Как оплачивается больничный лист по совместительству менее 2 лет в 2021 году

Многие граждане работают у двух и более работодателей, оформляя трудовые договоры по основному месту трудоустройства и по совместительству.

В случае болезни, травмы, болезни ребенка возникает вопрос, как будет оплачиваться больничный, если сотрудник официально занят на нескольких работах.

Разберем, выдают ли больничный лист совместителям, кто оплачивает лист нетрудоспособности совместителю, как оформить больничный по совместительству, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если предъявлено несколько больничных листов или один больничный лист.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Выдают ли больничный лист совместителям?

Совместительство – это исполнение одним и тем же гражданином сразу нескольких должностных обязанностей у одного или нескольких работодателей. Например, работник может быть занят по одному месту трудоустройству бухгалтером, а в другой компании – оформлен на той же должности в качестве совместителя.

В случае болезни, травмы, отравления, других проблем со здоровьем пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как внешним, так и внутренним совместителям.

  1. Если гражданин занимает несколько должностей в одной организации – это внутреннее совместительство. Внутренним совместителям выдается один листок нетрудоспособности, поскольку он получает пособие у одного работодателя.
  2. При оформлении трудовых отношений с несколькими организациями говорят о внешнем совместительстве. Внешнему совместителю оформляют несколько больничных листов по количеству работодателей.

Кто оплачивает больничный лист совместителю?

При внешнем совместительстве гражданин имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у всех своих работодателей. Оплата больничного совместителю производится в зависимости от количества лет, которые он был занят у нескольких работодателей:

Двухлетний стаж по нескольким местам трудоустройства Если гражданин в предшествующие два года работал сразу у нескольких работодателей и не менял место работы, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по всем местам трудоустройства (пункт 6 Порядка выдачи больничных листов). Каждый из работодателей учтет ту часть заработка, которую сотрудник получил у него. Например, сотрудник заболел в 2021 году и в период с 2019 по 2021 годы работает в компании №1 и компании №2.
Двухлетний стаж только по одному месту работы, а по второму – менее двух лет или стаж менее двух лет по нескольким местам трудоустройства. В случае, когда гражданин в два предшествующих года работал у одного работодателя, а в текущем году занят по основному месту работы и по совместительству у нового работодателя, то больничный будет оплачивать один из работодателей по выбору по основному месту трудоустройства или по совместительству. При расчете пособия будет учтен заработок по всем местам трудоустройства (пункт 7 Порядка выдачи больничных листов). Например, заболевший сотрудник в 2019 году работал в компании №1, а в 2020 году, продолжая работать в компании № 1, устроился по совместительству в компанию №2.
Стаж работы составляет два года, но работодатели менялись Если в предыдущие два года работник был занят у одного или нескольких работодателей, а в текущем году трудоустроился на новое место работы по совместительству, то пособие может быть выплачено по выбору по всем местам работы или по одному из последних мест (пункт 8 Порядка выдачи больничных листов). При расчете будут учтены правила первого и второго варианта. Например, сотрудник в 2019 году работал в компании № 1 и компании № 2, а в 2021 году стал работать в компании № 1 и по совместительству в компании № 3.

Важно! В случае предъявления больничного листа по одному месту работы необходимо дополнительно предоставить справку о доходах за предшествующие два года от других работодателей, чтобы при расчете пособия были учтены все полученные доходы.

Как оформляется лист нетрудоспособности сотрудникам, работающим по совместительству?

На практике не всегда можно правильно определить, достаточно ли одного больничного листа или требуется несколько по количеству мест работы. Поэтому желательно оформить лист нетрудоспособности сразу для всех работодателей. В дальнейшем работнику следует уточнить в бухгалтерии у всех работодателей, в каком порядке будет сделана выплата пособия.

Работодатель заполняет свой раздел бланка листа нетрудоспособности по правилам пункта 73 Порядка выдачи больничных листов:

  1. В строке «место работы» указывается полное или сокращенное наименование организации или ФИО ИП.
  2. В строке «Основное W» ставится галочка V, если документ предъявлен по основному месту работы.
  3. В строке «По совместительству W» ставится галочка V, если больничный подается по месту работы по внешнему совместительству.
    Как оплачивается больничный лист по совместительству менее 2 лет в 2021 году

Все остальные строки заполняются по стандартным правилам.

Следует знать! В настоящее время с согласия гражданина вместо бумажных листов нетрудоспособности заполняются электронные больничные. Совместителям оформляют один электронный лист нетрудоспособности. В этом случае он сообщает каждому своему работодателю номер, по которому документ проверяется и заполняется через сайт ФСС.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности совместителям?

Размер пособия по временной нетрудоспособности для совместителей определяется по тем же правилам, что и для основных работников. Вместе с тем, существуют особенности расчета в зависимости от того, сколько больничных листов было предъявлено к оплате.

Если предъявлено несколько больничных листов по основному месту работы и по совместительству

В случае предъявления листов нетрудоспособности по всем местам работы, каждый работодатель делает расчет выплаты исходя из выплаченной им зарплаты.

Пример расчета 1. Сотрудник заболел в 2021 году. В 2019 и 2020 годы он работал в компании № 1 с ежемесячной заработной платой 30 000 руб. и по совместительству в компании № 2 с оплатой труда 15 000 руб. ежемесячно. По окончании лечения работнику выдали два больничных листа на 15 дней, которые он предъявил по каждому месту трудоустройства.

  • Расчет пособия будет следующим:
  • 30 000 х 24 / 730 = 986,30 – среднедневной заработок по основному месту работы;
  • 986,30 х 15 = 14 794,52 – сумма пособия по основному месту работы;
  • 15 000 х 24 / 730 = 493,15 – средний заработок по месту работы по совместительству;
  • 493,15 х 15 = 7 397,26 – сумма пособия по месту работы по совместительству;

14 794,52 + 7 397,26 = 22 191,78 руб. – общая сумма пособия.

Поскольку стаж работы сотрудника составляет более 8 лет, сумма пособия рассчитана в 100 % размере от среднего заработка.

Нужно помнить! Выплата будет перечислена каждым работодателем в течение 10 дней со дня предъявления больничных листов. Если пособие оплачивается напрямую через ФСС, то денежные средства поступят на счет работника из фонда.

Если больничный лист подан по одному месту работы

При предъявлении листа нетрудоспособности по одному месту работы расчет делается исходы из заработка за предыдущие два года, полученного по всем местам трудоустройства.

Пример расчета 2. Сотрудник с 2019 года по настоящее время постоянно работает в компании № 1, которая является основным местом работы. Сумма заработной платы составляет 35 000 руб. в месяц.

В январе 2020 года он устроился в компанию № 2 по совместительству с оплатой труда 10 000 руб. в месяц.

В феврале 2021 года работник заболел, в связи с чем ему был оформлен один больничный лист на 10 дней для предъявления в компанию № 1, а в компании № 2 гражданин взял справку о доходе за 2020 год.

  1. Расчет пособия будет следующим:
  2. 35 000 х 24 = 840 000 руб. – доход по основному месту работы за 2019 и 2020 год;
  3. 10 000 х 12 = 120 000 руб. – доход по совместительству за 2020 год;
  4. 840 000 + 120 000 = 960 000 руб. – совокупный доход, полученный по двум местам работы;
  5. 960 000 / 730 = 1 315,06 – среднедневной заработок;

1 315,06 х 10 = 13 150,60 руб. – сумма пособия.

Важно! При расчете больничного учитываются минимальные и максимальные размеры пособия. Минимальное пособие в 2021 году рассчитывается на основании МРОТ, который составляет 12 792 руб. Размер дневного пособия исходя из МРОТ в зависимости от количества дней в месяце составит 12 792 / 31 = 412,65 руб. или 12 792 / 30 = 426,40 руб.

или 12 792 / 28 = 456,86 руб. Для расчета максимального пособия применяются предельные величины заработка в совокупности по всем местам трудоустройства, которые не должны превышать 865 000 руб. в 2019 году и 912 000 руб. в 2020 году.

Максимальная величина среднедневного заработка составляет (865 000 + 912 000) / 730 дней = 2 434,25 руб.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Совместительство – это занятие одним и тем же сотрудником сразу несколько должностей у одного или нескольких работодателей.
  2. В случае проблем со здоровьем совместители получают пособие по временной нетрудоспособности по тем же правилам, что и основные работники.
  3. Если гражданин работает по основному месту работы и по совместительству два года и более, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивают оба работодателя.
  4. Стаже менее двух лет дает право на выплату пособия только у одного работодателя. При расчете учитывается совокупный доход за предыдущие два года, полученный по всем местам трудоустройства.
  5. Лист нетрудоспособности совместителя заполняется по общим правилам с небольшими нюансами. При заполнении листа нетрудоспособности по основному месту работы в бланке ставится галочка в графе «Основное». В больничном, предъявленном по иным местам трудоустройства ставится галочка в графе «По совместительству».
  6. Если гражданин дал согласие на оформление электронного листа нетрудоспособности, оформляется один документ, к которому получают доступ оба работодателя. Каждый из них заполняет свою часть.
  7. Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка за предыдущие два года. Если выплата рассчитывается несколькими работодателями, каждый из них учитывает свою сумму заработной платы, перечисленной работником. При расчете пособия по одному месту трудоустройства гражданину необходимо предоставить справки о доходах со всех остальных мест работы.
  8. Величина пособия определяется с учетом минимального и максимального среднедневного заработка. Минимальный заработок рассчитывается на основании МРОТ в текущем году. Максимальный – на основании предельных значений облагаемой социальными взносами базы за предыдущие два года.
Читайте также:  Премиальные коэффициенты за поздний выход на пенсию

В случае отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности совместителю желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по вопросам, касающимся выплате пособия по временной нетрудоспособности гражданам, работающим по совместительству. Оставьте заявку и получите консультацию.

Оплата больничного листа по внутреннему совместительству

Как оплачивается больничный лист по совместительству менее 2 лет в 2021 году

Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Что такое совместительство

Под совместительством в российском законодательстве подразумевается исполнение одним и тем же гражданином сразу нескольких обязанностей, на нескольких должностях.

Так, гражданин может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству.

Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.

Подразумевается, что существует два вида совмещенных должностей:

  • внешнее (в разных организациях);
  • внутреннее (в пределах одной организации).

И в том, и в другом случае сотруднику положены выплаты по временной потере работоспособности. Однако расчет ведется несколько иначе, чем для основной должности.

Кому положен оплачиваемый больничный

Больничный по совместительству положен как внешним совместителям, так и внутренним, независимо от срока их работы. То есть никаких ограничений по выплатам быть не может.

Согласно последним изменениям в законодательстве, гражданин, официально трудоустроенный по нескольким должностям, вправе рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности по всем местам работы.

Однако есть ряд особенностей.

Человек работает сразу на трех должностях в одной организации, при этом основной для него является только одна. В медицинском учреждении выдается один больничный лист, который заполняет работодатель.

При этом во время расчета среднемесячного и среднедневного заработка учитываются суммы, которые сотрудник получает со всех должностей.

Особенности внешнего совместительства

Если человек работает в нескольких организациях, то медицинское учреждение выписывает несколько больничных листов: по основному месту работы и по совмещаемым должностям.

В этом случае разные страхователи (работодатели) рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности по тем суммам, которые работник получает у каждого из работодателей. Но только в том случае, если работодатели не менялись в течение последних двух лет.

То есть если человек работает на двух должностях в разных организациях больше двух лет, то листы по временной потере работоспособности он может представить для оплаты обеим организациям.

При расчете суммы пособия каждым работодателем учитываются только те суммы, которые он выплачивает работнику. Заработные платы от разных работодателей не суммируются.

Больничный лист в 2019 году может быть выдан работнику, как в день открытия листа, так и в последний день – в момент закрытия. Для совмещенных должностей проставляется особая отметка в форме.

Работник обязан предоставить работодателям листы временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев с момента наступления страхового случая.

Сроки и оплата по совмещаемым должностям

Максимальный срок временной нетрудоспособности для совмещенных должностей

не предусмотрен законодательством. Для работников, занятых только по основному месту работы, и для работников, трудящихся в нескольких организациях сразу, действуют одинаковые правила.

Средний срок нахождения на больничном составляет 15 календарных дней (статья 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Однако если требуется продление сверх этой нормы, лечащий врач назначает врачебную комиссию.

Врачебная комиссия, состоящая из двух и более врачей, имеет право продлить срок лечения.

Оплата листков нетрудоспособности для совмещенных должностей

Если работник последние два года работает на совмещенных должностях у разных страхователей, то он имеет право выбрать, какой именно трудовой стаж и заработная плата могут быть учтены для оплаты пособия.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Если человек работает у разных работодателей на момент наступления страхового случая, и в течение предыдущих двух лет работал у этих работодателей, а также у других, то законодательство дает право выбора.

Сотрудник может предоставить больничные листы к оплате всем работодателям или же только одному на свой выбор.

Как показывает практика Фонда социального страхования, большая часть совмещенных работников предпочитает отдавать несколько листков нетрудоспособности каждому из работодателей. Связано это с тем, что суммарно пособия получаются больше, чем при предоставлении только одному страхователю.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Трудовой стаж для оплаты

Независимо от того, сколько времени сотрудник работает на совмещенной должности, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. При этом от трудового стажа на конкретной должности зависит конечная сумма, которую застрахованный получит от организации.

Если стаж застрахованного не превышает полгода (6 месяцев), то сумма пособия по временной потере работоспособности не может превышать минимальный оклад труда. Устанавливается сумма минимального оклада на федеральном уровне. Однако для некоторых регионов (например, Крайнего Севера) дополнительно действуют районные коэффициенты. Их тоже учитывают при расчете.

Примеры расчетов

Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя.

Затем из них вычисляется среднемесячный и среднедневной заработок, а потом уже и само пособие.

Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей. В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей.

Суммарно в месяц работник получает 23 тысячи рублей. За последние два года по этим должностям сотрудник заработал 552 тысячи рублей.

Среднедневной заработок составляет при этом: 552000 рублей/730 дней = 765,14 рублей.

При больничном листе в 10 календарных дней человек получит пособие по временной нетрудоспособности в 7651,4 рублей.

Человек работает в одной организации, получая 4 тысячи рублей ежемесячно. Одновременно с этим он работает в другой компании, получая там ежемесячно 5 тысяч рублей. При подаче больничных листов обоим работодателям, каждый из них рассчитывает пособие самостоятельно.

  • Например, нетрудоспособность длилась 15 календарных дней.
  • Так, от организации, где оплата 4 тысячи рублей, пособие составит 1972,6 рублей.
  • А от компании с оплатой в 5 тысяч рублей – 2465,7 рублей.

Формула проста: доход за два года делится на 730 дней, а затем умножается на количество нетрудоспособных дней. Суммарно человек получит на руки пособие в 4438,3 рублей.

Примеры расчетов указаны для тех, что общий трудовой стаж составляет 8 и более лет. То есть тогда, когда страховой случай подлежит оплате в 100% размере.

Если же трудовой стаж меньше, то суммы будут меньше. Исходя из установленных правил.

Законодательство

Минздравсоцразвития установил, что при трудовом стаже 0,5-5 лет пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% от ежемесячного заработка. При общем трудовом стаже 5-8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты больничных листков:

  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н;
  • Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Постановление Правительства РФ №375.

Скачать и распечатать бесплатно

Основные сложности

Иногда работнику самостоятельно сложно разобраться с тем, куда и кому необходимо направлять больничные листы для оплаты.

Поэтому при работе по совместительству рекомендуется просить заполнения двух листков нетрудоспособности в медицинском учреждении: для основного места работы и дополнительного.

Если больничный по совместительству не подлежит оплате, то Фонд социального страхования даст развернутый и обоснованный отказ. Работодатель обязан предоставить его работнику для ознакомления.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Читайте также:  О порядке выплаты пенсии по инвалидности за прошлое время в случае пропуска инвалидом срока переосвидетельствования в органах медико-социальной экспертизы.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Как рассчитать и оплатить больничный лист внутреннему совместителю

Порядок оплаты больничного листа внутреннему совместителю ничем не отличается от оплаты больничного листа любого вашего работника. Однако сам расчет пособия внутреннему совместителю имеет особенности.

При расчете пособия внутреннему совместителю сделайте следующее:

  • включите в базу для расчета больничного все выплаты и вознаграждения за расчетный период, на которые начислены взносы на ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Для расчета больничного учитывайте оплату работы по совместительству и по основному месту работы, поскольку и тот, и другой заработок облагается взносами на ВНиМ (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ).

Но помните, что общая сумма учитываемых за год выплат не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п.

19(1) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);

  • далее действуйте по общим правилам.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности внутреннему совместителю

Степанов В.Н. был на больничном с 14 по 18 мая 2018 г. (5 календарных дней). Страховой стаж работника на дату наступления временной нетрудоспособности составил 9 лет и 2 месяца. Степанов является внутренним совместителем с марта 2017 г.

В расчетном периоде выплаты по основному месту работы, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили:

[1]

  • в 2016 г. — 279 180 руб.;
  • в 2017 г. — 393 490 руб.
Видео (кликните для воспроизведения).

Выплаты по совместительству, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, за 2017 г. составили 103 250 руб.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации следующий:

  1. Общая сумма выплат работнику за 2017 г. по основному месту работы и по совместительству — 496 740 руб. (103 250 руб. + 393 490 руб.).
  2. Сумма выплат работнику за каждый год расчетного периода не превышает предельной величины базы для взносов на ВНиМ (755 000 руб. в 2017 г. и 718 000 в 2016 г.).
  3. База для расчета пособия — 775 920 руб. (496 740 руб. + 279 180 руб.).
  4. Средний дневной заработок работника — 1 062,90 руб. (775 920 руб. / 730).
  5. Средний дневной заработок выше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ на дату начала болезни работника — 367,00 руб. (11 163 руб. x 24 / 730). Следовательно, для дальнейшего расчета средний дневной заработок равен 1 062,90 руб.
  6. Процент оплаты пособия — 100%, исходя из трудового стажа 9 лет и 2 месяца.
  7. Дневное пособие — 1 062,90 руб. (1 062,90 руб. x 100%).
  8. Пособие за 5 календарных дней — 5 314,50 руб. (1 062,90 руб. x 5 дн.).

Оплата больничного внутреннему совместителю

Правила оплаты больничного совместителю в 2021 — 2021 годах — nalog-nalog.ru

Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату.

Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

  • Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
  • в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,
  • от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
  • Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,
  • как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,
  • проведем примерный расчет.

Выдача листков нетрудоспособности

Работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ) имеет ограничения и особенности оплаты пособия:

  • Внутренние совместители получают выплаты по одному бюллетеню с учетом всех полученных по видам трудоустройства доходов.
  • Внешние совместители, имеющие разных работодателей, должны предъявить по месту дополнительного трудоустройства второй оригинальный листок нетрудоспособности при условии срока дополнительной работы свыше 2 лет.
  • Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н лицу, трудоустроенному у нескольких работодателей на протяжении предшествующих 2 лет, медицинское учреждение выдает бюллетени для предъявления по каждому месту работы.
  • Совместителям, имеющим стаж дополнительной работы менее 2 лет, предоставляется один лист нетрудоспособности для получения пособия у текущего или другого работодателя.
  • Информацию о работодателях лечащий врач получает в устной форме от лица, получившего нетрудоспособность.

Оплате подлежат ЛН, предъявленные в течение 6 месяцев.

Спорные ситуации и их решение

  1. Что делать, если в расчетном периоде были и другие страхователи? Если пособие будет выплачивать только один из страхователей, можно использовать любые справки 182-н. В справке должны быть данные о начисленной зарплате за последние два года.

    Если же пособие получается у обоих работодателей, выплаты считаются только по зарплате, полученной у них. В такой ситуации работник сам решает, что ему более выгодно.

  2. Что делать, если получаешь пособие только от одного страхователя? Как объяснить отсутствие на рабочем месте? Для подтверждения отсутствия на рабочем месте по болезни второму работодателю предоставляется копия больничного листа.

  3. Как совместителю получить пособие, если были перерывы в трудовой деятельности? Если стаж менее полугода, больничный рассчитывается по МРОТ. Тогда его нельзя получать на втором месте, т.к. два больничных по МРОТ будут нарушением.

Таким образом, если гражданин является совместителем, то он имеет право получать пособие по больничному на нескольких местах трудоустройства, если стаж работы там превышает 2 года. При меньшем стаже выбирается место трудоустройства, которое более выгодно.

  Недоработка при суммированном учете рабочего времени

При внешнем совместительстве оформляется два индивидуальных бланка листа нетрудоспособности. При работе на разных должностях в рамках одной компании достаточно одного листа.

Больничный по совместительству: как оплачивается, расчет

Работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ) имеет ограничения и особенности оплаты пособия:

  • Внутренние совместители получают выплаты по одному бюллетеню с учетом всех полученных по видам трудоустройства доходов.
  • Внешние совместители, имеющие разных работодателей, должны предъявить по месту дополнительного трудоустройства второй оригинальный листок нетрудоспособности при условии срока дополнительной работы свыше 2 лет.
  • Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н лицу, трудоустроенному у нескольких работодателей на протяжении предшествующих 2 лет, медицинское учреждение выдает бюллетени для предъявления по каждому месту работы.
  • Совместителям, имеющим стаж дополнительной работы менее 2 лет, предоставляется один лист нетрудоспособности для получения пособия у текущего или другого работодателя.
  • Информацию о работодателях лечащий врач получает в устной форме от лица, получившего нетрудоспособность.

Оплате подлежат ЛН, предъявленные в течение 6 месяцев.

Варианты оплаты пособия совместителям

В практике встречаются несколько ситуаций трудоустройства работника. Вариант оплаты ЛН зависит от возникающих обстоятельств.

Условия трудоустройства Порядок получения пособия
Работник имел трудоустройство в течение предшествующих 2 лет у одних и тех же работодателей Выплата пособия осуществляется каждым работодателем на основании оригиналов бюллетеней, выданных медучреждением
Работник занят у одних работодателей, а предыдущие 2 года был трудоустроен у других работодателей Оплата нетрудоспособности осуществляется по одному листку, предъявленному текущему или другому работодателю по выбору. При расчете среднего заработка учитывается доход, полученный в предшествующих местах работы
Работник имел трудоустройство как в текущей организации, так и у других работодателей Оплата производится по одному ЛН у любого из текущих работодателей, определенного работником по выбору
Работник имел трудоустройство у нескольких работодателей, в предшествующие 2 года трудился как в текущей организации, так и у других работодателей Оплата осуществляется по всем местам работы с учетом полученного дохода либо по одному ЛН у любого из текущих работодателей, выбранного работником
Лицо трудоустроено у одного работодателя, период внутреннего совместительства менее 2 лет При расчете выплата пособия осуществляется по одному документу, в сумму среднего заработка включаются все полученные доходы, включая по месту внутреннего совместительства

Важно! Работнику, выбравшему одну из организаций для получения пособия, потребуется предоставить из других мест трудоустройства справки об отсутствии выплат.

Лицо, не предоставившее справку о доходах и отсутствии выплат, лишается право на получение пособия. ФСС не принимает расходы к зачету при выплате пособия совместителю в отсутствие оснований.

Предоставление совместителем листка нетрудоспособности

Совместитель получает в медучреждении один или несколько ЛН. Работодателю предоставляется оригинал или копия листка нетрудоспособности в зависимости от стажа совместительства.

Период работы совместителем Форма бюллетеня
Внешнее совместительство более 2 лет Предоставляется оригинал ЛН, соответствующий по содержанию документу, предоставляемому основному работодателю. Пособие по нетрудоспособности совместителю выплачивается
Внешнее совместительство менее 2 лет Предоставляется копия листка, выданного медучреждением для предъявления по месту работы.
Пособие не выплачивается, документ необходим для подтверждения причины отсутствия
Внутреннее совместительство независимо от стажа Предоставляется один оригинал, по которому работодатель выплачивает пособие с учетом сумм дохода лица по дополнительной работе (п. 2 ст.
14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
Читайте также:  Льготы медицинским работникам в 2021 году: кому положены и как получить

При расчете пособия исчисляется ежедневный средний доход как частное дохода, полученного за 2 года, и 730, числа дней в периоде. Полученный средний показатель суммы с учетом коэффициента в зависимости от общего стажа умножается на число дней нетрудоспособности.

Порядок действий при оплате ЛН

  1. Совместитель уведомляет непосредственного руководителя о нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой, необходимостью ухода за ребенком.
  2. Работодатель дает распоряжение кадровому работнику внести соответствующую отметку в табель.

    Ряд предприятий с хорошо поставленным делопроизводством издают приказ об отсутствии работника. Основная функция приказа – подтвердить отсутствие работника для временного оформления другого сотрудника.

  3. Совместитель предоставляет лист нетрудоспособности для подтверждения уважительной причины отсутствия и(или) получения пособия.

Далее осуществляется передача ЛН в кадровый орган, издание приказа о выходе сотрудника (при необходимости).

При стаже совместителя более 2 лет производится передача бюллетеня в бухгалтерию для расчета пособия.

Совместитель, имеющий стаж менее 2 лет, запрашивает справку о доходах за предшествующий период и об отсутствии выплат пособия. Справки предоставляются работодателю, осуществляющему выплаты.

По мнению эксперта, в дополнение к справкам у сотрудника необходимо брать заявление с просьбой о выплате листка нетрудоспособности на основании предоставленных документов.

Эксперт веб-сервиса для ведения учета и сдачи отчетности Н.Сорокина

Порядок расчета среднего заработка совместителя

Средний заработок для выплаты пособия включает все облагаемые доходы, полученные работником в предшествующем периоде. Особое значение при подсчете среднего заработка совместителя имеет показатель при трудоустройстве работника в размере 0,3 или 0,25 ставки, если пособие выплачивается каждым работодателем.

  • Для работников с полной ставкой при получении суммы дохода за полный месяц менее действующего МРОТ средний заработок рассчитывается из суммы минимального размера оплаты труда.
  • Для лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня, продолжительность смены определяется пропорционально длительности трудового времени по отношению к нормальному рабочему времени. Средний заработок сравнивается в рассчитанным той же пропорции МРОТ. Аналогичный порядок применяется к совместителям, имеющим стаж продолжительностью менее 6 месяцев.

Ошибки при начислении пособий совместителям

Ошибка № 1. В практике возникают обстоятельства, когда работник не имеет возможности получить пособие по ЛН по основному месту работы, например, в случае простоя предприятия. Ошибочно считать, что сотрудник имеет право на оплату ЛН только из расчета дохода дополнительного мест работы.

Работник должен принести работодателю по совместительству ЛН, справку о доходах по основному месту, справку об отсутствии выплат. Пособие назначается с учетом сумм дохода, полученного по основному договору.

Работник имеет право на выбор работодателя для получения пособия (п. 2.1 ст.

13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Ошибка № 2. Работники могут предоставить для оплаты ЛН второму работодателю дубликат документа. Ошибочным является мнение работника, что дубликат приравнивается по юридической силе к оригиналу.

Выплата пособий по нетрудоспособности осуществляется по оригинальным листкам. Каждый из документов является отдельно выписанным листком, имеет уникальный номер и другие обязательные реквизиты. Работодатель, получив дубликат ЛН, вправе отказать в выплате пособия.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1. Суммируется ли стаж временного и постоянного трудоустройства для оплаты пособия по нетрудоспособности совместителю?

Страховой стаж работы для подсчета пособия включает все периоды работы по трудовым договорам, включая совместительство (ст. 16 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Совпадающие по времени периоды не суммируются.

Вопрос № 2. Может ли медицинское учреждение отказать лицу в выдаче второго ЛН для предъявления другому работодателю?

Выдача ЛН осуществляется при предъявлении паспорта и страхового полиса. Запись сведений о местах трудоустройства вносится со слов лица. На основании предоставленных документов врач не вправе определить места работы, продолжительность трудового стажа и отказать в выдаче второго оригинала ЛН.

Как оплачивается больничный лист работнику-совместителю

Обратите внимание! Больничный по совместительству оплачивается в соответствии с гл. 44 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), которая гарантирует работникам, выполняющим другую регулярную оплачиваемую работу помимо основной, получение всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а также локальными нормативными актами работодателя.

Правовая основа порядка исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности всем без исключения лицам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях, содержится:

  • в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ);
  • законе «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ (далее — закон № 165-ФЗ);

Оплата больничного листа по совместительству в 2021 году

Cовместители – то есть сотрудники, регулярно исполняющие дополнительные обязанности в свободное время, – получают оплату труда на основании отработанных часов.

Разумеется, рано или поздно перед ними встает вопрос, оплачивается ли больничный по совместительству. Работодателю же, помимо этого, необходимо знать, как заполнить и рассчитать больничный лист совместителю.

В данной статье мы попытаемся ответить на эти вопросы.

Больничный лист и его форма

Больничный лист – это документ, на основании которого предприятие выплачивает сотрудникам деньги за период временной нетрудоспособности (болезнь, беременность и роды). Больничный по совместительству выдается так же, как и по основному месту работы.

В 2018 году форма и порядок заполнения больничного листа не изменились. Документ заполняется печатными заглавными буквами, как правило, чернилами черного цвета. В случае, если при оформлении листка нетрудоспособности работодателем допущена ошибка, она исправляется на оборотной стороне бланка, заверяется подписью и печатью предприятия.

К содержанию

Правила оплаты

Медицинское учреждение, как правило, выдает каждому пациенту один больничный лист по каждому случаю временной потери трудоспособности. По законодательству, совместителю выдается документ по количеству работодателей – для того чтобы ему не поставили прогулы и оплатили нерабочий период в полном объеме.

Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора, поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству. Однако четко не указано, о каком месте работы идет речь, поэтому страховые выплаты производят и основной работодатель, и руководство предприятия, где сотрудник числится совместителем.

Но с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у человека имеется двухлетний стаж (по этой же причине медицинские учреждения отказываются выписывать второй больничный лист). В остальных случаях можно получить компенсацию по основному месту работы. При этом оплата больничного листа будет произведена лишь в том случае, если стаж два года имеется именно на этом предприятии.

Если человек в течение последних двух лет менял работу по совместительству, за выплатами он должен обратиться по основному месту работы. При этом ему необходимо предоставить справки о заработке на других местах работы за последние 24 месяца. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.

К содержанию

Заполнение больничного листа

Больничный лист по совместительству заполняется так же, как и обычный, разница лишь в одной графе. Треть бланка должен заполнить работодатель: вручную или при помощи компьютера.

Ошибок и исправлений желательно не допускать; если какое-то слово нужно зачеркнуть, это можно сделать только одной чертой, а верную версию нужно будет записать на обороте, заверить печатью предприятия и росписью руководителя. Все записи надо выполнить печатными разборчивыми буквами в пропечатанных на листе клеточках, не выходя за их границы.

К содержанию

Реквизиты

В самом документе руководитель предприятия пишет следующее:

  1. Указывает полное название предприятия (при необходимости приводит аббревиатуру) или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя.
  2. Ставит отметку в графе «Совместительство» или «Основное место работы». Совместителю должны выписать два больничных листа для того, чтобы была произведена оплата больничного по совместительству.
  3. Указывает регистрационный номер в Фонде социального страхования.
  4. Вписывает идентификационный код работника и страховой номер его индивидуального лицевого счета.
  5. Проставляет коды в графах «Условия исчисления».

Именно на основе этих сведений и производится расчет больничного листа по совместительству.

На обратной стороне документа (а он – по новым нормам – заполняется только на лицевой стороне) указаны пояснения к его заполнению и необходимые коды с расшифровкой. Кроме того, на больничном листе должна стоять подпись главного бухгалтера предприятия (или лица, исполняющего его обязанности).

Ссылка на основную публикацию