет право оспорить их отмену, причем как путем обращения в трудовую инспекцию, так и посредством процедуры разрешения индивидуального трудового спора.

Ответственность – наложение на компанию штрафа, взыскание неустойки в пользу работника и компенсации за причинение морального вреда.

В этом случае, как уже отмечалось, отказ работодателя от предоставления той или иной опции соцпакета может быть оформлен лишь путем внесения изменений в трудовой договор, что возможно только по соглашению сторон.

Мнение эксперта

И профсоюз, и инспекция труда могут проводить проверки по жалобам работников.

Но для квалификации нарушения необходимо сослаться на норму права, и в данном случае работодатель может нести ответственность за нарушение статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (изменение условий трудового договора) либо статьи 74 Трудового кодекса (нарушение процедуры изменений).

Инспекция по итогам проверки выдаст предписание об устранении нарушений и имеет право привлечь работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

В связи с этим и работодателю, и работнику, оказавшимся в подобной ситуации, следует внимательно изучить всю локальную документацию. «Если нормы Трудового кодекса были соблюдены работодателем полностью, повлиять на его решение сократить дополнительные социальные льготы в период кризиса никто (ни профсоюз, ни инспекция труда) ­не может», – подчеркивает Алла Козлова.

Вместо заключения

Правильно ли отменять социальные пакеты? В этом «противостоянии» работодателя и работника сложно найти правых и виноватых. С позиции работника это, безусловно, очень плохо. Работодатель же просто пытается выжить в условиях кризиса, прибегая к непопулярным мерам.

Мнение эксперта

В плане личных доходов большинству работников придется смириться с сокращением соцпакетов и необходимостью решать ряд вопросов исключительно за свой счет.

А это, вместе со снижением заработной платы, ростом цен и вероятностью потерять работу, окажет негативное влияние на сотрудников и их отношение к компании.

Безусловно, часть персонала будет выполнять большую работу за меньшие деньги и при отсутствии социального пакета, но только до того момента, когда экономическая ситуация не начнет улучшаться, а на рынке труда не появится ряд более интересных предложений о работе.

Мнение эксперта

Для отмены соцпакета (кроме социальных льгот, обязательных по трудовому законодательству) у работодателя нет каких-либо серьезных законодательных или налоговых препятствий.

Урезание расходов на компенсационный пакет в условиях кризиса можно назвать одной из наиболее мягких мер по снижению затрат со стороны работодателя.

И многие сотрудники готовы смириться с таким положением вещей.

Они отмечают, что лучше обойтись без корпоративных праздников, фитнеса и оплатить обучение самостоятельно, чем попасть под сокращение штатов или ликвидацию компании по причине банкротства.

Ссылка на основную публикацию