Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документы

Сотрудницы предприятий и компаний должны знать, каким образом осуществляется начисление декретных в 2019, какая для этого нужна документация. Обладая информацией, получится избежать возможных накладок и сложностей.

Что такое декретный отпуск

Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документы

ТК РФ говорит, что официально устроенная служащая имеет законное право на 70 оплачиваемых дней нетрудоспособности до родов и аналогичное количество – после. Соответственно, выходит 140 дней отдыха, которые буду оплачиваться  (255 статья ТК РФ). После этого временного промежутка сотрудница может взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет. Стоит понимать разницу, так как декрет – это первый период. Сотрудница не в состоянии выполнять рабочие обязанности и признается временно нетрудоспособной, оформляется отпуск исходя из этого статуса, с оформлением больничного листа.

Продолжительность декрета

Продолжительность периода нетрудоспособности влияет на количество выплат по декрету. Законодательством регламентировано следующее количество дней:

  • беременность без осложнений – 140;
  • осложненная беременность – 156;
  • многоплодность – 194.

Установленный отдых разрешается продлевать в зависимости от ситуаций:

  • многоплодие;
  • родовые осложнения;
  • необходимость прохождения дополнительного лечения.

За пособием по больничному обращаются к начальнику. Это нужно сделать до истечения 6 месяцев после отпуска по беременности и родам.

Документы для начисления декретных

Собирать большой список бумаг не требуется. Достаточно иметь:

  • больничный бланк;
  • заполненное заявление;
  • справку о сумме заработка.

При недостаче стажа на одном предприятии, дополнительно потребуется справка о доходах с предыдущего места работы, так как опыт суммируется. В противном случае расчет будет происходить исходя из установленного МРОТа.

Имея несколько рабочих мест, нужно предоставить дубликат больничного бланка на каждом рабочем месте, иначе выплаты не будут начисляться одновременно со всех компаний.

Это только в том случае, если за 2 последних года сотрудница не меняла рабочее место.

Когда обязаны выплатить декретные

Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документы

Переводить деньги на счет не будут до тех пор, пока больничный бланк не будет доставлен в организацию. Следом устанавливается точное время временной нетрудоспособности. Сроки составляют 10 дней с подачи документов – срок назначения выплат страховой компанией. Деньги выдаются в зарплатные дни, дважды в месяц. Реализацией этого вопроса занимается Фонд страхования, поэтому транзакции происходят в одно время с другими пособиями. При задержках – предприятие, где числится сотрудница, не имеет к ним отношения.

Когда сотрудница уволена в связи с ликвидацией фирмы, декретные ей выплачивает соцзащита. Срок выплаты пособия по БиР от этой инстанции — до 26-го числа того месяца, который следует за месяцем подачи документов. Если выплата производится работодателем – выплата в день ближайшей зарплаты.

Порядок начисления декретных

Служащая приносит больничный бланк, заполняет заявление, бухгалтерия производит расчет в течение 10 дней. Первое пособие приходит в ближайший день заработной платы. Считается сумма выплат аналогично стандартному отпуску, учитывая:

  • расчетный период;
  • среднедневной доход;
  • продолжительность декрета.

За какой период начисляются декретные

Последние два отработанных года являются расчетным периодом. Дни, в которые сотрудница не выходила на работу по причине болезни, простоя предприятия, забастовок – не учитываются.

В расчет идут все 365 дней каждого отработанного календарного года, когда совершались выплаты.

С зарплаты, с которой отчислялись средства на временную нетрудоспособность в связи с материнством, вычисляются декретные выплаты.

При недостаче стажа на новом месте работы, в учет войдет отработанное время на предыдущем предприятии. Работнице необходимо принести справки о доходах в бухгалтерию для подтверждения стажа.

Средний заработок

Декретные выплачиваются каждый день на период временной нетрудоспособности. Размер составляет среднедневной заработок служащей. Выплаты, произведенные женщине в течение двух лет, требуется сложить и разделить на количество дней. Это и есть среднедневной заработок.

Формула начисления декретных

Зная средний доход за день, рассчитать сумму декретных несложно. Необходимо умножить цифру заработка на количество дней нетрудоспособности. Подробная формула представлена ниже.

Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документы

Ограничения по выплате декретного пособия

Законами РФ установлены рамки выплат (нижнего и верхнего порога). Количество декретных не должно быть менее или более имеющихся стандартов. Если у служащей не хватает достаточного стажа для периода расчет (24 месяца), за основу берется МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей. Следовательно, минимальная сумма по количеству дней:

  • 140 – 51 920;
  • 156 – 57 853;
  • 194 – 71 945.

В учет не входит отпуск по уходу за ребенком, который может длиться от 1.5 года до трех лет. Верхний порог возможных декретных выплат составляет:

  • 140 дней – 300 000;
  • 156 дней – 335 508;
  • 194 дня – 417 234.

Получать больше или меньше нельзя. При обнаружении ошибки следует указать на нее ответственным за перечисление Фондам.

Отпуск и пособие по уходу за ребенком — правила назначения в 2021г

Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документы

Правила назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком изменились в 2021 году. Обязанность назначать и производить выплаты возложена на ФСС РФ. Но сведения по работнику должен предоставлять в ФСС работодатель. Какие документы получить от работника? Что оформить «на месте» и что передать в ФСС? Рассказываем общие правила.

Общий порядок назначения пособия по уходу за ребенком

После появления ребенка и окончания материнского отпуска по беременности и родам у семьи возникает право оформить отпуск для дальнейшего ухода за новорожденным.

Основные характеристики такого отпуска:

  • Может длиться до достижения ребенком возраста 3-х лет. При этом стоит помнить, что оплачиваются только первые 1,5 года пребывания в отпуске (ст. 14 закона «О пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ);
  • Оформить освобождение от рабочих обязанностей может не только мать, но и отец, и иной родственник (или опекун) малыша, который фактически будет им заниматься. Напомним, что такой человек может быть только один, даже если на самом деле за ребенком ухаживает большее количество человек;
  • Пособие полагается и выплачивается за каждый месяц, поведенный в отпуске до 1,5 лет ребенка. При этом у получателя теряется право на получение некоторых других пособий. Например, нельзя одновременно получать пособие по уходу и пособие по безработице.
  • В 2021 году пособие платит только ФСС. Но трудоустроенное лицо, которое собралось в отпуск по уходу за малышом, обращается к своему работодателю.

Чтобы отправить данные в ФСС и предоставить отпуск, работодателю нужно получить от сотрудника:

  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком и на выплату пособия. Пишется в свободной форме. Может включать как просьбу об оплачиваемом отпуске до 1,5 лет, так и просьбу отпустить сразу на 3 года с оплатой первых полутора. Могут быть 2 заявления: на отпуск по уходу и на выплату пособия. Допустимы все варианты. Главное, чтобы в заявлении (заявлениях) в итоге содержалась вся необходимая информация для оформления отпуска и передачи в ФСС сведений для назначения пособия;

Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документы

Скачать Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Важно! Подать заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно позже, чем оформляется отпуск по уходу. Но для такого обращения установлен срок – не позднее 6 месяцев со дня, когда ребенку исполнилось 1,5 года.

  • Документ (копию), подтверждающий наличие ребенка и право на уход за ним. Традиционно это свидетельство о рождении. Но может быть и свидетельство об усыновлении, и выписка из решения об установлении опеки и иные документы;
  • Подтверждения того, что другой родитель (или оба родителя, если ухаживать будет другой родственник) по своему месту работы отпуск по уходу не оформляет и на пособие не претендует. Обычно такую справку дает работодатель. Если же родитель, от которого нужна справка, не работает – подтверждение о неполучении им пособия надо взять в органе соцзащиты;
  • Заявление о замене лет в расчетном периоде (если нужно). Если у обращающегося за пособием сотрудника в двух годах, предшествующих году обращения за пособием, был маленький доход (или не было вовсе), то можно взять в расчет другие года (аналогично тому, как это делается при расчете пособия по БиР).
  • Справку о заработке у другого работодателя (работодателей). Это тоже требуется при необходимости, если в расчетном периоде были другие работодатели и сотрудник хочет учесть полученные от них доходы в расчете пособия.
Читайте также:  Отказ от гражданства РФ: оформление, особенности процедуры, последствия

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляется у нанимателя одинаково для любого сотрудника (кем бы он ни приходился ребенку).

Получив заявление и нужный набор документов, работодатель оформляет приказ на отпуск. В 2021 году специальный бланк для такого приказа не установлен. Можно использовать типовую форму Т-6 или бланк, утвержденный внутренними регламентами работодателя.

  • Содержание приказа также не будет сильно отличаться от подобных документов, связанных с другими видами отпусков.
  • Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документы
  • Скачать Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

Датой начала отпуска будет дата, указанная в заявлении сотрудника. Датой окончания – день, когда ребенку, на которого оформляют отпуск, сравняется 1,5 или 3 года (смотря на какой срок подано заявление).

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нанимателем в 2021 году не издается.

Отдельный приказ на установленный выход сотрудника из отпуска по уходу также не требуется. Исключения бывают, если отпуск требуется прервать до его окончания. Например, сотрудница оформила заявление на три года, а выйти на работу решила через два.

Важно! Право работодателя по своей инициативе вызвать сотрудника из отпуска по уходу за ребенком законодательством не предусмотрено.

После получения от сотрудника заявления на пособие и документов у работодателя есть 5 календарных дней на передачу сведений в ФСС.

В случае подачи сведений на бумаге в пакет входят:

  • Документы, полученные от работника при оформлении отпуска. Их нужно дополнить формой Сведений о застрахованном лице (в них же переносят данные о способе перечисления пособия и реквизитах для этого);
  • Копия приказа о представлении отпуска по уходу за ребенком;
  • Опись документов (по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

В случае подачи документов в электронном виде в ФСС направляется Реестр сведений по утвержденным форматам.

Сканы бумажных документов при этом изначально предоставлять не требуется. Фонд может что-то запросить, только если у него отсутствует часть сведений.

Обратим внимание на некоторые особенности заполнения электронного Реестра на пособие до 1,5 лет:

  • в графе 18 нужно в скобках после ФИО ребенка (детей), за которыми ухаживает работник, указать очередность их рождения (усыновления): первый, второй и т.д. Очередность указывается по матери. Ниже вписываются ФИО других детей, имеющихся у данной матери, а в скобках вид и реквизиты документа, подтверждающего их рождение (усыновление, смерть);

Если у работодателя нет данных о предыдущих детях, их наличие следует уточнить у работника при приеме документов на отпуск и пособие и запросить документы по ним одновременно с документами на ребенка, на которого назначается пособие.

  • если имеет место замена лет в расчетном периоде, в скобках после календарного года в графах 23 и/или 24 нужно указать дату и номер заявления работника о замене лет в расчете;
  • в графах «Сумма среднего заработка за период» указывается большая из величин: база по фактическому заработку сотрудника или 24 МРОТ, увеличенных на районные коэффициенты.

Подробнее о расчете величины пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте в этой статье.

Автор материала: Оксана Лим

Вам также может понравиться

Декретное пособие в 2021 году: как начисляются, кто платит, сроки и размер

Декретные пособия – один из видов государственной поддержки, который регулируется на основе ФЗ №81 «О пособиях гражданам, имеющим детей» и ФЗ №255 «Об обязательном соц.

страховании… и в связи с материнством». Правом на получение средств обладают женщины, подходящие под условия начисления.

Направлены государственные выплаты на стимуляцию рождаемости, а также сохранение стабильного дохода семьи, ожидающей ребёнка.

Пособия по беременности и родам, положенные женщинам

Есть несколько видов льгот, на которые претендуют женщины при наступлении беременности:

  • Материальная поддержка при регистрации, постановке на учёт с ранним сроком беременности. Срок не должен превышать двенадцати недель. Это пособие выплачивается независимо от наличия места работы;
  • Детское пособие по беременности и родам. Начисляется за период 70 дней до и после родов. Но при многоплодной беременности или при осложнённых родах оно будет рассчитываться с учётом того, что декретный отпуск при таких условиях составит 194 дня. 84 дня до родов и 110 после;
  • Разовая выплата при рождении ребёнка. Данный вид пособия выплачивается уже не только женщинам, но и отцу ребёнка. Если родились двое или больше, то сумма будет начислена за каждого из них.

Также к декретным пособиям относится субсидия при уходе за ребёнком, которая выплачивается при двух случаях:

  • в период ухода за малышом до достижения им 1,5 лет;
  • при уходе за ребёнком до наступления 3-х лет.

Во втором случае пособие начисляется не всем, а лишь отдельным категориям.

Другие граждане смогут взять неоплачиваемый отпуск на период ухода за ребёнком.

Кто имеет право на декретные выплаты?

Одна из ключевых особенностей декретного пособия в том, что в отличие других видов поддержки граждан с детьми, правом на данную субсидию обладают только женщины, перечень которых закреплён в No81-ФЗ.

Согласно утверждённому списку это:

  • трудоустроенные;
  • признанные безработными из-за ликвидации организации, потери дохода;
  • студенты дневной формы обучения;
  • военнослужащие по контракту;
  • приёмная мать, которая относится к вышеперечисленным категориям.

Необходимые документы и правила оформления

Существует общий порядок оформления пособия, но для обучающихся, индивидуальных предпринимателей или безработных в связи с распадом организации порядок может быть несколько иным.

Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документыМолодой матери требуется предоставить следующий список документов:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • прошение о начислении денежной выплаты, которое оформляется в свободной форме;
  • паспорт;
  • номер банковского счёта;
  • больничный лист на весь период. Выдаётся врачом, у которого наблюдается женщина. Часть заполняет работодатель, а часть лечащий врач. Допускается электронная форма подтверждения, отправки больничного листа;
  • справка из центра женской консультации о постановке на беременность при сроке до 12 недель;
  • справка о средней сумме заработка для расчётов пособия по форме 182н. Если работодателей было несколько, то потребуется взять такую справку от каждого.

Направить бумаги разрешено в электронном виде или же по эл.почте. При отправке почтой прикладываются заверенные копии вместо оригиналов.

Если заявительница не воспользуется персональным правом на предоставление декретного отдыха и продолжит работу при обычном режиме, то она не сможет получить финансы, так как те не начисляются вместе с заработной платой.

Также если новоиспеченная мать трудится на двух работах одновременно, совмещая, и на протяжении двух лет до беременности работала у одних и тех же работодателей, то декретную субсидию должны выплатить оба.

Женщина, которая получает средства по уходу за ребёнком до полутора или трёх лет, не претендует на декретные отчисления. Придётся выбрать что-то одно, так как Федеральными Законами запрещено получение двух материальных выплат одновременно из одной категории.

Пособие выплачивается из средств ФСС для работающих граждан, а уволенные женщины смогут получить его через органы социальной защиты населения.

Правила расчета пособия и размеры

В 2013 году женщинам было предоставлено право выбора порядка для расчёта пособия. Рассчитывается оно из суммы среднего дохода, независимо от трудового стажа.

Существует специальная схема расчёта:

Х = (А: В) х С, где

  • Х – субсидия по беременности и родам;
  • А – доход за два календарных года перед декретным отпуском;
  • В – количество дней в этом периоде;
  • С – количество дней данного отпуска.

Для примера возьмём среднюю заработную плату размером в 35 000 руб. и умножим её на количество месяцев в двух календарных годах, затем разделим получившуюся сумму на количество дней в периоде.

  • 35 000 р. х 24 = 840 000 руб.
  • 840 000р. : 70 = 1 150 руб.
Читайте также:  Выплата российской пенсии за пределами рф, при выезде на пмж и по доверенности

Получившуюся сумму умножим на количество дней отпуска. Для простого примера возьмём стандартный декретный отпуск.

1 150 х 140 = 161 000 руб.

При расчёте пособия необходимо учитывать, что:

  • если общий стаж женщины меньше полугода, то расчёт будет исходить из МРОТ;
  • средний доход в каждом из двух календарных лет не должен превышать определённой суммы (в 2019-м году сумма была равна 865 000);
  • максимальное пособие в 2021-м году равно 322 200 руб.;
  • величина среднего дневного заработка должна быть рассчитана следующим образом: сумму предельных баз для взносов в Фонд Социального Страхования следует разделить на 730;
  • при расчёте исключаются из календарных дней периоды больничных, декретных отпусков, отпуск по уходу за малышом, другие виды отпуска с частичным или полным сохранением дохода на его период.

Калькулятор для расчёта декретных

Размер субсидии можно рассчитать самостоятельно при использовании справок по форме 2-НДФЛ или же 182н. Но также расчёт можно произвести через специальный калькулятор для высчитывания размера пособий.

Им можно воспользоваться на официальном сайте портала ФСС, где на главной странице будет раздел «пособия». Внутри раздела по декретному пособию возможно будет произвести расчёт с учётом районного коэффициента.

Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документы

Минимальные и максимальные суммы

Материальная поддержка от Российской Федерации устанавливается либо в фиксированном размере, либо исхода из определённых расчётов. Во избежание ущемления какой-либо категории граждан устанавливаются минимальные выплаты, а также максимальные, которые индексируются каждый год согласно уровню инфляции.

Размеры декретных пособий:

  • при постановке на учёт в женскую консультацию на раннем сроке беременности устанавливается фиксированная выплата – 675 ₽;
  • пособие при беременности и родах – мин. с учётом МРОТ 55 830 ₽ и макс. 322 191 ₽;
  • при рождении ребёнка устанавливается фиксированная для всех выплата – 18 000 ₽;
  • по уходу за ребёнком до 1,5 лет – мин. на одного ребёнка 4852₽, а на двух 6 803₽; макс. 27 984₽;
  • материнский капитал при рождении ребёнка зафиксирован суммой 466 600₽.

Индексация в 2021

С 1 февраля 2021-го года согласно ст. 4 ФЗ №81 установлен и применён новый размер индексации, коэффициент которой составил на тот момент 1,030. С 1 февраля 2021-го года выплачиваться, рассчитываться пособия будут согласно этому коэффициенту. Изменения в итоговых суммах могут быть лишь при надбавках районного коэффициента.

Как начисляются декретные в 2021 году

Порядок начисления субсидии не меняется в 2021-м году, изменяется лишь размер суммы, которую будут получать обратившиеся женщины. Но существуют определённые формальности в данном вопросе.

До родов

На 30-й неделе беременности женщина должна взять у своего лечащего врача-гинеколога больничный лист, где будут указаны дни её декретного отпуска, которые впоследствии начислит работодатель. В течение 10 дней со дня передачи необходимой документации исчисляется величина, а в день выдачи зарплаты начисляется на счёт. За нарушение срока начисления работодатель будет заплатить неустойку.

Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документы

Женщина-усыновитель тоже может воспользоваться такой возможностью, если усыновлённый ею ребёнок младше 3-х месяцев.

После рождения ребенка

После рождения ребёнка полагается единовременная выплата работающему родителю. Установленную сумму 18 000 руб. можно будет получить по месту работы или же по месту жительства от ФСС.

Но важно помнить, что правом на получение данной выплаты можно воспользоваться до истечения шести месяцев после рождения ребёнка. После обращения пособие будет выплачено не позднее 26 числа следующего месяца.

К основному перечню документов потребуется добавить справку об отсутствии других выплат и копию трудовой книжки.

Декретные выплаты неработающим

Пособие предусмотрено для женщин, потерявших работу из-за ликвидации организации, а также для студенток очного отделения.

Для первых — размер пособия фиксирован в размере 628 руб. в месяц, а для второй группы он будет равен размеру стипендии в учебном заведении. Если отпуск по беременности наступил, когда лицо уже было зарегистрировано в качестве безработного, то размер начисляемой льготы будет минимальным.

Лицо, имеющее статус безработного, должно будет подать тот же перечень документов в органы социальной защиты. Добавить потребуется подтверждение о постановке на учёт в качестве безработного, а также копия трудовой книжки с последним местом работы.

Обучающейся на дневной форме обучения потребуется также приложить справку из места учёбы или же копию действующего студенческого билета.

Дополнительная помощь беременным

За женщиной закреплено право на уход в ежегодный отпуск с сохранением своего дохода. Сделать она может это до того, как возьмёт декретный отпуск, либо же сразу после него, а также после 3-х лет с момента рождения малыша.

Также государство защищает беременных женщин и запрещает увольнять до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Работодатель на основании статьи 261 ТК РФ вправе уволить беременную лишь при условии, что между ними был заключён срочный договор, а также если она сама примет решение об уходе с работы.

В первой ситуации срочный договор всё равно потребуется продлить до наступления родов.

Если срочный договор будет расторгнут, то уволенной полагается расчётная компенсация за отпуск прошлого периода.

Российская Федерация обеспечивает определённую гарантию и материальную поддержку каждой женщине, которая не может на период беременности обеспечить себя стабильным заработком. Данные выплаты также предназначены для обеспечения ребёнка всем необходимым после его рождения.

Новые пособия 2021 на детей до 3 лет: оформление заявления, получение — Контур.Бухгалтерия

С 1 января 2020 года можно получить ежемесячное пособие на первого и второго ребенка. Условие — ребенок должен быть рожден в 2018 году или позднее и быть гражданином РФ. Срок получения пособия — до дня, когда ребенку исполнилось 3 года.

Еще одно условие — доход. Получат выплаты только семьи, у которых доход на одного человека ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения, установленных в субъекте РФ. Посчитайте, какой доход в месяц приходится на одного члена вашей семьи:

Среднемесячный доход = (Доходы семьи за год / 12 месяцев) / Кол-во человек

В качестве дохода признаются:

  • зарплата;
  • премии;
  • доходы по договору ГПХ;
  • пенсии;
  • пособия;
  • компенсация;
  • денежное довольствие.

Затем сравните средний доход с прожиточным минимумом в регионе, умноженным на два. Если доход меньше двух минимумов, то ваша семья может получить пособие.

Например, в Москве прожиточный минимум для трудоспособного населения во 2 квартале 2020 года равен 20 361 рублей. Два минимума — 40 722 руб. Если семья состоит из мамы, папы и ребенка, то их среднемесячный доход для назначения пособия не должен превышать 122 166 руб.

Как было раньше

Ежемесячное пособие было и раньше. Но ФЗ № 305-ФЗ от 02.08.2019 года изменил ключевые моменты:

  • ранее пособие выдавалось до достижения возраста 1,5 лет, сейчас — до 3-х лет;
  • критерий нуждаемости — 1,5 прожиточных минимума на человека, сейчас — 2.

До 2020 года на ребенка после полутора лет переставали выплачивать пособие и заменяли его на 50 руб. в месяц от работодателя. С нового года пособие в 50 рублей полностью отменено для детей, рожденных 1 января 2020 года и позднее.

Однако если работодатель начал выплачивать 50 рублей на ребенка до 1 января 2020 года, он обязан продолжать начислять пособие до достижения ребенком 3-летнего возраста. Аналогично, если после 1 января 2020 года к работодателю обращатятся родители или другие родственники ребенка, рожденного в 2019 году и раньше, с заявлением о назначении компенсации.

Каков размер ежемесячного пособия на ребенка до трех лет в 2021 году

Размер выплаты равен размеру прожиточного минимума для детей, установленного в субъекте РФ. При этом на первого и второго ребенка пособие выплачивают разные структуры. На первого — органы соцзащиты, на второго — ПФР. При этом Пенсионный фонд не берет деньги к выплате «из воздуха». У них есть конкретный источник — ваш материнский капитал. 

Материнский капитал — второй «камень преткновения». Одни полагают, что необходимо найти другой источник, так как капитал можно потратить на покупку жилья и не растрачивать его на ежемесячные выплаты.

Другие полагают, что это неплохое подспорье для семей с низкими доходами.

Надо учитывать, что в случае, когда остаток маткапитала меньше размера ежемесячной выплаты, то выплата производится в размере фактического остатка маткапитала на текущий месяц. Доплаты не будет.

Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документы

Как получить пособие на ребенка до трех лет

Для получения пособия нужно соблюдать критерий нуждаемости: 2 прожиточных минимума на члена семьи в течение года. Поэтому, прежде чем выдать пособие, органы потребуют справку с вашего места работы о доходах за последние 12 месяцев. Составляется она в свободной форме. Включите в нее все доходы, даже те, который не облагаются НДФЛ.

Читайте также:  Пособия фсс в 2021 году

Родитель может быть безработным, тогда ни в какую бухгалтерию за справкой о доходах он обратиться не сможет. Вместо нее подойдут:

  • сведения о получении пенсии или стипендии;
  • справка о выплате пособия по безработице;
  • сведения о получении пособия по беременности или временной нетрудоспособности и так далее.

Кроме того понадобится предоставить:

  • свидетельство о рождении или усыновлении;
  • документы, подтверждающие гражданство родителя и ребенка;
  • паспорт родителя;
  • реквизиты счета для перечисления средств.

Это не закрытый список. Он может меняться или дополняться в зависимости от ситуации. Например, если родители в разводе, потребуют свидетельство о расторжении брака.

Обратите внимание: если подать заявление на получение пособия в течение полугода с момента рождения ребенка, выплаты начнут делать с первого месяца рождения малыша. А вот если затянуть, пособие назначат с момента обращения.

Например, ребенок родился 1 февраля 2021 года. Мама обратилась за пособием 30 апреля 2021. В мае ей выдадут пособие за февраль, март, апрель и май.

А если она обратится в сентябре 2021 года, то период февраль-август органы соцзащиты и ПФР оплачивать не будут.

Начисляйте пособия в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис легко рассчитает пособия, зарплату, отпускные, налоги и взносы. Ведите учет, отправляйте отчетность и следите за финансами компании в Бухгалтерии. Все новички работают в сервисе бесплатно 14 дней.

Для получения дивидендов или процентов организация может купить ценные бумаги, долю в уставном капитале другой компании, выдать процентный заем и так далее. Все эти примеры — финансовые вложения, бухгалтерский учет которых закреплен в ПБУ 19/02.

, Елизавета Кобрина

Деньги — основной актив компании, без них невозможно проводить расчеты с персоналом, поставщиками и покупателя. К учету денежных средств бухгалтерия должна подходить с максимальной ответственностью и внимательностью.

, Елизавета Кобрина

У организации может быть имущество, у которого срок полезного использования превышает 12 месяцев, а его стоимость ниже лимита. Это хозяйственный инвентарь, спецодежда, канцелярские принадлежности, инструменты и так далее. Иными словами — это малоценное имущество компании, и его учет зависит от того, применяет компания в 2021 году ПБУ 6/01 или досрочно перешла на ФСБУ 6/2020.

, Елизавета Кобрина

Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2021 году

Декретные выплаты и детские пособия студентов в 2021 году: размер, порядок и особенности получения, правила оформления, необходимые документыГосударственная система – это ряд различных институтов и органов, которые действуют согласно существующим законам. Тем не менее, существующая законодательная база настолько запутанная, что далеко не каждый сможет разобраться, как осуществляется оформление декретного отпуска. Постараемся рассмотреть все нюансы данной процедуры и определить все моменты, которые могут быть важными для рядовых сотрудников, работодателей и представителей отделов кадров.

Актуальное законодательство, касающееся декретов

Оформление декретного отпуска практически не отличается от обычного. Поэтому прежде чем рассматривать порядок его оформления, необходимо разобраться, что означает понятие «декрет». В юридической терминологии понятия «декрет» не существует.

Есть лишь два типа отпуска – первый в связи с беременностью и родами, а второй для ухода за ребенком. При этом, второй оформляется до определенного возраста ребенка.

Все эти виды отпусков принято называть декретными и это неудивительно, ведь каждый из них предоставляется для ухода за чадом (читайте также: что такое родовой сертификат?).

Тем не менее, отличия между этими типами отпуска все же имеются. К примеру, не следует путать термин освобождения от работы в связи с родами и беременностью с отпуском для ухода за малышом. К тому же, декретом называют конкретно уход за ребенком, но никак не вынашивание и роды (читайте подробнее: декретные выплаты в 2016 году).

Процедура оформления отпуска в 2021 году

Если вы планируете завести ребенка или срок вашей беременности понемногу усложняет вам рабочие будни, вы наверняка задумывались о том, как оформить декретный отпуск.

Начало такой отпуск берет в больнице, где приблизительно на тридцатой неделе беременности женщина получает лист временной нетрудоспособности.

На основании данного документа отдел кадров предприятия оформляет декретные «каникулы».

Далеко не все согласны уходить на больничный именно в тот день, который указан в больничном листе, а поэтому приходится писать заявление об отсрочке отпуска, которое согласовывается с работодателем и врачом. В данном случае можно работать буквально до самого дня родов.

В таких случаях правильно оформлять декретный отпуск именно в тот день, когда сотрудница прекратила выполнять свои функциональные обязанности. Таким образом, сроки «декрета» стартуют лишь в момент ухода в оплачиваемые каникулы.

И чем раньше будущая роженица уйдет на отдых, тем раньше он закончится.

Как оформляется декрет?

Как оформить декретный отпуск? На самом деле юридически данный тип отдыха ничем не отличается от оформления ежегодного календарного отпуска.

Секретарь руководителя либо отдел кадров, получив от вас больничный лист и соответствующее заявление (некоторые случаи предусматривают наличие одного лишь больничного листа), подписывает приказ о предоставлении работнику отпуска, в котором указывается конкретное количество дней.

Бухгалтерия предприятия на основании полученного больничного и приказа в течение десяти суток с момента его подписания или дня предоставления документа о временной нетрудоспособности, делает расчет выплаты.

Итоговая сумма и расчеты далее отправляются в Фонд социального страхования, откуда и будут поступать средства. Таким образом, при начислении декретных основная задача будет ложиться на плечи бухгалтера и работодателя. По этой причине они должны быть уведомлены обо всех нюансах и правилах, дабы не заплатить за незнание законов штрафами.

Документы для оформления

Оформление декретного отпуска всегда начинается с получения больничного листа. Именно данный документ является основанием для него. Вместе с предоставлением этого документа появляется возможность юридически оформить освобождение от работы и начало расчета выплаты.

Если же беременная сотрудница имеет желание изменить даты, указанные в этом больничном листе и переместить освобождение на более позднюю или раннюю дату, она имеет полное право написать заявление на имя своего непосредственного начальника с просьбой о перенесении декретного отпуска.

Фактически, больничный лист – это единственный документ, который вам пригодится.

Так как выплата средств осуществляется Фондом социального страхования, некоторые считают, что для получения пособия необходимо обращаться в данный Фонд, писать туда заявление и собирать пакет документов.

Тем не менее, данная информация не соответствует реальности. После того как работодатель получит заявление для получения выплат по уходу за малышом, освобождение от работы может получить отец или бабушка малыша.

Работодатель самостоятельно передает расчеты пособия и пакет документов для получения декретной помощи в Фонд социального страхования. Здесь все совпадает с выплатами освобождения от труда по родам и беременности. Дабы получить сиюминутное пособие по рождению крохи, необходимо подать документы по декретному отпуску. К таковым относятся:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия больничного листа по беременности или родам;
  • заявление работодателю.

В некоторых случаях представители Фонда справляются, имея на руках лишь свидетельство о рождении с заявлением.

Как считается сумма декрета?

Оплату обычно рассчитывает работодатель. Пособие высчитывают согласно регламенту декретного отпуска, а также среднего ежедневного заработка и расчетного периода. Сегодняшние законы гласят, что в качестве расчетного периода используют последние 2 года.

А поэтому если вы собираетесь идти в декрет в 2018 году, вам следует хорошо попотеть в 2016 и 2017 годах, дабы иметь хорошую зарплату.

В прежнем законодательстве учитывались различные временные участки – могла идти в расчет лишь большая зарплата и необходимые временные промежутки, тогда как сейчас этой нормы нет.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.

Средняя заработная плата определяется, как сумма всех выплат, которые были получены за последних 2 года, поделенная на количество отработанных дней. Недостаточно знать, как оформить декретный отпуск и высчитать средний заработок – необходимо знать о пороговых размерах помощи.

К примеру, в 2018-2019 году максимальной суммой помощи будет 228603 рубля на время отпуска – выше этой суммы попросту Фонд не будет платить. Есть и минимальное значение, ниже которого вы также при любом уровне дохода получать не будете. Таким образом, государство защитило незащищенные слои населения и сократило расходы.

Надеемся, изложенная в нашей статье информация поможет вам и уже очень скоро, когда вы будете оформлять выход из декретного отпуска, вы с новыми силами возьметесь за старую работу.

Ссылка на основную публикацию