Пособия фсс в 2021 году

Пособия ФСС в 2021 году

Александр Греков, заместитель директора филиала Московского регионального представительства Фонда Социального Страхования, на вебинаре, организованном при поддержке компании Такском, рассказал, как будет построено взаимодействие между застрахованным, страхователем и фондом с 1 января 2021 года.

Проект «Прямые выплаты» реализуется на территории Российской Федерации с 2011 года, с 1 января 2021 года к проекту подключатся все регионы, в том числе и Москва.

Смысл проекта – выплата страховых пособий работникам напрямую Фондом Социального Страхования, а не бухгалтерией предприятия с последующим возмещением фондом, как это было раньше. Выплаты будут производиться на основе электронных реестров сведений, поданных работодателем с помощью телекоммуникационных каналов связи.

Главные цели проекта – повышение прозрачности начисления и выплаты пособий, социальная защищённость работников, упрощение отчётности и развитие электронного документооборота.

Разработанный механизм позволит компаниям не привлекать к выплатам оборотные средства, а работникам – получать пособия вовремя и в полном объёме вне зависимости от финансового состояния работодателя. 

Какие пособия будут выплачиваться напрямую, а какие нет

  • К прямым выплатам относятся:
  • Пособия по временной нетрудоспособности;
  • Пособие по беременности и родам;
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт при раннем сроке беременности;
  • Единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • Пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве или профессиональным заболеванием;
  • —  Оплата отпуска сверх ежегодного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
  • В перечень прямых выплат не входят:
  • Оплата 4-х дополнительных дней по уходу за ребёнком-инвалидом;
  • Пособие по временной нетрудоспособности за счёт межбюджетных трансфертов;
  • Пособие на погребение;
  • Выплаты на предупредительные меры по сокращению производственных травм и профзаболеваний. 

Как работает механизм прямых выплат

После 1 января 2021 года работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие наступление страхового случая и получение пособий (больничный лист, справки и т. д.). Работодатель в течение 5 календарных дней направляет в ФСС реестр.

Фонд в свою очередь не позднее 10 календарных дней с момента получения реестра начисляет работнику пособие одним из трёх способов по выбору работника: карта системы «Мир», банковские реквизиты или почтовый перевод. 

Бумага или цифра

Страхователи с численностью коллектива до 25 человек могут подать сведения как в бумажном, так и в электрон виде. Для подачи сведений на бумаге будут нужны заявления, оригиналы документов и опись. После проверки фонд возвращает оригиналы документов страхователю.

Работодатели со штатом более 25 человек будут подавать сведения только в виде электронных реестров, подписанных электронной подписью. Оригиналы или копии документов в этом случае не прикладываются.

Возможность отправлять в ФСС электронные реестры уже реализована во всех популярных системах сдачи отчётности, программах кадрового и бухгалтерского учёта, в том числе во всех продуктах по сдаче электронной отчётности Такском.

В ближайшее время эти правила могут измениться. Минтруд разработал законопроект, согласно которому сдавать отчеты в ФСС в бумажной форме смогут только компании, численность сотрудников в которых не превышает 10 человек.

Электронные реестры

  1. Существует три вида электронных реестров:
  2. Реестр по выплатам пособий по временной нетрудоспособности, пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности и единовременного пособия по беременности и родам;
  3. Реестр по единовременному пособию по рождению ребёнка;
  4. Реестр по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

После получения реестр проходит автоматическую проверку и её протокол отправляется страхователю. При обнаружении ошибок фонд в течение 5 дней отправит страхователю извещение с перечнем необходимых изменений, и у страхователя, в свою очередь, будет 5 дней, чтобы внести исправления или добавить недостающие сведения. 

Типичные ошибки при заполнении реестров

  • Направление листков нетрудоспособности, не подлежащих оплате (например, больничный на 3 дня за счёт работодателя);
  • Неверное указание периода оплаты за счёт ФСС;
  • Непредоставление сведений о справке второго родителя;
  • Неверное определение дат отпуска по уходу за ребёнком;
  • — Неверные реквизиты документов (паспорта, свидетельства о рождении);
  • Неверные стаж, указание не страховых периодов Неверные указания стажа и нестраховых периодов;
  • Ошибки в банковских реквизитах получателя выплат.

Ответственность за непредоставление или неверное предоставление сведений, влияющих на право застрахованного получить выплату, регламентирована КОАП РФ. В случае переплаты сумма возмещается страхователем. 

Важные моменты выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет

С 1 января 2021 года все пособия, связанные с беременностью и рождением ребёнка, перечисляются только на карту «Мир» (Постановление Правительства РФ от 25.06.2020 №920, письмо Банка России от 30.09.2020 №ИН-04-45/139).

Заявление на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет направляется в Фонд Социального страхования только один раз на весь срок выплаты пособия.

Выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет производятся с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем выплаты пособия. То есть пособие за январь 2021 года будет начислено молодым мамам с 1 по 15 февраля 2021 года.

Если у застрахованного досрочно прекратилась выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет, например, если человек уволился, работодатель в течение трёх дней обязан предоставить в ФСС уведомление о прекращении выплат. Это можно сделать как официальным письмом, так и в виде корректирующего реестра, указав в нём дату прекращения выплаты пособий. 

Другие новые функции ФСС

В обязанности фонда теперь входит удержание и перечисление налога на доход физических лиц и предоставление справок 2 НДФЛ.

Теперь сотрудник может сам запросить справку в личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС. Для входа необходима регистрация на портале Госуслуги.

Также в личном кабинете сотрудник может посмотреть информацию о своих больничных, если они были оформлены в электронном виде.

Ещё один новый функционал – удержание алиментов из сумм назначенных пособий. Удержание проводится на основании исполнительных листов, судебных приказов или нотариальное соглашение о предоставлении выплат. Документы должны быть адресованы Фонду Социального Страхования. 

Как подготовиться к переходу на прямые выплаты

  1. До 1 января 2021 года следует:
  2. Провести работу с сотрудниками, объяснить новые правила, рассказать о сроках и способах получения пособий.

  3. Выяснить у разработчика программных решений, готовы ли ваши системы к работе с прямыми выплатами.

Учесть все расходы по страховым случаям до 1 января 2021 года в форме 4ФСС.

Это относится к начисленным, но не выплаченным пособиям. Если начисление уже было произведено, его надо нужно отразить в годовом отчёте.

По незаконченным страховым случаям пособие с 1 января будет выплачивать фонд, эти расходы в отчёте за первый квартал отражать не нужно. 

  • Отправить
  • Запинить

О формах документов для взаимодействия между фсс рф и страхователями с 02.05.2021 года

Пособия ФСС в 2021 году

Обязанности работодателя перед Фондом социального страхования РФ состоят в том, чтобы своевременно и в полном объеме передать в территориальный орган Фонда документы для назначения и прямых выплат из Фонда страхового обеспечения работникам в связи с временной нетрудоспособностью, материнством, несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями.

Одновременно работодатели вправе обращаться в территориальный орган ФСС РФ за возмещением понесенных ими следующих расходов:

  1. на выплату социального пособия на погребение, а также стоимости услуг погребения в случае смерти работника или смерти несовершеннолетнего члена семьи работника,
  2. на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику, осуществляющему уход за детьми-инвалидами на правах родителя (опекуна, попечителя),
  3. предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Для формализации и регламентации процесса взаимодействия работодателей с Фондом приказом ФСС РФ утверждены 17 форм документов, по трем из них отдельно утверждены правила их заполнения.

Из 17 утвержденных форм документов:

  • две формы предназначены для заполнения работником-застрахованным лицом в адрес работодателя-страхователя и в адрес Фонда социального страхования РФ;
  • 11 форм предназначены для заполнения работодателем-страхователем и направления в Фонд;
  • 4 формы предназначены для заполнения самим Фондом и направления работодателю-страхователю.

Кратко рассмотрим каждую утвержденную форму.

Формы для заполнения работником-застрахованным лицом

К формам, заполняемым работником-застрахованным лицом, относятся:

  1. Сведения о застрахованном лице
  2. Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия
  • Сведения о застрахованном лице
  • Вместо заявления о выплате пособия работники заполняют Сведения о застрахованном лице по утвержденной форме.
  • Сведения о застрахованном лице оформляются, как правило, на бумажном носителе собственноручно, но могут быть представлены и в электронном виде (файлом).
  • Сведения о застрахованном лице передаются работодателю-страхователю и используются им для дальнейшей передаче сведений и необходимых документов в ФСС РФ.
  • Форма Сведений о застрахованном лице содержит перечень персональных данных работника, необходимых для обработки работодателем и Фондом социального страхования РФ в интересах работника с целью назначения и выплаты ему страхового возмещения по страховым случаям, к которым относятся:
  • по временной нетрудоспособности,
  • в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности,
  • по беременности и родам,
  • при рождении ребенка,
  • по уходу за ребенком
  • в связи со смертью работника или несовершеннолетнего члена семьи работника.
Читайте также:  Можно ли купить загородный дом с земельным участком по военной ипотеке: условия покупки, требования, документы
Набор персональных данных для Сведений о застрахованном лице

№ п/п
Показатель
Документальное подтверждение
1 ФИО Удостоверение личности (паспорт, временное удостоверение и так далее)
2 Дата рождения
3 Регистрация по месту жительства
4 Реквизиты документа, удостоверяющего личность
5 ИНН Свидетельство ФНС России о постановке на налоговый учет физического лица и присвоении ИНН
6 СНИЛС Карточка Пенсионного фонда РФ

Набор персональных данных работника проверяется работодателем путем сличения Сведений о застрахованном лице, заполненных работником, с документами, подтверждающими актуальность персональных данных.

Дополнительные данные, присутствующие в форме Сведений о застрахованном лице, работодателем не проверяются, но контролируются на правильность и полноту заполнения работником:

  • адрес места фактического проживания,
  • способ получения выплаты
  • платежные реквизиты получателя,
  • номер контактного телефона.
  1. Сведения о застрахованном лице подписываются работником и заверяются законным или уполномоченным представителем работодателя-страхователя с указанием своего служебного контактного номера телефона и адреса электронной почты.
  2. Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия
  3. В случае не согласия работника с суммой начисленной выплаты или в связи с ошибочной передачей ранее переданных работодателем сведений в ФСС РФ для назначения выплаты, работник может запросить перерасчет ранее назначенного пособия.
  4. Для этого необходимо заполнить форму Заявления о перерасчете ранее назначенного пособия, передать ее работодателю, который — в свою очередь — передаст в территориальный орган ФСС РФ в составе документов на перерасчет.

(Порядок перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрен
статьей 15 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12. 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».)

Перерасчет назначенного пособия с целью получения доплаты производится только в случае представления работником справки о сумме заработка, если ранее, при назначении страховой выплаты, такая справка не была предоставлена.

Иных оснований для перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (например, представление работником заявления о замене лет расчетного периода; документов, подтверждающих страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; документов, подтверждающих постоянное проживание (работу) на территории зоны проживания с льготным статусом) действующим законодательством не предусмотрено.

Формы для заполнения работодателем-страхователем

К формам, предназначенным для заполнения работодателем-страхователем, относятся:

  1. Общая форма описи представленных документов (сведений)
  2. Специальные формы (Реестры сведений) для назначения и прекращения страховых выплат работникам:
    • Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
    • Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка
    • Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
    • Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  3. Специальные формы для возмещения расходов работодателю:
    • Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности
    • Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
    • Заявление о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
    • Справка-расчет о размере оплаты отпуска
    • Заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение
    • Заявление о возмещении стоимости услуг по погребению
  • Опись представленных документов (сведений)
  • Опись формируется на комплект документов, полученных от работника и переданных в Фонд для назначения и выплаты страхового обеспечения в случаях, если эти документы передаются на бумажных носителях, а не в электронном виде.
  • Реестры сведений для назначения и прямых выплаты пособий из ФСС РФ по страховым случаям обязательного социального страхования работников
  • Работодатели-страхователи формируют и отправляют Реестры в электронном виде в ФСС РФ, заполняя значениями все предусмотренные в форме показатели.
  • Соответствующий Реестр сведений передается в территориальный орган Фонда не позднее 5 календарных дней с даты получения необходимых документов от работника, подтверждающих наступление страхового случая.
  • Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  • Работник лишается права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при наступлении одного из следующих обстоятельств:
  1. смерть ребенка,
  2. выход на работу на полный рабочий день в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком,
  3. увольнение с работы.

На работодателя-страхователя возложена обязанность сообщить об этом в территориальный орган ФСС РФ в течение 3 дней с момента наступления одного из указанных обстоятельств.

Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности

Работодатель-страхователь вправе возместить свои расходы по оплате первых трех дней болезни работника, пособие по временной нетрудоспособности которому в соответствии с законодательством назначается в повышенном размере. (В частности, это лица, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Данное пособие назначается им исходя из 100% среднего заработка независимо от трудового стажа.)

  1. В этом случае ФСС РФ возмещает работодателю сумму средств в части, выплаченной сверх нормы.
  2. Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
  3. В соответствии со
    статьей 262 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника, являющегося родителем (опекуном, попечителем), ему предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.
  4. Дополнительные выходные дни оплачивает работодатель-страхователь из собственных средств, которые затем компенсируются Фондом за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.
  5. (Территориальный орган ФСС РФ в течение 10 рабочих дней со дня получения Заявления принимает решение о возмещении расходов работодателю-страхователю на оплату 4-х дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет работодателя-страхователя.)
  6. Заявление о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
  7. Работодатель-страхователь обращается в территориальный орган Фонда с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года.
  8. Территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня приема заявления о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер и документов, подтверждающих произведенные расходы, принимает решение о возмещении за счет средств бюджета Фонда расходов и производит перечисление средств на расчетный счет работодателя-страхователя, указанный в этом заявлении.
  9. (Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат возмещению.)
  10. Справка-расчет о размере оплаты отпуска
  11. Справка-расчет предоставляется работодателем-страхователем в Фонд в случае оплаты отпуска работника сверх ежегодного оплачиваемого на период его лечения и проезда к месту лечения и обратно в связи с несчастным случаем производственного травматизма или профессиональным заболеванием.
  12. Заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение и о возмещении стоимости услуг по погребению

Выплата социального пособия на погребение производится работодателем-страхователем в соответствии со
статьей 10, пункт 2 федерального закона № 8-ФЗ от 12.01.1996 года.

  • Для возмещения расходов на выплату социального пособия на погребение работодатель-страхователь представляет в территориальный орган Фонда заявление о возмещении таких расходов и справку о смерти.
  • Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения указанных документов принимает решение о возмещении расходов работодателю-страхователю на выплату социального пособия на погребение и не позднее 2 рабочих дней со дня его принятия перечисляет средства на расчетный счет работодателя-страхователя.
  • Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению в связи со смертью работника либо несовершеннолетнего члена семьи работника производится территориальным органом Фонда по отдельному заявлению работодателя-страхователя с приложением справки о смерти и счета на оплату от специализированной службы по вопросам похоронного дела.

Формы для заполнения Фондом и направления их работодателю-страхователю

В определенных случаях территориальный орган ФСС РФ будет направлять работодателям-страхователям следующие документы:

  1. Извещение о представлении недостающих документов (сведений)
  2. Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности
  3. Решение об отказе в рассмотрении документов (сведений)
  4. Решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности
  1. Извещение о представлении недостающих документов (сведений)
  2. Эту форму территориальный орган Фонда направит работодателю-страхователю, если получит от него не все документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида страхового обеспечения.
  3. Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности
  4. Эта форма будет направлена работодателю-страхователю в случае, если после получения листка нетрудоспособности, обнаружатся нарушения установленного порядка его выдачи, продления и оформления медицинской организацией или самим работодателем-страхователем.
  5. Решение об отказе в рассмотрении документов (сведений)
  6. Данная форма направляется работодателю-страхователю в том случае, когда документы на назначение и выплату социального обеспечения представлены после истечения сроков обращения за пособиями при отсутствии документов, подтверждающих наличие уважительной причины пропуска установленных сроков.
  7. Решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности
  8. Решение об отказе будет направлено работодателю-страхователю в случае отказа работнику в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.
Читайте также:  Льготное протезирование зубов для инвалидов 1, 2, 3 группы, бесплатное зубопротезирование, лечение, законодательство

Начисление детских пособий за счёт средств ФСС в 2022 году | Контур.НДС+

Пособия ФСС в 2021 году

Под прямые выплаты из ФСС попадают не только такие пособия как, например, выплаты по беременности и родам или по болезни, но и единовременное пособие при рождении ребёнка, а также пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 2022 года данные пособия будут начисляться по-другому.

Изменение нормативной базы

В 2022 году и далее при назначении указанных выплат нужно будет руководствоваться иным документом – новая редакция Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Положения, прописанные в обновлённой редакции ч. 9 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, указывают на то, что для получения пособия не нужно предоставлять никаких документов в подтверждение рождения ребенка. Пособие всё равно будет начислено и выплачено. Сотрудники ФСС смогут получить всю необходимую информацию из госреестра ЗАГСа.

Денежные средства поступят в адрес застрахованного лица либо посредством почтового перевода, либо на счёт в любом из банков страны, в зависимости от того, какой именно способ получения денежных средств был указан в поданных работодателем сведениях о сотруднике, являющимся застрахованным лицом. Деньги поступят в срок, который не будет превышать 10 рабочих дней с того момента, как сотрудники фонда социального страхования получат все необходимые сведений о появлении в семье застрахованного лица ребёнка из реестра ЗАГС (новая редакция ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

С 01.01.2022 года порядок начисления ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет проходить в три этапа.

  1. Один из родителей или иное лицо, осуществляющее уход за ребёнком, подаёт в адрес работодателя два заявления одновременно. В первом – заявитель просит о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Во втором — о назначении ежемесячного пособия. В случае, когда застрахованное лицо работает по совместительству, необходимо выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие, а затем подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Порядок назначения пособия по уходу за ребёнком совместителю: если мы имеем дело с сотрудником-совместителем, то принципиально важно знать, у каких именно страхователей он трудился 2 предыдущих года до наступления отпуска по уходу за ребёнком.

Если это были те же самые работодатели, что и в момент наступления отпуска, то сотрудник-совместитель в праве подать заявление на получение пособия любому из страхователей.

В том случае, если это были разные работодатели, то заявление можно и нужно подавать страхователю, у которого сотрудник работает в момент начала отпуска.

Для того, чтобы высчитать размер социальной выплаты, сотрудники фонда социального страхования определяют среднемесячный размер заработка за два предыдущих календарных года.

При этом для сотрудника-совместителя учитываются исключительно те доходы, которые он получал у того работодателя, которому впоследствии подал заявление на выплату денежного пособия. Заработок, выплаченный другими работодателями, тоже можно учесть.

Но только за период, когда застрахованное лицо еще не работало у страхователя, выбранного для назначения пособия (новая редакция ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

  1. Сведения, необходимые для назначения ежемесячных выплат пособия по уходу за ребёнком, направляются работодателем в тот территориальный орган ФСС, в котором зарегистрирован сам работодатель. При этом срок подачи сведений не должен превышать 3-х рабочих дней с момента поступления заявления о назначении пособия (ч. 11 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

ВАЖНО! В случае, если в срок до окончания отпуска по уходу за ребёнком мать или иной родственник, ранее получавший пособие по уходу за ребёнком, выйдет на полный рабочий день, то он утратит право на получения пособия. При этом работодатель обязан направить в ФСС соответствующее уведомление также в срок не позднее трёх рабочих дней (ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

  1. Органы ФСС принимают решение о назначении или отказе в ежемесячных выплатах пособия по уходу за ребёнком. Данное решение принимается в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента получения сведений от работодателя. В случае принятия положительного решения, денежные средства поступят в адрес застрахованного лица не позднее, чем через 10 дней (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

В 2022 году в силе останется правило, согласно которому возможным будет заменить один или оба календарных года расчётного периода на более ранние. Однако в этом правиле, как и раньше, есть исключения.

Следует учитывать, что замена одного или двух календарных лет возможна только в том случае, когда расчётный период или даже его часть не приходятся на время декретного отпуска или на период предыдущего отпуска по уходу за ребёнком.

ВНИМАНИЕ! Обновлённая редакция ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ теперь дополнена ещё одним пунктом, содержащим новое правило, касательно начисления пособия.

В случае, если сотрудник подал заявление, в котором попросил заменить календарные годы расчётного периода уже после того, как получил положительный ответ по вопросу назначения ему пособия или после того, как ему была выплачена вся сумма данного пособия, ФСС всё равно обязано осуществить перерасчёт.

Однако при этом следует учитывать сроки. Перерасчёт делается за период, не превышающий трёх лет, предшествующих дню подачи заявления о замене календарного периода расчёта.

Введение новых штрафных санкций для работодателей

Начиная с 01.01.2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, которая будет регулировать штрафные санкции для работодателей.

  • Штрафные санкции для работодателей за нарушения, допущенные ими при предоставлении сведений, необходимых для начисления денежного пособия сотруднику:
  • В случае, если работодатель откажется предоставить в фонд социального страхования какую-либо запрошенную документацию касательно сведений, направленных страхователем в фонд с целью назначения и выплаты пособия, работодателю может быть вменён штраф в размере 200 рублей за каждый непредоставленный (или предоставленный несвоевременно) документ.
  • Если же работодатель наоборот предоставляет все документы, но они содержат заведомо ложную информацию, что может быть сделано с намерением получить излишние денежные средства в качестве пособия по уходу за ребёнком, то страхователь может понести наказание в виде штрафных санкций в размере 20% от суммы расходов, которые были понесены фондом социального страхования, но при этом данная сумма не должна превышать 5000 руб или быть менее 1000 руб.
  • Иногда случаются ситуации нарушения сроков подачи документации, которая необходима для назначения пособия, при этом работодателю грозят штрафные санкции в размере 5000 рублей.

Пособие на погребение

Кроме единовременного пособия, выплачиваемого при рождении ребёнка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, есть ещё одно денежное возмещение от государства, порядок начисления и размеры которого регулируются положениями закона № 126-ФЗ. Это пособие на погребение. Оно может быть назначено согласно положениям Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

Следует отметить, что выплаты данного пособия производятся не напрямую из ФСС. Денежные средства выдаёт работодатель умершего, либо его родственника, после чего уже ФСС возмещает страхователю данные затраты.

С 2022 года надо будет применять нормы закона № 255-ФЗ, в котором наличествуют следующие уточнения:

  • в ситуации, когда на момент смерти умерший работал по совместительству, пособие выплачивает один из них по выбору родственника (или третьего лица, обратившегося за выплатой)
  • страхователь обязан осуществить перечисление денежных средств в день обращения за ними и тем способом, который указан в заявлении получателя пособия
  • данное пособие может быть выплачено только в том случае, если за ним обратились не позднее 6 месяцев с даты смерти застрахованного лица (или несовершеннолетнего члена его семьи)

Правила предоставления ранее неиспользованного отпуска

Прямые выплаты пособий ФСС с 2021 года

Пилотный проект «Прямые выплаты» перестал быть пилотным. Ранее ФСС напрямую выплачивал больничные и пособия в 77 регионах, а с 1 января 2021 года подключились оставшиеся восемь: Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский край, Московская, Свердловская и Челябинская области, Ханты-Мансийский автономный округ и Пермский край.

До 31 декабря 2020 года основной системой считалась зачетная: работодатель выплачивал пособие, а в Фонд перечислял разницу между суммами страховых взносов и выплаченных пособий.

Сейчас во всех регионах назначает и выплачивает пособия сотрудникам напрямую ФСС. Работодатель лишь представляет соответствующие документы в филиал фонда.

Схема работы с прямыми выплатами

  • Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе из-за производственной травмы.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Оплата отпуска сверх ежегодного на лечение и дорогу к месту лечения и обратно.
  • Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (4 дня в месяц, ст. 262 ТК РФ).
  • Расходы на принятие мер по предупреждению травматизма.
  • Пособие на погребение.
  • Пособие по нетрудоспособности, выплаченное за счет межбюджетных трансферов.
Читайте также:  Может ли отец получить декретные вместо матери 2021: изменения и поправки

Для тех, кто уже давно сидит на «Прямых выплатах» ничего не изменится. Рассказываем, как все работает для «новичков».

  1. Получите документы от сотрудника.

Для оформления пособия по больничному запросите у работника листок нетрудоспособности или номер, для других пособий — заявление о выплате (по форме из приказа ФСС от 24.11.2017 № 578) и документы, подтверждающие, что он имеет право его получать (например, справку о рождении ребенка).

  1. Рассчитайте пособие и выплатите сумму за первые 3 дня.

Размер пособий и формула расчета не меняются. За первые 3 дня, как и раньше, платит работодатель, удерживая НДФЛ. С остальной части пособия НДФЛ удерживает Фонд.

Порядок расчета больничного до 3 дней включительно также остается прежним.

  1. Подготовьте и передайте в ФСС реестр сведений.

Передать реестр сведений по прямым выплатам нужно не позднее 5 календарных дней с момента получения от сотрудника больничного или заявления с подтверждающими документами.

В СБИС вам не нужно отдельно отправлять реестр сведений: сервис сам сформирует его и передаст в ФСС вместе с расчетом по больничному.

  1. После получения документов в течение 10 дней ФСС принимает решение о выплате пособий.

Если в сведениях нет ошибок, ФСС отправляет квитанцию работодателю и перечисляет деньги в банк. Работник получает деньги способом, указанным в реестре (на карту «Мир», на банковский счет, почтовым переводом).

Правила выплат изменились, а форма отчета пока 4-ФСС осталась прежней. Как же заполнять информацию о пособиях, если теперь их не платим? ФСС все разъяснила в своем приказе. Участники «Прямых выплат» не заполняют:

  • в таблице 2 пункт «Расходы по обязательному социальному страхованию»;
  • таблицу 3 «Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В ближайшее время примут новую форму 4-ФСС. Как только ее утвердят, она сразу появится в СБИС.

У регионов, которые только что присоединились к проекту «Прямые выплаты», могла остаться переплата — расходы на выплату пособий превысили сумму страховых взносов. Компания не может уменьшить сумму страховых взносов на эту сумму. Но имеет право получить от ФСС возмещение перерасхода или зачесть их в счет предстоящих платежей.

Для этого нужно обратиться в свое отделение ФСС и представить:

  • заявление о выделении (возмещении) средств на выплату по каждому виду страхования отдельно;
  • справку-расчет, которые подают при запросе денег на выплату страхового обеспечения, или отчет 4-ФСС;
  • копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов.

С 1 февраля 2021 года в россии проиндексирован ряд социальных выплат и пособий

Все филиалыФилиал №4Филиал №7Филиал №12Филиал №15Филиал №29Филиал №30Филиал №31 Страница филиала Страница филиала

Районы: Адмиралтейский, Кронштадтский, Приморский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)

Телефон единого колл-центра ФСС: 8 (800) 302-75-49

Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):

  • электронная приемная
  • личный кабинет получателя услуг/страхователя

Директор: И.Г. Копайгора

Страница филиала

Районы: Калининский, Красногвардейский и Фрунзенский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)

Телефон единого колл-центра ФСС: 8 (800) 302-75-49

Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):

  • электронная приемная
  • личный кабинет получателя услуг/страхователя

Директор: Ю.В. Аленина

Страница филиала

Районы: Выборгский, Кировский, Курортный

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)

Телефон единого колл-центра ФСС: 8 (800) 302-75-49

Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):

  • электронная приемная
  • личный кабинет получателя услуг/страхователя

Заместитель директора: М.А. Тетеревова

Страница филиала

Районы: Василеостровский, Невский, Пушкинский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)

Телефон единого колл-центра ФСС: 8 (800) 302-75-49

Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):

  • электронная приемная
  • личный кабинет получателя услуг/страхователя

Директор: И.М. Севидова

Страница филиала

По выплатам пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и вопросам граждан льготных категорий

Адрес: ул. Инструментальная, д. 3Б (вход с Аптекарской набережной, д. 12)                                                                                                                                        

Телефон единого колл-центра ФСС: 8 (800) 302-75-49

Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):

  • электронная приемная
  • личный кабинет получателя услуг/страхователя

Директор: Е.М. Бондаренко

Страница филиала Страница филиала Страница филиала

Районы: Адмиралтейский, Кронштадтский, Приморский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)

Телефон единого колл-центра ФСС: 8 (800) 302-75-49

Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):

  • электронная приемная
  • личный кабинет получателя услуг/страхователя

Директор: И.Г. Копайгора

Страница филиала

Районы: Калининский, Красногвардейский и Фрунзенский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)

Телефон единого колл-центра ФСС: 8 (800) 302-75-49

Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):

  • электронная приемная
  • личный кабинет получателя услуг/страхователя

Директор: Ю.В. Аленина

Страница филиала

Районы: Выборгский, Кировский, Курортный

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)

Телефон единого колл-центра ФСС: 8 (800) 302-75-49

Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):

  • электронная приемная
  • личный кабинет получателя услуг/страхователя

Заместитель директора: М.А. Тетеревова

Страница филиала

Районы: Василеостровский, Невский, Пушкинский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)

Телефон единого колл-центра ФСС: 8 (800) 302-75-49

Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):

  • электронная приемная
  • личный кабинет получателя услуг/страхователя

Директор: И.М. Севидова

Страница филиала

По выплатам пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и вопросам граждан льготных категорий

Адрес: ул. Инструментальная, д. 3Б (вход с Аптекарской набережной, д. 12)                                                                                                                                        

Телефон единого колл-центра ФСС: 8 (800) 302-75-49

Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):

  • электронная приемная
  • личный кабинет получателя услуг/страхователя

Директор: Е.М. Бондаренко

Страница филиала

Минтруд представил проект бюджета Фонда соцстрахования на 2021 год

Минтруд России подготовил проект бюджета Фонда социального страхования (ФСС) России на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов. Проект бюджета подготовлен Фондом социального страхования на основании параметров прогноза Минэкономразвития России.

Согласно проекту средства ФСС будут направлены на выполнение государственных обязательств в области социального страхования: выплату пособий по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), выплату пособий по беременности и родам, выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших на производстве и другие виды страхового обеспечения. Кроме того, Фонд будет выделять средства на обеспечение граждан с инвалидностью техническими средствами реабилитации и санаторно-курортное лечение льготных категорий граждан.

За 2021 год Фонд социального страхования оплатит 314,9 млн дней временной нетрудоспособности; 118,6 млн дней отпуска пособия по беременности и родам; 1,8 млн дней дополнительных выходных родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами.

Прогнозируемый общий объем расходов Фонда на 2021 год составит 833,3 млрд рублей. Расходы Фонда на выплату пособия по временной нетрудоспособности запланированы в сумме 330,2 млрд рублей, на выплату пособия по беременности и родам — 130,1 млрд рублей.

На выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Фонд направит 167,6 млрд рублей, на выплату единовременного пособия при рождении ребенка – 19,8 млрд рублей, на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, – 0,5 млрд рублей.

В 2021 году Фонд планирует направить 33,3 млрд рублей на обеспечение граждан с инвалидностью техническими средствами реабилитации, включая изготовление и ремонт протезно-ортопедических изделий.

17,2 млрд рублей пойдет на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников; 11,4 млрд рублей – на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших на производстве.Порядка 6,2 млрд рублей будет выделено на оплату четырех дополнительных выходных дней работающим родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами.

Доходы Фонда на 2021 год составят 815,1 млрд рублей, из них 756,3 млрд рублей – это доходы от двух видов социального страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; а 95,9 – будет направлено в Фонд социального страхования из бюджета, чтобы компенсировать выпадающие доходы из-за установления пониженных тарифов страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Совокупный дефицит составит 18,2 млрд рублей.

Бюджет ФСС на следующий год в части обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством формируется с дефицитом в 55,5 млрд рублей; в 2022 году – с профицитом в 14,3 млрд рублей, в 2023 году – с профицитом в сумме 38,4 млрд рублей и сбалансирован в 2021 году с учетом использования остатка денежных средств на начало года по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 55,5 млрд рублей.

Проект бюджета Фонда социального страхования РФ на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов также планируется обсудить на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

Ссылка на основную публикацию