С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей 24 Декабря 2018

Организации не представляли невские берега, но их проблемы напрямую касаются Петербурга и Ленобласти.

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей 21 Декабря 2018

Оценим информацию о социально-экономическом развитии 11 субъектов Северо-Западного федерального округа за минувший год.

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей 17 Декабря 2018

Петербургский «шаг в будущее» – в особой экономической зоне «Санкт-Петербург» открылся инновационный центр «Буревестник».

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей 17 Декабря 2018

Число малых и средних предприятий выросло в Петербурге до 362 тысяч, в прошлом году они перечислили в казну города 32 млрд рублей. Мы узнали, чего ждут люди, сумевшие утвердиться в реальном секторе.

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей 12 Декабря 2018

Дробление от камней до лекарственных субстанций выделилось в особую индустрию, в которой заняты тысячи специалистов.

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей 24 Августа 2018

Теперь на этой почве столицы соревнуются между собой в том, сколько миллионов квадратных метров жилья ими введено.

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей 10 Августа 2018

Между отечественными верфями развернулась борьба за арктические заказы. Какие лидеры будут строить «Лидера»?

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей 09 Августа 2018

При строительстве аэроэкспресса из Пулково до Витебского вокзала Смольный испытает новую схему партнерства с «частником». Разберемся в ней подробнее.

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей 07 Августа 2018

Мы разобрались в ситуации, что делать путешественникам в том случае, если туроператор официально объявил о банкротстве.

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей 02 Августа 2018

Индекс промышленного производства за указанный период в Северной столице составил 103,5%, в 47-м регионе — 104,7%. Разберемся в составляющих показателей.

30 Июля 2018

Главные новости продовольственного рынка – в нашем обзоре: особенности «Российского» сыра, «шоколадные» перипетии и узда для продуктов от торговых сетейю

23 Июля 2018

Арбитражный суд решил ввести в отношении проблемного застройщика процедуру банкротства. Бесславная история фирмы – в нашем материале.

Источник: https://spbvedomosti.ru/news/financy/za_schet_rabotodatelya/

С 2019 года работодатели будут платить за отдых сотрудников

Получили то, о чем даже не мечтали! 1 января 2019 года вступает в силу новоиспеченный закон, согласно которому работодатель будет оплачивать отдых своих сотрудников. Таким правом могут воспользоваться все официально устроенные граждане страны. Однако закон распространяется лишь на отдых на территории России.

Судя по статистическим данным, на отечественных курортах отдыхает всего 28% всех жителей страны. Остальные предпочитают ездить за границу или вовсе не имеют возможности путешествовать. Почему многие выбирают ехать за рубеж, известно всем.

Ведь в России туризм развит плохо: страдает уровень сервиса, цены слишком высокие, качество гостиниц желает быть лучше.

Но как же развивать туризм, если желающих отдохнуть нет? Именно поэтому власти и приняли данный закон: таким образом, они решили укомплектовать российские отели за счет сотрудников крупных фирм, которым оплатят отдых в своей стране.

Некоторые эксперты предположили, что чиновники, долгими ночами проектируя закон, думали исключительно о тех, кто из-за своего финансового положения ни разу не выезжал за пределы своей малой Родины. Отчасти это правда: теперь каждый сотрудник предприятия может приобщиться к культуре страны совершенно бесплатно.

Зачем это нужно работодателям

На первый взгляд, кажется, что принятый закон станет дополнительной обузой для фирм-нанимателей. Мало того, что за штатных сотрудников необходимо выплачивать различные налоги, так еще теперь нужно будет платить за его отдых! На самом деле новый закон позволит компаниям существенно сократить величину налогов на прибыль за счет оплаты турпутевок.

Налоговая льгота возникает по той причине, что организация тратит деньги на оказание материальной помощи своим работникам. В итоге, все оказываются в плюсе: сотрудник получает право бесплатно отдохнуть, наниматель – уменьшить налоги фирмы, государство – за счет развития туризма будет пополнять казну.

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей

В документе указывается, что организация отпуска своим работникам для компаний – это не обязанность, а их право. То есть, по сути заставить нанимателя компенсировать затраты на отдых, закон не может.

Остается только догадываться, как распорядятся этим правом руководители фирм.

Между тем, полагают чиновники, использование этого права по назначению, повысит престиж работодателя, позволит держать в своем штате надежные квалифицированные кадры.

Кто сможет отдохнуть

Новые изменения в ТК четко определяют, кто из россиян может претендовать на отдых за счет работодателя. Во-первых, это сотрудники фирм-нанимателей. Во-вторых – это близкие члены семьи работника:

  • супруг/супруга;
  • родители;
  • дети в возрасте до 18 лет, а также дети до 24 лет, при условии, что они учатся в высшем учебном заведении.

Планируя отпуск на 2019 год уже сейчас можно поинтересоваться в кадрах и бухгалтерии о льготах при отдыхе на курортах России. Уже с 1 января будущего календарного периода, сотрудник может законно отдохнуть за счет работодателя.

Читайте также:  Минимальная пенсия в россии по старости в 2019 году

Сколько составит сумма выплат

Государство установило фиксированную сумму компенсации за отдых. Так на сотрудника и членов его семьи работодатель станет выплачивать до 50 тысяч рублей в год.

Документ определяет, что цифры могут быть разными и у разных фирм – сумма расходов на отпуск не должна быть выше 6% фонда оплаты труда организации.

Получается, что фирмам с небольшим штатом сотрудников, такая роскошь, как 50 тысяч на одного наемного рабочего, будет непозволительна.

Поэтому, поправки в статьях 270 и 255 Трудового кодекса, касаются в основном крупных фирм с высоким денежным оборотом. Еще это должны быть официальные налогоплательщики, зарегистрированные на территории РФ.

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей

Как получить компенсацию за отдых

Есть два варианта:

  1. Сотруднику компании необходимо обратиться в туристическую фирму и приобрести путевку на российский курорт. Затем работодатель возмещает сумму путевки.
  2. Работодатель заключает договор с определенной турфирмой и закупает путевку самостоятельно.

Закон прописывает, за какие туристические расходы работодатель будет должен произвести оплату:

  • использование транспорта (водного/воздушного/наземного) до места отдыха и обратно;
  • проживание в отеле, гостинице, доме отдыха или санатории, плюс питание;
  • лечение в здравнице;
  • экскурсии.

Новый закон, скорее, носит рекомендательный характер. Он ни к чему не обязывает, а лишь дает право фирмам раз в год баловать своих работников оплачиваемым отдыхом в пределах России. Как будет действовать законодательный акт, пока неизвестно.

Как быть тем работникам, которые по состоянию здоровья или по другим причинам не могут позволить себе ездить отдыхать? Будет ли им в таком случае, положена компенсация? Пока можно лишь надеется, что хоть какая-то часть фирм в 2019 году начнет выполнять условия закона.

Но скорее всего, их процент будет незначительным.

  • Как отдохнуть за деньги компании: видео

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

Источник: https://2019-god.com/s-2019-goda-rabotodateli-budut-platit-za-otdyx-sotrudnikov

В 2019 году россияне смогут поехать в отпуск за счёт работодателя

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей

Поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной для многих россиян. С 1 января меняется законодательство, и компании, оплачивающие сотрудникам отдых на российских курортах, получат налоговые льготы.

Кто и где сможет отдохнуть бесплатно — в материале РИА Новости.

Выгодная льгота

Закон, вступающий в силу 1 января 2019 года, позволит компаниям, оплачивающим своим сотрудникам турпутевки на российские курорты, вычитать эти расходы при определении базы по налогу на прибыль.

Право на льготу получат только те предприятия, которые финансируют отдых работников на территории России.

Важный момент: оплата отдыха — это не обязанность работодателя, а его право.

Кроме того, он может профинансировать поездку не только сотрудника, но и членов его семьи — супругов, родителей, детей в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если ребенок продолжает учиться.

На оплату отдыха каждого человека (и сотрудника, и члена его семьи) компания вправе потратить до 50 тысяч рублей в год.

Есть, правда, еще одно ограничение: эти расходы, как и деньги, потраченные на добровольное страхование сотрудников и медицину, не должны превышать шести процентов фонда оплаты труда предприятия.

Что оплатит работодатель

  • Пятьдесят тысяч рублей — достаточная сумма для качественного отдыха внутри страны, считает Ирина Гормакова, генеральный директор крупного туроператора, специализирующегося на турах по России.
  • «Мы уже работаем с компаниями, оплачивающими отдых своим работникам, сотрудничаем с санаториями, работающими с юрлицами», — сообщила она.
  • «Даже сейчас, когда льготного механизма нет, есть работодатели, понимающие значимость предоставления отдыха за счет предприятия», — говорит вице-президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Юрий Барзыкин.
  • Он также уверен, что заявленной суммы в 50 тысяч рублей на человека вполне хватит для оплаты путевки, так как средняя стоимость тура по России составляет от 37 до 42 тысяч рублей.

Закон позволяет потратить эти деньги на проживание в отеле или другом объекте размещения, на оплату питания, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии. Также из этой суммы может быть оплачена дорога до места отдыха и обратно.

Чтобы отдохнуть бесплатно, самой компании или сотруднику придется воспользоваться услугами турфирмы. Если это сделает организация, она сама рассчитается с туркомпанией, а если приобретением тура займется сотрудник, работодатель возместит ему потраченные средства.

200 тысяч россиян могут отдохнуть бесплатно

Некоторые работодатели оплачивают отдых своим сотрудникам и сейчас, а после вступления закона в силу их число увеличится примерно в два раза, полагают эксперты.

Более 200 тысяч россиян воспользуются законом об отдыхе за счет работодателя в 2019 году, утверждает Юрий Барзыкин. Он поясняет, что сейчас сотрудников, отдыхающих таким образом, около 110 тысяч.

Читайте также:  Как получить паспорт в 14 лет?

Зампредседателя комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь Фомин уточнил, что отдохнуть бесплатно россияне смогут уже в ближайшие новогодние каникулы. Главное, чтобы тур был приобретен в 2019 году.

С белой зарплатой

Среди опций, которые интересуют работников в компенсационном пакете больше всего, льготные путевки — на третьем месте, выяснила компания Superjob.

Так ответили 32 процента опрошенных. Больший интерес сотрудников вызывает только возможность обучения за счет фирмы (44 процента) и оплата полиса добровольного страхования (40 процентов).

«Я с удовольствием каждый год езжу в Сочи. Нельзя сказать, что полностью за счет организации, но 21 день в хорошем санатории за пять тысяч рублей — это почти бесплатно, — рассказывает Ольга Кутаева, сотрудник образовательного учреждения. — Если еще и, например, билеты будут бесплатными или экскурсионное обслуживание — прекрасно».

Работник транспортной компании Алексей Воронов также вспоминает о льготных ценах на путевки на юг России. Если работодатель будет их полностью оплачивать, такой отдых окажется более востребованным, говорит он.

Эксперты уверены, что новым законом будут пользоваться преимущественно большие компании, выплачивающие высокую белую зарплату. Малый бизнес вряд ли захочет выводить средства из оборота и тратить деньги на отдых работников.

 США предъявили ультиматум «главному противнику России»

Источник: http://RussianPulse.ru/rusvesna/2018/12/04/1763500-v-2019-godu-rossiyane-smogut-poehat-v-otpusk-za-schyot-nbsp-rabotodatelya

Как россияне будут путешествовать в 2019 году

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей

Фото:
depositphotos.com

Налоги, сборы и отпуск за счет работодателя — в наступившем году туристов ждут нововведения, как приятные, так и не очень. О том, что изменится в индустрии отдыха и путешествий в 2019 году, — материал РИА Новости.

Отпуск за чужой счет

С 1 января 2019 года вступает в силу закон, позволяющий компаниям, оплачивающим своим сотрудникам турпутевки на российские курорты, вычитать эти расходы при определении базы по налогу на прибыль.

На оплату отдыха каждого человека (и сотрудника, и члена его семьи) компания вправе потратить до 50 тысяч рублей в год.

Закон позволяет потратить эти деньги на проживание в отеле или другом объекте размещения, на оплату питания, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии. Также из этой суммы может быть оплачена дорога до места отдыха и обратно.

Но следует помнить: это не обязанность работодателя, а его право.

Без возврата — дешевле

Кстати, путешествовать по российским железным дорогам в этом году можно с 10-20%-ной скидкой. РЖД начинает продавать невозвратные билеты. Ранее такие тарифы были только у авиакомпаний.

В Минтрансе уточняют, что невозвратные билеты можно будет приобрести исключительно в вагоны типа СВ, купе, с местами для сидения и только при наличии установленного перевозчиком соответствующего тарифа.

Также ведомство поясняет, что невозвратный билет все-таки можно будет сдать, но лишь в исключительных случаях: внезапная болезнь пассажира или совместно следующего с ним члена семьи — супруга, родителя (усыновителя) или ребенка (усыновленного), смерть члена семьи, получение пассажиром травмы, отмена отправления и задержка отправления поезда, а также непредоставление пассажиру места, указанного в билете.

Налоги на отдых

Сами же путешествия на российские курорты, похоже, подорожают. Так, с 1 мая 2019 года гости Крыма будут платить по десять рублей курортного сбора за каждые сутки проживания. Кроме того, власти Ставропольского края намерены включить Изобильненский и Минераловодский городские округа в эксперимент по взиманию курортного сбора. Сейчас ставка в этом регионе — 50 рублей с человека в сутки.

Впрочем, в других странах сборы намного выше. Например, с 7 января 2019 года и для туристов, и для жителей Японии вводится новый налог на выезд — 1000 иен (около 8,9 доллара США или примерно 600 рублей). Отдельный платеж делать не придется — Sayonara tax будет автоматически включен в стоимость билетов.

В Португалии с 2019 года в провинции Алгарве в высокий сезон — с марта по октябрь — каждый турист за сутки проживания заплатит полтора евро. В Лиссабоне удваивается ставка туристического налога — с одного до двух евро. Также курортные налоги вводятся кое-где в Италии, увеличиваются до десяти кун в сутки (порядка 105 рублей) в Хорватии и до семи процентов стоимости проживания — в Амстердаме.

В штаты — еще дороже

С 2019 года существенно подорожают многократные визы для деловых и туристических поездок россиян в США (стоимость однократной визы остается прежней).

За выдачу многократной визы B1/B2 (комбинированная деловая и туристическая) сроком действия до трех лет придется заплатить 143 долларов наряду с консульским сбором в размере 160 долларов — в сумме 303 доллара, то есть более 20 тысяч рублей по текущему курсу.

Посольство и консульства США на территории России будут закрыты с 31 декабря 2018 года по 8 января 2019-го.

Туристы станут экономнее

Порог беспошлинного ввоза наземным транспортом товаров для личного пользования на территорию стран ЕАЭС с 1 января 2019 года снижается до 500 евро, а общий вес таких товаров не должен превышать 25 килограммов (раньше это было 1500 евро и 50 килограммов соответственно).

Правила для тех, кто путешествует авиатранспортом, не меняются: можно беспошлинно ввозить товары на сумму до десяти тысяч евро, вес покупок не должен превышать 50 килограммов.

Источник: https://travel.rambler.ru/news/41513729-kak-rossiyane-budut-puteshestvovat-v-2019-godu/

Новый законопроект позволяющий съездить на отдых за счет работадателя

1 января 2019 года ознаменуется нововведением в законодательстве – вступит в силу Федеральный закон, согласно которому расходы на внутренний туризм – в пределах Российской федерации, ложатся на работодателя.

С 2019 г. россияне смогут путешествовать за счет работодателей

Получить оплачиваемый отпуск и отдохнуть на курорте может совершенно любой сотрудник организации, – начиная от обычной уборщицы и заканчивая генеральным директором предприятия.

Кому путевка по карману?

В соответствии с Федеральным законом от 23 апреля 2018 года, расходы на отпуск в пределах РФ ложатся на работодателя. Это позволяет вычеркнуть определенную сумму денежных средств из налогооблагаемой базы. На одного сотрудника выделяется 50 тысяч рублей. На эти деньги можно отдохнуть в любом уголке России.

Читайте также:  Какую помощь можно получить от государства?

Майя Ломидзе — исполнительный директор Ассоциации туроператоров, говорит, что если внимательно ознакомиться с положениями Налогового кодекса, то сотрудник имеет право претендовать на одну из услуг. Или на путевку для лечения или на переезд к месту отдыха или экскурсионные услуги.

Выбирают только один вариант. И сумма на него не должна быть свыше 50 тысяч рублей в расчете на одного сотрудника либо его близких родственников, например, жены/мужа, ребенка до 18-летнего возраста.

Закон звучит «красиво», но в действительности не все так гладко. Большинство малых и средний предприятий малого бизнеса не могут позволить себе такой способ стимулирования сотрудников. Не те обороты, не та комплектация штата.

Благодаря закону существенно выигрывают большие предприятия. Так, они за счет прибыли могут себе позволить оплатить работникам лечение в санатории или отдых на курорте, туристические поездки, а с 2019 года оплату можно осуществлять за счет себестоимости. И это для них очень выгодно.

Нести такие расходы, связанные с нововведением в законодательстве, могут только работодатели, имеющие достаточно средств и не практикующие «серую» заработную плату для сотрудников.

Дело в том, что в НК четко описаны ограничения. Сумма на одного человека не должны быть более 50 тыс. рублей, при этом не более 6% от фонда оплаты труда. Поэтому таким законом заинтересуются только те компании, которые выплачивают исключительно «белые» зарплаты.

Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть? Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально. Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе.

Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс. рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи.

Пятьдесят тысяч рублей вполне достаточно для отдыха. Однако, скорее для тех, кто живет в курортных зонах. У остальных же могут возникнуть трудности со стоимостью билетов.

Разъяснение Федерального закона

Новый законодательный проект предстает хорошей возможностью для россиян отдохнуть и не потратить много финансовых средств. Но у него имеются свои особенности. Ответим на самые популярные вопросы:

  • Кто может поехать отдыхать за счет работодателя? Любой сотрудник без исключения.
  • Можно ли заставить предприятие купить путевку? Данный закон выступает правом, но никак не обязанностью. Нововведение выгодно организациям, которые премируют своих сотрудников за определенные карьерные достижения. Например, поездку в санаторий могут заменить отдыхом в Крыму по согласованию сторон.
  • Куда можно поехать? Допускается только внутренний туризм – отдых не оплачивается, если вы выезжаете за пределы РФ.

Когда можно выбирать и оформлять путевку? Закон вступает в силу 1 января 2019 года, поэтому путевка должна приобретаться именно после этой даты. Но приступить к выбору вариантов можно заранее.

  • Если нравится дикий отдых, и путевка не нужна, что делать? Предприятие может взять на себя расходы по транспортировке. Например, приобрести билеты в Сочи или Крым.
  • Что еще кроме билетов и путевки может «оплатить» закон? Работодатель может взять на себя расходы по проживанию в гостинице. Может оплатить питание, но только в случае, когда услуга оказывается комплексно. Возможна оплата экскурсионных туров.
  • Я отдыхаю только со своей семьей. Может ли компания оплатить и их отдых? Действие закона распространяется на сотрудников и членов семьи – супругу/супруга, детей до 18-летнего возраста.
  • Имеет ли значение трудовой стаж в компании? Согласно ТК, работник может пойти в отпуск, если проработал не менее 6 месяцев с начала трудоустройства.
  • Имеет ли значение размер заработной платы. Нет. Начальство может премировать работника путевкой, а может и не делать этого.
  • С какого дня можно писать заявление? Уже сейчас можно написать заявление на отпуск в следующем году. Но в договоре на приобретение путевки должна стоять дата после 1 января 2019 года.

Федеральный закон дает определенные преимущества работодателям, поскольку появилась возможность оплаты отдыха сотрудников и выведение расходов из налогооблагаемой базы. То есть можно уменьшить налоговые взносы, которые обязуются платить предприятия.

(22 оценок) Загрузка…

Рекомендуем к прочтению:

Источник: https://centro-pol.ru/novyy-zakon-po-kotoromu-rabotodatel-dolzhen-oplatit-vam-otpusk.html

Ссылка на основную публикацию