Работодатель в системе обязательного пенсионного страхования

Одним из ключевых звеньев системы обязательного пенсионного страхования выступает страхователь в лице работодателя.

Сегодня мы поговорим о роли работодателя в программе пенсионного страхования: кто может выступать работодателем, какую ответственность перед ПФР он несет, какую отчетность обязан подавать работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС), в какие сроки организации обязаны перечислять взносы в бюджет, а также рассмотрим прочие аспекты взаимоотношений участников системы ОПС.

Участники правоотношений в системе ОПС

Работодатель в системе обязательного пенсионного страхованияРаботодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования

Список участников правоотношений в рамках ОПС, а также регламент взаимоотношений между ними утвержден в положениях ФЗ-167 от 15.12.2001. Согласно документу, основными субъектами системы ОПС выступают:

  1. Страховщик, который берет на себя обязательства по выплате сумм страхового возмещения по факту наступления страхового случая. Под суммой возмещения в данном случае подразумевают пенсию (страховую, социальную, накопительную, т.п.), под страховым случаем – наступление инвалидности, потеря кормильца, достижения пенсионного возраста и прочие случае, в рамках которых страховщик обязан назначить и выплатить пенсию. В общем порядке функцию страховщика выполняет государственный пенсионный фонд (ПФР), на счета которого поступают средства в виде уплаченных страховых взносов. Также страховщиком в системе ОПС может быть негосударственная компания (НПФ), которая аккумулирует средства граждан в качестве накопительной пенсии.
  2. Страхователь, обязанность которого – перечислить страховые взносы страховщику от имени наемных работников, а также предоставить в пенсионный фонд (ПФР или НПФ) полную и достоверную информацию о сотрудниках, которые числятся в штате. В системе ОПС функции страхователя возлагаются на работодателя (юридические лица, ИП, физические лица). Ввиду особенностей деятельности, ИП может одновременно выполнять функции страхователя и застрахованного. Непосредственно страхователь не гарантирует гражданам осуществление выплат при наступлении страхового случая, но в то же время выступает связующим звеном между застрахованным лицом и страховщиком.
  3. Застрахованное лицо – гражданин, которому гарантируется выплата страхового возмещения (пенсии) при наступлении страхового случая (инвалидность, пенсионный возраст, т.п.). Статус застрахованного лица могут иметь как граждане РФ, так и иностранные подданные и лица без гражданства, при наличии действующей регистрации. Подробнее о категориях застрахованных лиц читайте в статье Застрахованные лица в ОПС.
    К основным обязанностям застрахованных относят предоставление страхователю полной и достоверной информации о себе, своевременное информирование и постоянная актуализация личных данных.

Читайте также статью о взаимодействии участников системы ОПС.

В общем порядке под понятием «работодатель» подразумевают субъект, состоящий в трудовых отношениях с наемными сотрудниками и выплачивающий им заработную плату и прочие вознаграждения в соответствии с действующим законодательством.

Работодателями могут выступать как юридические лица, так и физлица и предприниматели.

Предприятия и организации выполняют роль страхователей в системе ОПС, выплачивая страховые взносы за сотрудников.

ИП, не имеющие наемных работников, также являются страхователями, так как перечисляют сумму взносов за себя. Аналогичное правило действует для адвокатов, нотариусов и прочих самозанятых лиц.

Постановка работодателя на учет в ПФР

Юрлица, физлица и предприниматели, которым в соответствие с действующим законодательством надлежит выплачивать страховые взносы за себя и/или за работников, обязаны зарегистрироваться в органе ПФР в качестве работодателя.

Порядок постановки на учет зависит от категории, к которой относится работодатель. Юрлица с наемными работниками и ИП без сотрудников в штате регистрируются в качестве работодателя автоматически:

  1. Компания, оформившая регистрации, автоматически получает статус работодателя. Информация о юрлице – страхователя поступает в орган ПФР из ФНС (после постановки компании на учет в налоговой службе), а также из базы ЕГРЮЛ (после официальной регистрации).
  2. Физические лица и предприниматели без наемных работников, уплачивающие взносы за себя, приобретают статус работодателя в беззаявительном порядке, по факту регистрации в Реестре физлиц/ИП.

В каждом из случаев срок постановки на учет в органах ПФР в качестве работодателя составляет 3 рабочих дня с момента поступления данных из базы Росреестра.

Регистрация на основании поданного заявления и документов осуществляется для следующих категорий работодателей:

  1. Филиал или представительство головной компании обязан подать документы для постановки на учет в ПФР в качестве работодателя в случае, если данное обособленное подразделение:
  • ведет деятельность на отдельном балансе;
  • переведено на самостоятельную уплату страховых взносов.
  1. ИП и физлица, имеющие наемных работников, по отношению к которым выступают страхователями, обязаны самостоятельно заявить ПФР о необходимости регистрации в качестве работодателя.

После регистрации в ПФР, работодатель приобретает статус страхователя в системе ОПС.

Снятие страхователя с учета в ПФР

Работодатель теряет статус страхователя в случае ликвидации предприятия, в том числе связанной с банкротством или прекращением деятельности. Снятие с учета в ПФР в таком случае осуществляется автоматически на основании изменений в Росреестре.

В определенных случаях требуется перерегистрация страховщика, а именно снятие с учета в одном органе ПФР и повторная регистрация – в другом. Наиболее распространенный пример – смена юридического адреса компании, места жительства ИП/физлица. С момента снятия с учета до дня последующей регистрации работодатель теряет статус страхователя.

Обязанности страхователя

Основной функцией, которую выполняет работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования, является начисление и уплата страховых взносов в органы ПФР и НПФ. Так к обязанностям страхователя относят ведение персонифицированного учета данных каждого сотрудника предприятия.

Уплата страховых взносов

В рамках обязанностей страхователя, работодатель обязан:

  • рассчитывать сумму страховых взносов за каждого работника, исходя их показателей месячного дохода и установленной процентной ставки (22%);
  • ежемесячно начислять расходы по ОПС и перечислять сумму взносов в орган ПФР по месту регистрации по сроку до 15 числа месяца, следующего за отчетным;
  • предоставлять работникам полную информацию о суммах начисленных и выплаченных страховых взносов.

Расчет, начисление и выплата страховых взносов в ПФР являются функциями страхователя, обязательными к выполнению. Просрочка перечисления сумм взносов, а также их уплата в неполном объеме влечет за собой взыскание пеней и штрафов со стороны контролирующих органов.

Кроме выполнения обязательств страхователя в рамках ОПС, на работодателя также могут быть возложены дополнительные функции. Речь идет о перечислении средств в негосударственные пенсионные фонды в качестве формирования накопительной пенсии.

На основании договора страхования, заключенного между сотрудником и НПФ, работодатель удерживает из дохода работника установленную сумму взноса (фиксированную или в виде процента) и перечисляет ее в пользу ПФР.

Данная процедура носит добровольный характер и действует исключительно по заявлению работника.

Предоставление данных персонифицированного учета

В целях оптимизации предоставления информации страхователем (работодателем) страховщику (ПФР) внедрена система персонифицированного учета данных.

Согласно процедуре, работодатель ежемесячно обязан подавать в ПФР актуальную информацию о сотрудниках, пот отношению к которым он выступает страхователем. Информация подается ежемесячно до 10 числа, следующего за отчетным.

Данные, предоставляемые в ПФР, содержат общую информацию о сотруднике, а также показатели дохода и взносов, выплаченных за отчетный период. Приведем обобщенный перечень данных, требуемых к предоставлению по каждому сотруднику:

  • ФИО;
  • дата и место рождения;
  • место регистрации;
  • код ИНН;
  • СНИЛС;
  • заработная плата и прочие вознаграждения, начисленные и выплаченные по итогам месяца;
  • сумма перечисленных страховых взносов;
  • периоды страхового стажа.

Вышеперечисленные данные подаются в ПФР с учетом ежемесячной актуализации. На основании предоставленной информации ПФР рассчитывает показатель трудового стража и количество пенсионных баллов, накопленных каждым работником по итогам трудовой деятельности.

За нарушение порядка предоставления персонифицированных данных (несвоевременная, неполная, недостоверная подача информации) страхователю надлежит уплатить штраф – 500 руб. за каждое застрахованное лицо. Читайте также статью о правилах ведения персонифицированного учета.

Отчетность в ПФР

Работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования обязан ежемесячно подавать в ПФР отчетность по унифицированной форме СЗВ-М. В бланке необходимо отразить следующую информацию:

  • полные реквизиты страхователя (наименование, ИНН, КПП;
  • отчетный период (календарный месяц);
  • тип формы (исходящий, дополняющий, отменяющий);
  • сведения о застрахованных лицах (ФИО, ИНН, СНИЛС).

После заполнения документ подписывается руководителем организации и скрепляется печатью.

Действующая форма предусматривает подачу как на бумажном носителе, таки и в электронном виде. В последнем случае документ обязателен к подписанию электронно-цифровой подписью.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://pensiya-expert.com/rabotodatel-kak-straxovatel-v-sisteme-obyazatelnogo-pensionnogo-straxovaniya/

Кто должен платить страховые взносы в ПФР на ОПС: актуальные тарифы, порядок и сроки уплаты отчислений

Социальные взносы в пенсионный фонд является обязанностью каждого гражданина РФ, имеющего работу. Они необходимы, чтобы обеспечить гарантию фиксированных выплат работающему человеку.

Они производятся по достижению человеком определённого возраста или наступление иных обстоятельств, предусмотренных в законе.

Для того, чтобы понятие «страховые взносы» не вызывало недопонимания или неправильной трактовки, разберём все основные понятия, касающиеся этой темы.

Работодатель в системе обязательного пенсионного страхования

Что из себя представляют страховые взносы на ОПС

Согласно статье 10 ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионным страховании в Российской Федерации» (далее, ОПС), ОПС система мер, которые создаются государством с целью получения гражданами компенсации заработка, который они получают до установления обязательного страхового обеспечения. Этот комплекс мер имеет 3 составляющие:

  • Правовая поддержка (рассмотрение и принятие законодательных актов, которые регулируют пенсионные отношения);
  • Экономическая составляющая (как формируются выплаты в ПФР) ;
  • Организационные меры (учёт и контроль того, чтобы пенсии выплачивались работникам по достижении пенсионного возраста).

Опираясь на тот же закон, можно понять, что именно представляют из себя социальные взносы на ОПС: обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный Фонд РФ. Они необходимы, так как это даёт возможность государству выплачивать фиксированные суммы для обеспечения прав граждан.

ОПС включает в себя страховые пенсии, фиксированные выплаты и социальные пособия на погребение.

В системе ОПС выделяют 3 субъекта это страховщик, страхователь и застрахованные лица.

  • Страховщик организация (Пенсионный Фонд России или Негосударственные Пенсионные Фонды), выплачивающий пенсию по наступлению страхового случая;
  • Страхователь гражданин, перечисляющий страховые взносы страховщику;
  • Застрахованные лица лица, которые работают на страхователя (т.е. работники).

Основным правом страховщика является проводить проверку документов страхователей, связанных с расчётом и выплатой страховых взносов. Страховщик обязан контролировать правильность предоставления документов и достоверность сведений и своевременно выплачивать пенсии застрахованным лицам. За нарушение положений ФЗ 167 страховщик несёт ответственность, предусмотренную законодательством.

Страхователь обязан выплачивать страховые взносы каждый месяц текущего года. Он имеет право участвовать через своих представителей в управлении обязательным пенсионным страхованием.

Застрахованные лица вправе получать информацию о начислении страховых взносов от работодателя и своевременно получать обязательное страховое обеспечение. Они обязаны предъявлять достоверную информацию, которая является основанием назначения и выплаты пенсии.

Более подробный список прав и обязанностей этих субъектов можно найти в федеральном законе № 167 (был приведён в самом начале).

При уплате страховых взносов у каждого работника появляется индивидуальный лицевой счёт в банке, на который и поступают средства.

Кто уплачивает взносы вместо работника?

Потенциальными плательщиками страховых взносов являются:

  • Работодатели или иные лица, которые производят выплаты и иные вознаграждения физически лицам;
  • Различные организации;
  • ИП, включая глав крестьянских фермерских хозяйств;
  • Физические лица (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • Население, занимающее само занятостью (например, адвокаты и нотариусы, которые работают на себя, а не в государственных учреждениях).

В случае если плательщик относится сразу к двум и более категориям, он выплачивает взносы по каждому пункту. Крайний срок оплаты этих взносов 15 число каждого месяца.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в 2018 году

Сумма взноса

База в 2018 на ОПС составляет 1 021 000: если сумма ниже базы, то ставка 22%, а если выше 10%.

Например, если заработная плата работника 220 000 рублей за январь, то взнос равен 48 400 рублей. В сумме за январь по май заработная плата работника равна 1 100 000 рублей (220 000 * 5 = 1 100 000), что превышает базу, равную 1 021 000.

Тогда, 1 100 000 1 021 000 = 79 000 будет облагаться ставкой в 10%, а оставшаяся часть (220 000 79 000 = 141 000) ставкой в 22%. Таким образом, страховые взносы за этот период будут равны (141 000 * 0,22) + (79 000 * 0,1) = 31 020 + 7900 = 38 920 рублей.

Гражданин имеет право выбрать вариант пенсионного обеспечения, согласно которому поступившие на индивидуальный счёт средства будут распределяться.

Выделяют 2 варианта пенсионного обеспечения:

  • Страховая пенсия, которая состоит из двух слагаемых: фиксированной суммы для выплаты получателям пенсии (6%) и финансирования будущей страховой выплаты гражданина (22 6 = 16%);
  • Страховая и накопительная пенсия, которая формируется следующим образом: те же 6%, которые были указаны ранее + 10% на страховую часть + 6% на накопительную часть (10 + 6 = 16%).

Такой выбор предоставляется не всем работникам, а только тем, кто вновь устраивается на работу. Сделать этот выбор необходимо в течение первых пяти лет работы.

Дополнительные взносы за вредные условия труда

Помимо базового тарифа существуют дополнительные тарифы, которые определяются для работников, занятых на вредных и опасных работах, разделённых на 3 группы:

  • Подземные работы, работа в горячих цехах и на вредных производствах;
  • Работа с тяжёлыми условиями труда ;
  • Определённые виды работ, именуемые «малыми списками».

Для определения дополнительного тарифа существует ряд признаков:

  • Факт проведения специальной оценки;
  • Заключение экспертной комиссии, которая присваивает класс опасности действующих условий труда.

После проведения оценки и определение класса опасности можно точно определить, сколько именно процентов от заработной платы уйдут в ПФР.

Класс Величина тарифа
Опасный подкласс (далее пк) 4 8%
Вредный пк 3,4 7%
Вредный пк 3,3 6%
Вредный пк 3,2 4%
Вредный пк 3,1 2%
Допустимый пк 2 0%
Оптимальный пк 1 0%

Специальная оценка должна проводиться работодателем раз в 5 лет (не реже). Кроме этого, могут возникнуть внеплановые проверки условий труда работников. Чаще всего они связаны с появлением новых рабочих мест или нового оборудования, а также в случае изменения технологического процесса.

Если же такая оценка не проводилась, то первые 2 вида работ (смотри выше) облагаются тарифом в 9%, а последний в 6%.

Категории плательщиков, к которым применяется пониженный тариф

Существуют так называемые «льготные категории страхователей». Они вправе уплачивать взносы в ПФР по пониженному тарифу. Для наглядности вся информация представлена в таблице:

Кто может прибегать Тариф
  1. Хозяйственные общества и партнерства, применяющие результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на которые принадлежат их учредителям, а именно:
    • бюджетные/автономные научные учреждения/образовательные организации высшего образования.
  2. Организации и предприниматели, осуществляющие технико-внедренческую деятельность и выплачивающие заработную плату сотрудникам, которые:
    • работают в технико-внедренческих особых экономических зонах;
    • работают в промышленно-производственных особых экономических зонах.
  3. Организации и предприниматели, которые осуществлении туристско-рекреационной деятельности и которые производят выплаты сотрудникам, работающим в этой сфере в особых экономических зонах, объединенных решением Правительства РФ в кластер;
  4. Российские организации, основным видом деятельности которых является:
    • разработка/реализация программ для ЭВМ и баз данных;
    • оказание услуг по разработке, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных;
    • установка, тестирование и сопровождение программ для ЭВМ, баз данных.
8 %
Организации, которые выплачивают заработную плату членам экипажа судов из Российского международного реестра. 0%
  1. Плательщики, зарегистрированные по упрощённой системе налогообложения и суммарный доход которых не больше 79 миллионов рублей;
  2. Организации, которые облагаются ЕНВД (Единый налог на вменённый доход);
  3. Организации, целью которых не является получение прибыли (некоммерческие), зарегистрированные по УСН и осуществляющие такие виды деятельности, как:
    • социальное обслуживание населения;
    • научные исследования и разработки;
    • образование;
    • здравоохранение;
    • культура и искусство;
    • массовый спорт (непрофессиональный).
  4. Благотворительные организации на УСН;
  5. ИП, которые производят выплаты по ПНС (Патентная Система Налогообложения), но которые не сдают в аренду жилое/нежилое помещение и не работают в сферах розничной торговли и общепита.
20%
Организации, являющиеся участниками проекта «Сколково». 14%
Коммерческие организации и ИП, имеющие статус резидента территории опережающего социально-экономического развития или статус резидента свободного порта Владивостока 6%

Размеры платежа для ИП по состоянию на 2018 год

Сумма страхового взноса для ИП (индивидуального предпринимателя) по сравнению с 2017 годом увеличилась и составляет 26 545 рублей.

Кроме этого, если прибыль ИП составляет более 300 000 в год, то взимаются дополнительные взносы. Для ПФР они равны 1% от суммы выше лимита.

Сроки уплаты страховых взносов: базовый не позднее 31 декабря 2018, дополнительный не позднее 1 июля 2019. Для того, чтобы схема была более понятна, приведём пример:

Прибыль за 2018 год индивидуального предпринимателя Иванова И.И. составила 1 миллион рублей. Дополнительный взнос равен (1 000 000 300 000) * 0,01 = 7000 рублей. Размер базового тарифа равен 26 545 рублей. Значит, всего ИП Иванов И.И. обязан выплатить в ПФР (26 545 + 7000) = 33 545 рублей.

Также существуют случаи, когда величина ОПС равна 0%, об этом было сказано в таблице выше (пониженный тариф).

Порядок и сроки уплаты страховых взносов

Страховые взносы уплачиваются плательщиками каждый месяц не позднее 15 числа в бумажном виде или же не позднее 20 числа в электронном виде по определённой формуле. Если день перечисления средств в ПФР совпал с выходным днём или праздников, то данная сумма выплачивается в ближайший день после выходного или праздничного дня. Сама формула имеет вид:

Страховые взносы за месяц = База страховых взносов (в данном случае ПФР) с начала года по текущий месяц включительно * Тариф страховых взносов Страховые взносы, перечисленные с начала года по предыдущий месяц включительно.

Для перечисления средств по дополнительному тарифу работодателю необходимо предоставить следующие сведения:

  • Коды бюджетной классификации;
  • Сумма взноса (без разделения на страховую и накопительную пенсию);
  • Точная сумма (в рублях и копейках).

Страховые взносы считаются перечисленными, если страхователь предоставил платежное поручение в банк.

Уплата страховых взносов в ПФР или НБФ является обязательной. Выделяют 3 субъекта в системе ОПС страховщик, страхователь и застрахованные лица. Пенсия может быть только страховой, а может делиться на страховую и накопительную части.

Существуют 3 вида тарифов таких взносов: базовый, дополнительный и пониженный. Последний заключается в том, что в определённых случаях, установленных законодательством РФ, процентная ставка может снижаться или вовсе оказаться нулевой.

Необходимо помнить о сроках уплаты страховых взносов, чтобы избежать ответственности, предусмотренной законом.

Источник: https://npfrate.ru/pensia/ops/rabotodatelyam/straxovye-vznosy-na-ops.html

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

Организации и физические лица, которые согласно Налоговому кодексу относятся к плательщикам страховых взносов, должны в обязательном порядке производить отчисления в Пенсионный фонд.

Во-первых, с помощью этих платежей пополняется бюджет ПФР, из которого выплачиваются пенсии нынешним пенсионерам, а во-вторых, уплата работодателем страховых взносов на ОПС гарантирует работникам получение пенсии в будущем.

В зависимости от категории, к которой относится плательщик, и вида деятельности устанавливается свой тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, а также порядок и сроки их уплаты.

Отчисления в ПФР учитываются на индивидуальном лицевом счете гражданина. От суммарного количества взносов за годы работы будет зависеть размер будущей пенсии — чем больше взносов, тем выше пенсия. Поэтому работнику необходимо контролировать, что все необходимые отчисления производятся и учитываются на его лицевом счете.

Обязанность по уплате страховых взносов в ПФР установлена Налоговым кодексом, поэтому неуплата или неверный расчет размера отчислений считается налоговым правонарушением. За неуплату взносов за работников или за себя (если плательщик, например, является ИП) грозят серьезные штрафы, вплоть до уголовной ответственности.

Кто платит взносы в Пенсионный фонд: работодатель или работник?

К плательщикам страховых взносов в ПФР относятся лица, перечисленные в ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ. К ним относятся:

  1. Плательщики, производящие выплаты и иные вознаграждения физ. лицам (работникам). Это организации, ИП, физ. лица, не являющиеся ИП.
  2. Плательщики, которые не осуществляют выплаты и иные вознаграждения физ. лицам. Это могут быть индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, оценщики, патентные поверенные, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, медиаторы.

Часто граждане путают взносы на обязательное пенсионное страхование с налоговым обложением в размере 13% (НДФЛ).

Важно понимать, что сам работник не осуществляет отчислений в Пенсионный фонд — этим занимается его работодатель. Причем сумма взносов не вычитается из заработной платы работника.

Эти средства выплачиваются за счет работодателя, а их сумма рассчитывается исходя из размера фонда оплаты труда.

Если гражданин является самозанятым (ИП, адвокат, нотариус и т.д.), то отчисления в ПФР он производит «сам за себя». При этом размер отчислений будет зависеть от его годового дохода.

Если гражданин относится одновременно к нескольким категориям, то ему необходимо уплачивать страховые взносы в ПФР по каждому основанию. К примеру, если ИП работает на себя и при этом имеет сотрудников в штате, то платежи в ПФР он осуществляет и за себя, и отдельно за каждого работника.

Взносы в ПФР в 2019 году (таблица ставок в %)

Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование закреплены в ст. 425 НК РФ. Ставки взносов в ПФР на 2019 год составляют:

  • 22% от базы для исчисления страховых взносов (фактически от заработной платы), если база не превышает предельных значений;
  • + 10% в отношении сумм, превышающих предельную величину базы для начисления взносов — более 1150000 руб. (Постановление Правительства № 1426 от 28.11.2018 г.).
  • + 2-8% — дополнительный взнос, если работник трудится в опасных или вредных условиях труда.

Ставка взносов 10% при превышении базы применяется только для страхователей, уплачивающих взносы по основному тарифу (те самые 22%), и не используется для тех плательщиков, которые производят отчисления по пониженным тарифам. Полная таблица ставок представлена ниже.

КатегорияТарифная ставка
Компании на упрощенке с льготной деятельностью 22% (10% — сверх лимита)
Аптеки на ЕНВД
Предприниматели на патенте
Компании, внедряющие результаты интеллектуальной деятельности 20%
Компании, работающие в технико-внедренческих, туристско-рекреационных зонах
Некоммерческие и благотворительные организации на упрощенке
Организации, осуществляющие производство и реализацию анимационной аудиовизуальной продукции 8%
IT-компании
Участники проекта Сколково 14%
Организации и ИП, получившие статус СЭЗ на территории Крыма и Севастополя 6%
Резиденты особых экономических зон
Компании, производящие выплаты членам экипажей судов 0%

Отметим, что пониженные тарифы для организаций, применяющих УСН, аптек на ЕНВД, ИП на ПСН или УСН, были отменены с 01.01.2019 г. Теперь они платят страховые взносы по общему тарифу — 22% + 10%.

Доп. взносы в Пенсионный фонд за вредные и опасные условия труда

Согласно ст. 428 Налогового кодекса РФ, для отдельных категорий плательщиков применяются дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР.

Они устанавливаются в отношении работников, которые трудятся в опасных или вредных условиях труда. Класс условий труда устанавливает комиссия, которая проводит специальную оценку и аттестацию рабочих мест.

По результатам спецоценки условий труда устанавливается ставка дополнительного взноса, который должен перечислять работодатель.

Класс условий трудаОценка условий трудаДополнительный тариф
Опасный 4 8%
Вредный 3.4 7%
3.3 6%
3.2 4%
3.1 2%
Допустимый 2 0%
Оптимальный 1 0%

При исчислении дополнительного страхового взноса за вредные условия труда нет никаких ограничений по предельной базе.

Если специальная оценка труда работодателем не проводится, то дополнительные взносы на ОПС в 2019 году уплачиваются по ставке 9% за работников по Списку №1 и 6% — по Списку №2 и «малым спискам».

Страховые взносы в 2019 году для ИП

Размер страхового взноса для ИП, адвокатов, нотариусов и других самозанятых граждан, которые осуществляют отчисления в ПФР «за себя», зависит от годового дохода плательщика. В 2019 году, согласно части 1 ст. 430 НК РФ:

  • при доходе не более 300 тыс. руб. в год, перечисляется фиксированный платеж в размере 29354 руб.;
  • при доходе свыше 300 тыс. руб. — фиксированный платеж + 1% от суммы дохода, превышающего 300 тыс.

Законом ограничена максимальная величина взноса на обязательное пенсионное страхование — не более восьмикратного размера фиксированного платежа, то есть не более 234832 руб. Расчет страхового взноса производится пропорционально продолжительности предпринимательской деятельности, если она осуществлялась, например, не с начала года.

Читайте также:  Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

Сроки уплаты взносов в ПФР устанавливаются следующие:

  • Индивидуальные предприниматели и другие самозанятые, имеющие годовой доход менее 300 тыс. руб., должны перечислить их не позднее 31 декабря текущего года (того, за который перечисляется платеж).
  • Если доход превышает указанную величину, то уплату необходимо производить до 1 июля следующего расчетного периода.
  • Если ИП прекратил деятельность, то оплатить нужно не позднее 15 календарных дней после снятия с учета в налогом органе.

Куда и как платить страховые взносы в 2019 году

Администрированием страховых взносов с 2017 года занимаются налоговые органы. Это значит, что отчисление взносов на ОПС необходимо производить в ФНС, которая ведет учет всех плательщиков. Порядок и сроки уплаты закреплен в ст. 431 НК РФ:

  • Последним днем уплаты ежемесячных взносов в ПФР, является 15 число каждого месяца.
  • В том случае, если 15-ое число приходится на праздничный или выходной день, то срок уплаты сдвигается на следующий за ним рабочий день.
  • Перечисление взносов должно производиться своевременно и в полном объеме.

Для самозанятых граждан и индивидуальных предпринимателей сроки перечисления платежей в ПФР отличаются, так как они платят их только раз в год.

Суммы страховых взносов определяются в рублях и копейках. При заполнении платежного поручения необходимо указать следующие идентификаторы платежа:

  1. ИНН и КПП соответствующего налогового органа, который осуществляет администрирование.
  2. Наименование получателя — сокращенное наименование органа Федерального казначейства а далее в скобках сокращенное наименование налогового органа.
  3. КБК, начинающийся с «182» (актуальные значения можно найти на сайте ФНС).

В случае выявления нарушения сроков или неуплаты, а также неполной уплаты страховых взносов плательщику грозит штраф от 20 до 40% от неперечисленной суммы. Кроме того, если сумма недоплаты значительна, а страхователь постоянно уклоняется от уплаты, ему может грозить уголовное наказание (в зависимости от размера ущерба).

Как проверить отчисления в Пенсионный фонд

Работники могут контролировать отчисления в ПФР, которые производит их работодатель.

Это важно, так как в результате уплаты страховых взносов в ПФР на лицевом счете работника формируются пенсионные баллы, от количества которых будет зависеть размер его будущей пенсии.

Соответственно, чем больше взносов было перечислено за годы трудовой деятельности, тем больше будет пенсия (как она рассчитывается в 2019 году, можно прочитать здесь).

  • Чтобы узнать, перечисляет ли работодатель страховые взносы и в каком размере, можно посетить подразделение ПФР по месту жительства или МФЦ и получить выписку из лицевого счета. При себе необходимо будет иметь паспорт и СНИЛС.
  • Кроме того, сведения о состоянии лицевого счета можно получить, не выходя из дома, в Личном кабинете на сайте ПФР.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/strahovye-vznosy/

Индивидуальный персонифицированный учет — 27 фз, в системе обязательного пенсионного страхования

Обязательное пенсионное страхование функционирует в России с 2002 года.

Система базируется на принципе самостоятельного формирования величины пенсии за счёт отчисления страховых взносов, уплачиваемых работодателем во временной период, на протяжении которого претендент на пенсию был официально трудоустроен.

Чтобы иметь возможность в преклонном возрасте защитить свои пенсионные права, необходимо быть зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования.

Понятие и принципы в системе обязательного пенсионного страхования

Система обязательного пенсионного страхования функционирует с 2002 года. Её применение позволяет гражданам использовать преимущества накопительной и распределительной структуры. Величина пенсии формируется за счёт отчисляемых взносов застрахованным лицом или субъектом предпринимательства, являющимся его работодателем

В системе обязательного пенсионного страхования присутствует страховая и накопительная части, образование которых не требуют личного участия страховщика. Принципы формирования страховой пенсии заключаются в накоплении на индивидуальном счету отчислений единого социального налога из заработанных наёмными работниками средств работодателем.

Распоряжаться деньгами ранее достижения возраста, соответствующего пенсионному, человек не имеет право. Накопительная система формируется по личной инициативе гражданина, который самостоятельно отчисляет денежные средства в фонд будущей пенсии.

Чтобы понять, для чего нужен учёт страховых отчислений, следует разобраться, что такое персонификация, и как она используется.

Индивидуальный персонифицированный учет  пенсионных прав, сформированный отдельно по каждому гражданину, является залогом достойного жизнеобеспечения в будущем.

Своевременные перечисления страховых средств, а также достоверное предоставление сведений в уполномоченные органы в период трудовой деятельности физического лица, позволяют ускорить процесс оформления пенсии, размер которой будет достоверно отражать величину денежных средств, ежемесячно перечисляемых из заработной платы в Пенсионный фонд.

Ведение системы учёта позволяет уполномоченным специалистам придать процедуре пенсионного оформления принципы удобства, комфорта и прозрачности, актуальные для обеих сторон операции.

Её использование позволяет:

  • получать достоверные сведения из первых источников, а также обрабатывать и использовать их в случае необходимости;
  • проводить контроль за своевременным осуществлением обязательных платежей;
  • формировать информационную базу;
  • обеспечивать прозрачность сведений, используемых в расчётах при определении величины довольствия;
  • информировать застрахованное лицо о состоянии его счетов.

Все граждане Российской Федерации, а также иностранцы, временно проживающие на территории государства, должны быть зарегистрированы в страховой пенсионной системе. Каждому физическому лицу присваивается лицевой счёт, имеющий определённый номер, конкретно принадлежащий своему владельцу.

Обязанности по регистрационным мероприятиям обычно возлагаются на работодателя, рабочее место у которого для физического лица является первым. Это означает, что ранее человек не был официально трудоустроен и не отчислял денежные средства в фонд формирования своего будущего.

На индивидуальном лицевом счету производятся учет деятельности субъекта и его расчёты за каждый отчётный период. На основании сведений, отраженных в системе производится начисление довольствия.

Система персонифицированного учёта позволяет установить пенсию в кратчайшие сроки, с учётом всех параметров, определяющих её величину. На индивидуальном лицевом счету учитывается не только стаж трудоустройства на каждом месте работы, но и взносы, перечисление которых было произведено за всю жизнь гражданина.

Индивидуальный персонифицированный учет       

Страхование пенсионных прав в России является обязательной процедурой, под которой подразумевается ряд мероприятий, целью которых является компенсация гражданам доходов, полученных до установления пенсионного обеспечения и его выплаты. В системе взаимоотношений между сторонами  Пенсионный Фонд является страховщиком, управляющим денежными средствами.

Информация о пенсионных отчислениях учитывается в государственном бюджете, который должен составляться в ежегодном порядке, учитывая поступления в ПФ денежных средств и распределение их на обеспечение пенсионеров.

Взносы в фонд определяются по конкретным тарифам, размер которых закрепляется на законодательном уровне. По состоянию на 2019 год параметр соответствует 22 %.

Законодательное регулирование

27 ФЗ, скачать который можно пройдя по ссылке http://www.pfrf.ru/files/id/zakonodatelstvo/pers_uchet/2017/fedzak_27_fz.doc, регламентирует принципы организации персонифицированного учёта сведений о гражданах, которые могут претендовать на получение государственной помощи социального характера.

В нормативном акте рассмотрены все аспекты организации, учёта, оформления и пенсионного обеспечения. Каждое действие застрахованного лица, его работодателя, или представителя ПФ требует оформления специальной документации. Формы документов, применяемых в учёте, рассмотрены в Постановлении Пенсионного Фонда.

Страховой номер

Лицевой счёт, открытый в системе, принадлежит конкретному физическому лицу, которое зарегистрировано в системе.

Ему присваивается уникальный номер, по которому можно отследить информацию:

  • перечень субъектов предпринимательской деятельности, являющихся работодателями владельца номера;
  • стаж работы, а также дополнительные сведения о данном параметре, которые могут быть использованы при проведении процедур установления размера пенсионного обеспечения, его перерасчёта и выплаты;
  • взносы в пользу застрахованного субъекта, хранящиеся на выделенном счету, являющиеся фундаментом будущих выплат.

Все сведения, хранящиеся в базе, относятся к категории персональной информации. Учреждение не разглашает данных о своих клиентах, и в этой сфере соблюдает конфиденциальность.

Организация обеспечивает компетентный сбор и хранение информации, а также её обработку  соответствии с нормами, регламентирующими этот порядок. Информация предоставляется только её владельцем при личном оформлении соответствующего запроса.

Страховой номер идентифицируется цифрами, расположенными в определённом порядке под наименованием страхового свидетельства. Конкретная комбинация чисел определяет также номер документа. СНИЛС содержит одиннадцать цифр, разбитых на несколько разрядов, позволяющих упростить процедуру систематизации вводимых данных, а также обработку и их накопление.

Видео: Представление сведений

Участники системы

Любые договорные отношения предусматривают несколько его участников.

В системе обеспечения гарантий пенсионных прав можно идентифицировать несколько сторон – участников:

  1. Страхователи, являющиеся субъектами в виде индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, физических лиц, занимающихся частной практикой, разрешённой к реализации на территории Российской Федерации. Фактически все они являются работодателями, регулярно перечисляющими взносы за себя и за работников, наёмный труд которых они используют.
  2. Страховщики, которыми могут быть государственные и негосударственные фонды, осуществляющие деятельность в сфере пенсионного страхования.
  3. Застрахованные лица, являющиеся собственниками накоплений, предназначенных для индивидуального обеспечения в период наступления преклонного возраста, являющегося основанием для начала выплат. Они вправе самостоятельно выбирать категорию фонда, в котором желают застраховаться. Работодатель перечисляет денежные средства в государственный Пенсионный Фонд. При желании физического лица, он вправе выбрать себе управляющую компанию, в которой можно не только накапливать денежные средства, но приумножать их величину за счёт начисления процентов по вкладам.

Права и обязанности участников соглашения

Права и обязанности участников системы рассмотрены в таблице:

Участники операции Страховщики Страхователи Застрахованные лица
Права ·        проведение проверок документального характера;

  • ·        требование устранения нарушений в случае их выявления;
  • ·        проведение информационного обмена с представителями Налоговой Службы;
  • ·        распоряжение бюджетом сформированного фонда
·        участие в управление системой;

  1. ·        уплата дополнительных взносов за сотрудников, активирующих опцию «накопительная пенсия»;
  2. ·        отстаивание своих интересов в судебных процессах;
  3. ·        оказание поддержки информационного характера
·        ознакомление с информацией, касающейся отчислений в фонд;
·        распоряжение накоплениями при наступлении страхового случая;
·        реализация страхового обеспечения из бюджетных средств.
Обязанности Установление, выплата и проведение перерасчета пенсионных выплат Проведение мероприятий, связанных со своевременной регистрации плательщика и перечисление взносов в ПФР ·        предоставление страховщику достоверной документальной информации, являющейся основанием для установления и выплаты пенсионного обеспечения;
·        своевременное уведомление страховщика об изменениях, которые могут оказать влияние на величину довольствия.

Уплата страховых взносов

Законодательные нормы с 2019 года обязали всех страхователей подавать в ПФР в ежемесячном порядке сведения индивидуального характера, формирующиеся из информации, полученной из базы данных бухгалтерского учёта и кадровой документации. Формы документов регламентированы законодательными нормами, отражёнными в 27 фз.

Страхователь также обязан осуществлять денежные переводы по определённым реквизитам, относящиеся к статье расходов, сформированных страховыми взносами. Их величина определяется в конкретном процентном соотношении к начисленной заработной плате работника. Закон регламентирует предельные размеры страховых платежей, рассчитанные на базу в размере 876000 рублей.

Самозанятые лица, такие как индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, перечисляют за себя взносы самостоятельно. Их величина зависит от параметра минимального размера оплаты труда.

Для обеспечения достойной старости, в трудоспособном возрасте необходимо стремиться официально работать, поскольку в такой ситуации с полученного дохода работодатель отчисляет страховые платежи, которые являются гарантом будущего. Отсутствие официального оформления впоследствии окажет влияние не только на величину пособия, но и на право претендования  на него.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/pensii/individualnyj-personificirovannyj-uchet/

Совершенствование системы Пенсионного страхования — Виртуальная школа пенсионера

Подробности Категория: Пенсионная система России сегодня

  • В связи с изменившимися социально-экономическими условиями в нашей стране существовавшая государственная Пенсионная система, в основе ко­торой лежали принципы распределения и солидарности поколений, уже не могла обеспечивать достойный уровень жизни нынешним и тем более будущим пенсионерам.
  • В условиях рыночных отношений возникла необходимость создания новой модели Пенсионной системы: перевода выплаты трудовых пенсий на страховую основу с добавлением накопительного элемента.
  • Новая Пенсионная система предполагает, что определенный процент заработной платы работников направляется на выплату пенсий сегод­няшним пенсионерам (страховая часть пенсии), а другая часть (накопительная часть пенсии) в виде пенсионных накоплений попадает на специальную часть индивидуального лицевого счета застрахованного лица и представляет собой средства на будущую пенсию конкретного пенсионера.
Читайте также:  Алименты на ребенка после 18 лет

Сохранение пенсионных прав, заработанных гражданами до 1 января 2002 г., стало одной из главных задач реформы Пенсионной системы. С введением в действие За­кона «О трудовых пенсиях» началось преобразование пенсионных прав граждан в пенсионный капитал (конвертация), который стал основным показателем но­вой пенсионной формулы расчета пенсий и продолжится до 2013 г. Отразится это не только на тех, кто уже на пенсии, но и на тех, кто продолжает работу до дости­жения пенсионного возраста и после него.

Естественно, разным категориям населения пенсионные права рассчитывают­ся по-разному: одной категории граждан — из общего трудового стажа, другой — из специального стажа. При этом начальный пенсионный капитал определяется в соответствии с индивидуальным коэффициентом пенсионера.

Для учета трудового стажа и заинтересованности каждого в формировании сво­ей будущей пенсии гражданин должен быть обязательно зарегистрирован в си­стеме обязательного пенсионного страхования

  1. Порядок такой регистрации преду­смотрен Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

  2. Информационной базой новой системы пенсионного страхования стал де­тальный учет сведений о застрахованных лицах, количестве оплаченных страхо­вых лет и размерах поступивших платежей, а обязанностью каждого работодателя — правильно и в установленные сроки зарегистрировать своих работников в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

  3. В связи с этим была проведена большая подготовительная работа по установ­лению порядка и правил представления в ПФР информации о периодах работы и (или) иной деятельности застрахованных лиц, которые работают у страховате­лей по трудовому договору или договору гражданско-правового характера.

  4. В развитие системы пенсионного страхования Постановлениями Правительства РФ были разработаны и утверждены:
  • Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхо­вания, определяющая порядок ведения учета сведений о каждом лице, на ко­торое распространяется обязательное пенсионное страхование;
  • правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления тру­довых пенсий.

Работодателями и территориальными органами Пенсионного фонда была про­ведена работа по регистрации работников, оформлению и выдачи им страхового пенсионного свидетельства.

В си­стеме обязательного пенсионного страхования на основании предоставленных данных каждому работнику открыт индивидуальный лицевой счет с постоянным страхо­вым номером, на котором стали учитываться все данные, необходимые для назначения ему в будущем трудовой пенсии.

Где бы гражданин ни работал в разные периоды своей жизни, в том числе и по совместительству, сведения о его стаже и страховых взносах в пенсионную систему будут попадать на один и тот же инди­видуальный лицевой счет. При этом страховой номер ему присваивается один раз на всю жизнь с целью объединения в ПФР всех сведений о нем, поступающих от различных работодателей.

  • Выданная карточка пенсионного страхового свидетельства официально под­тверждает статус застрахованного лица в системе обязательного пенсионного стра­хования и понадобится в будущем при устройстве на работу и в момент насту­пления страхового случая, определенного пенсионным законодательством, для подтверждения и получения своих пенсионных накоплений.
  • В карточке указывается индивидуальный номер лицевого счета работника, на котором в ПФР фиксируется вся информация о пенсионных отчислениях.
  • Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица и действительно только при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего лич­ность.
  • Страховое свидетельство необходимо предъявлять при приеме на работу по трудовому договору, при заключении договора гражданско-правового характера о вы­полнении работ или оказании услуг или авторского договора.
  • Страховое свидетельство подлежит обмену в случаях:
  • изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения или пола застрахованного лица;
  • установления неточности или ошибочности содержащихся в нем сведений;
  • непригодности для использования.

В настоящее время страховой стаж для назначения трудовой пенсии форми­руется только из периодов, в которые за работника перечислялись страховые взносы

В соответствии с нормами пенсионного законодательства работодатель (страхо­ватель) обязан представлять сведения по персонифицированному учету о каждом работающем у него застрахованном лице, в котором отражаются:

  • страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • фамилия, имя, отчество;
  • дата приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу в от­четном периоде) или дата заключения договора гражданско-правового харак­тера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы;
  • дата увольнения (для застрахованного лица, уволенного в течение отчетного периода) или дата прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждения по которому начисляются страховые взносы;
  • периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемые особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севе­ра и приравненных к ним местностях;
  • сумма заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы;
  • сумма начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;
  • сумма страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы;
  • периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж за­страхованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.
  1. Указанные сведения представляются по установленным формам в ПФР, а их ко­пии страхователь передает каждому застрахованному лицу в тот же срок.
  2. Отчет по персонифицированному учету, представляемый работодателем в территориальные органы фонда, содержит информацию не только о суммах начисленных и уплаченных взносов, но и о стаже работы каждого сотрудника.
  3. Эти сведе­ния заполняются на основании приказов и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также данных бухгалтерского учета.
  4. При оформлении документов в связи с выходом на пенсию работодатель обязан выдать работнику только те сведения персонифицированного учета, которые еще не были представлены им в территориальный орган фонда, в течение 10 календар­ных дней со дня подачи соответствующего заявления.
  5. Указанные сведения передаются работнику в последний день его работы или прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начислялись страховые взносы.
  6. На основании представленных сведений Служба персонифицированного учета территориального органа фонда по запросу отдела по назначению пенсий форми­рует Выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС) застрахованного лица, в которой отражаются данные о страховых взносах по каждому страхователю (работодателю), и передает ее для обеспечения выплаты трудовой пенсии.

Ука­занная Выписка приобщается к документам пенсионного дела. Страховые взно­сы в Выписке из ИЛС застрахованного лица указываются с разбивкой по месяцам без учета индексации.

За прошедшие годы ПФР создал колоссальную базу персональных данных, не имеющую аналогов во всем мире, — более 100 млн. участников системы обязатель­ного пенсионного страхования.

Из них все, кроме россиян, проживающих за гра­ницей, и неработающих пенсионеров, получают извещения ПФ о состоянии соб­ственного пенсионного счета.

Персональные данные накапливаются и хранятся исключительно в электронной форме. С использованием именно сведений ин­дивидуального (персонифицированного) учета осуществлено информационное обеспечение ежегодного процесса корректировки и перерасчета страховой части трудовых пенсий.

Для нашей пенсионной системы реализованный закон персо­нифицированного учета создал новые механизмы и технологии заблаговремен­ной подготовки информационно-правовой основы для назначения пенсии по ста­рости тем гражданам, у которых приближается пенсионный возраст.

Показатели, определяющие пенсионные права каждого застрахованного лица, фиксируются теперь не в момент обращения этого лица за пенсией, как было до 1995 г., а в ре­альном времени его трудовой деятельности.

С 2010 г. в результате совершенствования системы обязательного пенсионного страхования изменилась формула расчета трудовой пенсии и формирование ее на основе двух составных частей:

  • страховой (дифференцированной части, которая зависит от результатов тру­да человека). В ее состав входит теперь фиксированный базовый размер;
  • накопительной (части, выплачиваемой в пределах сумм, отраженных в спе­циальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица).

Фиксированный базовый размер (бывшая базовая часть) в структуре трудовой пенсии является государственной гарантией минимального пенсионного обеспе­чения граждан пожилого возраста и лиц, потерявших трудоспособность.

При этом необходимо наличие следующих условий: для трудовой пенсии по старости — не менее 5 лет страхового стажа, для пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца — не менее одного дня страхового стажа.

Кардинальным образом изменилась и система пенсионного страхования

От­менен единый социальный налог (за счет которого ранее выплачивались трудо­вые пенсии) и введены вместо него страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхова­ния.

Замена ЕСН страховым взносом автоматически устранила две части пенсии: базовую и страховую, и осталась только ее страховая часть, которая будет выпла­чиваться только из одного источника — Пенсионного фонда РФ.

Индексироваться те­перь будет вся пенсия целиком, а не по частям, как было прежде, — в соответствии с ростом заработной платы, но не свыше роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера. После замены ЕСН страховым тарифом бизнес будет отчислять на пенсионные цели не 20% фонда оплаты труда, а 26%.

С 2010 г. пенсионная система России полностью переведена на страховую осно­ву

Изменился принцип формирования пенсионной системы. Установлен уровень заработков (доходов), сверх которого страховые взносы не уплачиваются.

Законом введено новое понятие «страхуемый заработок», с которого теперь должны начисляться страховые взносы.

В 2010 году он составлял 415 тыс. руб. в год, в 2011 году — 487 630 руб. и каждый год индексируется.

Если сумма заработка за год превысит величину страхуемого заработка, то с остальной суммы страховые взносы ни в Пенсионный фонд РФ, ни в Фонд социального страхования, ни в Фонд обязательного медицинского страхования не взыскиваются.

Такое ограниче­ние, как считают идеологи новой Пенсионной системы, позволят сбалансировать уплату страховых взносов и выполнение пенсион­ных обязательств государства. Данные изменения, по их заявлениям, позволят существенно повысить не только размеры пенсий, но и пособия по больничному листу, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Обязанность и правила уплаты работающими гражданами страховых взносов, а также размеры тарифов определяются законодательными актами исходя из со­циальных гарантий пенсионного обеспечения каждого гражданина и единых прин­ципов исчисления пенсий.

Что касается более молодого поколения, моложе 1967 г. р., то ставится задача в соответствии с Конвенцией МОТ довести их будущую пенсию до 40% замеще­ния зарплаты.

Точнее — 40% от той части зарплаты, с которой поступают страхо­вые взносы. Кроме того, в Законе закреплена норма, по которой страховая часть пенсии будет дифференцироваться в зависимости от величины страхового стажа.

Это означает, что формирование пенсионных накоплений зависит от самих бу­дущих пенсионеров

При этом государство будет поощрять более поздний выход на пенсию.

Пенсионная система России рассчитана на активное участие граждан в формировании собственной пенсии. Россияне теперь обязаны будут на протя­жении всей своей трудовой деятельности самостоятельно отслеживать, перечис­лены ли взносы, за какой период и в каком количестве, поступили ли в систему персонифицированного учета необходимые данные о страховом стаже и произ­веденных страховых платежах.

  • Страховой стаж будет засчитываться только в том случае, если страховые взносы перечислены в ПФР и учтены в системе учета.
  • В но­вой пенсионной модели размер будущей пенсии поставлен в прямую зависимость от величины поступивших в ПФР страховых платежей, перечисленных работода­телем, а не от продолжительности трудового стажа и среднемесячного заработка, как было ранее.
  • Только при условии постоянной уплаты страховых взносов можно будет в пол­ном объеме реализовать свое право на пенсионное обеспечение при утрате тру­доспособности вследствие наступления старости, инвалидности или потери кор­мильца.
  • Страховые взносы являются обязательными возмездными платежами, которые при наступлении у гражданина права на трудовую пенсию будут ему возвращены в виде пенсии.
  • Планируется, что при достижении работником пенсионного возраста он получит сумму пенсии в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенных на его лицевом счете.
  • При назначении трудовой пенсии по старости (инвалидности) страховая часть пенсии будет зависеть от того, какие пенсионные взносы с его заработной платы были перечислены в ПФР, за исключением фиксированного базового размера, ко­торый установлен законодательно и будет стандартным для всех.

Колесов Г.Б.,эксперт по пенсионному планированию,

  1. независимый пенсионный консультант
  2. Что еще посмотреть по пенсионному страхованию и пенсионному планированию:

Источник: https://www.ypensioner.ru/sovershenstvovanie-sistemi-pensionnogo-strahovaniya

Ссылка на основную публикацию