Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Общая социальная направленность в проводимой государственной политике во многом зависит от наличия льгот многодетным семьям. Следует заметить, что предусматриваемые бюджетом выплаты этой направленности в последние годы растут, продолжится данная динамика и в текущем году.

Суть многодетной семьи

Во многих регионах России принято считать такой семьей ту, где подрастает три и больше несовершеннолетних детей. Но, принимая во внимание различие культурных, а также национальных особенностей, возможностей бюджета, состояние демографии и прочих подобных факторов, каждая региональная единица страны может самостоятельно подходить к этому определению.

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Также разнится и понятие совершеннолетия – от 16 до 23 лет в зависимости от региона. В возраст после шестнадцати лет может включаться период учёбы в школе или институте, а также срочная служба в армейских рядах.

К собственно детям относятся родные, усыновлённые (или по которым была оформлена опека), а также воспитываемые в текущем браке от прошлых женитьб и замужеств.

Статус считается по старшему ребенку, если он прошел возраст совершеннолетия, и в семье осталось только двое детей младше него, семья теряет статус.

Родители, которых лишили через суд родительских прав, и те, кто отдал детей в интернат, такого статуса, а соответственно и права льгот, лишаются.

Последние изменения и нововведения в 2019

Помощь предоставляются как на общефедеральном, так и на региональном уровне.

Льготы многодетным семьям в 2019 году повысятся практически по всем основным направлениям социального характера. В связи с удорожанием жизни, а также для стимулирования рождаемости, многие региональные бюджеты увеличили размеры выплат и пособий, некоторые административные единицы, в частности столица – так и вовсе в два раза в сравнении с минувшим годом.

Какие льготы положены в 2019 году

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

В текущем бюджетном году финансовые дотации от государства будут реализовываться по следующим направлениям:

  • трудовые льготы и помощь в трудоустройстве;
  • преференции в пенсионном обеспечении;
  • преимущества и привилегии при оказании разовой медицинской помощи и постоянном медобслуживании;
  • послабления в налоговой сфере;
  • льготы и бонусы при жилищно-коммунальных отношениях, включая помощь при получении квартиры и земельного надела.

Надо помнить, что все преференции и льготы многодетным матерям нельзя получить автоматически, под каждое направление нужно обращаться в соответствующую инстанцию или уполномоченный государственный орган. Ну и само собой, надо иметь означенный статус.

Ниже в статье мы подробнее остановимся на получении такого статуса и необходимых для этого документов, а также рассмотрим каждое из означенного перечня направлений государственной помощи и поддержки.

Государственная поддержка на федеральном уровне

На общефедеральном уровне предусматривается поддержка по обобщённым социально-направленным сферам, таким как пенсионное обеспечение или привилегии при налогообложении. Федеральные льготы многодетным семьям финансируются из государственного бюджета.

Частные и направленные по месту жительства льготы и преференции, такие как медпомощь и медобслуживание, оказание помощи при трудоустройстве, вопросы коммунального хозяйства и земельного кодекса, остаются на местном уровне, решаются местными властями и финансируются из региональных бюджетов.

Льготы в 2019 году в Москве

Столица является одним из образцовых центров при таком содействии, которое регулируется многими нормативными актами, в том числе законом «О соцподдержке и льготам многодетным семьям в Москве». Помощь оказывается по всем предусмотренным Указом Президента направлениям.

Отметим, что бюджет города на 2019 год имеет в своей росписи статьи, финансируемые по социальной направленности, на общую сумму расходов в размере 430 миллиардов российских рублей. И это более чем в два раза больше, чем за предыдущий финансовый год. Связано это и с дороговизной столичной жизни, и с желанием активно поддерживать семьи с большим числом подрастающего поколения.

В Москве свои нормы отнесения семьи к многодетной, и они следующие:

  1. Не менее трёх несовершеннолетних, не отпраздновавших шестнадцатилетние.
  2. Возраст продлевается до восемнадцати лет, если ребенок еще учится по общеобразовательной госпрограмме;
  3. В число детей входят как свои, так и усыновлённые, плюс падчерицы и пасынки.
  4. Статус определяется по старшему ребёнку, после его 16 (или 18) лет статус утрачивается, если младше него остаётся только двое несовершеннолетних детей.
  5. Обязательна постоянная или временная прописка родителей, дети прописаны должны быть вместе с ними.

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Родители:

  1. Ежемесячные финансовые выплаты (1200 р. – 3-4 ребёнка, 1500 р. – 5+ детей, последним положена еще и компенсация на покупку детских вещей в размере 1800 р.).
  2. Для семейств с 10 и больше детей – дополнительные компенсации (1500 р. в месяц) и праздничные выплаты-субсидии (ко дню знаний, 1 сентября, – 30 000 р., к дню семьи, 15 мая, – 20 000 р.).
  3. Бесплатный проезд в городском муниципальном транспорте.
  4. Отсутствие транспортного налога, а также бесплатная годовая парковка (после рождения 3-го ребёнка).
  5. Первоочередное право на детский сад.
  6. Субсидии на жильё и строительство на земельных участках.
  7. Полагается бесплатное ежемесячное посещение музеев, выставок, зоопарков, а также московских бань.
  8. Льготное посещение Большого театра столицы.

Дети-студенты:

  • проезд по цене школьного проездного;
  • льготные или полностью бесплатные обеды (в зависимости от ВУЗа).

Дети-школьники:

  • 50% льгота на проезд в общественном городском транспорте;
  • бесплатная учебная литература и бесплатный школьный завтрак для начальных (1-3) классов;
  • безвозмездные или льготные посещения спортивных секций, кружков, летних лагерей и санаториев.

Дети-дошкольники:

  1. Первоочередное право на детский сад и освобождение от платы за его посещение.
  2. Бесплатная молочная кормёжка.
  3. Также бесплатное право на лекарства, выписанные по рецепту лечащего врача.

Как получить статус

Прежде чем претендовать на адресную помощь и компенсации, надо получить сам статус, так как просто рождение 3 ребенка (и последующих детишек) автоматически этот статус не дает. Для его получения надо обратится с заявлением и пакетом документов в одну из следующих структур:

  • райотдел социальной защиты населения;
  • многофункциональные центры гос- и муниципальных услуг (МФЦ);
  • для жителей столицы – дополнительно через официальный интернет-сайт Мэрии Москвы (www.mos.ru – вот эта страница – https://www.mos.ru/pgu/ru/services/procedure/0/0/7700000010000181573/).Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Отметим, что обращение в МФЦ может носить как электронный характер (через сайт структуры, в подразделе «мои документы»), так и личное обращение в офис центра (через традиционную процедуру получения электронного талончика).

Следует еще сказать, что только в Москве офисов центра более 100 (карта точек – https://www.mos.ru/pgu/ru/md/ прилагается), а в целом по Российской Федерации намного больше, что делает этот вид обращения весьма удобным. При этом стоимость услуги бесплатна, а срок её оформления – один рабочий день.

После рассмотрения заявления и прилагаемого к нему пакета документов, многодетной российской семье будет присвоен соответствующий статус, позволяющий в дальнейшем получать льготы и финансовую помощь из государственного и местных бюджетов.

Результатом получения статуса станет «удостоверение многодетной семьи», которое используется в дальнейшем при запросе на получение льгот в различных госорганах и ведомствах (ПФР, жилуправления, службы соцобеспечения, государственный реестр и прочие). Его можно получить лично в месте запроса, по почте или по доверенности через представителя.

Ниже остановимся на пакете документов, предоставляемых для получения статуса.

Необходимые документы

Для оформления статуса и получения удостоверения подаётся:

  • Собственно заявление (форма – https://www.mos.ru/pgu/common/doc.php?id=7700000010000183292 для Москвы).
  • Документы удостоверения личности по обоим родителям (усыновителям, попечителям, опекунам) с пометкой про местожительство (прописка) или дополнительные документы, подтверждающие местожительство в данном регионе.
  • Свидетельство о браке семейной пары.
  • Фотоснимки родителей (формат 3х4).
  • Свидетельство о рождении ребёнка (детей), свидетельства/акты об усыновлении и прочие аналогичные документы (решения суда и пр.).
  • Официальные справки об обучении в школе/институте, если ребёнок продолжает обучение, а его возраст не превышает установленный предел в регионе.
  • Справки из жилищного фонда, подтверждающие совместное проживание с детьми в этом регионе.
  • Документы о смене имени, если кто-то из членов семьи проходил данную процедуру.

Для родителей, воспитывающих детей в одиночку, нужно дополнительно предоставить документы, подтверждающие этот факт (свидетельство о разводе и пр.) и то, что ребенок находится на единственно вашем попечении.

Трудовые льготы многодетным матерям

Привилегии такого характера могут быть как при трудоустройстве, так и при осуществлении трудовой деятельности.

В процессе поиска работы региональная служба занятости обязана предоставлять открытые вакансии в первую очередь родителям многодетных семей, а также оказывать поддержку в поиске работы на дому, временной работы с частичной занятостью. В случае необходимости, такие родители имеют право на переобучение по профессии, которая имеет высокий спрос в этом регионе России, причем на бесплатном основании.

Льготы многодетным матерям на работе предоставляются в виде дополнительного, но не оплачиваемого двухнедельного отпуска. Он может предоставляться и отцу ребёнка, браться как отдельно, так и приплюсовываться к основному оплачиваемому отпуску. К тому же, таким родителям предоставляется право первоочередного выбора периода регулярного отпуска.

В случае официального трудоустройства, при сорокачасовой трудовой неделе (8 часов день), родителям должен предоставляться один дополнительный, подлежащий оплате, выходной.

Пенсионные льготы

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Важными бонусами, которые положены матерям, является присоединение отпуска по присмотру за новорожденными в общий трудовой стаж. Однако следует помнить, что законодательно ограничен декретный срок, который доначисляется в трудовой стаж – это может быть не более 6 лет.

Существенными преференциями можно считать и пенсионную систему баллов для матерей. Так, за первого ребенка начисляют 1,8 баллов за каждый декретный год, второго родившегося ребёнка – 3,6 баллов, все последующие дети – 5,4 балла. Общая сумма баллов увеличивает размер пенсионных выплат.

Все предусмотренные законодательством пенсионные льготы оформляются через Пенсионный Фонд России.

Преференции в области медобслуживания

Кроме первоочередного обслуживания в медицинский учреждениях, многодетным семьям предусмотрена возможность бесплатно получать для детей меньше шести лет медпрепараты и витамины по рецепту детского лечащего врача.

Также на бесплатной основе осуществляется отдых и лечение в лагерях, санаториях, а проезд до них оплачивается семьей только в половину стоимости.

Определённые регионы страны из местных бюджетов могут финансировать частичное или полное зубное протезирование. Оформление медицинских льгот происходит через учебное заведение и органы соцобеспечения.

Налоговые послабления

Главное в налоговых льготах многодетным семьям то, что есть возможность снизить общую налогооблагаемую базу. Так называемый налоговый вычет составит:

  • 1400 р. на каждого 1 и 2 ребёнка;
  • рождение третьего снизит базу на 3000 р.
  • вычет будет в двойном размере, если в семье работает только один родитель.

Кроме этого, для таких семей оплата налога на землю осуществляется по сниженной ставке, то же касается и транспортного налога.

Не взимается плата за пользование землей под фермерство и плата за госрегистрацию ИП.

Читайте также:  Какие документы нужны для программы "молодая семья" в 2019 году

Получение земли и жилья

Существенной преференцией можно считать бесплатное получение земучастка размером не ниже 6 соток. В отдельных субъектах РФ этот размер может разнится, но не превышать пятнадцати соток. Полученную землю можно использовать под огородничество, приусадебное хозяйство, а также строительство.

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Наконец, государство может предоставлять в собственность семейства квартиру. Это произойдет в случае отсутствия у семьи своей квартиры или если общая площадь на человека меньше установленных норм.

Отметим, что для получения квартирной площади семья должна прожить в указанном регионе пять лет, при этом в очереди на квартиру учитывается материальное состояние семьи.

Источник: https://banks7.ru/federalnye-lgoty-mnogodetnym-semyam-v-novom-godu.html

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин.

Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Кого можно отнести к многодетным

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Многодетными признаются семьи:

  • с более чем тремя не достигшими совершеннолетия детьми — только в регионах, где общий прирост населения отрицателен;
  • с наличием более четырёх не достигших совершеннолетия детей — в регионах, где демографический показатель прироста населения постоянно растёт.

При этом нужно отметить, что если дети числяться на дневном обучении в учебных учреждениях среднего профессионального образования либо в ВУЗе, в таком случае семья будет считаться многодетной до того момента, пока этому ребёнку не исполнится 22 года.

В любом случае семья с большим по  меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.

На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе

Следует отметить, что хотя в одних регионах многодетной может считаться семья с тремя детьми, а в других — семья, в которой количество несовершеннолетних детей превышает четыре, данное правило не относится к трудовой сфере. Тут действуют только общие нормы.

Льготы для многодетной матери

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Следует отметить, что в Трудовом Кодексе также нет специального раздела с описанием льгот и привилегий для многодетных родителей на работе. Данному вопросу посвящена только ст.261.

При этом разговор идёт только о единственном в семье кормильце. Если родители живут вместе, тогда один из них обязательно должен быть нетрудоустроен. Лишь в этом случае по Трудовому Кодексу запрещено расторжение контракта по инициативе работодателя с многодетной матерью, у которой на содержании находятся более трёх не достигших четырнадцатилетнего возраста детей.

Исключительной ситуацией может являться только противоправное поведение сотрудницы, повторное совершение ею дисциплинарного нарушения и увольнение многодетной мамы по причине ликвидации предприятия.

Также важно то, что нет необходимости в подтверждении факта многодетности. Будет достаточно лишь показать свидетельства о рождении детей. А вот справку либо другой документ, который подтвердит безработность второго родителя, представить надо, если только работница не мать одиночка.

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

  • маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
  • по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
  • мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Льготы на работе для многодетного отца

Многодетные отцы, как и матери, могут пользоваться на работе некоторыми привилегиями. К примеру, согласно пункту Е указа No431 папам, содержащим трёх и более несовершеннолетних детей, предоставляется право на внеочередное получение рабочего места, соответствующего их квалификации и опыту работы.

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

  • отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
  • двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
  • не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
  • многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.

Источник: https://subsived.ru/lgoty/prava-mnogodetnym-na-rabote

Права многодетной матери на работе в Трудовом кодексе в 2019 году

Относительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы, по сравнению с другими сотрудниками. Однако некоторые послабления у них все же имеются, и знать о них в обязательном порядке следует каждой многодетной матери.

Общие положения

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов. А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха, ведь многие матери вынуждены трудиться наравне с отцами для обеспечения нормального благосостояния семьи. От государства таким семьям выделяется помощь в двух формах:

  1. Денежной. Речь идет о всевозможных выплатах: субсидиях, пособиях, пенсиях и компенсациях.
  2. Натуральной. Это могут быть лекарственные средства, вещи, продукты питания, канцтовары и т. д.

Кроме того, государством предусматриваются льготные условия труда, позволяющие многодетным матерям вести трудовую деятельность без ущерба для детей. Все виды пособий, получаемые ею, при этом сохраняются.

Меры помощи, оказываемые таким семьям на государственном уровне, могут быть разделены на два вида:

  • региональные;
  • федеральные.

Понятие многодетной семьи закреплено на федеральном законодательном уровне. Однако разработка некоторых мер по оказанию помощи таким семьям возлагается на правительство в регионах. Речь идет об определении размера пособий, льгот многодетным на работе, компенсаций и предоставлении различных услуг.

О трудовых правах многодетных женщин

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

  1. Мать имеет троих и более детей.
  2. Учитываются не только родные, но и приемные дети.
  3. Для получения государственных льгот, возраст детей ограничивается 16-ю годами или совершеннолетием (в зависимости от конкретного вида социальной помощи).
  4. При прохождении ребенком обучения в ВУЗе, статус многодетной семьи может быть продлен на большее время, до исполнения учащемуся 23 лет.

Подтверждением особого статуса в данном случае выступает соответствующее удостоверение. Получить льготы многодетной матери на работе можно только при его наличии. О том, как выдается данный документ, будет сказано далее.

Куда обращаться

На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:

  1. Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
  2. Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
  3. Свидетельство о браке.
  4. Фото матери размера 3 на 4.
  5. Справка о составе семьи.
  6. Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить.

Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт.

В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

Льготы

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

  1. Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
  2. Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
  3. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

Для последнего пункта в законодательстве имеется уточнение: мать должна осуществлять уход не менее чем за четырьмя детьми, не достигшими 14-тилетия. К тому же, существуют общие льготы, которые предназначены всех работающих женщин, воспитывающих маленьких детей. При этом количество иждивенцев не имеет значения. Речь идет о следующих правах:

  1. Если ребенок не достиг трехлетнего возраста и женщина находится в декрете, то его мама имеет законное право отказаться от сверхурочной работы или же труда в ночную смену, включая дежурства.
  2. Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего 14-тилетия или несовершеннолетнего отпрыска-инвалида, то она может требовать перевода на неполный рабочий день. Для этого следует написать соответствующее заявление, составленное по образцу.
  3. Женщину, воспитывающую малыша до полутора лет, должны брать на работу без Льготы и права многодетных на работе в 2019 годупрохождения испытательного срока.

Это лишь основные льготы, полный список которых зависит от различных нюансов, таких как состояние здоровья ребенка или достижение им определенного возраста. Следует понимать, что по закону многодетная мать-одиночка может быть уволена с предприятия в связи с его ликвидацией.

Реализация права на дополнительный отпуск

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта.

К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется.

Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

  • составляет не более двух недель по продолжительности;
  • предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
  • дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
  • отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).
Читайте также:  Как оформить дом или участок по дачной амнистии

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Как оформить отпуск

Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает. В документе указывается причина отпуска и его продолжительность. Оформление предполагает следующий порядок:

  1. Заявление составляется по определенной форме и подается секретарю руководителя. Сделать это нужно минимум за три дня до отпуска.
  2. В ходатайстве указывается дата прекращения работы и последующего вступления в трудовые обязанности.
  3. Если на руках у женщины имеются какие-либо подтверждающие документы, то их следует приложить к заявлению. Это может быть копия книжки многодетной семьи, свидетельства о рождении несовершеннолетних и т. д.
  4. Ознакомившись с поданными документами, руководитель обязан завизировать заявление. После этого издается соответствующий указ, относительно которого конкретному сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на определенных основаниях.
  5. Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.

Поскольку речь идет о неоплачиваемом отпуске, то приказ впоследствии должен быть передан бухгалтеру учреждения. Он вносит поступившие данные в табель.

За многодетной мамой сохраняется право выхода на работу досрочно. Для этого ей необходимо лишь подать соответствующее ходатайство.

Возможен ли досрочный выход на пенсию

В законе о пенсиях есть пункт касательно досрочного выхода матери на заслуженный отдых. Данное право предоставлялось женщинам еще в СССР. Сегодня же оно действует на основании федерального закона, в котором значится, что многодетная мать способна претендовать на пенсию досрочно, если:

  1. Льготы и права многодетных на работе в 2019 годуОна воспитывает более пяти несовершеннолетних детей.
  2. Трудовой стаж женщины составляет более 15 лет.
  3. Если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера, то многодетная мать может претендовать на пенсию после 12 лет труда. В этом случае достаточно иметь двух несовершеннолетних.
  4. Если регион приравнен по своим условиям труда к Крайнему Северу, то трудовой стаж должен составлять не менее 17 лет.

Если же женщина имеет менее пяти детей или не трудилась в тяжелых условиях, то она выходит на пенсию на общих основаниях.  Но даже в таком случае она может претендовать на получение определенных льгот.

Документы для выхода на пенсию досрочно

Если многодетная мать планирует выйти на пенсию досрочно, то ей следует собрать для этого пакет определенных документов. И здесь возможно два варианта подачи бумаг:

  1. В том случае, если мать планирует продолжать работать, то оформление пенсии осуществляется бухгалтером или секретарем той организации, сотрудницей которой она является.
  2. Если женщина решила заняться данным вопросом самостоятельно, то ей придется обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда, где она проходила паспортную регистрацию.

При этом потребуется предоставить следующие документы:

  • составленное по форме заявление о досрочном выходе на пенсию;
  • бумаги, являющиеся подтверждением трудового стажа;
  • оригинал и копия трудовой книжки;
  • свидетельство о рождении каждого ребенка;
  • справка о доходах матери и отца (касательно периода подачи следует проконсультироваться с сотрудником Пенсионного Фонда);
  • документ, подтверждающий наличие брака или развода.

Преимущества при поиске рабочего места

Многодетные матери нередко находятся в поисках достойной работы. И при обращении с целью трудоустройства в центр занятости, они также могут претендовать на определенные привилегии. Речь идет о следующих преимуществах:

  1. Переобучение или повышение уровня квалификации с последующим устройством на работу осуществляется вне общей очереди. То есть, сотрудники центра занятости обязуются отдавать приоритет в трудоустройстве многодетным матерям, которые приняли участие в соответствующей региональной программе.
  2. Выбор места трудоустройства осуществляется на основании личных предпочтений многодетной мамы.
  3. Родительница имеет право выбрать из различных форм занятости (совмещение, неполный рабочий день, надомная работа и т. д.).

Таким образом, существует множество аспектов, при которых начисляются трудовые льготы многодетным родителям. Государство всячески заботится о подобных семьях, стараясь поддерживать их как материально, так и вследствие выделения иных благ.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/bolshoj-rod/prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote.html

Льготы и права многодетных семей

15.04.2018

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 1992 г. о мерах соцподдержки многодетных семей и разработанный правительством для норм соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Какие права и льготы имеет многодетная семья

Следует учесть, что данные льготы предоставляют только на один календарный год. Связано это с возможностью изменения доходов, возраста детей в течение года. Именно поэтому семье необходимо в конце каждого года подавать обновлённые документы для перерегистрации и подтверждения права на льготы.

На сегодняшний день в России существует несколько различных льгот и программ поддержки государством многодетных родителей, способствующих повышению уровня рождаемости и поддержке показателя естественного прироста населения в стране. После подтверждения статуса многодетной, семья может претендовать на следующие льготы:

Многодетные матери: статус, пособия, льготы, права

Многодетная мать вправе выйти досрочно на пенсионный отдых, если женщине исполнилось 50 лет, а стаж работы насчитывает больше пятнадцати лет. При этом самому младшему ребёнку должно быть больше восьми лет. Эти пункты учитываются в сумме, так что если по одному из условий несовпадение, то досрочно на пенсию не отпустят.

Многодетных семей больше всего в Ингушетии, Чечне и Тыве. В Ленинградской области намного ниже рождаемость, в демографическом плане эта область находится в числе аутсайдеров. Предоставляя преимущество многодетным, государство надеется повлиять на рождаемость.

Права и льготы многодетных семей ->

25) Выделять безвозмездно автомобиль «Газель» семьям, родившим и воспитавшим 5 и более детей (обязательное условие — время проживания одного из родителей на территории субъекта России должно быть не менее 12 лет, суммарный трудовой стаж родителей 10 лет, армия и дневные формы обучения засчитываются)

14) профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка в первоочередном порядке по направлениям органов службы занятости безработных многодетных родителей и детей из многодетных семей по специальностям, необходимым для развития экономики субъекта Российской Федерации;

Льготы и привилегии многодетных семей в 2019 году

  • Бесплатные препараты по рецепту для детей, не достигших 6-летнего возраста;
  • Первоочередное обслуживание в больницах;
  • Безвозмездный отпуск витаминов для детей;
  • Бесплатные обеды и завтраки для школьников;
  • Отдых в лагерях и санаториях без оплаты;
  • Выдача школьной и спортивной формы;
  • Одно свободное посещение музея, выставки или парка аттракционов (не чаще 1 раза в месяц);
  1. Выход на пенсию досрочно (трудовой стаж при этом должен быть равен 15 годам, а возраст достигать 50 лет).
  2. Дополнительный двухнедельный ежегодный отпуск (условие — более 2 детей). Данный отпуск не оплачивается и выдается на время, удобное родителю. Его можно совместить с основным отдыхом либо взять отдельно.
  3. Один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю (при 40-часовой рабочей неделе). При этом оба родителя должны работать по трудовому договору.
  4. Начисление пенсионных баллов в декретном отпуске за каждого родившегося, сумма которых призвана увеличить основную пенсию.
  5. Помощь в трудоустройстве со стороны службы занятости (подбор домашней или временной работы).

Права и льготы многодетных семей в России

  • единовременная денежная выплата при рождении. По состоянию на 2019 г. размер пособия при рождении составляет 14 497,80 рублей. Размер данной выплаты ежегодно индексируется.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Более подробно — читайте по ссылке.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет. О порядке назначения — см. ссылку.
  • Детские пособия до 18 лет. В случае если в семье более 3 детей, а материальное положение, ниже прожиточного минимума начисляются дополнительные пособия.
  • Дополнительные денежные выплаты на третьего и последующих малышей по достижении 3-х летнего возраста (выплаты проводятся в 53 регионах страны).
  • денежная компенсация до достижения 16 летнего возраста, для учащихся детей до достижения совершеннолетия.
  • Введение к материнскому капиталу, сумма которого в 2019 г. составила 453 026 рублей, дополнительного регионального капитала. Как правило, сумма регионального капитала в субъектах РФ составляет порядка 100 000 рублей.
  • При регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, многодетные семьи освобождаются от выплаты регистрационного сбора, в некоторых случаях стоимость регистрации может быть уплачена частично.
  • Выплата ежемесячного пособия на содержание третьего малыша в размере одного прожиточного минимума. Данное пособие выплачивается по достижению ребёнком трёх лет на всех последующих детей.
  • При проведении курсов повышения квалификации, предоставление новой должности учитываются факторы наличия нескольких детей. Сотруднику может быть предоставлена возможность надомной работы, совмещения, сокращённого рабочего дня.
  • Получение беспроцентной ссуды или специальной материальной помощи при организации фермерского хозяйства. Данные денежные средства могут быть направлены на покупку скота или птицы, кормов, содержание пригонов.
  • Ссуда на покупку строительных материалов или возведение жилого дома.
  • Если в семье более 7 детей родители могут претендовать на выплату в размере 100000 рублей и получение ордена Родительской Славы.

Рекомендуем прочесть:  Найти участок по

Перечень и порядок получения льгот для многодетных семей в Москве

  1. цена квартиры должна быть ниже рыночной в несколько раз;
  2. 10 % годовых за предоставление суммы в рассрочку на покупку жилья;
  3. семьи с 3 и более детьми должны уплатить первоначальный взнос в размере 10% от стоимости квартиры;
  4. из общей цены квартиры отнимают стоимость 30 кв.

    м;

  5. появление на свет каждого нового малыша дополнительно списывает из суммы рассрочки стоимость 18 кв. м., причитающихся ему.
  • Социальная ипотека. Для ее получения нужно заплатить первоначальный взнос – 30%. Оставшуюся часть денежных средств, выданную семье в кредит, облагают процентами в размере 11,7% годовых.

  • Семьям с тремя и более детьми, проживающим в арендованном жилье из-за отсутствия собственного, из бюджета города Москвы и области выплачивается компенсация в размере 50% от среднерыночной стоимости аренды такого же помещения.

  • Для решения жилищных проблем у семей с 5 или более детей, состоящих в реестре на получение квартиры, имеется возможность поселиться в коттеджах. Их предоставляют таким семьям до момента утраты статуса. Когда дети вырастут и семья перестанет быть многодетной, в течение 3 месяцев их переселяют в другое выделенное жилье.

    Коттедж сдается семье для проживания на таких условиях:

    1. По уплате налогов: вышеперечисленные пособия не облагаются НДФЛ.
    2. Скидка по уплате сумм за жилищно-коммунальные услуги составляет 30%. По льготной цене можно купить топливо на отопительный сезон.

    3. Согласно положениям о транспортном налоге в столице и ее области один из родителей многодетной семьи освобождается от его уплаты за одно транспортное средство. Еще ему предоставляют одно парковочное место бесплатно.
    4. Лекарственные средства для лечения детей до 6 лет можно купить по скидке, которую врач определяет на свое усмотрение.

    5. В дошкольных учреждениях дети из многодетных семей получают первоочередные места.
    6. Полученные кредиты на для осуществления фермерской деятельности не облагаются налогами.
    7. При оформлении собственного бизнеса в органах власти такие родители освобождаются от регистрационной оплаты за подготовку документации.
    8. Минимум раз в год несовершеннолетним детям выдаются путевки для лечения в санаториях и летнего отдыха в лагере.

    Льготы многодетным семьям

    • Компенсация на 3-его и последующих детей, назначаемая до 3-х летнего возраста ежемесячно в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе. Оформляется в органах соцзащиты и выплачивалась в 2019 году в 50 субъектах РФ, а в 2019 году будет начисляться в 60 муниципалитетах.
    • Региональный семейный капитал при появлении в составе семейства третьего ребенка. Выплачивается в некоторых муниципальных образованиях, его размер чаще всего составляет 100 000 руб. Как и в случае с материнским капиталом воспользоваться им можно, когда третьему ребенку исполнится 3 года и использовать по направлениям, указанным в законодательном документе субъекта РФ.

    Рекомендуем прочесть:  Кадастр недвижимости кем работать

    Претендентами на получение жилья от государства могут стать лишь те семейства, которые не имеют никакой жилплощади в собственности, их жилье признано ветхим (аварийным) или площадь, которая приходится на 1 человека намного меньше установленного законом норматива. Обязательно берется во внимание и доходная часть семейства по отношению к ПМ.

    Перечень льгот для многодетных семей Москвы

    Помимо региональных, многодетная семья имеет право также на государственные льготы. Это выплата пособий, обеспечение детей питанием и учебной литературой, предоставление путевок в лагеря и санатории и прочее. Особенно необходимо отметить введенный с 2019 года порядок получения ипотеки.

    • освобождение от уплаты налога на одно транспортное средство;
    • уменьшение налоговой базы на имущество (земельный участок) на территории Москвы на 1 000 000 рублей;
    • вычет по подоходному налогу в размере 1 000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка (предоставляется обоим родителям, возможно их объединение и получения только одним из них);
    • получаемые пособия в денежной форме не облагаются налогом.

    Льготы и пособия многодетным семьям в 2019 году, Помощь многодетным в России

    1. скидка в размере не ниже 30 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, — от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории;
    2. бесплатная выдача лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет;
    3. бесплатный проезд на внутригородском транспорте (трамвай, троллейбус, метрополитен и автобус городских линий (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ;
    4. прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь;
    5. бесплатное питание (завтраки и обеды) для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений за счет средств всеобуча и отчислений от их производственной деятельности и других внебюджетных отчислений;
    6. бесплатное обеспечение в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе за счет средств всеобуча либо иных внебюджетных средств;
    7. один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок;
    8. необходимая помощь многодетным родителям, желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства, малые предприятия и другие коммерческие структуры, обеспечивать выделение для этих целей земельных участков, а также предоставлять льготы по взиманию земельного налога и арендной платы в виде полного или частичного освобождения от налога на определенный срок либо понижения ставок налога;
    9. предоставление безвозмездной материальной помощи либо беспроцентных ссуд для возмещения расходов на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства;
    10. предусматривать полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью;
    11. обеспечение первоочередным выделением для многодетных семей садово-огородных участков (в ред. Указа Президента РФ от 25.02.2003 N 250);
    12. содействие в предоставлении многодетным семьям льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья;
    13. при разработке региональных программ занятости учитывать необходимость трудоустройства многодетных родителей, возможность их работы на условиях применения гибких форм труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому, временная работ и т.д.); обеспечивать организацию их обучения и переобучения с учетом потребностей экономики региона.

    Обратите внимание!На днях президент страны В.В.Путин публично заявил о запуске с 2019 года новой программы господдержки в виде субсидирования ипотечных кредитов до 6% семьям при условии рождения 2-го или 3-го малыша не ранее 1 января 2019 года.

  • Льготы и права многодетных семей Ссылка на основную публикацию Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

    Источник: https://russianjurist.ru/nasledstvo/lgoty-i-prava-mnogodetnyh-semej

    Какие льготы многодетным матерям на работе в 2019 году

    Поддержка женщин, воспитывающих множественное количество детей, представляет собой неотъемлемую  часть  соцполитики Российской Федерации.  Лицам,  на иждивении которых находятся более двух детей, положены некоторые виды государственных преференций,  в том числе и трудовых.  О разновидностях таких привилегий и порядке их получения подробнее будет рассказано в данной статье.

    В каких случаях, предоставляется статус многодетной мамы

    Федеральным законодательством не установлено  какого-либо конкретного определения понятия «многодетной матери», в связи с чем право на установление указанного статуса  передано в руки региональных властей.

      Согласно общей практике оговоренное звание может получить женщина, на иждивении у которой имеется три или более несовершеннолетних ребенка.

    Однако  в некоторых исключительных ситуациях  в связи с особенностями демографической обстановки, указанный статус может быть предоставлен матери, воспитывающей четырех детей до восемнадцатилетнего возраста.

    Кроме того, возраст детей может влиять и на привилегии, предоставляемые многодетной матери, например:

    • Отпускные льготы предоставляются до исполнения ребенку четырнадцатилетнего возраста;
    • Преференции на питание предоставляются до исполнения ребенку шестнадцати лет;
    • При обучении детей в средних или высших учебных заведениях, сохранение указанного статуса продолжается вплоть до исполнения последним двадцатитрехлетнего возраста.

    Пенсионные преференции

    Одной из самых внушительных льгот для многодетной матери является наличие возможности досрочного выхода на пенсию, которое может быть реализовано несколькими способами:

    Выход на пенсию в пятидесятилетнем возрасте Выход на пенсию в любой момент
    Родила более пять детей Родила более пяти детей
    Четверо из них были воспитаны до восьмилетнего возраста Воспитала каждого из них до шестилетнего возраста
    Пятнадцатилетний рабочий стаж Имеет трудовой стаж на предприятиях, занимающихся сельскохозяйственной деятельностью и производством,  сроком не менее десяти лет

    Документы для выхода на пенсию досрочно

    Если мать, воспитывающая от трех и более детей, решит оформить получение пенсионного обеспечения в досрочном порядке, то для этого ей будет необходимо собрать определенный пакет документов, что можно сделать двумя способами:

    • В случае если указанная гражданка желает и дальше продолжать трудовую деятельность, то процессом оформление пенсии будет заниматься работник бухгалтерии или секретарь предприятия, на котором она работает.
    • Если женщина решит самостоятельно заняться урегулированием данного вопроса, то ей придётся обращаться в территориальное отделение ПФР по месту своей регистрации. Для этого ей нужно будет предоставить в компетентные органы следующую документацию:
    • Заявление о выходе на пенсию в досрочном порядке, составленное в установленной законом форме;
    • Сведения о сроке и роде трудовой деятельности;
    • Трудовую книжку;
    • Документацию, подтверждающую факт рождения каждого ребёнка (свидетельство);
    • Документально подтвержденные данные о получаемом ею и супругом (в случае нахождение заявительницы в браке) уровне дохода;

    Отпуск родителям

    Трудовым законодательством РФ не предусмотрено прямой обязанности руководителя предприятия в предоставлении или продлении дополнительного отпуска для матери, воспитывающей от трех и больше детей.

    Как и для любого другого гражданина, указанная категория лиц имеет право на стандартный 28-дневный отпуск.

    Вместе с этим указанным матерям предоставлена возможность в самостоятельном порядке выбирать удобное время для проведения отдыха.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен лицам, воспитывающим  более двух детей, на основании волеизъявления руководителя организации. Указанная преференция должна быть отображена в коллективном договоре предприятия.

    Отпускные  для многодетной матери подлежат расчёту также на основании стандартного метода. Материальные средства переводятся на карту или расчетный счет  в течение трех дней до момента начала отпуска.

    Вместе с этим согласно предписаниям статьи 263 ТК РФ, родители могут воспользоваться своим правом на получение дополнительного четырнадцатидневного  неоплачиваемого отпуска.

    Но даже данные нормы не являются  поводом для работодателя  в обязательном порядке предоставлять оговоренный отпуск, если это будет противоречить интересам организации.

    Как правило, все нюансы и подводные камни подобных разногласий должны быть четко прописаны в коллективном договоре.

    Вместе с этим Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие дни дополнительного отдыха, предоставляемые работникам в связи с семейными обстоятельствами:

    • Предписаниями ст. 262 установлено четыре дополнительных дня для ухода за детьми-инвалидами, а также женщинам, трудившимся в селах или посёлках;
    • Нормами ст. 319 регламентировано, что родители, а также другие лица, наделенные  попечительскими полномочиями,  а также проживающие в районе Крайнего Севера и воспитывающие ребенка, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, наделены правом воспользоваться одним дополнительным выходным днем в ежемесячном порядке.

    Как оформить отпуск

    Для того чтобы получить отпуск в дополнительном порядке, матери, воспитывающей более двух детей, необходимо обратиться с соответствующим заявлением на имя руководителя организации, в которой последняя осуществляет трудовую деятельность. В указанном документе заявительница должна отразить  желательную продолжительность отпуска, а также причины, по которым его необходимо выдать. Оформление дополнительного отпуска осуществляется по следующему алгоритму:

    Этапы

    Источник: https://poluchi-lgoty.ru/prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote-po-tk-rf/

    Ссылка на основную публикацию