Можно ли работать и получать пенсию

В 55 лет у российской женщины и в 60 лет российского мужчины наступает пенсионный возраст. Однако не все люди сразу уходят с работы, для того чтобы сидеть дома и получать пенсию. Некоторые пенсионеры ищут дополнительный заработок, другим же хочется работать официально.

Как только гражданин России достиг пенсионного возраста, он должен отправиться в Пенсионный фонд, где ему назначат размер пенсионных выплат. Многие пенсионеры продолжают работать и дальше. Но не все работающие пенсионеры знают о своих правах. Иногда работодатель предлагает работающему пенсионеру заключить срочный трудовой договор.

Но для этого должно быть соблюдено одно условие – соглашение с обеих сторон. Мало кто знает, что предложение заключить срочный трудовой договор со стороны работодателя может быть незаконным, если сотрудник достиг пенсионного возраста.

Предложение обмена трудового договора на срочный в адрес новоиспеченного пенсионера можно преподнести в суде как действие незаконное, которое может быть обжаловано.

Если у работодателя есть веские основания, он вправе уволить работающего пенсионера. В отличие от беременных женщин и инвалидов, эта категория людей не имеет привилегий при увольнении. Однако здесь есть некоторые особенности.

Расторжение трудового договора работодателем должно произойти в тот срок, который указан в заявлении на увольнение. К тому же работающий пенсионер после увольнения не обязан отрабатывать еще две недели. Работающие пенсионеры не входят и в ту категорию граждан, которая имеет право на неполный рабочий день.

Конечно, они могут обратиться к работодателю с личной просьбой, но получение отказа будет вполне законным. Работающий пенсионер имеет право на один в году дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком в 14 дней.

На данный момент пенсионеры имеют право работать официально и получать пенсию одновременно.

Однако Министерство труда РФ уже выносило на обсуждение предложение сократить пенсии работающим пенсионерам. Тогда чиновники придумали систему, согласно которой хитрым образом экономятся средства Пенсионного фонда страны.

Продолжающий трудиться пенсионер лишался бы пенсии по возрасту, но ему гарантировали больший ее размер в будущем в обмен на продолжение трудового стажа. Однако от идеи ведомство отказалось.

Если пенсионер продолжает работать, пенсии он не лишается. Государство решило стимулировать пенсионеров к работе обещанием значительного увеличения пенсии, зависящего от получаемой зарплаты и стажа. Чтобы выйти на нужный уровень в 30 баллов, нужно будет отработать официально около 30-40 лет.

Но если пенсионер отказывается от продолжения трудового стажа и уходит на пенсию по возрасту, в разы увеличенная пенсия ему уже не светит. То есть, можно сказать, что эта новая пенсионная формула подозревает скрытое повышение пенсионного возраста, точнее стимулирование людей не уходить на пенсию.

У работающих пенсионеров имеются некоторые льготы.

Работающие пенсионеры получают надбавку к своей пенсии. Кроме того, размер пенсии меняется всякий раз, как меняется прожиточный минимум в стране. После его установки пенсия перерасчитывается и определяется ее новая сумма. Также перерасчет пенсии производится с ориентацией на размер зарплаты работающего пенсионера.

Пенсионерам, работающим в сфере образования, полагается еще и так называемая научная пенсия. Сумма такой пенсии обычно составляет около 80% заработной платы, которую получал научный работник до выхода на пенсию.

Вы добросовестно работали всю жизнь, и вот, наконец-то, подошел срок выхода на пенсию. Многие начинают путаться, как же правильно оформить все документы и каков порядок их подачи. Давайте разберемся в этом вопросе вместе.

Можно ли работать и получать пенсию

Инструкция

Обратитесь в организацию, которая осуществляет пенсионное обеспечение по месту вашей регистрации или по месту вашего пребывания. Помните, что по закону вы можете подать документы в любое время после достижения пенсионного возраста. Следует знать, что пенсия рассчитывается со дня подачи заявления об оформлении пенсии. В связи с этим не откладывайте надолго подачу заявления в пенсионный фонд. Начните оформление документов за три-четыре месяца до предполагаемого срока окончания работы. Такой порядок действий позволит начать получать выплаты сразу после выхода на пенсию. Подавать заявление на оформление пенсии можно не раньше, чем за месяц до наступления пенсионного (мужчины 60 лет, женщины 50 лет) возраста.

Обратитесь в территориальный орган пенсионного фонда для получения бланка заявления на оформления пенсии. Форма бланка установлена в соответствии с правилами ведения пенсионной документации. Помните, что вы можете отправить заполненное заявление заказным письмом или же поручить доставить его в пенсионный фонд своему представителю, если не можете подать его самостоятельно.

Подготовьте заранее и приложите к заполненному заявлению следующий пакет документов: документ о подтверждении трудового стажа (ваша трудовая книжка), справка о среднемесячном заработке в течение 5 лет подряд за любой период вашей деятельности, паспорт (военный билет), документ о подтверждении страхового стажа, свидетельство обязательного медицинского страхования, документальное подтверждение на льготное пенсионное обеспечение (трудовая книжка).

День приема ваших документов Пенсионным фондом вы можете считать днем обращения за трудовой пенсией. Если ваши документы оформлены правильно и имеют юридическую подлинность, то трудовая пенсия будет назначена со дня обращения, но не ранее дня возникновения права на нее.

Источники:

  • как подать документы на пенсию

В последнее время Госдума постоянно вносит поправки в существующее трудовое законодательство. И даже опытные кадровые служащие или бухгалтеры порой теряются, оформляя пенсию по новым законам. Конечно, можно весь груз по оформлению пенсии переложить на плечи самого работника (тем более что это законодательно не запрещено). Но лучше пусть этим занимаются специалисты.

Можно ли работать и получать пенсию

Инструкция

Обратите внимание: начисление любой пенсии (трудовой, по выслуге лет, по старости и пр.) начинается со дня подачи заявления (идеальный вариант – со даты рождения, с которой у работника появляется право на пенсию). Такое заявление может оформить и сам будущий пенсионер, но будет и лучше и быстрее, если это сделает представитель отдела кадров или бухгалтерии. Подавать заявление можно и заблаговременно, но не ранее чем за 30 дней до дня рождения. Обратитесь в отделение ПФР (по месту регистрации сотрудника, выходящего на пенсию) и представьте документы:- подлинник и заверенную копию паспорта;- подлинник трудовой книжки (при необходимости – заверенную копию ее последнего листа, содержащего запись о приеме на работу в ваше учреждение);

  • — копию и подлинник военного билета (если будущий пенсионер служил в армии);
  • — подлинники и заверенные копии свидетельств о рождении детей (в случае если они находятся на иждивении этого человека);
  • — подлинники и заверенные копии дипломов (необходимы в том случае, если учеба не осуществлялась параллельно с работой).

— заверенные копии паспортов других иждивенцев;- подлинники документов, подтверждающих право на льготы;- СНИЛС;Все документы подаются вместе с заявлением, бланк которого вы можете получить у сотрудника ПФР. В заявлении укажите все индивидуальные сведения о пенсионере и распишитесь.

Если в трудовой книжке на первой странице отсутствуют записи о смене фамилии (при вступлении в брак или разводе), то вам придется делать запрос в архив ЗАГС вашего района, а при необходимости и других населенных пунктов и регионов.

Подайте совместно с работником ПФР запрос на пенсионное дело в Главное Управление ПФР по вашему региону для получения сведений обо всех пенсионных взносах за весь период работы будущего пенсионера. По этим данным и будет рассчитана будущая пенсия (с учетом базовой, страховой, накопительной частей).

В день подачи заявления сделайте в трудовой книжке соответствующую запись, поставьте дату и завизируйте подписью начальника отдела кадров (главного бухгалтера или руководителя организации, если кадровой службы у вас нет).

Видео по теме

При приеме на работу лиц, обладающих своеобразным социальным статусом — например, пенсионеров, — всегда кажется, что трудностей с ними будет больше, чем реально оказывается. При более близком рассмотрении зачастую выходит, что работодатели придумывают сами себе проблем больше, чем Трудовой кодекс.

Можно ли работать и получать пенсию

Вам понадобится

  • пенсионер, стандартный набор документов для приема на работу, трудовой договор выбранного типа

Инструкция

Если вы принимаете на работу пенсионера, то у вас есть три варианта, какого рода договор с ним заключить. Это может быть срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Гражданско-правовой контракт — простая и выгодная форма оформления рабочих отношений, но она по определению не рассчитана на долгосрочность. Если вы берете пенсионера на постоянную работу, договор гражданско-правового характера лучше не заключать — могут быть проблемы.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателей заключать с пенсионерами срочный трудовой договор, но это именно право, а не обязанность.

Пенсионный возраст соискателя сам по себе не дает оснований заключать с ним дискриминирующий контракт, а в данном случае срочность договора может быть расценена как дискриминация.

Срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон.

Ни в коем случае не заключайте с работником пенсионного возраста один срочный договор за другим, вместо того чтоб подписать один на неопределенный срок. Это может выйти вам боком. В случае замеченной многократности подобного рода ухода от предоставления постоянному работнику ряда прав и привилегий при отсутствии на то достаточных оснований суд может признать срочный договор бессрочным.

Заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает. Записи в трудовую книжку работающего пенсионера делаются по общим правилам.

В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент контракт. Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.

Источники:

Пенсионного возраста мужчины достигают в 60 лет, женщины в 55. Это совершенно не означает, что нужно увольняться. Работодатель имеет право оформить увольнение только по заявлению пенсионера, если он изъявил собственное желание. Если же сотрудник продолжает работать, он имеет право на ежегодный перерасчет трудовой пенсии.

Можно ли работать и получать пенсию

Инструкция

Если вы продолжаете работать, достигнув пенсионного возраста, с 2003 года обязаны ежегодно подавать заявление в Пенсионный фонд РФ, чтобы вам производили перерасчет в соответствии со сведениями, предоставленными работодателем и с суммой страховых взносов, которые перечислены в счет пенсионных отчислений.

Индивидуальные лицевые счета начали вести с 1997 года, когда началась регистрация в системе обязательного пенсионного страхования. На каждое застрахованное лицо учитываются сведения о пенсионных отчислениях и заработной плате.

В соответствии со статьей №30 Федерального закона №173-Ф3, страховой стаж переводится в денежный эквивалент, который считается пенсионным капиталом.

Вторая составляющая начисляемой пенсии рассчитывается исходя из выплаченных страховых взносов с 1 января 2002 года и по дату начисления пенсии.

Соответственно, если пенсионер продолжает работать, вторая часть его пенсии ежегодно подлежит перерасчету.

Для проведения перерасчета следует обращаться в территориальное управление Пенсионного фонда РФ. Сделать это можно только через 12 месяцев после того, как пенсия назначена первично или через 12 месяцев после очередного перерасчета.

Претендовать на увеличение пенсии работающий пенсионер может лишь в том случае, если заработная плата у него официальная и работодатель ежемесячно проводит перечисления страховых взносов.

Универсального порядка перерасчета для всех пенсионеров не существует, поэтому за более точными сведениями нужно обращаться в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ по месту постоянной регистрации.

Читайте также:  Минтруд разработал новый законопроект для защиты инвалидов и пенсионеров от хамства и бездушия

Единственное, что можно сказать точно, если есть желание, позволяет здоровье, работать на пенсии достаточно выгодно.

Денежной прибавкой будет не только полученная заработная плата, но и увеличенная трудовая пенсия.

Источники:

  • Как пересчитывают пенсию работающему пенсионеру

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-896305-mozhno-li-v-rossii-poluchat-pensiyu-i-oficialno-rabotat

Работать на пенсии или нет?

Работать и получать пенсию гражданину разрешено российским законодательством, причем продолжать трудовую деятельность выгодно, ведь с увеличением страхового стажа увеличивается и размер выплат в связи с ежегодным перерасчетом 1 августа.

Однако работающим пенсионерам с 2016 года была отменена индексация пенсий, положенная всем остальным пенсионерам. Государство посчитало это справедливым по отношению к трудящимся пенсионерам и более выгодным вариантом для сокращения расходов бюджета Пенсионного Фонда.

Ранее в правительстве обсуждают вопрос о сокращении выплат работающим получателям и поступают по данному предложения конкретные решения от Министерства финансов и других органов государственной власти, например, предлагалось отменить выплату фиксированной части пенсии. Однако на данный момент никаких конкретных решений правительство не озвучивало.

Можно ли пенсионеру работать и получать пенсию?

По достижению пенсионного возраста не все граждане желают покидать рабочее место и проводить время дома. Напротив — пенсионеры находят дополнительную подработку или остаются на официальном трудоустройстве.

В Российской Федерации возможно пребывание на пенсии с получением ежемесячной выплаты и трудиться официально, одновременно с ней получая зарплату.

  • Предложение Правительства о сокращении пенсии трудящимся пенсионерам с целью сэкономить бюджет Пенсионного Фонда, представленное еще в 2015 году, не нашло поддержки, поэтому в настоящий момент, продолжая работать, пенсионер пенсии по старости не лишается.
  • Однако некоторые граждане, претендующие на пенсию по случаю потери кормильца, при продолжении трудовой деятельности на нее могут рассчитывать, согласно п. 2 ч. 2 статьи 10 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», так как данный вид выплаты может получать только нетрудоспособный близкий родственник умершего, состоявший у него на иждивении.

Государство пытается всячески простимулировать население к более позднему выходу на пенсию, отказавшись от выплаты, предлагая увеличить ее размер.

Выгодно ли работать на пенсии?

Получение одновременно и пенсии, и заработной платы намного выгодней и, безусловно, существенно повышает материальное обеспечения пенсионера.

Кроме этого, продолжая увеличивать свой стаж при выходе на пенсию, можно извлечь для себя выгоду, поскольку страховые взносы и сумма пенсионных накоплений также увеличиваются, а значит растет и сама выплата.

В связи с этим проводится ежегодный перерасчет пенсионных выплат.

Однако в таком случае работающего пенсионера не коснется ежегодная индексация фиксированной выплаты и стоимости ИПК, поскольку с 1 января 2016 года произошла отмена повышения пенсий (в соответствии со ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях»). Но государство обещает учесть все размеры индексаций после прекращения трудовой деятельности.

Есть иная возможность повысить свое материальное обеспечение при выходе на пенсию — это отказаться от ее назначения после получения на нее права и продолжать работать, таким образом пенсия увеличится на законодательно установленные повышающие коэффициенты.

Ежегодный перерасчет пенсии 1 августа

Перерасчет пенсии — увеличение размера выплат в связи с неучтенными ранее страховыми взносами на индивидуальном лицевом счете или иных случаях (установленных для инвалидов и граждан, достигших 80 лет).

В соответствии с формулой, приведенной в статье 18 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», перерасчет проводится следующим образом:

где:

  • СП — величина страховой пенсии после перерасчета;
  • СПу — установленный размер страховой пенсии на 31 июля того года, когда осуществляется перерасчет;
  • ИПК — сумма баллов на 1 января года, когда осуществляется перерасчет, исходя из суммы страховых отчислений, не учтенных при назначении;
  • СПК — стоимость одного балла на дату начала перерасчета.

Перерасчет пенсии в августе осуществляется по страховым платежам за предыдущий год в баллах. Однако максимальная прибавка — это 3 балла, умноженного на стоимость одного балла в году проводимого перерасчета. Таким образом, даже при высокой заработной плате увеличение в 2018 году произойдет не более, чем на 244,47 рублей.

Повышение размера накопительной пенсии

В статье 8 закона от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии», при формировании накопительной пенсии после инвестирования накоплений, и последующей корректировки:

где:

  • НП — размер накопительной пенсии;
  • НПу — установленный размер накопительной пенсии на 31 июля года корректировки;
  • ПНк — сумма накопленных денежных средств на лицевом счете по состоянию на 1 июля года корректировки;
  • Т — время ожидаемого периода выплаты (в месяцах) на 31 июля года корректировки (в 2018 году — 246 месяцев).

Весь 2015 год, в связи с переходом на распределительную систему пенсионного обеспечения, формирование накопительной пенсии было приостановлено, следовательно, и взносы на нее не начислялись. Поскольку заморозка накопительной пенсии будет продлена и на 2018 год, повышение ее размера за счет страховых взносов не ожидается.

Отмена индексации пенсии с 2016 года

Величина страховой пенсии индексируется ежегодно 1 февраля, однако с 2016 года повышения предусматриваются не для всех категорий граждан.

Данная позиция объясняется тем, что трудящиеся граждане получают дополнительные денежные средства за счет работы и пенсионная выплата уже не является для них единственным источником дохода.

Кроме того, специалисты отмечают, что данная мера позволит существенно сократить расходы Пенсионного фонда.

Однако при прекращении трудовой деятельности, размер пенсии будет пересмотрен с учетом индексации.

Отменят ли выплату пенсий работающим пенсионерам?

На данный момент отмена выплаты пенсии работающему пенсионеру не правомерна, однако еще в 2015 году поступало предложение по ограничению выплат пенсионного обеспечения гражданам, чей годовой доход превышает 1 миллион рублей; был создан законопроект «Об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам». По предварительным оценкам правительства это могло поспособствовать сокращению расходов бюджета на около 145 миллионов рублей в течение трех лет.

Данное нововведение не нашло поддержки и в 2018 году, однако не исключено, что в будущем будут предприняты иные меры по сокращению или отмене вовсе выплат пенсии работающим получателям.

Уже сейчас предлагается вновь рассмотреть вышеуказанный законопроект по полной отмене обеспечения или, как предлагало Министерство финансов, отменить хотя бы фиксированную выплату к страховой пенсии.

Однако на данный момент точно известно, что в ближайшее время подобные решения приниматься не будут.

Пенсия по потере кормильца, если работаешь

В соответствии со статьей 25 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по случаю потери кормильца будет прекращена после официального трудоустройства или возобновления трудовой деятельности, за которую будут перечисляться страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в ПФР. К категории таких граждан относятся:

  • Родитель или супруг умершего кормильца, а также его дедушка или бабушка любого возраста, независимо от трудоспособности.
  • Брат, сестра или ребенок умершего кормильца, достигшие совершеннолетия, но осуществляющие уход за детьми, братьями и сестрами, внуками умершего, младше 14 лет.

После прекращения трудовой деятельности и наличии по-прежнему оснований на получение пенсии по утрате кормильца, ее выплата может быть возобновлена.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

После достижения пенсионного возраста гражданин может покинуть свое рабочее место по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. По Трудовому Кодексу Российской Федерации, согласно статье 80, заявление на увольнение по собственной инициативе работника в связи с выходом на пенсию, может послужить прекращению действия трудового договора в срок, указанном в нем.

Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить пенсионера по достижении им пенсионного возраста. Увольнение работника может быть только по причинам, перечисленным в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

  • При этом работодатель не вправе назначить 2 недели для отработки, как это необходимо для других граждан, или отказать в увольнении.
  • При выходе на пенсию по старосте пенсионер имеет право на такие же выплаты, как и остальные работники, например, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Премиальные коэффициенты при позднем назначении

После достижения пенсионного возраста, гражданин может воспользоваться правом отсрочить свой выход на пенсию. За каждый год так называемой отсрочки, фиксированная выплата и страховая пенсия будут увеличены на премиальный коэффициент.

Минимально отложить выход на пенсию можно на один год, а максимально премиальный коэффициент начисляется 10 лет. Таблицы соответствия премиального коэффициента и срока отсрочки размещены в приложениях 1 и 2 к закону от 28.12.

2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Можно сделать вывод, что чем больше период отсрочки, тем выше размер будущего пенсионного обеспечения.

Например, при отсрочке на год размер пенсии повысится на 6,5%; при отсрочке на 5 лет — уже на 40%.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/sleduet-li-rabotat/

Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки

Вопрос о том, выгодно ли пенсионерам работать официально, беспокоит многих россиян, которые хотели бы продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Для того чтобы определиться является ли этот вариант экономически приемлемым, следует ознакомиться со всеми нюансами трудоустройства лиц, находящихся на пенсионном обеспечении.

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2019 году

В 2019 году трудоустройство на свободные места является общедоступным для всех категорий граждан, в том числе, и для пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине возраста кандидата.

Законодательством определено, что прием на работу пенсионера в 2019 году сопровождается составлением трудового договора. Допускается трудовая деятельность на полставки и по совместительству.

Для официального оформления на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • удостоверение о выходе на пенсию;
  • документы о полученном образовании и повышении квалификации;
  • регистрационное свидетельство в ПФР;
  • трудовую книжку;
  • медицинскую справку о прохождении профкомиссии;
  • ИНН, если имеется;
  • справку о заработной плате с последнего рабочего места.

При устройстве на работу пенсионные выплаты остаются на прежнем уровне, но на них не распространяется индексация. Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как он увольняется.

Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.

Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот.

Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот.  Они охватывают несколько направлений.

Отпуск

Для данной категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней.

Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. При наличии инвалидности количество дней увеличивается до 60. Ветеранам ВОВ предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Читайте также:  Доплата к пенсии за инвалидность в 2019 году

Медицинское обслуживание

На лечение пожилых граждан уходит большое количество денежных средств, поскольку лекарственные препараты и медицинские услуги в нашей стране стоят не мало.

В сфере медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу установлены следующие льготы:

  1. бесплатное обследование с правом первоочередности;
  2. вакцинация от гриппа на бесплатной основе;
  3. скидка на лекарственные средства в размере 50% для ветеранов труда;
  4. бесплатное стоматологическое лечение и протезирование для ветеранов труда.

Для получения вышеперечисленных льгот необходимо предъявить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

Увольнение

При увольнении сотруднику-пенсионеру не требуется отрабатывать, установленные для всех категорий работников 14 дней.

Его должны уволить на основании поданного им заявления в любой день. Не допускается инициатива увольнения со стороны работодателя, причиной которой является возраст работника.

Индексация и накопление баллов

Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным. Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены.

Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.

При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам осуществляются ежегодно 1 августа.

Количество баллов за все годы труда суммируется.

Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2018 года.

Дополнительные льготы для бывших военных

Бывшие военнослужащие обладают первоочередным правом, когда осуществляется прием на работу по гражданской специальности. Также им предоставляются льготы на проезд, если они направляются в санаторий или лечебное заведение.

Военные работники получают право на предоставление жилья вне очереди, если они относятся к категории нуждающихся в улучшении жилищных условий граждан.

Проработав определенное количество времени по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывший военный получает право, предоставляемое пенсионным законодательством, на одновременную выплату двух пенсий – гражданской и военной.

Недостатки трудоустройства пенсионера

Однако помимо предоставления льгот работающие пенсионеры лишаются материального стимулирования по некоторым направлениям.

К числу недостатков трудовой деятельности на заслуженном отдыхе можно отнести:

  1. отсутствие выплат социального характера, предоставляемых неработающим пенсионерам;
  2. не компенсируются транспортные расходы при направлении на санаторно-курортное лечение;
  3. не предоставляется субсидирование на основании нехватки материальных средств при наличии в семье нетрудоспособного либо неработающего иждивенца.

Тем не менее, несмотря на отдельные сложности при совмещении работы и пенсии, ответ на вопрос о том, выгодно ли работать пенсионеру в 2018 году, практически очевиден. Материальная составляющая при этом непременно будет в плюсе.

Договор о трудоустройстве пенсионера

  • Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением договора.
  • В зависимости от особенностей ситуации, могут быть заключены следующие варианты договоров:
  • Решение, какой трудовой договор с пенсионером будет оформлен, принимает работодатель.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Возможен ли поиск вакансии через биржу труда с постановкой на учет для пенсионеров? Будет ли в этом случае выплачиваться пособие по безработице?

Гражданин пенсионного возраста может встать на биржу труда с целью повышения квалификации или переобучения по новой специальности, а также для поиска вакансии. Обращаться в местный центр занятости нужно, имея при себе трудовую книжку и паспорт. Выплаты по безработице пенсионерам не полагаются.

Может ли пенсионер устроиться на госслужбу?

Нет, не может.

Согласно статье 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»на должность госслужащего не может трудоустраиваться человек, достигший возраста выхода на пенсию.

Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах.

Если пенсионер работает по договору без трудовой,  будет ли он получать пенсию в полном объеме?

Да, будет. Работа по договору приравнивается к работе по трудовой книжке, и также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.

Увеличивается ли страховой стаж, если человек, достигший пенсионного возраста работает?

Да, увеличивается, так как в этом случае происходит поступление страховых взносов.

Можно ли оформить трудовой договор в электронном варианте?

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец, которого имеется в бухгалтерии любого предприятия и в электронном виде, заполняется при трудоустройстве на месте, заверяется подписями и печатями.

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/trudoustrojstvo-pensionera

Можно ли работать после выхода на пенсию — выгодно ли, можно ли работать, в 2019 году, перерасчет, повышение

На вопрос стоит ли работать после пенсии ответ, на самом деле, один: это зависит от вашего собственного желания. Никаких негативных последствий решения работать после достижения пенсионного возраста не существует, поскольку это является личным делом каждого гражданина и государством возможности пенсионеров в данной отрасли не ограничиваются.

Также стоит помнить о том, что у пенсионеров есть ряд преимуществ, касающихся работы, а также преимуществ в отпускных и при сокращении штата на месте работы.

Подробнее о преимуществах и недостатках работы во время получения пенсионных государственных выплат – далее в статье.

Выгодно ли работать?

На первый взгляд с экономической точки зрения работать после достижения гражданином пенсионного возраста достаточно выгодно. Напомним, пенсионный возраст на текущий год в Российской Федерации составляет 55 и 60 лет для представителей слабого пола и сильного соответственно.

Также стоит помнить, что правительство приняло проект, согласно содержанию которого, пенсионный возраст будет повышаться и для женщин, и для мужчин в течении ближайшего десятилетия.

Повышение будет происходить на один год в течении двух лет. То есть к 2019 году пенсионный возраст женщин будет составлять 56 лет, а мужчин – 61.

Таким образом, к 2027 для женщин пенсия будет наступать в 60 лет, а для мужчин в 65. Однако правительство также имеет план на смещение пенсионного возраста до 62 для женщин и 67 для мужчин.

В условиях, представленных выше в качестве законопроекта, работать после достижения пенсионного возраста будет становиться все сложнее из-за утраты профессиональных навыков в силу возрастной категории и старения.

Однако при теперешнем положении вещей это еще является достаточно выгодным решением со стороны пенсионера.

Стоит помнить, что для работающих пенсионеров есть ряд преимуществ после их выхода на пенсию. За переработку сверх установленной государством нормы положены льготы после выхода на официальную пенсию.

Также больший стаж позволяет получать большую пенсию. Кроме того, в последние несколько лет государство перевело стаж не в обычный подсчет лет, проведенных на работе, а в индивидуальный коэффициент, который начисляется каждому трудоустроенному гражданину в период его рабочей деятельности.

Переработка позволяет повысить свой индивидуальный коэффициент, а значит повысить и сумму пенсионных выплат.

Также у пенсионеров, имеющих официальное место трудоустройства, есть ряд преимуществ на месте работы, поскольку они имеют право первенства при выборе отпускного периода, а также не могут быть сокращены в случае уменьшения рабочего штата.

С чем это связано? Дело в том, что согласно законодательству, работающие пенсионеры должны поощряться начальством, а также иметь стабильный отдых, а потому отпуск им должен предоставляться в обязательном порядке.

В случае с сокращением ситуация также просто. Согласно решению законодательных органов пенсионеров, беременных женщин и инвалидов не имеют право увольнять при сокращении.

Аргументация по поводу первой категории работников состоит в том, что пенсионеры имеют огромный стаж, а значит опыт работы позволяет им выполнять ее более качественно, чем новым специалистам.

Тем не менее, есть и ряд недостатков, связанных с работой после достижения пенсионной возрастной категории. Во время трудовой деятельности пенсионеры не имеют право претендовать на льготы, которые положены их неработающим одногодкам.

  • Это связано с тем, что они еще не перешли на государственное обеспечение, а обеспечивают себя всеми ресурсами сами.
  • Если они работоспособны, значит должны иметь возможность самостоятельно и без послаблений выплачивать взносы в пенсионный фонд, оплачивать коммунальные услуги, налоги на движимое и недвижимое имущество.
  • Также недостаток работы во время выхода на пенсию может быть обусловлен сложностью в ее нахождении.
  • Именно из-за наличия преимуществ у пенсионеров перед другими работниками, их редко берут на работу начальники отделов или даже директора, поскольку пенсионер является откровенной проблемой на базу фирмы.

После появляются проблемы с выплатой отпускных, а также наибольшая – с увольнением представителя такой возрастной категории, если он не увольняется добровольно.

Ведь увольнение или сокращение пенсионера без явных причин может привести к судовому делу и считать дискриминацией по возрастному признаку.

Можно ли работать и получать пенсию?

Согласно законодательству Российской Федерации, работать и получать пенсию одновременно представляется возможным и это один из плюсов трудовой деятельности для пенсионной категории граждан.

Также стоит отметить, что верховное правительство начиная с 2016 года рассматривает возможность наложения запрета на такую возможность. Поскольку считается, что трудящийся человек имеет возможность содержать себя сам.

К тому же, рассматривается законодательный проект хотя бы об уменьшении пенсионных выплат для тех, кто работает после достижения возрастной категории 55 и 60 лет. Плюс к этому, несколько раз было рассмотрено предложение не добавлять стаж за переработку по возрасту.

  1. Однако данный предложения не нашли отклика большинства и потому не были введены в силу, за счет чего работа во время пенсии до сих пор является выгодным вариантом двойного и официального заработка.
  2. Да и стоит помнить, что из-за перехода на систему индивидуального коэффициента, дл получения нужных 30 баллов необходимо будет работать около 30 лет, а потому уходить на пенсию по возрасту вовсе невыгодная задача.
  3. Это может не только не дать прибавки к пенсии, но и вовсе быть малым сроком для ее полноценного получения.

Перерасчет

Перерасчет пенсии на более высокую, то есть с надбавкой за переработанные годы, происходит лишь тогда, когда пенсионер действительно увольняется с работы и выходит на полноценную пенсию.

То есть после увольнения необходимо обратиться в пенсионный фонд с новым пакетом документов и выписками с работы, дабы оформить пенсию с окладом, соответствующим вашему стажу на тот момент жизни.

Нужно ли увольняться при выходе на пенсию?

Увольняться, выходя на пенсию, не нужно, если вы желаете продолжать работу в той же фирме, на тех же условиях. Увольнение требуется только если вы хотели сменить работу.

В остальном же, необходимо обратиться в Пенсионный Фонд по факту достижения пенсионного возраста и оформить пенсию.

А при увольнении и желании перейти на полное государственное обеспечение, переоформить документы, дабы получить надбавку.

Повышение

Повышение пенсионных выплат происходит за счет приобретения более высокого индивидуального коэффициента, который исходит из рабочего стажа.

Именно потому выгодно работать даже пенсионерам, поскольку позже они смогут получать сумму в несколько раз выше той, которую гарантирует государство изначально.

Читайте также:  Государственная программа "земский фельдшер" в 2019 году

Преимущества и недостатки

Преимущества:

  1. Возможность получать и пенсию, и зарплату.
  2. Будущие надбавки за переработку.
  3. Пенсионеров не сокращают при уменьшении штата.
  4. Пенсионеры не обязаны отрабатывать две недели после увольнения.

Недостатки:

  1. Невозможность получать льготы на коммунальные услуги или налоговые взносы.

Подводя итоги статьи, можно сказать, что действующие законодательные органы минимально ограничивают права граждан страны, чей возраст достиг пенсионного.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro.ru/pensii-dlja-naselenija/mozhno-li-rabotat-posle-vyhoda-na-pensiju/

Нужно ли работать на пенсии?

На сегодня в России достаточно большое количество пенсионеров, которым приходится работать. К сожалению, величина пенсии не всегда может удовлетворить все человеческие потребности, именно поэтому многие пенсионеры остаются на прежнем месте работы даже на полставки или ищут новую подработку.

Работа на пенсии имеет свои плюсы и минусы.

  • Плюсы:
    • размер материального обеспечения работающих пенсионеров выше, чем неработающих;
    • пока гражданин работает за него отчисляются страховые взносы, а, следовательно, повышается размер пенсии;
    • при более позднем выходе на пенсию конечная сумма пенсионного обеспечения будет увеличиваться на определенный повышающий коэффициент.
  • Минусы:
    • в 2016 году отменили индексацию пенсий работающим пенсионерам и по сей день она не производится.

Можно ли работать и получать пенсию?

Граждане, которые достигли пенсионного возраста, зачастую не знают, на что они могут рассчитывать, если остаются на своем месте работы: на пенсию или зарплату. Надо знать, что продолжая свою трудовую деятельность, пенсионер имеет право на получение и пенсии, и заработной платы.

Следует учесть тот факт, что граждане, которые являются пенсионерами, но продолжают работать, не могут рассчитывать на дополнительные социальные прибавки, так как этот человек получает зарплату.

Только за счет той части пенсии, которая формируется из страховых взносов, перечисленных работодателем в ПФ, можно получить надбавку продолжая трудиться.

Пенсия по потере кормильца работающим гражданам

Сразу надо отметить, что пенсионное обеспечение по утрате кормильца назначают нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, которых он содержал.

К ним относятся:

  • Дети, братья, сестры и внуки, не достигшие совершеннолетнего возраста. В случае их обучения на очной форме — до окончания этой учебы, но дольше 23 лет, старше этого возраста, если они являлись до 18 лет инвалидами.
  • Супруг или один из родителей либо бабушка, дедушка умершего кормильца от возраста и трудоспособности независимо, также совершеннолетние сестра, брат либо ребенок кормильца, если они занимаются уходом за ребенком, сестрой, братом или внуком умершего, которые не достигли 14 лет и имеют право на страховую пенсию по утрате кормильца, и не работают.
  • Родители или супруг, дожившие до возраста 60 и 55 лет (мужчины и женщины) или если они инвалиды и находились на обеспечении умершего.
  • Бабушка и дедушка умершего, достигшие пенсионного возраста либо являются инвалидами, если отсутствуют лица, которые обязаны их содержать.

Несмотря на наличие дохода у таких пенсионеров, пенсия по потере кормильца работающим гражданам предусматривается законодательством. Однако такое право может зависеть от вида назначаемой пенсии. Однако, если он получает социальную доплату к пенсии до прожиточного минимума, то ее выплата будет прекращена.

Если гражданин, получающий данную пенсию, устраивается на официальное место работы, то в связи с этим обстоятельством он обязан заявить в ПФР.

Если этого он не сделает, то может нести ответственность за то, что не предоставил в государственные органы достоверные данные и в случае переплаты пенсионными органами средств получателю, с него будет взыскана излишне выплаченная сумма.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

В нашей стране трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения пенсионного возраста. Поэтому бухгалтеру предприятия, сотрудник которого увольняется по собственному желанию и является пенсионером, надо ссылаться на ст. 80 ТК РФ.

По просьбе сотрудника возможно сделать запись в трудовой, которая конкретно указывает, что работник увольняется по своему желанию в связи с уходом на пенсию.

Если в заявление содержится фраза «в связи с уходом на пенсию», то наниматель должен уволить пенсионера в срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). И в таком случае пенсионер не обязан предупреждать заранее о желании прекратить трудиться.

Уволенным пенсионерам предоставляются все гарантии аналогичные другим сотрудникам.

Уволенным посредством сокращения, предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате. При этом на время трудоустройства за этим пенсионером в течение 2 месяцев сохраняется средняя месячная зарплата.

Повышение пенсий работающих пенсионеров

Большое количество пенсионеров после ухода на пенсию дальше продолжают трудиться. В данном случае работодатели платят за них страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования (ОПС).

С учетом взносов ПФ делает ежегодный перерасчет величины страховой пенсии.

Следовательно, при увеличении стажа и перечисленных страховых взносах, сумма пенсионных накоплений человека растет и, соответственно, увеличивается сама пенсия.

Перерасчет пенсий пенсионерам, которые работают, с учетом страховых взносов осуществляется в беззаявительном порядке каждый год с 1 августа.

Дополнительными ограничениями являются:

  • При перерасчете максимальный балл не выше 3 для тех трудящихся пенсионеров, которые не имеют накопительную пенсию, а 16% взносов ОПС идут на страховую пнеисю;
  • Для трудящихся пенсионеров, взносы у которых распределены: 10% на страховую часть, а 6% на накопительную, максимальный балл равен 1,875.

Увеличение пенсионных начислений трудящимся пенсионерам происходит раз в год, не раньше 12 месяцев с даты предыдущего перерасчета.

Перерасчет пенсии пенсионерам в России

Перерасчетом пенсии работающего пенсионера является изменение величины пенсии из-за увеличения пенсионного капитала (величины страховых взносов) трудящегося. Происходит это при условии, что человек легально работал и за него перечислялись страховые взносы в ПФР.

  • Перерасчет размера страховой пенсии производят по формуле:
  • СПст = СПстп + (ИПКi / К / КН x СПК),
  • где:
  • СПст — страховая пенсия;
  • СПстп — установленная величина страховой пенсии на 31 июля года, в котором делают перерасчет;
  • ИПКi — индивидуальный пенсионный коэффициент на 1 января года, в котором происходит перерасчет страховой пенсии;
  • СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента на день, с которого происходит перерасчет размера страховой пенсии;
  • К — коэффициент, для подсчета величины страховой пенсии, рассчитываемый в соответствии с ч. 11 ст. 15 закона «О страховых пенсиях»;
  • КН — коэффициент, для подсчета величины страховой пенсии по возрасту и по инвалидности равный 1, а для расчета страховой пенсии по утрате кормильца — количеству иждивенцев умершего кормильца на 1 августа года, в котором делается перерасчет страховой пенсии по случаю утраты кормильца.

На перерасчет не могут рассчитывать те пенсионеры, которые получают зарплату неофициально.

Накопительная пенсия работающих пенсионеров

  1. Величину накопительной пенсии (НП) каждый год 1 августа корректируют исходя из суммы начисленных страховых взносов на финансирование НП, взносов работодателя, страховых взносов на накопительную пенсию, внесенных дополнительно, взносов на софинансирование пенсионных накоплений, средств материнского капитала (МСК), направленных на формировку пенсии, которые не были учтены при определении суммы средств накоплений для подсчета величины НП при ее установлении или предшествующей корректировке.
  2. Корректировку величины НП производят по формуле:
  3. НП = НПк + ПНк / Т,
  4. где:
  • НП — накопительная пенсия;
  • НПк — установленный размер НП на 31 июля года, в котором происходит соответственная корректировка;
  • ПНк— пенсионные накопления гражданина, которые учитываются в специальной части индивидуального лицевого счета или же на пенсионном счете НП застрахованного, на 1 июля года, в котором делают корректировку;
  • Т — число месяцев ожидаемого периода начисления НП, применяемое для расчета ее величины, по состоянию на 31 июля года, в котором происходит корректировка.

Индексация пенсий работающих пенсионеров в 2019 году

Работающим пенсионерам с 2016 года рассчитывать на индексацию пенсий не стоит. Данное решение об отмене повышения пенсий будет действовать как минимум до 2020 года.

После увольнения пенсионер будет получать уже повышенную пенсию с учетом индексаций, которые произошли в период его трудоустройства, со следующего месяца после прекращения трудовой деятельности. В случае повторного трудоустройства пересчитанная пенсия уменьшена не будет.

Напомним, что в 2019 году:

  • с 1 января страховое пенсионное обеспечение было проиндексировано на 7,05%;
  • в результате индексации стоимость ИПК составила 87,24 рублей, а размер фиксированной выплаты — 5334,19 рублей.

Отменят ли пенсию работающим?

Предложения о том, чтобы отменить пенсионного обеспечения работающим пенсионерам обсуждаются уже длительное время. Теперь Правительство РФ решило перейти от слов к делу.

Министерством труда и социальной защиты создан проект Федерального закона «Об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам», который пояснит, кому из работающих пенсионеров пенсии отменят и может ли произойти это в следующем году.

Предполагается приостановка выплаты страховой пенсии гражданам пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, в случае, если общий размер выплат и иных вознаграждений равен или превысил 1 миллион рублей за год. Выплату остановят с 1 числа месяца, идущего за тем, в котором производится соответственный подсчет.

  • ПФ будет предоставлять сведения для подсчета, будут учитываться данные, предоставленные застрахованными гражданами и страхователями.
  • Если законопроект будет утвержден, то отмены выплаты пенсии надо опасаться только небольшому проценту пенсионеров, которые работают.
  • Разрабатывался законопроект об отмене пенсий для того, чтобы сбалансировать пенсионную систему России, обеспечить финансовую устойчивость страны.

Данное предложение рассматривается еще с 2015 года, но конкретных решений на данный момент так и не принято.

Заключение

В нашей стране многим людям пенсионного возраста живется очень несладко, и уход на пенсию часто воспринимают как начало конца, а не как выход на заслуженный отдых.

Это случается не потому, что люди полностью погружены в работу и отдых не нужен им, хотя, конечно, бывает и такое, а потому, что у нас пенсии часто бывают такими скромными, что лишний раз сходить в магазин за необходимыми продуктами оказывается роскошью, не то что отправиться в путешествие.

Сегодня невозможно дать однозначно ответить выгодно или нет человеку, который вышел на пенсию, продолжать трудовую деятельность. С одной стороны, это дает денежную прибавку его материальному положению, а с другой стороны особой прибавки к сумме пенсионного обе печения ожидать не стоит.

Надо отметить, что пока пенсионер будет продолжать работать, он не сможет получить от государства некоторые привилегии, и использовать часть льгот, которые предоставлены только неработающим.

Но при хорошей зарплате, необходимость в таких льготах может вообще не возникнуть, и в это же время будет расти накопительная пенсия, и когда человек решит больше не трудиться, пенсию он будет получать выше, чем те пенсионеры, которые не стали работать после наступления пенсионного возраста.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: https://pensiology.ru/ops/rabotayushhim-pensioneram/mozhno-li-rabotat-i-poluchat-pensiyu/

Ссылка на основную публикацию