Возможен ли декретный отпуск для бабушки, а также по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Возможен ли декретный отпуск для бабушки, а также по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Добрый день! скажите, пожалуйста, может ли РАБОТАЮЩАЯ бабушка-ПЕНСИОНЕРКА взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и положены ли ей соответствующие выплаты?(моя мама (бабушка ребенка) говорит, что раз она пенсионерка и получает пенсию, то наверное ей и декрет не дадут и пособие не будут платить )

входит ли этот отпуск в общий трудовой стаж? какие необходимы документы для получения данного отпуска бабушке?и пожалуйста подскажите какими статьями законов мотивировать ей в отделе кадров?

В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Также следует отметить, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

[3]

  • Отдельно следует отметить, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
  • Бабушка должна написать заявление по месту работы о предоставлении ей данного отпуска.
  • Что касается размера пособий:
  • В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
  • со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов
  • среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

  • после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  • Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет?

    Может ли бабушка-работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Это вопрос достаточно актуален для многих семей. Российское законодательство содержит чёткий ответ на него: однозначно может. Взять отпуск по уходу за малышом вправе как бабушки, так и дедушки или отец ребёнка.

    Особенности оформления отпуска пенсионерам

    Обычно бабушки, решив уйти в отпуск, руководствуются желанием помочь молодой семье и понянчиться с внуками. Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие:

    • мать ребёнка безработная, либо трудоустроена неофициально или её заработок за последние 2 года был настолько невелик, что ей гарантировано только минимальное пособие (это менее 3000 руб.);
    • матери не выгодно уходить в отпуск, т.к. она является основным кормильцем в семье;
    • мать обучается на очной форме в вузе или колледже;
    • мать является инвалидом, умерла или лишена родительских прав;
    • бабушка хочет помочь своей дочери восстановиться после родов.

    При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо. Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие.

    За пенсионеркой сохраняется её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из отпуска. По закону в этот временной промежуток её не смогут уволить или сократить. Период ухода за внуками войдёт в трудовой стаж (как общий, так и непрерывный).

    Узнайте, должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при сокращении?

    Отпуск по уходу за ребёнком не стоит путать с декретным. В декрет может уйти только сама беременная женщина, так он предоставляется в связи с предстоящими родами и оформляется на последних месяцах беременности. Таким образом, пенсионерке полагается декретный отпуск только в одном случае: если она забеременеет и родит своего ребенка.

    Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. При этом денежное пособие на ребёнка полагается только одной из них. Если мать уже получает положенное ей пособие, то бабушка уйти с работы в отпуск не вправе.

    Размер пособия по уходу за ребёнком для пенсионеров

    Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка. Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.

    Минимальный размер выплат полагается тем пенсионеркам, чей заработок за 2 года оказался ниже МРОТ. В расчётах участвует только зарплата, пенсия не учитывается. В 2016 году минимально гарантированный размер пособия составил 2 908,62 руб. (5 817,24 руб. – за вторым ребёнком).

    Если мать лишена родительских прав, то бабушке полагается максимальное пособие в размере 11 634,50 руб. Предельный размер пособия составляет в 2016 году 21 554,82 руб. Оно определяется с учётом максимального заработка, с которого делаются отчисления в ФСС.

    При продлении отпуска до 3 лет размер федерального пособия составит всего 50 рублей. Эта сумма не индексировалась уже много лет. При этом на региональном уровне может быть предложено пособие в повышенном размере для отдельных категорий граждан.

    Уйти в отпуск по уходу за внуком пенсионер вправе независимо от того, на каком основании он находится на пенсии: по старости или выслуге лет на военной службе. Многие военные пенсионеры продолжают работать на гражданке. Для них процедура оформления отпуска будет стандартной.

    Документы, которые необходимы для оформления отпуска

    Для его оформления пенсионер должен написать заявление в свободной форме с просьбой о предоставлении отпуска до полутора или же до 3 лет (можно первоначально написать до 1,5 лет, а затем продлить). К данному заявлению прикладываются:

    1. Свидетельство о рождении (внука или внучки).

    2. Если это не первый внук или внучка – то свидетельство о рождении на первенцев.
    3. Справка с работы отца/матери о том, что они не находятся в отпуске и не получают выплаты.

    Если пенсионер за последние 2 года менял работу, то он дополнительно должен предоставить справку с предыдущего места о своём заработке.

    Если родители являются безработными справку необходимо получать в УСЗН по месту своего проживания, если обучаются в вузе очно – в деканате. Родители-предприниматели должны первоначально обратиться в ФСС за справкой о том, что они там не состоят на учёте, а затем в органы УСЗН (соцзащиты).

    В любое время до исполнения ребёнком 3 лет мать ребёнка может перехватить инициативу у бабушки и уйти в отпуск вместо неё.

    Стоит учесть, что пособие назначается только после окончания декрета у матери (он длится чуть более 2 месяцев после родов).

    Отпуск по уходу за ребенком пенсионеру

    Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 и 3 лет?

    Обычно бабушки, решив уйти в отпуск, руководствуются желанием помочь молодой семье и понянчиться с внуками.

    Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие: При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо.

    Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие. Узнайте, должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при сокращении?

    Читайте так же:  Доверенность от имени предпринимателя

    Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. При этом денежное пособие на ребёнка полагается только одной из них. Если мать уже получает положенное ей пособие, то бабушка уйти с работы в отпуск не вправе.

    Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка.

    1. Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.
    2. Если мать лишена родительских прав, то бабушке полагается максимальное пособие в размере 11 634,50 руб.
    3. Предельный размер пособия составляет в 2019 году 21 554,82 руб.

    Оно определяется с учётом максимального заработка, с которого делаются отчисления в ФСС. При продлении отпуска до 3 лет размер федерального пособия составит всего 50 рублей.

    1. Свидетельство о рождении (внука или внучки).
    2. Если это не первый внук или внучка – то свидетельство о рождении на первенцев.
    3. Справка с работы отца/матери о том, что они не находятся в отпуске и не получают выплаты.

    Если пенсионер за последние 2 года менял работу, то он дополнительно должен предоставить справку с предыдущего места о своём заработке. В любое время до исполнения ребёнком 3 лет мать ребёнка может перехватить инициативу у бабушки и уйти в отпуск вместо неё. Стоит учесть, что пособие назначается только после окончания декрета у матери (он длится чуть более 2 месяцев после родов).

    Как работающему пенсионеру правильно взять отпуск по уходу за ребенком?

    Подробности в материалах Системы Кадры: Назначить пособие нужно не позднее 10 дней со дня получения от сотрудника всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Такие правила установлены пунктами 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

    № 1012н. Совет редактора: рассчитать сумму пособия поможет калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, размещенный на официальном сайте ФСС России Для того чтобы рассчитать пособие, выполните следующие действия.

    Сначала заполните вкладку «Данные получателя, условия расчета», где укажите: Если пособие нужно рассчитать исходя из заработка за 12 месяцев, то поставьте галочку в строке «Заявление о расчете пособия по законодательству 2010 г.». Далее перейдите во вкладку «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать».

    После этих действий калькулятор отобразит сумму пособия, положенную за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. При желании результаты расчета можно распечатать.

    Для этого нажмите на кнопку «Печать».

    Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России Чтобы получить пособие, сотрудник должен представить работодателю следующие документы: Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

    Читайте также:  Льготное протезирование зубов для инвалидов 1, 2, 3 группы, бесплатное зубопротезирование, лечение, законодательство

    Отпуск по уходу за ребенком: пенсии, трудовое законодательство, пособия

    Давайте же разберемся, что такое наши законодатели изменили с 2014 года в части отпусков по уходу за ребенком. Начало 2014 года прошло под знаком заголовков в СМИ примерно такого содержания: «Отпуск по уходу за ребенком продлили до 4,5 лет», «За ребенком можно ухаживать дольше и не бояться увольнения» и т.п.

    Многие будущие и молодые мамочки, ориентируясь только на заголовки, поняли изменения в законодательстве так: — раньше сидели в отпуске по уходу до 3 лет, сейчас можно продолжать сидеть до 4,5 лет ребенка, тебя при этом не уволят; — раньше пособие по уходу за ребенком платилось до 1,5 лет, сейчас его будут платить до 4,5 лет и на это можно смело рассчитывать при планировании семейного бюджета. Конечно, не все читали только заголовки – читали и сам текст новости. И вот из текста вытекало что-то такое смутное про пенсии.

    Это важно! Период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в страховой стаж для назначения пенсии и раньше не входил, и в будущем входить не будет.

    Как видим, никакой возможности

    «сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет ребенка»

    не появилось. В той же статье 256 Трудового кодекса говорится, что порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами.

    Такие законы сейчас, как и ранее – это закон № 81-ФЗ и закон № 255-ФЗ (для работающих мам). В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ

    «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    пособие по уходу за ребенком платится до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Можно ли оформить декрет на бабушку?

    Если родилось несколько детей, то такое право есть – оформить декрет можно на уход за вторым ребенком.

    Процесс оформления отпуска осуществляется 2 раза – сначала до достижения малышом возраста 1,5 года, затем отпуск продлевается до возраста внука 3 года. Если декрет оформляется на бабушку, необходимо предъявить такой пакет документации: Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты.

    Без них на пособие можно не рассчитывать. Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся.

    Выплатами занимается социальная служба.

    С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:

    1. выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
    2. пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
    3. пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).

    Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года.

    [2]

    Декретный отпуск бабушке пенсионерке

    Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат.

    Важно знать, что такой отпуск должен засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

    В статье ведь не указано, что

    «бабушка имеет право на получение отпуска по уходу за ребёнком только в том случае, если не находится на пенсии»

    , правда? Значит, никаких ограничений. Например: Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты.

    то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.

    Пенсия отпуск по уходу за ребенком

    Как бабушке оформить декретный отпуск, а также по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет вместо мамы

    Современное устройство общества размывает традиционные границы между мужчинами и женщинами. Представительницы «слабого пола» все чаще предпочитают зарабатывать деньги, строить карьеру и посвящать себя заботам, связанным с ведением бизнеса.

    Однако рождение в семье ребенка в значительной мере меняет принятый образ жизни, привычные контакты и приоритеты. Это и неудивительно, поскольку первые годы жизни малыша требуют постоянного ухода за ним. Однако, вопреки распространенному мнению, действующее законодательство позволяет уйти в соответствующий отпуск не только матери, но и иным родственникам.

    Возможен ли декретный отпуск для бабушки вместо мамы

    Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

    1. Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
    2. Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.
    3. Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.

    Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.

    Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.

    Внимание! Отпуск по беременности и родам назначается только женщине, родившей ребенка. И только ей начисляется соответствующее пособие.

    На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.

    Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник. Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек.

    Пример:

    В семье воспитываются 2 ребенка в возрасте 2 мес. и 1 год и 7 месяцев. Соответственно, закон допускает, что по одному из детей, к примеру, двухмесячному в отпуске может находиться мать, а со старшим в декрет способна выйти бабушка.

    Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки. При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии.

    Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками. Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.

    Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано.

    Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства. К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты. Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.

    Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:

    • смерть родителей;
    • отбывание родителями наказания в виде заключения в исправительном учреждении;
    • пропажа родителей без вести;
    • родители имеют ограничения, связанные с неудовлетворительным состоянием здоровья.

    Справка! Неработающий родственник при осуществлении присмотра и ухода за ребенком может рассчитывать только на минимальное денежное пособие.

    Выход в декрет осуществляется в заявительном порядке. Для этого работнику необходимо собрать необходимые документы, которые подтверждают соответствующее право, подать заявление и следовать строго регламентированной процедуре.

    Список документов

    В первую очередь, необходимо подготовить необходимые документы. К ним относятся:

    1. Заявление о предоставлении отпуска. Оно составляется в письменном виде. Какой-либо строго унифицированной формы для него нет. Однако следует помнить об общих требованиях к составлению подобного рода документов, включающих в себя отсутствие помарок, исправлений, фактических ошибок и так далее.
    2. Свидетельство о рождении ребенка. Для предоставления необходима его копия. Впрочем, для обозрения ответственному сотруднику может потребоваться и оригинал документа.
    3. Подтверждение, что родители не получают пособие. Каждый родитель должен предоставить справку о том, что правом на декрет он не воспользовался и соответствующее пособие не получает. Если родители не трудоустроены или осуществляют неофициальную трудовую деятельность, то такая справка выдается органами социальной защиты.

    Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег. К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т. п.

    Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания.

    Полезно также почитать: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Куда обращаться за оформлением

    Работающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы. Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии.

    Читайте также:  Льготы, пенсия и права больных туберкулезом в 2021 году: что положено, порядок оформления и условия получения, инвалидность, новости, законы

    Работодатель не может отказать в его предоставлении. Спорные моменты, возникшие в связи с этим, разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию по труду.

    Положенные декретные выплаты осуществляются по линии ФСС без предоставления в этот орган каких-либо дополнительных документов. Неработающие родственники за пособием обращаются в органы соцзащиты.

    Когда нужно подавать документы

    Каких-либо существенных регламентов, связанных со сроками подачи документов на декрет, нет. Однако рекомендуется заранее уведомить работодателя об этом.

    Размер пособия по уходу за ребенком

    Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.

    Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

    Важно! Если бабушка является работающим пенсионером и, кроме заработной платы, получает еще и пенсию, то факт выхода ее в декрет никак не повлияет на размер заработной платы.

    Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.

    Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет. Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.

    Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной. В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.

    Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.

    Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки.

    Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства.

    Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.

    Декретный отпуск для бабушки

    01.06.2021

    Вполне возможно, что об этом мало кому известно, но страна заинтересована в том, чтобы молодежь работала, а пожилые люди имели возможность получить деньги за то, что они и так готовы делать совершенно бесплатно и с большой радостью.

    Что говорит законодательство?

    В Трудовом кодексе нет такого термина «декрет». Это разговорное понятие, которое часто используют молодые мамы, когда говорят об отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

    Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, бабушка имеет полное право оформить так называемый декретный отпуск вместо мамы.

    Также кроме бабушек со стороны матери или отца осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники — отец, опекун и даже иные члены семьи.

    Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Напомним, что из трех лет декретного отпуска будут оплачены первые 1,5 года.

    КОГДА И КАК БРАТЬ?

    Закон четко определяет механизм получения отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать спустя 70 дней после появления малыша на свет, то есть с того дня, как у мамы, вашей дочери или невестки, закончится больничный по беременности и родам.

    Какие документы необходимы бабушке, чтобы оформить декрет?

    Для того чтобы оформить декрет, вы должны предоставить работодателю по месту своей трудовой деятельности следующий комплект документов:

    • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до трех лет;
    • копию свидетельства о рождении ребенка;
    • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

    Работодатель не имеет права ответить отказом на такую просьбу. В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на вашей стороне.

    КАК ОФОРМИТЬ ДЕКРЕТ, ЕСЛИ ВЫ НЕРАБОТАЮЩАЯ ПЕНСИОНЕРКА?

    Неработающие люди не могут находиться в декрете. Но в некоторых случаях родственница маленького ребенка, которая ухаживает за ним, может рассчитывать на пособие от государства. Компенсация полагается, если:

    • родители ребенка пропали без вести;
    • лишены родительских прав;
    • находятся в тюремном заключении;
    • не имеют возможности содержать малыша;
    • не имеют желания заниматься воспитанием новорожденного.

    В таких случаях в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который будут поступать выплаты от государства.

    КАК ПЕРЕОФОРМИТЬ ДЕКРЕТ С МАМЫ НА БАБУШКУ?

    Иногда возникают ситуации, когда изначально в декретный отпуск уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам через некоторое время ей может понадобиться выйти на работу.

    Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями. Поэтому допустимо его разделение между мамой и бабушкой.

    Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление на отпуск, написанное на имя руководителя.

    СКОЛЬКО ЗАПЛАТЯТ?

    Самый важный момент, который интересует всех. Во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие, если, конечно, человек трудился официально и работодатель делал за него отчисления в Фонд социального страхования и другие внебюджетные фонды.

    Если в декрет уходит работающая бабушка, то на нее оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 года. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты.

    Напоминаем, что это ограничение связано с тем, что взносы в Фонд социального страхования берутся не со всей зарплаты.

     В этом году максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 29 600,48 рубля в месяц, минимальный — всего 6752 рубля.

     По минимуму получат те пенсионеры, которые уходят в декретный отпуск во второй раз или получали зарплату на уровне минимального размера оплаты труда.

    Есть при рождении детей еще одна выплата — пособие по беременности и родам.

    Но на него бабушка рассчитывать не сможет. Такую выплату может получить только мама, потому что по сути это больничный лист, его женщине оформляют за 70 дней до родов и на 70 дней после них. Максимальный размер пособия по беременности и родам в этом году составляет 61,4 тысячи рублей в месяц, или 282 тысячи рублей за 140 дней.

    Принципиально важный момент для всех пенсионеров: вы имеете право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком даже в том случае, если трудитесь на условиях неполного рабочего времени, скажем, несколько часов в день или через смену. Словом, у дедушки и бабушки объединенными усилиями есть возможность, сидя с внуком, продолжать трудиться, не теряя права на декретные деньги.

    СКОЛЬКО ЭТО В БАЛЛАХ?

    Пожилой человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет все свои трудовые права. Работодатель продолжает платить за него взносы в Пенсионный фонд РФ.

    То есть мало того, что вы сидите с любимым внуком, так вам это время еще и засчитывают в страховой стаж со всеми вытекающими отсюда последствиями.

    Это большое подспорье для тех пожилых людей, у которых не хватает стажа для получения страховой пенсии (нужно, чтобы он был не менее 15 лет) или баллов на личном индивидуальном счете — за год декретного отпуска вы получите 1,8 пенсионного коэффициента.

    Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена — это всего 2% от общего количества таких отпусков. А зря.

    У нас сильна традиция, когда старшие родственники помогают молодым, в том числе в деле воспитания детей.

    Почему бы не делать это на законных основаниях? Декрет дает возможность решить многие проблемы и самим пенсионерам, и тем, кто только собирается на заслуженный отдых.

    • Инна Делева
    • ADOBESTOCK
    • «Мир новостей»

    31.05.2021

    Полный текст по ссылке: https://mirnov.ru/obshchestvo/socialnaja-sfera/dekretnyi-otpusk-dlja-babushki-363315.html

    К списку »

    «Положен ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в приемной семье?» Вы спросите – мы ответим

    Если коротко, приемным родителям отпуск по уходу за ребенком и соответствующие выплаты не положены

    Друзья, будущие и уже состоявшиеся приемные родители нас часто спрашивают о том, положен ли им отпуск по уходу за ребенком? Отвечаем подробно

    Вопрос:

    Положен ли мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если у нас будет форма устройства — приемная семья. Я вычитала, что нет. Опека сегодня говорит, что да.

    Буду благодарна за ответ и за статью закона.

    Ответ:

    Если коротко, приемным родителям отпуск по уходу за ребенком и соответствующие выплаты не положены. Статья 13 Федерального закона от 19.05.1996 N 81-ФЗ и статья 256 Трудового кодекса.

    • Теперь подробно.
    • Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием; виды гарантированных государством пособий гражданам, имеющих детей, а также круг лиц, имеющих право на их получение установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.
    • Данным Федеральным законом установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (статьи 3, 14).
    • В силу статьи 13 названного Федерального закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзацы второй-пятый части первой), а также не подлежащие обязательному социальному страхованию (абзацы шестой — восьмой части первой).
    Читайте также:  Как оформить материнский капитал через госуслуги в 2021 году: пошаговая инструкция

    Приемные родители не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом РФ (статья 256).

    Согласно абзацу первому пункта 1 статьи 123 Семейного кодекса РФ, опека (попечительство) и приемная семья являются различными формами устройства детей, оставшихся без попечения родителей.

    Федеральным законом от 24 апреля 2008 г.

    № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» установлено, что обязанности по опеке и попечительству исполняются безвозмездно, за исключением случаев, установленных статьей 16 данного Федерального закона, а также Семейным кодексом РФ (часть 1 статьи 16); подопечные, а также опекуны или попечители имеют право на установленные для них законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации виды государственной поддержки (часть 1 статьи 31).

    Приемной семьей, в соответствии с Семейным кодексом РФ, признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре.

    К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, применяются положения главы об опеке и попечительстве данного Кодекса.

    К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, в части, не урегулированной Кодексом, применяются правила гражданского законодательства о возмездном оказании услуг постольку, поскольку это не противоречит существу таких отношений (статья 152).

    Размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации (пункт 2 статьи 153.1 Семейного кодекса РФ).

    Из приведенных норм следует, что в отличие от опекунов, исполняющих обязанности по опеке, как правило, безвозмездно, приемные родители исполняют обязанности по договору за вознаграждение.

    Федеральным законом от 21 декабря 1996 г.

    № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусмотрено полное государственное обеспечением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — предоставление им за время пребывания в семье опекуна, попечителя, приемных родителей бесплатного питания, бесплатного комплекта одежды и обуви, бесплатного общежития и бесплатного медицинского обслуживания или возмещение их полной стоимости (статья 1).

    Положением о приемной семье, утвержденным постановлением Правительства РФ от 17 июля 1996 г.

    № 829, установлено, что на содержание каждого приемного ребенка (детей) приемной семье выплачиваются ежемесячно денежные средства на питание, приобретение одежды, обуви и мягкого инвентаря, предметов хозяйственного обихода, личной гигиены, игр, игрушек, книг и предоставляются льготы, установленные законодательством Российской Федерации для воспитанников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

    На ребенка (детей), передаваемого на воспитание в приемную семью на один год и более, выделяются средства на приобретение мебели. Размер оплаты труда приемных родителей и льготы, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества взятых на воспитание детей, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.

    Приемная семья пользуется преимущественным правом на получение путевок для детей, в том числе бесплатных, в санатории, оздоровительные лагеря, а также дома отдыха, санатории для совместного отдыха и лечения приемных родителей с детьми (пункты 29, 32, 35).

    Таким образом, государственная поддержка приемных семей осуществляется не через систему пособий, а через систему установления вознаграждений за воспитание ребенка, различных льгот и компенсаций.

    В отличие от приемных родителей опекунам, выполняющим обязанности опекуна на безвозмездной основе, какие-либо выплаты по достижении ребенком 1,5 лет законодательством не предусмотрены.

    Для опекуна, который осуществляет свои полномочия на безвозмездной основе, законодателем установлены иные меры социальной поддержки: отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ); социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной в налоговом периоде за обучение подопечного (пункт 2 части 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ); право на досрочное назначение трудовой пенсии (пункт 1 части 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

    Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает

    Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет.

    Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто.

    В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке. Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагаются пособия:

    1. Гарантированное, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.
    2. Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с 01.01.2020 года. Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить. Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов.

    ВАЖНО! Дополнительно работнику положена материальная помощь, если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором.

    По 256-й статье ТК РФ, декрет вправе оформить:

    • папа;
    • дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
    • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
    • законные опекуны и усыновители.

    Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.

    ВАЖНО!

      Юридические гарантии при заключении трудового договора

    Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка!

    Размер пособия по уходу за ребенком

    Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.

    Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

    Важно! Если бабушка является работающим пенсионером и, кроме заработной платы, получает еще и пенсию, то факт выхода ее в декрет никак не повлияет на размер заработной платы.

    Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.

    Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет. Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.

    Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной. В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.

    Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.

    Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки.

    Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства.

    Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.

    Особенности оформления

    Если уходит в декрет вместо мамы бабушка, оформление отличается. Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

    Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий.

    Декретный отпуск, условия предоставления

    Для того, чтобы бабушка могла оформить отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:

    1. Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на декретный отпуск.
    2. Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.
    3. Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.

    Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:

    • без вести пропавшие родители или погибшие;
    • родители, которые были отстранены от родительских прав;
    • по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
    • отказываются от воспитания дитя.
    ★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000 книг

    Список документов

    Для оформления декрета бабушке следует подготовить пакет документов:

    1. Заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
    2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
    3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.

    Сформированный пакет документов родственник или опекун представляет по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства (ч. 3 ст.

    256 ТК РФ), влекущее за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае отказа работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

    Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

    Ссылка на основную публикацию