Может ли отец получить декретные вместо матери 2021: изменения и поправки

Беременным женщинам положена финансовая поддержка с момента постановки на учет. В 2021 году начнет действовать дополнительная программа. Определенные категории смогут с 1 июля получать новые ежемесячные пособия вместо единовременного.

В послании Федеральному собранию Владимир Путин объявил о необходимости расширять меры программы поддержки семей.

Традиционно беременным женщинам, ставим на учет в ранние сроки, полагается небольшое единовременное пособие. С 1 февраля 2021 года оно составляет 708,23 руб.

По рекомендации президента, определенным категориям женщин будет доступно новое ежемесячное пособие. Его будут начислять до родов или прерывания беременности.

Кто будет получать выплаты с 1 июля 2021 года

Может Ли Отец Получить Декретные Вместо Матери 2021: изменения и поправки

Новое пособие предназначено женщинам в сложном финансовом положении. Согласно законопроекту №1114362-7, вносящему поправки в ФЗ №81 от 19 мая 1995-го, средства с 1 июля 2021-го выплачиваются вставшим на учет беременным со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума.

Аналогичное условие действует для выплат, введенных по рекомендации Путина для неполных семей с детьми 8-16 лет. Беременные женщины могут претендовать на выплату с 6 недель. При этом на учет они должны стать в срок не позднее 12 недель. Механизм определения права на поддержку учитывает доход семьи за последние 12 месяцев.

Размер ежемесячного пособия

Может Ли Отец Получить Декретные Вместо Матери 2021: изменения и поправки

Беременным полагается выплата в 50% регионального прожиточного минимума трудоспособного человека. На федеральном уровне в 2021 году он составляет 12 702 руб. То есть, с 1 июля беременные женщины могут ежемесячно получать около 6 300 руб. В определенных регионах ПМ трудоспособного населения значительно выше. Следовательно, размер пособия в 2021 году будет находиться на уровне:

  • Москва – 10 300 руб.;
  • Саха – 9 700 руб.;
  • Камчатский край – 11 400 руб.

Многие субъекты РФ устанавливают ПМ ниже федерального уровня. Но, в любом случае, размер пособия для беременных женщин не будет меньше 5 000 руб. Период выплат зависит от сроков обращения.

С момента подачи заявления (или достижения срока 6 недель) пособие начисляется женщинам, связавшимся с ПФР с 31 дня постановки на учет.

Если обращение произошло в течение 30 дней, средства выплачиваются с момента регистрации в медучреждении.

Специальные единовременные выплаты

Может Ли Отец Получить Декретные Вместо Матери 2021: изменения и поправки

Еще до выступления Путина перед Федеральным собранием беременным женам военнослужащих (по призыву) полагалось дополнительное пособие. Обратившись на сроках до 6 месяцев, они могли в 2021 году получить почти 30 000 руб.

Единовременное пособие продолжают выплачивать при родах или усыновлении. На 2021 год оно составляет 18 886,32 руб.

Может ли муж получить декретные – советы по оформлению пособия

Может Ли Отец Получить Декретные Вместо Матери 2021: изменения и поправки

Декретный отпуск

14.08.2017

7.2 тыс.

4.9 тыс.

5 мин.

Главная обязанность любого родителя – забота о ребенке. При этом и мама, и отец малыша должны наравне заботиться о малыше. Именно поэтому Трудовым Кодексом РФ предусмотрена возможность папы ребенка наравне с мамой выходить в декретный отпуск и получать от государства матпомощь.

Если речь идет про единоразовую выплату по беременности и родам, только мама малыша может получить материальную помощь, предъявив на рабочем месте полученный в поликлинике листок нетрудоспособности. А вот если речь идет про материальную помощь, выплачиваемую ежемесячно, то ее могут получить как мать малыша, так и отец, для чего именно мужчине нужно пойти в декрет.

Правда, подобная ситуация нетипична для России, а потому не все понимают, как можно получить эту материальную помощь. Чаще всего папа ребенка уходит в отпуск по таким причинам, как:

  1. 1. Экономическим. К примеру, на работе мама получает больше, чем ее супруг, и в таком случае намного выгоднее отцу идти в декретный отпуск.
  2. 2. Медицинским. К примеру, мама – лицо с ограниченными физическими возможностями, и она не сможет присматривать за малышом должным образом.

Кроме того, если мать не работает, а значит, не является налогоплательщиком, она не может получить матпомощь. В таком случае лучше оформить декретный отпуск для мужчин. Еще одна причина ухода в законный отпуск со стороны отца – дать маме ребенка отдохнуть физически и эмоционально, приняв активное участие в воспитании малыша.

Если отец ребенка изъявляет желание вместо жены оформить декрет, то ему следует обратиться к своему работодателю.

Важно помнить, что согласно законодательству РФ, директор предприятия не имеет никаких прав отказать своему сотруднику в предоставлении отпуска. Но в некоторые случаях подобные отказы все же встречаются.

Если с такой проблемой столкнулись и вы, нужно обращаться в инспекцию по труду или в суд, если предыдущая инстанция вам отказала. В суде вам помогут получить декретные согласно статьи 256 ТК РФ.

Основное недовольство руководства в этом случае в том, что согласно ТК РФ за работником необходимо сохранить его должность. Именно потому декретный отпуск по уходу за ребенком отцу в компаниях воспринимается также в штыки, как и новость о беременности сотрудницы.

Для получения законных выплат сотруднику нужно предоставить следующее:

  • Заявление – его можно писать в свободной форме. При этом его нужно подать не позднее семи недель до момента ухода в отпуск. Кроме того, если у сотрудника есть знакомый на замену, можно предложить ему свое рабочее место (временно), это упростит весь процесс поиска новой кандидатуры на свое место.
  • Справка, подтверждающая то, что мама малыша не получает аналогичных выплат.
  • Копия свидетельства о рождении малыша.

Не лишним будет попросить свое руководство выдать копии документов, на которых должны стоять отметки об их регистрации.

Благодаря этому, при возникновении неприятных ситуаций с директором такие копии позволят установить законность действия сотрудников. В течение следующих 10 дней работодатель должен оформить все необходимые документы.

Если мама не работала, то отцу следует предоставить такие документы:

  • Копия трудовой мамы или справку из центра занятости (в ней ответственный специалист должен указать, что женщина не получала пособие по безработице).
  • Справка из фонда соцстраха о том, что женщина – незастрахованное лицо.

Если данный отпуск будет оформлен на папу, то он может взять его максимум на три года и все это время мужчина может рассчитывать на сохранность своей должности.

Материальная выплата, которую получит отец, ушедший в декрет, называется пособием. До 1,5 года его выплачивает работодатель – размер составляет 40 % от суммы среднего заработка.

Если папа ребенка работал по совместительству на нескольких работах в течение последних двух лет, он может выбрать, какой из работодателей будет выплачивать ему матпомощь.

В некоторых случаях определением размера выплат и другими вопросами занимаются специалисты социальной защиты по месту регистрации.

Кроме того, размер пособия может быть фиксированным – в этом случае его индексируют раз в год. Чаще всего такую поддержку от государства получают:

  1. 1. Если мать ребенка была уволена после ликвидации организации.
  2. 2. Уход осуществляют родители, обучающиеся на очной форме.
  3. 3. Когда за малышом присматривают его родственники по причине лишения родителей их прав.

К слову, оба родителя могут выйти в декрет, если у них родилось сразу два или три малыша: мама оформляет документы по уходу на одного ребенка, папа – на второго.

Согласно законам на предоставление декретного отпуска имеют право все родители. Но и тут есть некоторые особенности, связанные с работой родителей, их характерными особенностями.

К примеру, если речь идет про военнослужащих, то согласно указу Президента под номером 1237, они могут могут получить освобождение от службы только раз и максимум на 90 суток в таких случаях, как:

  • Кончина матери, вызванная рождением ребенка.
  • Если папа один занимается воспитанием подростка до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями до 16 лет.

При этом, чтобы получить отпуск, военнослужащему нужно сначала подать рапорт своему начальству, приложив к нему все описанные выше документы, дополнительно предоставив справку о смерти матери или документ о лишении ее родительских прав. Однако если мужчине не хватает выделенного ему по закону времени, придется уволиться.

Трудовое законодательство, как мы уже сказали, требует сохранить за сотрудником его должность и рабочее место. Именно потому все это время обязательно засчитывается в стаж. Работодатель должен помнить про это. В результате никакие записи об отпуске в трудовую книжку не вписываются.
Кроме того, директор компании не может уволить специалиста, отказать ему продолжить работу в неполной норме и должен обратно принять мужчину на работу после получения от него соответствующего заявления о восстановлении на рабочем месте.

Теперь вы знаете, может ли муж получить декретные, что понадобится для получения пособия и как рассчитывается его примерный размер. Нужно понимать, что «мужской» декрет мало чем отличается от женского. Главное, помнить про свои права и то, что руководство организации по закону не имеет права отказать своему работнику в предоставлении отпуска.

Как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает или выходит на работу

Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа:

  • Жена зарабатывает больше. Когда человек уходит в декрет, ему платят 40% от средней зарплаты за последние два года. Если жена получает больше, потеря её 60% будет ощутимее, так что ей выгоднее остаться на работе, а мужу — уйти в декрет.
  • На работе мужу грозит увольнение или сокращение зарплаты. В таком случае лучше сохранить стабильные 40% от зарплаты, чем потерять деньги полностью. А если подвернётся хорошая работа, декрет можно будет прекратить или переоформить на мать.
  • Жена зарабатывает столько же, сколько муж, но работает меньше полугода. В этом случае она получит декрет не на основе среднего дохода, а на основе МРОТ. В 2019 году он равен 11 280 рублям — это 4 512 рублей декретных в месяц. Кстати, за второго ребёнка выплаты выше — минимум 6 284 рубля в месяц. При одинаковой зарплате муж, который отработал минимум полгода, будет получать больше денег на основе среднего дохода.
  • Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует подрабатывать или работать неполный день. Тогда мама присмотрит за ребёнком, а папа будет получать 40% от дохода плюс деньги за подработку.
Читайте также:  Когда уходят на больничный при беременности двойней (2019)

Условия для выплаты

Согласно ст. 256 ТК РФ, на декретный отпуск могут претендовать не только мать, но и отец ребенка. Обязательное условие для оформления декрета в этом случае — официальное трудоустройство отца.

Однако у такой процедуры есть свои тонкости. Как правило, мужчины получают выплаты на содержание детей до полутора лет, если жена не в состоянии ухаживать за ними сама.

Это происходит по следующим причинам:

  • Мать не была трудоустроена до родов;
  • Жена работала без заключения трудового договора;
  • Мать является студенткой очной формы обучения;
  • Жена не может ухаживать за детьми вследствие временной недееспособности или инвалидности.

Находящиеся в декреты мужчины имеют те же права, что и женщины. То есть, на период отпуска за ними также сохраняется место работы. Более того, время, отведенное на уход за ребенком, зачисляется в общий стаж. Также у отца есть право разбить свой отпуск на части – это значит, что некоторое время с ребенком должна находиться мать или бабушка

Какие потребуются документы?

Нужно отнести работодателю:

  • Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
  • Копию свидетельства о рождении.
  • Справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу именно за этим ребёнком.
  • Если мать безработная — справку из соцзащиты о том, что ей не платят пособие за этого ребёнка.
  • Если мужчина трудится на своей работе меньше двух лет — справку о доходах с прошлого места работы, чтобы рассчитать сумму декретных.

Предлагаем ознакомиться:  Работа без отпусков и больничных

Как оформить пособие?

Независимо от того, кто получает отпуск по уходу за ребенком, расчет производится всегда в стандартном порядке. Для определения величины выплат по уходу за ребенком потребуется взять 40% от заработка получателя.

Этот размер остается актуальным как для матери, так для отца. Никаких особенностей расчета или определения процентной ставки в зависимости от того, кто выступает получателем выплат, не существует.

Может Ли Отец Получить Декретные Вместо Матери 2021: изменения и поправки

Перечисление осуществляется ежемесячно на карту получателю в одинаковом размере.

  • Кроме ежемесячной выплаты
  • семье полагается материнский капитал за рождение 2 ребенка
  • , а также иные региональные компенсации, если они предусмотрены в конкретном субъекте и единовременные пособия.

У процесса оформления декретного отпуска отцом ребенка есть много подводных камней. Но, следуя инструкции, вы сможете упростить эту процедуру. Итак, для получения декретных выплат, следует:

  1. Жена не работает, а папа имеет возможность заниматься подработками. Тогда он переводится на неполный рабочий день, освободившееся время тратит на подработки, и семья получает неплохие надбавки к семейному бюджету;
  2. Муж работает на частном (негосударственном) предприятии, то может договориться, чтобы оформление прошло на него, и при этом он полностью оставлял за собой свои рабочие часы. Часто частники идут навстречу просьбам, и тогда супружеская пара сможет существенно улучшить свое материальное положение;
  3. Жена зарабатывает больше мужа. В таком случае женщина выйдет на работу и будет обеспечивать семью, а мужчина осуществляет вместо жены уход за младенцем;
  4. Оба не работают, но женщина планирует вскоре выйти на рабочее место, есть резон сразу оформить декретные выплаты на отца, чтобы в дальнейшем не возиться с документами.

Если предполагается, что семья будет брать ипотечный кредит, лучше оформить документы до того, как муж уйдет в декретный отпуск, поскольку такой факт говорит о значительном уменьшении официального дохода семьи, что скажется если не на повышенной ставке, то и на самой возможности получить средства взаем через банк.

Закон не запрещает подрабатывать во время декретного отпуска.

Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск.

Главное условие — официально по договору не работать больше 40 часов в неделю. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.

Если жена не работает, а муж уверен, что найдёт подработку, такая схема очень удобна. В итоге доход составит 40% от среднего заработка плюс деньги за подработки, а на время подработок с ребёнком сможет сидеть мать. Это выгоднее, чем оформлять декрет на жену и получать всего 4 512 рублей в месяц.

Структура заявления об отпуске

Обычно для того, что оформить пособие, достаточно лишь подачи заявления по месту работы. Бланк можно взять прямо у работодателя  – его необходимо лишь заполнить на месте. При отсутствии формы заявления вы можете составить его самостоятельно. Это не составит большого труда, достаточно лишь придерживаться определенных требований. Обычно в таком документе содержится:

  • Заголовок. В «шапке» заявления пропишите данные о работодателе: наименование организации и ФИО руководителя. Здесь же укажите данные о себе, в том числе и собственную должность. Затем по центру поместите название документа;
  • Основная часть. Этот пункт подразумевает саму просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о начислении декретных выплат;
  • Заключение. Перечислите все документы, прилагаемые к заявлению. Затем поставьте дату его составления и свою подпись.

Предлагаем ознакомиться:  Вычет на детей разведенным родителям

Как получить декретные мужу?

Порядок получения этих средств регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Есть несколько правил получения декретных выплат за жену мужем по месту работы:

  • Если на попечении находиться несколько детей, на которых по возрасту положен оплачиваемый отпуск, размер выплат будет повышен, максимально возможная сумма не превысит 100% средней оплаты труда;
  • Согласно Трудовому кодексу, по ст.256 отец имеет право получать декретные и работать, если совокупное количество рабочих часов в неделю и меньше 40 (39 максимально возможное время). При этом на сумму финансовой помощи его работа не окажет никакого влияния. По ст.93 ТК, количество часов в смене не указывается, то есть можно отрабатывать полные дни и иметь несколько дополнительных выходных в неделю;
  • Неработающий отец тоже может оформить на себя отпуск вместо жены. По этому вопросу ему необходимо обратиться в социальную службу с тем же пакетом документов.

Предоставить по месту работы необходимый пакет документов:

  • заявление о предоставлении декретного отпуска на имя руководителя, с указанием данных отца, ребенка и периода, на который сотрудник просит предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с организации, в которой работает мать о том, что ей отпуск не предоставлен и средства не перечисляются, а если она не работает – аналогичную с социальных служб;
  • при наличии нескольких официальных рабочих мест, глава семьи может предоставить такой пакет документов в каждую из организаций, после чего выплаты будут происходить со всех них.

Какие документы понадобятся?

Для того, чтобы оформить декретные выплаты на мужа, вам нужно собрать достаточно большой пакет документов. При отсутствии хотя бы одного из них работодатель может не принять ваше заявление. В итоге процесс предоставления отпуска может сильно затянуться. Вам понадобятся следующий список бумаг:

  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Справка с места работы;
  • Справка о доходах;
  • Справка о составе семьи;
  • Медицинская справка о болезни жены.

Одновременное оформление декретного отпуска на отца и мать

Законодательство РФ предусматривает оформление в оплачиваемый декретный отпуск сразу двоих родителей, если в семье родилось или находится двое и больше детей возрастом до 1,5 лет. В таком случае каждый из родителей собирает пакет документов, в котором свидетельство о рождении детей, по которым он получает пособия и справка с места работы другого родителя.

Если отцу выплачиваются льготы, а его супруга снова беременеет, то право на все выплаты по следующему чаду может получить мать, и на суммы, которые выделяются по первому ребенку, это влиять не будет.

При желании, после родов он может оформить декретный отпуск на второго ребенка, и тогда сумма отчислении будет увеличена, но матери отпуск по уходу за ребенком предоставляться на тот же период не будет.

Ситуации, в которых требуется предоставление декрета для отца ребенка, могут быть различными. Все зависит от трудоустройства родителей, так как это влияет на размер и порядок получения выплат. Как оформить декрет на мужа, если жена не работает? В этом случае нет никакой разницы со стандартной процедурой оформления.

Единственное отличие в составе представляемых документов, женщина, которая не осуществляет трудовую деятельность, в самом отпуске не нуждается, так как не выполняет никаких трудовых функций. Однако в такой ситуации тоже нередко необходимо получение декрета именно на мужа.

Итак, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком на отца, целесообразно придерживаться следующего порядка действий:

  1. подготовка необходимого в конкретном случае пакета документов. Окончательный список формируется только из минимального комплекта на ребенка и самого получателя;
  2. обращение к работодателю с заявлением, в котором изложена просьба о предоставлении отпуска и соответствующих выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если потом потребуется предоставление отпуска до 3 лет, понадобится повторное обращение и составление заявления.
Читайте также:  Выплаты супругам прожившим в браке 50 лет в москве и московской области в 2021 году

Если заинтересованное лицо не трудоустроено, следует обращаться не к работодателю, а в отдел соцзащиты населения. Дополнительных действий не потребуется, а подготовка не отнимет много времени. Все документы представлены обязательными, дополнительных бумаг обычно не запрашивают.

Сотрудник уходит в декрет — Эльба

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.

С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

  • Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:
  • — Подпишите приказ о предоставлении отпуска.
  • — Заполните личную карточку.
  • — Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

  1. При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 
  2. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:
  3. — Заявление.
  4. — Свидетельство о рождении ребёнка.
  5. — Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.
  6. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется компенсировать затраты.

С 2021 года пособия платит только фсс

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: 

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. 

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021

Может Ли Отец Получить Декретные Вместо Матери 2021

После достижения малышу полтора года все выплаты прекращаются, поэтому многие родители задумываются о выходе на работу. Но детские сады предоставляются государством только с 3 лет.

Поэтому период до 3 лет также засчитывается в декрет. И в течение этого времени родитель имеет право не выходить на работу, написав об этом предварительно заявление работодателю.

Однако рассчитывать на получение выплат он уже не сможет.

  1. Указываем должность вашего руководителя и его ФИО. В организациях может сложная иерархическая система управления, поэтому на кого писать такое заявление, надо уточнять в бухгалтерии вашей компании.
  2. Указываем свою должность и ФИО. Если в компании работает много человек, я рекомендую также указать свои паспортные и регистрационные данные, чтобы вас не перепутали с однофамильцем.
  3. Название документа. В этом случае пишем «Заявление». Запомните, точка на конце не ставится.
  4. Указываем суть требования. Вы должны написать с какого момента вам требуется предоставить отпуск, а также до какого дня. День окончания писать не надо, достаточно только указать до достижения 1,5 лет малышу. Не забудьте написать о том, что вы просите также назначить пособие.
  5. Перечисляем список приложенных документов. Вам надо сделать их копию. Обычно это делают сотрудники бухгалтерии.
  6. Подписываем заявление и ставим дату.

Особенности мужского декрета

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от государства, сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
  • Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.

Единоразовую выплату по беременности и родам получить может только женщина после предъявления листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации на 30-й неделе беременности.

Что касается ежемесячных декретных выплат, их может получать и отец малыша.

Может ли отец получить декретные вместо матери и работать 2021

  • пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;
  • к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
  • женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь.

Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.

Рекомендуем прочесть:  Декларация О Доходах Скачать Бланк 2021

Может ли отец получить декретные вместо матери 2021

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Положены ли выплаты по беременности если не работаешь? Многие неработающие желая улучшить сове материальное положение, хотят получить отпуск .

Но законодатель нигде прямо не говорит о том, могут ли на него рассчитывать такая категория дам. Мы же подробно ответим вам на этот вопрос.

Бюллетень выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. При этом длительность больничного у всех рожениц разная.

Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей см. До сих пор было не ясно, брать ли в стаж дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей.

ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Компания, как и положено, посчитала пособия. Сотрудница получила деньги. Через месяц компания подала документы на возмещение, но ФСС снял расходы на детские. Оказалось, что справка о заработке с прошлого места работы — поддельная.

Может ли декретные получить отец ребенка

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Читайте также:  Просрочка в банке 4 месяца. Что делать, подскажите?

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Может ли отец получить декретные вместо матери 2021

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного.Здесь стоит провести четкое разграничение, так как отдых по беременности не разрешен.

Он — ответственное лицо за оформление предстоящего отпуска.Причина в том, что он позиционируется как восстановительный период для организма женщины после родов. Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении законного отдыха по уходу за ребенком.

Наблюдение у врачей, даст возможность заметить какие – либо отклонения, патологии у плода, и принятию соответствующих мер.

При этом продолжительность отпуска не может превышать 3 месяца.При отсутствии другого лица, которое может осуществлять уход за ребенком после истечения этого срока, военнослужащему приходиться увольняться.Такая справка выдается только по больничному листу, вот и получается, что муж не имеет прав уходить в декрет.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Может ли отец получить декретные если мать не работает

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право , кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования. При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств.

«Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет — дело добровольное, это право сегодня предоставлено как отцу, так и матери — семья сама должна определить, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком»

По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты года:. По новому закону декретные проиндексированы в году с 1 февраля.

Коэффициент индексации составил 1, Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 18 месяцев.

В году пособия считайте из заработка сотрудника в и годах.

https://www.youtube.com/watch?v=Qz3LSDtAH4k

В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы ч. Два года назад в бухгалтерию устроилась новенькая. По трудовой книжке опыт был всего два года в каком-то ООО. Но в справке о заработке с прошлой работы значилась приличная сумма — она пришла на зарплату втрое меньше. Буквально через месяц новенькая объявила, что беременна.

Может ли отец получить декретные вместо матери и работать 2021

В соответствии со ст. 11 Закона N 81-ФЗ, п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.

2021 N 1012н (далее — Порядок), право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего (п.

Правом на декретный отпуск обладает каждая женщина. Для того чтобы воспользоваться им, нужно быть беременной и иметь действующий трудовой договор, т.е. официально трудоустроенной. Однако сам термин “декретный” не совсем корректен и больше употребляется в простонародье.

Может ли отец получить декретные вместо матери 2021

  • Необходимо также отметить, что в этом случае новая мама малыша имеет право также на пособие по беременности и родам, выплата которого будет производиться на весь период оформленного отпуска по беременности и родам.
  • Работающая по официальному трудовому договору бабушка имеет право выйти в декрет по уходу за малышом до достижения возраста 3 лет.
  • На ее имя может быть оформлено также и ежемесячная социальная выплата в виде пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемая из взносов на социальное страхование пропорционально (в размере 40%) величине среднего заработка.
  • В этих случаях оформление и выплата ежемесячного пособия до 1,5 лет осуществляется в минимальном размере в Управлениях соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства.

Когда муж уходит в отпуск по уходу за малышом, он должен знать, что за ним закрепляются определенные права: Если муж одновременно работал и был зарегистрирован на нескольких должностях, выплаты по отпуску в 2021 году он может получить только по одному месту работы.

Рекомендуем прочесть:  Чем Отличается Ооо От Ип 2021

Может ли отец получить декретные вместо матери и работать 2021

  • женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.

Забота о ребенке – главная задача обоих родителей. По закону супруг беременной женщины после рождения ребенка вправе вместо нее уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Обычно мужчина идет на это по причине ухудшающегося психологического состояния жены в период послеродовой реабилитации, или же глава семейства решил взять перерыв от работы и посвятить себя семье, в то время как супруга предпочла бы продвигаться по карьерной лестнице.

Оформление декретного отпуска для мужчин имеет свои нюансы. В статье расскажем про декретный отпуск отцу ребенка в 2021 году, рассмотрим основные аспекты.

В каких случая положены выплаты по беременности безработным? можно ли оформить декретный отпуск отцу если мать не работает

Далее, в зависимости от сложности беременности и количества вынашиваемых плодов, суммарное количество дней варьируется от 70 до 110. Таким образом, общий срок отпуска для будущей роженицы может составить от 140 до 180 дней.

Неработающие женщины – это обширная категория лиц, которую можно разделить на подкатегории. Так, лица, которые никогда не осуществляли трудовую деятельность, не учатся и не занимаются общественно полезными делами, рассчитывать на пособия не могут, чего не скажешь о некоторых других группах.

Может ли декретные получить муж вместо жены

Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены.

Как только все бумаги окажутся на руках, достаточно обратиться либо в МФЦ, либо к своему работодателю. На этом все действия со стороны получателя государственной помощи заканчиваются. Работодатель или государство самостоятельно начнет переводить положенные деньги на указанный счет после тщательной проверки документов.

Может ли муж и отец получить декретные выплаты

  1. Заявление на имя работодателя. В документе указывается желание мужчины уйти в отпуск и получать пособие. При отсутствии работы документ на получение денежной помощи подается в орган социальной защиты.
  2. Свидетельство, подтверждающее факт появления ребенка на свет. Если малыш — не первое пополнение семейства, потребуются документы и на других детей.

  3. Справка, свидетельствующая об отсутствии таких выплат по отношению к супруге.
  4. Документ по форме 182н, выданный прошлыми работодателями. Бумага предъявляется в случае, если мужчина за последнее время поменял несколько мест.
  5. При отсутствии трудоустройства отец прикладывает копии трудовых книжек (собственную и супруги).

Декретные выплаты отцу ребенка — государственная помощь, которую получает мужчина при смене ролей с матерью малыша. К примеру, женщина продолжает работать, а папа берет отпуск и ухаживает за вновь появившимся чадом.

Доступна ли такая опция в России? Как оформить такие выплаты отцу, и куда нужно обращаться? Какие права имеет родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребенком? Поговорим об этом подробно.

Ссылка на основную публикацию