Льготы для сотрудников газпрома 2021

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2019 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 473,8 тыс. человек.

Льготы Для Сотрудников Газпрома 2021

Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2019 года тыс. чел.

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 234,9 тыс. человек.

Мотивация работников

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

  • Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
  • Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.
  • Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.
  • В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.
  • Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».
  • Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 473 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

Льготы Для Сотрудников Газпрома 2021

«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук.

— Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании.

Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все.

Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2021 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2021 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».

Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2021–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.

Индексация зарплаты в Газпроме в 2021 году

Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности. Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно.

Компания «Газпром» является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Газпром»

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2021 г.

, НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2021 г.

создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.

Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома» в 2021 году

Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.

В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.

Интересное:  Сколько метров от забора должен стоять дом

Ипотека Газпром в 2021 году

В 2021 году руководство Газпрома приняло решение о создании специальной ипотечной программы внутри своей корпоративной системы. Теперь сотрудники этой компании вправе оформить кредит на покупку недвижимости на специальных льготных условиях.

  1. У него должно быть российское гражданство;
  2. Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
  3. У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
  4. На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
  5. Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

Льготы работникам газпрома и их семьям

Дополнительно нужно помнить о том, что если работник Газпрома самостоятельно уволился либо же попал под какую-либо статью законодательства (исключением являются пенсионеры), то условия льготного кредитования аннулируются.

Например, вы хотите взять в долг 200 000 рублей на один год на любые нужды. При этом, вам будет определена процентная ставка по кредиту в размере 16 %. При таких условиях за весь срок кредитования вы переплатите примерно 8 процентов от суммы кредита, около 17 тысяч рублей. Таким образом, взяв 200 тысяч на год, придется отдать 217 тыс.

Размеры заработных плат сотрудников Газпрома в 2021 году

При желании устроиться в Газпром на работу, в первую очередь необходимо спросить о возможных вакансиях у своих знакомых и близких людей, которые работают в этой компании.

Как и в большинстве случаев, работодатель в лице отдельного руководителя подразделения, предпочтет самостоятельно подыскать специалиста, чем публиковать вакансию через головной сайт компании, проходя через длительное ожидание по цепочке бюрократических процедур.

Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно. Руководителям начисляется +75% от фиксированной суммы зарплаты. Квартальные премии составляют 80-130% от оклада в зависимости от конкретной праздничной даты.

Зарплаты в «Газпроме»

Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.

  1. Менеджер по продажам банковских услуг – 19 400 руб.
  2. Главный специалист отдела взыскания – 36 800.
  3. Специалист по обслуживанию клиентов – 31 200.
  4. Ведущий специалист по работе с клиентами – 38 900.
  5. Менеджер – 39 800.
Читайте также:  Сроки перечисления денег материнского капитала: изменения и новости в 2021 году

Вознаграждение и — социальная поддержка персонала

Комплексная система вознаграждения «Газпром нефти» связана со стратегическими целями и ориентирована на обеспечение внешней конкурентоспособности вознаграждения, удержание в «Газпром нефти» талантов, обеспечение возможностей для карьерного роста и ротации внутри Компании, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.

  • добровольное медицинское страхование (включая консультации врачей и при необходимости лечение в ведущих российских клиниках);
  • страхование от несчастных случаев;
  • доплата сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, в том числе по больничным листам по беременности и родам;
  • компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком;
  • предоставление социальных отпусков в связи с семейными обстоятельствами и др.

Интересное:  Расписка о получении денежных средств 2021 образец

Льготы газпрома для работников

Для лиц, нуждающихся в улучшении жилья:

  • Заявка-анкета об участии в корпоративной ипотечной программе
  • Лист, который заполняется кадровой и социальной службами
  • Справка о составе семьи
  • Справка о доходности
  • Согласие на изучение информации о персоне Для лиц, желающих приобрести жилье:
  • Заявка об участии в программе
  • Справка по форме 2-НДФЛ
  • Согласие на изучение персональных данных Рассмотрим условия ипотечного кредитования на покупку строящегося жилья. Размер кредита равен от 10 тысяч до 1 500 миллиона долларов, срок до двадцати пяти лет, минимальный размер процентов единый и равен 12,5%.
  • В залог ставится право на строительство жилья
  • наличие поручителей не менее двух человек
  • право на приобретаемую квартиру
  • Всем нам известно, что проблема нехватки жилья является в нашей одной из основных в настоящее время и ее порой бывает очень трудно решить. Теперь проблему с жильем посредством предоставления ипотечного кредитования, бывшие и настоящие сотрудники Газпрома, решают вместе со специально созданным в 2021 году «Газпромипотека».

    Зарплаты в Газпроме: надбавки и премии

    Например, оклад инженера «Газпрома» от 37 500 до 70 000 рублей. Примерно на такую же сумму может рассчитывать специалист, который только начинает карьеру. Первоначальный оклад не настолько баснословный, как описывают люди. Однако большая часть зарплаты сотрудников «Газпрома» складывается из премий и бонусов.

    Для работы в этих краях «Газпром» набирает среди мужчин высококвалифицированных водителей, электриков, сварщиков и иных рабочих. Женщины могут рассчитывать на вакансии технического персонала, поваров, медицинских работников и психологов. Особенно популярна для желающих трудиться в компании «Газпром» вахта. Зарплата рабочих здесь по размерам ничуть не уступает остальным нефтекомпаниям.

    Газпром» решил сэкономить на корпоративных пенсиях

    Стаж работы в «Газпроме», дающий право на получение корпоративной пенсии, должен составлять не менее 15 лет. Раньше пенсия выплачивалась пожизненно. Она составляла от 10 до 40% заработка специалиста и зависела от стажа в компании, наград, позиции и других заслуг.

    Около пяти лет назад эти выплаты ограничили 20 годами с момента увольнения, а теперь решили сократить до 15 лет, добавляет собеседник РБК. «Те, кому назначат пенсию до конца 2021 года, будут получать ее 20 лет, те, кто уже со следующего года и позже, — 15 лет», — рассказал один из источников.

    По его словам, ужесточение правил вызвано ростом количества пенсионеров, соображениями экономии и увеличением пенсионного возраста на государственном уровне.

    Правительство решило поэтапно, начиная с 2021 года, увеличить возраст для выхода на пенсию для женщин с 55 до до 60 лет, а для мужчин — с 60 до 65 лет.

    Ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке в 2021 году — сотрудников, процентная ставка, условия

    После рассмотрения пакета документов квалифицированные специалисты принимают одно из двух решений: отказ в предоставлении либо одобрение.

    В первом случае кандидату предлагается оформить ипотечный кредит на общих условиях.

    В случае же одобрения, участнику конкурса предоставляется именной сертификат, свидетельствующий о праве сотрудника предприятия иметь льготы при получении займа на покупку жилья.

    • заявку-анкету;
    • справку о составе семьи;
    • свидетельства о рождении детей;
    • сведения о доходах;
    • СНИЛС;
    • документы, подтверждающие состояние жилищных условий.

    Интересное:  Лечение чернобыльцев

    Газпром» сокращает срок выплаты корпоративных пенсий до 15 лет

    «Газпром» платит корпоративные пенсии своим бывшим работникам, которые отработали в компании как минимум 15 лет, а сумма этой пенсии колеблется от 10 до 40% от зарплаты и зависит также от стажа работы, наград и роли работника в развитии компании. Всего по пенсионным планам в 2021 году «Газпром» выплатит 42,1 миллиарда рублей, эта сумма включает кроме пенсий еще и единоразовые выплаты в момент увольнения. В среднем пенсии выплачиваются в течение 19,3 лет.

    РБК отмечает, что в структуре «Газпрома» одно из предприятий вообще отказалось перечислять взносы на формирование корпоративных пенсий в собственный НПФ – «Газфонд», что связано с необходимостью снижать издержки. Это не коснется действующих пенсионеров, которые сейчас получают от компании по 5-10 тысяч рублей к пенсии.

    Газпром увеличит зарплаты сотрудникам в 2021 году на 4

    Представитель крупнейшей нефтяной компании «Роснефть» пока не ответил на запрос РБК об индексации зарплат.

    В 2021 году, по данным отчетности компании по РСБУ, расходы на выплату зарплат выросли на 10,6% к уровню 2021 года, до 32,6 млрд руб.

    С 2021 по 2021 год индексация зарплаты работников центрального аппарата «Роснефти» не проводилась, сказал РБК источник в «Роснефти». По словам другого источника, в дочерних компаниях индексация зарплат в 2021 году составила около 4%.

    Руководитель направлений «нефтегазовый сектор» и «химическая промышленность» Ward Howell Рустам Бостанов сказал РБК, что индексация зарплат сотрудников «Газпрома» в 2021 году среднерыночная.

    «Обычно в компаниях размер индексации зарплат сотрудников определяется индивидуально, но в тем компаниях с госучастием, где есть общая индексация, он примерно сопоставим с уровнем прогнозной инфляции или чуть ниже», — указал он.

    Индексация зарплаты в Газпроме

    Система премирования работников Газпрома построена на принципе мотивации, в который входят не только материальные, но и нематериальные виды стимулирования. Данная политика Газпрома направлена на удержание и привлечение в компанию высококвалифицированных кадров.

    https://www.youtube.com/watch?v=8j2eY5oWk3Y

    Среди жителей России сложилось устойчивое мнение, что один из самых высоких уровней заработной платы по стране установлен для работников акционерного общества «Газпром».

    Несмотря на то, что компания является коммерческой более 50 процентов её акций принадлежат государству.

    Уровень зарплат в Газпроме во многом зависит от занимаемой должностной позиции в организации, среднегодовая заработная плата руководящего состава может быть выше в десятки раз обычного рабочего.

    24 Июл 2019      hiurist         2705      

    Ипотека Газпромбанка для работников Газпрома | Ипотека онлайн

    Ипотека Газпромбанка для работников Газпрома – закрытый финансовый продукт, предназначенный лишь для выделенной категории заемщиков. Программа действует с 2006 года и получила статус элитной за счет субсидирования части стоимости жилья средствами работодателя. Рассмотрим, чем же выгодна эта программа и почему она доступна только избранным.

    Условия ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома

    Работник организации при оформлении жилищного займа получает финансовую поддержку – денежную субсидию от компании-работодателя в размере 0,3-0,6 млн рублей. Величина компенсации зависит от должности, которую сотрудник Газпрома занимает в настоящий момент, и юридического лица, где он оформлен.

    Общая сумма ипотечного кредита не должна превышать 9 млн рублей, что на 50% больше лимита для обычных клиентов. Стартовый взнос свыше 15%, срок погашения – не более 30 лет.

    Дополнительные условия, на которых выдается ипотека Газпромбанка для сотрудников Газпрома (скачать информацию в pdf), включают выгоды и льготы для многодетных семей после рождения 3-го малыша. В этом случае работодатель делает подарок — прощает небольшую сумму по ипотеке, тем самым стимулируя сотрудника работать в организации много лет.

    Процентные ставки по ипотеке Газпромбанка для сотрудников Газпрома

    Еще один важный плюс помимо выделения субсидии – минимальный процент по ипотеке. В связи с динамикой ключевой ставки ЦБ тарифы жилищного кредитования могут меняться. Сегодня ежегодная переплата по ипотечному займу составляет от 7% в год. Цифра уже встроена в калькулятор расчета ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома при выборе опции зарплатный клиент.

    Совет. Банк предлагает клиентам сделать предварительный расчет ежемесячного платежа по ипотеке.

    Для этого на официальной страничке с описанием тарифов ипотечного кредитования укажите стоимость объекта недвижимости, предполагаемый первоначальный взнос и длительность выплат.

    Расчет будет приблизительным – информацию о кредитовании корпоративных клиентов на всеобщее обозрение банк не выставляет.

    Требования Газпромбанка к недвижимости

    Для гарантии возврата средств ипотека Газпромбанка для работников Газпрома предоставляется только под залог приобретаемой недвижимости. Наибольшей популярностью среди покупателей пользуются квартиры в многоэтажных домах (скачать перечень документов). Однако не все жилье подходит под программу – есть исключения:

    • не оформляется закладная на недвижимость под снос или строения в аварийном состоянии;
    • невозможно приобрести в ипотеку ведомственные квартиры, коммуналки, комнаты в общежитиях;
    • банк откажется перекредитовывать жилье, которое уже находится в обременении или где проживают несовершеннолетние;
    • много вопросов у экспертов вызовет покупка жилья в отдаленной местности или объекты, не имеющие базовых коммуникаций: света, воды и пр.
    Читайте также:  Кто может получить звание «ветеран труда алтайского края», какие льготы положены ветеранам труда алтайского края

    Рекомендуемая статья:  Ипотека с материнским капиталом в Россельхозбанке

    Почему Газпромбанк вносит такие ограничения? Дело в том, что кредитная организация хочет получить залог высокой ликвидности – ей ни к чему объекты, которые не продаются годами. Если заемщик перестанет гасить кредит, вернуть деньги за счет продажи неликвида будет сложно.

    Требования и право на льготный кредит

    Право на получение ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома и льготную выплату имеет любой работник, у которого закончился испытательный срок, соответствующий базовым требованиям банка по кредитной программе.

    Приоритетными участниками корпоративной жилищной программы могут стать люди:

    • проживающие в общежитии или однокомнатной квартире с родителями или прочими родственниками;
    • снимающие квартиру и не имеющие собственной недвижимости;
    • владельцы ветхого или аварийного жилья.

    Важно! Решение о выдаче льготной ипотеки принимает не работодатель, а Газпромбанк. Представитель компании может лишь составить рекомендательное письмо с просьбой одобрить заем, если заинтересован в сотруднике.

    Однако работник может потерять это право, если увольняется по личным причинам, соглашению сторон или негативным факторам. В этом случае в банке необходимо составить дополнение к договору за подписями участников сделки.

    Базовые требования для ипотечных заемщиков банка включают:

    • клиент официально трудоустроен и прописан в зоне действия филиала Газпромбанка;
    • соответствует ограничению по возрасту – займы дают лицам от 20 до 70 лет;
    • непрерывный стаж на предприятии свыше полугода, общий стаж – от 1 года;
    • доход на 65% больше, чем ежемесячный платеж по ипотеке.

    Как рассчитать ипотеку на калькуляторе ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома

    Информацию с точным расчетом ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома по льготной программе может предоставить только сотрудник банка. Онлайн-калькулятор позволяет это сделать приблизительно, так процент по займу может отличаться от заявленных тарифов в рекламе.

    Рекомендуемая статья:  Сколько дней ВТБ рассматривает заявку на ипотеку

    Чтобы рассчитать платеж и переплату, следуйте рекомендациям:

    • загрузите официальный сайт Газпромбанка и перейдите на вкладку ипотечное кредитование;
    • прокрутите страницу чуть ниже, чтобы открылся онлайн-калькулятор;
    • укажите город покупки, тип и вид недвижимости, стоимость, срок погашения, опции;
    • программа выполнит расчет автоматически.

    Минимальная ставка по классическим кредитным программам составит 7,5% для корпоративных заемщиков, тогда как сотрудникам предприятия кредит выдают на 0,5% ниже. Поэтому расчет на калькуляторе будет не точным, а несколько завышенным.

    Документы для оформления и схема сделки

    Как и любая другая, ипотечная сделка по льготной программе проходит поэтапно. Для начала потенциальному заемщику необходимо получить информацию о корпоративном кредитовании у руководителя или в отделе кадров. На следующих этапах необходимо:

    • собрать полный пакет документов (скачать список бумаг для заемщика);
    • скачать заявление и заполнить;
    • подать заявку онлайн на сайте;
    • съездить в офис с документами;
    • согласовать условия с продавцом;
    • подать заявку на конкретное жилье, и сделать оценку;
    • внести первый взнос на счет;
    • заключить ипотечный договор;
    • зарегистрировать право собственности на основании Договора купли -продажи.

    Срок, в течение которого одобряется ипотека Газпромбанка для работников Газпрома, составляет 10 дней. За этот период кредитор внимательно проверяет платежеспособность заемщика, оценивает его финансовую дисциплину по данным БКИ.

    Чтобы быстрее рассмотреть заявку и принять решение, банк запрашивает пакет документов:

    • рукописная анкета на выдачу ипотеки (скачать бланк в pdf), заполненная потенциальным заемщиком собственноручно;
    • общегражданский паспорт без повреждений и просрочек по дате предоставления;
    • справка из бухгалтерии о зарплате формы 2НДФЛ (скачать бланк);
    • заверенная представителем работодателя копия ТК;
    • свидетельство о браке, подтверждающее супружество или смену фамилии;
    • сертификат работника корпорации на право пользования льготами;
    • дополнительные сертификаты, если заемщик имеет право на другие региональные или федеральные субсидии.

    Рекомендуемая статья:  Срок действия справок для ипотеки

    При выдаче ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома заемщик несет те же расходы, что и при оформлении жилищного займа по базовой программе. Клиент вносит 15% и более от стоимости недвижимости, оплачивает услуги открытия счета и 2 страховых полиса.

    •  Документы для ипотеки Газпромбанка
    • Ипотека Газпромбанка с материнским капиталом
    • Страхование ипотеки Газпромбанка
    • Оценка для ипотеки Газпромбанка

    Способы погашения ипотечного кредита

    Как и всем остальным заемщикам, работнику Газпрома предложат 2 способа ежемесячных платежей: аннуитетные и дифференцированные.

    Если зарплата большая и хочется закрыть кредит как можно быстрее, можно выбрать дифференцированный платеж, чтобы как можно быстрее уменьшить сумму основного долга.

    Однако большинство ипотечных заемщиков предпочитают аннуитет, когда многолетний долг гасится помесячно равными платежами.

    В Газпромбанке отсутствуют ограничения на досрочное погашение кредита (353-ФЗ от 21.12.2013, ст. 11 (скачать)). Если появились свободные средства, ссуду можно гасить частями или закрыть задолженность полностью.

    Работники компании помимо высокой зарплаты и престижного места могут получить помощь 0,3-0,6 млн рублей при оформлении ссуды на покупку жилья. Льготная ипотека Газпромбанка для работников Газпрома выдается под минимальный процент на сумму до 9 млн рублей.

    Оцените автораПоделитесь в социальных сетях

    3.6. Социальная политика | Отчет об устойчивом развитии ПАО «Газпром»

    человек застраховано по программам ДМС в 2019 г.

    работников участвовали в пенсионной программе АО «НПФ ГАЗФОНД» в 2019 г.

    человек получили пенсию по договорам негосударственного пенсионного обслуживания в 2019 г.

    Выплаты социального характера предназначены как для всех работников Газпрома, так и для отдельных категорий персонала: работников ДО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, молодых специалистов, работников с многодетными семьями, детей-инвалидов и других.

    человек застраховано по программам ДМС в 2019 г.

    работников прошли санаторно-курортное и восстановительное лечение в 2019 г.

    В 2019 г. количество застрахованных лиц по программам ДМС составило 551,7 тыс. человек: 296,7 тыс. работников, 89,8 тыс. пенсионеров, 165,2 тыс. членов их семейДанные приведены в отношении ПАО «Газпром», его филиалов, ДО и организаций, входящих в систему бюджетирования..

    С 2015 г. в Газпроме реализуется План мероприятий по сокращению случаев смерти работников по причине сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ). В 2019 г. была продолжена работа по следующим направлениям:

    • совершенствование в ПАО «Газпром» методов профилактики и диагностики ССЗ;
    • укрепление культуры здорового образа жизни в ПАО «Газпром»;
    • формирование индивидуальной ответственности у работников ПАО «Газпром» за состояние собственного здоровья;
    • обеспечение необходимого уровня технической оснащенности объектов ПАО «Газпром» современными эффективными средствами неотложной помощи при острых осложнениях и заболеваниях;
    • обеспечение готовности работников ПАО «Газпром» к принятию неотложных мер самопомощи и взаимопомощи в случаях обострения.

    С целью профилактики в компаниях Группы на регулярной основе проводятся скрининговые исследования работников. На конец 2019 г.

    зарегистрировано 51 275 работников, предрасположенных к ССЗ, 39 319 работников с установленными ССЗ. За год с этими работниками проведено 1 617 тыс.

     контрольных мероприятий (замеры артериального давления, проведение ЭКГ-исследований, исследования уровня холестерина в крови и другие мероприятия).

    В рамках реализации профилактических мероприятий в ДО специальные учебные классы были обеспечены современными тренажерами для проведения реанимационных действий в количестве 717 штук.

    Тренировки на тренажерах с отработкой практических навыков оказания первой помощи прошли 117 588 работников.

    Обучение оказанию первой помощи при острых сердечно-сосудистых осложнениях и заболеваниях прошли 129 908 работников.

    В течение всего периода реализации мероприятий по сокращению случаев смертности работников по причине ССЗ ДО ПАО «Газпром» приобретались необходимые средства неотложной доврачебной помощи при острых сердечно-сосудистых осложнениях и заболеваниях. На конец отчетного периода количество указанных средств, находящихся в эксплуатации ДО, составило 7 315 единиц, в том числе 381 дефибриллятор.

    Корпоративная программа жилищного обеспечения способствует мотивации ключевых работников к трудовой деятельности в Газпроме на длительный срок. Она реализуется за счет средств работников с привлечением средств работодателя на основе механизма банковского ипотечного кредитования, с применением принципа софинансирования.

    В соответствии со Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации в Группе Газпром осуществляется Корпоративное пенсионное обеспечение работников. Оно предоставляет социальные гарантии работникам после завершения трудовой деятельности. Оператор пенсионной программы — АО «НПФ ГАЗФОНД».

    Для того, чтобы получить корпоративную пенсию, работник должен проработать в организациях системы ПАО «Газпром» не менее 15 лет и на момент увольнения достигнуть возраста, дающего право на пенсию по старости. На конец 2019 г. участниками пенсионной программы являлись 151,8 тыс. работников 86 организаций ПАО «Газпром», пенсию по договорам получали более 144 тыс. человек.

    С целью развития и мотивации работников начиная с 2018 г. Компания организовывает Фестивали труда, в рамках которых по четным годам проводятся конкурсы профессионального мастерства по нескольким профессиям основных направлений деятельности ДО ПАО «Газпром». В отчетном году осуществлялась подготовка к проведению Фестиваля труда в 2020 г.

    Действующая в Компании система награждения работников создает устойчивую мотивацию для их эффективной работы. Работники Группы Газпром ежегодно представляются к поощрению различными видами наград. В 2019 г. 4200 работников были награждены за достижение высоких результатов в производственной деятельности.

    Все отчеты 2019

    "Газпром" покупает квартиры для переезжающих из Москвы менеджеров

    Предлагаем ознакомиться со льготной ипотекой под 6,5% в Газпромбанке. Рассмотрим ключевые условия, особенности оформления и необходимые документы.

    20 апреля этого года во многих банках стала доступна для оформления льготная ипотека с процентной ставкой 6,5%. Данная программа рассчитана на приобретение жилых объектов на первичном рынке недвижимости.

    Необходимо учитывать, что предложение доступно только до 1 ноября 2021 года. В данном материале мы рассмотрим льготную ипотеку в Газпромбанке со ставкой 6,5%. В статье можно ознакомиться с условиями, документами и требованиями к заемщикам.

    Надеемся, что информация поможет разобраться с ключевыми аспектами программы.

    Особенности ипотеки в Газпромбанке

    Газпромбанк один из лидеров ипотечного рынка страны. Банк стабильно входит в пятерку по выдаче. Огромная филиальная сеть позволяет получить обслуживание практически во всех регионах страны. Очень мощные предприятия нефтегазового сектора в портфеле клиентов позволяют достаточно уверенно банку чувствовать себя в любой кризис.

    Читайте также:  Госпошлина на лишение родительских прав в 2021 году

    Ипотечный кредит в Газпромбанке имеет ряд особенностей и нюансов, о которых следует знать. Прежде всего, надо понимать, что Газпромбанк практически государственная компания, а это значит, что объем бюрократии достаточно большой и это почувствует на себе каждый заемщик, который соприкоснется с этим банком.

    Потенциального заемщика будут «пытать» переделкой документов, предоставлением дополнительной информации, просто затягиванием сроков рассмотрения по вине сотрудников банка и невнятными консультациями. Надо просто быть к этому готовым, ведь потерпеть, определенным категориям граждан есть ради чего.

    Газпромбанк ориентируется в своей ипотечной политике на сотрудников крупных госкомпаний, органов власти, силовиков и важных для бизнеса банка партнеров. В банке есть определенная градация всех клиентов:

    • Прочие физические лица – самая ущемленная в правах категория. У них есть ограничения по возрасту. Кредитоваться такие заемщики могут от 24 до 55-60 лет. Ставка самая высокая, да и одобрение крайне маловероятное.
    • Работники организаций партнеров в розничном кредитовании – важные для розничного бизнеса банка компании. Возраст от 20 лет до 55-60 лет на момент окончания.
    • Сотрудники приоритетных компаний – крупные предприятия ТЭК и т.д. Возраст заемщика аналогичный.
    • Сотрудники, так или иначе связанные с Газпромом – самые низкие ставки, практически 100% одобрение, быстрые сроки рассмотрения от 1 дня, максимальный возраст заемщика до 70 лет на момент окончания ипотеки.

    Если более внимательно посмотреть на портрет заемщика этого банка, то сразу видно, что это сотрудник крупного холдинга или госаппарата власти с белой хорошей зарплатой. Даже с низкой, но «белой» есть определенный шанс, но если у вас небольшая фирма или ип и справка по форме банка, то сразу идите мимо, шансы получить ипотеку минимальные. Если проще сказать, ипотека в ГПБ – это для «своих».

    Газпром снимет квартиру в вашем доме

    В компании выразили уверенность , что данное объявление напрямую связано с перспективой переезда их штаб-квартиры в Петербург.

    «Многие риэлторы пытаются за счет этой новости «подогреть» рынок», — считают в «Газпром нефти».

    Но подчеркивают, что, поскольку предварительное решение о переезде компании было принято три года назад, многие сотрудники уже решили свой жилищный вопрос, а часть специалистов, вообще, являются жителями Петербурга.

    Партнер юридической Игорь Гущев отмечает, что расклейка объявлений с логотипом «Газпром нефти» без разрешения этой компании однозначно будет расцениваться как незаконное использование товарного знака. «Возможны штрафы и иск с требованием выплаты компенсации размером до 5 млн рублей. Но, скорее всего, дело ограничится требованием снять объявления», — говорит Гущев.

    Виды ипотечных программ Газпромбанка

    Программа Ставка,% ПВ,% Сумма Примечание

    ТОП-5 социальных льгот, гарантий и компенсаций в Газпроме

    Наверно главной отличительной чертой работы в организациях группы Газпром является получение работниками одного из лучших социальных пакетов на рынке труда России. Это обстоятельство помогает не только сохранять в организации квалифицированные кадры, но также привлекать новые.

    Социальные расходы ПАО «Газпром» по итогам работы за 2019 год составили огромные 40,254 млрд. рублей и можно с уверенностью сказать, что какая-то частичка этих средств дошла до каждого газпромовца.

    Конечно, деньги были израсходованы на множество различных социальных направлений. Некоторые применяются только для особых категорий работников и членов их семей, другие используют абсолютно все работники.

    Предлагаю Вам изучить ТОП-5 социальных льгот, гарантий и компенсаций в Газпроме по моему мнению. Все размеры выплат указаны примерно и носят усреднённый характер. Они могут меняться в зависимости от дочерней организации и принятого в ней коллективного договора.

    1. Материальная помощь к отпуску

    Не знаю на сколько её можно отнести к социальным выплатам, но это то, что получают все работники. Выплачивается один раз в год к какой-то из частей отпуска. Причём эта часть должна быть не меньше 14 дней. Ну и сумма рассчитывается по среднему заработку. Обычно на руки люди получают, можно сказать, ещё одну дополнительную зарплату.

    2. Оздоровление работников и членов семей в санаториях

    Это дело хорошее! Дочерние организации у которых имеются собственные санатории, всеми силами стараются обеспечить их полную загрузку. Правда надо отметить, что не везде состояние номерного фонда отличное.

    Также есть возможность поехать в другие санатории и базы отдыха, одобренные Газпромом. Они расположены по всей стране, от крайнего севера до Крыма и от Сахалина до Калининграда. В этот же перечень входит несколько баз из ближнего зарубежья (Белоруссия, Армения), где сильны позиции Газпрома.

    Отель Гранд Поляна. Одно из мест, куда можно поехать отдохнуть.

    Отель Гранд Поляна. Одно из мест, куда можно поехать отдохнуть.

    Всего для отдыха работника и членов его семьи один раз в год выделяется в среднем до 10 МТС. А дальше сам решай, где ты отдохнёшь на эти деньги, хватит их тебе или решишь добавить своих и отдохнуть по полной!

    Кроме того, часто реализуются программы отдыха выходного дня. На это выделяется до 4 МТС два раза в год. У работника есть возможность поехать отдохнуть на выходные. Только стоит учитывать, что в таком случае будет компенсироваться не полная стоимость, а только большая часть.

    И повторюсь – всегда следует уточнять, можно ли ехать к каждый конкретный отель или на базу отдыха.

    3. Поддержка материнства и детства

    В ПАО «Газпром» строго следуют общему вектору поддержки родителей и поощряют улучшение демографической ситуации в стране. Поэтому за рождение каждого ребёнка счастливым родителям выплачивают до 10-15 МТС. А если работник уходит в декрет, то также предусмотрена ежемесячная выплата в 1-2 МТС, в дополнение к выплатам, установленным государством.

    Один из спортивно-оздоровительных комплексов для детей от Газпрома

    Один из спортивно-оздоровительных комплексов для детей от Газпрома

    Так что для рождения детей – лучший вариант работы. Причём следует учесть, что в декретном отпуске можно находится до 3 лет и выплаты будут продолжаться всё это время.

    Есть женщины, которые после трудоустройства в Газпром на протяжении 15 лет ничем не занимались, кроме рождения детей. Тоже работа!

    А если брать труд уборщицы, то иногда поучается, что в декрете можно зарабатывать больше, чем ежедневно выходя на работу!

    Согласитесь, что в таком случае лучше воспитывать детей?

    4. Льготная ипотека

    Это один из крючков, которым работодатели заманивают новых доверчивых работников.

    Действительно, такой вид ипотеки очень выгоден. Мало того, что за вас организация ежемесячно гасит проценты, так ещё и возвращают первоначальный взнос (есть ограничения по сумме, но всё равно приятно).

    Единственное о чём молчат при озвучивании этого положительного момента – он будет доступен вам как работнику точно не скоро.

    На такое заманчивое предложение всегда находится куча желающих из людей, которые отдали организации многие годы усердного труда.

    И в первую очередь (что правильно!) стараются льготные ипотеки давать таким заслуженным работникам или действительно нуждающимся людям. Естественно, что эта деятельность довольно сильно лимитирована.

    Так что дерзайте! Бывает, что и молодые работники за свою активное участие в жизни предприятия получают квоту на ипотеку.

    5. Стоматологическая помощь

    Ну и последнее из популярного – получение услуг стоматолога. На самом деле сумма, которую могут вернуть за лечение зубов не такая уж и большая. Она зависит от стажа работы в структурах Газпром и максимально достигает 50 тыс.

    рублей на человека в год. Опять же от стажа работы зависит, какую часть затрат вам возместят. Т.е. для тех кто отработал менее 5 лет, возврат может составить менее 50% стоимости услуг.

    А тем, у кого стаж больше 25 лет можно рассчитывать на полную компенсацию.

    Так что пусть и не большая помощь в лечении зубов, но она есть!

    Заключение

    Подводя итог можно сказать, что разного рода компенсациями и льготами в Газпроме пользуются все. Для получения одних следует изрядно постараться, при этом другие достаются, можно сказать, автоматически. Ещё и убегают некоторые, когда не хотят заявления писать на получение льготы или компенсации.

    В моё описание практически не попали льготы для определённых групп работников: инвалиды; пенсионеры; ветераны боевых действий; одинокие родители; несовершеннолетние дети, потерявшие родителей-работников Газпром; сироты; работники, потерявшие родителей; многодетные семьи. Всем этим категориям работников, обычно, коллективными договорами обществ предусматриваются выплаты.

    Но об этом мы можем поговорить в следующий раз.

    Пишите в х свои вопросы.

    Вы уже подписались на канал и поставили лайк? Спасибо Вам за это!

    • У нас также есть канал в Телеграмм: Секреты Газпрома.
    • Всем газа!
    • #Газпром #лечение #ПРОМЫШЛЕННОСТЬ #ЭНЕРГЕТИКА #ИПОТЕКА #деньги #дети #производство #компенсация #отдых
    Ссылка на основную публикацию