Утверждена программа по трудоустройству молодых инвалидов

Вопрос трудоустройства инвалидов давно является извечной проблемой для муниципальных властей на городском уровне. Нельзя сказать, что в каждом городе этот вопрос решают с особым рвением – инвалидов редко берут на работу, да и далеко не все из них способны на труд.

Например, по данным столичного департамента труда и соцзащиты, только в Москве насчитывается 1,2 млн инвалидов, 360 тыс. из которых находятся в трудоспособном возрасте. Из них, как говорят в ведомстве, лишь 80 тыс. человек, так или иначе, трудоустроены.

А чем занимаются все оставшиеся? И хотят ли они трудоустроиться?

Дабы ответить на эти вопросы, столичная власть инициировала социальное анкетирование, в котором «поголовно» будут опрошены все московские инвалиды.

Организаторы опроса постараются выяснить трудовые предпочтения этой категории граждан, а также надеяться понять, что им нужно предпринять, чтоб все желающие заниматься общественно полезными делами получили такую возможность. Карьерист.

ру постарался выяснить, почему московская власть решилась на такой широкий диалог с инвалидами, и что в рамках этого диалога они планируют сделать.

Заявительный принцип

Необходимость в проведении социального опроса власти столицы обосновывают устаревшим принципом трудоустройства инвалидов, который действует сегодня. Как рассказал «Российской газете» руководитель департамента труда и соцзащиты жителей Москвы Андрей Бесштанько, сегодня таким людям помогают с трудоустройством лишь в случае, если они попросили об этом.

По факту мало кто из этих людей вообще знает о потенциальной возможности получить помощь в поиске работы, еще и от столичных властей. Как говорит Бесштанько, это очень удобно для чиновников: нет обращений – нет хлопот по поиску рабочих мест.

Но такой подход противоречит целям департамента, ведь он нацелен на социальную адаптацию таких граждан, способствовать которой в таких условиях удается не слишком успешно.

Утверждена программа по трудоустройству молодых инвалидов

Новая программа позволит решить проблему с устаревшим принципом трудоустройства инвалидов.

Например, за индивидуальной социальной реабилитацией в прошлом году обратились почти 5,4 тыс. человек, 10% которых уже в работе не нуждались. Из прошедших эту программу, 3,3 тыс. получили консультации от столичных служб занятости, однако, из них трудоустроились лишь 128 человек.

Почти 1,2 тыс. сразу отказались от помощи в трудоустройстве, а вот оставшиеся 2 тыс. просто решили отмолчаться.

Чиновники считают, что такая пассивность обусловлена спецификой жизни инвалидов, и именно на таких людей, которые уже давно потеряли веру в возможность самореализации, рассчитано инициируемое анкетирование.

Его проведение будет возложено на социальных работников, за которыми закреплены люди с ограниченными возможностями. Предусмотрено несколько вариантов анкетирования, как при личной встрече, так и по телефону. Главное, как говорит Бесштанько, наладить продуктивный диалог. Но ему может препятствовать масса причин, начиная от психологических проблем инвалидов, которые мешают им пойти на работу, и заканчивая материальной составляющей. Например, постановление правительства столицы № 1462 определяет порядок предоставления инвалидам дополнительных субсидий к пенсиям. Так вот по нему, если инвалид устраивается на работу, которая не входит в перечень, указанный в этом постановлении, он лишается такой надбавки, а она очень часто составляет 2/3 от размера получаемой пенсии.

Кроме того, многие инвалиды избегают трудоустройства, поскольку оно требует переосвидетельствования их инвалидности, что требует дополнительного прохождения медкомиссии.

В ее рамках может выясниться, что гражданин стал здоровее и тогда ему присвоят, например, уже не первую, а вторую группу. В таком случае он лишится многих льгот и компенсаций, теряя значительную часть полагающихся ему средств.

Все это заставляет инвалидов отказываться от прохождения медкомиссий, снижая тем самым их конкурентоспособность на рынке.

Бурная деятельность

По словам Бесштанько, которые приводит «Российская газета», за прошлый год в столичные службы занятости самостоятельно обратились свыше 3 тыс. инвалидов, однако, помочь найти работу удалось лишь 1,6 тыс. В этом году пришло лишь 1,7 тыс.

москвичей, но работу нашли лишь 900. Таким образом, эффективную помощь получают лишь 50% обратившихся – по объективным причинам найти работу удается не каждому.

В будущем же, Бесштанько надеется, что его ведомству удастся найти подход к каждому, даже если москвич с ограниченными возможностями не обращался в центр занятости.

А для этого чиновники планируют делать инвалидам «предложения, от которых они не смогут отказаться»… В этих целях они хотят расширить круг предлагаемых им вакансий, увеличить среднюю предлагаемую зарплату, и воплотить некоторые другие идеи, которые позволят людям с ограниченными возможностями реализовать себя в обществе. «Они должны считать что приобретают, а не что теряют», — говорит чиновник.

Утверждена программа по трудоустройству молодых инвалидов

Пока удается найти работу лишь 50% обратившимся инвалидам.

Конечно, в Москве уже пытались реализовать массовые программы по трудоустройству инвалидов, одной из которых был call-центр для людей с проблемами по зрению. Однако, она не увенчалась успехом.

Чтоб избежать подобного в будущем, правительством столицы разработан ряд нормативно-правовых актов, обеспечивающих экономическую поддержку рекрутеров, которые трудоустраивают инвалидов.

Более того, московские предприятия, численность штата которых превышает 100 человек, обязаны открывать 2% рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

По такому квотному принципу удалось трудоустроить больше 30 тыс. инвалидов.

С мелкими предприятиями ситуация гораздо хуже – как говорит Бесштанько, средства на субсидирование мелкого бизнеса были выделены, однако, факт трудоустройства инвалидов остался бесконтрольным.

Полученные деньги должны были быть потрачены на обустройство рабочих мест, однако, многие даже в судах сегодня не могут объяснить, куда они были потрачены. По этой причине от программы авансирования работодателей решили отказаться.

Взамен вводится принципиально противоположный принцип: «сначала трудоустройство, а потом субсидии от города».

Работать по-новому

Так, с 2017 года власть Москвы запускает новую программу по содействию трудоустройству инвалидов. Теперь, главным показателем официального принятия на работу такого москвича будет его заработная плата.

Из нее рекрутер, конечно же, будет уплачивать страховые взносы, и в случае их «прозрачности», они будут полностью компенсированы работодателю из городского бюджета. По сути, брать на работу инвалида предпринимателю будет даже выгоднее, чем обычного человека, ведь компенсация будет существенной.

И это только одна программа.

Планируется также возмещать средства, потраченные работодателем на профессиональное обучение инвалидов.

Так, если компания возьмет на себя ответственность за обучение инвалида новой специальности, или его профессиональную переподготовку, средства, потраченные им в рамках этого, также будут возмещены. Хотя, по трудовому законодательству, оплата обучения – прямая обязанность работодателя.

Утверждена программа по трудоустройству молодых инвалидов

Кроме такой помощи, правительство Москвы предусмотрело финансирование некого эксперимента, направленного на полноценную адаптацию инвалидов на новом рабочем месте.

В его рамках, власти готовы финансировать на протяжении первых трех месяцев трудоустройства инвалида, предоставление ему наставника и сопровождающего лица. Этим помощникам готовы платить зарплату в размере трех и двух «минималок» соответственно.

Такие меры, по словам Бесштанько, помогут инвалиду влиться в новый коллектив и освоить новые возможности, с которыми ему самостоятельно справиться было невозможно.

Все это, по планам властей Москвы, будет стимулировать работодателей, которые ранее были далеки от этой идеи, трудоустраивать инвалидов и обеспечивать их полноценным рабочим местом, заработной платой и социальным пакетом.

Уже сегодня, по предварительным подсчетам правительственных экспертов, на участие в эксперименте дали согласие от 45 до 50 московских рекрутеров из самых разных отраслей столичной экономики, от IT до торговли и сферы услуг.

Когда будут получены результаты социального опроса, начнется агитация среди компаний, которые еще никогда не нанимали инвалидов.

Читайте также:  Как рассчитать и оплатить налог на имущество по кадастровой стоимости?

В общей сложности, благодаря новому подходу московских властей, в 2017 году они планируют найти работу для более чем 140 тыс. инвалидов. Довольно амбициозные планы, что тут скажешь.

И даже если их удастся реализовать лишь частично – это все равно будет существенным прогрессом.

Неплохо было бы, если бы и другие крупные города перенимали столичный опыт, тем более что в России насчитывается около 12 млн инвалидов.

Статья основана на материалах РГ и Департамента труда и соцзащиты Москвы

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/na-polnocennyj-trud-kak-zastavit-invalidov-rabotat.html

Вологодская городская общественная организация инвалидов

Утверждена программа по трудоустройству молодых инвалидов

«Совместным приказом Минтруда России и Минобрнауки России утверждена типовая региональная программа сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве. Мероприятия охватывают инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет», — заявили в Минтруде.

В ведомстве уточнили, что программа может оформляться в виде самостоятельного документа или включаться в государственную программу субъекта Российской Федерации в виде подпрограммы.

При этом субъекты могут разрабатывать отдельные региональные программы, содержащие мероприятия, направленные на сопровождение инвалидов при получении профессионального образования, и региональные программы, содержащие мероприятия, направленные на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве. В программу должны быть включены, в частности, основные показатели и анализ социальной ситуации с трудоустройством инвалидов, в том числе молодого возраста, это состояние занятости граждан; должна отражаться структура трудовых ресурсов инвалидов молодого возраста, включающая информацию о трудоустройстве по специальности, не по специальности, уровне профессионального образования.

В перечень примерных мероприятий региональной программы входят профессиональная ориентация инвалидов молодого возраста, сопровождение инвалидов молодого возраста при получении профессионального образования, взаимодействие ресурсных учебно-методических центров по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья на базе образовательных организаций высшего образования с образовательными организациями высшего образования.

Также предполагается взаимодействие базовых профессиональных образовательных организаций, обеспечивающих поддержку региональных систем инклюзивного профессионального образования инвалидов, с профессиональными образовательными организациями, сопровождаемое содействие занятости инвалидов молодого возраста. Кроме того, Минтруд и Минобрнауки рассчитывают на проведение конкурса профессионального мастерства «Абилимпикс» в регионе, а также участие региона в национальном чемпионате по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс».

Эффективность региональной программы предполагается оценивать с помощью целевых показателей (индикаторов) эффективности и результативности.

Например, таких как доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех, шести месяцев после получения высшего, среднего образования; доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ.

ria.ru

Источник: http://vologdainva.ru/novosti/novosti-strany/2966-mintrud-utverdil-programmu-po-trudoustrojstvu-molodykh-invalidov

Сопровождение при трудоустройстве инвалидов

При каких условиях можно привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время ? Узнайте из материала «Трудоустройство инвалидов» в «Домашней правовой энциклопедии « интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

По информации Минтруда России, размещенной сегодня на официальном сайте ведомства, в 2019 – 2019 годах будет разработан единый стандарт услуги по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве. Ожидается, что к 2020 году он будет утвержден и станет обязательным для всех регионов.

Об утверждении порядка сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве

Во исполнение пункта 12 Плана мероприятий по реализации в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при получении им профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве на 2019 — 2020 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2019 года N 1507-р, приказываю:

1. Настоящий Порядок обеспечивает единообразие в работе комитета по труду и занятости населения Волгоградской области (далее — Облкомтруд) и Государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области (далее — центры занятости населения) по организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

Зарубежный опыт сопровождения трудоустройства с инвалидами

Рассмотрим зарубежные модели трудоустройства инвалидов. К примеру, в Финляндии, в рамках законов по социальному обеспечению инвалидов, принято антидискриминационное руководство.

Многие антидискриминационные положения, включенные в законодательство по социальной защите, являются слишком размытыми и ограниченными сферами государственного трудоустройства или государственного образования, за исключением «Акта о статусе и правах пациентов» (1992), который дает право каждому жителю страны на услуги здравоохранения без дискриминации.

Остальные законы делают акцент в основном на предоставлении и улучшении социальных услуг, а также на принципах интеграции, но не антидискриминационного пользования правами. Ранее, когда инвалиды получали пенсии и пособия, они меньше стремились найти работу, так как заработные платы были зачастую ниже, чем получаемые пособия.

Это возможное снижение дохода (так называемая «ловушка пособий»), а также страх перед отсутствием возможности заново обратиться за пособием, если опыт занятости окажется неудачным, дополняли друг друга. Недавно принятое пенсионное законодательство сделало более простым путь к приостановлению и возвращению пенсий и пособий на время поиска работы и ее завершения.

Предложение по возможному изменению социальных выплат включает в себя предотвращение ситуаций, при которых молодые люди начинают получать пенсии, в то время как доступны рабочие места и работодатели могут оплатить полную не субсидированную заработную плату сотруднику-инвалиду.

Рекомендуем прочесть:  Законодательство негосударственный пенсионный фонд

Инвалиды принимаются на работу с испытательным сроком (6 недель), при этом им выплачивается субсидия.

Штат центра занятости помогает обсудить каждую кандидатуру инвалида и подходящую для него работу с работодателями во всех конкретных случаях.

Информация о службах занятости для инвалидов размещена в Кодексе хорошей практики инвалидов и в буклетах, выпускаемых консультативными службами и центрами занятости [Холостова Е.И. Социальная работа с инвалидами / Е.И.Холостова. — М.: Изд.-торг. корпорация «Дашков и К»].

По информации Минтруда России, размещенной сегодня на официальном сайте ведомства, в 2019 – 2019 годах будет разработан единый стандарт услуги по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве. Ожидается, что к 2020 году он будет утвержден и станет обязательным для всех регионов.

Разработать такой стандарт планируется по результатам реализации в субъектах РФ программ сопровождения молодых инвалидов при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве.

А Минтруд России, по словам Министра труда и социальной защиты РФМаксима Топилина, в этом году подготовит типовую программу сопровождения таких инвалидов при трудоустройстве. В ней будет прописан алгоритм сопровождения с учетом нарушенных функций организма, что позволит унифицировать подход к данному процессу.

Именно на основе типовой программы регионы должны подготовить собственные и начать их реализацию с 2019 года.

В рамках второго направления предусматривается создание и внедрение единой информационной интегрированной системы, обеспечивающей эффективное взаимодействие инвалидов, ищущих работу и работодателей. Намечается реализовать комплекс программных мероприятий, включающих в себя:

Четвертое направление подразумевает, что человеку, имеющему инвалидность, необходимо сопровождение. Например, транспортное сопровождение и помощь обученного водителя или персонального ассистента. Когда он находит работу, ему было бы полезно кураторское сопровождение, которое поможет интегрироваться в трудовой коллектив.

Приказ Об утверждении порядка сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве

К инвалидам молодого возраста относятся граждане, имеющие инвалидность, в возрасте от 18 до 44 лет, включая выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего профессионального образования (далее — инвалиды молодого возраста).

5.

Сопровождение при трудоустройстве инвалидов молодого возраста осуществляется Центром занятости населения при условии рекомендации в ИПРА о необходимости сопровждения инвалида молодого возраста при трудоустройстве, в целях их адаптации на рабочем месте, на основании договора о сопровождении инвалидов, заключаемого между работодателем и Центром занятости населения (приложение к настоящему Порядку).

Читайте также:  ​​социальный контракт для малоимущих семей в 2019 году

Министр Максим Топилин: К 2020 году будет утвержден стандарт услуги по сопровождению молодых инвалидов при трудоустройстве

«В этом году Минтруд России подготовит типовую программу сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве с целью унифицированного подхода к данному процессу, – прокомментировал Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. – В типовой программе будет прописан алгоритм сопровождения инвалида с учетом нарушенных функций организма».

Рекомендуем прочесть:  Является ли пенсионер нетрудоспособным наследником

В соответствии с утвержденным Планом в региональных программах будет предусмотрена реализация таких мероприятий, как профессиональная ориентация детей-инвалидов, инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, инклюзивное профессиональное образование, содействие развитию предпринимательских навыков у молодых людей с инвалидностью и другие. Предусматривается также обучение специалистов органов службы занятости особенностям организации работы с инвалидами.

Об организации сопровождения при трудоустройстве инвалидов молодого возраста

02.10.2019 вступил в силу Порядок предоставления субсидий работодателям на организацию сопровождения инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет) при трудоустройстве, утвержденный постановлением Администрации Волгоградской области от 27 сентября 2019 года №514-п (далее порядок предоставления субсидии).

Источник: https://exjurist.ru/stroitelstvo/soprovozhdenie-pri-trudoustrojstve-invalidov

В ростовской области утверждена программа «сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве»

16 мар. 2018

Сегодня, 16 мая, на заседании правительства Ростовской области утверждена программа «Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве», рассчитанная на период 2018-2020 гг.

— Одной из приоритетных задач государственной политики в области содействия занятости населения в настоящее время является обеспечение занятости инвалидов, как категории граждан наиболее уязвимых на рынке труда. Именно эта категория населения при профессиональной интеграции в общество сталкивается с наибольшими проблемами при трудоустройстве по целому ряду причин, среди которых не только функциональные нарушения и ограничения способности к трудовой деятельности, но и слабая профессиональная ориентация, отсутствие у молодого специалиста практического опыта работы по специальности, недостаточные навыки индивидуального трудоустройства, — сказал заместитель губернатора Сергей Бондарев.

  • Основной целью настоящей программы, как отметил замглавы региона, является обеспечение дополнительных гарантий занятости и интеграции молодых инвалидов в общество. И для реализации поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
  • — содействие трудоустройству и адаптации на рынке труда инвалидов молодого возраста;
  • — повышение уровня конкурентоспособности на рынке труда и сохранение мотивации к трудовой деятельности инвалидов молодого возраста;
  • — создание условий, способствующих расширению возможностей для трудоустройства и обеспечению востребованности инвалидов молодого возраста на рынке труда;
  • — обеспечение специальных условий получения профессионального образования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.

Программа предусматривает осуществление комплекса взаимосвязанных мероприятий, которые позволят создать достаточные условия и возможности для повышения уровня занятости и интеграции инвалидов молодого возраста в общество, восстановления их социального статуса и повышения уровня жизни.

Среди таких мероприятий — создание условий для получения людьми с ограниченными возможностями здоровья профессионального образования, разработка и реализация адаптированных образовательных программ среднего профессионального образования, переподготовка и повышение квалификации педагогических работников, проведение регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди людей с инвалидностью «Абилимпикс», а также организация участия в Национальном чемпионате по профессиональному мастерству. Кроме того, в программе предусмотрена и профессиональная ориентация инвалидов молодого возраста в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Уделено внимание социальной адаптации безработных инвалидов молодого возраста на рынке труда, психологическая поддержке. Также указано, что предусмотрена организация специализированных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для инвалидов.

В результате реализации программы к 2020 году ожидается увеличение доли трудоустроенных инвалидов молодого возраста из числа инвалидов молодого возраста, в том числе – выпускников образовательных организаций Ростовской области.

Добавим, что в Ростовской области, по данным Пенсионного фонда РФ, на декабрь 2017 года, проживает 359,3 тыс. инвалидов, в том числе в трудоспособном возрасте – 143,4 тыс. инвалидов.

Также, по состоянию на 1 марта 2018 года численность инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет) составляет 66,2 тыс. человек.

Из них заняты трудовой деятельностью 21 539 человека, или 32,5 процента.

Более 63 процентов инвалидов молодого возраста имеют профессиональное образование, в том числе 22 процента – высшее профессиональное образование и 41 процент – среднее профессиональное образование

За 2017 год в органы службы занятости населения обратились за содействием в поиске подходящей работы 8 207 инвалидов, в том числе в возрасте от 18 до 44 лет – 3 511 человек. При этом доля трудоустроенных инвалидов в общей численности обратившихся граждан данной категории увеличилась с 59,8 процента в 2016 году до 79 процентов в 2017 году. Это лучший показатель в стране.

Управление информационной политики правительства Ростовской области

@  Перцева Татьяна Сергеевна, сотрудник управления,тел. (863) 240-51-35

Источник: https://donland.openregion.info/news/1223/

Эксперты ОНФ: Региональные программы по профобразованию и трудоустройству молодых инвалидов малоэффективны

Программы сопровождения молодых инвалидов при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве, которые действуют в субъектах РФ, малоэффективны.

К такому выводу пришли эксперты Общероссийского народного фронта, проанализировав доклад правительства России об исполнении соответствующего президентского поручения.

Они указали на отсутствие в представленном документе информации об общем количестве инвалидов молодого возраста, нуждающихся в сопровождении, об отраслях, где трудятся такие граждане, об уровне их заработной платы, а также обратили внимание на ряд других упущений и недоработок.

В мае 2015 г. президент России, лидер Народного фронта Владимир Путин подписал перечень поручений по итогам заседания комиссии по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития РФ.

В частности, глава государства поручил кабинету министров реализовать во всех регионах программы сопровождения инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет) при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве.

Между тем, как отметили эксперты ОНФ, в 11 субъектах эти программы до сих пор не приняты.

Речь идет о таких регионах, как Республики Башкортостан, Дагестан, Карелия, Крым, Саха (Якутия) и Северная Осетия – Алания, а также Липецкая, Московская, Нижегородская, Новосибирская и Ульяновская области.

В остальных 74 регионах программы утвердили, однако только в 34 из них они соответствуют требованиям типовой региональной программы сопровождения молодых инвалидов при получении ими профобразования и содействия в последующем трудоустройстве.

Представители Народного фронта также обратили внимание на то, что за последние два года существенного увеличения темпов роста занятости людей с инвалидностью не произошло.

Так, по данным Федерального реестра инвалидов, по состоянию на 1 июля 2018 г. в среднем по России из 3 млн 529 тыс. 636 инвалидов трудоспособного возраста работают только 924 тыс.

686 человек (26%), что всего на 0,6% больше, чем годом ранее.

«В докладе в качестве цели обозначается выдача человеку с инвалидностью направления на работу, перечня вариантов работы и направления на прохождение профессиональной подготовки или дополнительного профессионального образования.

Но это не соответствует смыслу содержания услуги, поскольку конечной целью должно быть не предоставление информационных материалов и направлений, которые могут и не помочь в поиске работы, а непосредственно трудоустройство и удержание на рабочем месте.

Поэтому в программе нужно обязательно прописать выполнение инвалидом служебных обязанностей в течение определенного срока», – пояснил эксперт ОНФ по вопросам социальной политики и делам инвалидов, научный руководитель и председатель правления Национального центра проблем инвалидности Александр Лысенко.

Негативные тенденции эксперты ОНФ зафиксировали и в системе профессионального образования молодых инвалидов. В 2015 г. высшее образование получили 5 тыс. 792 инвалида, а за период с 2016 по 2017 г. этот показатель уменьшился до 3 тыс. 103 человек (на 53%).

Что касается среднего профессионального образования, то и здесь наблюдается отрицательная динамика. Так, если в 2016 г. диплом о среднем образовании выдан 3 тыс. 954 инвалидам, то годом позже – только 1 тыс. 678 (на 42% меньше).

По мнению экспертов ОНФ, целевой прием, при котором организация заказывает у вуза подготовку специалиста для будущей работы в компании, не вызывает интереса у абитуриентов с инвалидностью, потому что они не знают обо всех его преимуществах.

В частности, о последующем трудоустройстве или о прохождении производственной практики.

«В настоящее время система среднего профессионального образования для молодых инвалидов ориентирована больше на традиционный спектр рабочих специальностей. Часть из них могут в ближайшем будущем стать ненужными.

Если трудоустройство граждан с инвалидностью нацелено на то, чтобы обеспечить их материально и дать возможности для социализации, то должны быть разработаны конкретные мероприятия по реформированию системы профобразования для инвалидов и профориентации их в школах именно в расчете на перспективный рынок труда», – считает Лысенко.

Эксперты ОНФ предлагают переработать план мероприятий по реализации в субъектах РФ программ сопровождения инвалидов, а также предусмотреть необходимые меры при формировании приоритетных нацпроектов «Образование» и «Производительность труда и поддержка занятости».

«Представители Народного фронта считают, что региональные программы, касающиеся образования и трудоустройства молодых инвалидов, недостаточно эффективны, – подчеркнул Лысенко.

– В представленном докладе отсутствует информация об общем числе людей, нуждающихся в сопровождении, не охарактеризованы внепрограммные меры по поддержке получения профессионального образования и трудоустройства, а также не приводятся данные о текущей занятости таких групп граждан, уровне их заработной платы и отраслей, где они трудятся.

Соответственно, сделать вывод о роли региональных программ в обеспечении необходимого уровня профессиональной подготовки и занятости в рамках политики по поддержке инвалидов не представляется возможным», – подытожил Лысенко.

Источник: https://onf.ru/2018/10/22/eksperty-onf-regionalnye-programmy-po-profobrazovaniyu-i-trudoustroystvu-molodyh/

В россии появится новая услуга для инвалидов – сопровождение при трудоустройстве и адаптация на новом рабочем месте

Фото: Monkey Business Images / Фотобанк Лори

С 1 января 2019 года в России вводится новая государственная услуга для людей с инвалидностью при трудоустройстве и начале трудовой деятельности, сообщает ТАСС со ссылкой на вице-премьера РФ Татьяну Голикову. Эта услуга включает помощь людям с инвалидностью при трудоустройстве, создание необходимых условий на новом рабочем месте, ускорение их профессиональной адаптации.

«С 1 января 2019 года вводится новая госуслуга по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов (…) Под сопровождением в данном случае понимается оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности, ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирования путей его передвижения до работы и обратно и по территории организации работодателя», – сказала Голикова на заседании Совета при правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере.

Особое внимание Татьяна Голикова акцентировала на сопровождении при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте молодых инвалидов. «В 2016 году утвержден План мероприятий по реализации в регионах программ сопровождения таких инвалидов при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве.

Начиная с 2017 года, предусмотрена разработка и реализация соответствующих региональных программ, – отметила она, – одна из ключевых задач реализации региональных программ – стопроцентное трудоустройство всех инвалидов молодого возраста, получивших образование и нуждающихся в трудоустройстве в кратчайшие сроки после завершения обучения».

Ранее мы сообщали, что министерство труда и социальной защиты населения РФ издало приказ об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости. В документе описываются признаки как прямой, так и косвенной дискриминации инвалидов при их трудоустройстве и профессиональной деятельности.

Если человек с инвалидностью считает, что работодатель нарушает его право на труд, то он или его законный представитель может обратиться с заявлением в письменной форме или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда в субъекте РФ или через сайт онлайнинспекция.рф с требованием провести проверку организации или компании на предмет соблюдения ими трудового законодательства.

Источник: https://dislife.ru/materials/1933

Утверждена типовая региональная программа сопровождения инвалидов молодого возраста

Совместным приказом Минтруда России и Минобрнауки России утверждена типовая региональная программа сопровождения инвалидов молодого возраста (в возрасте от 18 до 44 лет) при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве. Мероприятия охватывают инвалидов в  возрасте от 18 до 44 лет.

Программа может оформляться в виде самостоятельного документа или включаться в государственную программу субъекта Российской Федерации  в виде подпрограммы.

При этом субъекты могут разрабатывать отдельные региональные программы, содержащие мероприятия, направленные на сопровождение инвалидов при получении профессионального образования, и региональные программы, содержащие мероприятия, направленные на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

В программу должны быть включены в частности, основные показатели и анализ социальной ситуации с трудоустройством инвалидов, в том числе молодого возраста, а именно: состояние занятости такой  категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы как инвалиды; должна отражаться структура трудовых ресурсов инвалидов молодого возраста, включающая информацию о трудоустройстве по специальности, не по специальности,  уровне профессионального образования.

В перечень примерных программных мероприятий региональной программы входит:

  • профессиональная ориентация инвалидов молодого возраста;
  • сопровождение инвалидов молодого возраста при получении профессионального образования;
  • взаимодействие ресурсных учебно-методических центров по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья на базе образовательных организаций высшего образования с образовательными организациями высшего образования;
  • взаимодействие базовых профессиональных образовательных организаций, обеспечивающих поддержку региональных систем инклюзивного профессионального образования инвалидов, с профессиональными образовательными организациями.;
  • сопровождаемое содействие занятости инвалидов молодого возраста;
  • проведение конкурса профессионального мастерства «Абилимпикс» в субъекте Российской Федерации, а также участие субъекта Российской Федерации в Национальном чемпионате по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс» и др.

В программе региона в части трудоустройства инвалидов должно содержаться описание механизма взаимодействия региональных органов власти в области содействия занятости населения и осуществляющими государственное управление в сфере образования, органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования, организациями профессионального образования, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы Эффективность региональной программы предполагается оценивать с помощью целевых показателей (индикаторов) эффективности и результативности. В их числе – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3, 6 месяцев после получения высшего, среднего образования; доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки), а также учитывать трудоустройство выпускников — инвалидов по специальности и не по специальности, на квотируемые или на не квотируемые рабочие места, уровень оплаты труда трудоустроенных выпускников, а также участие трудоустроенных выпускников в конкурсах и чемпионатах профессионального мастерства «Абилимпикс» и др. 

Источник: https://rosmintrud.ru/employment/resettlement/10

Ссылка на основную публикацию