Трудоустройство инвалидов: 10 вопросов и ответов

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто.

Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов.

Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду.

Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

Трудоустройство инвалидов: 10 вопросов и ответов

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей — инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

  • комплектовщики;
  • вахтеры;
  • гардеробщики;
  • массажисты;
  • бухгалтеры;
  • операторы call-центра;
  • интернет-маркетологи;
  • SMM-менеджеры;
  • копирайтеры;
  • программисты и т.д.

Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями. Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала. Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС.

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам.

Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

  • справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
  • индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А.

, у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности.

Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве.

К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа.

В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида.

Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред.

В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя.

Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Пример

В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создавать работникам-инвалидам допустимые условия труда.

Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно — не может. Такого работника необходимо немедленно, с даты получения документов об инвалидности, отстранить от работы, а в дальнейшем перевести на безопасное место либо уволить.

Аналогично придется поступить, если у организации нет возможности соблюсти требования ИПР работника.

Если же ИПР позволяет трудиться, условия труда не являются вредными, а работодатель готов дооборудовать рабочее место или предложить другое подходящее по здоровью, с работником заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все новые условия.

Трудоустройство инвалидов: 10 вопросов и ответов

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

  • для инвалидов I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов — таким работникам устанавливается стандартный размер оклада для их должностной позиции, то есть такой же, как и здоровым работникам, которые трудятся 40 часов в неделю;
  • для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов, но если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.

Эти общие ограничения применяются в случае, если сотрудник при трудоустройстве предъявил только справку, подтверждающую имеющуюся у него группу инвалидности.

Если же он принес индивидуальную программу реабилитации, то приведенные ограничения подлежат корректировке в соответствии с ИПР конкретного работника.

В ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника.

Кроме сокращенного рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ограничения по здоровью, другие компенсации, предусмотренные ТК РФ. Наиболее важные из них перечислены в таблице.

Льгота Характер предоставляемой льготы
Удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Ее увеличивают в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре
Предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в течение рабочего года. Такой отпуск не подлежит переносу на следующий год, если он не использовался в текущем периоде
Ограничения на привлечение к сверхурочной работе Сотрудника привлекают к сверхурочной работе только тогда, когда он изъявил письменное согласие на такую деятельность, и она не запрещена ему в соответствии с его ИПР
Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности Продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности

В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.

В случае проверок действия инспектора по охране труда при наличии в штате учреждения среди работников инвалида с третьей группы инвалидности, не говоря уж о второй или первой, сводятся к проверке документов.

Информацию о предоставляемых сотруднику льготах, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпусков и прочее целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов.

Если набор льгот меняется, например, в связи с пересмотром присвоенной группы инвалидности, то это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры.

В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников.

Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Читайте также:  Индексация выплат по профзаболеванию в 2021: размер выплат

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

  • физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
  • химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
  • биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
  • нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях.

В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор.

Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2021 году, их размер составляет:

  • в ПФР – 22% — тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
  • в ФСС – 2,9% — после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
  • в ФОМС – 5,1% — для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Узнайте стоимость проведения спецоценки условий труда в компании АТТЭК

Трудоустройство для инвалидов — порядок приема на работу

В последнее время на высокие позиции поднимается трудоустройство для инвалидов. Это связано с оказанием им необходимой помощи, чтобы они могли себя чувствовать полноценной ячейкой общества. Существуют определенные льготы для них, по которым они не только могут устроиться на работу и найти подходящий вариант, но и пользоваться ими в процессе выполнения работ.

Если посмотреть понятие инвалидов в законе «О социальной защите инвалидов в РФ», то из него выделяются основные признаки рассматриваемой категории.

В первую очередь это необходимость в том, чтобы они были защищены в социуме на достойном уровне. Их состояние связано с хроническими заболеваниями и расстройством здоровья.

Инвалиды могут получить три группы инвалидности, которые связаны с ограничениями их жизнедеятельности.

Группы инвалидности не присваивают детям, которые не достигли возраста 18 лет. Они имеют статус «ребенок-инвалид». Существует достаточное количество нормативных актов, которые не только приняты для того, чтобы делить инвалидов на группы по определенным критериям, группам риска, но и создавать основные условия для их приема на работу, защищая при этом их права.

Для третьей группы инвалидности характерен срок, на который она устанавливается. С течением данного времени, если состояние здоровья улучшилось, группы может быть снята. Инвалиды, имеющие ту или иную группы инвалидности способны дать отказ при работе в сверхурочное время.

При этом трудовой отпуск, который предоставляется в течение года работы, должен составлять как минимум 30 дней. Трудоустройство для инвалидов особенно и тем, что данные категории граждан могут получить возможность дополнительно оформить отпуск без оплаты труда в течение шестидесяти дней. И при этом никакой отказ нанимателя не принимается.

Во время оформления на работу, лица, относящиеся к инвалидам какой-либо группы, не могут проходить испытательный срок.

При отсутствии оснований для приема на работу, наниматель не имеет никакого права не принять их. Трудоустройство для инвалидов регламентировано нормативно-правовыми актами. Только в случае отсутствия должности в перечне допустимых для инвалидов, может служить основанием для отказа.

Рабочее время инвалида несколько меньше, чем у обычного работника. Оно составляет 35 дней в течение недели. Уменьшения заработной платы при этом не предусматривается. Что касается нахождения на лечении, то больничные листы оплачиваются, если их суммарное количество составляет менее пяти месяцев, да и не должно быть более четырех месяцев к ряду.

Для 3 группы инвалидности данные сроки и время несколько отличаются. Так основной отпуск может предоставляться как минимум на 26 дней в течение рабочего года. А вот неоплачиваемый отпуск вместо 60 дней, может быть предоставлен лишь на 30 дней. Никаких отказов при этом от нанимателя не принимается.

Рабочая неделя для инвалидов 3 группы остается, как и для обычных людей – 40 часов в неделю. Ограничения могут касаться только указаний в индивидуальной программе реабилитации, где могут быть прописаны пункты о необходимости сокращения рабочей недели на несколько часов, в зависимости от состояния здоровья.

Во всех остальных моментах трудоустройство для инвалидов остается на прежнем уровне.

Бывают случаи, когда люди становятся инвалидами во время выполнения каких-либо работ. Это все происходит в рабочее время. Они получают травму или просто сильно ухудшается их состояние здоровья.

В таком случае от организации должно платиться пособие по безработице или больничное пособие, которое продолжается до того момента пока не будет установлена какая-либо группа инвалидности или же человек вообще не поправится.

В последнем случае – до времени возвращения к работе.

Закон «о соцзащите инвалидов в РФ» говорит о том, что на каждом предприятии должно работать точное количество лиц, являющихся инвалидами.

Если имеются свободные места, то при обращении инвалида, и отсутствии у него противопоказаний к работе, руководитель должен его принять на работу. Их количество будет зависеть от объема производства и масштаба самого предприятия.

Трудоустройство для инвалидов должно осуществляться на основании принятых законодательных актов.

Квота на рабочие места в основном предоставляется в процентном отношении от общего числа сотрудников компании. При численности до 100 человек, рабочих мест для инвалидов должно быть 3%, а при большем значении – от 2 до 4 процентов.

Каждый месяц от предприятия должны представляться отчеты, касаемые квотирования рабочих мест инвалидов, выполнена ли она, а также о том, принимались ли нормативные акту локального характера, касающиеся обустройства рабочих мест для инвалидов. В определенных ситуациях местные органы власти самостоятельно могут устанавливать квоты мест, на которые могут принять на работу инвалида.

Особенности приема на работу

Трудоустройство инвалидов: 10 вопросов и ответов

На основании законодательных актов кадровый аппарат проверяет самого работника-инвалида на его способность выполнять данный вид работ, а также и его места, где он будет осуществлять свою деятельность. Если отказ будет признан необоснованным, то могут появиться правовые последствия для организации и руководителя. Но все же инвалиды только в редких случаях обращаются в органы социальной защиты.       Этим и пользуются нерадивые наниматели, когда не желают принимать данное лицо к себе на работу.

Особо жестко пресекается отказ в прием на работу инвалида по квоте, когда он направляется от центра занятости. В таком случае практически без каких-либо дополнительных моментов человек может приступать к работе и получать соответствующую заработную плату.

Среди перечня документов, необходимых для трудоустройства, значиться и свидетельство об инвалидности, которые и подтверждают социальный статус данной категории граждан.

Каждому инвалиду выдается на руки и другой документ, который будет играть значение при трудоустройстве. Это заключение медкомиссии, а также программа реабилитации. Об этом следует разобраться подробнее, так как на их основе будут предоставляться и определенные места для работы.

Индивидуальная программа реабилитации раскрывает информацию о том, при каких условиях человек может полноценно работать.

Это указывает также и на то, что выполняемая работа не должна ухудшать процесс реабилитации инвалида, по которому он должен идти только на поправку.

Данные условия труда не создают проблем для восстановления его состояния здоровья. Принимающий на работу должен в обязательном порядке соблюсти все указанные в программе условия.

Подтверждает группу инвалидности выданная комиссией справка. Кроме самой группы, здесь находит отражение и степень, по которой трудовая деятельность человека будет ограничиваться.

Справка истребуется при огромных требованиях на рабочее место, особенно, если это касается состояния здоровья в процессе выполнения рабочих моментов. Во всех остальных случаях нет такой обязанности в предоставлении данной справки.

Только сам инвалид может ее принести нанимателю и показать для сведения.

Все вышеуказанные документы не будут нужны, если сам человек может и хочет работать на общих условиях на предприятии. В таком случае он даже устраивается как обычный человек, без каких-либо ограничений. При необходимости воспользоваться льготами, все бланки и бумаги будут играть существенное значение.

Преимущества для нанимателя

Когда на работу приходит лицо, являющееся инвалидом какой-либо группы, то работодатель может воспользоваться определенными преимуществами. В первую очередь это касается льгот по уровню оплаты НДС. Кроме этого он имеет право на получение ссуды, которая не возвращается, из средств, затрачиваемых на то, чтобы обустроить в соответствии с предъявляемыми требованиями место для работника, являющегося инвалидом.

С тех сумм, которые уплачиваются в качестве вознаграждений работнику, являющемуся инвалидом, а также другие выплаты в отношении данного лица, не высчитывается ЕСН. Но здесь есть ограничение, касающееся максимальной суммы на каждого такого сотрудника, не большей, чем 100 000 рублей в течение отчетного периода. Принявший на работу в какой-то степени сэкономит средства.

Читайте также:  Эксперт МСЭ рассказала, как с 2021 года изменились подходы к установлению инвалидности

Пенсионное страхование и отчисления производятся в обязательном порядке и в полном объеме, так как все это касается самого человека и в его пользу. Никаких льгот и уменьшения сумм для оплаты согласно законодательства не предусмотрено.

Причины для отказа

Трудоустройство инвалидов: 10 вопросов и ответов

Если нет никаких причин и оснований для того, чтобы отказать в трудоустройстве инвалиду, то наниматель может в последующем понести серьезные потери на основании решения суда. Но для этого сам соискатель вакансии должен обратиться с иском о дискриминации. В любом случае решение будет принято в его пользу. При этом сам договор вероятнее всего будет заключен с даты обращения человека с принятием его на работу. В дополнение ко всему работодатель должен обязаться оплатить и заработную плату, которую калека не смог получить за вышеуказанный период времени.

Когда инвалид решил устроиться на работу не на основании квоты, то тут отказ будет правомерным с любой точки зрения.

Даже и по квоте можно не принять на рабочее место, если его квалификация не будет соответствовать заявленной. Да и могут иметься противопоказания на основании состояния здоровья человека.

При этом все пункты должны найти отражение в направлении, которое выдавалось сотрудником центра занятости.

Порядок увольнения

Работающий может быть уволен в том случае, если его состояние здоровья заметно ухудшилось в процессе трудовой деятельности. Для этого достаточно будет и справки, которая выдается инвалиду с присвоением определенной группы.

Когда происходит сокращение штата на предприятии, то страдающие граждане могут воспользоваться преимуществом только в том случае, если по квалификации и уровню производительности они ничем не хуже всех остальных работников.

Также к этому относится и случай, когда полученная травма была признана производственной, во время выполнения работ на данном предприятии. Преимущество предоставляется и тем инвалидам, которые являются ветеранами боевых действий.

При лишении работоспособности человека, с ним можно расторгать договор. Об этом гласит Трудовой кодекс, а именно статья 83. Нет надобности в сотрудничестве с теми, кто по состоянию здоровья не может продолжать работать в занимаемой должности.

В данном случае, если такой пункт прописан в программе реабилитации, можно осуществить его перевод на другую работу, которая будет соответствовать всем его требованиям. Но соглашение должно быть достигнуто с сотрудником.

Сложности могут возникнуть при желании уволить инвалида 2-й группы.

Каждое лицо, являющееся инвалидом и имеющееся на руках подтверждающие данный факт документы, имеют право воспользоваться установленными правами и льготами при трудоустройстве. При этом со стороны нанимателя не должно быть никакой дискриминации.

В противном случае можно обращаться с исковым заявлением о восстановлении своих прав и заключения трудового договора. Принимавший на работу при этом будет привлечен к установленной законодательством ответственности.

Для получения всех установленных льгот важно представить соответствующие документы, и чтобы желаемая должность полностью соответствовала принятой программе реабилитации, которая оформляется на каждого человека индивидуально.

Сохранить

Сохранить

Моя будущая профессия

Каким образом может искать работу инвалид? – Он может делать это различными способами: самостоятельно; путем прямого обращения к работодателю или в центр занятости; через средства массовой информации, знакомых и родственников или интернет.

  •  В какой центр занятости населения может обратиться инвалид за помощью?
  • – С какой группой инвалидности гражданин может обратиться в центр занятости?
  • – А какие документы ему необходимо представить для получения государственной услуги в поиске подходящей работы?
  • – Каким образом можно оформить эту индивидуальную программу?
  •      – Какие существуют условия и порядок признания инвалида безработным?
  • – Какая работа считается подходящей для инвалида?
  • – Какие права имеет безработный инвалид?
  •  Каковы обязанности безработного инвалида?
  • – Какими законами регламентируется работа центра занятости населения по трудоустройству инвалидов?

– Прием инвалидов, имеющих индивидуальную программу реабилитации с заключениями органов МСЭ о рекомендуемых условиях и характере труда, осуществляется по месту их регистрации (прописки). Инвалиды, не имеющие такой программы, безработными не признаются и пособие им не выплачивается. – Сюда может обратиться любой гражданин вне зависимости от групп инвалидности, имеющий индивидуальную программу реабилитации. – Людям, имеющим группу инвалидности, необходимо предоставить заявление – анкету, паспорт, трудовую книжку, кроме того – документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы и индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке для граждан этой категории. – Если человека признали инвалидом, сотрудники бюро МСЭ обязаны в течение месяца со дня вынесения решения об оформлении ему инвалидности разработать для него индивидуальную программу реабилитации и утвердить ее у руководителя бюро МСЭ. После этого программу в 3-дневный срок пересылают в управление социальной защиты населения по месту жительства инвалида. Программа составляется индивидуально для каждого лица и состоит из наиболее подходящих этому человеку медицинских, профессиональных и других реабилитационных мероприятий. – Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, принимается не позднее 11 дней со дня предъявления всех необходимых документов и при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы. – Ему подходит работа, соответствующая рекомендациям его индивидуальной программы реабилитации, уровню профессиональной подготовки, опыту, полученному им на прежнем месте работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. – Он имеет право: на пособие по безработице на период поиска работы; получение информации о наличии вакансий; бесплатные консультации по профессиональной ориентации и психологической поддержке; в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку и переподготовку за счет средств службы занятости с выплатой стипендии в течение срока обучения на профессии, пользующиеся спросом на рынке труда и соответствующие рекомендации МСЭ; трудоустройство в счет квоты по направлению центра занятости населения; оказание финансовой помощи при организации собственного дела; поддержку доходов в период участия во временных доходах. – Этот человек должен активно искать работу; посещать центр занятости населения для перерегистрации в установленные сроки; являться на переговоры с работодателем о трудоустройстве в трехдневный срок. – Конституцией Российской Федерации; Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральным законом от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов».

  1. Министерство труда и социальной политики Республики Тыва
  2. — В какой центр занятости населения может обратиться инвалид за помощью?

— Прием инвалидов, имеющих индивидуальную программу реабилитации с заключениями органов МСЭ о рекомендуемых условиях и характере труда, осуществляется по месту их регистрации (прописки). Инвалиды, не имеющие такой программы, безработными не признаются и пособие им не выплачивается.

  • — С какой группой инвалидности гражданин может обратиться в центр занятости?
  • — Может обратиться любой гражданин вне зависимости от групп инвалидности, имеющий индивидуальную программу реабилитации.
  • — А какие документы ему необходимо представить для получения государственной услуги в поиске подходящей работы?
  • — Людям, имеющим группу инвалидности, необходимо представить заявление-анкету, паспорт, трудовую книжку, кроме того — документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы и индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке для граждан этой категории.
  • — Каким образом можно оформить эту индивидуальную программу?

— Если человека признали инвалидом, сотрудники бюро МСЭ обязаны в течение месяца со дня вынесения решения об оформлении ему инвалидности разработать для него индивидуальную программу реабилитации и утвердить ее у руководителя бюро МСЭ.

После этого программу в трехдневный срок пересылают в управление социальной защиты населения по месту жительства инвалида.

Программа составляется индивидуально для каждого человека и состоит из наиболее подходящих ему медицинских, профессиональных и других реабилитационных мероприятий.

— Каков порядок признания инвалида безработным?

— Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Решение о признании гражданина безработным, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, принимается не позднее 11 дней со дня предъявления всех необходимых документов и при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы.

  1. — Какая работа считается подходящей для инвалида?
  2. — Ему подходит работа, соответствующая рекомендациям его индивидуальной программы реабилитации, уровню профессиональной подготовки, опыту, полученному им на прежнем месте работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
  3. — Какие права имеет безработный инвалид?

— Он имеет право: на пособие по безработице на период поиска работы, получение информации о наличии вакансий, бесплатные консультации по профессиональной ориентации и психологической поддержке.

А также в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку и переподготовку за счет средств службы занятости с выплатой стипендии в течение срока обучения профессии, пользующейся спросом на рынке труда и соответствующие рекомендации МСЭ, трудоустройство в счет квоты по направлению центра занятости населения, оказание финансовой помощи при организации собственного дела.

  • — Каковы обязанности безработного инвалида?
  • — Этот человек должен активно искать работу, посещать центр занятости населения для перерегистрации в установленные сроки, являться на переговоры с работодателем о трудоустройстве в трехдневный срок.
  • — Какими законами регламентируется работа центра занятости населения по трудоустройству инвалидов?

— Конституцией Российской Федерации, Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и федеральным Законом от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов».

Читайте также:  Сроки перечисления денег материнского капитала: изменения и новости в 2021 году

Общественно-политическая газета «Тувинская правда»

Как оформить прием на работу инвалида — Идеальный Баланс

Трудоустройство граждан с инвалидностью осуществляется на общих условиях, но имеет некоторые особенности. Прием на работу инвалида сопровождается предоставлением дополнительного пакета документов, организацией ему льготных условий труда и дополнительных гарантий.

Кандидат на должность имеет право не ставить в известность работодателя о наличии группы инвалидности, а кадровик, в свою очередь, не имеет права требовать каких либо документальных подтверждений о наличии ограничений по состоянию здоровья. В данном случае с работодателя снимается ответственность в предоставлении каких-либо льгот работнику до тех пор, пока он не предоставит соответствующих документов.

Работодатель вправе отказать соискателю-инвалиду в оформлении трудовых отношений только в том случае, если его «деловые качества» не соответствуют открытой вакансии (ст. 64 КТ РФ).

Прием на работу инвалида

Для того чтобы оформить на работу инвалида, кандидат должен предоставить ряд обязательных документов:

  • удостоверение личности (паспорт);
  • трудовую книжку (при наличии стажа работы);
  • СНИЛС (если имеется рабочий стаж);
  • ИНН, документы об образовании, военный билет (при их наличии);
  • водительское удостоверение (при необходимости).
  • Работник, по собственному желанию, может предоставить документы, подтверждающие инвалидность (при трудоустройстве либо в процессе работы).
  • Справка МЭС, которая подтверждает группу инвалидности (1, 2 или 3) и содержит информацию об ограничениях инвалида в работе (указаны степень тяжести труда, предоставление особых условий труда и отдыха), — выдается на определенный срок или бессрочно.
  • Справка ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации) – содержит информацию об ограничениях в труде инвалида, отталкиваясь от выявленного у работника заболевания. В документе прописывается работа, которую может выполнять работник в зависимости от степени нетрудоспособности:
  • 1 степень нетрудоспособности – присваивается тем инвалидам, которые могут выполнять свои трудовые обязанности только с помощью сторонних лиц или таким нетрудоспособным гражданам, которым трудовая  деятельность запрещена;
  • 2 степень нетрудоспособности – присваивается инвалидам, которые могут выполнять свои трудовые обязанности при создании для них работодателем особых условий труда;
  • 3 степень нетрудоспособности – присваивается инвалиду, который может работать на облегченных условиях труда (снижение напряженности труда, объема выполняемых работ или требований к квалификации).

Трудовой договор с инвалидом

Трудовой договор инвалид и работодатель заключают на общих основаниях согласно требованиям ст. 57 ТК РФ.

Но, в зависимости от группы инвалидности, в документе указываются льготы и гарантии, которые работодатель предоставляет работнику инвалиду.

Если работник сообщил о своей инвалидности в процессе работы, тогда заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются особые условия труда и другие нюансы.

Трудовые отношения  с инвалидами 1, 2 и 3 группы

Заключая трудовой договор с инвалидом 1, 2 или 3 группы, работодатель обязывается обустроить рабочее место и обеспечить условия труда и отдыха работнику с отклонениями по здоровью согласно с требованиями ИПРА.

В трудовом договоре нужно указать, на какой срок установлена инвалидность.

Если группа инвалидности присвоена работнику не пожизненно, а на определенный период времени, то работодатель должен следить за датой переосвидетельствования.

После «перекомиссии» группа инвалидности с работника может быть снята или изменена. На основании этого должны быть внесены изменения в трудовом договоре.

Льготные условия труда и отдыха для людей с инвалидностью

Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней (ст. 23 закона «О социальной защите инвалидов» № 181- ФЗ от 24.11.1995). Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может составлять до 60 дней (ст.128 ТК РФ) и работодатель не вправе отказать в этом.

При заключении трудовых отношений с инвалидами 1, 2 и 3 группы стоит помнить, что работодатель не вправе привлекать таких работников к выполнению трудовых обязательств во внеурочное и ночное время без его личного согласия.

Поэтому, если занимаемая инвалидом должность предусматривает сверхурочные часы или ночные смены, в трудовом договоре нужно прописать этот нюанс. К примеру, «Работник согласен работать в ночное время. Со своим правом не выходить на работу в ночное время работник ознакомлен». Также, стоит заметить, что подобный труд может быть запрещен медицинским заключением (ст.

 96, 99 ТК РФ). Тогда, даже при личном согласии работника, работодатель не должен привлекать инвалида к «сверхурочке» и ночным сменам.

Работа инвалидов в выходные и праздничные дни также регулируется законом и предусмотрена только по письменному согласию работника и при отсутствии запрета по состоянию здоровья.

Сокращение продолжительности рабочего времени для инвалидов:

  • для инвалидов 3 группы не предусмотрено уменьшение нормы рабочего времени, если данная льгота не прописана в справке ИПРА;
  • для инвалидов 1 и 2 групп максимальная норма рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю (7 часов в смену) с выходными днями в субботу и воскресенье (ст. 92 ТК РФ). Но в индивидуальной программе реабилитации и абилитации норма может быть ограничена 6 часами в смену. Данная информация должна быть прописана в трудовом договоре.

Стоит заметить, что работодатель не имеет права изменять размер оклада или тарифной ставки инвалида в связи с сокращением продолжительности рабочего времени.

Квоты приема на работу инвалида

Квота для приема на работу инвалидов обязывает работодателей трудоустраивать людей с инвалидностью (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Для крупных предприятий, численность штата которых составляет от 100 человек, норма сотрудников-инвалидов должна составлять 2 – 4%. (зависит от субъекта РФ и средней численности предприятия).

При этом вакансии по квоте не должны предусматривать вредные и опасные условия труда.

Работодатель обязан предоставлять данные по трудоустроенным инвалидам в территориальный орган службы занятости населения, то есть зафиксировать факт выполнения квоты.

Если работодатель не в силах самостоятельно организовать прием на работу инвалида, то он может обратиться с запросом в некоммерческое объединение инвалидов. Ему предложат кандидатов, которые соответствуют требованиям открытых вакансий.

Льготы для работодателей за трудоустройство инвалидов

 Законодательством РФ предусмотрены льготы для работодателей, которые трудоустраивают людей с ограничениями по здоровью. Страховые взносы на травматизм за работников-инвалидов 1, 2 и 3 групп составляют 60% от установленного тарифа (закон №419-ФЗ от 19.12.2016).

Административная ответственность работодателя

За отказ трудоустройства инвалидов и невыполнение установленной квоты работодатель привлекается к административной ответственности и облагается штрафом.

Штрафы также предусмотрены работодателям, которые не предоставляют данные по работникам-инвалидам в территориальный центр занятости.

Содействие занятости граждан с инвалидностью

Служба занятости населения реализует специализированные мероприятия по содействию трудоустройству граждан с инвалидностью:
  • трудоустройство на квотированные рабочие места
  • — работодатель, численность работников которого превышает 35 чел., обязан установить квоту для приема на работу инвалидов в размере 2% от численности работников;
  • — служба занятости населения формирует банк данных квотируемых рабочих мест для граждан с инвалидностью и оказывает услуги по трудоустройству на данные рабочие места.
При содействии службы занятости населения вы можете:
получить информацию о положении на рынке труда
трудоустроиться на постоянную работу
организовать собственное дело с финансовой поддержкой
принять участие в ярмарках вакансий
получать пособия, в случае признания безработными
получить консультацию по выбору сферы деятельности (профессии) для трудоустройства или профессионального обучения
получить психологическую поддержку
  1. получить навыки эффективного поиска работы:
  2. — составления резюме;
  3. -проведения деловой беседы с работодателем;
  4. — навыки самопрезентации.
пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по профессиям, востребованным на рынке труда

Инвалидность – это не повод опускать руки и записывать себя в число профнепригодных граждан. Центры занятости населения Смоленской области ведут активную работу по содействию трудоустройству инвалидов.

Если Вы или Ваши близкие с ограниченными возможностями здоровья испытываете трудности в поиске работы – этот раздел для Вас! Здесь можно не только найти полезную информацию, но и познакомиться с теми людьми, кто уже нашел себя в профессии.

Название рубрики не случайно – порой принятие решения о трудоустройстве является самым важным шагом на пути к самореализации – сделайте этот шаг вместе со специалистами центров занятости – они непременно поддержат Вас, когда Вы скажете «Я готов работать!»

Кроме того, здесь вы найдете ответы на самые популярные вопросы о трудоустройстве инвалидов и получите полезную информацию.

Вопрос 1. Есть ли у инвалида шанс найти работу самостоятельно или нужно обязательно обратиться в центр занятости населения? Почему?

У любого гражданина есть право искать работу самостоятельно. Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

  • Шанс найти работу инвалиду самостоятельно имеется, но он будет гораздо выше при обращении в  центр занятости населения. Основные преимущества при обращении в центр занятости населения заключаются в следующем:
  • — наличие в центрах занятости населения актуальных сведений о вакантных рабочих местах (должностях), которые могут быть предложены инвалидам, в том числе в счет установленной квоты;
  • — бесплатное содействие в подборе вариантов подходящей работы и трудоустройстве, согласование кандидатуры соискателя работы с работодателями, в том числе определение места и даты собеседования с целью принятия решения о возможном трудоустройстве;
  • — информирование о положении на рынке труда;
  • — получение услуг по профессиональной ориентации, психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию.

Вопрос 2. Какие профессии наиболее популярны и востребованы у инвалидов?

Среди инвалидов, обращающихся в центры занятости населения Смоленской области, наиболее желательными для трудоустройства являются следующие профессии:

  • сторож (вахтер);
  • диспетчер;
  • подсобный рабочий;
  • сборщик;
  • охранник;
  • дежурный;
  • упаковщик;
  • уборщик;
  • администратор. 

Вопрос 3. Какие документы, законы, нормативные акты будет полезно знать инвалидам при трудоустройстве?

При трудоустройстве инвалиду будет полезно ознакомиться со следующими документами:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
Ссылка на основную публикацию