Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте.

Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом. В 2019 предоставляются льготы для предприятий, где работают инвалиды.

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Основные требования

Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов». Статья 64 гласит, что наниматели при приёме на работу должны учитывать профессиональные навыки человека, а не социальный статус.

Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

  • 35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
  • больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

Точные нормативы определяются региональным законодательством.

Если на предприятии трудится недостаточное число инвалидов или лица с таким статусом получают отказ в трудоустройстве беспричинно, на работодателя налагают штрафные санкции. В согласии с пунктом 42 ст. 5 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет 5000-1000 рублей.

Лицо с ограниченными возможностями вправе располагать на привилегии относительно работы и возобновления состояния организма.

Управленческому аппарату учреждения предлагаются такие вариации:

  • Рабочая обстановка должна максимально отвечать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • В согласии с ИПР рабочая обстановка должна быть изменена, но сохранены гарантии на труд. Организациям разрешено снижение нормативов или, следуя статье 160 ТК, переводить такого человека на иное рабочее место.
  • При отсутствии у работодателя возможностей к установлению благоприятных условий труда, инвалид переводится на иное место.

При переводе человека с группой инвалидности на работу с пониженным окладом, он вправе сохранить на месячный срок заработную плату с предыдущей должности.

Где могут работать люди с инвалидностью

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

  • справка с подтверждением группы;
  • ИПР.

Предоставление льгот для компаний

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

Присваивание льгот на налоги

Общественные организации инвалидов (когда подобных граждан трудится в компании более 80%) вправе не выплачивать НДС, а также не облагаются имущественным и земельным налогом.

Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Согласно этой же схеме предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Собственность компаний, где 50 % штатных сотрудников – это люди с инвалидностью, не подлежит налогообложению. Иногда уменьшается база, облагаемая налогом на доходы.

В случае использования на работе граждан, находящихся на группе, менее 50 % к следующему учётному периоду, НДС начисляется согласно установленных для всех норм. Инвалидов ВОВ, которые работают на предприятии, не учитывают. Наниматель, на которого трудятся социально незащищенные граждане, вправе сам решить, пользоваться ли этим послаблением.

Льгота на оплату налогов на выручку выделяется:

  • общественным инвалидным организациям;
  • компаниям с капиталом, сформированным из вкладов подобных организаций.

Послабления не действуют относительно доходов, полученных в процессе изготовления и торговли:

  1. подакцизной продукции;
  2. минеральных материалов;
  3. иных полезных ископаемых.

Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу

После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

  • ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
  • персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
  • запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
  • оплачиваемый больничный лист.

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Российская Федерация участвует в международной программе по защите прав инвалидов, по которой инвалиды вправе рассчитывать на:

  • получение «чистой» зарплаты без обложения налогами;
  • отбор вакансии;
  • заработок в размере равном другим работникам несмотря на почасовую норму труда;
  • получение бесплатного медикаментозного лечения, в условиях стационара, санатория и пр.;
  • осуществление бесплатного проезда в городском транспорте, воздушном и пр.;
  • пользование полным спектром услуг в Центре Занятости (постановку на учёт, выбор должности, посещение профессиональных курсов, выплату социального пособия, бесплатную юридическую помощь при трудоустройстве, и т.д.);
  • создание и развитие собственного бизнеса, в том числе на оформление государственного кредита и т.д.;
  • прохождение государственной реабилитационной программы, способствующей возвращению к полноценному труду;
  • отклонение от исполнения работы, способной нанести вред здоровью сотрудника либо сделать его излечение невыполнимым;
  • восстановление в должности, занимаемой до того, как стал инвалидом (или сохранение места работу при оформлении статуса при работе на данной должности).

В 2019 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году.

Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться.

Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Заключение

Хотя государством осуществляется забота обо всем населении, что в особенности относится к инвалидам: предоставляются им льготные условия в отношении работы, выплачиваются пособия и т.д. Однако предприятиям, использующим на работе граждан с ограниченными возможностями, предоставляется небольшое количество привилегий. В связи с чем, труд подобных граждан не конкурентоспособный.

Источник: https://ProInvalid.ru/lgoty/rabotodatelyam

Льготы для инвалидов в 2019 году

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

В 2019 году, впрочем, как и в предыдущие годы, государство уделит особое внимание самой уязвимой категории граждан – инвалидам, предоставляя им определенные льготы и фиксированную материальную помощь.

Социальная пенсия для инвалидов в 2019

Социальная пенсия является самой важной частью поддержки со стороны государства людям с группой инвалидности. В 2019 году индексация запланирована на 1 апреля. В среднем пособие вырастит на 2,4%. Размер социальной песни после увеличения ориентировочно составит:

  • ·        10 609,17 руб. – 1 группа;
  • ·        5 304,57 руб. – 2 группа;
  • ·        4 508,91 руб. — 3 группа;

·        12 730,82 руб. – дети-инвалиды и инвалиды детства 1 группы.

ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты)

ЕДВ проиндексируют 1 февраля 2019 года. Эту часть пенсии увеличат в зависимости от группы инвалидности и с учетом повышающего коэффициента — 1.034:

  1. ·        для инвалидов 1 группы – 3 750,30 руб.;
  2. ·        для инвалидов 2 группы – 2 678,31 руб.;
  3. ·        для инвалидов 3 группы – 2 144 руб.;
  4. ·        для детей-инвалидов – 2 678,31 руб.

Нсу (набор социальных услуг) в 2019

  • С 1 февраля 2019 года также изменяется компенсация НСУ (набор социальных услуг). Социальный пакет с учетом индексации будет выглядеть следующим образом:
  • ·        лекарственное обеспечение – 856,30 руб.;
  • ·        бесплатный проезд – 122,90 руб.;
  • ·        предоставление путевки на санаторно-курортное лечение – 132,45 руб.

Общая сумма – 1 111,75 руб.

, до 1 февраля 2019 года – 1 075,19 руб.

Инвалид имеет право выбрать, какая социальная помощь ему необходима: натуральная или денежная.

Важно! Стоит отметить, если пенсия инвалида ниже регионального прожиточного минимума, то полагается доплата до фиксированного уровня.

Кроме того, выплачивается страховая пенсия работающим или работавшим инвалидам. На размер трудовой пенсии влияет количество иждивенцев, стаж, группа инвалидности. Рассчитывается она по определенной формуле. Так, страховая пенсия (на 2019 год) составит:

1 группа и инвалиды-детства – 11 903,51 руб.;

·        2 группа — 4 959,85 руб. и 2 группа с детства – 9 919,73 руб.;

·        3 группа – 4 215,90 руб.

Граждане с инвалидностью могут получить нематериальные льготы, относящиеся к различным сферам. К основным льготам можно отнести:

1.      Образование. Инвалиды 1 и 2 группы имеют право поступить бесплатно и вне очереди в любое учебное заведение (после сдачи обязательных экзаменов). Также им предоставляется повышенная стипендия.

2.      Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение. Неработающих инвалидов обеспечивают бесплатной путевкой и оплатой за проезд до места назначения. Работающие пенсионеры оплачивают 50%.  Гражданин, сопровождающий инвалида 1 группы, также имеет право на бесплатный проезд и путевку.

3.      Приобретение медикаментов. Лекарственные препараты по рецепту лечащего врача получают бесплатно инвалиды 1 и 2 группы (неработающие). Работающие пенсионеры (2 и 3 группа в статусе безработных) оплачивают 50% от стоимости лекарств.

Важно! Все инвалиды имеют право на бесплатное протезирование зубов.

Граждане с первой группой могут получить бесплатно ортопедическую обувь, а инвалидам 2 и 3 группы предоставляется скидка 50%. При наличии заключения МСЭ медицинские изделия и перевязочные материалы получают инвалиды 1 и 2 группы.

4.      Жилищные льготы. Инвалидам и семьям, где имеются дети-инвалиды, предоставляется скида не менее 50% на оплату коммунальных услуг. Также эта категория граждан может воспользоваться первоначальным получением земельного участка для строительства жилья, дачи или для ведения собственного хозяйства.

5.      Налоговые послабления. Инвалиды 1 и 2 группы освобождены от налога на имущество, но при условии наследования недвижимости. Пенсионеры этой категории, у которых в собственности земельный участок (оформленный до 2004 г.

), имеют такой вычет: налоговая база для расчёта налога (цена земли) уменьшается на 10 000 руб. Также инвалиды освобождаются от транспортного налога, если автомобиль был переоборудован под гражданина с ограниченными возможностями. При покупке машины (мощностью до 100 л.с.

) через органы соцзащиты предусмотрена скидка на налог – 50%.

6.     Госпошлины. Льготу 50% на любые нотариальные услуги получают инвалиды 1 и 2 группы. Данная категория граждан освобождается от госпошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским и арбитражным процессуальным законодательством.

Ознакомиться с полным списком льгот можно в региональном отделении соцзащиты.  

Читайте также:  ​​как подать на алименты вне брака?

Источник: http://ccdi.ru/articles/yuridicheskie-voprosy/posobija-i-lgoty-invalidov/lgoty-dlja-invalidov-v-2019-godu.html

На какие льготы от государства могут рассчитывать работающие инвалиды?

Инвалиды относятся к уязвимой категории населения, поэтому им предлагаться разная поддержка от государства. При этом предлагаются специализированные льготы работающим пенсионерам.

К основным правам можно отнести невозможность уволить гражданина, сократить его или отказать в приеме на определенное рабочее место.

Однако дополнительно предлагаются еще уникальные льготы, которые имеют отношение только к инвалидам, которые осуществляют трудовую деятельность. Они должны прописываться еще при устройстве на работу в трудовом договоре.

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Общие меры поддержки для инвалидов первой или второй группы, которые оказываются государством, заключаются в следующем:

    • трудовая неделя является сокращенной, поэтому ее длительность не может быть больше 35 часов;
    • отпуск, предоставляемый ежегодно, должен быть удлиненным, поскольку он должен быть больше 30 дней, причем дополнительно может предоставляться отпуск по болезни без сохранения заработной платы, длительность которого может равняться 60 дням;
    • запрещается устанавливать для инвалидов ночные смены, однако возможно это только с их письменного согласия;
    • не допускаются сверхурочные работы или работа инвалида в праздники, если он сам не согласен с этим, поскольку у них имеется полное право отказываться от таких смен;
    • компании, в которых трудятся инвалиды, имеют право пользоваться специальными государственными льготами;
  • работающие инвалиды не должны в компании быть в худшем положении по отношению к другим работникам организации, а обусловлено это тем, что даже при сокращенной рабочей неделе заработная плата работника с ограниченными возможностями должна находиться на том же уровне, что и у других сотрудников, которые работают полную неделю.

Довольно частой бывает ситуация, что обычный сотрудник получает определенную группу инвалидности. Как в этом случае он может пользоваться льготами? Для этого он подготавливает специальный пакет документов, в котором имеется подтверждение его инвалидности.

Он передается работодателю, после чего к основному трудовому договору составляется специальное дополнительное соглашение, где будет прописано, какие полагаются льготы работающим инвалидам на конкретном предприятии.

Если же инвалидность будет снята, то и будет прекращено предоставление льгот.

Какие предоставляются льготы работающим инвалидам 2 группы

Инвалиды данной группы обладают возможностью пользоваться специфическими льготами, которые могут отличаться от поддержки инвалидам 1-ой группы. Они заключаются в следующем:

    1. ежемесячная денежная выплата, которая компенсируется за счет федерального бюджета;
    1. социальная поддержка, которая заключается в бесплатном проезде на разном виде общественного транспорта, однако только 30 раз, причем если в один месяц использовалось меньше поездок, то остаток может быть перенесен на следующий месяц;
    1. компенсация проезда до места лечения и обратно;
    1. выдача бесплатных лекарств, которые необходимы для лечения;
  1. предоставляется скидка на оплату коммунальных услуг, которая может быть заменена ежемесячной денежной выплатой по желанию гражданина.

Какие предоставляются льготы работающим инвалидам 3 группы

Для работающих инвалидов, у которых оформлена третья группа инвалидности, предоставляются следующие виды льгот:

    • скидка на проезд в разном виде общественного транспорта, которая равняется 50% в оба направления, однако она предоставляется только с мая по октябрь каждого года, а в другие месяцы она действует только в одном направлении;
    • покупка ортопедической обуви может осуществляться с предоставлением различных скидок, которые зависят от того, сколько именно стоит товар;
    • если инвалид третьей группы занимается предпринимательской деятельностью, то при регистрации он может не вносить каких-либо взносов, а также это относится при получении ордера на жилое имущество, а также при уплате налогов могут использоваться налоговые вычеты;
    • инвалиды, которые являются ИП, могут не вносить за себя страховые взносы в ПФ и другие государственные фонды;
    • работающие граждане с ограниченными возможностями могут бесплатно получить автомобиль, который будет специально переоборудован под них, чтобы можно было комфортно и легко пользоваться им;
    • за счет государства покрываются даже транспортные расходы, однако сумма может быть разной, поскольку для каждого инвалида она рассчитывается отдельно;
  • помещения, взятые в аренду, оплачиваются государственными средствами, так же как и арендованная земля.

Таким образом, работающие пенсионеры, имеющие разные группы инвалидности, могут рассчитывать на разные виды льгот и государственной поддержки, поэтому упрощается процесс их трудовой деятельности.

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Источник: http://waytop.ru/lgotyi_rabotayushhim_invalidam.html

Льготы работающим инвалидам в 2019 году — какие положены

Инвалидность — не повод отказываться от трудоустройства. Напротив, государство одобряет занятость граждан с ограниченными возможностями, что подтверждается законодательно. Иногда инвалидами поднимаются вопросы о сохранении льгот при выходе на службу. Расскажем, как обстоят дела с вопросом о выплатах и субсидиях в данном случае.

Кто может рассчитывать

Дело в том, что социальные льготы должны быть вписаны в трудовой договор, если гражданин имеет на них право. Льготы назначаются всем инвалидам, желающим трудоустроиться.

Трудоустройство гражданина должно быть оформлено по законам России, то есть с лицом обязательно заключается трудовой договор. Граждане, не достигшие совершеннолетия, не смогут претендовать на льготы и оформление на работу.

Для получения медицинского заключения инвалиды проходят специальную комиссию, которая выносит вердикт.

Оговоримся также, что инвалидность может быть дана гражданину как пожизненно, так и временно. Если это время оговорено (как правило, одним календарным годом), то комиссию придется проходить вновь до истечения срока действия медицинского заключения.

Рассчитывать на преференции от государства могут инвалиды всех трех групп.

Какие льготы положены работающим инвалидам

О том, какие льготы положены работающим инвалидам, полезно знать как самим гражданам, пытающимся найти работу, так и работодателям. Не случайно все льготы должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Порядок предоставления социальных гарантий регламентируется Федеральным законом «О социальной защите инвалидов».

В целом, граждане, имеющие соответствующее медицинское заключение, получают от государства несколько типов льгот:

  • набор социальных услуг;
  • скидки на коммунальные услуги;
  • ежемесячные выплаты;
  • бесплатное медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение при наличии показаний.

Регулирует выплату и распространение льгот Пенсионный Фонд РФ.

В 2019 году инвалиды при официальном трудоустройстве могут рассчитывать на следующие преференции:

  1. Освобождение от уплаты подоходного налога. Работодатель при расчете заработной платы учитывает, что с данной суммы он не будет выплачивать в бюджет 13%, как это делается при трудоустройстве обычных граждан.
  2. Инвалиды в России освобождены от уплаты некоторых типов имущественного налога, например, транспортного, или имеют значительные скидки.
  3. Дополнительные коэффициенты в рамках специальной программы Пенсионного Фонда при отчислении пенсионных выплат.
  4. Каждый трудоустроенный инвалид имеет право на удлиненный отпуск продолжительностью в 30 календарных дней. Этот отпуск должен быть оплачиваемым и может превышать указанный срок. Сокращение числа дней отдыха недопустимо.
  5. Инвалиды имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком на 60 календарных дней.

Условия труда инвалидов всех групп регламентируются законом.

При этом работодатель может заключить с гражданином любой из двух типов трудовых договоров:

  • индивидуальный;
  • коллективный.

В нем не должны быть прописаны условия труда, которые могут ухудшить положение работника с ограниченными возможностями. Если состояние здоровья человека позволяет работать сверхурочно или в ночное время, то в отношении инвалида это возможно осуществить только с его согласия.

Инвалиды 1 и 2 групп должны трудиться не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Дискриминация в вопросе трудоустройства только по признаку инвалидности недопустима — так гласит закон.

Инвалидам полезно будет знать, что они имеют право на создание малого бизнеса. От государственных взносов при оформлении предпринимательства они полностью освобождены.

Таковы основные послабления в пользу граждан с ограниченными возможностями, которые предусмотрены сегодня государством.

Дополнительно им назначают ежемесячные денежные выплаты (пособие), которые при условии всех индексаций сегодня не велики:

 Инвалиды 3 группы  1236 рублей
 Инвалиды 2 группы  1544 рубля
 Инвалиды 1 группы  2162 рубля

Как воспользоваться

Сегодня найти работу инвалиду вполне возможно. Не стоит отчаиваться, если трудоустроиться не получится с первого раза и рабочее место не придется по душе. Сегодня государство всячески стимулирует работодателей предоставлять рабочие места специально для инвалидов.

Для этого организованы меры:

  • компании с числом работников свыше сотни должны создать рабочие места для граждан с ограниченными возможностями в рамках системы квотирования (для каждого региона она своя);
  • создаются общественные организации с целью привлечения на работу инвалидов.

Важно знать, что отказы в предоставлении рабочего места без объяснения причины является неправомерным.

Всеми льготами при трудоустройстве лица с инвалидностью могут воспользоваться, подписав трудовой договор с конкретной организацией.

Если вы не знаете, где искать работу, обратитесь в центр занятости в вашем регионе. Как правило, через эту организацию нельзя найти место с высоким заработком, но в течение установленного законом времени кандидату подберут подходящее место. Возможно, оно станет оптимальным.

Перед тем, как подписать трудовой договор, советуем внимательно изучить все пункты. Они должны соответствовать ФЗ № 181 в редакции от 07 марта 2019 года. К договору обязательно крепится приложение, содержащее развернутую информацию об оплате труда работника.

Заработок инвалида не должен быть заведомо занижен. Если другие лица получают на идентичной должности в компании одну сумму за свой труд, а инвалид — пониженную, это считается нарушением действующего закона и может быть оспорено в судебном порядке.

Как и другие работники инвалиды имеют право на дополнительное обучение и повышение квалификации за счет работодателя, а также на компенсации в связи с увольнением.

Некоторые группы инвалидности не позволяют гражданам трудиться на рабочих местах. Удаленная работа — это выход для таких граждан. Существуют компании, предоставляющие рабочие места в качестве операторов, изготовителей конвертов, копирайтеров.

Какие нужны документы

Ранее мы уже касались темы документов. Прежде чем оформиться на работу гражданин с ограниченными возможностями должен отправиться в медицинское учреждение и получить медицинское заключение.

Сначала гражданин получает в поликлинике направление на МСЭ. После этого, собрав все медицинские документы, страховой полис и паспорт, гражданин оформляет заявление на обследование через портал государственных услуг. Итогом прохождения медицинско-социального обследования станет выданное свидетельство.

Для трудоустройства инвалиду понадобится предъявить следующий пакет документов:

  • общегражданский паспорт со штампом о прописке или приложенной временной регистрацией;
  • СНИЛС;
  • полис ОМС;
  • свидетельство о прохождении МСЭ или удостоверение инвалида;
  • диплом об образовании (если его нет, то аттестат);
  • ИНН.

Работодатель составит трудовой договор, который нужно будет подписать в отделе кадров. Это стандартный пакет документов, и только медицинское свидетельство в этом списке — особый документ.

Читайте также:  Как получить жилье матери-одиночке в 2019 году

Можно ли получить отказ

Если работодатель отказывает инвалиду в оформлении на работу, у него должны быть для этого веские основания:

  • отсутствие специального образования;
  • невозможность выполнять сложную физическую работу и так далее.

Отказ в предоставлении рабочего места при отсутствии причины неправомерен, его можно оспорить в суде.

Также неправомерны следующие действия работодателя:

  • занижение заработной платы по причине инвалидности;
  • отказ в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска;
  • предоставление более коротких отпусков, чем это положено или предоставление отпуска по частям;
  • требование работать в выходные и ночные часы под угрозой увольнения;
  • отказ в предоставлении специализированных условий труда и так далее.

Работник в случае выявления нарушения должен обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Способствование трудоустройству граждан с ограниченными возможностями — шаг к их адаптации в обществе. Инвалидность — не повод отказываться от работы, если есть силы для этого.

Видео по теме:

Источник: https://lgotypro.ru/lgoty-rabotajushhim-invalidam/

Льготы работникам-инвалидам в 2019 году

Помимо социальных привилегий, для граждан с инвалидностью предусмотрены и трудовые. Например, работодатель обязан предоставлять льготы работнику-инвалиду, если тот предъявил соответствующее удостоверение – таковы требования трудового и иного законодательства, регулирующего особенности оформления преференций для социально защищенных граждан.

Перечень всех льгот

Чтобы разобраться, какие льготы полагаются в 2019 году у работодателя, достаточно ознакомиться с основным перечнем:

  • Отпускные: предусматривается увеличенная продолжительность отпусков: основных, дополнительных, неоплачиваемых.
  • По режиму дня: сокращенная продолжительность рабочего времени, работа в ночные часы запрещена.
  • По обеспечению удобствами: если в организации трудоустроен инвалид-колясочник, работодатель обязуется обеспечить его всеми необходимыми средствами для беспрепятственного перемещения по предприятию. Сюда относится установка пандусов, обустройство уборных комнат специализированным оборудованием и пр.
  • Социальные: при трудоустройстве или после оформления инвалидности работодателю предоставляется реабилитационная программа подчиненного, и он должен устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня, создавать оптимальные условия для трудовой деятельности. Здесь все зависит от того, по какому заболеванию получена инвалидность.

Работодателям стоит учитывать, что при наличии достаточного количества льготников в штате полагаются послабления по уплате имущественных налогов.

Помимо трудовых, для инвалидов разных категорий устанавливаются и другие льготы:

  • Социальные: право на бесплатный проезд, медицинское обслуживание, пособия, и т.д.
  • Налоговые: освобождение от уплаты разных видов налогов (полное или частичное).

Указанные преференции оформляются не у работодателя, а в Соцзащите и ИФНС. У руководителя получают только налоговый вычет при соблюдении определенных критериев.

Льготы инвалидам 1 группы

Первая категория присваивается гражданам с тяжелыми или запущенными заболеваниями. Часто она дается лицам, которые не могут самостоятельно себя обслуживать без помощи посторонних людей или специальных приспособлений, однако это не является причиной для запрета на труд.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать, где ему трудиться и стоит ли устраиваться на работу. Это относится и к инвалидам: если они с работодателями приходят к консенсусу и последние не против трудоустройства, оформить соглашение можно.

Что касается заключения медико-социальной экспертизы, то в нем лишь устанавливается третья степень ограничения трудоспособности. Если заболевание не отражается на умственной деятельности гражданина, он работоспособен.

Однако есть исключения, подразумевающие ограничения на определенные виды деятельности по программе реабилитации. Если врачами напрямую запрещено заниматься физическим трудом, это в ней отражается, и работодатель в таком случае не имеет права привлекать сотрудника к тяжелым нагрузкам.

Наиболее распространенные примеры трудоустройства инвалидов первой группы – прием на дистанционную работу, в государственные или муниципальные учреждения. В последних двух случаях федеральное законодательство обязывает выделять рабочие места для лиц с ограниченными способностями, но попасть туда получится только по квоте.

Гражданам с первой группой инвалидности гарантируются те же трудовые привилегии, что и для остальных:

  • Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска. Здоровым людям полагается 28 календарных дней, льготникам – от 30. Больше устанавливать можно, меньше – нет.
  • 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Чтобы его получить, нужно обратиться к директору с заявлением в любое время.

Важно! Предоставление неоплачиваемого отпуска – это право, а не обязанность работодателя.

Он может отказать подчиненному в удовлетворении заявления, если посчитает, что его уход нарушит производственный процесс, или же когда выполнять его обязанности попросту некому.

Поэтому рекомендуется в заявлении сразу указать, по каким причинам нужны выходные без оплаты, однако окончательное решение останется только за руководителем.

Льготы работающим инвалидам не ограничиваются только правом на труд – есть и другие привилегии:

Преференции регламентируются не только федеральным, но и региональным законодательством. Чтобы узнать полный перечень, рекомендуется обратиться в местный орган Соцзащиты.

Льготы инвалидам 2 группы

Как и в случае с инвалидами 1 группы, граждане со второй категорией могут осуществлять трудовую деятельность без ограничений, а также оформить для себя социальные преференции:

  • Пенсию по инвалидности и компенсации.
  • Налоговые привилегии: освобождение от перечисления транспортного, имущественного или земельного сбора. Регулируется местным законодательством.
  • Скидки при оплате услуг ЖКХ.
  • Бесплатное снабжение медицинскими препаратами и путевками в санатории.
  • Получение бесплатного образования при прохождении вступительных испытаний.

Гражданам рекомендуется уточнять наличие льгот в регионе проживания в Соцзащите.

Льготы инвалидам 3 группы

Третья группа считается трудоспособной с ограничениями. Работодатели обязаны учитывать программу реабилитации инвалидов и устанавливать трудовые условия в зависимости от ее содержания.

В отличие от инвалидности 1 или 2 группы, здесь присутствует наименьшее количество льгот. Например, нельзя воспользоваться уменьшением налоговой базы на 600 кв.м. при уплате земельного налога, зато есть перечень других преференций, которые обычно устанавливаются местными нормативно-правовыми актами:

  • Бесплатное пользование городским пассажирским транспортом. Предоставляется в обязательном порядке, но только по талонам – их выдает Соцзащита.
  • Пенсии (трудовая и страховая).
  • Уменьшение ставки при уплате транспортного налога (не всегда).
  • Освобождение от уплаты НДФЛ.
  • Снабжение медикаментами за счет государства.

Как получить причитающиеся льготы

Здесь все зависит от того, что именно хочет получить гражданин.

Например, льготы на работе инвалидам 3 группы или остальным предоставляются работодателями автоматически после предъявления подчиненными соответствующих удостоверений.

По заявлению даются только отпуска и сокращенный режим дня, остальное (установление облегченного труда, обеспечение оптимальной обстановки) – обязательство руководителя.

Чтобы воспользоваться трудовыми привилегиями, достаточно сделать следующее:

  1. После получения удостоверения принести его директору. Для некоторых специальностей есть ограничения по здоровью, и инвалид не сможет занимать старую должность. В этом случае работодатель обязан обеспечить его подходящим местом. Увольнение по причине инвалидности запрещено, за исключением случаев, когда в организации нет свободных вакансий.
  2. При необходимости вносятся изменения в условия трудового договора. Например, если требуется сокращение рабочего времени, перевод на другую должность, и т.д. Все делается только с согласия льготника. Если тот отказывается от перевода, начальник вправе его уволить. Оставлять на прежнем месте сотрудника с плохим состоянием здоровья, если работа подразумевает недопустимые для него нагрузки, нельзя.

Следует и проверить трудовой договор на предмет условий изменения и расторжения. Корректировки вносятся посредством оформления дополнительного соглашения, где указываются пункты, подлежащие пересмотру.

Если инвалиду требуется сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель имеет право и не идти на уступки. Исключение – когда трудовая неделя не превышает 35 часов (допустимую норму для льготников): здесь он обязан внести изменения в трудовой договор. Чтобы это произошло, сотруднику нужно предоставить заявление, содержащее следующую информацию:

  • Наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя.
  • Прошение о переводе на сокращенный режим.
  • Основание.
  • Опись прилагающихся документов (копия удостоверения или справка об инвалидности).
  • Дата заполнения и подпись заявителя.

В дальнейшем вносятся изменения в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения к нему.

Бывают случаи, когда руководители отказываются сокращать рабочий день или привлекают к труду в ночное время. Тогда следует пожаловаться в трудовую инспекцию любым из удобных способов:

  • Принести заявление лично.
  • Отправить жалобу по почте.
  • Направить заявление в электронной форме через портал «Госуслуги» (доступно не для всех регионов) или оставить на сайте Государственной инспекции по охране труда.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • Наименование госоргана, куда оно направляется.
  • Ф.И.О., адрес регистрации, контактный телефон заявителя.
  • Суть: описание нарушений, допущенных руководителем. Потребуется подробное указание обстоятельств.
  • Прошение о проведении проверки.
  • Дату и подпись.

Срок рассмотрения жалоб составляет 30 календарных дней, после чего заявителю направляется письменное решение. При организации выездной проверки работодателя оповещают за 24 часа до прибытия инспектора. По итогам мероприятий составляется предписание об устранении нарушений.

Также директор может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, если сотрудников ГИТ оформляется соответствующий протокол.

Заключение

Льготы инвалидам предоставляются на основании норм федерального и регионального законодательства. Они имеют право осуществлять трудовую деятельность, а на работодателей возлагается обязательство по обеспечению оптимальными условиями труда и сокращению продолжительности рабочего времени в соответствии с ТК РФ и иными законодательными актами.

При невыполнении указанных требований работник может направить обращение в Трудовую инспекцию, и по итогам проверки руководитель все равно будет обязан выполнить требования нормативно-правовых актов, если инспектор установит факт нарушений с его стороны.

Источник: https://subsidiya.com/invalidam/rabotayuschim

Льготы инвалидам 2 группы работающим в 2019 году последние новости

  1. 50%-ная скидка при приобретении полиса ОСАГО. Условие, которое должно быть выдержано: нуждающийся является владельцем авто и сам управляет им. Таким образом, колясочники на скидку претендовать не могут.
  2. 50%-ная скидка при внесении средств по коммунальным платежкам, но только когда жилая площадь находится в собственности муниципалитета.

  3. В 2019 году всем инвалидам без исключения выдается единовременная денежная помощь в размере 5 000 рублей.

Недавно на уполномоченной комиссии была ратифицирована специальная бумага, которая касалась лиц с патологиями.

Статья законодательства обозначает, что граждане, которые имеют инвалидные справки, должны снабжаться полноценным доступом к общественному транспорту и иному объекту структуры города и страны.

Какие полагаются льготы инвалидам 2 группы в 2019 году и последние новости о них

Для всех инвалидов нашей страны, законодательством РФ предусмотрен утвержденный список льгот. Он принимается центральной властью и финансируется из федерального бюджета.

Ни одна административная территория России не имеет права лишить льгот, указанных в этом перечне, лиц, которым они адресованы.

Читайте также:  Выплаты и пособие для первоклассников в 2019 году

Их предоставление обязательно и не может быть отменено в силу каких-либо условий или обстоятельств.

Последние новости о льготах инвалидам 2 группы в 2019 году

В 2019 году инвалиды 2 группы могут пользоваться следующими видами льгот:

  • Скидка на большинство коммунальных платежей в 50%. Одна из самых ценных льгот, учитывая стоимость этих платежей. Правда, скидка распространяется только на часть услуг ЖКХ.
  • Скидка в 50% на твердое топливо, если инвалид живет в доме с печным отоплением.
  • Скидка в 50% на оплату взносов на капремонт многоквартирного дома.
  • Право на получение социального жилья, если инвалид признан нуждающимся с нем.
  • Бесплатное обеспечение лекарствами — если инвалид 2 группы не работает.
  • Скидка в 50% на лекарства — если инвалид 2 группы имеет работу.
  • Возможность бесплатного протезирования.
  • Бесплатное санаторно-курортное лечение один раз в год с бесплатным проездом до курорта.
  • Право бесплатного проезда в городском транспорте (не считая такси и частные автобусы).
  • Освобождение от транспортного налога на спецавтомобиль для инвалида с мощностью двигателя не более 100 лошадиных сил.
  • Инвалиды 2 группы не платят имущественный налог.
  • Земельный налог начисляется инвалидам 2 группы в меньшем объеме.
  • Скидка в 50% на услуги нотариуса.
  • Нулевая госпошлина, если инвалид 2 группы обращается в суд поп поводу ущерба до 1 миллиона рублей.
  • Преференции при поступлении в вузы.
  • Работающие инвалиды могут работать 35 часов в неделю, при этом зарплата им должна начисляться за все 40 часов.
  • Продолжительность оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов 2 группы — не менее 30 дней.

Льготы инвалидам 2 группы в 2019 году — последние новости

Инвалиды всех групп вправе воспользоваться специальной льготой, которую им предоставляют российские страховые компании. Речь идёт о 50-процентной скидке при покупке полиса страхования автогражданской ответственности.

Для получения льготы гражданину необходимо соответствовать следующему условию: ему нужно лично пользоваться автомобилем, на который приобретается страховка.

В качестве исключения допускается пользоваться автомобилем ещё максимум двум гражданам, а в случае с оформлением полиса ОСАГО на ребёнка-инвалида – ещё и его законным представителем.

Льготы инвалидам 1, 2, 3 групп в 2019 году: последние новости

  • 500 рублей ежемесячно вычитается из налоговой базы по НДФЛ для инвалидов I и II групп, а также детей-инвалидов;
  • 3000 рублей составляет ежемесячный налоговый вычет для родителя (опекуна, попечителя, супруга, супруги, усыновителя) несовершеннолетнего ребёнка (гражданина), являющегося инвалидом; а также ребёнка-инвалида возрастом до 24 лет, являющегося учащимся (аспирантом, интерном, студентом);
  • 3000 рублей составляет ежемесячный налоговый вычет для инвалидов, являющихся ликвидаторами аварии на ЧАЭС, пострадавшими на ПО «Маяк» (авария произошла в 1957 году) или бывшими военнослужащими, получившими инвалидность по ранению.

Интересное:  В трудовой стаж входит учеба в вузе

Льготы инвалидам в 2019 году

Что касается суммы пенсии, то в начале года она составляет 4.959 рублей 85 копеек. Инвалиды детства 2 группы получают 9.010 рублей 73 копейки. Это федеральное значение социальной пенсии для инвалидов, в отдельных регионах пенсии могут быть выше за счет местных коэффициентов.

Льготы инвалидам 2 группы в 2019 году: последние новости о списке льгот

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы. Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Льготы работающим инвалидам 2 группы в 2019 году

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Земельный налог взимается с собственников земельных участков, а также граждан, которые владеют участком на праве бессрочного пользования или пожизненного наследуемого владения.

Налоговые ставки (то есть, процентную долю налоговой базы, которая является и кадастровой стоимостью земли) определяются также органами местного самоуправления. Инвалиды второй группы могут рассчитывать на уменьшение кадастровой стоимости на десять тысяч рублей.

Правда, речь идет только о гражданах, получивших инвалидность второй группы до января 2004 года.

Какие налоговые льготы будут в 2019 году для инвалидов 2 группы

Пенсию по инвалидности группы в году выплачивают двух видов: социальную и трудовую. Соцпенсию по инвалидности назначают на срок, на протяжении которого человек признаётся инвалидом. Соцпенсия может быть бессрочной (если и инвалидность — бессрочная). Также надо сказать, даже если нет трудового стажа, это никак не влияет на выплату денег.

Интересное:  Можно ли на мат капитал купить долю в квартире родителей

Пенсию инвалидам второй группы в 2019 году в РФ

  • заявление;
  • направление на обследование;
  • копия трудовой книжки при ее наличии (заверенная);
  • акт, подтверждающий наличие производственных травм или заболеваний, полученных в результате профессиональной деятельности;
  • характеристика от начальника;
  • справка о доходах (с места работы);
  • амбулаторная карта, документы (справки, выписки) из больницы;
  • паспорт.

Какие льготы полагаются пенсионерам инвалидам 3 группы в 2019 году

  • паспорт (оригинал и копия) или свидетельство о рождении (для детей до 14 лет);
  • заверенную копию трудовой книжки (нотариально или администрацией предприятия);
  • амбулаторную карточку;
  • справку о доходах;
  • выписку из больницы (оригинал и копию);
  • характеристику с места службы (обучения);
  • заявление о желании пройти экспертизу;
  • пенсионное свидетельство (при наличии);
  • акт о получении травмы на производстве (если таковая является основанием для назначения группы).

За ребенка заявление подает родитель или опекун.

Льготы инвалидам 3 группы в 2019 году

Чтобы гражданина официально признали по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ) инвалидом 2 группы в порядке, прописанном в приказе Минтруда №1024н от 17.12.2015 г.

, у него должны быть диагностированы нарушения определенных функций организма в умеренной степени.

В результате гражданин вынужденно ограничен в своей способности к передвижению, ориентации в пространстве, общению, обучению и трудовой деятельности.

Социальная поддержка инвалидов 2 группы

Инвалиды рассматриваются Правительством РФ как наиболее незащищенная категория граждан в силу того, что они имеют ограниченные возможности в поиске работы для получения дохода и обеспечения себя материально.

Однако, инвалиды 3 группы признаны трудоспособной группой граждан с проблемами со здоровьем, а потому они получают меньше пособий и льгот в сравнении с инвалидами 1 и 2 группы.

Тем не менее, льготы работающим инвалидам 3 группы все же утверждены на федеральном и региональном уровне.

Льготы работающим инвалидам 3 группы

31 Авг 2018      glavurist         92      

Источник: https://mainurist.ru/bankrotstvo-predpriyatiya/lgoty-invalidam-2-gruppy-rabotayushhim-v-2018-godu-poslednie-novosti

Льготы работающим инвалидам в 2019 году — 2 и 3 группы, индивидуальным предпринимателям, преференции работодателям

Все аспекты, связанные с трудоустройством инвалидов, зафиксированы в следующих нормативных актах:

Индивидуальная программа реабилитации

Она предполагает комплекс мер, направленных на улучшение состояния здоровья, и принимается на основании решений медико-социальной экспертизы.

ИПР включает в себя:

  • набор методов, видов, форм и объемов реализации медицинских предписаний для восстановления и компенсации утраченных функций;
  • технические, методологические и иные средства и услуги.

Работодатель обязан обустроить рабочее место инвалида в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации.

Важно! При трудоустройстве гражданин имеет право не предъявлять работодателю ИПР, но в таком случае рассчитывать на привилегии не придется.

Льготы работающим инвалидам

В соответствии с 181 ФЗ и 92 статьей Трудового кодекса лица с ограниченными возможностями первой и второй группы имеют право на сокращенную рабочую неделю.

Понятие предполагает максимум 35 часов трудового времени. Аспект указывается в трудовом договоре и учитывается при составлении графика на работе. При этом снижения заработной платы не предусмотрено.

Подобного человека невозможно устроить на работу с почасовой оплатой труда, так как это сделает его неравноправным.

2 группы

Помимо сокращенной трудовой недели инвалиды первой и второй группы имеют ряд привилегий при назначении отпуска:

  1. Увеличенный оплачиваемый отдых – 30 дней вместо 28.
  2. Возможность оформить неоплачиваемый отпуск до 60 дней в течение года.

Также человек вправе получить увеличенный срок оплачиваемых больничных дней. Есть преференции и при увольнении.

К числу иных социальных льгот, предоставляемых трудоустроенным инвалидам, относятся:

Бесплатный проезд в общественном транспорте Дается до 30 поездок в месяц, но допустимо перенести оставшиеся на следующий
Предоставление лекарственных средств Медикаменты, которые выписал врач
Льготное получение путевок в санатории Направление выдает лечащий врач

В ряде регионов России инвалиду предоставляется 50% скидка на оплату услуг ЖКХ.

3 группы

Инвалиды третьей группы более адаптированы к работе, поэтому им предоставляется меньшее количество льгот и привилегий. Они вправе:

  • быть освобожденными от уплаты взносов по НДФЛ – 13%;
  • претендовать на бесплатный проезд до места назначения (работы и медицинского учреждения).

Льготы предоставляются в беззаявительном порядке.

Индивидуальному предпринимателю

Базовой привилегией для инвалидов всех групп, открывающих свое дело, является освобождение от уплаты государственной пошлины за открытие ИП или ООО.

Однако предприниматели не освобождены от налоговых выплат на ежемесячной основе и иных расходов по ведению бизнеса.

Что положено трудящимся родителям детей-инвалидов

Если граждане воспитывают ребенка с ограниченными возможностями, то на государственном уровне им предоставляются льготы:

  1. Запрещен отказ в работе по такому основанию, как нахождение на иждивении ребенка-инвалида.
  2. Недопустима отправка в командировки и сверхурочная работа без письменного согласия сотрудника.
  3. Запрещено увольнение матери ребенка-инвалида, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Если на попечении работника есть инвалид с детства, то сотрудник вправе получать дополнительные выходные, отпуск по требованию и трудиться неполную неделю.

С целью стимуляции трудоустройства инвалидов государство предоставляет определенные привилегии компаниям, которые принимают к себе лиц с ограниченными возможностями. Это уменьшенные взносы в ФСС.

Последние новости

В 2019 году в Москве будет рассматриваться несколько поправок в 181 ФЗ, которые направлены на улучшение условий жизни и работы инвалидов. Для компаний пока не предусмотрено введение дополнительных преференций.

Видео-консультация по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://1lgoty.ru/lgoty-rabotajushhim-invalidam/

Ссылка на основную публикацию