Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 — группы

Юридическая Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группы Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группы

В случае увольнения субъекта по факту наступления инвалидности, ему положено соответствующее пособие. Оно представляет собой особый вид возмещения, который начисляется работнику с целью помочь ему в адаптации к новым жизненным обстоятельствам. Подобное пособие позволяет поддерживать нормальный уровень жизни инвалида до начала соответствующих выплат по факту утраченной трудоспособности.

Общие положения прекращения трудовых отношений

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным могут быть прерваны вследствие таких причин:

  • сотрудник увольняется по собственному волеизъявлению;
  • стороны трудового договора достигли компромисса, и разрывают контракт по соглашению сторон.

Так, сотрудник в любом случае должен оформить соответствующее заявление, четко и правдиво указав в нем причину своего ухода.

Помимо этого, наниматель должен оформить пакет документов, в котором будут содержаться удостоверяющие факт инвалидности бумаги.

Однако в случае, если полученная инвалидность позволяет субъекту продолжать исполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен в первую очередь предложить подчиненному перевод на более легкую работу, или работу, специально отведенную для инвалидов конкретной категории. Если работник не изъявляет согласия, ему требуется составить письменный отказ от подобного предложения.

Когда увольнение происходит по инициативе нанимателя, данная процедура должна основываться на заключении врача, в котором фиксируется невозможность дальнейшего исполнения субъектом его трудовых обязанностей.

В частности, порядок увольнения субъекта по инвалидности проходит по таким этапам:

  • Гражданин составляет заявление с прошением об увольнении.
  • Бумага проходит регистрацию в кадровом подразделении.
  • Далее заявление проходит рассмотрение руководителем компании. В случае если управленец приходит к выводу, что увольнение – единственный вариант, он удостоверяет документ своей подписью.
  • Публикуется распоряжение об увольнении сотрудника.
  • Фиксирует дата последнего рабочего дня.
  • В установленную дату производятся все необходимые расчеты по итоговым выплатам, а также субъекту предоставляются все документы, положенные при увольнении.
  • Лицо получает трудовую книжку с отметкой об увольнении по конкретной статье.
  • Особенности выходного пособия при увольнении по инвалидности

    Приобретенная физическая несостоятельность становится причиной неспособности человека исполнять свои трудовые обязанности. Однако работодатель вправе уволить сотрудника только, если соблюдены следующие условия ст. 83 ТК РФ:

    • у сотрудника имеется письменное заключение медкомиссии о состоянии его здоровья;
    • сотруднику было предложено альтернативное место работы (при наличии способности к труду), однако подобная должность по каким-либо причинам не устроила субъекта, что повлекло составление письменного отказа.

    Если работодатель проигнорирует хотя бы один из рассмотренных пунктов, он будет привлечен к административной ответственности, выражающейся в виде штрафной санкции.

    Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в частности, ввиду того, что приобретенная инвалидность препятствует дальнейшему исполнению трудовых обязанностей, со стороны управленца подчиненному должно быть начислено соответствующее пособие. Данная выплата представляет собой объем средств на двухнедельное существование при потере трудоустройства.

    Также необходимо особое внимание уделить присвоенной группе инвалидности.

    Во многих случаях ограниченные возможности 3 группы могут быть ликвидированы при соответствующем лечении и отсутствии вредных воздействий на организм.

    В подобных обстоятельствах руководитель может на период лечения подчиненного назначить его на менее сложную должность, а через время – восстановить в прежних обязанностях.

    Если на предприятии отсутствуют внутренние бумаги, регламентирующие процесс расчета и начисления выходного пособия по инвалидности, руководитель в своих действиях должен руководствоваться ст. 73, 77, 83, 178 ТК РФ и ст. 217 НК РФ.

    Выплата пособия при увольнении по инвалидности

    Увольнение по факту инвалидности не всегда предусматривает выплату выходного пособия. ТК РФ четко определен список соответствующих подобной процедуре условий. Так, исходя из ст. 178 ТК РФ, пособие будет назначено, если разрыв трудовых отношений инициировал наниматель, а также если существуют обстоятельства, которые не могут регулировать участники соглашения.

    Так, на двухнедельное пособие в объеме средней заработной платы работники могут рассчитывать при увольнении в таких обстоятельствах:

  • Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группы

    На основании ст. 83 ТК РФ, лицу была присвоена инвалидность любой степени, исходя из решения медицинской комиссии. При этом важно, чтобы группа инвалидности препятствовала нормальному исполнению трудовых обязанностей на конкретной должности, что и станет причиной увольнения.

  • Исходя из ст. 73 ТК РФ, инвалид может быть уволен в случае отказа от перевода на менее трудную работу. Основанием для подобного решения будет письменный отказ субъекта от альтернативной должности.
  • В соответствии со ст. 77 ТК РФ, медицинские показания сотрудника не отвечают требованиям ни одной должности, которая находится в компании в вакантном состоянии.
  • В обстоятельствах, когда гражданину назначают первую группу инвалидности, работодатель имеет право расторгнуть подобное трудовое соглашение без предложения субъекту другого рабочего места. Подобное решение основывается на том, что при первой группе инвалидности лицо полностью теряет трудоспособность.

    Также работник может самостоятельно решить вопрос о своем правомерном продолжении исполнения обязанностей таким образом:

  • Лицо получает медицинское заключение (листок реабилитации).
  • Субъектом формируется заявление на имя управленца с прошением о переводе на работу, предполагающую менее трудные обязанности (например, перевод на наземные работы с должности, предполагающей труд на высоте).
  • Направить в кадровое подразделение заключение медицинских экспертов, в котором заключен перечень ограничений, основанный на группе присвоенной инвалидности конкретному лицу.
  • Подобный порядок действий существенно сократит временные затраты руководителя компании на оформление всех необходимых процедур.

    Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

    Исчисление пособия при увольнении по факту инвалидности зависит от средней заработной платы сотрудника в день. Поэтому в первую очередь необходимо рассчитать указанный показатель. Для этого берется совокупная зарплата за год, которая делится на количество фактически отработанных дней за тот же период.

    При исчислении среднего дневного заработка за год учитываются только те выплаты сотруднику, которые были связаны с вознаграждением за труд.

    На основании рассчитанного среднедневного заработка уместно приступать к расчету выходного пособия. Так, двухнедельное пособие рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней, за которые полагается выплата, то есть, на 14 дней.

    Выплата пособия, как и увольнение вследствие ограниченных возможностей сотрудника, должна документально оформляться. В первую очередь руководителю необходимо детально изучить медицинское заключение, так как оно должно быть оформлено без помарок. В частности, необходимо обратить внимание на:

  • Выписка должна оформляться в соответствии с установленным Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003г. шаблоном.
  • В документе должна определяться группа инвалидности, а также присвоенная степень нетрудоспособности (полная или частичная).
  • Также руководителям следует принимать во внимание коллективное соглашение. Подобные процедуры увольнения по инвалидности, расчета и выплаты соответствующего пособия могут быть описаны в положениях соглашения. Помимо этого, в рассмотренных положениях также может быть установлен иной объем пособия, однако он не должен быть меньше размера, определенного ТК РФ.

    Смена должности, если подчиненному была присвоена 2 и 3 категории ограниченных возможностей, должна происходить не позднее 4 месяцев с даты назначения такой категории. В конце четвертого месяца лицо должно повторно пройти медицинское освидетельствование для подтверждения факта, что его состояние не изменилось. Если человеку станет лучше, он сможет вернуться к прежним обязанностям.

    Если за гражданином, приобретшем инвалидность, числятся алименты, они могут быть в полном размере сняты с его выходного пособия. Данная процедура осуществляется на основании исполнительного листа, составленного судебными работниками.

    Главным аспектом является дата присвоения инвалидности, которая фиксируется в медицинском заключении. На ее основании сотрудник переводится на новое место или увольняется.

    Например, сотрудник Карасенко К. О. вследствие неблагоприятных обстоятельств приобрел 2 группу инвалидности.

    Несмотря на предложение работодателя о переводе на менее сложную должность, Карасенко выбрал увольнение.

    Соответствующее распоряжение руководителя было сформировано с указанием причины, исходя из которой физические способности подчиненного не соответствуют квалификационным требованиям должности.

    Выходное пособие при увольнении по инвалидности

    Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группы

    Самое важное по теме: «выходное пособие при увольнении по инвалидности» с ми профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

    Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности.

    Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

    Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

    При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.

    Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.

    Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы.

    Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор.

    Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ ).

    Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.

    Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

    Читайте также:  Как получить налоговый вычет при покупке квартиры у работодателя
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.

    В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.

    При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:

    • утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
    • признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
    • признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
    • признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.

    Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.

    Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

    Среднедневной заработок умножается на количество таких дней, образуя сумму положенного инвалиду при увольнении пособия.

    Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда

    Пособие по безработице инвалидам 2 группы в настоящее время составляет 850 рублей.

    Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.

    Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019 году

    Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

    • В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.
    • В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.
    • Давайте разберем, как получить эту выплату в 2019 году.
    • К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:
    • «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

    Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

    Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

    Существует два пути выхода из ситуации:

    • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
    • перевод на иное место (временно).

    Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

    Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:

    • административной ответственностью — штрафом работодателю;
    • восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).

    Скачать для просмотра и печати

    Зависимость начисления пособия от причины увольнения

    Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

    1. В статье 73 Трудового кодекса указано:
    2. «Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».
    3. Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:
    1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
    2. Отказ от перевода на иную должность.
    3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

    При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

    Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

    Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

    Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:

    На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

    1. Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
    2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
    3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
      • справка об инвалидности;
      • заявление труженика.

    С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

    Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

    1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
    2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
    3. По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

    В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

    Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

    1. Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
    2. Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
    3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

    Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.

    Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК .

    Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

    1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
      • командировочных;
      • оплаты официальных больничных;
      • материальной помощи.
    2. Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
    3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
    4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

    Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

    Увольнение по инвалидности: основания, порядок, трудовые гарантии

    Инвалиды в России находятся под социальной защитой, в том числе и в трудовой сфере. У нанимателя есть право на увольнение инвалида без ущемления трудовых прав, если на то имеются веские основания.

    Правовые основы увольнения инвалида

    Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группы

    Лица с инвалидностью, которым присвоена третья группа, полностью трудоспособны, для них не нужно создавать специфические условия труда. Инвалидность может иметь некоторые медицинские ограничения, которые накладываются на характер деятельности. Например, имеющим любую группу инвалидности не разрешается работать в ночное время.

    Когда гражданин получает медицинское заключение с противопоказанием работать на данной должности, у работодателя нет права сразу его уволить. В соответствии со ст. 73 ТК РФ следует предложить все подходящие по физическим возможностям вакансии либо сообщить в письменной форме об отсутствии в организации подходящих должностей.

    ВНИМАНИЕ! Лица с ограниченными возможностями обладают правом преимущественного занятия должности в том случае, если инвалидность наступила во время исполнения трудовых функций без нарушения правил безопасности и распорядка.

    Инвалидность не подразумевает специальных льгот, если прекращение трудового договора происходит в случае ликвидации предприятия, когда право оставления на должности невозможно применить в связи с полным сокращением штатной единицы или когда разрыв трудовых отношений происходит из-за несоблюдения дисциплины, нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде, некачественного выполнения обязанностей, прогулов.

    Увольнение по состоянию здоровья

    Если работающий предоставляет медицинское заключение, где указано, что он больше не в состоянии осуществлять свои функции, ему обязаны предложить другую должность с более легкими условиями труда. Если вакансия подходит, оформляется перевод. В случае отказа или отсутствия подходящих вакансий в организации работающего увольняют.

    ВАЖНО! Гражданин не допускается к выполнению обязанностей в день предоставления соответствующего медицинского заключения. За допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний грозит штраф.

    Если в организации нет вакансий, подходящих по физическим возможностям, то сотрудник должен быть письменно уведомлен об этом. Факт ознакомления фиксируется его подписью на том экземпляре, что остается у предприятия.

    Другие причины для увольнения инвалида

    Работодатель имеет право уволить инвалида на основании статьи 73 ТК РФ в случаях:

    • гражданин с инвалидностью отказывается переходить на предложенную должность, подходящую ему по медицинским показаниям;
    • отсутствуют подходящие вакансии, которые могут быть предложены.
    Читайте также:  Льготы вдовам военных пенсионеров в 2021 году последние новости

    В случае отказа от перевода на другую должность наниматель будет вынужден уволить такого сотрудника. Если ограничения по здоровью получил руководитель, то в соответствии со статьей 73 ТК ему могут быть предложены особые льготы в виде возможности отстранения от работы на период, определенный соглашением сторон. В этом случае договор не прекращает свое действие.

    Несмотря на предусмотренные льготы, граждане с ограниченными возможностями должны соблюдать все правила и требования дисциплины наравне с остальными. В случае нарушения распорядка они увольняются на общих основаниях. Работодателю необходимо оформить нарушение в виде приказа о дисциплинарном взыскании.

    ВНИМАНИЕ! Если проступки имеют систематический характер, на основании ст. 81 ТК гражданина с ограниченными возможностями могут уволить.

    Каждый сотрудник для успешного выполнения своих обязанностей должен обладать необходимой квалификацией. Для выявления соответствия уровня компетентности периодически проводится аттестация, по результатам которой принимается решение о том, соответствует ли работающий занимаемой должности. Если инвалид не прошел процедуру аттестации, то его могут уволить на основании статьи 81 ТК.

    При сокращении штата увольнение по инвалидности практически невозможно. По Трудовому кодексу такие лица имеют преимущественное право продолжать работу при сокращении штатов.

    Если в организации работает большое количество работников с ограниченными возможностями, то сокращение неизбежно, и решение по каждой кандидатуре принимается индивидуально, исходя из способностей и опыта.

    Процедура сокращения производится с обязательным письменным уведомлением всех работающих за два месяца до ее начала.

    Если резко ухудшилось здоровье сотрудника и он не в состоянии продолжать выполнение своих обязанностей, то увольнение будет оптимальной мерой. Прекращение трудовых отношений происходит на основании ст. 83 ТК, в связи с обстоятельствами, не зависящими от обеих сторон.

    Порядок увольнения инвалида по инициативе работодателя

    Если в соответствии с медицинским заключением получена инвалидность 1, 2, 3 группы с 3 степенью допуска, то работать больше нельзя. В этом случае специальной комиссией принимается решение о полной потере трудоспособности.

    На основании медицинского заключения организация имеет право прекратить отношения, если указано, что гражданин недееспособен профессионально. Порядок прекращения трудовых отношений в такой ситуации определен п. 5 ст. 83 Трудового кодекса. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    ВАЖНО! Этот порядок распространяется только на тех, кто во время работы получил инвалидность третьей степени тяжести. Если работник был принят с этой степенью изначально и работодатель был в курсе этой ситуации, то впоследствии он может быть уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

    Лица, имеющие 2 и 3 группу, считаются работоспособными, их можно уволить по соглашению сторон, по собственному желанию, а также по инициативе нанимателя, если сотрудник некачественно выполняет обязанности или систематически нарушает дисциплину.

    При сокращении штата определенные категории лиц с ограниченными возможностями обладают преимуществами перед остальными работниками при одинаковой квалификации и производительности труда:

    • получившие ограничение вследствие профессиональной травмы во время работы в организации;
    • инвалиды ВОВ и боевых действий.

    Эти граждане будут сокращены последними.

    Трудовой договор прекращается в следующих ситуациях:

    • отказ от перевода на работу с условиями труда, которые отличаются от предыдущих;
    • снижение квалификационного уровня;
    • изменение длительности рабочего периода;
    • перевод в другое подразделение.

    Дело также закончится увольнением, если в организации отсутствуют условия для работы, которые необходимы по состоянию здоровья человека.

    Выплаты при увольнении по инвалидности

    Если лицо с ограниченными возможностями увольняется, ему не всегда выплачивают выходное пособие. Он может рассчитывать на него только в том случае, если договор расторгнут по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, которые не зависят от сторон. Согласно закону, пособие назначается в следующих случаях:

    1. Если сотрудника признали недееспособным и он не может продолжать трудиться.
    2. Если по медицинским показаниям сотрудник не допущен к выполнению своей работы, а другие подходящие условия труда отсутствуют в данной компании.
    3. Если гражданин отказывается от другой должности с более легкими условиями.
    4. Если у работника первая группа, то наниматель может прекратить действие трудового договора с выплатой выходного пособия, но без предоставления другой должности.

    Если у сотрудника вторая и третья группа, то работодатель обязан предложить альтернативное рабочее место. Когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, выплата пособия не предусматривается. В этом случае полагается только законная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    Права и гарантии для инвалидов

    Для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные преференции:

    1. Сокращенная рабочая неделя для лиц с инвалидностью первой и второй группы.
    2. Увеличенный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.
    3. Право оформления отпуска за свой счет до двух месяцев в году.
    4. Инвалиды привлекаются к внеурочной, ночной работе, в праздничные дни только на основании письменного соглашения.
    5. Лица, имеющие инвалидность, защищены от расторжения трудового договора по сокращению численности штата.

    Почти на всей территории Российской Федерации существует выделение квоты для лиц с инвалидностью. Квота определяется в процентах исходя из численности работников.

    В среднесписочную численность не включаются подчиненные, которые трудятся во вредных и опасных условиях.

    В обязанности работодателя входит обустройство рабочего места гражданину с ограниченными возможностями согласно установленным требованиям.

    ВНИМАНИЕ! При отказе работодателя трудоустроить инвалида в пределах установленной квоты предусмотрен штраф.

    Обязанность юридических лиц создавать и выделять рабочие места для инвалидов закреплена Федеральным законом и региональными нормативными документами, согласно которым работодатели обязаны создавать и выделять рабочие места для лиц с ограниченными возможностями в соответствии с установленной квотой.

    Как правильно оформить увольнение инвалида

    Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.

    Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2015 № 1024н.

    • Исходя из положений данного приказа, при инвалидности 3-й группы сотрудник способен самостоятельно или с частичной помощью иных лиц (либо специальных средств):
    • обслуживать себя;
    • передвигаться;
    • ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
    • общаться с другими работниками;
    • оценивать свое поведение и корректировать его;
    • обучаться и получать соответствующее образование;
    • трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

    Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

    • по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
    • по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.

    Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей. А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения.

    Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.

    Увольнение инвалида по его инициативе

    В том случае, когда сотрудник-инвалид (в том числе с инвалидностью 3-й группы) решил прекратить работу самостоятельно, по своему личному желанию, оформляется прекращение трудовых отношений по общим правилам:

    1. Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
    2. Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

    Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, стоит учитывать, что работникам этой категории положен отпуск длительностью не менее 30 дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ № 181). Если работник не успел его использовать, компенсация рассчитывается с учетом этих дополнительных дней.

    Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

    Увольнение работника — инвалида 1-й группы по медицинским показаниям происходит, если:

    • на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.

    Например, если в документах указано, что работнику присвоена 3-я группа и на этом основании дальнейшая работа ему противопоказана (абз. 4 подп. «ж» п. 6 приказа № 1024н), работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

    Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

    Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.

    Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

    Работник, получивший 3-ю группу инвалидности, может быть уволен по медицинским показаниям, однако на практике такие увольнения случаются гораздо реже, чем увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп.

    Читайте также:  Какие курсы можно пройти и закончить от биржи труда в 2021 году

    Дело в том, что люди с 3-й группой инвалидности в большинстве случаев являются работоспособными — ограничения касаются только отдельных видов работ. Например, человек, получивший инвалидность по причине плохого зрения не сможет работать в офисе за компьютером.

    Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, состояние здоровья которого не позволяет выполнять определенные трудовые функции, отстраняется от работы.

    Если у работодателя есть другая подходящая работа, он должен предложить ее работнику. Если таких вакансий нет или работник отказывается от всех предложений работодателя, увольнение осуществляется в обычном описанном выше порядке.

    При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

    • является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
    • имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

    Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

    ***

    Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе.

    Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Выплаты при увольнении по инвалидности, кроме выходного пособия. Документы и сроки

    Люди с инвалидностью могут продолжать трудовую деятельность, если диагноз позволяет им работать без ущерба для здоровья. Не должно страдать и качество выполняемых задач. Однако иногда работник не способен продолжать труд на должном уровне, и возникает вопрос об увольнении.

    Трудовое законодательство РФ предусматривает отдельный порядок выплат лицам с инвалидностью при увольнении. Точный расчёт зависит от нескольких факторов, а дополнительные пособия могут устанавливаться в каждой организации индивидуально. Поэтому вопрос выплат при увольнении по инвалидности требует более подробного рассмотрения.

    Можно ли уволить инвалида?

    В Трудовом кодексе прописаны случаи, в которых увольнение происходит по независящим от работника и работодателя обстоятельствам. Так, согласно п.5 ст.

    83 ТК РФ, работодатель может уволить человека с инвалидностью исключительно в том случае, если он потерял трудоспособность полностью. В случае наличия вакантных должностей, начальник обязан предложить работнику одну из них.

    Перевести подчинённого на такую должность можно только с его согласия.

    К сведению

    Если замещение работы в рамках одной организации не представляется возможным, работодатель увольняет подчинённого по соглашению сторон.

      Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

    Основанием для увольнения по инвалидности со стороны начальства должно стать медицинское заключение. Субъективная оценка возможностей работника не рассматривается в качестве причины увольнения.

    Важно

    Работодатель не может уволить подчинённого, мотивируя это самим фактом его инвалидности.

    Только медико-социальная экспертиза способна дать точную картину ситуации. Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» закрепляет исключительное право на проведение подобных экспертиз за федеральными учреждениями.

    Если нетрудоспособный не согласен с решением комиссии, но официально не обжаловал его – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

    К сведению

    Сам человек с инвалидностью имеет право уволиться в любой момент по двум основаниям: достигнув соглашения с работодателем или по собственному желанию. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в рамках рядовой процедуры, различаются лишь компенсации.

    Какие документы предоставлять

    Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалиду, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41). В ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.

    Расторжение трудового договора должно оформляться приказом.

    Нюансы оформления

    На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

    1. Если предлагается иное место работы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
    2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
    3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    4. заявление работника.

    С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой. Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

    1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
    2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
    3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

    В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

    Порядок увольнения

    Когда подчинённый получает группу инвалидности, начальник вправе запросить медицинское переосвидетельствование.

    По его результатам состояние здоровья работника может оказаться недостаточным для работы на прежней должности. Ссылаясь на статью 156ТК РФ, работодатель переводит такого сотрудника на более лёгкую работу.

    Для этого необходимо согласие обеих сторон. Если подходящей вакансии не нашлось, возможно лишь увольнение.

    Если комиссия рекомендовала перевод, но работник желает остаться на прежнем месте – где он объективно (согласно заключению) не способен работать с прежней эффективностью, его могут легально уволить согласно с ч.8 статьи 77 ТК РФ.

    К сведению

    Сокрытие факта инвалидности автоматически даёт право увольнять такого подчинённого по п.3 статьи 44 ТК РФ. Это нарушение процедуры приёма на работу, поскольку среди запрашиваемых изначально документов обязательно должна присутствовать заключение МРЭК.

    Заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию – должностное преступление, которое карается согласно Уголовному кодексу РФ (статья 285). Мотивация такого побуждения неважна: инвалидность, временная нетрудоспособность или иная. Если медкомиссия не рекомендовала увольнение, против воли подчинённого рассчитаться с ним нельзя.

    Ндфл и страховые взносы

    Суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагаются:

    • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (п. , ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
    • взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (подп. , п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

    Для целей исчисления НДФЛ выплаты при увольнении, установленные законодательством, нормируются.

    Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях).

    С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такой порядок применяется в отношении выплат, производимых с 1 января 2012 года, но действует и в том случае, если увольнение сотрудника произошло до этой даты. *

    Сумма компенсации руководителю (его заместителям, главному бухгалтеру) не облагается:

    • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) (подп. , ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
    • взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) (подп. , п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

    Для целей исчисления НДФЛ такие компенсации нормируются.

    Компенсация руководителю (его заместителю, главному бухгалтеру) не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях).

    С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такой порядок применяется в отношении выплат, производимых с 1 января 2012 года, но действует и в том случае, если увольнение сотрудника произошло до этой даты.

    Выплаты и пособия

    Человек с инвалидностью получает те же компенсации, что и прочие работники, при увольнении по собственному желанию. Это компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период времени. Другие виды выплат могут быть предусмотрены внутренними документами организации. Вопрос о них следует уточнять индивидуально, просмотрев коллективный или трудовой договор.

    Дополнительно выходное пособие выдают следующим категориям нетрудоспособных работников:

    • те, кто полностью утратил работоспособность и имеет 1 группу инвалидности (то есть увольняется по обстоятельствам, собственное желание не играет роли);
    • кому предложили перевод на другую должность, однако их это не устроило. В данном случае необходимо письменное подтверждение подчинённым отказа от перевода. Оно сохраняется у работодателя;
    • лицам, которым по объективным причинам невозможно предложить иную работу: в организации нет подходящих вакантных мест.

    Основным пунктом расчёта является средний заработок. Работодатель должен выдать сумму, эквивалентную среднедневному заработку подчинённого за 14 дней, предшествовавших увольнению. Определяют эту сумму с помощью уравнения:

    (ЗП – К)/Д. Из всех полученных работником за год денег (ЗП) вычитаются компенсации (К) и полученная цифра делится на количество дней (Д), в которые работник выполнял свои обязанности.

    При этом компенсациями считаются отпускные, больничные, командировочные, а также материальная помощь от работодателя. Все эти суммы не включены в понятие дохода, поэтому не должны участвовать в общем расчёте.

    Пример

    19.04.2018 работнику присваивают 2 группу инвалидности. Он лишён возможности работать на прежней должности. Вакантных мест в организации нет, поэтому необходимо увольняться.

    Ссылка на основную публикацию