Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил. Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Задайте вопрос через форму (внизу статьи), либо через онлайн-чат .

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.

Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу.

В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.

Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).

Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Оформление документов

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).

Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
  3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

Выходное пособие при увольнении в 2018 году ндфл и страховые взносы

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств. Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя. Косгу и квр при выплате выходного пособия Ответственность за невыплату заработной платы — важный вопрос, поскольку не все работодатели своевременно оплачивают труд своих сотрудников. Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от обязанности по уплате незначительных процентов за просрочку до лишения свободы. Подробности в статье ниже.

Выходное пособие при увольнении сотрудника: ндфл и страховые взносы

Выходное пособие при сокращении в 2018 году: расчет, ндфл и страховые взносы

Удерживается ли ндфл с выходного пособия?

Кто обязан выплачивать НДФЛ? Статья 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязывает исчислять и выплачивать в бюджет определённую денежную сумму налога следующих налогоплательщиков:

  • организации, которые зарегистрированы в Российской Федерации;
  • частные предприниматели (обязаны выплачивать налог как за себя, так и за нанимаемых работников);
  • нотариусы, практикующие частным образом;
  • адвокаты, которые организовали частные консультации или адвокатские кабинеты;
  • обособленные подразделения компаний, у которых головные офисы зарегистрированы в других иностранных государствах, однако подразделения располагаются на территории РФ.

Итак, ответственность за уплату НДФЛ возложена не на самого работника, как налогоплательщика, а непосредственно на работодателя.

Облагается ли выходное пособие в 2018 году

С чем это было связано? Зарплата была 46 тысяч в месяц. В соответствии со ст. 217 НК РФ сумма выходного пособия в части, превышающей трёхкратный размер среднего заработка, подлежит исчислению, удержанию и уплате НДФЛ.

Читайте также:  Отпуск перед декретом и после декретного отпуска

Выходное пособие: страховые взносы

Владислав Тихомиров / Пятница, 22 Декабрь 2017 / Published in Статьи Как заполнить РСВ, если право на пониженные тарифы возникло у организации в середине года? Организации, применяющие УСН, вправе уплачивать страховые взносы по пониженным тарифам (по видам деятельности, указанным в пп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ) при выполнении двух условий:

  • доля доходов от реализации продукции и (или) оказанных услуг по этому виду деятельности в общем объеме доходов организации составляет не менее 70%;
  • сумма доходов по всем видам деятельности за налоговый период составляет не более 79 млн руб.

Если первое условие выполняется у организации с начала года, то в расчете по страховым взносам за каждый отчетный период (1-й квартал, полугодие, 9 месяцев и год) она заполняет приложение № 6 к разделу 1, предназначенное для подтверждения права на применение пониженных тарифов.

Выходное пособие — облагается ндфл?

Выходного пособие на случай увольнения работника по соглашению с работодателем не входит в число установленных законодателем выплат, поэтому облагается налогом в полном объеме. В нормативах статьи 217 НК РФ отмечено, что налогообложению подлежит лишь та некая его часть, которая превышает трехкратный размер усредненной заработной платы.

Норма установлена для всех субъектов Федерации, включая город Санкт-Петербург. Исключением является район Крайнего Севера и приравненные к нему территории, где налогом облагается сумма, превышающая шестикратный размер среднего месячного заработка.

Механизм уплаты страховых взносов Отчисление страховых взносов в ПФР производится на общих основаниях, если работник увольняется по обоюдному согласию сторон.

Выходное пособие при увольнении страховые взносы 2018

  • Налогообложению по НДФЛ подлежит размер выплат 80000-60000=20000 рублей.
  • Именно с 20000 рублей бухгалтеру необходимо произвести исчисление, удержание, уплату НДФЛ.

Необходимо отметить, что в случае, сели налогоплательщик не является налоговым резидентом Российской Федерации, то при увольнении и получении выходного пособия его доходы НДФЛ не облагаются.

Выходное пособие при увольнении в 2018 году ндфл и страховые взносы

Норма предусмотрена законодателем:

  • нормативами Федерального закона № 212-ФЗ;

Источник: https://gor-experts.ru/drugoe/kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-prizvannogo-v-armiju.html

Все самое важное, что должен знать работник о выплате выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

  • Практически в каждой организации работают сотрудники призывного возраста.
  • Если они не освобождены от службы, работодателю нужно быть готовым к тому, что в период очередного призыва с кем-то из сотрудников придется расстаться, обеспечив при этом ему соответствующие выплаты.
  • Разберем подробно, на какие пособия может рассчитывать призывник при увольнении и каким образом работодатель должен осуществлять начисления данных выплат?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Основания для выплат призывникам

Согласно статье 83 ТК РФ, договор между работодателем и сотрудником может быть прекращен в ситуации, когда работника призывают в армию.

ВНИМАНИЕ. Это касается только тех повесток, которые призывают молодых людей явиться, чтобы быть отправленными на военную или же альтернативную гражданскую службу.

Все иные повестки, например, повестка для прохождения медицинского осмотра, не являются причиной для увольнения.

Какие денежные компенсации положены будущему солдату?

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 годуС получившим повестку призывником работодатель обязан произвести полный расчет.

Если молодой сотрудник получает повестку в военкомат для прохождения военной службы, работодателю ничего не остается, как прекратить с ним договор.

Молодой человек имеет право на получение двухнедельного выходного пособия, а также других компенсаций и выплат, положенных при увольнении. Например, зарплату до дня увольнения и компенсацию за отпускные, которые он не использовал. Уволиться они могут только по своему желанию или по соглашению двух сторон.

Исключением является ситуация, когда с работником был заключен договор на непродолжительный срок (то есть не более двух месяцев). В таком случае выходное пособие сотруднику выплачивать не нужно.

Увольнение из-за воинского призыва не распространяется на работающих молодых людей, которые уходят служить по контракту, то есть добровольно. Добровольно уходящие на службу также не могут рассчитывать на выплату выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

Выплатить работнику, уходящему служить, выходное пособие обязует работодателя статья 178 ТК РФ.

Высчитать сумму выходного пособия довольно просто. Для этого следует воспользоваться формулой.

  1. ВП = СДЗ х РДП — сумма пособия — равняется среднему заработку за день, умноженному на рабочие дни периода, за который положены выплаты.
  2. В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берутся 10 дней, а не 14, так как считаются только рабочие дни.
  3. Чтобы вычислить СДЗ, необходимо суммировать всю заработную плату за срок работы (учитывается только последний год) и поделить на количество отработанных дней.

К примеру, призывник Петров, отработал шесть месяцев, получая зарплату в 12 тысяч рублей, и нам необходимо рассчитать сумму пособия выходного дня. Для этого мы сначала высчитываем СДЗ: суммируем зарплаты за весь срок его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней.

Или, если зарплата была одинакова на протяжении всех месяцев, делим месячный оклад на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545,45 рублей. Далее вычитываем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней, в итоге получаем 5454,5 руб.

Зарплата

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 годуЧтобы посчитать, какая сумма должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо сумму оклада поделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество фактически отработанных.

К примеру, работник Петров будет уволен 16 октября. Его оклад составляет 12000.

Чтобы начислить зарплату в день увольнения по причине призыва на службу, производим расчет: 12000 делим на 22 дня и умножаем на 15 (ЗП/22) х РДП (количество отработанных дней).

Получаем 8181,8 рублей. Это сумма и есть положенная зарплата за октябрь для Петрова.

Отпускные

  • Чтобы посчитать, какова будет сумма компенсации за отпускные (если они были использованы), необходимо прибегнуть к формуле.
  • СДЗ х КНД — умножение среднего дневного заработока и количество неиспользованных в отпуске дней.
  • Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: умножаем число дней отпуска, положенных за каждый месяц, на число отработанных месяцев и отнимаем отгулянные дни отпуска.
  • При вычислении считаются не только рабочие, а все календарные дни.

Например, сотрудник Петров, находящийся на должности с окладом в 12000 рублей, отработал 11 месяцев и 10 дней отпуска уже отгулял. Высчитываем КНД.

Делим положенные 28 дней годового отпуска (если ему не положен иной) на 12 месяцев, получаем 2,3. КНД = (2,3 х 11) – 10 = 15,3, округляем до 15 дней.

В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск составит 545,45 х 15 = 8181,75 рублей (по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = СДЗ х КНД).

Сроки расчета

  1. Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 годуДеньги должны быть выданы лично или перечислены на банковский счет(если зарплата ранее зачислялась таким образом).
  2. Выдача всех компенсаций и зарплаты, а также трудовой книжки осуществляется в день увольнения.
  3. При расчете наличными деньгами с работником, который отсутствует в день увольнения, выплатить всю необходимую сумму следует не позднее дня, следующего за тем днем, когда он обратится за деньгами.
  4. Случаются ситуации, когда работник срочным призывом уходит в армию, не успев предупредить работодателя и предоставить повестку.

ВАЖНО. В таком случае работодатель должен сделать запрос в военкомат, чтобы уточнить факт призыва.

После подтверждения оформляется увольнение и начисления происходят на заработную карточку, которую можно послать почтой или передать родственникам по доверенности.

Взносы и налог

Как гласит НК РФ, выплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не нужно. Однако, согласно третьему пункту статьи 217 НК РФ, все же придется уплатить налог и страховыми взносами на компенсацию за неотгуленный отпуск.

НДФЛ должен быть уплачен налоговым агентом не позже дня, когда будет получена сумма на выплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет сотруднику. Взносы и НДФЛ уплачиваются по тем ставкам, которые применяются в компании.

Призыв работника в армию — нередкое явление, к которому должен быть готов любой работодатель.

Это неизбежно грозит расторжением трудового договора, и на работодателя при этом ложится обязанность обеспечить призывника всеми необходимыми выплатами и компенсациями.

Рассчитать сумму пособия и зарплаты не составит труда, но важно, чтобы они были перечислены на банковский счет не только в полной мере, но и вовремя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 110-35-79 (Москва)

+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashhim-ot-voli-storon/s-prizivom-v-armiu/vyhodnoe-posobie-v-a.html

Призыв в армию 2019: основные нововведения

Каждый раз, когда приходит время очередного военного призыва, среди призывников и членов из семей начинает бродить большое количество слухов, многие из которых больше напоминают сказки. Поэтому важно знать, имеет ли призыв в армию 2019 года нововведения и в чем они заключаются.

Сроки службы в армии

В первую очередь, сразу оговоримся по поводу сроков. Про них ходит больше всего слухов. Кто-то говорит, что теперь в армии служить нужно на 45 суток меньше, а кто-то пугает, что срок службы увеличен до 1 года и 8 месяцев. И то, и то — не правда.

Срок службы увеличивается или уменьшается только после вступления в силу и подписания Верховным главнокомандующим специального документа. В. В. Путин таких законов не подписывал, а значит, в 2019 году срок службы по призыву для граждан сохраняется 12 месяцев. Нововведений по этому поводу нет, и пока не предвидится.

Периоды призыва в армию

Всего существует 2 компании по призыву военнообязанных на службу. Эти сроки четко прописаны в законодательстве, и в другое время забрать юношу в армию не могут. Весенний призыв начинается с 1 апреля и длится по 15 июля. Это касается всех призывников. Есть только два исключения.

В районах Крайнего Севера сроки сдвинуты, и весенний призыв начинается с 1 мая. Заканчивается, правда, также – 15 июля. Для работников педагогического труда сроки призыва также передвигаются на 1 мая. Кому не стоит заботиться о весеннем призыве, так это гражданам, которые проживают в сельской местности и заняты на посевных работах.

Что касается осеннего призыва, здесь также правила призыва в нашу армию не изменились. Сроки те же: для всех граждан – с 1 октября по 31 декабря, для жителей Крайнего Севера – с 1 ноября до 31 декабря, для работников педагогов нет осеннего призыва, а для жителей сельской местности – с 15 октября до 31 декабря.

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

Призывной возраст

Призыв в армию 2019 все так же нововведения обошли стороной. В России возраст призывников остался на прежнем уровне. Согласно ФЗ, на срочную военную службу призывают граждан, которые ранее не служили и достигли возраста 18 лет.

Призывная граница, после которой не могут позвать служить, составляет по-прежнему 27 лет. При этом важно отметить, что если повестка, после прохождения медицинской комиссии, с требованием прийти с вещами на точку сбора, приходит за неделю до исполнения 27 лет, то юноша обязан пойти служить.

Это важно помнить и не спорить с сотрудниками военкомата.

Что касается офицерского состава, который находится в запасе, то здесь сроки другие. В первую очередь, стоит сказать про группы запаса, которые различаются по возрасту и званию. Их призывают в случае возникновения военных действий, в соответствии со строгой очередностью.

  1. Первая категория состоит из матросов, сержантов, солдат, а также мичманов и прапорщиков, не достигших возраста 35 лет. Сюда же относятся младшие офицеры до 45 лет, старшие офицеры до 50 лет и высшие до 60 лет.
  2. Вторая категория запаса включает солдатов, матросов, прапорщиков до 45 лет, полковников до 60 лет, младших офицеров до 50 лет.
  3. Третий разряд призывается в крайнем случае. Это солдаты до 50 лет, младшие офицеры до 55, старшие до 60.
Читайте также:  Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?

Призыв в военное время в армию граждан из запаса — это целый ряд мероприятий, которые включают в себя перевод всей страны на военные рельсы.

Процедура призыва

Первый раз в военкомат призывника вызовут в возрасте 16-17 лет для постановки на первичный воинский учет. Результатом будет выдача приписного свидетельства. Только во время призывной компании следует прийти на медицинскую комиссию, которая состоит из терапевта, хирурга, окулиста, ЛОРа, а также невропатолога и психиатра.

После прохождения медкомиссии каждый врач выдает свое заключение о категории годности будущего призывника. Группа здоровья отмечаются в военном билете, и влияет не только на годность призывника, но и на его способность служить в определенных войсках.

Всего, как и прежде, существует 5 категорий:

  • А — годен, даже в самые элитные войска. Такие призывники должны иметь отличное здоровье, определенные параметры по росту и весу, а также заниматься спортом и обладать выносливостью;
  • Б — годен с незначительными ограничениями. Могут быть небольшие отклонения по здоровью. Годен не во все виды войск. Чаще всего подходит, как член экипажа и водитель бронетранспортёров, танков, а также ракетно-зенитных установок;
  • В — ограниченно годен. По состоянию здоровья призывник автоматически зачисляется в запас и проходит службу только в военное время;
  • Г — временно не годен. Дают отсрочку по здоровью от 6 месяцев до года. Затем призывник снова проходит комиссию, где и решается его дальнейшая судьба;
  • Д — не годен. Юноша не может служить в армии.

После медицинской комиссии собирается призывная комиссия в военкомате. Очень важно помнить, что юноша обязан на ней присутствовать. Окончательное решение о его пригодности или наличии отсрочки без молодого человека не имеют права принять.

Новые правила для призыва в армию 2019 года не коснулись состава призывной комиссии и норм вынесения решения.

В состав призывной комиссии входит председатель, который является представителем местной администрации, заместитель председателя — сотрудник военкомата.

Также присутствует секретарь, который ведет протокол заседания, врач, представители полиции, органов занятости, образования, а также, по необходимости, прочие представители власти.

Кроме здоровья, на заседании призывника опрашивают по многим другим показателям, в частности, изучают семейную жизнь, образование, наличие военно-учетной специальности, а также, есть ли судимость, проблемы с законом, каковы жилищные условия и многие другие вопросы. Все это влияет на окончательное решение призывной комиссии.

После заседания призывник имеет право потребовать протокол, если он хочет обжаловать решение комиссии. На это у него есть три месяца. Пока по обжалованию не состоялось судебное заседание, действие выводов военкомата приостанавливается.

После заседания в военном комиссариате, если призывник доволен решением и не собирается его обжаловать, должно состояться контрольное медицинское освидетельствование. Там же вручают повестку, которая содержит указания о времени и месте, куда призывник должен явиться с вещами.

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

Отсрочка и освобождение от армии

Призыв 2019 года не вносит изменения и в причины для отсрочек от службы. Для тех юношей, у кого есть определённые семейные обстоятельства или некоторые другие причины, по-прежнему действуют отсрочки; они, порой, превращаются в пожизненное освобождение от армии.

Не могут призвать в армию в 2019 году:

  1. Отцов-одиночек, которые без матери воспитывают ребенка. Отсрочка предоставляется до совершеннолетия ребенка;
  2. Призывников, на попечении которых находятся больные и пожилые близкие родственники, при условии, что за ними больше некому ухаживать;
  3. Юношей, которые имеют больше 2-х детей или одного ребенка и жену на большом сроке беременности (больше 26 недель);
  4. Студентов высших и средних учебных заведений, очных отделений, а также учащихся аспирантуры;
  5. Отцов малолетних детей-инвалидов. Отсрочка предоставляется до 3-х летия ребенка;
  6. Депутатов местных и государственных органов власти, а также кандидатов на время выборов;
  7. Служащих таможни, полиции, госнаркоконтроля, пожарники.

Есть ряд лиц, которые вовсе отстраняются от службы в Вооруженных силах РФ. Это граждане, которые имеют судимость или отбывают наказание в местах лишения свободы.

Также имеют право не служить граждане, у которых, при выполнении военного долга, погиб близкий родственник, граждане, прошедшие службу в военных силах другой страны.

Никто не призовет в армию человека с ученой степенью, а потому кандидатская или докторская диссертация вполне могут стать пропуском в спокойную гражданскую жизнь.

По прибытию на заседание призывной комиссии в 2019 году обязательно иметь все документы, которые способны подтвердить наличие уважительных причин для отсрочки. Желательно иметь копии данных бумаг. Конечно, план по набору призывников есть.

Но в 2019 году только 15 % армии будут составлять солдаты-срочники, а остальной контингент — это контрактники, то есть люди, которые добровольно пошли в армию, и знают, что они хотят там получить. Это ответственный и правильный подход к службе.

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

Права и обязанности призывника

Все обязанности, которые касаются военной службы по призыву, прописаны в ФЗ. Самое главное, что должен знать призывник, — он обязан явиться по повестке в военкомат. Вручить ее могут как представители военкомата, так и работодатель, органы милиции, а также ответственное лицо в образовательном учреждении.

Если призывник расписался в повестке, то неявка в военкомат может считаться административным правонарушением. Для первого раза вынесут предупреждение, затем последует штраф в 500 рублей.

Если юноша переходит в разряд ярых уклонистов, то он может попасть под уголовное преследование.

Штраф в таком случае вырастает до 200 тысяч рублей, а также возможен арест на 6 месяцев и лишение свободы до 2 лет.

Если молодой человек считает, что его неправомерно записали в высокую категорию по здоровью, то лучший выход — обратиться за независимой медицинской экспертизой. В таком случае может подтвердиться диагноз, с которым стоит обращаться в суд. Важно не вступать в конфликт с сотрудниками военкомата, а обращаться к военным юристам.

Каждый год, и в 2019 тоже, во время призывной компании работает телефон горячей службы Министерства Обороны. По этому номеру можно оставить жалобу, а также проконсультироваться со специалистом. При предъявлении в военкомат документов желательно оригиналы оставлять при себе, отдавая только копии.

Призыв 2019 — приятные мелочи

Изменения в призыве в российскую армию с 2019 года не касаются ни сроков призывы, ни призывного возраста. Не изменяются даже периоды весеннего и осеннего наборов в армию. Внесены лишь некоторые поправки по мелочам.

Например, теперь не обязательно брать из дома огромное количество вещей. Каждому призывнику выдается небольшой несессер — мобильная сумка, в которой будет все, что необходимо, включая вещи личной гигиены и бритвенные принадлежности.

Еще одно небольшое нововведение — дневной сон для призывников. Теперь во время службы будет выделяться специальное время для сна днем. Это благотворно влияет на здоровье и общее физическое состояние.

В заключение

Вокруг призывной компании 2019 года ходит огромное количество сказок. Смело можете им не доверять.

Срок службы – по-прежнему год, в армию берут с 18 до 27 лет, а в случае войны призывают до определенного возраста, в зависимости от категории запаса.

Призывник должен быть гражданином России, ранее не проходить срочной службы ни у нас, ни в других государствах. Обязательно пройти медицинскую комиссию, чтобы определить категорию годности и возможность отсрочки.

При наличии уважительных причин молодому человеку предоставят освобождение от армии на некоторый срок или полностью. В случае уклонения от военной службы могут быть проблемы с законом, вплоть до лишения свободы.

Источник: https://neprizyvnoi.ru/prizyv/v-armiyu-2019-novovvedeniya/

Выходное пособие при призыве в армию 2019

Пособие выплачивается до тех пор, пока отец ребенка не будет демобилизован из рядов вооруженных сил или же пока ему не исполнится три года.

Выплата ежемесячного пособия на ребёнка призывника осуществляется только в форме государственного соц. обеспечения.

Правом на получение этого пособия обладают: Получать ежемесячное пособие на ребёнка призывника не имеют права матери, другие родственники или опекуны ребёнка курсанта военного учреждения образования (это же правило действует относительно единовременного пособия беременной жене призывника). Если уход за ребёнком призывника осуществляют несколько лиц, то правом на получение данного пособия обладает только одно из этих лиц.

Следует обратить внимание, что право на получение этого пособия не лишает прав на другие виды пособий, полагающихся гражданам, которые имеют детей. Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону: Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

  • документ, подтверждающий рождение ребенка;
  • справка из воинской части о прохождении отцом ребёнка службы по призыву (должен быть указан срок службы);
  • справка из военкомата после окончания службы;
  • заявление о назначении пособия;
  • если есть соответствующие основания, то могут понадобиться следующие документы:
    • копия заключения мед. организации о состоянии здоровья матери,
    • копия свидетельства о смерти матери,
    • выписка из решения суда об установлении над ребёнком опеки.

Ежемесячное пособие на ребёнка призывника назначается соответствующим органом в течение 10 дней после приёма всех необходимых документов.

Выплата пособия происходит не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации заявления.

Облагается ли выходное пособие ндфл

Как производится расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (форма Т-61) При прекращении трудового договора вне зависимости от обоснования расчет производится на бланке с унифицированной формой Т-61. В ней ведется учет отработанного времени и расчет заработной платы и иных видов выплат, который полагаются работнику.

Она составляется сотрудником кадровой службы на основании приказа работодателя.

Важно

Расчет выплат производится бухгалтерией предприятия.

Бланк формы Т-61 можно скачать здесь. Форма Т-61 входит в число обязательных первичных документов, оформляемых работодателем.

Кроме того подлежит хранению в продолжение 5 лет. От чего зависит размер пособия По всем основаниям увольнения размер выходного пособия устанавливается сообразно нормам статьи 178 ТК РФ.

Что касается увольнения по соглашению работодателя и работника, то применяются нормативы статьи 71 ТК РФ.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Отправить на почту

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.

Когда ожидать призыва

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст.

22 закона «

Внимание

О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

  • лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т.

ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);

  • получившие отсрочку от призыва (ст.
  • В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

    Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

    После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет.

    Все это следует сделать в последний рабочий день.

    ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

    Читайте также:  Льготы шахтерам в 2019 году

    Если призывник не вышел на работу

    Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

    В этой ситуации следует поступить так:

    • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
    • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
    • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ.

    Выходное пособие при призыве в армию 2019 сроки призыва

    Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.

    • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

    При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

    Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

    Как рассчитаться с сотрудником

    Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением.

    Выходное пособие при призыве в армию 2019 год

    В законе есть существенная оговорка: если солдат является курсантом академии, то выплата ребенку не положена.

    По закону существует всего два вида пособий: единовременная выплата беременной жене солдата-срочника, а также ежемесячная компенсация на ребенка человека, ушедшего в армию.

    Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»! Сталкиваясь с вопросами льгот, пособий, выплат, субсидий и пенсий рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам: +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Призыв в армию 2019 — ограничения и детали

    1. временно не годен для прохождения воинской службы;
    2. годен;
    3. годен с небольшими ограничениями;
    4. не годен.

    5. имеет ограниченную годность;
    1. призвать его для прохождения альтернативной гражданской службы;
    2. согласно законным основаниям предоставить свободу от воинской обязанности.

    3. зачислить в запас;
    4. для несения военной службы;
    5. провести освобождение от призыва;
    6. предоставлять отсрочку;

    Российское законодательство предусматривает зачисление в запас по достижении 27 лет.

    Зарплата срочника в 2019 году

    Сегодня я расскажу о зарплате в армии.

    Выходное пособие при призыве в армию 2018

    Исключением является район Крайнего Севера и приравненные к нему территории, где налогом облагается сумма, превышающая шестикратный размер среднего месячного заработка.

    Механизм уплаты страховых взносов Отчисление страховых взносов в ПФР производится на общих основаниях, если работник увольняется по обоюдному согласию сторон.

    Выходное пособие при увольнении страховые взносы 2018

    • Налогообложению по НДФЛ подлежит размер выплат 80000-60000=20000 рублей.
    • Именно с 20000 рублей бухгалтеру необходимо произвести исчисление, удержание, уплату НДФЛ.

    Необходимо отметить, что в случае, сели налогоплательщик не является налоговым резидентом Российской Федерации, то при увольнении и получении выходного пособия его доходы НДФЛ не облагаются.

    Выходное пособие при увольнении в 2018 году ндфл и страховые взносы

    Норма предусмотрена законодателем:

    • нормативами Федерального закона № 212-ФЗ;

    Источник: http://nordconsulting.ru/vyhodnoe-posobie-pri-prizyve-v-armiyu-2019

    Ежемесячная выплата пособия на ребенка призывника в 2019 году

    Женщина с новорожденным ребенком является одной из наиболее уязвимых категорий граждан. Если плюс к этому еще и отец ребенка уходит в армию, женщине вдвойне тяжелее.

    Государство на такой случай предусматривает выплату ежемесячного пособия. Претендовать на нее может мама ребенка, отец которого является призывником.

    В статье рассмотрим, как назначается ежемесячная выплата пособия на ребенка призывника в 2019 году.

    Условия получения пособия на ребенка призывника

    Для того, чтобы оформить данную выплату, обратиться нужно будет в органы соцзащиты населения, в отделение в зависимости от места проживания мамы ребенка, либо того лица, который осуществляет уход за ребенком.

    Основной документ, на основании которого будет назначаться пособие является справка о службе отца ребенка, полученная в воинской части. В этой справке будут указываться срок начала срочной службы и ее окончание.

    Как назначается выплата пособия:

    • Если отца ребенка в армию призвали уже после рождения ребенка, пособие матери (иному лицу, осуществляющему уход) будет назначаться с момента призыва отца.
    • Если отца ребенка в армию призвали до рождения ребенка, то пособие матери будет назначаться с момента рождения ребенка. До этого момента женщина может оформить единовременное пособие, которое положено беременной жене военнослужащего. Причем, если для единовременной выплаты необходимо подтвердить заключение брака между родителями ребенка, то для ежемесячной выплаты мать ребенка в браке с отцом может и не состоять. Достаточно будет только подтвердить факт отцовства ребенка.

    Важно! Если в семье двое или более детей, то на основании закона №53-ФЗ от 28.03.1998 (статья 24), отцу семейства будет предоставлена отсрочка от призыва в армию. Если же отец ребенка своим правом на отсрочку от призыва не воспользовался, то пособие будет выплачиваться на каждого ребенка в семье в возрасте до 3 лет.

    Кто имеет право на пособие на ребенка призывника

    Ежемесячная выплата пособия на ребенка призывника предусматривается в виде государственного соцобеспечения. Получать подобную выплату вправе следующие лица:

    • Мама ребенка призывника;
    • Опекун, либо иной родственник призывника, если он осуществляет за ним уход. При этом мать этого ребенка:
    • Под стражей, либо находится в местах лишения свободы (в связи с совершенным преступлением, либо подозревается в совершении преступления);
    • Родительских прав лишена, либо ограничена в них, самостоятельно отказалась от воспитания своего ребенка, уклоняется от воспитания своего ребенка;
    • По состоянию здоровья не может воспитывать и содержать ребенка, является недееспособной, либо частично недееспособной;
    • Умерла, либо признана пропавшей без вести.

    Рассчитывать на получение такого пособия не вправе мама, опекун или родственник ребенка курсанта военного образовательного учреждения. Такое же правило будет действовать и для пособия беременной жене служащего по призыву. Также следует понимать, что даже если ухаживают за ребенком несколько человек, рассчитывать на пособие может только один из них.

    Получение такого пособия не лишает граждан возможности получать иные виды пособий, которые полагаются гражданам, имеющим детей.

    Например, при рождении ребенка мама может также оформить следующие выплаты: пособие, единовременное выплачиваемое при рождении ребенка, ежемесячное пособие до 1,5 лет, пособие на ребенка военнослужащего, выплачивается которое ежемесячно до 3-летнего возраста ребенка. Кроме того, оформить также можно и региональные выплаты, которые предусмотрены для такой категории граждан.

    Как уже отмечалось выше, для оформления подобной выплаты не требуется подтверждение официального брака между родителями ребенка, главным условием является подтверждение отцовства. Если отец ребенка уже ушел в армию, а его жена еще не родила, то она может получить пособие, положенное беременной жене военнослужащего.

    Выплачивается такое пособие единовременно и для его оформления потребуется официальное подтверждение заключения брака между будущими родителями.

    Таким образом, для того, чтобы маме получить все положенные выплаты, включая и те, которые положены еще до рождения ребенка, стоит позаботиться об официально регистрации своих отношений (Читайте также статью ⇒ Пособия детям Чернобыльцев и их вдовам в 2019 году).

    Куда обратиться за пособием на ребенка призывника

    За назначение и выплату пособия отвечают органы, назначенные в субъектах РФ. Как правило, это орган соцзащиты населения (УСЗН). Обратиться следует в отделение соцзащиты по адресу проживания мамы ребенка, или того лица, который за ребенком ухаживает. Также за оформлением пособия обратиться можно в МФЦ (Многофункциональный центр).

    Какие документы нужны для оформления пособия на ребенка призывника

    При обращении в соцзащиту за оформлением пособия при себе нужно будет иметь определенный перечень документов. Список документов содержит п. 76 «Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей» (приказ Министерства здравоохранения и соцразвития России №1012н от 23.12.2009). В этот список входят следующие документы:

    • Свидетельство о рождении ребенка;
    • Справка о том, что отец ребенка проходит службу по призыву (такую справку можно получить в воинской части, при этом в ней должен содержаться срок службы);
    • Справка по окончании службы (из военкомата), если обращение за выплатой происходит уже после окончания службы. В этом случае в справке указывается период прохождения службы;
    • Документ о заключении брака, либо об установлении отцовства;
    • Заявление. Бланк заявления будет предоставлен при обращении в соцзащиту, либо в МФЦ. Заполнить его можно будет уже на месте;
    • Паспорт заявителя;
    • Реквизиты лицевого счета заявителя (счет, на который в последствии будет перечисляться пособие).

    В отдельных случаях могут потребоваться и иные документы, например:

    • Заключение медучреждения о состоянии здоровья мамы ребенка;
    • Свидетельство о смерти мамы ребенка;
    • Решение суда по установлению над ребенком опеки.

    По перечисленным документам предоставить потребуется копии.

    Как назначается ежемесячная выплата пособия на ребенка призывника в 2019 году

    Назначение пособия производится УСЗН по месту жительства ребенка в срок до 10 дней с момента подачи заявления и соответствующих документов. Первая выплата пособия будет произведена не позднее 26 числа того месяца, который следует за месяцем регистрации заявления (Читайте также статью ⇒ Пособие на ребенка, не получающего алименты в 2019 году).

    Сколько по времени будет выплачиваться пособие определяется законом «О госпособиях гражданам, имеющих детей» №81-ФЗ от 19.05.1995 (статья 12.6), а также с учетом «Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей» №1012н. Различают следующие периоды выплаты:

    • Маме ребенка пособие выплачивается с даты рождения ребенка (но не ранее начала службы отца) до 3-летия ребенка (но не позднее окончания службы отцом ребенка);
    • Опекуну (иному родственнику ребенка), осуществляющему за ребенком уход пособие выплачивается с момента начала ухода (например, с момента смерти мамы ребенка, с момента вынесения решения судом, с даты вынесения медзаключения), но не ранее начала службы отца до 3-летия ребенка, но не позднее окончания службы отцом ребенка.

    Важно! За оформлением пособия обратиться нужно будет не ранее призыва отца ребенка в армию, но не позднее 6 месяцев с момента его демобилизации. Пособие будет выплачиваться за период времени, за которое женщина имеет право на такую выплату.

    Когда выплата пособия на ребенка призывника прекращается

    С наступлением некоторых условий выплата пособия на ребенка призывника будет прекращена. К ним относят:

    • Дату демобилизации, если к этому времени ребенку еще не исполнилось 3 года;
    • 3-летие ребенка, если служба отца еще продолжается;
    • День подписания контракта на прохождение службы.

    Размер пособия на ребенка призывника в 2018-2019 году

    На основании закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» №81-ФЗ, размер пособия на ребенка призывника подлежит ежегодной индексации, исходя из уровня инфляции. В 2018 году размер пособия составляет 11 374,18 рублей, установлен такой размер с 1 февраля 2018 года.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: https://kompensacii.ru/ezhemesyachnaya-vyplata-posobiya-na-rebenka-prizyvnika/

    Ссылка на основную публикацию