Минтруд хочет ввести новые штрафы для работодателей

Минтруд хочет ввести новые штрафы для работодателей

Скачать проект поправок про новые штрафы для работодателей

Минтруд предлагает штрафовать компании, которые не создали специальные рабочие места для инвалидов. Размер санкций для компании – от 50 000 до 70 000 руб., для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.

Планируется, что изменения вступят в силу с 1 июля 2019 года и затронут практически все компании.

Дело в том, что требование о квоте на рабочие места для инвалидов распространяются на работодателей, численность работников которых не менее чем 35 человек (ст. 21 Федерального закона от 24.11.

95 № 181-ФЗ). Компаниям, которые не соблюдают квоты, Минтруд предлагает выписывать штраф в размере до 500 000 руб.

  • Образец заполнения титульного листа трудовой книжки
  • Как внести исправления в книгу учета трудовых книжек
  • Бланк книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним

Как избежать штрафа

Чтобы не получить штраф, следует организовать рабочие места инвалидов согласно требованиям законодательства. Основные требования к рабочим местам утверждены приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н. Среди них – специальное компьютерное оборудование и оргтехника с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/27329-mintrud-gotovit-novye-shtrafy-dlya-rabotodateley/

Главный Редактор

Источник: http://bhnews.ru/mintrud-gotovit-novye-shtrafy-dlya-rabotodatelej/

Минтруд придумал новый штраф в 50 000 рублей для работодателей | Поиск работы

Минтруд хочет ввести новые штрафы для работодателей

Работодателей будут наказывать за отказ работнику в смене банка для получения заработной платы. Минтруд России вынес на общественное обсуждение соответствующий законопроект с поправками в КоАП РФ. Размер штрафа будет достигать 50 000 рублей. Таким способом чиновники решили бороться с так называемым «зарплатным рабством».

Что случилось?

Минтруд России опубликовал на едином портале для публикации проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в КоАП РФ.

Чиновники предлагают жестко наказывать работодателей за так называемое «зарплатное рабство», то есть отказ перечислять заработок работника на счет в выбранной им кредитной организации.

За такие действия специалисты Минтруда намерены ввести весомый административный штраф.

Что такое «зарплатное рабство»?

По нормам статьи 136 Трудового кодекса РФ любой человек вправе самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты и менять его при необходимости. О своем выборе банка работник только должен своевременно проинформировать работодателя. Если руководство не соглашается поменять банк, его можно назвать сторонником «зарплатного рабства».

Такие действия руководства организаций запрещены трудовым законодательством и даже нормами Конституции РФ, так как нарушают право гражданина на свободный выбор договора. Основным законом РФ предусмотрено, что каждый вправе сам выбирать, с кем и на каких условиях заключать договорные отношения.

Это в равной степени относится и к выбору кредитных организаций.

Статьей 136 ТК РФ определено, что работодатель должен платить зарплату работнику любым из следующих способов:

  • наличными в месте исполнения служебных обязанностей (через кассу организации);
  • переводом безналичных средств в кредитную организацию, выбранную работником.

Условия выплаты зарплаты обязательно должны быть зафиксированы в коллективном и трудовом договорах. При этом, если сотрудник при трудоустройстве согласился, к примеру, с получением заработанных денег на счет в банке, с которым у организации заключен договор на обслуживание зарплатного проекта, это не означает, что он обязан получать там зарплату все время работы в данной организации.

Работники имеют право выбора

Работник может выбрать или изменить банк для получения заработной платы в любой момент. Исключений из этого правила нормами ТК РФ не предусмотрено.

Так, если человек решил сменить кредитную организацию, в которую ему перечисляют заработную плату, уже работая в организации, он должен письменно известить о своем решении работодателя.

Заявление составляется в произвольной форме, главное, чтобы в нем были указаны новые банковские реквизиты для осуществления перечислений. Документ нужно передать своему непосредственному руководителю или прямо в бухгалтерию не позднее, чем за 5 дней до следующего перечисления зарплаты или аванса.

Если сделать это позже, то в выбранный банк средства будут перечислены уже за следующий период. Но работодатель не имеет права отказать работнику в таких изменениях по причине опоздания с заявлением.

Ответственность за нарушение прав работников

Если руководство организации ограничивает своих сотрудников перечислением зарплаты безналичным способом исключительно на банковские карты кредитных организаций в рамках зарплатных проектов, а также отказывает сотрудникам в смене банка для получения заработной платы, этим оно нарушает права сотрудников.

Однако в КоАП РФ отсутствует механизм привлечения работодателей к ответственности за такое правонарушение.

Своим проектом Минтруд решил создать условия для получения вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации путем внесения поправок в и добавление в нее состава административного правонарушения об установлении в организации «зарплатного рабства».

Чиновники предлагают установить ответственность за это для должностных и юридических лиц, аналогичную той, что сейчас предусмотрена за невыплату или опоздание с выплатой заработной платы. То есть максимальный размер штрафа за такие действия будет составлять 50 000 рублей.

Общественное обсуждение законопроекта продлится до 3 августа, после чего он будет передан на утверждение в Правительство РФ.

Источник

« За увольнение лиц предпенсионного возраста введут уголовную ответственность 10 новых законов: что ждет россиян в августе 2018 года? »

Источник: https://rabotastroi.ru/2018/07/mintrud-pridumal-novyj-shtraf-v-50-000-rublej-dlya-rabotodatelej/

Минтруд предлагает ввести новые штрафы за выплату «серых» и «черных» зарплат

За предоставление неполных или недостоверных отчетов по страховым взносам за работников бизнесу грозят новые штрафы, сообщает газета «Известия».

Их размер составит 5% от суммы всех страховых взносов, подлежавших уплате за последние три месяца, — но не более 30% от суммы взносов за один отчетный месяц и не менее 1 тыс. рублей. Это следует из законопроекта, подготовленного Министерством труда и социальной защиты (текст документа есть в распоряжении редакции).

Сейчас такие же штрафы предусмотрены за срыв сроков сдачи отчетов в Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) по страховым взносам.

Цель Минтруда — усиление борьбы с неофициальными зарплатами, следует из пояснительной записки к законопроекту (при «серых» официальная зарплата занижена, при «черных» сотрудник вообще не оформляется).

Поправки планируется внести в 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». По оценкам ПФР, 20 млн россиян (15% населения страны) вообще могут остаться без пенсии — за них работодатели не платят взносы.

ПФР и ФСС контролируют уплату работодателями страховых взносов за своих работников в размере 30% от размера оплаты труда.

Эти 30% идут на формирование будущей пенсии работающих граждан (22% идут собственно в ПФР), на медобслуживание (5,1% идут в Фонд обязательного медицинского страхования, эти платежи администрирует ПФР) и соцзащиту в случае, например, несчастного случая на производстве (2,9% в ФСС).

По действующей ст. 46 «Закона о страховых взносах…» работодатель может быть оштрафован на 5% от объема страховых взносов, подлежавших уплате за последние три месяца (но не более 30% от суммы взносов за отчетный месяц и не менее 1 тыс. рублей) за срыв сроков сдачи отчетов в ПФР и ФСС.

Компании должны направлять в ПФР расчеты начисленных и уплаченных страховых взносов за работников до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным кварталом. Расчеты в ФСС компании должны предоставлять до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным кварталом.

Иначе говоря, бизнес должен сдавать отчетность в ПФР: до 15 мая за I квартал, до 15 августа — за II квартал и так далее, в ФСС — на месяц оперативнее. Штраф за срыв сроков взимают, даже если компании не сдали «нулевые» расчеты по взносам.

Также предусмотрен 200-рублевый штраф для тех компаний, которые не подают отчетность в ПФР и ФСС в электронной форме (электронную отчетность должны сдавать все фирмы, у которых среднесписочная численность персонала за предшествующий год превысила 25 человек).

Кроме того, статья 47 предписывает штрафовать за невнесение или внесение неполной суммы взносов путем занижения базы, прочих неверных расчетов и других нарушений — в размере 20% от не внесенной суммы. Если ревизоры докажут умысел, то штраф составит 40% от невнесенной суммы. Но этих мер недостаточно, решили в правительстве.

Новая санкция от Минтруда дополняет статью 46 новым штрафом за предоставление «неполных и (или) недостоверных сведений … в орган контроля за уплатой страховых взносов»; он будет исчисляться так же, как и существующий за просрочку отчетов.

— Внимание контрольных органов в ходе проверок привлекают: ошибки в расчетах организаций-работодателей по страховым взносам сотрудников, противоречия между сведениями в документации, несоответствие данных, имеющихся у компании, и ПФР с ФСС, — поясняет источник, близкий к Минтруду.

По действующему закону компания, к которой у ПФР или ФСС возникли претензии, должна устранить нарушения и объясниться с ревизорами в пятидневный срок.

Согласно новым поправкам Минтруда, работодателей будут штрафовать за недостоверную отчетность сразу по истечении этого пятидневного дедлайна. Кроме того, бизнес будут штрафовать на 1 тыс.

рублей при несоблюдении установленной формы отчетности при подаче документов в ПФР, то есть за технические ошибки. Минтруд в законопроекте считает нужным сохранить действующие штрафы для бизнеса.

Если законопроект Минтруда будет принят, бизнес могут ожидать многомиллиардные штрафы, особенно учитывая другую недавнюю инициативу министерства — внеплановые проверки бизнеса на предмет уплаты страховых взносов.

В Минтруде рассчитывают, что значительные штрафы будут стимулировать бизнес более ответственно исполнять закон.

Источник: https://www.sibucom.ru/news-law/2/378/

На заседании РТК одобрено введение штрафов для работодателей за нарушения прав сотрудников при выборе зарплатного банка

На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулировании социально-трудовых отношений (РТК) одобрен законопроект «О внесении изменений в статью 5.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», направленный на недопущение воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение  кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Документ разработал Минтруд России.

По данным Роструда, за 2017 год общее количество выявленных нарушений по оплате труда составило 113,4 тыс., по итогам I  полугодия 2018 года – 44,1 тыс.

Право на вознаграждение за труд неразрывно связано с правом конкретного гражданина на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве заработной платы денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации, удобной для работника. Поэтому препятствие работникам в выборе банка для зачисления на открытый в нем счет заработной платы является нарушением не только трудового законодательства, но и иных норм права, включая Конституцию Российской Федерации.

За нарушение работодателем установленных норм законопроектом предложено включить изменения в Кодекс об административных правонарушениях, устанавливающие штрафы в отношении работодателей в размерах: для должностных лиц – в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; для юридических лиц – в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Также на заседании РТК одобрен разработанный Минтрудом России законопроект «О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации».

Он предполагает увеличение срока подачи работником заявления о замене банка для перечисления зарплаты с 5 до 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Законопроект направлен на обеспечение баланса права работника на выбор кредитной организации и обязанности работодателя выплаты заработной платы не реже чем два раза в месяц.

Увеличение срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, куда должна быть переведена заработная плата, до пятнадцати дней до дня выплаты заработной платы исключит риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по не зависящим от него причинам (например, из-за необходимости обработки большого количества подобных заявлений или новогодних каникул).

Источник: https://rosmintrud.ru/labour/10

Работодателей хотят крупно штрафовать за серые зарплаты

Минтруд намерен ввести новые санкции в отношении работодателей, которые не уплачивают страховые взносы – их ждут многомиллионные штрафы.

Читайте также:  Государственные программы социальной поддержки граждан на дальнем востоке

За предоставление неполных или недостоверных отчетов по страховым взносам за работников бизнесу грозят новые штрафы.

Как сообщают сегодня «Известия», размер штрафов составит 5% от суммы всех страховых взносов, подлежавших уплате за последние три месяца, но не более 30% от суммы взносов за один отчетный месяц и не менее 1 тыс. рублей.

Соответствующий законопроект подготовлен министерством труда и социальной защиты. Сейчас такие же штрафы предусмотрены за срыв сроков сдачи отчетов в Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) по страховым взносам.

Цель Минтруда – усиление борьбы с неофициальными   (серыми) зарплатами, следует из пояснительной записки к законопроекту.

Поправки планируется внести в 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

По оценкам ПФР, до 20 миллионов россиян (15% населения страны) вообще могут остаться без пенсии – за них работодатели не платят взносы. ПФР и ФСС контролируют уплату работодателями страховых взносов за своих работников в размере 30% от размера оплаты труда.

Эти 30% идут на формирование будущей пенсии работающих граждан (22% идут собственно в ПФР), на медобслуживание (5,1% идут в Фонд обязательного медицинского страхования, эти платежи администрирует ПФР) и соцзащиту в случае, например, несчастного случая на производстве (2,9% в ФСС).

По действующим нормам работодатель может быть оштрафован на 5% от объема страховых взносов, подлежавших уплате за последние три месяца (но не более 30% от суммы взносов за отчетный месяц и не менее 1 тыс. рублей) за срыв сроков сдачи отчетов в ПФР и ФСС.

Компании должны направлять в ПФР расчеты начисленных и уплаченных страховых взносов за работников до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным кварталом.

Если законопроект Минтруда будет принят, бизнес могут ожидать многомиллиардные штрафы, особенно учитывая другую недавнюю инициативу министерства – внеплановые проверки бизнеса на предмет уплаты страховых взносов. В министерстве рассчитывают, что значительные штрафы будут стимулировать бизнес более ответственно исполнять закон.

Борьба с серыми зарплатами ведется в стране на протяжении уже более 20 лет, но по большей части с помощью заявлений – по разным причинам зачастую инициативы не доходят до реализации. Будет ли реализована новая инициатива, пока не ясно.

РИА «Омск-Информ»

Последние новости Омской области по теме:Работодателей хотят крупно штрафовать за серые зарплаты

Источник: http://Omsk.BezFormata.com/listnews/rabotodatelej-hotyat-krupno-shtrafovat/32185168/

Минтруд придумал новые штрафы для работодателей

В Министерстве труда и социальной защиты РФ подготовили законопроект, вводящий новые штрафы за предоставление неполных или недостоверных отчетов по страховым взносам за работников. Поправки призваны ужесточить борьбу с нелегальными зарплатами, из-за которых без пенсии могут остаться 20 млн граждан РФ (15% населения страны), пишут «Известия».

Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) контролируют уплату работодателями страховых взносов за своих работников в размере 30% от размера оплаты труда.

Эти 30% идут на формирование будущей пенсии работающих граждан (22% идут собственно в ПФР), на медобслуживание (5,1% идут в Фонд обязательного медицинского страхования, эти платежи администрирует ПФР) и соцзащиту в случае, например, несчастного случая на производстве (2,9% в ФСС).

По действующей ст. 46 «Закона о страховых взносах…» работодатель может быть оштрафован на 5% от объема страховых взносов, подлежавших уплате за последние три месяца (но не более 30% от суммы взносов за отчетный месяц и не менее 1 тысячи рублей) за срыв сроков сдачи отчетов в ПФР и ФСС.

Компании должны направлять в ПФР расчеты начисленных и уплаченных страховых взносов за работников до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным кварталом. Расчеты в ФСС компании должны предоставлять до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным кварталом.

Иначе говоря, бизнес должен сдавать отчетность в ПФР: до 15 мая за I квартал, до 15 августа – за II квартал и так далее, в ФСС – на месяц оперативнее. Штраф за срыв сроков взимают, даже если компании не сдали «нулевые» расчеты по взносам.

Также предусмотрен 200-рублевый штраф для тех компаний, которые не подают отчетность в ПФР и ФСС в электронной форме (электронную отчетность должны сдавать все фирмы, у которых среднесписочная численность персонала за предшествующий год превысила 25 человек).

Кроме того, статья 47 предписывает штрафовать за невнесение или внесение неполной суммы взносов путем занижения базы, прочих неверных расчетов и других нарушений – в размере 20% от не внесенной суммы. Если ревизоры докажут умысел, то штраф составит 40% от невнесенной суммы.

Но этих мер недостаточно, решили в правительстве. Новая санкция от Минтруда дополняет статью 46 новым штрафом за предоставление «неполных и (или) недостоверных сведений … в орган контроля за уплатой страховых взносов»; он будет исчисляться так же, как и существующий за просрочку отчетов.

По действующему закону компания, к которой у ПФР или ФСС возникли претензии, должна устранить нарушения и объясниться с ревизорами в пятидневный срок. Согласно новым поправкам Минтруда, работодателей будут штрафовать за недостоверную отчетность сразу по истечении пятидневного дедлайна.

Кроме того, бизнес будут штрафовать на 1 тысячу рублей при несоблюдении установленной формы отчетности при подаче документов в ПФР, то есть за технические ошибки.

Если законопроект Минтруда будет принят, бизнес могут ожидать многомиллиардные штрафы, особенно учитывая другую недавнюю инициативу министерства – внеплановые проверки бизнеса на предмет уплаты страховых взносов.

Исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП, организация представляет интересы в основном крупного бизнеса) Александр Мурычев считает, что законопроект Минтруда не решит проблемы с серыми зарплатами.

«Многомиллиардные штрафы заставят компании изобретать новые способы ухода в тень, а не становиться более ответственными. Чтобы бизнес соблюдал законодательство о страховых взносах, нужно прежде всего снизить размер самих взносов. В кризис расходы на них становятся обременительными для компаний», – считает Мурычев.

Н также добавил, что РСПП будет выступать против этой новации при обсуждении законопроекта.

В 2014 году вице-премьер РФ Ольга Голодец заявляла, что власти «потеряли» 22,5 млн граждан РФ – из-за процветания «серых» зарплат кабмин не может установить, чем они в итоге занимаются.

В России есть регионы, где почти половина работоспособных жителей – нигде не зарегистрированные «призраки», разумеется, с «черной» зарплатой.

Тогда же Голодец поставила задачу как минимум на треть снизить долю населения, не занятого в легальном секторе экономики, и вывести из тени как минимум 10% «серой» заработной платы. В случае успеха страховых взносов будет собираться более чем на 300 млрд рублей больше.

Москва, Виктория Кравченко

Москва. Другие новости 24.04.15

Москву ожидает потепление. На следующей неделе температура воздуха поднимется до 22. / В Москве налоговик попался на 2-миллионной взятке. / В Петербурге полицейский ограбил 15-летнюю москвичку на 5 млн рублей. Читать дальше

© 2015, «Новый Регион – Москва»

Источник: https://newdaynews.ru/moskow/531634.html

Минтруд хочет удвоить штрафы для работодателей за невыплату зарплаты

МОСКВА, 24 дек — РИА Новости. Минтруд России предлагает в два раза увеличить штрафы для работодателей за задержку зарплаты и усилить их материальную ответственность в этом случае, поскольку объем просроченной задолженности по зарплате растет, сообщила замглавы министерства Любовь Ельцова.

«Существует достаточно много действующих норм в законодательстве по вопросам задержки заработной платы.

На 1 января текущего года мы наблюдаем резкое сокращение объемов невыплаченной заработной платы (по сравнению с 1 декабря 2013 года) В то же время, если брать объемы января прошлого года, то мы видим, что в текущем году рост по сравнению с той отчетной датой на 25%», — сказала она на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По данным Росстата, на 1 января 2014 года суммарная задолженность по заработной плате составила 1,949 миллиарда рублей и по сравнению с 1 декабря 2013 года снизилась на 944 миллиона рублей (на 32,6%). На 1 декабря 2013 года суммарная задолженность по зарплате составляла 2,893 миллиарда рублей. Ельцова сообщила, что на 1 января 2013 года задолженность по зарплате составляла около 1,6 миллиарда.

«Минтрудом предлагается внесение в КоАП отдельной позиции, связанной с невыплатой зарплаты. Невыплата работнику свыше двух месяцев заработной платы влечет наложение административного штрафа на должностных лиц — от 10 до 30 тысяч, на предпринимателей без образования юридического лица — от 5 до 10 тысяч, на юридических лиц — от 30 до 100 тысяч», — сказала замминистра.

В настоящее время эти штрафы составляют от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Ельцова добавила, что законопроект также предусматривает ряд изменений в Трудовой кодекс (ТК РФ), которые увеличивают материальную ответственность работодателей за задержку заработной платы.

«В Трудовой кодекс вносится норма, что за нарушение срока выплаты зарплаты в течение первых шести месяцев сохранять действующий процент (денежной компенсации сотруднику) не ниже одной трехсотой, если свыше шести месяцев — одной стопятидесятой, свыше одного года — одной семьдесят пятой. Мы говорим о дифференциации и плавной шкале для работодателя», — сказала она.

По мнению замминистра, эти меры необходимы для того, чтобы работодатели в перспективе видели, какие к ним возможны максимальные претензии.

Предлагается также внести в ТК РФ дополнение о разрешении внеплановых проверок работодателей государственными инспекторами труда, но только в тех случаях, если выявлена несвоевременная выплата заработной платы, либо установление зарплаты ниже минимального размера оплаты труда, добавила Ельцова.

«Сейчас общий срок обращения в суд составляет три месяца. Мы предлагаем продлить до одного года срок обращений в суд по индивидуальным трудовым спорам», — сказала замглавы Минтруда.

Источник: https://finance.rambler.ru/economics/23197507-mintrud-hochet-udvoit-shtrafy-dlya-rabotodateley-za-nevyplatu-zarplaty/

Минтруд планирует внести ряд изменений в отдельные законодательные акты: к участникам госзакупок — новое требование, а работодателей ждут новые штрафы

Чтобы участвовать в закупках, юрлица и индивидуальные предприниматели должны будут соблюдать квоту для приема на работу инвалидов.

Она останется прежней, а выполнить ее можно будет еще одним способом: уплатив компенсацию в фонд содействия трудоустройству инвалидов.

Соответствующие поправки к ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ проходят публичное обсуждение.

Документ: Проект федерального закона (regulation.gov.ru)

Публичное обсуждение завершается 20 марта 2018 года.

Кроме того, Минтруд собирается ввести новый штраф для работодателей, максимальная сумма которого будет составлять 500 000 рублей. Чиновники считают, что в организациях плохо следят за соблюдением квот по трудоустройству инвалидов, поэтому от предупреждений пора перейти к наказаниям.

Что случилось?

Минтруд России подготовил и опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в КоАП РФ, которым должны быть введены новые крупные штрафы за несоблюдение квот по трудоустройству инвалидов. Наказывать планируют как организации, так и индивидуальных предпринимателей.

Квоты на трудоустройство инвалидов

Обязанность работодателей принимать на работу инвалидов прописана в Трудовом кодексе РФ, а также установлена Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов».

Квоты для организаций и ИП на их трудоустройство в разных сферах устанавливают региональные власти на основании Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ.

В нем прописаны минимальные квоты, которые должны применяться даже в том случае, когда региональные не установлены:

  • в организации с численностью работников больше 100 человек число трудоустроенных инвалидов должно составлять от 2% до 4% среднесписочной численности;
  • в организации с численностью работников от 35 до 100 человек число трудоустроенных инвалидов должно составлять до 3% среднесписочной численности.

Это не означает, что работодатели должны специально искать и трудоустраивать тинвалидов, они всего лишь не должны отказывать кандидатам на вакансии с инвалидностью, если квота не набрана. На деле, как отмечают в Минтруде, организации квоты не соблюдают и инвалидам в трудоустройстве отказывают. При этом, статьей 5.

Читайте также:  Нацгвардия и росгвардия в россии: что это, оклад и льготы

42 КоАП РФ уже предусмотрено административное наказание за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ принять на работу инвалида в пределах установленной квоты. Штраф для должностного лица составляет от 5 до 10 тысяч рублей.

Для самой организации наказание пока не предусмотрено и Минтруд намерен это исправить.

Новые штрафы

Чиновники предложили внести в статью 5.42 КоАП РФ поправки и ввести ответственность для организаций и ИП. Размер санкций для компании составит от 100 000 до 500 000 рублей.

Кроме того, должна быть увеличена и ответственность для должностных лиц. Штраф будет составлять от 10 000 до 50 000 рублей.

Аналогичная сумма штрафа будет угрожать работодателям, которые не вносят компенсационные выплаты в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.

Кроме того, в соответствии с предложением Минтруда, несоблюдение правил квотирования лишит работодателя права участвовать в госзакупках, получать субсидии и нанимать на работу иностранных граждан.

Публичное обсуждение инициативы Минтруда продлится до 20 марта 2018 года. После чего законопроект поступит на рассмотрение Правительства РФ.

ppt.ru

 ppt.ru 

Источник: http://guardinfo.online/2018/03/02/mintrud-predlagaet-predyavlyat-k-uchastnikam-goszakupok-novoe-trebovanie/

Новые штрафы: квотирование рабочих мест для инвалидов 2018

Минтруд разработал поправки в КоАП, увеличивающие штрафы для работодателей за несоблюдение квот по трудоустройству инвалидов.Текст законопроекта опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Источник: Канал «Бухгуру» в Яндекс-дзен.

Размеры новых штрафов

Предлагаемые Минтрудом поправки в статью 5.42 КоАП фиксирут новые штрафы за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

  • для должностных лиц предлагаются административные штрафы в размере от 10 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.
  • Такие же штрафы будут применены за невнесение компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Напомним, сейчас статья 5.42 КоАП предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Таким образом, чиновники предлагают многократное увеличение санкций.

Также Минтруд разработал поправки в ТК РФ, которые наделяют Роструд полномочиями по надзору за соблюдением работодателями законодательных требований по квотированию рабочих мест для инвалидов. Поправки вступят в силу с 1 января 2019 года.

Как избежать штрафов

Квота – это минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов от среднесписочной численности работников в организациях (Определение Свердловского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-12240/2011).

Квота для приема на работу инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ):

  • в организации с численностью работников больше 100 человек – от 2 до 4 процентов среднесписочной численности;
  • в организации с численностью работников от 35 до 100 человек – не выше 3 процентов среднесписочной численности.

Чтобы определить размер квоты в конкретном регионе, работодателю нужно обратиться к закону субъекта РФ (ч. 1 ст. 21 Закона № 181-ФЗ). Например, в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге установлены следующие размеры квот для приема на работу инвалидов:

  • Москва – 2% – для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек;
  • Московская область – 1% – для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек; 2% – для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек;
  • Санкт-Петербург – 2,5% – для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/mintrud-vvodit-novye-shtrafy-dlya-rabotodat.html

Новые штрафы для работодателей в 70 тысяч рублей. Что готовит Минтруд?

Новые штрафы для работодателей в 70 тысяч рублей. Что готовит Минтруд?

Трудовое законодательство на сегодняшний день предусматривает множество обязанностей работодателей, за несоблюдение которых предусмотрены крупные штрафы.

Но чиновникам из Минтруда кажется, что этого недостаточно, и они собираются дополнить КоАП РФ еще одним основанием для привлечения организаций и ИП к административной ответственности.

Законопроект уже находится на общественном обсуждении.

Что случилось?

Минтруд России разработал и вынес на общественное обсуждение проект Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части административной ответственности за правонарушения в сфере обеспечения доступности для инвалидов объектов и услуг)».

В этот раз чиновники решили защитить права тех инвалидов, для которых не была организована доступная среда на рабочих местах, и наказывать те организации и ИП, которые не выполняют требования Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ о создании специальных рабочих мест для инвалидов.

Если руководителям и кадровикам каких-то организаций кажется, что к ним это не имеет отношения, они заблуждаются. Ведь требование о квоте на рабочие места для лиц с ограниченными возможностями распространяется на всех работодателей, а штрафы за отказ инвалидам в трудоустройстве Минтруд тоже намерен повысить, они составляют для организаций от 100 тысяч до 500 тысяч рублей.

Поэтому отказывать в рабочем месте инвалиду, который пришел по свободной вакансии, по меньшей мере, станет нерентабельно. А если он начал работать, у него должно быть особым образом оборудованное рабочее место, о котором, очевидно, нужно позаботиться заранее.

Требования к рабочим местам инвалидов

В статье 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ сказано, что специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов работодатель должен оснастить с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности.

Требования к этому оснащению (оборудованию) рабочих мест определяет федеральным орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, то есть Минтруд.

Существует также приказ Минтруда РФ от 19 ноября 2013 г. N 685н, которым конкретизированы эти требования. В частности, специальные рабочие места должны быть оснащены:

  • — общим и местным освещением, обеспечивающим беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению;
  • — адаптированными видеодисплеями, программными средствами для контрастирования и укрупнения шрифта с учетом международного стандарта доступности веб-контента и веб-сервисов, принтерами для печати крупным шрифтом;
  • — специальным компьютерным оборудованием и оргтехникой с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля (дисплей Брайля и клавиатура Брайля), озвучивания визуальной информации на экране монитора с использованием специальных аппаратных и программных средств, в том числе, адаптированного тактильного дисплея и аудиодисплея (синтезатора речи);
  • — визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку, для беспрепятственного нахождения инвалидом по слуху — глухого своего рабочего места и выполнения работы;
  • — оборудованием, обеспечивающим реализацию эргономических принципов (максимально удобное для инвалида расположение элементов, составляющих рабочее место), механизмами и устройствами, позволяющими изменять высоту и наклон рабочей поверхности, положение сиденья рабочего стула по высоте и наклону, угол наклона спинки рабочего стула, оснащение специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилия при вставании, специальными приспособлениями для управления и обслуживания этого оборудования, а также устройствами для захвата и удержания предметов и деталей, компенсирующими полностью или частично, либо замещающими нарушения функций и (или) структур организма, а также ограничения жизнедеятельности инвалидов;
  • — а также другие подобные требования.

Предполагается, что выполнить это работодатель должен либо для конкретного инвалида, если он трудоустроен, либо для группы лиц со схожими ограниченными возможностями. За несоблюдение этих требований Минтруд и предполагает штрафовать.

Ответственность за отсутствие рабочих мест для инвалидов

Поправки, по мнению Минтруда, должны быть внесены в статью 5.27 КоАП РФ, в ней будет выделен отдельный состав. Такое нарушение норм трудового права повлечет назначение штрафов в таких размерах:

— для юрлиц — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей;

— для должностных лиц и ИП — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

Кроме того, чиновники предлагают наказывать абсолютно все организации за уклонение от исполнения требований доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и предоставляемых услуг. Штраф составит в этом случае до 30 тысяч рублей.

Общественное обсуждение законопроекта завершается 21 марта 2018 года, после чего он будет направлен в Правительство РФ, а затем в Госдуму. Так что времени для подготовки доступной среды для инвалидов у организаций и ИП осталось мало.

Источник: http://ppt.ru

Роструд рассказал, какие условия нельзя включать в трудовые договоры. Штраф до 200 тысяч рублей

Источник: https://www.erbp.ru/news/22-03-2018/novye-shtrafy-dlya-rabotodateley-v-70-tysyach-rubley-chto-gotovit-mintrud

Работодателей ждет новый крупный штраф

Минтруд собирается ввести новый штраф для работодателей, максимальная сумма которого будет составлять 500 000 рублей. Чиновники считают, что в организациях плохо следят за соблюдением квот по трудоустройству инвалидов, поэтому от предупреждений пора перейти к наказаниям.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Минтруд России подготовил и опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в КоАП РФ, которым должны быть введены новые крупные штрафы за несоблюдение квот по трудоустройству инвалидов. Наказывать планируют как организации, так и индивидуальных предпринимателей.

Квоты на трудоустройство инвалидов

Обязанность работодателей принимать на работу инвалидов прописана в Трудовом кодексе РФ, а также установлена Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов».

Квоты для организаций и ИП на их трудоустройство в разных сферах устанавливают региональные власти на основании Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ.

В нем прописаны минимальные квоты, которые должны применяться даже в том случае, когда региональные не установлены:

  • в организации с численностью работников больше 100 человек число трудоустроенных инвалидов должно составлять от 2% до 4% среднесписочной численности;
  • в организации с численностью работников от 35 до 100 человек число трудоустроенных инвалидов должно составлять до 3% среднесписочной численности.

Это не означает, что работодатели должны специально искать и трудоустраивать инвалидов, они всего лишь не должны отказывать кандидатам на вакансии с инвалидностью, если квота не набрана. На деле, как отмечают в Минтруде, организации квоты не соблюдают и инвалидам в трудоустройстве отказывают. При этом, статьей 5.

42 КоАП РФ уже предусмотрено административное наказание за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ принять на работу инвалида в пределах установленной квоты. Штраф для должностного лица составляет от 5 до 10 тысяч рублей.

Для самой организации наказание пока не предусмотрено и Минтруд намерен это исправить.

Новые штрафы

Чиновники предложили внести в статью 5.42 КоАП РФ поправки и ввести ответственность для организаций и ИП. Размер санкций для компании составит от 100 000 до 500 000 рублей.

Кроме того, должна быть увеличена и ответственность для должностных лиц. Штраф будет составлять от 10 000 до 50 000 рублей.

Аналогичная сумма штрафа будет угрожать работодателям, которые не вносят компенсационные выплаты в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.

Читайте также:  ​​компенсация за операцию в 2019 году

Кроме того, в соответствии с предложением Минтруда, несоблюдение правил квотирования лишит работодателя права участвовать в госзакупках, получать субсидии и нанимать на работу иностранных граждан.

Публичное обсуждение инициативы Минтруда продлится до 20 марта 2018 года. После чего законопроект поступит на рассмотрение Правительства РФ.

Источник: https://ppt.ru/news/141442

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

  Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.  Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2019 году

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.  Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.  Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.  Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.  В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.  Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.  При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2019 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.  В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».  Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.  Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

  Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.  Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

Ссылка на основную публикацию