Опубликован приказ минтруда о размерах пм за 3 квартал 2019 г.

Из статьи вы узнаете, как проводить индексацию заработной платы в 2019 году в коммерческих компаниях. Мы привели образцы записей для разных вариантов, примеры расчета зарплаты.

Как индексировать заработную плату в 2019 году 

Трудовой кодекс РФ требует от коммерческих компаний повышать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Индекс роста потребительских цен публикует Росстат на своем сайте www.gks.ru в разделе «Официальная статистика» в подразделе «Цены». 

Минтруд считает, что можно ориентироваться на уровень инфляции (письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). На 2019 год он прогнозируется в размере 4,3 процента (ст. 1 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ).   

Коммерческая компания вправе ориентироваться на любой из показателей или установить собственный порядок индексации, например ориентироваться на финансовые показатели своей деятельности. И закон, и чиновники это допускают (ст. 134 ТК, письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).

На 2019 год Минтруд установил четкие правила индексации зарплаты. Они обязательны для всех компаний. Эксперты журнала «Зарплата» совместно с чиновниками разработали инструкции, как провести индексацию. В статье — образцы записей для разных вариантов индексации, примеры расчета зарплаты.

Новые правила индексации на 2019 год

Что считать нарушением порядка индексации в 2019 году

При проверке трудовые инспекторы сочтут, что компания нарушила закон, если (письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135):

  • не установила в локальных нормативных актах условия и порядок;
  • не проводит вообще.

За это компании грозят штрафы по части 1 статьи 5.27 КоАП на сумму до 50 тыс. руб., а ее директору — до 5 тыс. руб.

Как разработать порядок индексации 

Удобнее установить всего установить его в локальном нормативном акте. Это односторонний документ. Он не требует привлекать к разработке профсоюз или других представителей работников.

При разработке порядка коммерческая компания вправе учесть специфику производственной деятельности, уровень платежеспособности и другие значимые факторы. Чиновники это подтверждают (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). На схеме 1 смотрите положения, которые следует отразить в порядке .

Схема 1

Опубликован приказ Минтруда о размерах ПМ за 3 квартал 2019 г.

Есть 4 варианта, как проиндексировать заработную плату. Сделать это можно в зависимости от:

  • индекса потребительских цен;
  • уровня инфляции;
  • прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • финансовых показателей.

Вариант 1. Рост потребительских цен

Росстат публикует на своем сайте индексы роста потребительских цен по отношению к предыдущему месяцу и к декабрю прошлого года. Оба показателя федеральные (таблица — ниже).

Опубликован приказ Минтруда о размерах ПМ за 3 квартал 2019 г.

Вы вправе прописать в документе, что используете рост потребительских цен по своему региону. Его можно посмотреть на региональном сайте Росстата.

Как провести, рассмотрим на примере 1.

Пример №1

По штатному расписанию оклад работника — 27 000 руб. в месяц. Порядок предусматривает ежеквартальное повышение оклада с учетом роста потребительских цен свыше 2 процентов. В IV квартале он вырос на 3,4 процента.

Оклад работника с 1 января 2019 года составил 27 918 руб. (27 000 руб. × 103,4% : 100%).

Как установить, смотрите в образце 1. 

Образец 1.

Опубликован приказ Минтруда о размерах ПМ за 3 квартал 2019 г. 

Вариант 2. Инфляция

Порядок индексации зарплаты в зависимости от уровня инфляции можно установить так, как показано в образце 2 ниже.Образец 2. 

Опубликован приказ Минтруда о размерах ПМ за 3 квартал 2019 г. 

  • Рассмотрим пример 2. 
  • Пример 2

По штатному расписанию оклад работника — 27 000 руб. в месяц. Порядок предусматривает ежегодное повышение зарплаты по состоянию на 1 января каждого года. Прогнозируемый уровень инфляции на 2019 год установлен в размере 4,3 процента.

С 1 января оклад составил 28 161 руб. (27 000 руб. × 1,043).

Вариант 3. Величина прожиточного минимума

Величину прожиточного минимума трудоспособного населения Правительство определяет ежеквартально в целом по России или по конкретному региону. Например, этот показатель за III квартал 2018 года — 11 310 руб. (приказ Минтруда от 12.11.2018 № 695н), а за II квартал 2018 года — 11 280 руб. (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Коэффициент — 1,0027 (11 310 руб. : 11 280 руб.).

Опубликован приказ Минтруда о размерах ПМ за 3 квартал 2019 г.

Вариант 4. Финансовые показатели 

Работодатель вправе привязать индексацию к достижению финансовых показателей деятельности по итогам работы за определенный период. Если компания не достигла этих показателей, она может не проводить ее. С таким подходом согласен и Верховный суд (определение от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). Как оформить в зависимости от финансовых показателей, смотрите в образце 3.

Образец 3.

Опубликован приказ Минтруда о размерах ПМ за 3 квартал 2019 г. 

Какие документы оформить в 2019 году

Вы разработали порядок, утвердили его в локальном акте или включили в коллективный договор. Для проведения очередного повышения, издайте приказ. Ознакомьте сотрудников с приказом под подпись. 

На основании приказа внесите изменения в штатное расписание.

Размер зарплаты — обязательное условие трудового договора. В связи с тем что меняются условия оплаты труда, заключите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Укажите новые размеры окладов и надбавок.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160911-kak-proindeksirovat-zarabotnuyu-platu-v-2019-godu

Новое в законодательстве России

Опубликован приказ Минтруда о размерах ПМ за 3 квартал 2019 г.

НОВОЕ В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Приказ Минтруда России от 20.02.2019 N 102н

  • «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2018 года»
  • Снижена величина прожиточного минимума за IV квартал 2018 года
  • По согласованию с Минэкономразвития России и Минфином России величина прожиточного минимума в целом по РФ за IV квартал 2018 года установлена на душу населения в размере 10213 рублей, для трудоспособного населения — 11069 рублей, пенсионеров — 8464 рубля, детей — 9950 рублей (за III квартал 2018 года величина прожиточного минимума составляла: на душу населения — 10451 рубль, для трудоспособного населения — 11310 рублей, пенсионеров — 8615 рублей, детей — 10302 рубля).

Указ Президента РФ от 07.03.2019 N 95

«О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. N 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»

С 1 июля 2019 года увеличивается размер ежемесячных выплат неработающим родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы

Согласно изменениям, внесенным в Указ Президента РФ от 26 февраля 2013 г. N 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы», размер указанных ежемесячных выплат составит 10 000 рублей (в настоящее время — 5 500 рублей).

  1. Указ вступает в силу с 1 июля 2019 года.
  2. ПФ РФ
  3. «Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе»
  4. С 2019 года предусмотрена повышенная индексация страховых пенсий темпами, опережающими прогнозный рост инфляции
  5. Об этом сообщается в информации ПФР, посвященной пенсионной реформе.
  6. Указано, в частности, что с 1 января 2019 года индексация страховых пенсий составляет 7,05%, что выше показателя прогнозной инфляции по итогам 2018 года.
  7. Прибавка к пенсии у каждого пенсионера индивидуальна в зависимости от размера получаемой пенсии.
  8. Так, если размер пенсии составляет:
  9. 9137 рублей, после индексации она увеличится на 644 рубля и составит 9781 рубль;
  10. 15437 рублей, после индексации пенсия увеличится на 1088 рубля и составит 16525 рублей.

Постановление Правительства РФ от 15.03.2019 N 271

  • «Об утверждении коэффициента индексации с 1 апреля 2019 г. социальных пенсий»
  • С 1 апреля 2019 г. размер социальных пенсий увеличат на 2%
  • Правительство РФ постановило утвердить коэффициент индексации социальных пенсий в размере 1,02.

Источник: https://duma39.ru/info/33003/?print=Y

Росстат отчетность 2019 приказ росстата от 6 августа 2018 г. n 485

  • Росстат Отчетность     Отчетность в ПФР    В ФСС    Декларации и Формы 
  • .
  • .
  • РОССТАТ Отчетность  Формы и Заполнение

Опубликован приказ Минтруда о размерах ПМ за 3 квартал 2019 г.Приказом Росстата от 06.08.2018 № 485 утверждены и обновлены новые формы статистической отчетности.

  1. За периоды 2019 года  много форм статистической отчетности придется сдавать на новых бланках.
  2. Среди самых распространенных – форма 1-предприятие, П-2, П-3,П-4, П-6, П-5 (м), ПМ, МП (микро) и другие:
  3. Месячные формы с отчета за январь 2019 года:
  4. — N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»;
  5. — N ПМ»Сведения о производстве продукции малым предприятием»;
  6. Форма ПМ 2019.XLS
  7. — N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»;
  8. Форма П-3 2019.XLS
  9. — N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
  10. Форма П-4 месячная 2019.XLS
  11.  — N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»
  12. Форма 3-Ф месячная 2019.XLS;
  13.  — N 1-ИП «Сведения о производстве продукции ИП»
  14.  Форма 1-ИП месячная 2019.XLS
  15. Квартальные с отчета за январь — март 2019 года:
  16. — N П-6 «Сведения о финансовых вложениях и обязательствах»;
  17.  Форма П-6.XLS
  18. Квартальные с отчета за I квартал 2019 года:
  19. — N П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»
  20. Форма П-4 (НЗ) квартальная 2019.XLS
  21. — N П-5(м) квартальная
  22. Форма П-5(м) квартальная 2019.XLS
  23. .
  24. .
  25. Из всех указанных выше форм только одна новая — N 11-ФСС.
  26. Форма11-ФСС единовременная и понадобится только для отчета за 2018 год.

Она подается, если в 2016 — 2018 годах ликвидированы основные фонды или вы планируете это сделать (касается объектов, которые  не используются в вашей деятельности). Срок ее представления  — не позднее 25 июня 2019 года.

В новой форме — одна таблица. В ней нужно указать, например, год, когда объект впервые ввели в эксплуатацию, а также год, когда именно вы начали его эксплуатировать.

  • Форма 11-ФСС 2019.XLS
  • Новые Формы Приказа Росстата от 31 июля 2018 г. N 472
  • Новые Формы Приказа Росстата от 30 июля 2018 г. N 466
  • .
  • .
  • .
  • ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
  • ПРИКАЗ
  • от 6 августа 2018 г. N 485
  • ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ
  • ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ
  • ЗА ЧИСЛЕННОСТЬЮ, УСЛОВИЯМИ И ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ

В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и во исполнение Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, приказываю:

  1. 1. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:
  2. годовые с отчета за 2018 год:
  3. N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (приложение N 1)

Форма 1-Т годовая.XLS    Заполнение 1-Т годовая.docx;

  • N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (приложение N 2);
  • N 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации» (приложение N 3);
  • N 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих» (приложение N 4);
  • N 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» (приложение N 5);
  • месячную с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 года:
  • N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (приложение N 6);
  • месячные с отчета за январь 2019 года
Читайте также:  Социальные похороны за счет государства: кому положены

Форма 3-Ф месячная 2019.XLS     Заполнение формы 3-Ф.docx;

  1. N 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы» (приложение N 7)
  2. Анкета выборочного обследования Форма 1-З.XLS;
  3. N 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (приложение N 8);
  4. N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (приложение N 9);
  5. квартальную с отчета за I квартал 2019 года
  6. Форма П-4 месячная.XLS
  7. Заполнение Формы П-4.docx;
  8. N П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (приложение N 10)
  9. Форма П-4 (НЗ) квартальная 2019.XLS;

2. Установить предоставление первичных статистических данных по приведенным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленным в формах.

3. С введением указанного в пункте 1 настоящего приказа статистического инструментария признать утратившим силу:

приказ Росстата от 3 августа 2015 г. N 357 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий»;

приказ Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников».

  • .
  • .
  • Росстат Отчетность      ИП  Новое       Патентная Система       Упрощённая Система   

Источник: https://nicolbuh.ru/of-dok/psn-4

Изменения, которые Минтруд внес в кадровую работу

19.09.2017 Темы: Трудовое законодательство,
Опубликован приказ Минтруда о размерах ПМ за 3 квартал 2019 г.

Минтруд России перенес ряд норм об оплате работы в праздники и сверхурочно из советских актов в Трудовой кодекс. Это упростило кадровикам работу, так как о старых документах многие не знали или сомневались, что их нужно применять. В итоге спорные вопросы решали в суде. Но отмена советских актов привела и к проблемам, в частности, оказался не урегулирован порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Прежние правила отменили, а если оплачивать переработку по общей норме, то размер выплат сотрудникам увеличится. Выясним, как действовать работодателям и какие еще изменения учесть в работе.

Изменение 1. Сверхурочную работу при суммированном учете придется оплачивать в большем размере

Минтруд России отменил документ, который устанавливал порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете (приказ от 10 мая 2017 г. № 415). Речь идет о Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 (далее – Рекомендации).

Рекомендации применяли, поскольку Трудовой кодекс не уточняет, как оплачивать переработку при суммированном учете. Есть общее правило компенсации сверхурочной работы. Первые два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Но при суммированном учете сверхурочной признают работу сверх нормы часов за учетный период. Из-за того что Рекомендации отменили, сейчас неясно, начислять доплату в общем порядке или делить количество часов переработки на число рабочих дней в учетном периоде (ст. 104, 152 ТК РФ).

Ранее Рекомендации предусматривали, что при суммированном учете сверхурочную работу оплачивают исходя из количества рабочих дней, которые приходятся на учетный период (п. 5.5 Рекомендаций):
– за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, – не менее чем в полуторном размере;

– за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Правомерность подхода, основанного на Рекомендациях, подтверждал Верховный суд РФ (Обзор по Северу, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 февраля 2014 г., определение Верховного суда РФ от 27 декабря 2012 г. № АПЛ12-711).

Некоторые суды прямо не ссылались на Рекомендации, но применяли тот же порядок оплаты сверхурочных часов при суммированном учете (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 31 марта 2015 г.

по делу № 33-3440/2015).

Трудовой кодекс не предусматривает специальные правила для оплаты сверхурочной работы сотрудникам, которым установили суммированный учет рабочего времени.

Из этого можно сделать вывод, что действует единый порядок: первые два часа переработки, посчитанной по итогам периода, оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (ст.

152 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363). Документ, на который ссылался Верховный суд РФ, утратил силу (приказ Минтруда России от 10 мая 2017 г. № 415). В итоге нигде в законе другой порядок не закреплен.

Поэтому, до того как появятся официальные разъяснения Минтруда России на этот счет, безопаснее пользоваться способом, изложенным в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.

Вместе с тем была и позиция, что статья 152 Трудового кодекса устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Поэтому определять, сколько часов переработки приходится на каждый день учетного периода, не нужно (письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).

Минтруд России попросили пояснить, как работодателям начислять доплаты. Пресс-служба ведомства сообщила, что изменений в правовом регулировании оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не произошло.

Трудовой кодекс уже содержал нормы, аналогичные правилам, которые устанавливал пункт 5.5 Рекомендаций. Минтруд сослался на статьи 104 и 152 Трудового кодекса. Но из упомянутых норм такого вывода прямо не следует.

Поэтому редакция направила в Минтруд дополнительный запрос с просьбой разъяснить позицию ведомства.

Вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу сотрудник может попросить дополнительное время отдыха пропорционально отработанному сверхурочно. Чтобы его предоставить, издают приказ в произвольной форме (ч. первая ст. 152 ТК РФ).

Изменение 2. Повышенная оплата положена только за время, фактически отработанное в выходной или праздник

Если сотрудника привлекли к работе в выходной или праздник, оплатить в повышенном размере нужно только часы, фактически отработанные в такой день (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Это правило действует и в случае, когда на выходной пришлась часть смены.

Ранее работодатели, которые привлекали сотрудников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, сомневались, оплачивать в повышенном размере целый день или только отработанные часы. Закон этот вопрос прямо не регулировал.

Положение, аналогичное тому, что внесли в Трудовой кодекс, содержалось в пункте 2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г.

№ 465/П-21 (далее – Разъяснение).

Чтобы оплатить время, отработанное в праздник, нужно рассчитать стоимость одного часа работы исходя из оклада сотрудника. Закон не уточняет, как это сделать. Обычно часовую ставку определяют исходя из нормы рабочих часов по производственному календарю в нужном месяце или из среднемесячного числа рабочих часов за год.

 Работодатель вправе выбрать способ расчета часовой ставки. В первом случае есть вероятность колебаний зарплаты в зависимости от рабочих часов в месяце по производственному календарю. Во втором стоимость часа работы будет одинаковой в течение года.

Чиновники рекомендуют придерживаться второго варианта (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436).

Сотрудник вправе вместо повышенной оплаты за работу в праздник или выходной попросить дополнительное время отдыха. При этом независимо от того, сколько часов он трудился в нерабочий день, предоставляют целый день отдыха (ч. четвертая ст. 153 ТК РФ). Работу в выходной в этом случае оплачивают в одинарном размере сверх оклада (п. 5 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.).

Изменение 3. Сверхурочную работу в выходные и праздники дополнительно оплачивать не нужно

Работу в выходные и праздничные дни, которую сотрудник выполнил сверх нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов не учитывают, поскольку ее уже оплатили в двойном размере (ч. третья ст. 152 ТК РФ). Ранее это правило содержалось в пункте 4 Разъяснения. То, что эту норму можно применять, подтверждал Верховный суд РФ (решение от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341).

Поскольку закон не пояснял, нужно ли суммировать доплаты, возникали трудовые споры.

Суды работникам отказывали, ссылаясь на то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздники едина и начислять доплаты одновременно на основании статей 152и 153 Трудового кодекса работодатель не должен (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21 декабря 2016 г. по делу № 33-25897/2016).

При суммированном учете рабочего времени часы переработки подсчитывают после окончания учетного периода.

Работа в праздники в этом случае входит в месячную норму рабочего времени и сотрудник получает за нее повышенную оплату по итогам месяца.

Когда учетный период заканчивается, из общего числа сверхурочных часов вычитают количество часов, отработанных в праздники, так как их уже оплатили в двойном размере.

ГИТ вплоть до 2022 года будет проверять, исполняют ли работодатели советские нормативные акты (законопроект № 188810-7). Сейчас формально инспекторы не должны следить за этим (ст. 15 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).

Однако полномочия вернут, так как отдельные вопросы в сфере труда все еще регулируют советские акты. Прежде всего это касается гарантий сотрудникам, которые трудятся на Крайнем Севере, и назначения досрочных пенсий.

Но и по ряду других вопросов, которые Трудовой кодекс регулирует не в полной мере, советские документы сохраняют свое значение.

Изменение 4. Работники с двумя детьми потеряли право на отпуск в удобное время

Женщины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет и одинокие отцы таких детей больше не смогут брать ежегодные отпуска в удобное для них время (постановление Правительства РФ от 2 марта 2017 г. № 243). Такую гарантию устанавливало постановление Совмина СССР от 22 января 1981 г. № 235 и распоряжение Совмина СССР от 30 октября 1985 г. № 2275р.

То, что данные документы нужно применять в работе, подтверждал и Верховный суд РФ (решение от 17 июня 2014 г. № АКПИ14-440).

Возможно, гарантию родителям вернут. Законодатели хотят разрешить брать отпуск в удобное время работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет (законопроект № 217278-7).

То есть выбирать время отдыха смогут многодетные родители.

Семейный кодекс не уточняет, какую семью считать многодетной. Этот вопрос решается на региональном уровне. Обычно исходят из того, что в многодетной семье должно быть не меньше трех детей.

Например, в Москве многодетной признают семью, в которой трое и более детей, в том числе усыновленные, а также пасынки и падчерицы, до достижения младшим из них возраста 16 лет, а учащимся – 18 лет (ст. 2 Закона г.

 Москвы от 23 ноября 2005 г. № 60).

До тех пор пока новый закон не примут, отпускать сотрудников, у которых несколько детей, отдыхать в удобное для них время не обязательно. Но это условие можно прописать в локальном акте компании в качестве дополнительной гарантии.

Советские акты, которые нужно учитывать в работе*

Название нормативного акта
Поможет вам
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 Продлить или перенести ежегодный отпуск сотрудника
Постановление Совмина СССР от 23 мая 1957 г. № 566 Установить размер первой части заработной платы
Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267 Провести аттестацию работников
Приказ Минторга СССР от 19 августа 1982 г. № 169 Правильно установить коллективную материальную ответственность
* Применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

1.

 До официальных разъяснений оплачивайте сверхурочную работу при суммированном учете в общем порядке, а не определяйте количество часов переработки, которое приходится на каждый день учетного периода.

2. Если сотрудника привлекли к работе в выходной или праздник, оплатите только фактически отработанные им часы, а не полный рабочий день.

3. За сверхурочную работу в праздник или выходной начисляйте только одну доплату – по правилам, установленным статьей 153 Трудового кодекса.

Читайте также:  Как получить материнский капитал на четвертого ребенка в 2019 году

Источник: https://primtrud.ru/news/izmeneniya-kotoryie-mintrud-vnes-v-kadrovuyu-rabotu.html

Прожиточный минимум в Краснодарском крае с 1 июля 2019 года — для работающих, квартал

Прожиточный минимум в Краснодарском Крае является важнейшим индикатором уровня жизни как населения региона в целом, так и отдельных семей или людей.

Это значение особенно полезно знать получателям различной государственной социальной помощи и тем, кто только задумывается о возможности ее оформления.

Что это такое

  • Прожиточный минимум (ПМ) – это условная сумма денежных средств, которая позволяет человеку вести жизнедеятельность и не опускаться ниже черты «бедности».
  • Фактически он является оценкой стоимости потребительской корзины и объема обязательных платежей гражданина.
  • Различается два вида прожиточного минимума:
Общероссийский Устанавливается для всей страны приказами Минтруда
Региональный Устанавливается властями субъекта федерации с учетом особенностей конкретного региона (климат, традиции, экономика, демография и т. д.).

Определяют прожиточный минимум также отдельно для каждой возрастной группы населения:

Дети В эту категорию попадают все жители до 18 лет. Различий в уровне прожиточного минимума в зависимости от возраста ребенка не делается. Этот показатель имеет весьма усредненное значение и мало отражает реальные суммы, которые родителям приходится тратить на содержание детей в том или ином возрасте
Пенсионеры В данную категорию попадают все граждане уже достигшие возраста выхода на пенсию, независимо от того продолжают они работать или нет. Именно данная категория населения наиболее часто оформляет различные пособия
Трудоспособное население В данную социально-демографическую группу людей попадают все граждане старше 18 лет, но которые еще не достигли пенсионного возраста. Наличие или отсутствие работы на отнесение человека к категории трудоспособного населения никак не влияет

Отдельно определяют также усредненное значение ПМ для всех возрастных групп населения. Этот показатель принято называть ПМ на душу населения.

Главные понятия

Потребительской корзиной (ПК) для определения ПМ принято называть минимальный набор товаров и услуг, который необходим человеку для ведения жизнедеятельности на более-менее терпимом уровне.

Условно ее можно разделить на 3 основных составляющих – продукты питания, непродовольственные товары и услуги.

Более подробно компоненты ПК рассмотрим в следующей таблице:

Компонент ПК Особенности
Продукты питания В ПК включается набор продуктов питания, обеспечивающий человеку покрытие его потребностей в белках, жирах, углеводах и других микроэлементах. Он не отличается разнообразием, но позволяет питаться без ущерба для здоровья
Непродовольственные товары В ПК включен очень минимальный набор одежды, обуви, а также предметы первой необходимости и лекарства
Услуги Основу данной группы составляют коммунальные услуги и проезд на общественном транспорте
  1. Фактически Потребительская корзина включает только то, без чего человек обойтись не сможет для удержания терпимого уровня жизни.
  2. Например, в современных условиях оплата коммунальных услуг также жизненно необходимая составляющая, как и покупка одежды.
  3. Обычно используется ПМ для определения социального статуса семьи (человека).
  4. Малообеспеченной семья будет называться, если доход на 1 члена будет меньше величины прожиточного минимума на душу населения.
  5. Рассчитывается доход на 1 члена семьи, как сумма всех доходов ее человек, деленная на их количество.
  6. В это число учитываются абсолютно все, включая детей, которые никакого дохода в семью приносить просто не могут.

Нормативно-правовые акты

Текущее значение (за I квартал 2019 г.) прожиточного минимума по Краснодарскому краю установлено Приказом Минтруда Краснодарского края №651 от 17.05.2018.

Данные за II и III квартал (будут установлены значения с 1 апреля и 1 июля соответственно) ожидаются позднее.

Источник: https://zanalogami.ru/prozhitochnyj-minimum-v-krasnodarskom-krae-s-1-ijulja/

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) от 11 января 2019 г. N 5н г. Москва «Об утверждении поправочного коэффициента размера средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья с учетом места прохождения федеральным государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 год»

Микрокредитование – доступно и всерьез. (26)

С появлением микрофинансовых организаций рынок банковских услуг изменился раз и навсегда. Никогда еще взять деньги в долг не было так

Система автоматической фиксации нарушений ПДД: достоинства и недостатки (7)

Проблемы организации дорожного движения проанализируют в ОП 28 мая в 11:00 в Общественной палате РФ (Миусская пл., д. 7) состоятся

Электронные магазины – инструкция к исполнению. (28)

Развитие и повсеместное распространение сети интернет — привело к появлению и, в последствии, взрывному росту электронной торговли и коммерции. Появившись

Конституционные задачи адвокатуры как института гражданского общества (2)

Юбилеи двух конституций как повод для размышлений Баренбойм Петр Адвокат АП г. Москвы, адвокатская контора «Аснис и партнеры» 07 Декабря

О внесении изменений в статью 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (0)

ID проекта: 04/13/09-18/00084292 Дата создания: 25 сентября 2018 Разработчик: «Юшков Алексей Олегович» Процедура: «Независимая антикоррупционная экспертиза» Вид: «Проект федерального закона»

Otdel.klient@gmail.com — Заказ не соответствует присланному (200)

Заказывал ВИДЕОРЕГИСТРАТОР 3В1 JUNSUN L2 а прислали копеечный обыкновенный, назвать это ошибкой н … далее на доскажалоб.

Магазин order2.me — Обман наглый (152)

Просматривая рекламу в ОК продаже «очень качественных» «фирменных кроссовок» по акции «купи 3 пар … далее на доскажалоб.

OOO»Пост Сервис»(для ООО»Венера») а/я 68 ОПС Московский АСЦ — Обман (126)

Выписала сумку по почте и партмоне, духи, пришли какие-то 2 дешевых рюкзака, как вернуть деньги, … далее на доскажалоб.

ООО ПОСТ СЕРВИС ООО »Стелс» (а/я 52, московский АСЦ ОПС 145900 — Обман мошенники ООО СТЕЛС (97)

30.10.2018 г. Пришёл заказ японские антенны для ТВ, обещали отличный товар с кучей каналов и даже … далее на доскажалоб.

Otdel.venera@gmail.com — Обманули (93)

Заказывал видеорегистратор 3 в 1 а пришло черт пойми что за 500 рублей такое можно в китае заказа … далее

ООО Пост Сервис. ТРИАДА а/я243 Московский АСЦ — Заказала шторы, пришла рваная тряпка за 3 тысячи рублей (90)

Заказала 2 комплекта штор в форме 3д. Была скидка . за 3000 рублей. Сегодня получила посылку. вск … далее на

Tvshop.shop@yandex.ru — Лохотрон (72)

.ниды тупорылые решил сделать дочки подарок заказал игрушку Фёрби прошло .ер знает что цена 3900 … далее на доскажалоб.

ООО»Успех» ooouspeh.claim@gmail.com — Прислали не то что заказано (62)

Заказали один товар, при получении на почте прислали совсем не то что заказывали. Оплатили сумму … далее на доскажалоб.

E-mail:support@ooo-opportunity.ru — Не соответствие товара (55)

Полученный товар не соответствует заявленному … далее на доскажалоб.

Интернет-магазин ООО «ОППОРТЬЮНИТИ — Несоответствие товара заявленному (44)

Во второй половине августа с.г. я заказал у вас в интернет магазине точилку для ножей. Она по ваш … далее

Ooomercury.claims@gmail.com — Не соответствует требованиям заявленного (42)

Заказала машинку Moser li pro для стрижки, после разговора с оператором который сказал, что сдела … далее на доскажалоб.

Otdel.venera@gmail.com, ООО «Контур», а/я 223 в Московском АСЦ — Обман (41)

Господа обманщики! Заказал эхолот за 1999 руб. Оператор предложил («акция») дополнительно другие … далее на доскажалоб.

Сухаревский переулок д 9 стр 1 офис 56а — Это мошенники (39)

Вместо цифровой антенны прислали которая плохо ловит даже аналоговое телевидение. Никаких реквизи … далее на доскажалоб.

Ooouspeh.claim@gmail.com — Мошенничество (38)

Заказала мини-кондиционер Арктика за 2990+450 пересылка.Прислали виниры.На звонки не отвечают. … далее на доскажалоб.

Support @infinit-retail.ru — Возврат не качественного товара (38)

Хочу вернуть свой заказ интернет магазину support @ infinit retail.ru и получить свои деньги обра … далее на доскажалоб.

Источник: http://news.center4.me/2019/02/09/prikaz-ministerstva-tryda-i-socialnoi-zashity-rossiiskoi-federacii-mintryd-rossii-ot-11-ianvaria-2019-g-n-5n-g-moskva-ob-ytverjdenii-popravochnogo-koefficienta-razmera-srednei-rynochnoi-stoimosti-1/

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) от 1 августа 2018 г. N 512н г. Москва "Об утверждении предельной стоимости найма (поднайма) 1 кв. метра общей площади жилого помещения на 2019 год, применяемой для расчета размера возмещения расходов на наем (поднаем) жилого помещения федеральным государственным гражданским служащим, назначенным в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации"

Зарегистрирован в Минюсте РФ 16 августа 2018 г. Регистрационный N 51919

Для самостоятельного расчета размера денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения, начиная с 1 января 2019 года, воспользуйтесь онлайн калькулятором денежной компенсации военнослужащим за наем (поднаем) жилого помещения на 2019 г.

В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Российской Федерации от 27 октября 2012 г.

N 1103 «Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 45, ст. 6241) приказываю:

Утвердить предельную стоимость найма (поднайма) 1 кв.

метра общей площади жилого помещения на 2019 год, применяемую для расчета размера возмещения расходов на наем (поднаем) жилого помещения федеральным государственным гражданским служащим, назначенным в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, согласно приложению.

Министр М. Топилин

Наименование субъекта Российской Федерации Предельная стоимость найма (поднайма) 1 кв. метра общей площади жилого помещения (руб. в месяц)
Центральный федеральный округ
Северо-Западный федеральный округ
Ненецкий автономный округ
Республика Адыгея (Адыгея)
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика
Карачаево-Черкесская Республика
Республика Северная Осетия — Алания
Приволжский федеральный округ
Республика Татарстан (Татарстан)
Чувашская Республика — Чувашия
Уральский федеральный округ
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
Ямало-Ненецкий автономный округ
Сибирский федеральный округ
Дальневосточный федеральный округ
Еврейская автономная область
Чукотский автономный округ

Источник: http://voensud-mo.ru/doc/mintrud/order/512n-2018

Доплаченные 2% НДС принимаются к вычету на основании корректировочных счетов-фактур Такие рекомендации основаны на положениях пункта 13 статьи 171 НК РФ, согласно которым при изменении в сторону увеличения стоимости отгруженных товаров (выполненных работ…

Подробнее

Для целей автоматического обмена финансовой информацией с иностранными государствами ФНС России подготовлен перечень видов организаций, на которых распространяется обязанность по ее представлению Организации финансового рынка обязаны представлять финансовую…

Читайте также:  Губернаторская премия “наше подмосковье”

Подробнее

Разъяснен порядок приобретения жилых помещений с использованием государственного жилищного сертификата по договору участия в долевом строительстве многоквартирного дома Сообщается, что Постановлением Правительства РФ от 20.11.2018 N 1392 «О внесении изменений…

Подробнее

Обновлен стандарт развития конкуренции в субъектах Российской Федерации Целями разработки стандарта являются: установление системного и единообразного подхода к осуществлению деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления…

Подробнее

Определен порядок взаимодействии ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации» с добровольческими (волонтерскими) организациями Предложение о намерении взаимодействия содержит, в числе прочего, следующую информацию: — фамилия…

Подробнее

Ространснадзором намечены цели и определены задачи для их решения в 2019 году Такими целями являются: внедрение риск-ориентированного подхода при осуществлении контрольно-надзорной деятельности; внедрение системы оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной…

Подробнее

Ростехнадзором определены основные цели и задачи на 2019 год Такими целями являются, в числе прочего: совершенствование функции государственного надзора; совершенствование системы государственного регулирования в установленной сфере деятельности; реализация…

Подробнее

Утверждена Федеральная научно-техническая программа развития генетических технологий, призванная обеспечить завоевание и укрепление передовых позиций Российской Федерации в области генетической инженерии Основными задачами Программы являются: формирование…

Подробнее

В связи с предоставленными Минвостокразвития России полномочиями по развитию Арктики соответствующие изменения внесены в некоторые акты Правительства РФ Изменения внесены в: — Положение о Минэкономразвития России (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.06.2008…

Подробнее

Уточнены правила предоставления федеральных субсидий на государственную поддержку общественных и иных некоммерческих организаций, деятельность которых направлена на решение социальных вопросов Установлено, что одним из условий предоставления субсидий является…

Подробнее

Источник: https://notarynmc.ru/FeedPage?page=127

Форма ПМ статистика 2019: инструкция по заполнению и бланк

Отчитываться об основных показателях деятельности должны все малые предприятия, кроме микро.

Однако сдавать любую статистическую отчетность малые предприятия обязаны, только если попали в выборку. Если организация не получала требование из органов статистики, представлять форму ПМ не нужно.

Когда сдавать

  • Форма сдается один раз в квартал.
  • За I квартал нужно сдать форму ПМ до 29 апреля, за I полугодие — до 29 июля, за 9 месяцев — до 29 октября, за год — до 29 января.
  • За I квартал 2019 года нужно отчитаться по новой форме.

Скачать новый бланк формы ПМ бесплатно

Инструкция по заполнению формы ПМ статистика

Титульный лист

Титульный лист формы включает стандартные данные: наименование, адрес, коды организации. При этом следует указать полное наименование фирмы согласно регистрационным документам, а в скобках написать краткое название. В адресной строке нужно отразить полный юридический адрес и фактический адрес (если он отличается от юридического).

В графах 2 и 3 титульного листа нужно отметить коды ОКПО и ОКВЭД соответственно. Графу 4 нужно оставить пустой.

Все показатели в разделы 1 и 2 заносятся нарастающим итогом.

Первый раздел

Если компания применяет УСН, нужно сделать отметку в разделе 1.

Второй раздел

Второй раздел заполняется исходя из численности работников и их зарплаты.

По каждому показателю нужно сделать отметку, для этого следует обвести соответствующее слово — «есть» или «нет».

Таблица включает показатели по средней численности, фонду зарплаты и социальным выплатам. По строке 03 отражается средняя численность работников. Строка 03 равна сумме строк 04, 05 и 06.

Фонд начисленной заработной платы (ФЗП) по категориям работников отражается в строках 07–11.

В п. 16 Указаний подробно описывается, какие суммы нужно учесть при определении ФЗП.

В строках 11-16 нужно показать социальные выплаты по категориям работников (п. 17 Указаний).

В строке 17 отражается количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов.

3 месяца бесплатно пользуйтесь всеми возможностями Контур.Экстерна

Попробовать

Третий раздел

  1. В данном разделе отражается информация по движению товаров и инвестиции.
  2. В графе 3 по каждой строке нужно отметить наличие или отсутствие данных.
  3. Все показатели второго раздела отражают без НДС и акцизов.

  4. По строке 18 отмечают реализованные товары (работы, услуги) собственного производства.
  5. В строке 19 из суммы, указанной по строке 18, выделяют стоимость проданных населению товаров.

В строке 20 отражается реализация товаров, купленных для перепродажи.

Товары, проданные в розницу, отражают в строке 21.

Выручку от продажи продукции общественного питания показывают в строке 22 (эта сумма учитывается в сумме по строке 18).

В строке 23 нужно учесть покупную стоимость товаров для перепродажи (дебет счета 41).

В строке 24 отражаются вложения в основные средства: покупка, строительство, реконструкция и т. п.

  • Из строки 24 нужно выделить основные средства, купленные за счет бюджетных средств, и отразить их в строке 25.
  • В строке 26 учитывают затраты на проведение собственных исследований и разработок.
  • В строке 27 указывают стоимость проданных объектов недвижимости, приобретенных для перепродажи.
  • В строке 28 указывают расходы на приобретение объектов недвижимости, купленных для перепродажи.
  • Подробный порядок заполнения раздела 3

Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/forma-pm

Проект приказа Минтруда

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2017 г. N 1702 «О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 3, ст. 538) приказываю:

Установить по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года на душу населения 10444 рубля, для трудоспособного населения — 11280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10390 рублей.

Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» разработан в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2017 г. N 1702 «О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации».

Пунктом 1 данного постановления установлено, что величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается нормативным правовым актом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Минэкономразвития России и Минфином России.

Согласно пункту 1 статьи 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» исчисление величины прожиточного минимума за II квартал 2018 г. произведено на основании потребительской корзины в целом по Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 3 декабря 2012 г.

N 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 28 февраля 2017 г.

N 421-ФЗ), и данных Росстата об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги за апрель, май и июнь 2018 г.

Расчет величины прожиточного минимума осуществлен согласно Правилам исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 января 2013 г. N 56.

Проектом приказа предусматривается установить величину прожиточного минимума за II квартал 2018 г. на душу населения в размере 10444 рублей, для трудоспособного населения — 11280 рублей, пенсионеров — 8583 рублей, детей — 10390 рублей.

Величина прожиточного минимума за II квартал 2018 г. по сравнению с I кварталом 2018 г. увеличилась на душу населения и для трудоспособного населения на 4,0%, для пенсионеров — на 3,8%, для детей — на 4,3 процента.

По данным Росстата, индекс потребительских цен (ИПЦ) во II квартале 2018 г. к предыдущему кварталу составил 101,1 процента.

Увеличение величины прожиточного минимума обусловлено ростом стоимости продуктов питания на 3,8% в составе величины прожиточного минимума на душу населения. При этом ИПЦ на продукты питания, по данным Росстата, составил 101,1 процента.

Рост стоимости продуктов питания связан, прежде всего, с увеличением цен на картофель и плодоовощную продукцию, которые занимают более 30% в объеме продуктового набора.

Так, в среднем за II квартал 2018 г. по сравнению с предыдущим кварталом цена на картофель увеличилась на 20,7%, капусту белокочанную свежую — на 54,5%, морковь — на 41,2%, лук репчатый — на 13,7%, свеклу столовую — на 55,7%, яблоки — на 12,3%.

  • Одновременно повысились цены сахар-песок на 9,7%, пшено — на 7,9%.
  • Цены на мясопродукты и молокопродукты практически не изменились.
  • Стоимость непродовольственных товаров и стоимость услуг в составе величины прожиточного минимума на душу населения, рассчитываемые исходя из стоимости минимального набора продуктов питания, увеличилась на 4,3%.
  • В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ, обоснования устанавливаемого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат.
  • Утверждение приказа не повлечет дополнительных расходов из федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов.

Выплаты из бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации будут осуществляться в размерах, установленных законодательством, в пределах средств, предусмотренных Федеральным законом от 5 декабря 2017 г. N 363-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов».

Предоставление ежемесячной страховой выплаты, осуществляемой из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, в случаях ее исчисления из заработка с учетом установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации будет производиться за счет средств, предусмотренных на финансирование страхового обеспечения, установленного Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с последующими изменениями и дополнениями), в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Дополнительных расходов из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов не потребуется, поскольку из указанных бюджетов не предусмотрено финансирование выплат, которые увязаны с величиной прожиточного минимума в целом по Российской Федерации, устанавливаемой в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Источник: https://mvf.klerk.ru/nb/613_05.htm

Ссылка на основную публикацию