Что такое профессиональное заболевание и как его оформить

Что такое профессиональное заболевание и как его оформить

Прежде всего к профзаболеваниям можно отнести работу на химических заводах, металлургических предприятиях, шахтах и т.д..

  • Подобного рода болезни могут появиться у человека в последствии влияния на организм человека вредоносных веществ.
  • Работники, которые трудятся в рискованных и вредных условиях производства, иногда получают утрату трудоспособности, то есть хронические заболевания. 
  • Такой вред здоровью компенсируется гражданам в виде ежемесячных выплат либо какой-нибудь материальной помощью.
  •   Но для того, чтобы получать эти выплаты, необходимо сначала доказать характер своего заболевания и то, что вы его получили именно особенностями условия труда.

Это нужно всё делать в кротчайшие сроки, чтобы потом не было сложностей. В этой статье мы расскажем вам ход последовательных шагов в таких ситуациях, и как доказать в суде профзаболевание.

Последовательность действий

  1. В первую очередь нужно доказать, что причиной вашего заболевания, являются именно профессиональные особенности труда.
  2. Но, руководство предприятия старается препятствовать этому, потому что жизнь и здоровье работников лежит на руководителе.
  3. Нужно чтоб у вас были весомые доказательства перед оформлением профзаболевания.

  4. Потом нужно обратиться к своему терапевту участковой поликлиники для полного обследования.

Если вы обследуетесь у врача конкретного профиля по поводу своего заболевания, то ему нужно подробно написать о течении вашего лечения с симптомами, время нахождения у него на учёте и т.д. Это вам понадобится при обращении в суд.

  • Затем ваш терапевт должен направить вас на экспертизу.
  • Нужно учитывать то, что анализы, с которыми вы туда пойдёте, должны быть более актуальными, чтоб они не превосходили двухнедельного срока с момента подачи документов.
  • После, вам следует взять справку на своём предприятии из профсоюза, а также актом, который должен составить инспектор по охране труда.

Всё это должно быть подписано руководителем вашего предприятия. И если он вам откажет в этом, тогда вы можете сразу же обращаться в суд.

Подготовка документов

Суд назначит специалистов, которые будут решать следующие ходы событий. Для суда вам нужно подготовить пакет документов.

Список документов, которые необходимы вам при обращении в суд:

  • документ, который удостоверяет вашу личность;
  • выписка от вашего терапевта;
  • направление и заявление на проход экспертизы;
  • ваша карта из мед. учреждения;
  • заключение профсоюза;
  • документ, который содержит описание работы человека и сложности его труда;
  • исковое заявление

Вот весь перечень документов, которые вам понадобятся при обращении в суд.

Самым важным моментом в ходе одобрения профессионального заболевания является проход медицинской социальной экспертизы. В её ходе врачи изучают обстоятельства вашего обращения, основываясь на документации описанной выше.

Можно сделать вывод, что комиссия делает заключение в пользу работника, то ему даётся заключение, на его основании приписывается группа инвалидности.

После всего этого подтверждения, что болезнь получена при трудовой деятельности, вы наделяетесь полным правом на получение государственных выплат в рамках социальной защиты.

Список профзаболеваний

Наиболее распространённые профсоюзные заболевания, которые встречаются среди работников различных специальностей.

  1. Токсическое поражение нервной системы. Например: энцефалопатия, полинейропатия и др. Эти заболевания могут быть вызваны из-за воздействия на организм стирола, бензола и прочих химикатов.
  2. Токсическое поражение глаз. Например: конъюнктивит, катаракта и др.. Эти заболевания может вызвать контакт с сероуглеродом, соединениями гидразина, марганца, ртути или разных пестицидов.
  3. Онкозаболевания. При онкозаболеваниях могут образовываться злокачественные опухоли. К этому заболеванию можно отнести: костные опухоли, гиперкератоз, эпителиом, а также рак желудка и опухоль печени.
  4. Кожные заболевания. К ним можно отнести: эпидермозу, токсическоие меланодермии, контактный дерматит и т.д.

Это самые распространённые профсоюзные заболевания. И это не полный список, их существует около 170 штук.

Для подробностей воспользуйтесь специальными справочниками.

Источник: http://iUristOnline.ru/trudovie_otnoshenia/kak-dokazat-profzabolevanie.html

Классификация профзаболеваний – какие выплаты и льготы положены работнику

Каждый работодатель обязан обеспечить страховку персоналу не только от несчастных случаев и рисков временной нетрудоспособности.

Закон накладывает на них обязательства по обеспечению страхования работников от профессиональных заболеваний.

Это связано с тем, что иногда условия труда провоцируют крайне негативные последствия для организма.

Если исполнение трудовых функций связано с такими неблагоприятными условиями, то велик риск получить либо обострение хронической болезни, либо заработать развитие нового заболевания, связанное с профессиональной деятельностью.

Что такое профессиональное заболевание

  1. Дисфункция внутренних органов и важных систем жизнедеятельности, спровоцированная вредными условиями работы, называется профзаболеванием.
  2. Самым распространенным заблуждением является подмена понятий профессиональной болезни и ухудшения здоровья ввиду переутомления или излишней физической нагрузки в течение рабочей смены.

  3. Характерным примером в этом отношении является констатация эмоционального перенапряжения и общего психического угнетения у артистов театров, которые служат длительное время.
  4. Эта дисфункция организма объясняется необходимостью проживать чьи-то трагедия и драмы.

  5. Кроме того, последствия несчастного случая, приведшего к тяжелой травме на производстве, нельзя рассматривать как профессиональную болезнь.

Профзаболевание — это функциональное расстройство организма, обострившееся ввиду систематического контакта с заведомо вредными факторами или веществами, при выполнении трудовых обязанностей.

Кроме того, в эту группу входят разнообразные осложнения, связанные с хроническими отклонениями, которые уже имеют место в организме.

Профессиональные патологии определяются уровнем организации технологического процесса.

  • Статистика профессиональных заболеваний определяется качеством оснащения рабочих мест и общими условиями на производстве.
  • Данная проблема не относится к чисто медицинским вопросам.
  • Равно тому, как для предотвращения производственного травматизма требуются определенные меры от администрации, профилактика профзаболеваний состоит в комплексном обеспечении работников приемлемыми условиями для работы.

Согласно существующему законодательству, ответственность за проведение профилактики и за обеспечение достойных условий работы возложена на работодателя. При этом не важно, о государственном или о частном предприятии идет речь.

Способы диагностики профзаболеваний

Хроническое профессиональное заболевание — это область исследования профпатологии. Эта наука исследует механизмы возникновения и картину болезни, которая возникла вследствие наличия производственных вредностей.

Профпатология рассматривает следующие важные вопросы:

  • диагностику;
  • способы лечения;
  • комплекс профилактических мер.

Притом аналитику нарушений в организме осуществляет врач-терапевт. Изначально проводится диагностика на основе анамнеза. Затем в медицинской карточке фиксируются все особенности выполнения профессиональных задач и нюансы организации рабочего места.

В настоящее время существует классификация первопричин, вызывающих профессиональные заболевания:

  • негативные биологические факторы;
  • систематические перепады атмосферного давления;
  • систематическая усталость, вызванная служебными обязанностями;
  • вынужденные контакты с химическими веществами;
  • наличие в атмосфере на рабочем месте угольной пыли;
  • наличие на рабочем месте кремниевой пыли или иных микроскопических веществ, возникающих в результате обработки материалов;
  • отрицательные метеоусловия;
  • неблагоприятные экологические показатели;
  • повышенная выработка шума;
  • повышенная влажность воздуха.

На основе данных диагностики медработник констатирует профзаболевание или отсутствие его.

Виды профессиональных заболеваний

  1. Специалисты выделяют хронические и острые профзаболевания.
  2. К острым относятся те, что провоцируют одноразовое воздействие на организм ударной дозы отравляющего вещества.
  3. Факт интенсивной интоксикации влечет за собой негативные последствия вплоть до летального исхода.
  4. Хроническое заболевание формируется, если работник большой период времени выполнял профессиональные обязанности в условиях влияния на организм негативных факторов.
  5. Специалисты классифицируют профессиональные заболевания следующим образом:
  • переохлаждение/перегрев, вызванный погодными условиями;
  • интоксикация, вызванная отравляющими факторами;
  • судорожная болезнь, вызванная погодными условиями;
  • гипертонический криз, вызванный перепадами давления в атмосфере;
  • туберкулез или кандидоз, вызванные биологическими факторами;
  • пылевой фиброз, вызванный контактом с пылью;
  • пылевой бронхит, вызванный превышением концентрации в атмосфере органической пыли;
  • бронхиальная астма, вызванная от контакта с аллергенами, к которым относятся едкие газы или растворители;
  • венозные заболевания и тромбофлебиты, вызванные необходимостью выполнять профессиональные обязанности стоя;
  • тугоухость, вызванная работой в условиях повышенных децибелов;
  • катаракта, вызванная лучистой энергией;
  • вибрационная болезнь, вызванная статическим напряжением группы мышц при однообразных телодвижениях.

Читайте также  Книга отзывов и предложений как оформить образец

Чаще всего профессиональным заболеваниям подвержены работники крупных производств с агрессивными условиями труда.

В списке профессиональных заболеваний встречаются также болезни учителей от систематической нервной нагрузки. Кроме того, лучевая болезнь может быть свойственна также медработникам, обслуживающим пациентов рентген кабинетов.

Как оформить профзаболевание

Оформление выполняется по определенному алгоритму. Прежде всего, необходимо записаться к участковому терапевту. Это первый шаг, он нужен для получения направления в поликлинике для осмотра у специалистов узких профилей.

После скрупулезного медосмотра (или серии медосмотров) определяется диагноз.

Дальнейшие шаги предполагают:

  1. Обращение в Роспотребнадзор. Данный орган сразу начинает обследование места работы.
  2. Получение выписки от инспектора охраны труда.
  3. Получение акта комиссии о работе.
  4. Обращение в патологический центр (именно здесь выдается итоговое заключение).

Для того чтобы работа патологического центра была максимально полной, необходимо представить все собранные справки и документы.

Кроме того, для объективного заключения специалистов центра необходим полный комплекс анализов и, возможно, дополнительные исследования.

Как расследуется профзаболевание

Регламентирующим документом, который устанавливает порядок расследования профессиональных заболеваний, является правительственное постановление номер 967 (15.12.2000). Оно актуально для:

  • сотрудников, которые выполняют обязанности по гражданско-правовому договору или по трудовому договору;
  • студентов, которые проходят практику в рамках трудового договора.

Как только устанавливается диагноз острое профессиональное заболевание, поликлиника обязана направить извещение в санитарный биологический надзор. Кроме того, соответствующее извещение получает работодатель.

Начало работы по выявлению всех обстоятельств, провоцирующих болезнь, должно начаться сотрудниками санитарно-эпидемиологического надзора не позднее суток.

Их обязанностью является составление объективной характеристики на предмет соблюдения санитарной нормы рабочего места.

За работодателем остается право не согласиться с выводами. Он может обратиться в суд, опровергая положения санитарно-гигиенической характеристики.

При установлении хронического профессионального заболевания медицинское учреждение выполнит аналогичные действия. В этом случае на формирование санитарно-гигиенической характеристики отводится 2 недели.

  • Затем пострадавший в течение месяца должен быть направлен со всеми сопроводительными документами и справками в то медучреждение, в штате которого есть специалисты по профессиональной патологии.
  • Здесь должен быть установлен окончательный диагноз.
  • Затем (не позднее чем через 3 дня) заключительный диагноз должен быть представлен:
  • работодателю;
  • фонду страхования;
  • центру санитарно-эпидемиологического надзора;
  • медицинскому учреждению.
Читайте также:  Ежемесячная денежная компенсация на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

Работодателю отводится 2 недели на создание комиссии по расследованию.

В нее входят:

  • юридический представитель работодателя или сам руководитель производства;
  • представитель департамента охраны труда;
  • члены профкома;
  • медработник предприятия.

На составление акта по итогам работы комиссии отводится 3 дня. Акт должен иметь 5 экземпляров, которые рассылаются во все вышеперечисленные инстанции.

При этом в акте должна отражаться информация о степени вины пострадавшего (до 25 процентов).

Допускаются ситуации, в которых пострадавший сам спровоцировал нанесение вреда несоблюдением техники безопасности или невыполнением санитарной нормы во время выполнения трудовых обязанностей.

Акт о наличии профессионального заболевания со всеми сопутствующими документами хранится 75 лет в том учреждении, которое осуществляло расследование.

Комиссия преследует цель не только выяснить объективную картину произошедшего с данным конкретным работником.

Специалисты санэпиднадзора должны выработать рекомендации по выполнению комплекса мероприятий, которые в дальнейшем предупредят возникновения аналогичных случаев.

Профзаболевание: какие выплаты и льготы

Заключительным этапом является работа страховой компании. Она подвергает скрупулезному мониторингу все представленные документы для принятия решения на предмет, страховой ли это случай.

Положительное решение принимается, если диагноз был поставлен во время действия трудового договора. Соответственно, ввиду временной или частичной утраты трудоспособности работодатель выплачивает определенную компенсацию.

Все начисления осуществляются по предоставлении больничного, в котором установленная болезнь напрямую соотносится с профессиональными обязанностями сотрудника.

Если все формальности соблюдены, пострадавший имеет право рассчитывать на:

  • единовременное пособие;
  • ежемесячные выплаты при отсутствии возможности продолжать работу.

В случае смерти работника выплаты положены его родным. Если же сотрудник утратил практическую возможность работать по специальности, то ему положена единовременная компенсация. Она определяется глубиной заболевания и степенью потери работоспособности.

Для всех расчетов актуален размер заработной платы, которую работник перестал получать ввиду заболевания или утраты трудоспособности.

Пенсионный возраст может наступить раньше, если специалист констатирует наличие профзаболевания. Причем пенсия по профзаболеванию, как правило, больше обычной.

Кроме того, пострадавший может рассчитывать на получение льгот от работодателя.

При этом ему положена дополнительная социальная защита в виде предоставления средства передвижения в связи с инвалидностью (по мере необходимости).

Наконец, каждый пострадавший имеет право на юридические услуги по вопросам дальнейшей реабилитации. (15 голос., 4,90

Источник: https://lawgurufaq.com/kak-oformit-profzabolevanie-po-sustavam/

Случай на производстве, или Как оформить профзаболевание

Профессиональное заболевание — это диагноз, который работнику поставили в медицинском учреждении в установленном законодательством порядке и которое возникло у него вследствие воздействия на организм вредных производственных факторов, а также повлекло временную или стойкую утрату трудоспособности.

Порядок проведения и оформления материалов расследования профзаболеваний закреплен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 и в письме ФСС РФ от 29 апреля 2005 г. № 02-18/06-3810 «Обзор по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием».

Просто так такой документ не получить, это возможно лишь после проведения расследования по установленному законом регламенту. Если все пройдет в пользу работника, то он получит на руки документ, устанавливающий профессиональный характер заболевания, а именно – акт о случае профессионального заболевания, составляемый по итогам расследования.

  • Профессиональных заболеваний может быть два: острое и хроническое. К работникам, заболевания которых подлежат проверке на принадлежность к профессиональным заболеваниям, указанное выше Положение относит:
  • — лиц, выполняющих работу по трудовому договору;
  • — граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;
  • — студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и основного общего образования, работающих по трудовому договору во время практики в организациях;
  • — лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;
  • — других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
  • Несмотря на то, что процесс получения акта о профессиональном заболевании весьма труден и сложен, работник (его представитель) имеет право лично принимать участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.
  • Порядок оформления профессионального заболевания такой:
  • Работник обращается к лечащему врачу с жалобами на здоровье.
  • Если он ставит диагноз «хроническое профессиональное заболевание», то учреждение здравоохранения в течение 3 дней обязано направить в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза (в эту инстанцию можно пожаловаться и самостоятельно, в дополнение к извещению от врача).
  • Центр Госсанэпиднадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза «хроническое профессиональное заболевание» должен предоставить в учреждение здравоохранения, которым был установлен предварительный диагноз, санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и указанные выше документы об условиях труда работника. После получения всех необходимых документов медицинское учреждение проводит обследование работника, и сопоставляет состояние его здоровья со сведениями, которые содержатся в санитарно-эпидемиологической характеристике условий труда работника и документами о его работе, после чего должно быть принято решение об установлении заболевшему работнику заключительного диагноза «хроническое профессиональное заболевание» либо в отказе от его установления.
  • При установлении заболевшему работнику заключительного диагноза «хроническое профессиональное заболевание» специализированное лечебно-профилактическое учреждение (центр профпатологии, клиника или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания, его изменении, уточнении или отмене по форме, утвержденной приказом Минздрава России от 28.05.2001 № 176 4).
  • Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз «хроническое профессиональное заболевание», в месячный срок обязано направить больного в центр профпатологии с представлением следующих документов:

— выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; — сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; — санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; — копия трудовой книжки. Центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет извещение в: — Роспотребнадзор; — работодателю; — страховщику (ФСС); — учреждение здравоохранения, направившее больного. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания: — выдается под расписку работнику; — направляется страховщику (ФСС);

— направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного.

  • Работодателем (на основании специального приказа) создается комиссия для расследования случая, по результатам которой составляется акт, который работнику обязаны предоставить.

После завершения расследования акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом и печатью Роспотребнадзора. Акт с материалами расследования хранится в течение 75 лет в Роспотребнадзоре и в организации, где проводилось расследование.

  1. Работодатель в месячный срок после завершения расследования на основании акта о случае профессионального заболевания издает приказ о мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
  2. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате профзаболеваний
  3. Вред, причиненный работнику в результате возникновения у него профессиональных заболеваний при исполнении трудовых обязанностей, компенсируется следующими выплатами:
  • пособием по временной нетрудоспособности;
  • единовременной страховой выплатой работнику либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
  • ежемесячными страховыми выплатами работнику либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
  • оплатой дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного работника.

Источник: http://nedugamnet.ru/articles/2954

43. «Профессиональное заболевание» как причина инвалидности, её характеристика. Распечатка

Причина
инвалидности — «профессиональное
заболевание»

Профессиональным
считается заболевание, которое развилось
под влиянием особенностей трудового
процесса, свойственных данной профессии,
а также факторов и условий труда,
специфичных для данного вида производства.
Список профессиональных заболеваний
и инструкция по его применению утверждены
постановлением Министерства здравоохранения
и Министерства социальной защиты
Республики Беларусь от 29.05.2001 № 40/6.

При
установлении причины инвалидности от
профессионального заболевания необходимо,
чтобы заболевание, имеющееся у инвалида,
обязательно было обозначено в списке,
а также чтобы в работе инвалида имели
место «профессиональные вредности»,
вызвавшие болезнь. Инвалидность
вследствие профессионального заболевания
устанавливается тогда, когда воздействие
профессионального фактора является
единственным (или ведущим) моментом в
развитии заболевания и последствий
инвалидности.

После
установления гражданину инвалидности
вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания у него
появляется право обращаться за назначением
пенсии по инвалидности без каких-либо
дополнительных условий, так как они
назначаются независимо от стажа работы.

Профессиональное
заболевание

В
соответствии со ст. 40 Закона «О
государственных пенсиях в РФ» (1)
инвалидность считается наступившей
вследствие профессионального заболевания,
если заболевание, вызвавшее его,
признается профессиональным.

Решение
о данной причине инвалидности бюро МСЭ
выносит на основании заключения
специализированных лечебно-профилактических
учреждений: центров профпатологии,
клиник и отделов профзаболеваний,
которым предоставлено право устанавливать
диагноз, профессионального заболевания,
связи его с выполняемой работой и
профессией (при наличии лицензии на
данный вид деятельности). Основными
документами, используемыми ими, являются
«Список профессиональных заболеваний»
и «Инструкция по применению списка
профессиональных заболеваний» (7), В
список включены 7 групп заболеваний;
опасные вредные вещества и производственные
факторы, воздействие которых может
приводить к возникновению этих
заболеваний, а также примерный перечень
работ и производств. «Список» содержит
заболевания, которые вызваны исключительно
или преимущественно действием вредных,
опасных веществ и производственных
факторов.

При
установлении диагноза профессионального
заболевания учитывается характер
действующего, этиологического фактора
и выполняемой работы, особенности
клинической формы заболевания, конкретные
санитарно-гигиенические условия
производственной среды и трудового
процесса, стаж работы во вредных и
опасных условиях труда.

Все
указанные параметры подтверждаются
соответствующей документацией и
представляются в клинику профзаболеваний.

Профессиональные
заболевания могут быть острыми и
хроническими. К острым профзаболеваниям
относятся те, что развились после
однократного (в течение не более одной
рабочей смены) воздействия вредных и
опасных производственных факторов,
интенсивность которых значительно
превышает ПДК и ПДУ.

Читайте также:  Как оформить обязательство по материнскому капиталу

К
хроническим профессиональным заболеваниям
относятся такие, которые возникли в
результате длительного воздействия
вредных, опасных веществ и производственных
факторов. К ним также относятся ближайшие
и отдаленные последствия профессиональных
заболеваний, например стойкие органические
изменения центральной нервной системы,
после интоксикации окисью углерода.

Необходимо
учитывать возможность развития

профессионального
заболевания через длительный срок после
прекращения работы в контакте с вредным,
опасным веществом и производственным
фактором (поздние силикозы, бериллиоз,
папиллома мочевого пузыря и т. п.).

К
профессиональным могут быть также
отнесены болезни, в развитии которых
профессиональное заболевание является
фоном или фактором риска: например, рак
легких, развившийся на фоне асбестоза,
силикоза или пылевого бронхита.

Следует
обратить внимание на то, что вопрос о
профессиональном заболевании (остром
или хроническом) может стоять лишь
тогда, когда имелось воздействие вредного
фактора, свойственного данной работе
или производству.

Например,
ангионевроз у работающего пневматическим
инструментом обрубщика зависит от
вибрации, свойственной данной профессии;
астматический бронхит у уборщицы цеха
по обработке меха вызван условиями
производства, где она работала
(запыленность). Не может рассматриваться
как профессиональное заболевание
патология дыхательных путей у грузчика,
подвергшегося воздействию аммиака в
результате аварии на заводе, если его
работа осуществляется вне контакта с
этим производственным фактором.

(Данный
случай должен расцениваться как
несчастный случай на производстве с
составлением акта по форме Н-1).

Установление
диагноза профессионального заболевания
не входит в компетенцию бюро МСЭ, которое
лишь руководствуется соответствующим
заключением клиники профпатологии. При
отсутствии такого заключения знание
вышеизложенного позволяет специалистам
МСЭ предположить профессиональный
характер патологии и направить больного
в клинику заболевания.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6207987/page:33/

Порядок оформления профессиональных заболеваний на производстве

Терентьев Богдан

Задачи комиссии по расследованию профзаболевания: · установить обстоятельства и причины возникновения профзаболевания работника; · определить лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и других нормативных актов; · определить меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний; · установить, если грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью (с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа), степень вины застрахованного (в процентах). По результатам расследования комиссия составляет Акт о случае профессионального заболевания .

Как оформить профзаболевание

Острое профессиональное заболевание (отравление):Предварительный диагноз:Учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить: · экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в Центр госсанэпиднадзора; · сообщение работодателю.

Центр Госсанэпиднадзора: · в течение суток со дня получения экстренного сообщения приступает к выяснению, обстоятельств и причин возникновения заболевания , по выяснении которых · составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (по форме, утверждаемой Минздравом России) и · направляет ее в государственное или , муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (учреждение здравоохранения).

9.5. порядок расследования, оформления и учета профессиональных заболеваний

Если пособие назначено до 1 февраля, то должна быть учтена индексация по профзаболеванию в 2018 г. и после этой даты выплата пособия должна производиться с учетом изменений.

Выплаты от ФСС Обязательное соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний осуществляется в РФ с января 2000 года в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

В страховой компании также изучают полученные документы и определяют, является ли случай страховым, после чего выносится решение, положена пострадавшему компенсация или нет.

Сотрудник считается застрахованным в случае, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения профессиональных обязанностей. Если случай признан страховым, пострадавший имеет право на получение единовременного и ежемесячного пособий из ФСС.

Уполномоченный сотрудник фиксирует всю информацию в специальном журнале, форма которого утверждена этим же приказом. Как оформить регресс по профзаболеванию Работник, который столкнулся с тем, что приобрел профзаболевание, имеет право претендовать на получение ежемесячных выплат в связи с утратой трудоспособности. Для этого необходимо доказать, что такая утрата была связана именно с полученной в результате трудовой деятельности болезни.

Как правило, выявление заболевания происходит либо на плановом осмотре, либо при обращении с острой болью. При этом гражданин может посетить абсолютно любое медицинское заведение. После того как центром профпатологии будет подтвержден окончательный диагноз, гражданина направляют на медико-социальную экспертизу. Именно с этого начинается оформление регресса по профзаболеванию.

Перечень профзаболеваний и правила их оформления работнику для получения выплат

Схема установления профзаболевания Порядок установления наличия острого профессионального заболевания При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения в течение суток направляет извещение в Роспотребнадзор и сообщение работодателю.Роспотребнадзор в течение суток со дня получения извещения выясняет обстоятельства и причины возникновения заболевания, составляет санитарно — гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в учреждение здравоохранения.Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно — гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

Документы по расследованию профзаболеваний Документы на медико-социальную экспертизу Медосмотр Документы по медосмотрам Роспотребнадзор Производственный контроль за соблюдением санитарных правил Паспортизация канцерогеноопасных производств Радиационный контроль Специальная оценка условий труда Документы по специальной оценке условий труда Средства индивидуальной защиты Документы по СИЗ Профсоюз Документы для профсоюза Электробезопасность Документы по электробезопасности Экология Документы по экологии Пакеты нормативных документов Юмор Вопрос-ответ Ссылки УЧЕТ И РАССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ Документы по оформлению профзаболеваний Профессиональным заболеванием считается хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Решающим этапом в оформлении профзаболевания является прохождение краевой комиссии МСЭ. При этом ведущие специалисты района рассматривают ваше обращение на основании полного пакета документации, который включает:

  • медицинскую карту;
  • паспортные документы;
  • выписку из амбулаторной карты;
  • заключение участкового терапевта о результатах полного обследования;
  • направление на проведение МСЭ;
  • акт инспектора по охране труда с места работы;
  • заключение профсоюза вашего предприятия;
  • заявление на прохождение МСЭ.

При положительном результате комиссии вы получаете на руки заключение, на основании которого впоследствии устанавливается инвалидность. Подтвердив профессиональный характер заболевания, вы имеет полное право на выплаты материальной помощи от государства.

Внимание В состав комиссии обязательно должны быть включены представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, медицинской организации и профсоюза. Члены комиссии опрашивают других работников предприятия, проводят анализ труда гражданина и также отмечают, не мог ли он своим поведением способствовать получению профзаболевания или ухудшить каким-то образом свое состояние. Скачать акт о случаепрофессионального заболевания По результатам работы комиссии составляется акт по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ № 967, который должен храниться в организации в течение 75 лет. Учет профзаболеваний ведется в центрах госэпидемнадзора в порядке и на основании приказа Минздрава «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» от 28.05.2001 № 176. Важно Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

В этой статье мы приведем классификацию профзаболеваний и список выплат, которые положены заболевшим работникам. Что такое профессиональное заболевание Согласно ст. 3 ФЗ №125 от 24.07.98 г.

«Об обязательном соцстраховании», профзаболевание – это острая или хроническая болезнь, спровоцированная работой во вредных условиях и повлекшая за собой временную либо стойкую утрату трудоспособности.

В законе есть уточнение о том, что к профессиональным относятся только те заболевания, которые стали следствием влияния вредного фактора.

Согласно ст. 209 ТК РФ, вредный фактор – это производственное воздействие, ставшее причиной утраты работоспособности. Виды и примеры профзаболеваний Все профессиональные заболевания делятся на острые и хронические. К острым относятся те, которые развились вследствие кратковременного вредного воздействия (в течение одного рабочего дня либо смены).

В таких случаях ст.
Центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет извещение в:- Роспотребнадзор,- работодателю,- страховщику (ФСС),- учреждение здравоохранения, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:- выдается под расписку работнику,- направляется страховщику (ФСС),- направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Порядок расследования профессионального заболевания Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом Роспотребнадзора.

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы: * приказ о создании комиссии; * санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника; * сведения о проведенных медицинских осмотрах; * выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; * протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц; * экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов; * медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника; * копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты; * выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ныне управление Роспотребнадзора); * другие материалы по усмотрению комиссии.

Источник: http://alishavalenko.ru/poryadok-oformleniya-professionalnyh-zabolevanij-na-proizvodstve/

Все о профзаболеваниях в вопросах и ответах

Подробности 03.09.2009 48552 (Журнал «Охрана труда и техника безопасности» №4)Одной из часто встречаемых причин нарушения здоровья является продолжительное воздействие на человека вредных и опасных производственных факторов, с которыми он сталкивается в процессе трудовой деятельности.

Для того чтобы предупреждать и своевременно выявлять случаи возникновения профессиональных заболеваний разработана определенная система мер как для предприятий, так и для медицинских учреждений.

Читайте также:  Как уволиться без отработки

Их основа — обязательные периодические медицинские осмотры работников, трудовая деятельность которых связана с вредными и опасными производственными факторами.

Что же делать работодателю и работнику в том случае, если медицинский осмотр показал наличие у работника профзаболевания? Чтобы получить ответ на этот вопрос, необходимо определиться с терминологией.

Под профзаболеванием понимается заболевание или отравление, возникновение которого обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении работником трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

При этом работником считается не только человек, принятый на работу по трудовому договору, но и гражданин, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, а также любые лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

В каких случаях проводится расследование профзаболевания? Расследование и учет профзаболеваний проводится после впервые выявленного профзаболевания, которое включено в перечень профессиональных заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Кто должен определять, что заболевание является профессиональным? Профессиональный характер заболевания устанавливается территориальным центром гигиены и эпидемиологии на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда работающего, в случаях:

  • острых профзаболеваний, вызванных воздействием вредного и (или) опасного производственного фактора в процессе трудовой деятельности в течение не более трех рабочих дней (смен) — врачебно-консультативными комиссиями (ВКК) амбулаторно-поликлинических и больничных организаций здравоохранения всех типов;
  • хронических профзаболеваний — медико-экспертной комиссией (МЭК) республиканского и ВКК областных центров профессиональной патологии, клиник научно-исследовательских институтов, занимающихся вопросами профессиональной патологии, областных и городских кожно-венерологических диспансеров, а также ВКК других организаций здравоохранения, где имеется врач-профпатолог. В работе ВКК и МЭК могут принимать участие врач-гигиенист и представитель страховщика.

Каковы действия организации здравоохранения при выявленном или предполагаемом случае острого профзаболевания? О каждом выявленном или предполагаемом случае острого профзаболевания организация здравоохранения в течение 12 часов извещает по установленной форме: работодателя; страхователя по месту работы заболевшего; представителя территориального центра гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен работодатель, страхователь. В случаях острых профзаболеваний при одновременном заболевании двух и более работников извещение составляется на каждого заболевшего. В случае изменения или уточнения диагноза организацией здравоохранения составляется повторное извещение, в котором указывается повторный (уточненный) диагноз, дата его установления, первоначальный диагноз, и направляется в течение 24 ч работодателю, страхователю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии. Помимо направления извещения, организацией здравоохранения немедленно информируется работодатель, страхователь и территориальный центр гигиены и эпидемиологии по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи о каждом случае: острого профзаболевания со смертельным исходом, одновременного заболевания двух и более работников; заболевания сибирской язвой, бруцеллезом, столбняком, бешенством и другими особо опасными инфекциями при установлении связи с профессиональной деятельностью заболевшего.

Каковы действия организации здравоохранения в случае подозрения на хроническое профзаболевание? В случае подозрения на хроническое профзаболевание при проведении периодического медицинского осмотра или при обращении работающего в организации здравоохранения в двухмесячный срок оформляются необходимые документы и устанавливается окончательный диагноз. При необходимости заболевший направляется на амбулаторное или стационарное обследование в соответствующую организацию здравоохранения, в которую представляются следующие документы:

выписка из медицинской карты амбулаторного или стационарного больного; сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; копия трудовой книжки. На основании клинических данных о состоянии здоровья работника и представленных документов организацией здравоохранения устанавливается заключительный диагноз хронического профзаболевания, составляется медицинское заключение и в пятидневный срок направляется соответствующее извещение работодателю, страхователю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии. Медицинское заключение о наличии профзаболевания направляется в организацию здравоохранения, направившую больного.

Что предпринимают работодатель и страхователь, узнав о случае профзаболевания? Узнав о случае профессионального заболевания работающего, работодатель, страхователь немедленно информируют об этом:

организацию здравоохранения, обслуживающую данного работодателя, страхователя; местный исполнительный и распорядительный орган; профсоюз (иной представительный орган работников), а при его отсутствии — областное (Минское городское) объединение организаций профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси; страховщика. Об острых профзаболеваниях со смертельным исходом, одновременном профессиональном заболевании двух и более человек работодатель, страхователь информируют территориальную прокуратуру и территориальное структурное подразделение департамента Государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В свою очередь территориальным центром гигиены и эпидемиологии представляется внеочередное донесение о таких случаях профзаболеваний в Министерство здравоохранения Республики Беларусь. Кроме того, работодатель и страхователь: назначают уполномоченное должностное лицо для участия в расследовании профзаболевания; создают лицам, занятым расследованием, необходимые условия для работы, предоставляют помещение, средства связи, транспорт, средства индивидуальной защиты; оплачивают расходы, связанные с проведением расследования профзаболевания; организуют оформление и учет профзаболеваний, разработку и реализацию мероприятий по их профилактике.

Кто расследует профзаболевания? Расследование проводится врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием:

уполномоченного должностного лица работодателя, страхователя; представителей организации здравоохранения, обслуживающей работодателя, страхователя; профсоюза (иного представительного органа работников); представителя страховщика (по его желанию); потерпевшего или лица, представляющего его интересы (по его желанию). В расследовании профзаболеваний двух и более человек и профзаболеваний со смертельным исходом принимает участие государственный инспектор труда. Для расследования профзаболеваний двух и более человек и заболеваний со смертельным исходом могут привлекаться специалисты вышестоящих центров гигиены и эпидемиологии, научно-исследовательских институтов. Расследование случаев профзаболеваний, вызванных особо опасными и другими инфекциями, проводится с участием врача-эпидемиолога.

В какой срок проводится расследование профзаболеваний? Расследование острого профзаболевания проводится в течение трех дней, а хронического — 14 дней после получения извещения.

В чем заключается расследование профзаболевания? В процессе расследования профзаболевания:

проводится обследование рабочего места, участка, цеха, определяется их соответствие требованиям санитарно-гигиенических нормативов с проведением необходимых лабораторных и инструментальных исследований; берутся объяснения, опрашиваются заболевший (заболевшие), свидетели, должностные и иные лица; устанавливается обеспеченность заболевшего (заболевших) средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами; изучаются документы о результатах санитарно-гигиенических обследований, предварительных и периодических медицинских осмотров; устанавливаются причины профзаболевания; лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда; разрабатываются технические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, медико-реабилитационные и иные мероприятия по устранению причин и последствий профессиональных заболеваний.

Как оформляются результаты расследования профзаболевания? По окончании расследования профзаболевания врач-гигиенист составляет акт формы ПЗ-1 на каждого заболевшего в шести экземплярах, а при смертельном исходе или с одновременным острым заболеванием двух и более человек — в семи экземплярах.

Акты формы ПЗ-1 утверждаются не работодателем, страхователем, а главным государственным санитарным врачом города (района). Утвержденные акты формы ПЗ-1 регистрируются территориальным центром гигиены и эпидемиологии в журнале регистрации профзаболеваний.

Куда направляются акты формы ПЗ-1? Утвержденные акты формы ПЗ-1 вместе с документами расследования направляются:

заболевшему или лицу, представляющему его интересы; в государственную инспекцию труда; работодателю, страхователю; в организацию здравоохранения, обслуживающей работодателя, страхователя; страховщику. Один экземпляр указанного акта хранится в территориальном центре гигиены и эпидемиологии. В случае смертельного исхода или одновременного острого профзаболевания двух и более человек утвержденный акт формы ПЗ-1 с документами расследования направляется территориальным центром гигиены и эпидемиологии также в территориальную прокуратуру по месту нахождения организации, работодателя, страхователя.

Каковы действия работодателя, страхователя по окончании расследования профзаболеваний? Работодатель, страхователь регистрируют акты формы ПЗ-1 в журнале регистрации профзаболеваний и направляет их копии в профсоюз (иной уполномоченный орган работников), в областное (Минское городское) объединение организаций профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси, местный исполнительный и распорядительный орган, вышестоящую организацию (по ее требованию).

Работодатель, страхователь обеспечивают хранение актов формы ПЗ-1 в течение 45 лет. Кроме того, работодатель, страхователь в пятидневный срок после расследования профзаболевания издают приказ (распоряжение) о мероприятиях по устранению причин заболевания, привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушение требований актов законодательства о труде и об охране труда. Копию приказа (распоряжения) направляет организациям, представители которых проводили расследование, и профсоюзу (иному представительному органу работников).

Каковы обязанности организации здравоохранения по учету и наблюдению больных профзаболеваниями? Организации здравоохранения, имеющие отделения профпатологии, организации здравоохранения поликлинического типа ведут журнал учета и наблюдения больных профзаболеваниями.

Как подтверждается факт профзаболевания в случае утери всех экземпляров акта формы ПЗ-1? В случае утери всех экземпляров акта формы ПЗ-1 право подтверждения факта профзаболевания (острого профзаболевания) имеется у организации здравоохранения, первоначально установившей профзаболевание, без проведения повторного расследования. При этом органы и организации, осуществляющие государственный санитарный надзор, составляют повторно акт формы ПЗ-1 на основании имеющейся информации на момент его оформления, учитывая давность лет.

Как проводится расследование профзаболевания лиц, неработающих или изменивших место работы в пределах Республики Беларусь? В этом случае расследование проводится у работодателя, страхователя, условия труда у которых могли способствовать возникновению профзаболевания. Извещение о хроническом профессиональном заболевании направляется указанным работодателю, страхователю, а также страховщику, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен работодатель.

Как и где проводится расследование профзаболевания работающего, направленного работодателем, страхователем к другому работодателю? В данном случае профзаболевание расследуется территориальным центром гигиены и эпидемиологии по месту его выявления.

Акт формы ПЗ-1 в этом случае утверждается главным государственным санитарным врачом города (района), где выявлено заболевание, и направляется для регистрации и учета работодателю, страхователю по месту работы заболевшего, заболевшему, страховщику, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен работодатель, страхователь.

Леонид БУЛАШ Инженер-экономист

(Журнал «Охрана труда и техника безопасности» №4)

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев. Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться.

Источник: https://otb.by/713-VSE-O-PROFZABOLEVANIYaH-V-VOPROSAH-I-OTVETAH

Ссылка на основную публикацию