Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниями

Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниями

По статистике на сегодняшний день в России на вредных производствах задействована пятая часть женского населения. Работа в таких условиях может привести к появлению разного рода профзаболеваний.

Что такое профессиональные заболевания. Их виды и классификация

Профессиональными называют заболевания, возникшие у работника вследствие несоответствующих условий труда на предприятии.

Различают острые и хронические профзаболевания.

К первым относятся те, что возникают при длительной работе на производстве, когда на организм человека систематически воздействовали разного рода негативные факторы. Ко второму виду профессиональных заболеваний относятся те, что возникают после одноразового действия на организм большой дозы химического вещества, что и приводит к сильной интоксикации и несет угрозу жизни человека.

Существует несколько групп профессиональных заболеваний. К ним можно отнести:

  • Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниямилучевая болезнь;
  • заболевания, вызванные погодными условиями. Это может быть переохлаждение организма или наоборот перегрев; судорожная болезнь и т.д.;
  • заболевания, которые вызывают негативное воздействие разных химических факторов, что приводит к тяжелой интоксикации организма;
  • гипертонический криз, гипоксия возникают при резком изменении атмосферного давления;
  • туберкулез, пептическая язва, кандидоз возникают под влиянием разных биологических факторов.

Вне вышеизложенной классификации можно отметить следующие заболевания:

  • онкозаболевания,
  • разного рода аллергии;
  • заболевания верхних дыхательных путей.

Порядок действия работника и работодателя при возникновении профессионального заболевания

Для того чтоб сотрудник начал получать компенсацию или другие выплаты, которые ему потребуются для оплаты собственного лечения, надо проводить расследование специально созданной директором завода комиссией.

Начинается все с того, что сотруднику ставится предварительный диагноз. Этот документ он в течение суток предоставляет своему начальнику, а также отправляется в Роспотребнадзор.

Можно обратиться туда также по электронной почте, заказным письмо или по телефону.

При интоксикации группы людей заключения составляются на каждого человека по отдельности.

В случаях с летальным исходом вследствие интоксикации организма, Роспотребнадзор оповещается учреждением суд мед экспертизы сразу по телефону или же по электронной почте.

После того как поступает извещение об остром отравлении, начинается выяснение обстоятельств.

Роспотребнадзор внимательно изучает условия труда сотрудника, после чего составляет акт и направляет пострадавшего в территориальное учреждение здравоохранения; сообщает местному государственному инспектору по труду об инциденте.

Далее учреждение здравоохранения, после изучения всех направленных данных, выносит свой диагноз, и на протяжении трех дней оно должно отправить извещение, в котором указывает окончательный диагноз профзаболевания, и причины, что могли его вызвать:

  • Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниямидиректору предприятия;
  • страховой организации;
  • медицинскому учреждению, которое направило больного с предварительным диагнозом;
  • в Роспотребнадзор.

Результаты направляются по определенной форме, которая установлена действующим законодательством Российской Федерации.

В свою очередь директор предприятия на своем производстве, после того как получит результаты, должен на протяжении 10 рабочих дней своим приказом организовать комиссию, которая будет проводить расследование всех обстоятельств, что спровоцировали у работника появление профессионального заболевания.

Для того, что бы комиссия могла качественно и своевременно выполнить свою работу, директор предприятия должен максимально ей содействовать, а именно:

  • показывать комиссии все материалы про условия, в которых производил свою деятельность пострадавший;
  • если понадобится, то брать на себя все расходы по проведению экспертизы, если этого потребует комиссия;
  • следить за сохранностью всех документов, необходимых комиссии.

А члены комиссии должны качественно исследовать рабочее место заболевшего сотрудника, опросить других работающих на проверяемом предприятии. Также комиссия должна выявить виновных, которые допустили неблагоприятные условия труда. После чего комиссия подводит итоги и выявляет основные причины, которые вызвали нарушения здоровья работающего в подобных условиях.

После того как расследование заканчивается, комиссия на протяжении трех дней должна составить акт согласно установленной формы, где она обязана изложить результаты своей проверки.

Процедура проведения расследования на предприятии двух разных видов профзаболеваний мало чем отличаются друг от друга. Разница лишь в том, что расследование хронического заболевания проводится на последнем месте работы пострадавшего.

А расследование острого профзаболевания проводится в той организации, на которую был направлен сотрудник для выполнения конкретного вида работы, и комиссия, соответственно, должна будет формироваться на этом же предприятии, а не там, где оформлен пострадавший.

А если сотрудник, у которого было диагностировано острое профзаболевание, работал по совместительству, то расследование проводится по месту проведения работ. Сотрудник по желанию может тоже участвовать в проверке, а если он не может этого сделать, то его может заменить другой человек.

После проведения всех работ по проверке составляется акт, который заверяется подписями всех, кто принимал участие в проверке, и ставится печать, после чего направляется:

  • Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниямиработнику;
  • страховой организации;
  • в Роспотребнадзор;
  • в больницу, откуда изначально приходил запрос.

В страховой организации изучают направленные документы и определяют, является ли случай страховым, после чего выносится решение о том, выплачивать пострадавшему компенсацию или нет.

Сотрудник считается застрахованным лишь тогда, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения им своих профессиональных обязанностей согласно трудового договора.

Страхование

Страховым считается случай, когда застрахованный временно теряет работоспособность.

Тогда работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму по частичной утрате трудоспособности.

Выплаты могут производиться только в том случае, когда предоставляется лист нетрудоспособности, где четко определена связь заболевания работника с его профессией.

Иначе директор не несет никаких обязательств перед застрахованным сотрудником и не должен производить выплаты на его счет.

Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниями

Какие выплаты обязан осуществлять работодатель работнику

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник может рассчитывать на следующие виды компенсации:

  • Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниямиединовременные денежные выплаты;
  • выплаты, которые производятся каждый месяц, если работник не может определенное время выполнять свои профессиональные обязанности;
  • оплата временной нетрудоспособности.

Выплаты, которые производятся один раз, назначаются:

  • в случае смерти. И производятся ближайшим родственникам;
  • в случае полной утраты возможности выполнять свою профессиональную деятельность. Размер единовременной компенсации устанавливается в процентном отношении в зависимости от степени утраты застрахованным трудоспособности.

Порядок расчета и начисления

Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниямиРасчеты производятся от максимальной суммы, которая была установлена для подобных выплат на текущий финансовый год Фондом социального страхования Российской Федерации. В случае смерти пострадавшего эта сумма выплачивается в полном размере в равных частях тем, кто находился на иждивении застрахованного и кто имеет право на эту выплату.

При ежемесячных выплатах учитывается размер потери заработка работника, который вследствие профессионального заболевания утратил трудоспособность или в случае летального исхода.

Ежемесячная выплата рассчитывается прямо пропорционально степени полученной травмы от среднего заработка застрахованного, который он получал до наступления страхового случая.

Если страховым случаем является хроническое профессиональное заболевание, то выплаты могут производиться согласно расчетам дохода пострадавшего за последние двенадцать месяцев работы, из-за которой сотрудник утратил трудоспособность.

Ежемесячная выплата индексируется в обязательном порядке, учитывая уровень инфляции.

Льготы и помощь от работодателя

  • Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниямиЕсли сотрудник предприятия вследствие выполнения своей деятельности заработал профессиональное заболевание, которое повлекло за собой инвалидность, он может рассчитывать не только на выплаты согласно действующему законодательству РФ, а и на предоставление определённых льгот.
  • После того, как устанавливается органами, перечисленными в начале статьи, факт инвалидности вследствие профессиональной деятельности работника, определяется размер выплат, применяются дополнительные меры защиты, а так же определяется потребность в дополнительных передвижных средствах.
  • В таких случаях оказывается не только финансовая поддержка, а предоставляется разного рода виды юридической консультации, реабилитация, если пострадавший нуждается в ней.
  • О страховании и компенсации в случае получения профессионального заболевания рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/vyplaty-za-profzabolevanie.html

Профессиональные заболевания медицинских работников: виды, профилактика

Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниямиЛюбая профессиональная деятельность так или иначе связывается с нагрузкой на организм. В результате профессиональные заболевания— не такое уж и редкое явление на производствах. В зоне риска в том числе находятся сотрудники области здравоохранения. Профессиональные заболевания медработников часто возникают из-за постоянного контакта со сложным электромагнитным оборудованием. Кроме того, врачи и медсестры окружены пациентами, многие из которых являются носителями разнообразных инфекций.

Кто наиболее уязвим

Вопрос охраны здоровья медработников имеет государственный статус. Для защиты медперсонала проводятся разнообразные профилактические мероприятия. Кроме того, представители сферы здравоохранения имеют право на существенные пособия и льготы.

Профессиональными заболеваниями считаются те, что возникают в результате воздействия комплекса факторов, имеющих отношение к выполнению профессиональных обязанностей.

В зоне особой уязвимости находятся:

  • анестезиологи;
  • реаниматологи;
  • инфекционисты;
  • патологоанатомы;
  • хирургии.

Кроме того, опасности подвержен средний медперсонал. Профессиональные заболевания медсестер объясняются тем, что они напрямую связаны с разнообразными лечебными манипуляциями. Именно медсестры чаще всего контактируют с инфекционными больными, подвергая себя риску заражения.

Все перечисленные категории медицинских работников имеют право на присутствие и лаборантов во время выполнения своих обязанностей.

Профзаболевания медиков: классификация

Существует несколько категорий профзаболеваний медработников.

Самые распространенные виды поражений:

  1. Биологические. Возникают от контактов с носителями инфекций: вирусного гепатита С, туберкулеза, СПИДа.
  2. Химико-токсичные. Возникают из-за прямого контакта с растворами мышьяка или камфарой. Чаще всего химико-токсичные поражения проявляются в форме разнообразных аллергических высыпаний. Присамом пессимистичном сценарии у медработника может развиться бронхиальная астма.
  3. Физико-механическое. Сотрудники, обслуживающие пациентов в кабинетах, часто подвергаются губительному воздействию инфракрасного, ультразвукового или лучевого оборудования. От губительного воздействия магнитного излучения страдает нервная система. Отмечается также нагрузка на сердечно-сосудистую систему.

В особую категорию выделяется поражение медработников в результате гиподинамии. Это объясняется тем, что отдельные профессиональные обязанности связаны с выполнением механических действий в одном и том же положении.

Читайте также:  Социальные льготы пенсионерам в 2019 году

Например, хирургии и стоматологии часто жалуется на ноги. Кроме того, они постоянно испытывают нагрузку на позвоночник. Не имея возможности менять положение тела во время операции или длительной врачебной манипуляции, медработник ощущает нагрузку на опорно-двигательный аппарат.

Эта же категория медицинских сотрудников часто жалуется на заболевания органов зрения, поскольку многие манипуляции должны быть проведены филигранно. При этом хирурги вынуждены пользоваться оптическим оборудованием, которое, в свою очередь, дает дополнительную нагрузку на глаза.

Профзаболевания медиков: законодательная основа

В связи с профессиональными заболеваниями медицинские работники имеют право на льготы и компенсационные доплаты к тарификационным ставкам.

Данный вопрос регламентируется Федеральным законом №125. В нем озвучиваются права медперсонала на выплаты, если констатируется наличие профзаболевания. В том числе в данном законе в ст. №5 подчеркивается, что медработники обязаны оформить страховку от несчастных случаев. Каким образом начисляются выплаты, рассказывается в ст. №112 данного закона.

Приказ Минтруда от 2012 года №580 регламентирует предоставление медицинским работникам льгот. Порядок учета пособий сотрудникам сферы здравоохранения регламентируется Постановлением Правительства от 2000 года «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

Наконец, полный перечень профзаболеваний озвучивается в приказе Минздрава №911 от 2012 года.

Руководители лицензированных медицинских учреждений обязаны доводить до сведения персонала названные выше правовые нюансы. Юридическая грамотность обеспечит беспроблемные компенсационные выплаты в случае возникновения профзаболеваний.

Невозможно устранить все факторы, провоцирующие профзаболевания медиков. Однако можно оптимизировать ситуацию с помощью определенных действий.

К ним относятся:

  • поддержание стерильности оборудования;
  • обеспечение чистоты рабочего места;
  • стабильность рабочего графика.

Кроме того, залогом хорошего здоровья является доброжелательная атмосфера в коллективе. Если администрации удалось сплотить команду профессионалов, в которой поддерживается дух коллективизма, то сотрудники всегда будут готовы прийти на помощь друг другу. В том числе при возникновении профзаболеваний.

Профзаболевания медиков: как оформляется

Нельзя просто заявить о своем профессиональном заболевании. Для того чтобы работник на законных основаниях начал получать компенсационные выплаты, необходимо выполнить алгоритм оформления болезни.

Прежде всего, сотрудник медучреждения должен подтвердить свой диагноз в лицензированном медицинском центре. После того как диагноз озвучен, работникобязан уведомить администрацию и инспекторов санитарно-эпидемической службы.

После этого начинается комплексная проверка условий труда, в которых работал заболевший сотрудник. Проверку осуществляют представители специальных служб. По итогам их проверки формируется особое заключение.

Заключение вносится в локальный акт. Однако за работодателем остается право на возражение. Если администрация не согласна с выводами комиссии, то в акт вносится возражение.

  • Затем данный акт отправляется на утверждение в Министерство здравоохранения, где работник должен получить или не получить подтверждение: имеет ли отношение его недомогание к профессиональным факторам.
  • Окончательное решение вносит Центр профессиональной патологии.
  • Если Центр выносит положительно решение, то медработник может рассчитывать на:
  1. Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниямиОдноразовую выплату по причине утраты профессиональной нетрудоспособности. На практике это означает, что гражданин имеет возможность трудиться в другой области.
  2. Ежемесячное пособие. Сотрудники бухгалтерии того медучреждения, где работает человек, заработавший профзаболевание, производит расчет данных пособий в процентах к зарплате. Каждая ситуация уникальна. Поэтому размер ежемесячных компенсаций всегда имеет индивидуальный характер. Он определяется, в том числе, степенью потери трудоспособности.
  3. Бесплатную путевку. Направление на лечение санаторного типа дается работнику, если это меру рекомендует комиссия. В этом случае медработник имеет право на оплату дороги до санатория и обратно.

Льготы медработникам: как их получить

Для получения льгот сотрудник должен пройти осмотр у участкового терапевта. При этом на руках у него должен быть акт, подтверждающий профзаболевание.

После прохождения всех обследованиймедработник получает направление на специальную медико-социальную экспертизу. Ее задача — подтвердить или опровергнуть наличие профзаболевания. Если комиссия выносит положительное решение по работнику, то он направляется в региональный департамент соцстраха.

При этом он должен предоставить пакет документов, который включает в себя:

  • документ, удостоверяющий личность (прилагается паспорт; не допускается другой документ);
  • решение комиссии о наличии профзаболевания;
  • локальный акт по учреждению, в котором работает человек;
  • трудовую книжку (важно, что в соцстрах предоставляется не только собственно трудовая, но и ее заверенная копия);
  • справку о ежемесячной заработной плате.

На основании представленных документов и локальных актов инспекторысоцстраха рассчитывают размер компенсационных выплат.

Начисление компенсационных выплат осуществляется при условии обращения в ФСС.

Профзаболевания медработников: профилактика

Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниямиПрофессиональное заболевание практически неизбежно, если в медицинском учреждении не применяются средства индивидуальной защиты. Для того чтобы они были актуальными для всех, необходимо периодически проводить инструктаж. Причем он должен быть связан не только с практическим применением СИЗ, но и с доведением до персонала информации относительно того, где они (СИЗ) находятся.

К мерам профилактики профзаболеваний медработников относится наличие комнаты отдыха для персонала. Особенно это касается тех учреждений, где практикуется посменный график работы. Работа в ночную смену сопряжена с дополнительными нагрузками на организм. Поэтому комната отдыха является жизненно необходимой.

Профилактическая работа в этом направлении подразделяется на:

  1. Первичную. Она связана с минимизацией провоцирующих факторов. Как правило, в этот раздел входят лекционные и теоретические занятия с персоналом.
  2. Вторичную. Она рассматривает комплекс практических мер по минимизации негативных факторов, способных спровоцировать патологи. Прежде всего, имеются в виду систематические медосмотры, которые позволяют обнаружить проблему в самом начале развития.

Профилактика профессиональных заболеваний медицинских работников включает в себя быструю и грамотную утилизацию отходов любого класса опасности. Уборка всех без исключения помещений медучреждения должна осуществляться при помощи дезинфицирующих средств.

Таким образом, известное с советских времен клише — «Чистота — залог здоровья» — в высшей степени актуально для медучреждений.

(34

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/professionalnye-zabolevaniya-meditsinskih-rabotnikov.html

Льготы профессиональных больных

Больные
профессиональными заболеваниями и
интоксикациями имеют право:

  1. При первичной постановке диагноза профессионального заболевания – на единовременное материальное пособие в размере до 60 минимальных заработных плат.

  2. На возмещение морального ущерба через суд.

  3. На ежегодное бесплатное санаторно-курортное лечение с оплатой дороги, а при необходимости в сопровождающем – в оплате дороги, проживания и питания сопровождающему.

  4. На бесплатное медикаментозное обеспечение по профессиональному заболеванию

  5. На бесплатное дополнительное питание по профессиональному заболеванию желудочно-кишечного тракта.

  6. На бесплатное протезирование по профессиональному заболеванию или трудовому увечью.

  7. На бесплатное обеспечение средствами передвижения по профессиональному заболеванию или трудовому увечью.

  8. На бесплатный ремонт, замену и частичное обеспечение топливом средств передвижения по профессиональному заболеванию или трудовому увечью.

  9. Выплаты по проценту утраты профессиональной трудоспособности производятся пожизненно в дополнение к новой заработной плате или пенсии по возрасту.

  10. Выплаты по одноименной группе инвалидности больше при профессиональном, чем при общем заболевании.

Социально-трудовая реабилитация при профессиональных заболеваниях

  • Понятие
    реабилитации
    включает в себя государственныесоциально-экономические
    и правовые аспекты, медицинские,
    профессиональные и педагогические
    мероприятия
    .
  • В
    круг задач медицинских работников
    входят лечебно-профилактические
    мероприятия, направленные на предупреждение
    прогрессирования и рецидивов заболевания
    (медицинская
    реабилитация
    ),
    а также участие медиков в работе,
    связанной с рациональным трудоустройством
    больных, профессиональным обучением и
    переобучением (профессиональная
    реабилитация
    ).
  • Под
    социальной
    реабилитацией
    понимают
    социальное, трудовое и бытовое устройство
    больных и инвалидов.
  • Немаловажное
    значение в вопросах реабилитации
    придается проблеме компенсации нарушенных
    функций после окончания активных
    проявлений заболевания, которые являются
    основой восстановления трудоспособности.
  • В
    решении вопросов реабилитации и
    компенсации нарушенных функций играет
    динамичное наблюдение за больными,
    позволяющее осуществлять их широкое
    трудоустройство без снижения квалификации.

Большая
роль в проведении реабилитационных
мероприятий принадлежит цеховому
терапевту. От него зависит своевременное
выявление групп
повышенного риска

развития профессиональных заболеваний,
работников
с подозрением на профессиональное
заболевание
,
направление этих лиц на более углубленное
обследование, проведение оздоровительных
и реабилитационных мероприятий.

При
острых
профессиональных
отравлениях
сроки временной нетрудоспособности
определяются тяжестью перенесенной
интоксикации и осложнениями.

Период
временной нетрудоспособности после
перенесенных тяжелых острых отравлений
может быть весьма продолжительным.

Даже
при полном восстановлении нарушенных
функций и трудоспособности показано
дальнейшее прекращение работы во вредных
условиях при обязательном динамическом
врачебном наблюдении.

Неполное
восстановление нарушенных функций,
ухудшение или обострение латентно
текущего общего заболевания, появления
осложнений служит основанием для
определения инвалидности или процента
утраты трудоспособности по профессиональному
заболевания и обязательного постоянного
рационального трудоустройства,
оздоровления в санатории-профилактории.

При
подозрении на хроническое
профессиональное
заболевание
больного направляют на консультацию в
Центр профессиональной патологии,
отделение профессиональных болезней,
поликлинику или клинику НИИ медицины
труда и профессиональных заболеваний.
На период обследования больной временно
(сроком до 2 нед) переводится на другую
работу с сохранением заработной платы
по основной профессии.

  1. При
    выраженных формах хронических
    профессиональных заболеваний чаще
    всего речь идет о стойкой утрате
    профессиональной трудоспособности.
  2. Временный
    перевод на работу без профессиональных вредностей осуществляется в форме
    выдачи доплатного листа нетрудоспособности
    (не более, чем на 2 мес) лишь в случаях
    установленного профессионального
    заболевания для закрепления результатов
    лечения, а также при проведении курсового
    лечения.
  3. Документы
    МСЭК:
  1. журнал МСЭК,

  2. акт экспертизы,

  3. заключение МСЭК.

  • Документы
    для МСЭК:
  • 1
    — направление на МСЭК,
  • 2
    – выписка из истории болезни,
  • 3
    – акт расследования причин заболевания,
  • 4
    – санитарно-гигиеническая характеристика
    условий труда,
  • 5
    – карта эпидемиологического обследования,
  • 6
    – первичная карта амбулаторного
    больного.
  • Снижение
    профессиональной заболеваемости и
    инвалидности, наблюдаемое на протяжении
    многих лет в РФ, связано не столько с
    успехами в деле профилактики
    профессиональных заболеваний, сколько
    с недостатками в их выявлении и
    регистрации.
  • К
    настоящему времени в
    РФ отсутствует объективная информация
    о
    :
  1. Численности больных профессиональными заболеваниями.

  2. Их возрастно-половом и стажевом составе.

  3. Распределениии по нозологическим формам.

  4. Длительности пребывания на инвалидности.

  5. Причинах смерти.

  6. Средней продолжительности жизни и др.

Читайте также:  Появилась новая

Эффективность
реабилитационных мероприятий пока еще
чрезвычайно низкая, что подтверждает
коэффициент накопления инвалидов по
профессиональным заболевания, в 4 раза
превышающий аналогичный показатель
при общих заболеваниях.

Совершенствованию
этой работы может способствовать
создание специализированных
профпатологических МСЭК. При активной
работе специализированных МСЭК
большинство (до 70%) получают равноценную
по квалификации и заработной плате
профессию уже в первые годы после
первичного освидетельствования.

  1. При
    первичном освидетельствовании в
    специализированных МСЭК больным
    разъясняют цели временного перевода
    на инвалидность, необходимость
    переквалификации за это время,
    психологически готовят к работе в новых
    условиях.
  2. Рациональное
    трудоустройство осуществляется совместно
    с:
  3. 1
    — представителями администрации
    работодателя,
  4. 2
    – представителями профсоюзной
    организации,
  5. 3
    – представителями комиссии по
    трудоустройству на предприятии, в учре-
    ждении.
  6. При
    эффективной работе специализированной
    МСЭК 2/3 из числа больных с первично
    установленным диагнозом профессионального
    заболевания трудоустраивается без
    потери квалификации и снижения заработной
    платы, а значит и без выплат по проценту
    утраты профессиональной трудоспособности.
  7. В
    результате медицинской и социально-трудовой
    реабилитации за 5-летний период у 1/3
    инвалидов по профессиональному
    заболеванию снимается группа инвалидности,
    сокращаются сроки пребывания на
    инвалидности (у 42% — до 1 года, у 34% — до 2
    лет, у 19% — до 3 лет, у 4,1% — до 4 и более лет).

До
настоящего времени работодатель, в том
числе государство, безнаказанно
продолжают допускать нарушение санитарных
норм и правил, оказывая определенное
давление на медицинских работников в
направлении «снижения» показателей
профессиональной заболеваемости,
склонен оплачивать только материальный
ущерб, не всегда компенсирующий потерю
здоровья и профессиональной
трудоспособности. Нередко работодателю
выгоднее выплатить компенсацию за
развившееся профессиональное заболевание,
чем серьезно тратиться на профилактические
санитарно-технические меры.

При
предварительных медицинских осмотрах
допускаются серьезные ошибки в определении
профессиональной пригодности. При
периодических медицинских осмотрах
далеко не всегда выявляются и фиксируются
ранние признаки профессионального и
общих заболеваний.

  • Диагностика
    профессиональных заболеваний часто
    проводится в поздние сроки, в стадию
    мало или необратимых изменений, при
    наличии у больных признаков II
    группы инвалидности.
  • Важным
    разделом МСЭ является профилактика
    профессиональных заболеваний и сохранение
    трудоспособности работников
    ,
    которая предусмотрена приказом № 90 от
    14 марта 1996 года и осуществляется при
    проведении предварительных при
    поступлении на работу и периодических
    медицинских осмотрах, которые проводятся
    согласно приложению №1, 2, 3 и 4 данного
    приказа.
  • Основная
    цель предварительных при поступлении
    на работу (учебу) медицинских осмотров

    – определение профессиональной
    пригодности по состоянию здоровья и
    возможности использования работника
    в производствах и профессиях с вредными,
    опасными веществами и производственными
    факторами, изложенными в приложениях
    № 1 и 2 приказа № 90 с учетом общих
    противопоказаний к допуску на работу,
    изложенных в приложении № 4 приказа №
    90.
  • Основная
    цель периодических медицинских осмотров

    – выявление ранних, начальных признаков
    профессионального заболевания или
    интоксикации и начальных признаков
    общих заболеваний, препятствующих
    продолжению работы в контакте с данными
    неблагоприятными производственными
    факторами согласно приложению № 5
    («Список профессиональных заболеваний»)
    приказа № 90.
  • Частота
    проведения периодических медицинских
    осмотров в ЛПУ и Центре профпатологии

    по каждому вредному, опасному веществу
    и неблагоприятному производственному
    фактору и работам определены в приложениях
    № 1 и 2 приказа № 90, графы 3, 4 и 3
    соответственно.
  • Обязательный
    врачебный состав медицинской комиссии,
    обязательный перечень лабораторных,
    функциональных и инструментальных
    исследований
    при
    проведении медицинских осмотров лиц в
    контакте с конкретными вредными, опасными
    веществами, работами и неблагоприятными
    производственными факторами изложены
    в приложениях № 1 и 2 приказа № 90, графы
    5, 6 и 4, 5 соответственно.
  • Перечень
    дополнительных противопоказаний к
    приему на работу (учебу)

    в контакте с конкретными вредными,
    опасными веществами и неблагоприятными
    производственными факторами и работами
    представлен в приложении № 1 и 2 приказа
    № 90, графа 7 и 6 соответственно.
  • После
    проведения периодического медицинского
    осмотра обследованный контингент
    делится на 3 группы диспансерного учета:
  • Д-1
    – лица без признаков профессиональной
    патологии,
  • Д-2
    – лица, составляющие группу риска по
    развитию профессиональной патологии,
  • Д-3
    – лица с признаками профессиональной
    патологии.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6065944/page:3/

Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях — Все о кадрах

Трудовая деятельность медицинского персонала специфична — иногда приходится работать круглыми сутками.

Однако не все работники сферы здравоохранения трудятся в безопасных условиях (когда воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов). На многих медиков оказывают воздействие вредные и опасные производственные факторы.

Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами предусмотрен ряд гарантий и льгот для работников, осуществляющих деятельность в таких условиях труда. Об этом вы и узнаете, прочитав статью.

Общие нормы

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны, а также полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Статья 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. А опасным — воздействие которого на работника может привести к его травме.

Однако сами по себе условия не становятся вредными или опасными — для выявления таких факторов проводится аттестация рабочих мест по условиям труда .

Примечание. Если по результатам аттестации или на основании заключения государственной экспертизы условия труда на рабочем месте признаны безопасными, то компенсации (включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) работнику не положены (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Статьей 219 ТК РФ установлено, что каждый работник помимо основных прав, установленных ст. 21 ТК РФ, имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями.

Размеры таких компенсаций установлены Постановлением Правительства РФ от 20.11.

2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление N 870).

Повышенные или дополнительные компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Источник: http://info-personal.ru/raznoe/garantii-i-kompensatsii-meditsinskim-rabotnikam-za-trud-vo-vrednyh-i-opasnyh-usloviyah/

Льготы медицинским работникам за вредные условия труда

Помимо того, что сотрудники лечебно-профилактических учреждений зачастую вынуждены работать круглыми сутками, или чередуя дневные смены с ночными, они осуществляют свою профессиональную деятельность в небезопасных условиях.

В связи с этим законодательство устанавливает предоставление медработникам всяческих преференций за вредные условия осуществления профессионально деятельности.

Рассмотрим, какие именно льготы медицинским работникам выделяются в 2019 году.

О вредных условиях труда медицинских работников

Закон закрепляет за всеми сотрудниками предприятий право на:

  • осведомлённость о положениях охраны труда в рамках конкретной организации;
  • получение полных сведений об условиях пребывания на рабочем месте и безопасности осуществления должностных обязанностей;
  • работу, которая соответствовала бы нормам охраны труда работников.

Любое предприятие, в том числе и учреждение здравоохранения, подлежит обязательной аттестации по условиям работы Рострудом или Государственной инспекцией по охране труда.

Медработники в силу специфики своей деятельности пребывают под влиянием вредных факторов, негативно влияющих на их здоровье. Зачастую условия работы можно назвать и небезопасными, поскольку в процессе работы медработник может получить травму или неизлечимое заболевание. К таковым относятся:

  • санитарно-профилактические учреждения;
  • отделения скорой, неотложной, экстренной и консультативной помощи поликлиник;
  • диспансеры для психически больных людей и заболевших туберкулёзом;
  • рабочие места патологоанатомов;
  • стоматологии;
  • рабочие места физиотерапевтов;
  • психиатрические, нейрохирургические, психоневрологические, наркологические отделения и дома для психически больных пациентов;
  • грибковые, инфекционные, туберкулёзные, противолепрозные отделения.

Компенсации и льготы медицинским работникам за вредные условия труда

Компенсации, утверждаемые для конкретных медработников по итогам аттестации лечебных учреждений, включают в себя:

  • дополнительный отдых минимальной продолжительностью 7 дней за счёт нанимателя;
  • сокращённая рабочая неделя – 36 или 39 ч. вместо 40;
  • надбавка к зарплате в размере как минимум 4% от суммы основного оклада.

Читайте также статью ⇒ “Пособия по профессиональным заболеваниям”.

Размеры компенсаций медработникам

Роструд разработал специальный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, а также Инструкцию по пользованию данным пособием для работодателей. Отдельные должностные обязанности медработников относятся к вредным и опасным, а потому они могут претендовать на дополнительные дни отдыха и надбавку к зарплате.

Каждое конкретное учреждение закрепляет права работников в текстах внутрикорпоративных актов и коллективных договоров, при этом руководитель вправе повышать размеры компенсационных сумм на своё усмотрение, в зависимости от финансовых возможностей.

Сокращённая продолжительность рабочей недели

В общем случае длительность трудовой недели составляет 40 ч., но закон предписывает устанавливать для всех медработников максимальное количество часов работы, равное 39. В том случае, если сотрудник ЛПУ вынужден находиться во вредных для здоровья и опасных для жизни условиях, количество часов снижается до 36 в неделю.

Читайте также:  Как можно использовать и обналичить материнский капитал до 3 лет в 2019 году

Учитывать нужно не только положения Трудового кодекса, но и федеральные законы и постановления, касающиеся работы медработников. Так, например, для врачей, диагностирующих и лечащих ВИЧ или работают с вирусами иммунодефицита, должны трудиться не более 36 часов в неделю в целях избежания распространения вируса.

Категория медработников Продолжительность рабочей недели (часов)
Любые медработники, если для них длительность рабочей недели не установлена отдельно. 39
Диагностирующие и лечащие ВИЧ-инфицированных граждан и работающие с материалами, содержащими в своём составе вирусы иммунодефицита. 36
Медработники, помогающие туберкулёзным больным. 30
Работающие с больными, страдающими психическими расстройствами (или психоневрологическими). 36
Стоматологи и работники стоматологии 33
Медработники кабинетов, отделений, станций, медпунктов, диспансеров, амбулаторий, поликлиник (ЛПУ) 33
Физиотерапевты 33
Медицинские сотрудники, осуществляющие экспериментальное гамма-облучение и гамма-терапию в лабораториях и радиоманипуляционных кабинетах 24

Если отдельными законами или актами не утверждена конкретная продолжительность рабочей смены медработника (например, патологоанатомы должны работать не более 5 часов в день), то при 36-часовой смене время работы устанавливается в пределах 8 часов, а при 30-часовой – 6 часов.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам

Дополнительные дни отдыха, добавляемые к длительности основного оплачиваемого отпуска, должны быть предоставлены в количестве не менее 7 дней, если Список вредных должностных обязанностей и рабочих мест не устанавливает более длительный дополнительный отпуск – тогда нужно следовать указаниям Списка.

Повышенный размер заработной платы

Доплата за вредность к зарплате рассчитывается как процент от оклада, утверждённого для разных видов деятельности с нормальными условиями осуществления работ, не ниже 4% тарифного оклада.

Наниматель обязан устанавливать величину надбавки после получения согласия профсоюза. Постановлениями правительства утверждены следующие размеры доплат за вредность медработникам:

  • в учреждениях с тяжёлыми и вредными условиями осуществления деятельности – 4%, 8%, 12%;
  • при особо тяжёлых и вредных условиях на рабочем месте – 16%, 20%, 24%.

Дополнительные гарантии медицинским работникам за вредную работу

Помимо перечисленных выше преференций, медработникам полагаются также иные льготы и компенсации за осуществление деятельности во вредных для здоровья условиях. Читайте также статью ⇒ “Льготы и компенсации за вредные условия труда”.

Предварительные и периодические медицинские осмотры

Медицинские осмотры проходят с привлечением врачебной комиссии, организованной органами управления здравоохранением, минимум 1 раз в 5 лет.

Чтобы выяснить, пригоден ли потенциальный сотрудник для осуществления той или иной медицинской деятельности, проводится предварительное медицинское освидетельствование. В дальнейшем будут проводиться регулярные осмотры (в том числе психиатрические освидетельствования) для того, чтобы выявить приобретённые заболевания на ранней стадии развития.

Бесплатная выдача средств защиты

Руководители медицинских учреждений должны позаботиться о выдаче всем сотрудникам, чьё место работы признано вредным для здоровья, в пределах установленных законом и межотраслевыми правилами норм средства индивидуальной защиты, обезвреживающие средства, спецодежду и специальную обувь.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание

За работу во вредных условиях медработникам должны выдавать молоко или равноценные продукты из закрытого перечня в течение каждой смены вне зависимости от её длительности. Выдавать молоко за несколько дней вперёд или за предыдущие смены запрещено.

Медработники, производящие или перерабатывающие антибиотики, получают кисломолочные продукты (вместо молока) с добавлением пробиотиков или колибактерин. Читайте также статью ⇒ “Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы”.

Молоко и кисломолочные продукты по письменному заявлению медработников могут быть заменены на денежный эквивалент их стоимости.

Досрочный выход на пенсию для медработников

Пенсионные выплаты по старости могут быть назначены отдельным категориям работников, протрудившимся на вредных условиях как минимум 10 лет (для мужчин) или 7,5 лет (для женщин) и заработавшим страховой стаж 20 и 15 лет соответственно.

Полный перечень медицинских сотрудников, которые досрочно выходят на пенсию, приводится в списках вредных рабочих мест и должностей N1 и N2, утверждёнными Постановлением Совмина СССР № 10.

Порядок и сроки предоставления льгот

На законодательном уровне утверждены правила оплаты работы служащих на вредном производстве:

Льгота (компенсация) Правила и срок предоставления
Доплата к основному окладу Выплачивается каждый месяц в виде процента от размера зарплаты (не < 4%), указывается в расчётном листе отдельной строкой.
Сокращённый трудовой день Длительность трудового дня увеличивается до общей нормы по просьбе работника, при этом выплачивается компенсация за отказ от сокращения рабочего дня.
Дополнительный отпуск Предоставляется ежегодно по графику отпусков за фактически проведённое на рабочем месте время одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Лечебно-профилактическое питание Горячий завтрак перед работой, молоко или кисломолочные продукты, витамины к 1-ым и 2-ым блюдам, укрепляющие иммунитет.

Оформление льготы медицинским работникам

При устройстве на работу медработник должен ознакомиться с локальными нормативными актами, коллективным договорам и трудовым контрактом, в которых будут прописаны правила выделения льгот и компенсаций в каждом конкретном случае, в зависимости от уровня опасности и вредности рабочего места. Надбавки к окладу будут учтены при выплате заработной платы.

Медработник не должен отдельно обращаться за предоставлением ему положенных по вредности работы льгот и компенсаций – они будут назначены автоматически при приёме на работу.

Основанием для этого послужит табель учёта рабочего времени и все приказы начальства о дополнительных днях отпуска и надбавках к зарплате.

Если же права сотрудников медицинских учреждений ущемляются, они вправе обратиться в Роструд и инспекцию по охране труда.

Необходимые документы для получения льготы медицинским работникам

Подавать заявление на выплату льгот и компенсаций понадобится лишь в том случае, если работодатель ущемляет права медработников и не предоставляет положенных им преференций. В таких ситуациях придётся обращаться в региональное отделение Роструда или инспекции по охране труда. При себе нужно иметь только:

Законодательные акты по теме

ст. 209 ТК РФ Определение условий труда
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 О размерах компенсаций за труд на вредном производстве
ст. 350 ТК РФ Продолжительность рабочей недели в 39 часов для всех медработников
ст. 92 ТК РФ О сокращении продолжительности трудовой недели медработников, находящихся во вредных и опасных условия труда, до 36 часов вместо 39 или 40
Постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 № 133 О дополнительном оплачиваемом отпуске медработникам

Источник: https://kompensacii.ru/lgoty-medrabotnikam-vredniy-trud/

Профессиональные заболевания медицинских работников в 2019 году — классификация, профилактика

Профессиональные заболевания медицинских работников в РФ в 2019 году. Основные категории заболеваний, наиболее уязвимые профессии, механизм получения материальной поддержки от государства, методы профилактики – все это вы можете узнать из данной статьи.

Что нужно знать

Все виды трудовой деятельности человека связаны с нагрузкой и, как следствие, с получением профессиональных заболеваний и травм.

Особенно опасной считается сфера здравоохранения, поскольку сотрудники постоянно имеют дело с различными заболеваниями и электрическими, магнитными и другими приборами.

Государство предпринимает меры по защите труда, проводит профилактические мероприятия, а также предоставляет льготы и пособия работникам медицинских организаций.

Важные понятия

Медицинский работник Это человек, занимающийся одной из перечня профессий, которые связаны с лечением и диагностикой заболеваний человека
Профессиональные заболевания Это заболевания, возникающие у сотрудников различных организаций (в том числе и медицинского персонала) из-за воздействия факторов, связанных с трудовой деятельностью
Профилактика Это мероприятия, которые проводятся для предупреждения заболеваний

Кто наиболее уязвим

Профессиональные заболевания работников возникают в связи с тяжелыми условиями труда, которые не могут быть улучшены, но могут быть предупреждены.

Самые вредные условия труда признаются у следующего персонала:

  • реаниматолог;
  • анестезиолог;
  • хирург;
  • патологоанатом;
  • судмедэксперт;
  • стоматолог;
  • инфекционист;
  • средний медицинский персонал.

Для сотрудников данных направлений обязательно присутствие помощников (лаборантов и статистов).

Классификация профессиональных заболеваний медицинских работников

По причине возникновения профессиональные заболевания медицинских сотрудников можно подразделить на следующие категории:

Химико-токсичные заболевания Они проявляются в отравлениях и интоксикациях людей. Причиной недугов может являться воздействие на кожу человека растворов йода, камфоры, мышьяка, могут проявляться аллергические реакции и заболевания (например, бронхиальная астма)
Биологическое поражение Оно возникает при взаимодействии медицинского персонала с людьми, имеющими инфекционные заболевания (туберкулез, ВИЧ, вирусный гепатит)
Физическое и механическое поражение Данная категория заболеваний свойственна сотрудникам, имеющим дело с лучевым оборудованием. Магнитное излучение воздействует на сердечно-сосудистую и нервную систему (гипоталамический синдром, рак)
Гиподинамия Данный тип заболеваний свойственен не только медицинскому персоналу, он возникает из-за малоподвижного образа жизни сотрудников. Гиподинамия возникает у работников, которые долгое время проводят в одном положении (хирург, стоматолог), и воздействует в первую очередь на опорно-двигательную систему: позвоночник, ноги, а также на органы зрения

Правовая база

Вопросы охраны труда медицинского персонала, а также предусмотренные выплаты и льготы регламентируются следующими законами:

Федеральный закон №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Данное постановление предполагает возможность получения выплат в случаях возникновения профессиональных заболеваний, обязует медицинских работников производить страхование от несчастных случаев (статья 5), регулирует порядок расчета пособий (статья 12)
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» Оно устанавливает расчет и учет пособий медицинским работникам

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/professionalnye-zabolevanija-medicinskih-rabotnikov/

Ссылка на основную публикацию