Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?

Одно из обособленных подразделений (аптека) временно закрывается на ремонтные работы. Сотрудников необходимо перевести в другие подразделения. Часть из сотрудников находятся в отпуске. Как правильно оформить кадровые документы. Спасибо.

Ответ на вопрос:

Сотрудников, находящихся в отпуске, можно перевести (в том числе, временно) в другое подразделение с их письменного согласия.

Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).

При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.

Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению.

Такой перевод оформляется в общем порядке: нужно заключить с работниками дополнительные соглашения, издать приказы о временном переводе и ознакомить с ними работников под подпись.

Обмен документами можно осуществить по почте или курьерской доставкой, либо попросить работников прийти в офис (они вправе отказаться).

Если работники находятся в отъезде, и обмен документами невозможен, можно подождать их выхода из отпуска, и уже потом оформить перевод.

  • Подробности в материалах Системы Кадры:
  • 1. Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного
  • Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
  • Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод.*

Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).

При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.

Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых.

Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.

Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации»

02.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала годаВ работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 годаЧитайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите выРедакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службеИнспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутатьсяЕсли выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/126911-qqkss5-mojno-li-osushchestvit-perevod-vo-vremya-otpuska

Переводим работника во время отпуска

Для замены отсутствующего сотрудника руководство может совершать кадровые рокировки, в том числе, перевод работника во время отпуска. Согласно нормам законодательства, наемные специалисты имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год.

На период отсутствия работника деятельность фирмы продолжается, а потому необходимо найти лицо, которое будет вести дела на опустевшем участке. Нормы трудового права не запрещают администрации фирмы совершать обозначенные перестановки. При условии, что все необходимые документы оформляются правильно и достигнуто согласие всех заинтересованных сторон.

Как оформить замещение сотрудника

На время отдыха специалиста деятельность компании не останавливается. Это означает, что руководству нужно подыскать сотрудника, который «закроет брешь». Для этих целей наниматели часто используют временный перевод. На заранее оговоренный срок один из имеющихся работников ставится на позицию лица, ушедшего в отпуск, и занимается исполнением его обязанностей.

Понятие перевода рассматривается в статье 72.1 ТК РФ. Законодатель не запрещает нанимателям временно менять функционал специалистов, если они не возражают против такой меры. Оформление кадровой процедуры включает следующие шаги:

Этап оформления Комментарий
Составление служебной записки Этот документ не имеет статуса обязательного, но часто используется в кадровом документообороте компаний. Непосредственный руководитель лица, отправленного в отпуск, пишет на имя директора компании записку, где указывает, кого нужно перевести на временно опустевшую позицию, на какой срок, на каких условиях.
Уведомление сотрудника Лицу, которое выбрано для замещения, направляется уведомление, где описаны условия его предстоящего перевода. Он вправе согласиться или отказаться: начальство не вправе принуждать его.
Если сотрудник не против, он пишет на документе «Не возражаю» и проставляет собственноручную подпись.
Издание приказа Обязательным условием перевода на время декретного отпуска основного работника или другой срок является оформление приказа. Кадровики компании вправе использовать стандартный бланк Т-5 или разработать собственный вариант.
В документе указываются даты, когда специалист будет исполнять чужие обязанности, перечень его функций, сумма доплаты и другие значимые детали. Бумага подписывается руководителем и обязательно дается для ознакомления сотруднику.
Подписание допсоглашения Это документ, изменяющий условия первоначального трудового контракта. В нем прописываются все детали временного перевода специалиста. Допсоглашение визируется обеими сторонами: сотрудником и нанимателем, у каждой остается собственная копия. Сведения о произошедшей краткосрочной перестановке не вносятся в трудовую книжку гражданина.

Законность перевода

Согласно нормам законодательства, на период оплачиваемого отдыха трудовая деятельность специалиста не прекращается. Это означает, что в случае необходимости стороны могут оформить перевод на другую работу во время отпуска без отзыва сотрудника из него. Единственное обязательное условие – добровольное согласие гражданина на запланированную руководством кадровую рокировку.

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?

Для оформления перевода потребуется следующий набор документов:

  • письменное согласие сотрудника (он может написать «Не возражаю» и расписаться на уведомлении от работодателя о переводе);
  • приказ по форме Т-5 или на бланке компании;
  • дополнительное соглашение сторон к трудовому договору.

Чтобы подписать обозначенные документы, специалисту не обязательно прерывать отдых. Для визирования их могут привезти к нему домой, организовать встречу на нейтральной территории. Выход из отпуска для оформления, а затем уход в него уже с новой должности чреваты кадровыми сложностями, а потому на практике применяются редко.

Источник: https://blogkadrovika.ru/perevod-rab-vo-vrem-otpusk/

Можно ли перевести работника на другую должность во время учебного отпуска

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

Часть обязанностей сотрудницы (которые она не может выполнять в силу установленных ограничений) работодатель вправе поручить другому сотруднику в порядке совмещения или внутреннего совместительства. У нас освободилась должность начальника отдела. Хотим предложить перевод специалисту отдела.

Он согласен и готов приступить к работе в любое время.

Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Налоговая служба разрешила вносить исправления в первичную документацию, подтверждающую «прибыльные» расходы, путем составления исправленного документа. < …>Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 5 апреля 2019 г.

Можно ли перевести работника во время отпуска

Хочу, оформить перевод на другую вакантную должность не прерывая по уходу за ребенком 13 Июня 2019, 11:31 Надежда, г.

Оренбург работодатель считает, что для оформления перевода, я должна прервать отпуск и выйти на работу, хотя бы на один день Ответы юристов (2) Можно ли работника (с его согласия) перевести на другую должность во время его отпуска? Все способы замены сотрудника начальник юридического отдела ЗАО «Дормашинвест» На страницах журнала мы уже так или иначе затрагивали тему замены временно отсутствующих работников. Сегодня соберем все возможные способы вместе и поговорим об их особенностях.

Читайте также:  Что ждет работающих пенсионеров в августе этого года?

Перевод сотрудника на другую должность период отпуска

• Отпуск по беременности и родам (ст.

По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет

Перевод работника во время отпуска

Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке.

В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору). Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок).

Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья. Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ: Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи.

Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или

Перевод на другую должность во время учебного отпуска

Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре.

  • Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение.

Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Здравствуйте! Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст.107 ТК РФ.А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, т.к.

ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению.

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

  • Совместная трапеза или пьянка с начальником — символизирует о наличии у мужчины эдипова комплекса, а у женщины — комплекса Антигоны.
  • В этом же внутреннем документе может быть прописан и иной размер пособия (не меньше установленного законом лимита).
  • Важно принять во внимание некоторые тонкости увольнения и начисления выходного пособия при наступлении инвалидности: По истечении этого периода сотрудник проходит повторный медицинский осмотр на случай, что состояние его здоровья улучшилось;
  • Если на увольняемого сотрудника судом начислены алименты, то они в полном объеме могут быть изысканы из его выходного пособия.
  • Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г.

    В конце Дата изъята на предприятии начались организационно-штатные мероприятия, повлекшие сокращение.

    Особенности перевода на другую должность на время отпуска

    Переводам на другую должность или отдел в трудовом законодательстве посвящена целая статья.

    Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:

    • в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
    • сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
    • бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.

    Перевод во время отпуска

    Сохраняется ли прежняя зарплата на новом месте до тарификации Если во время отпуска по уходу за ребенком увольняешься с работы переводом в другую организацию, нужно ли предупреждать работодателя за две недели об этом и какие документы для этого нужны?

    Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет Возможен перевод на другую должность во время нахождения работника в учебном отпуске.

    Работу Работую во ФГУПе на графике 5/2 на время отпуска другого сотрудника временно переводят на график 2/2 предупредив меня устно за неделю правомерны ли действия руководителя?

    Возможен ли перевод сотрудника на другую должность во время очередного отпуска? Ответьте, пожалуйста. Если студент берет академ отпуск в вузе и во время академа переводится в другой вуз.

    Перевод во время отпуска

    «У нас освободилась должность начальника отдела.

    Хотим предложить перевод специалисту отдела.

    Он согласен и готов приступить к работе в любое время.

    Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст.

    72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Если возникает необходимость того, чтобы работник приступил по новой работе во время отпуска, то здесь необходимо оформить отзыв работника из отпуска.

    Источник: http://credit-helper.ru/mozhno-li-perevesti-rabotnika-na-druguju-dolzhnost-vo-vremja-uchebnogo-otpuska-25741/

    Можно ли перевести

    Источник: http://sovetnik36.ru/mozhno-li-perevesti-sotrudnika-v-drugo/

    Перевести на другую должность во время отпуска за свой счет

    Если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласовать такой переход, а также документально его оформить можно в любое время, в том числе во время отпуска без сохранения зарплаты, если это необходимо.

    Вопрос: Можно ли перевести сотрудника на другую должность (по его заявлению) если в настоящее время он находится в отпуске без содержания и будет там находиться еще какое-то время после перевода.

    Ответ: Сотрудника можно перевести на другую должность в период отпуска без сохранения зарплаты, если он согласен на такой перевод (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

    Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).

    При этом трудовое законодательство не предусматривает какие-либо ограничения, если нужно изменить условия трудового договора в период отпуска сотрудника.

    Следовательно, оформить перевод, если сотрудник согласен с ним, можно даже во время его отдыха, только необходимо документально оформить это в соответствии со всеми требованиями. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых.

    Обоснование

    Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

    Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    Кто может быть инициатором перевода

    Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

    •  сотрудника;
    •  работодателя.

    Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

    Документальное оформление

    Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

    Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может составить его в произвольной форме.

    На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

    Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

    Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (ст. 57, 72 и 72.1 ТК РФ).

    При этом для издания приказа о переводе организации по собственному выбору могут:

    Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

    Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

    Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись.

    Текст рекомендации https://www.1gl.ru/#/document/11/11448/

    Отвечает Владислав Волков,

    заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

    «Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам. Такое контрольное соотношение инспекторы станут применять с отчетности за I квартал. Все контрольные соотношения для проверки 6-НДФЛ приведены в  таблице. Инструкцию и образцы заполнения 6-НДФЛ за I квартал смотрите в рекомендации.»

    Из рекомендации Как составить и сдать расчет по форме 6-НДФЛ

    Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/239048

    Можно ли перевести работника на другую должность во время учебного отпуска

    «У нас освободилась должность начальника отдела.

    Хотим предложить перевод специалисту отдела. Он согласен и готов приступить к работе в любое время. Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если возникает необходимость того, чтобы работник приступил по новой работе во время отпуска, то здесь необходимо оформить отзыв работника из отпуска.

    Можно ли перевести работника во время отпуска

    А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, т.к. не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ. И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

    Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Экспертном Совете для публикации ответа.

    Можно, но только при наличии согласия на такой перевод. Можно ли перевести во время отпуска Нахожусь в по уходу за ребенком.

    Перевод сотрудника на другую должность период отпуска

    работника во время отпуска Обновление: 5 апреля 2019 г. В деятельности организации возможны самые разные ситуации.

    Так, иногда может возникнуть необходимость в работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Как на другую работу трудовое законодательство (ст.

    • Читайте также О возможности продления отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3 лет Любое изменение положения работника, согласно нормам закона, должно сопровождаться либо его письменным согласием, либо заявлением, написанным от руки.
    • В большинстве случаев это приходится делать прямо во время отпуска.
    • Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены.

    Особенности перевода на другую должность на время отпуска

    Переводам на другую должность или отдел в трудовом законодательстве посвящена целая статья.

    Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев.

    Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:

    • в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
    • сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
    • бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.

    Можно ли осуществить перевод во время отпуска?

    Одно из обособленных подразделений (аптека) временно закрывается на ремонтные работы.

    Сотрудников необходимо перевести в другие подразделения.

    Часть из сотрудников находятся в отпуске. Как правильно оформить кадровые документы. Спасибо. Сотрудников, находящихся в отпуске, можно перевести (в том числе, временно) в другое подразделение с их письменного согласия.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

    Популярные вопросы Можно и прервать отпуск для выхода на работу для подписания документов, но при этом требуется оформление ряда документов сначала для выхода из отпуска, а затем для прекращения работы (заявления, допсоглашения, приказы).

    Это нецелесообразно, если работник выходит на работу только для подписания документов. Данный вопрос не являлся предметом официальных разъяснений. 15 ТК РФ) работника, при продолжении работы у того же работодателя, в силу ч.

    1 ст. 72.1 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Закон не запрещает сторонам подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске.

    Статья 114 ТК РФ, в соответствии с которой на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должность), также не препятствует переводу в этот период.

    Статьи и консультации на сайте

    К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

    Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Трудовое законодательство не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Если возникает необходимость того, чтобы работник приступил к новой работе до окончания отпуска, то необходимо оформить отзыв работника из отпуска с соблюдением требований законодательства по отпускам, и не нарушая прав работника на отдых. Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    Перевод работника во время отпуска

    Обновление: 5 апреля 2019 г. В деятельности организации возможны самые разные ситуации.

    Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст.

    72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев.

    Есть еще одна его разновидность – перевод согласно медицинскому заключению, регулируемый ст. 73 ТК РФ. Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные.

    Источник: http://152-zakon.ru/mozhno-li-perevesti-rabotnika-na-druguju-dolzhnost-vo-vremja-uchebnogo-otpuska-12444/

    Перевод на другую работу во время отпуска

    Обновление: 5 апреля 2017 г.

    В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила.

    Перевод и его формы

    Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст. 72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев.

    Перевод может иметь вид (ст. 72.1 ТК РФ):

    • изменения трудовой функции (как постоянного, так и временного) работника;
    • изменения (постоянного или временного) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
    • перевода сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
    • перевода его на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается и заключается новый – с другим работодателем.

    Есть еще одна его разновидность – перевод согласно медицинскому заключению, регулируемый ст. 73 ТК РФ.

    Постоянные и временные переводы

    Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные.

    При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке.

    В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору).

    Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок). Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья.

    В отношении временного перевода существует ограничение годичным сроком или выходом работника, которого замещает временно переведенный работник. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.

    Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ:

    • во-первых, это исключительные случаи, когда под угрозой жизнь или нормальные жизненные условия населения (природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия). Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий;
    • во-вторых, такой перевод возможен при простое, угрозе порчи или уничтожения имущества и для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше. Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.

    Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи.

    Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.

    Перевод и отпуск

    Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.

    Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

    Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.

    Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503603

    Перевод работника во время отпуска — Адвокат

    В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.

    Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

    Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.).

    Внимание

    Ведь при современном стремительном темпе жизни таких дел зачастую оказывается слишком много, особенно у бухгалтера. Наши еженедельные бухгалтерские напоминания помогут вам ничего не забыть и вовремя исполнить свои обязательства перед контролирующими органами.< < …

    ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье). < …

    Перевод во время отпуска

    Вопрос Если в период отпуска по уходу за ребенком нужно оформить перевод работника на другую должность (работник согласен), нужно ли работнику для этого прервать свой отпуск и выйти на работу, подписать доп.

    соглашение и заново оформить отпуск уже по новой должности?какие ЗА и ПРОТИВ этого однодневного выхода на работуесть ли есть ли официальные разъяснения на эту тему и судебная практика? Ответ Ответ на вопрос: Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на оформление перевода в период отпуска, в том числе и по уходу за ребенком, при наличии согласия работника. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно и во время отпуска с соблюдением требований к документальному оформлению. Прерывать в этом случае отпуск не нужно, если работник не планирует приступать к своим трудовым обязанностям.

    Как оформить перевод во время отпуска?

    Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых.

    Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.

    Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

    Подписать документы о переводе можно и находясь в отпуске (приехав на работу, на дому), т.к. на период отпуска трудовая право- и дееспособность работника не прекращается, не приостанавливается.

    Популярные вопросы Можно и прервать отпуск для выхода на работу для подписания документов, но при этом требуется оформление ряда документов сначала для выхода из отпуска, а затем для прекращения работы (заявления, допсоглашения, приказы).

    Это нецелесообразно, если работник выходит на работу только для подписания документов. Данный вопрос не являлся предметом официальных разъяснений.

    Судебная практика также отсутствует. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод.

    Перевод работника во время отпуска

    Здравствуйте! Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст.107 ТК РФ.А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, т.к. не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.

    И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.А изменение трудовой функции работника это перевод на другую работу (должность), что только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, исключения случаи ст.72.

    2 ТК РФ, но это случаи временного перевода на другую работу (должность) даже без согласия работника на срок до 1 месяца, но в случаях ЧП, либо простоя, если простой из-за случаев ЧП.

    Перевод работника во время отпуска по уходу за ребенком

    Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Перевод и его формы Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст.

    72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев.

    Перевод может иметь вид (ст. 72.1 ТК РФ):

    • изменения трудовой функции (как постоянного, так и временного) работника;
    • изменения (постоянного или временного) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
    • перевода сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
    • перевода его на постоянную работу к иному работодателю.

    Перевод сотрудника во время отпуска

    ИП переводит деньги с бизнес-счета на личный: платить ли НДФЛ В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет. Значит ли это, что ИП на ОСН должен начислять НДФЛ и при получении денег от контрагента на свой предпринимательский счет, и при перечислении сумм с «рабочего» счета на свой личный? < …

    Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

    < … Безопасная доля вычетов по НДС Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих.

    Перевод работника во время ежегодного отпуска

    Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.

    Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых.

    Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска.

    Перевод работника во время декретного отпуска

    Важно

    У нас освободилась должность начальника отдела. Хотим предложить перевод специалисту отдела. Он согласен и готов приступить к работе в любое время.

    Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не исключено, что работник и работодатель подпишут соглашение о переводе, пока работник будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. В данном соглашении также можно предусмотреть дату, с которой работник приступит к выполнению своих должностных обязанностей по новой работе.

    Перевод работника во время трудового отпуска

    Кроме того, нужно учитывать, что во время нахождения в отпуске за работником сохраняется место работы и должность (ст.ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска он должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск.Полагаем, что в этом случае можно, с согласия работника отозвать его из отпуска (ст. 125

    ТК РФ). После выхода на работу, сотрудник может ознакомиться с приказом о своем переводе. Далее – работник может, как продолжить работу, так и уйти в отпуск (в зависимости от даты перевода, вполне возможно, что уже с новой должности).

    Источник: http://advokat-dtp.com/perevod-rabotnika-vo-vremya-otpuska/

    Ссылка на основную публикацию