Что входит в соцпакет в 2019 году?

Помощь нуждающимся категориям граждан, а среди них и инвалиды первой, второй и третьей группы, может выражаться как в материальной, так и в натуральной форме. Речь идет о социальном пакете для инвалидов, который также называется набором социальных услуг (сокращенно НСУ).

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Понятие «Соцпакет для инвалидов»

Ни в одном нормативном акте РФ нет определения понятия соцпакета (или НСУ). Что под ним понимать, становится ясно из контекста официальных документов.

Соцпакет – это один из вариантов помощи гражданам нашей страны, которым назначена ежемесячная денежная выплата (сокращенно ЕДВ), выражаемой в виде ряда установленных законом услуг. ЕДВ адресована тем, кто нуждается в особой господдержке.

Речь идет об инвалидах, ветеранах ВОВ и иных боевых действий, военнослужащих времен ВОВ, блокадниках Ленинграда и других категориях граждан.

НСУ входит в состав ЕДВ и индексируется ежегодно в зависимости от общего уровня инфляции по стране за предыдущий год. Повышение размеров выплат (если речь идет о материальном выражении набора) происходит 1 февраля. На 2019 год запланирована индексация по иному принципу. Очередная пенсионная реформа, стартовавшая в стране, предполагает индексацию выплат сразу на 7,05%. Такой шаг будет сделан 1 января 2019 года.

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Что входит в НСУ инвалидов 1, 2 и 3 группы

Согласно ФЗ № 178, инвалидам оказываются следующие услуги (из них состоит набор в натуральном выражении):

  • по выданному врачом рецепту в аптеках отпускаются лекарства и другие медицинские товары, детское лечебное питание;
  • предоставляется бесплатная путевка в один из санаториев страны из специального списка;
  • дается возможность бесплатно добраться до места прохождения лечения и вернуться домой (с использованием пригородных поездов, междугороднего транспорта).

Материальное выражение НСУ обретает смысл, когда инвалид отказывается от него (об этом еще будет сказано).

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Входит ли инсулин в соцпакет

Будучи жизненно необходимым лекарством для диабетиков, препараты инсулина входит в перечень бесплатных медикаментов для льготных категорий граждан. Услуга по предоставлению лекарств предполагает бесплатную выдачу инсулина инвалиду при наличии рецепта от лечащего врача. Вопрос заключается в том, сохранится ли возможность получать необходимый препарат после отказа от набора соц. услуг.

Согласно Постановлению Правительства № 890 (30.06.1994) в перечне групп населения, которым можно бесплатно приобретать лекарственные препараты, есть и диабетики.

Помимо этого, им положены инсулиновые шприцы, этиловый спирт (100 г в месяц), иглы к шприцам и приборы для измерения уровня сахара в крови (глюкометры).

На бесплатное лекарственное обеспечение независимо от соцпакета вправе рассчитывать инвалиды 1 и 2 группы, а также дети с инвалидностью.

В случае отказа от соцпакета, право на медикаменты для указанных категорий граждан должно сохраняться. На практике часто встречаются случаи отказа инвалиду в выписке рецепта со ссылкой на замену НСУ материальным эквивалентом.

В такой ситуации имеет смысл подавать жалобу на главного врача больницы, в которой инвалид получил отказ. Можно обратиться с заявлением в Министерство здравоохранения РФ.

В крайнем случае можно подать иск в суд, но такое дело хлопотно для инвалида и потребует больших усилий.

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Порядок оформления и получения соцпакета

Поскольку НСУ включен в ЕДВ, инвалиду необходимо стать получателем указанной выплаты. Получение набора будет автоматически включено в ежемесячные начисления.

Чтобы это произошло, нужно грамотно составить заявление по установленному образцу, подготовить пакет документов и обратиться в отделение Пенсионного фонда.

Если речь идет о несовершеннолетних детях с инвалидностью, то вопрос должен решиться в отделении ПФР, расположенном по месту жительства родителей.

Совершеннолетние граждане могут подать заявление в то отделение ПФР, к которому они относятся по месту своего жительства. В перечень обязательных документов входят:

  • заявление;
  • паспорт заявителя;
  • СНИЛС;
  • реквизиты для перевода выплат;
  • пенсионное удостоверение;
  • справка об инвалидности (выдается бюро МСЭ по результатам комиссии);
  • свидетельство о рождении (для несовершеннолетних граждан).

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Рецепты на медикаменты, детское лечебное питание и иные медицинские товары выдаются при наличии следующих документов:

  • паспорт (другой подтверждающий личность документ);
  • справка об инвалидности;
  • справка о назначении ЕДВ, выданная Пенсионным фондом.

На приеме у лечащего врача нужно предоставить указанные документы и получить рецепт, в котором будет указана конкретная аптека, где осуществляется выдача лекарственных средств.

Совет! «Если в аптеке кроме рецепта требуют дополнительные подтверждающие бумаги, можно смело настаивать на выдаче, и в случае отказа жаловаться руководству заведения».

Процедура получения путевки на лечение в санатории предполагает немного иную последовательность действий. Сначала также необходимо обратиться к лечащему врач, который даст соответствующую справку.

Ее нужно взять с собой в отделение Фонда социального страхования, где можно будет написать заявление (по образцу) на получение путевки. На рассмотрение обращения отводится 10-дневный срок, по истечении которого сотрудник ФСС уведомляет инвалида о готовности путевки в конкретный санаторий страны.

Правило выдачи путевки предполагает временной запас (21 день), чтобы инвалид успел подготовиться.

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Вместе с путевкой на руки гражданам с группой инвалидности (и детям-инвалидам) выдается специальный проездной талон на поезд или именное направление на автомобильный транспорт. Их количество зависит от того, планируется ли в пути делать пересадки с одного транспорта на другой (в том числе с ж/д транспорта на автомобильный).

Право на приобретение бесплатного проездного билета можно документально оформить в органе социальной защиты населения. В будущем водителю транспортного средства нужно будет предъявить сам проездной и подтверждающий документ (справку об инвалидности, справку из ПФР о назначении пособия). В количестве поездок льготник не ограничен.

Отказ от соцпакета

Гражданин с ограниченными возможностями вправе отказаться от НСУ частично или полностью. Взамен услуг, от которых он откажется, будет выплачиваться их денежный эквивалент. После очередной индексации, прошедшей 1 апреля 2019 года, стоимость пакета увеличилась на 2,4%. Отказавшись от него, инвалид будет каждый месяц получать именно эту сумму.

Поскольку соцпакет состоит из трех видов услуг, распределение их стоимости таково:

  • обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями – 828,14 руб.;
  • выдача бесплатной путевки в санаторий – 128,11 руб.;
  • предоставление бесплатного проезда – 118,94 руб.

Инвалид может отказаться от одной из услуг, от двух на его усмотрение. Сам отказ потребует письменного обращения в территориальный орган ПФР. Вариантов здесь несколько:

  • принести заявление лично (через законного представителя);
  • воспользоваться порталом «Госуслуги»;
  • обратиться в многофункциональный центр (МФЦ «Мои документы»).

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Чтобы получать денежный эквивалент услуг из набора в следующем году, необходимо подать заявление в текущем до 1 октября. Решение можно поменять и подать заявление повторно, но только через год.

Заключение

Набор социальных услуг позволяет существенно облегчить жизнь лицам с ограниченными возможностями. Недостаточное количество мер можно отнести к минусам действующей системы государственной социальной поддержки.

Для некоторых категорий граждан действуют исключения, которые позволяют расширить список льгот. Несмотря на ежегодную индексацию, денежный эквивалент соцпакета крайне невелик.

Поэтому вопрос об отказе от натурального его выражения нужно тщательно взвесить, прежде чем принять соответствующее решение.

Источник: https://ProInvalid.ru/lgoty/chto-vhodit-v-sotspaket-dlya-invalidov-1-2-3-gruppy

Что входит в социальный пакет для инвалидов в 2019 году?

В соцпакет для инвалидов входит базовый объем услуг, предусмотренный федеральным законом №178. Обусловленная государственная помощь назначается только при документальном подтверждении оснований в ПФР и может быть монетизирована, если кандидат не нуждается в натуральной форме предоставления услуг.

Кто вправе претендовать на социальный пакет

Что входит в соцпакет в 2019 году?

  • Так, государственная политика в сфере социального обеспечения выделяет слабозащищенным гражданам набор гарантированных услуг, доступных к использованию на безвозмездных началах.
  • Социальный пакет для инвалидов или иными словами набор социальных услуг назначается территориальным отделением Пенсионного фонда после предоставления правоустанавливающих документов и составления соответствующего заявления.
  • Предлагаемый государством набор соц. услуг предусмотрен для следующих категорий граждан:
  • 1 группы;
  • 2 группы;
  • 3 группы;
  1. Лица, получившие инвалидность в результате участия в боевых действиях:
  • После заключения в фашистский лагерь;
  • Ветераны военных действий;
  1. Дети-инвалиды;
  2. Государственные служащие, ставшие инвалидами при исполнении обязанностей:
  • сотрудники системы исполнения наказаний;
  • сотрудники полиции;
  • военнослужащие;
  1. Лица, получившие статус «Житель блокадного Ленинграда»;
  2. Лица, осуществлявшие трудовую деятельность на военных объектах;
  3. Лица, пострадавшие от воздействия радиации и атомных испытаний;
  4. Военнослужащие, пребывавшие на службе от полугода и более, но не вошедшие в состав действующей армии в период ВОВ;
  5. Члены семей льготных категорий граждан.

Базовый объем социального пакета

Что входит в соцпакет в 2019 году?Право на набор социальных услуг действует для инвалидов и других льготников в рамках ЕДВ. Поэтому для получения указанной преференции оформляется непосредственно справка о назначении ЕДВ.

Законодательно установлен минимальный объем социальных услуг, финансируемых из федеральной казны. Власти регионов страны имеют право принимать локальные нормативные акты, устанавливающие дополнительные услуги, входящие в социальный пакет, а также иные основания причисления к льготным категориям граждан, например, в случае получения кандидатом дохода ниже прожиточного минимума.

Базовый объем услуг, гарантированный государством, состоит из следующих преференций:

  • Получение бесплатных лекарственных препаратов из перечня, установленного Правительством РФ и только согласно рецептурному бланку от лечащего врача. Медикаменты можно получить в специализированных аптечных пунктах, открытых при больницах и других государственных учреждениях здравоохранения;
  • Обеспечение путевкой на курортно-санаторное лечение, если претендент имеет на то медицинские показания, подтвержденные выпиской или направлением от лечащего врача;
  • Бесплатный проезд в междугороднем или пригородном транспорте общественного назначения до места лечения и обратно.

Носители льготы в виде социального пакета имеют право отказаться от предлагаемых гарантий и получить их денежный эквивалент. Альтернатива особенно актуальна для тех льготников, которые ввиду своего образа жизни, уровня здоровья, транспортной инфраструктуры местности проживания объективно не нуждаются в выделенных услугах.

Отказ от соцпакета составляется в виде заявления в адрес территориального отдела ПФР по месту жительства носителя льготы. Для своевременного рассмотрения обращения и перечисления денежной компенсации за неиспользованные социальные правомочия заявление должно быть представлено на рассмотрение не позднее 1 октября текущего отчетного периода.

Льготным категориям граждан, ранее оформившим отказ от натурального вида помощи в пользу денежных выплат, не требуется ежегодно подтверждать свое решение. Денежные выплаты будут перечисляться автоматически до момента, пока лицо не примет обратное решение и не передаст его на ознакомление представителю уполномоченного внебюджетного фонда.

Федеральный регламент позволяет отказаться от социального пакета полностью или частично. Соответственно при частичном отказе компенсационные выплаты будут соразмерно уменьшены.

Денежный эквивалент пакета

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Согласно ныне сложившейся обстановке, величина денежной компенсации при отказе от социального пакета в натуральной форме будет составлять:

  • При отказе полностью от всех предлагаемых социальных услуг – порядка 1тыс. 80 рублей;
  • При частичном отказе:
  1. Предоставление медикаментов оценивается в сумму, кратную почти 830 рублям;
  2. Бесплатный проезд – до 119 рублей;
  3. Санаторно-курортное лечение – до 128 рублей.

Носители права на социальный пакет или его денежную компенсацию могут ощутить увеличение суммы выплат не раньше февраля грядущего 2019 года.

Дополнительные привилегии для инвалидов

Граждане, имеющие инвалидность и оформившие право на предоставление в их пользу набора социальных услуг, при наличии особых показаний и состояния здоровья могут получать дополнительные льготы, гарантированные государством:

  • Возможность получения продуктов питания, реализуемых государственными аптечными сетями с обязательным отражением их перечня в рецептурном бланке от лечащего врача;
  • Компенсация затрат на проезд, понесенных лицом, сопровождающим ребенка инвалида до места нахождения санаторно-курортного учреждения;
  • Увеличенное время пребывания на лечении в санатории или на курорте, которое может достигать максимального показателя в 42 дня;
  • Право на предоставление дополнительного отпуска;
  • Зачисление в учебное заведение среднего или высшего профиля вне конкурса на бюджетное место или по квоте. При получении образования по выбранной специальности студенту с инвалидностью также полагаются стипендиальные выплаты повышенного размера (разница с базовыми начислениями может достигать 50%);
  • Предоставление технических вспомогательных средств, обеспечивающих инвалиду комфортное пребывание в социуме;
  • Зубное протезирование (установлено ограничение – только лицам, имеющем инвалидность 1 или 2 группы).
Читайте также:  Российское правительство направило в регионы на пенсионные доплаты 7 млрд руб.

Алгоритм оформления НСУ

Чтобы стать получателем социальной помощи претендент должен соблюсти определенный алгоритм действий, выражающийся в следующем:

  • Установление причастности к льготным категориям граждан;
  • Подготовка документов, подтверждающих право на льготы;
  • Обращение в компетентное учреждение (территориальный отдел ПФР) путем:
  1. Личной явки;
  2. Через портал Госуслуги;
  3. Через МФЦ;
  4. С использованием почтовой связи;
  5. Через представителя по доверенности;
  • Передача документов представителю внебюджетного фонда;
  • Проведение комиссией при ПФР проверки кандидата и формирование ответа в срок до 30 дней;
  • Ознакомление заявителя с вынесенным вердиктом (не позднее 5 дней со дня принятия итогового решения);
  • Назначение НСУ в натуральном виде или в денежном эквиваленте (последний вариант возможен только при заблаговременном составлении отказа от НСУ в пользу соразмерных денежных выплат).

Необходимые документы

Что входит в соцпакет в 2019 году?

  1. Паспорт или другой, приравненный к нему по силе документ;
  2. СНИЛС;
  3. Заявление по установленной форме о назначении ЕДВ (поскольку НСУ входит в объем указанной преференции);
  4. Заявление о замене натуральной формы НСУ на денежную компенсацию (если монетизация предпочтительнее);
  5. Документы, подтверждающие право на льготу:
  • Акт МСЭ;
  • Удостоверение инвалида;
  • Программа реабилитации инвалида;
  • Выписной эпикриз или медицинская справка, указывающая на наличие группы инвалидности;
  • Приказы о привлечении к участию в военных действиях;
  • Документы, указывающие на пребывание в фашистском концлагере;
  • Справки от работодателя, подтверждающие, что инвалидность была получена при исполнении служебных обязанностей;
  • Документы, подтверждающие наличие особых заслуг или званий;
  1. Расчетный счет для перевода денежной компенсации по НСУ;
  2. Доверенность, подтверждающая правомочие на представление интересов заявителя (если кандидат привлекает к процедуре третье лицо и не может обеспечить личную явку).

Заключение

Набор социальных услуг для инвалидов остается в базовых объемах, что и для других носителей указанной льготы согласно положениям закона № 178.

Социальный пакет предоставляется инвалиду вне зависимости от того, ведет лицо трудовую деятельность или находится на полном содержании государства, поскольку преференция является законодательно закрепленной гарантией.

На сегодняшний день в базовый объем пакета включены три социальные услуги, предполагающие бесплатное предоставление лекарственных препаратов, выделение путевки на лечение и компенсацию проезда до места нахождения лечебного учреждения.

Инвалид, получающий НСУ в натуральной форме, обладает альтернативой, позволяющей изменить обусловленный вариант государственной помощи в пользу денежной компенсации как полностью, так и в части. Максимальный денежный эквивалент, в который оценивается пакет социальных услуг — порядка 1080 рублей.

Источник: https://lgotarf.ru/lgoty/article/socialnyj-paket-dlya-invalidov

Что входит в социальный пакет работника?

Российский работодатель может быть обязан по закону или в соответствии с договором с работником предоставлять ему соцпакет. Что он представляет собой? Какие его части — обязательны для всех работодателей?

Соцпакет работника: обязательная часть

Что входит в соцпакет в 2019 году?

  1. Предоставлением оплачиваемого отпуска.

В общем случае работодатель должен отпускать работника на оплачиваемый отдых в течение 28 дней в году. Эта цифра может сильно разниться в зависимости от:

  • сферы деятельности работодателя (на госслужбе, у военных, силовиков, врачей, учителей отпуска обычно значительно дольше);
  • места трудовой деятельности (на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях отпуска дольше, чем в более теплых регионах).

Отпуска в установленном законом порядке могут быть компенсированы в денежном выражении (компенсация, как и отпускные — если работник идет на отдых, рассчитываются на базе среднего заработка человека), перенесены на будущее. Остаток неиспользованных дней отпуска в денежном выражении выплачивается работнику при увольнении.

  1. Оплатой больничного листа.

Фактически, работодатель платит за свой счет только за первые 3 дня нахождения работника на больничном. Остальное компенсирует Фонд социального страхования.

Однако, оформление такой компенсации — обязанность работодателя, которая по существу может рассматриваться как самостоятельная социальная гарантия.

Без работодателя человеку бы пришлось обращаться за выплатой в ФСС самостоятельно — и не исключено, что он не смог бы этого сделать в подходящие сроки по состоянию здоровья.

  1. Предоставлением выплаты при рождении ребенка, декретных выплат.

Опять же, можно говорить о том, что ведущая роль в финансовом обеспечении работников, находящихся в декрете, принадлежит Фонду соцстрахования: фактически большинство выплат производит он. Однако работодатель и в этом случае выполняет необходимые посреднические функции.

За свой счет работодатель оплачивает нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — в сумме 50 рублей в месяц (которая индексируется в установленном законом порядке).

  1. Предоставлением выходных пособий при сокращении штата или ликвидации организации.

В общем случае такое пособие платится в сумме, соответствующей средней зарплате человека за 3 месяца. В районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях — за 6 месяцев.

  1. Компенсированием расходов работника, которые совершены при выполнении им трудовых обязанностей.

К таким расходам можно отнести, к примеру, приобретение топлива для личного автомобиля, который используется в служебных целях, покупку спецодежды.

  1. Предоставлением денежных средств под отчет на различные цели.

Например — при направлении работника в командировку. Также отдельные командировочные расходы могут быть предоплачены (например, когда на работника покупаются  билеты на поезд или самолет, снимается номер в гостинице).

  1. Содействием в разрешении различных налоговых вопросов, связанных с получением у работодателя дохода, который представлен зарплатой (премиями, компенсациями).

Основной такой вопрос — оформление налогового вычета (например, имущественного при покупке квартиры). Работодатель как налоговый агент обязан содействовать работнику в получении такой привилегии. Так, в общем случае он — получив обращение от сотрудника за помощью в оформлении имущественного вычета:

  • предоставляет ему справку 2-НДФЛ, необходимые данные для заполнения декларации 3-НДФЛ (иногда даже дает готовую декларацию — хотя у работодателя нет такой обязанности);
  • на основании полученных сведений из ФНС выплачивает работнику на руки зарплату вместе с налогом, который не удержан по вычету.

В соответствии с соглашением работодателя и работника соцпакет — представленный указанными гарантиями по ТК РФ, может быть дополнен иными опциями. По закону работодатель не обязан их предоставлять.

По существу, основанный на положениях ТК РФ перечень гарантий — это и есть полный соцпакет (и многие работодатели ссылаются на соблюдение обязанности по его предоставлению — например, публикуя вакансии на специальных площадках).

Но для поддержания собственной конкурентоспособности на рынке труда российские фирмы регулярно практикуют расширение рассмотренного выше минимального соцпакета.

Каким может быть расширенный соцпакет?

Что входит в соцпакет в 2019 году?

  • сложившаяся практика в том сегменте рынка, где ведет деятельность работодатель (в этом случае ему важно предложить работнику условия не хуже, чем у конкурентов);
  • мнение профсоюза;
  • рекомендации собственников и акционеров предприятия.

В большинстве случаев в расширенный соцпакет работника будут входить опции, которые оплачиваются исключительно работодателем. Вместе с тем, он может предложить работнику смешанный сценарий — при котором расходы оплачиваются совместно (что делает пользование соответствующими опциями для работника, так или иначе, выгоднее самостоятельного приобретения данных опций). Но это все же не слишком распространенный сценарий: большинство опций российский работодатель в финансовом плане все же берет на себя.

К числу распространенных примеров таких опций можно отнести:

На практике оно, как правило, организовывается на территории работодателя — в буфете, или на территории партнерской организации (столовой, кафе — которые арендуются, либо в которых работники могут питаться наряду с обычными посетителями).

Финансовым инструментарием для расчетов здесь могут быть персональные клиентские карточки. Реже сотрудники получают денежные средства на питание «на руки». Иногда оговаривается, что эти средства будут фактически включены в заработную плату.

Состав блюд может очень разниться. Одни работодатели ограничиваются предоставлением работникам возможности перекусить кофе с небольшим бутербродом, другие — организуют для них полноценный бизнес-ланч.

Для крупных работодателей оформление таких полисов за свой счет — более чем распространенная практика. Страховое покрытие по ним, вместе с тем, может сильно разниться. Для одних работодателей — совершенно нормально включение в полисы стоматологических услуг, другие ограничиваются лишь базовыми оздоровительными программами.

Несмотря на то, что большинство работников (если это российские граждане — то все) могут пользоваться медицинским обслуживанием бесплатно, в интересах работодателя — поскорее «вылечивать» работников, которые вынуждены выходить на больничный.

Или же — осуществлять необходимую профилактику заболеваний.

Покупка полиса ДМС для работника (который затем позволит ему рассчитывать на оперативную квалифицированную медпомощь без очередей в поликлиниках) может оказаться меньшей издержкой работодателя в сравнении с вынужденным простоем в работе заболевшего сотрудника.

  1. Фитнес и иные оздоровительные программы.

Это пример профилактических опций в части поддержания здоровья работников. При этом, многие работодатели практикуют коллективные посещения фитнес-центров и спортмероприятия, организуют корпоративные и межкорпоративные состязания по различным дисциплинам — что укрепляет общую командную культуру в компании.

  1. Оплату проезда на работу.

Эта опция более всего развита в городах, где можно покупать проездные на общественный транспорт по абонентскому принципу — когда, к примеру, при оплате проездного на 1 год каждая поездка обходится несопоставимо дешевле в сравнении с покупкой одноразового билета. Работодатель, таким образом, закупает проездные оптом и обеспечивает ими работников, которым они нужны.

Здесь, опять же, играет фактор интереса работодателя в минимизации простоев — в данном случае, обусловленных опозданиями (если на руках у работника — бесплатный проездной, то он, скорее всего, проявит большую ответственность при контроле личного времени, и постарается не опаздывать на автобус или метро по расписанию) или пробками (которые в меньшей степени затрагивают общественный транспорт).

  1. Покупка турпутевок, мест в санаториях и домах отдыха.

Еще одна типичная опция — более всего распространенная в регионах с холодным климатом, которых, понятное дело, в России большинство. Опять же, работодатель заинтересован во взаимодействии с работником, который получает своевременный и качественный отдых. И если у сотрудника по каким-то причинам нет возможности организовать его за свой счет — работодатель содействует этому.

Указанные опции неофициально можно назвать «полным соцпакетом» — исходя из того, что многие российские работодатели считают набор таких опций типичным для своего сегмента деятельности.

Безусловно, он может дополняться и иными опциями (как и сокращаться — вплоть до минимальных гарантий по ТК РФ).

Но подобный набор опций можно считать типичным для большинства российских предприятий — многие рассматривают его как ориентир.

Резюме «Вопрос-ответ»

  1. Что такое «соцпакет работника»?
Читайте также:  Как получить материнский капитал на четвертого ребенка в 2019 году

В законодательстве России не закреплено понятия «соцпакета работника». Де-факто под ним понимается набор гарантий, прописанных в ТК РФ, а также дополняющие его опции в соответствии с частным соглашением между работником и работодателем.

  1. Что входит в «полный соц. пакет» работника?

Нет однозначного определения такого понятия — оно не сложилось пока что ни на законодательном уровне, ни на рынке. Можно выделить общераспространенный набор опций, дополняющих трудовой договор — в который входит оплата питания, полиса ДМС, фитнеса, проезда и отдыха, и условно считать его «полным» соцпакетом.

Кроме того, многие работодатели, заявляя о том, что предоставляют «полный соцпакет» — подразумевают тот набор гарантий, который работодатель в любом случае обязан давать по закону.

Источник: https://law03.ru/labor/article/chto-vxodit-v-socpaket-rabotnika

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Главная | Льготы | ​​Социальный пакет в 2019 году: что такое и что входит, кому положен и как получить, документы

Сейчас для каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации, кроме заработной платы предусмотрен специальный социальный пакет.

В этот соцпакет входят обязательные гарантии, предоставляемые человеку от государства. Помимо этого, работник вправе пользоваться несколькими гарантиями, ответственность, за предоставление которых возложена на его непосредственного работодателя.

Состав такого дополнительного пакета определяется каждым работодателем по своему усмотрению.

Общая характеристика

Понятие

Социальный пакет — это совокупность социальных гарантий для отдельных граждан. В стандартный соцпакет входят:

  1. Предоставление лекарств.
  2. Направление на лечение в санаторий.
  3. Оплата билета к месту лечения или реабилитации.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Стоимость пакета

Стоимость соцпакета — 1075,19 рублей, из которых:

  1. Обеспечение льготника всеми медикаментами, изделиями и специализированными продуктами — 828,14 рублей.
  2. Направление на санаторно-курортное лечение — 128,11 рублей.
  3. Билет к месту лечения — в размере 118,94 рублей.

Виды

Можно выделить несколько видов социальных пакетов:

  1. Страховой, при котором работник уплачивает страховые взносы из своей заработной платы. Все выплаты производятся через работодателя. При наступлении страховых случаев, данные денежные средства в полной мере или частично выплачиваются застрахованному гражданину. Среди таких случаев: получение человеком травм, инвалидности, беременность или заболевания.
  2. Не страховой соцпакет, включающий в себя выплаты, которые совершает работодатель в ситуациях, оговоренных в законодательстве. К таким ситуациям можно отнести: выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие при увольнении, оплата первых трех дней больничного, выплата компенсации за ежегодный отпуск.
  3. Компенсационный пакет предоставляется работнику только в тех случаях, когда человек несет определенные расходы при выполнении возложенных на него должностных обязанностей. При этом размер такой компенсации обговаривается сторонами в частном порядке и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Примеры конкурентных соцпакетов

В конкурентный социальный включаются дополнительные льготы, размер которых варьируется в зависимости от занимаемой гражданином должности и его степени ответственности перед работодателем.

На заметку! В отличие от гарантий, предоставляемых государством, данный соцпакет включает в себя льготы и различного рода услуги, которые являются поощрением сотрудников и стимулированием их к работе.

В качестве примеров таких гарантий можно привести следующие:

  1. Оплата абонемента в спортивный зал.
  2. Получение полиса ДМС на работника.
  3. Выдача фирменной одежды.
  4. Оплата курсов повышения квалификации.
  5. Предоставление места для парковки.
  6. Частичная или полная оплата отдыха.
  7. Предоставление служебного жилья.

Что входит в социальный пакет

По инвалидности

В Российской Федерации к категории инвалидов относятся граждане, которые имеют на руках документ, выданный социальной комиссией о состоянии здоровья и возможности человека обеспечивать и удовлетворять свои минимальные потребности самостоятельно.

В зависимости от группы инвалидности, человек получает определенный размер пенсионного обеспечения. Кроме того, государство поддерживает такую категорию граждан и предоставлением соцпакета, в который входят привилегии в различных сферах жизнедеятельности:

  1. Общественный транспорт.
  2. Медицинское обеспечение.
  3. .
  4. .

Это — основной пакет социальных привилегий гражданина с инвалидностью. К дополнительным льготам относятся:

  1. Протезирование. Протезирование или предоставление технических вспомогательных средств осуществляется на бесплатной основе во всех случаях, независимо от того, были ли аналогичные средства предоставлены человеку ранее (если он их сломал или потерял). Если речь идет о работающем пенсионере, который вынужден некоторое время находиться без протеза (к примеру, в течение срока для изготовления нового вспомогательного средства), на этот период времени ему оформляется больничный лист.

    Зубное протезирование на бесплатной основе доступно только гражданам, имеющим 1 или 2 группу инвалидности.

  2. . Лица, имеющие 1 или 2 группу инвалидности вправе поступать в учебные заведения вне конкурса. Для данной категории студентов также предусматривается повышенный размер стипендии — на 50 процентов превышающая стандартную.

Для иных категорий граждан

Пенсионеры и иные категории граждан получают социальный пакет сразу после сдачи документов на присвоение такого статуса. В соцпакет входят три стандартных привилегии:

  1. . Обеспечение медикаментами осуществляется в пределах установленного списка рецептурных препаратов, выдаваемых бесплатно.
  2. Направление на санаторно-курортное лечение. Обеспечение путевками осуществляется через работодателя. При отсутствии у льготника официального места работы, получить направление можно через местные органы соцзащиты.
  3. Проезд в общественном транспорте по льготному билету. Предоставляется только в границах населенного пункта, где проживает льготник.

Выплата денежной компенсации

Законодательством допускается получение денежной компенсации вместо части или всего социального пакета.

Стоимость услуг оценивается на 1075 рубля 19 копеек. При отказе льготника от получения социальных услуг, он вправе рассчитывать на ежемесячную выплату этой денежной суммы.

На заметку! Для оформления возмещения, гражданин должен обратиться в социальные органы своего населенного пункта и написать заявление.

Трудовой пакет

Помимо государственного соцпакета, существует еще и пакет гарантий от работодателя. Такой способ мотивации часто используется для привлечения в компанию ценных кадров, мотивации работников.

В трудовой соцпакет входят:

  1. Получение сотрудником дополнительных выплат.
  2. Предоставление льготных услуг.

Способы оформления социального пакета

Инструкция по оформлению

Порядок получения социального пакета, гарантированного государством, оговорен в законодательстве.

Все, что требуется сделать человеку для оформления гарантий: встать на учет в Пенсионный Фонд. Для этого льготник должен предоставить в это госучреждение определенный пакет документов.

Документы

Предоставление социального пакета производится на основании заявления, в котором следует указать:

  1. Наименование Пенсионного Фонда (номер и принадлежность).
  2. Номер СНИЛС.
  3. ФИО заявителя.
  4. Паспортные данные заявителя.

В заявлении дополнительно указывается, в каком именно объеме человеку будет предоставлен социальный пакет: частично или в полностью.

Дополнительно представляются документы, подтверждающие наличие у заявителя права на получение социального пакета.

Сроки для оформления соцпакета

Заявление должно быть подано в госучреждение до 1 октября текущего года, для получения соцпакета с 1 января.

Если человек ранее не пользовался социальными услугами, включенными в пакет, он имеет право подать документы в любое время в течение года, чтобы сразу начать пользоваться ими.

Отказ от соцпакета

В отдельных случаях перечень услуг, предоставляемых в рамках соцпакета, оказывается невостребованным для гражданина. Поэтому у человека возникает необходимость отказаться от этой социальной гарантии, так как его можно заменить на денежную выплату.

Для получения денежных средств льготник должен сначала решить, от каких именно социальных гарантий он хочет отказаться. После этого следует обратиться в подразделение ПФР, расположенное по месту прописки гражданина и предоставить несколько документов:

  1. Заявление на отмену соцпакета.
  2. СНИЛС.
  3. Свой паспорт.
  4. Удостоверение пенсионера.

Дополнительно может потребоваться справка о назначении инвалидности.

Виды соцподдержки в РФ

Социальный пакет для пенсионера

В социальный пакет, предназначенный для граждан, достигших пенсионного возраста, входят:

  1. Обеспечение такого человека лекарствами, в которых у него есть потребность.
  2. Предоставление возможности посещать санатории и курорты для своего оздоровления или в качестве реабилитации.
  3. Выделение денежных средств на проезд к санаторию.

Кто может получить комплексный соцпакет

На законодательном уровне выделен перечень граждан, которые вправе обратиться за получением комплексного социального пакета:

  1. Ветераны ВОВ.
  2. Ветераны боевых действий и инвалидов.
  3. Военнослужащие.
  4. Лица, имеющие статус блокадников.
  5. Участники ВОВ из тыла.
  6. Члены семей умерших инвалидов и ветеранов ВОВ.
  7. Граждане, имеющие инвалидность.
  • Представленный перечень граждан является исчерпывающим
  • Дорогие читатели!
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник: https://quittance.ru/articles/lgoty/sotsialnyi-paket-v-2019-godu-chto-takoe-i-chto-vkhodit-komu-polozhen-i-kak-poluchit-dokumenty/

Что входит в социальный пакет работника?

Зачастую при опубликовании предложения о работе работодатель гарантирует сотрудникам не только  установленный размер оклада, но и социальные гарантии. Но не всегда понятно, что входит в соцпакет работника. Поэтому необходимо разобраться, какие компенсации и гарантии вправе требовать сотрудники от работодателя.

Сущность социальных гарантий

При трудоустройстве каждый работник должен знать, какие поощрения и выплаты гарантированы ему нормами законодательства, а какие являются бонусами к зарплате сотрудника по ТК РФ.

Каждому работнику необходимо понимать, какие элементы социального пакета являются гарантии, а какие – бонусами.

Гарантии социального типа это выплаты обязательного типа, начисление которых закреплено трудовым законодательством России. В их перечень входят следующие пункты:

  • оплачиваемый отпуск, больничный;
  • период отдыха;
  • отчисление в различны фонды, включая ПФ РФ;
  • получение заработной платы за труд, согласно количеству и качеству;
  • предоставление рабочего места для осуществления трудовой функции и т.д.

В отличие от социальных гарантий, компенсационными выплатами считаются следующие виды начислений:

  1. Выплата за использование личной машины.
  2. Возмещение расходов по прибытии на место командировки.
  3. Компенсация расходов на мобильный телефон.
  4. Иные выплаты, начисляемые работнику в рамках выполнения трудовых обязанностей.

Нормами законодательства России предусмотрено, что в социальный пакет каждый руководитель самостоятельно включает те или иные виды гарантий. Согласно положениям правовых норм, соцпакетом является личное волеизъявление работодателя, цель которого – привлечение высококвалифицированных специалистов.

Начисление бонусов преследует четыре цели:

  • увеличение преданности и лояльности работников компании. Эти бонусы относятся к мотивирующим средствам воздействия на сотрудников работодателем. Они увеличивают репутацию руководителя фирмы и создает ощущение, что руководитель заботится о своих работниках;
  • доказательства того, что предприятие надежно и устойчиво. При современной ситуации в экономике страны только стабильные компании могут предоставить сотрудникам полный пакет бонусов при долгосрочном сотрудничестве с работниками. Это показывает стабильность труда и позволяет привлечь к работе достойных граждан;
  • повышение работоспособности персонала. Если выплата вознаграждения за работу не имеет конкретной цели, а просто закреплено нормами трудового права, социальные бонусные гарантии способствуют повышению работоспособности (например, предоставление путевок в санатории и лагеря для детей сотрудников на безвозмездной основе, организация бесплатных обедов работников, организация детского сада для детей работников);
  • уменьшение степени смены кадров. Например, предоставление бесплатного жилья по истечении определенного срока работы в компании, гарантирует, что работник не покинет место трудоустройства, даже при небольшой заработной плате.

Основная цель предоставление социального пакета – не повышение результативности работы, а улучшение атмосферы в коллективе. Базовое требование к таким гарантиям – предоставление бонусам всем сотрудникам без исключения. Если какие-то бонусы будут назначены отдельных работникам, это может вызвать недовольства остальных членов трудового коллектива.

  • Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?
  • Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Соцпакет, предоставляемый работодателем

Соцпакет формирует работодатель. В него включены дополнительные виды привилегий тех качеств и видов, которые он считает нужным. Для разных должностей предусматриваются разные виды льгот (например, для сотрудников Сбербанка предусмотрено снижение процентной ставки по кредитам, а для работников Ленты – скидки на товары, которые продаются в отделениях сети).

Необходимо, чтобы социальный пакет, предлагаемый работодателем, отвечал всем требованиям сотрудников. Специалисты по кадровым вопросам провели несколько опросов социального типа среди наемных работников.

В ходе опросов задавали вопросы, что бы предпочли сотрудники: расширенный соцпакет или денежное вознаграждение. Большая часть опрошенных выбрала финансовое поощрение.

Каждое предприятие разрабатывает отдельный перечень льгот, прописываемых в трудовом договоре. Обычно  набор социальных бонусов делится на три группы:

  1. Начальники высших звеньев. Таким сотрудникам может предоставляться квартира корпоративного типа и автомобиль с личным водителем. Также таким сотрудникам могут оформляться страховые индивидуальные полисы на работников и их семьи, а также выдаваться путевки в оздоровительные центры.
  2. Начальники средних звеньев. Зачастую таким группам сотрудников оформляют медицинские страховки, предоставляют бесплатные обеды, оплачивают звонки с личного мобильного телефона, подписывают путевки в санатории.
  3. Работники предприятия. Таким категориям сотрудников чаще всего предоставляется бесплатная доставка до места работы, бесплатное питание один раз за смену.
Читайте также:  Какие льготы положены опекунам недееспособных и психически больных граждан в 2019 году

Дополнения к социальному пакету

Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:

  • оплата занятий в бассейне и спортзале;
  • предоставление ссуд на льготных условиях;
  • компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
  • оплата парковочного места для личного транспорта;
  • компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
  • частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
  • перевод жилого помещения в собственность;
  • частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
  • тренинги корпоративного типа;
  • проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
  • выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.

Большая часть льготных позиций предоставляется сотрудникам по истечении определенного периода работы на предприятии. Многие гарантии носят мотивационный характер. Например, оплата какой-либо поездки сотруднику, который принес больше всего дохода организации, и.т.д.

Льготные наборы позиций социального пакета

Существует две категории граждан, которым соцпакет положен по закону. В эту группу входят пенсионеры и граждане, получающие пенсионные выплаты в связи с инвалидностью.

Льготы, входящие в социальный пакет, могут быть получены в виде предоставления услуг или выплаты финансовой компенсации. Если гражданин выбирает второй вариант, указанные суммы приплюсовываются к пенсии.

В перечень льгот в настоящее время входят следующие социальные компенсационные выплаты:

  • на приобретение медикаментов в сумме;
  • санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;
  • проезд к месту проведения лечения.

Чтобы получить денежную компенсацию, необходимо составить письменное ходатайство в следующих формах:

  1. Путем личного обращения в пенсионные органы по месту регистрации.
  2. Написать заявление посредством многофункционального центра.
  3. Отправить заявление посредством почтового отправления.
  4. Подать заявку через сайт Госуслуг.

Если заявитель после подачи обращения решит получить социальную льготу в натуральном виде, он должен будет подать повторное заявление. Если он изначально не подавал заявление на получение денежной компенсации, считается, что он согласен на предоставление услуги в натуре.

Если сотруднику не нужны дополнительные льготы и компенсации, он вправе их не брать. При этом размер заработной платы не будет ему увеличен.

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/chto-vhodit-v-socpaket-rabotnika

Размер соцпакета в 2019 году

Как уже было сказано выше, федеральным законодательством зафиксировано, кто будет входить в список льготников.

Но список претендентов на бонусы не является полным и может быть дополнен на региональном уровне.

В частности, многие муниципалитеты к льготным группам относят также малоимущих лиц, то есть семьи, суммарный доход которых с учетом сопутствующих затрат не достигает уровня МРОТ.

  • участники ВОВ, получившие свои увечья в военное время;
  • лица, которые содержались в концентрационных лагерях, что стало причиной получения расстройства здоровья;
  • работники правоохранительных органов, пострадавшие во время несения службы;
  • ребёнок, получивший удостоверение инвалида при рождении;
  • граждане с 1, 2 и 3 группами инвалидности (независимо от оснований получения недуга).

Органы социально защиты бесплатно предоставляют услуги гражданам с инвалидностью, нуждающимся в уходе, но не имеющим родных, которые могут организовать им этот уход.

Единственное условие – пенсия должна быть ниже прожиточного минимума (с учетом все дополнительных надбавок).

Кроме того, на бесплатную социальную помощь могут рассчитывать инвалиды, проживающие в семьях, если доход на одного члена семьи не дотягивает до прожиточного минимума в своем регионе.

Для инвалидов первой группы, не отказавшихся от соцпакета в части обеспечения лекарств, прописанные врачом медикаменты выделяются бесплатно.

Безработные инвалиды второй группы тоже могут рассчитывать на бесплатное обеспечение. Работающие граждане с инвалидностью второй группы получат скидку в половину стоимости лекарств.

На такие же условия могут рассчитывать безработные с инвалидностью 3 группы.

Размер пособий на приемного ребенка в 2019 году, виды положенных льгот и компенсаций

Почему такая несправедливость: в Москве выплаты на приемных детей втрое больше! Чем наши-то дети хуже? Или они кушать не хотят? Или их учить и одевать не надо? Давно пора выплаты на приемных детей сделать федеральными, а местные администрации отчисляют в госбюджет.

В немалой степени на это влияет уровень экономического развития и финансовое благополучие региона. Очень интересен в плане предоставления пособий опыт Москвы.

На ребенка до 12 лет ежемесячная субсидия составляет 15 тысяч рублей, на ребенка от 12 до 18 лет — 20 тысяч рублей.

Если в семье появляется трое и более детей, то до 12 лет на каждого будет выделяться пособие 18000 в месяц, от 12 до 18 лет — по 23000 рублей. Если под опекой оказывается ребенок-инвалид, выплата увеличивается — до 25000 руб. в месяц.

Вопрос пересчета соцпакета для инвалидов 2 группы в следующем году остается открытым

Пока неизвестно, какой соцпакет для инвалидов 2 группы в 2019-м году будет в денежном выражении. Как сообщают специалисты портала lgoty-vsem.ru, последний перерасчет социального пакета был в феврале. Если суммы увеличатся, об этом станет известно не раньше февраля следующего года.

Инвалид 2 группы может отказаться от соцпакета. В этом случае ему полагаются дополнительные выплаты. Социальный пакет – это ЕДВ, которые можно потратить только на лекарство, проезд и лечение в санатории.

Льготник может отказаться либо от одной из вышеперечисленных квот, либо ото всех.

Отказавшись от льгот, гражданин будет получать доплату к пенсии или к инвалидному пособию, если человек еще не пенсионер по возрасту.

Соцпакет 2019: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей.

Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому Кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

Соцпакет 2019: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2019 году его денежный эквивалент, заявление необходимо подать строго до 1 октября 2019 года. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Какие льготы имеет инвалид 2 группы в 2019 году — порядок назначения, размер денежных выплат и компенсаций

Люди с ограниченными возможностями как никто другой нуждаются в особой помощи.

Если в экономически развитых странах проблеме социализации инвалидов уделяется большое внимание, то российские недееспособные граждане не могут похвастаться особой защитой.

Являясь особо незащищенной категорией населения, они сложнее ищут работу, а выплачиваемого пособия едва хватает на жизнь. Государство старается помочь инвалидам 2 группы, предоставляя им льготы и разного рода преференции.

  • Болезни общего плана. Сюда относятся как недуги хронического характера, так и полученные вследствие профессиональной деятельности.
  • Травмы, полученные во время работы. Сюда причисляются не только нахождение на рабочем месте, но и дорога на работу и обратно, нахождение в командировке.
  • Профессиональные заболевания, вызванные воздействием вредных или опасных факторов.
  • Ранения, полученные во время участия в боевых действиях и несения службы (ветераны и участники военных действий).
  • Врожденные аномалии развития либо травмы и заболевания, полученные в детском возрасте.
  • Воздействие радиационного излучения (в том числе вследствие участия в ликвидации аварии на ЧАЭС).

Рекомендуем прочесть:  Выделение доли в квартире несовершеннолетнему

Льготы инвалидам в 2019 году

Человек, которого признают инвалидом первой группы по результатам медицинских исследований, должен раз в два года проходить экспертизу повторно, с целью подтверждения или снятия группы инвалидности. Когда человек получает группу инвалидности ему обязаны предоставить документ, который подтверждает его статус.

А так же, предоставить возможность использования всех положенных ему льгот и направить на реабилитацию.

Если медицинская комиссия не присвоила группу, но человек полагает, что он является инвалидом первой группы, по закону он имеет право в течение тридцати дней подать апелляцию в главное бюро о пересмотре вынесенного решения повторно.

На территории Российской Федерации принято разделять три группы инвалидности, согласно установленной классификации. Законодательно установлены принципы классификации для каждой из перечисленных групп.

В законе подробно указаны, как перечень заболеваний, согласно которому человеку присваивают ту или иную группу, так и размер средних социальных выплат для каждой.

Для того, чтобы пользоваться своими правами и получать предусмотренную законом помощь, необходимо периодически проверять новости об изменениях в законодательстве. Периодически, льготы для инвалидов пересматриваются. Некоторые из них дополняются.

Права и льготы российских инвалидов 3 группы в 2019 году

Кроме того, к сумме выплат могут быть приплюсованы региональные надбавки, например, доплата до прожиточного минимума неработающим инвалидам-пенсионерам (размер пособия зависит от региона) и накопительная часть пенсии, если обратившийся имеет право на ее получение.

  • Документы от работодателей, подтверждающие неучтенную, но официальную трудовую деятельность (трудовые и гражданско-правовые договора, выписки из приказов, зарплатные ведомости, квитки о получении вознаграждения за труд, справки из налоговых органов и т. п.).
  • Документальное подтверждение работы или проживания в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему территорий с указанием периода.
  • При наличии на иждивении несовершеннолетних детей и нетрудоспособных взрослых — справку о составе семьи, свидетельства о рождении или об опекунстве над детьми, справки о доходах всех членов семьи, об алиментах и т. д.
  • Для участвовавших в Великой Отечественной войне — удостоверение участника ВОВ.

Увеличение размера ЕДВ в 2019 году

Расчет ЕДВ в этом случае для ВБД следующий: из полной стоимости причитающегося пакета 2850,26 рублей вычитается стоимость лекарств (828,14 рублей). Теперь одновременно с ежемесячной суммой 2073,51 он сможет получать льготное обеспечение лекарственными средствами.

В общий размер ЕДВ входит стоимость всего набора социальных услуг (НСУ). В нём каждая федеральная льгота имеет свою цену. Соответственно индексации на два с половиной процента с февраля 2019 года подлежит и сам набор услуг, который состоит из: — обеспечения лекарствами: 828,14 рублей; — санаторно-курортное лечения: — 128,11 рублей;

— проезд: 118,94 рублей.

Источник: https://russianjurist.ru/alimenty/razmer-sotspaketa-v-2018-godu

Ссылка на основную публикацию