Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

Термин декретного отпуска не отражен в существующих законодательных нормах РФ. На практике, такой отпуск называется – отпуск по беременности и родам (БиР), а также отпуск по содержанию детей. Каждая мать вправе получить такое освобождение от труда и в то же время, по своей воле приступить к работе преждевременно.

С преждевременным прерыванием декретного отпуска женщинами – сегодня приходится сталкиваться часто. Поэтому, руководители предприятий обязаны знать, как грамотно сформировать приказ о выходе сотрудницы из декретного отпуска, чтобы избежать претензий контролирующих ведомств.

Законодательство

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

Основной законодательной нормой, регулирующей порядок получения декретного отпуска и прерывания его, является ТК РФ. В ст. 255 и 256 ТК РФ отображены права работницы и обязательства руководства компании. Особенности трудовых взаимоотношений в этих обстоятельствах определяются внутриведомственными положениями, которые не должны противоречить существующему ТК РФ, иначе они будут признаны недействительными.

ТК РФ четко обозначен порядок получения отпуска по БиР, в т.ч. какие документы женщина обязана представить перед освобождением от производственного труда, процедура начисления пособия, а также выплаты.

А вот четкого процесса выхода из декрета законодательными нормами не предусмотрено. Поэтому, данная процедура выполняется в соответствии с общепринятыми правилами, не нарушающими права женщин.

Тем не менее, женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе поручить уход за ребенком другому члену семьи, приступив к труду в любой период. О принятии такого решения, она обязана известить директора предприятия письменно, направив ему ходатайство.

Форма приказа

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

Для прерывания своего декретного отпуска и преждевременного прибытия на рабочее место, женщина обязана написать на имя руководителя фирмы прошение за 4 дня до даты начала труда. Этот срок требуется для разрешения вопросов с работающим лицом, который замещал работницу, находившуюся в декрете.

Получив такое заявления, руководитель обязан опубликовать соответствующий приказ, а также распоряжение об отчислении работницы, замещающую ее. Утвержденной формы такого приказа нет, поэтому, такое распоряжение составляется в свободном стиле либо используется подобный шаблон по отзыву сотрудницы из отпуска.

Если декретница приступает к работе в дату, отображенную в приказе на получение декретного отпуска, в принятии дополнительных мер со стороны руководства по осуществлению трудовой деятельности работницы нет необходимости.

Если же женщина выразила желание приступить к работе преждевременно, оповестив об этом начальника фирмы подачей ходатайства, то в этом варианте, начальник обязан опубликовать приказ с обозначением даты начала работы, основанием которого будет поданный запрос декретницы. При этом, ей должны предоставить прежнюю работу и прежнюю должность.

Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком?

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

Право работницы на получение декретного отпуска регулируется ст. 256 ТК РФ. Она может воспользоваться им полностью и частично. Обычно такой отпуск оформляется самой женщиной, однако правом на отпуск по содержанию младенца до 3-хлетнего возраста обладают и др. члены семьи, с соблюдением прав и обязанностей согласно закону.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

Если женщина уходит в длительный декретный отпуск, то дирекция предприятия обязана сохранить за ней работу и вакансию.

Существующее законодательство предусматривает порядок действий начала и завершения декретного отпуска. Эти сроки обязаны четко соблюдаться, как сотрудницей, так и администрацией компании. В то же время, декретница, по своему усмотрению вправе приступить к труду на условиях, которые были до отпуска.

Если женщина использовала весь декретный отпуск, то она обязана приступить к производственному труду на следующий день после его завершения.

Если женщина пожелала приступить к труду преждевременно, прервав свой декретный отпуск, то приступить к производственному труду надо с даты, обозначенной в приказе о завершении отпуска.

При этом, если, администрация не в состоянии обеспечить женщину прежней работой, директор вправе предложить сотруднице другую работу лишь с ее согласия. Также нельзя ее отчислить по инициативе администрации.

Единственным основанием для ее отчисления – ликвидация учреждения.

Декрет по содержанию младенца до 3-х лет состоит из 2-х частей:

  1. Отпуска до 1,5 лет, с начислением пособия из фонда ФСС.
  2. Отпуска от 1,5 до 3 лет, когда компенсированные начисления осуществляются за счет работодателя.

При преждевременном прерывании отпуска до исполнения младенцу 1,5 года, рабочий день сотрудницы – сокращенный, с одновременным начислением пособия (ст. 91 ТК РФ, ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ). При этом, сокращенный режим работы фиксируется дополнительным соглашением к ТД.

Примечание. Если женщина приступает к работе с полным режимом, начисление пособия и компенсирование на малыша до 3-х лет прекращаются.

Когда нужно оформлять приказ?

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

Нахождение в декретном отпуске относится к важному периоду в жизни матери, когда она прекращает производственную работу на фирме, и приступает к воспитанию младенца. Обычно, продолжительность такого отпуска составляет с 30-й недели беременности до выполнения малышу 3-х лет и состоит такой период из 3-х частей:

  1. По БиР на основании прошения женщины и представленного бюллетеня из поликлиники.
  2. По воспитанию младенца до 1,5 лет по запросу сотрудницы и свидетельству о рождении младенца.
  3. По содержанию ребенка до 3-х лет, согласно запросу работницы и свидетельству о появлении малыша.

По завершению указанного периода, она обязана начать трудиться на фирме. Если декретница приступает к работе после завершения декретного отпуска, то приказ об этом событии не публикуется.

Однако, согласно ТК РФ, женщина вправе приступить к труду, до завершения декретного отпуска. В этом варианте, она обязана известить об этом директора фирмы, направив ему запрос за 4 дня до выхода на работу.

Директор, получив такое прошение обязан опубликовать приказ о выходе сотрудницы на работу с обозначением даты, предоставив прежнюю вакансию. Основанием для опубликования такого приказа является запрос декретницы.

При этом, предыдущий приказ об отпуске аннулируется.

Примечание. Преждевременное прерывание декрета является не обязанностью, а правом женщины. Никто не вправе заставить ее прервать положенный ей декретный отпуск, чтобы она раньше вышла на работу.

  • О том, как преждевременно выйти на работу, прервав декрет, рекомендуется посмотреть видео
  • (Видео: “Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком”)

Как составить приказ о выходе из декретного отпуска в 2021 году

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

  1. После получения заявления о преждевременном выходе на работу от женщины, находящейся в декрете, директор фирмы обязан опубликовать соответствующий приказ, который прекращает действие предыдущего распорядительного документа об отпуске.
  2. Учитывая, что унифицированного шаблона такого распорядительного документа не существует, приказ составляется на чистом листе бумаги формата А4 или на фирменном бланке компании.
  3. Для формирования приказа требуется отобразить:
  4. 1) Полное название предприятия.
  5. 2) Место и дату заполнения бланка.
  6. 3) Номер, присвоенный документу и заголовок, с кратким обозначением цели документа.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

4) Далее, после слова «ПРИКАЗЫВАЮ», заполняется:

  • Дата выхода на работу.
  • Ф.И.О. сотрудницы, с указанием должности, структурного отдела, табельного номера (при наличии).

5) Затем заполняется основание для опубликования распоряжения, с обозначением прошения, с его реквизитами (номера и даты регистрации заявления).

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

6) Завершающим этапом формирования бланка приказа становится подпись директора компании и подпись работницы, приступившей досрочно на работу.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

Образец заполнения приказа о выходе из декретного отпуска

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

Скачать бланк и о образец

Можно ли оформить отпуск заново?

Приказ о выходе женщины на работу из декрета не обозначает, что она не вправе снова потребовать отпуск по содержанию малыша до 3-х лет. Женщина вправе снова направить запрос на отпуск по содержанию малыша, до исполнения ему 3-х лет.

ТК РФ в таких обстоятельствах защищает работницу, воспитывающую детей. При этом, отпуск по содержанию малыша засчитывается ей, как в непрерывный, так и в общий трудовой стаж.

После подписи приказа

После опубликования приказа о выделении декретного отпуска сотруднице, специалист кадрового отдела обязан немедленно заполнить личную карточку сотрудницы, в отношении которой было опубликовано распоряжение. Также должна осуществляться запись в трудовой книжечке декретницы. Записи обязаны быть идентичными, с формулировками, отображенными в распоряжении.

При выходе из декретного отпуска досрочно, руководителем публикуется приказ об этом с обозначением, что предыдущее распоряжение на отпуск становится недействительным. Следовательно, кадровик, заполняя личную карточку и трудовую книжечку сотрудницы, обязан заменить информацию.

На практике это осуществляется зачеркиванием старых сведений, с отметкой «Запись ошибочна» и подписью кадровика, заверенной печатью, и дописыванием актуальных данных. Все записи в названых документах заверяются уполномоченным лицом и заверяются соответствующей печатью.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец 2021 года

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком.

Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка.

Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет .docСкачать образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет .doc

Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник (а в большинстве случаев — сотрудница) организации может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент его протекания. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска. Это поясняется 256 статья Трудового кодекса. Никаких препятствий к возвращению сотрудницы на рабочее место начальник чинить не должен.

Естественно, этот выход будет означать прекращение выплат, которые компенсируются работодателю государством и выплачиваются работнику. Пособие по уходу за ребенком до трех лет на сегодняшний день составляет 50 рублей в месяц.

В законе нет информации относительно того, должна ли выходящая из декрета женщина (или мужчина, оформивший такой отпуск) предварительно ставить об этом в известность работодателя. Но деловая этика это подразумевает.

Можно ли оформить отпуск заново

Приказ организации не является гарантией того, что сотрудник не уйдет в тот же самый отпуск с тем же ребенком снова.

Читайте также:  Ветеран труда Самарской области: с 24 ноября 2021 года изменился порядок присвоения

Даже если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, она вправе его продлить также в любой момент до исполнения ребенку трех лет. Трудовое законодательство в таких ситуациях целиком встает на сторону «декретницы».

Более того, проведенное в отпуске по уходу за ребенком время считается непрерывным и общим стажем. Однако в счет назначения льготной пенсии он не идет.

Заполнение пустых граф бланка приказа

В верхней части бумаги прописывается полное наименовании компании, в которой числится сотрудник. После расположенного посередине названия документа «Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания. Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии.
В основной части приказа указывается:

  • С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
  • ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Должность.
  • Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
  • Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет
В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет).

Частые ошибки

Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск». Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно. Есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Больше разновидностей отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, в законе не предполагается.

Несмотря на свободную форму изложения, в приказе не должно быть написано «декретный отпуск». Это будет являться грубой ошибкой и может даже привести ответственных за заполнение подобных документов к административной ответственности в виде штрафов.

Приказ относится к документам кадровой политики и регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам.

После подписи приказа

Личная карточка сотрудника должна исправляться сразу же после издания описываемого приказа. Обычно в ней уже есть информация о том, сколько сотрудник (либо сотрудница) взяла календарных дней отпуска (по предыдущему заявлению), до какого числа она находится в отпуске по уходу за ребенком и пр.

С изданием приказа эти данные становятся недействительны. Их нужно заменить на верные. На практике это делается путем зачеркивания отдельных цифр и дописывания верных. Обязательно рядом с местом исправления ставятся печать организации, подпись ответственных лиц (например, начальника кадрового отдела).

Что происходит с замещающим

Ставка сотрудника не должна закрываться во время отпуска по уходу за ребенком. Обычно выполнение трудовых обязанностей не ждет, и на ее (его) место приходит другой работник.

Однако он должен быть оформлен по срочному трудовому договору. Последний документ обычно предусматривает момент возвращения основного работника.

Во время возвращения к работе «декретницы» замещающий просто увольняется в соответствии с существующим договором.

Если же замещающий сотрудник был взят штат и занял место, которое было закреплено за ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет женщиной (либо, в редких случаях, мужчиной), или ставка вообще закрылась, то работодатель находится в невыгодном положении.

Если нет рабочего места

Дело в том, что в той ситуации (не нашлось работы), согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана выплачивать выходящему работнику компенсацию каждый месяц за вынужденный простой. Причем сумма компенсации должна быть не менее, чем две трети от предыдущего уровня заработной платы.

Важно! Сотрудник при этом обязан присутствовать на рабочем месте, но брать на себя обязанности не должен иметь возможности. За это ему и платят.

Если работодатель увольняет желающую выйти из отпуска по уходу за ребенком женщину (или уходящую в него), то здесь есть прецедент для обращения в судебную инстанцию, так как он своими действиями нарушает закон. Очень часто в таких ситуациях женщине предлагается другая должность.

Если она согласна на нее – тогда дело улаживается полюбовно. Но она вправе знать, что ей положена точно такая же должность, условия и уровень оплаты, которые были до отпуска по уходу за ребенком.

Исключение – ликвидация самого предприятия (с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца).

Скачать документбесплатно

Заявление о выходе из декретного отпуска: образец и правила подачи раньше срока

Официально трудоустроенные женщины вне зависимости от рода деятельности уходят при необходимости в отпуск по беременности и родам. В начале периода оформляется больничный, который заканчивается только через полтора месяца после появления на свет малыша. С этого момента возникает право на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность декретного периода — 3 года. При уходе за ребенком до 1,5 лет женщина получает регулярное пособие, а в последующие месяцы до трехлетия малыша выплачивается только 50 рублей ежемесячно. Учитывая финансовое положение, некоторые сотрудницы подают заявление о досрочном выходе из декрета.

Когда в заявлении нет необходимости

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска: образец в 2021 году до 1,5 лет, до 3 лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью, но и другим близким родственником семьи. Главное условие – официальное трудоустройство и документальное обоснование ситуации. Работодатель обязан удовлетворить ходатайство и гарантировать сотруднику сохранение постоянного рабочего места на последующие полтора или три года.

ВАЖНО! Сотрудница может вернуться на работу раньше времени, но только по личному желанию. Принудительно вызвать ее из декретного отпуска нельзя.

В законодательстве нет единого определения процедуры выхода из декретного отпуска.

Вам может быть интересно: Выход на работу после декретного отпуска

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Решение о досрочном выходе на работу может быть принято после завершения периода нетрудоспособности (больничного по беременности и родам).

Перед завершением декрета сотруднице предстоит заблаговременно обратиться к работодателю с устным предупреждением о предстоящем выходе. За две недели до обозначенного времени подается письменное заявление о желании приступить к работе с конкретной даты.

Готовится оно заранее, чтобы руководитель предупредил совместителей и временных работников о возврате сотрудницы на штатное место.

Руководство оформляет приказ о выходе из декретного отпуска, должность освобождается, женщина может приступать к своим обязанностям.

Заявление можно подать лично или же переслать почтой. После одобрения директором оно передается в кадровый отдел, где вносятся сведения в личное дело, и в бухгалтерию, которая готовит бумаги на регулярное начисление заработной платы.

ВНИМАНИЕ! Еще одна задача бухгалтера – пересчитать сумму пособия, которое выплачивалось сотруднику перед декретным периодом. Это нужно для последующего удержания денежных средств.

При неполном рабочем дне сотрудница может и дальше получать денежное пособие, но если она начинает трудиться полноценно, то выплаты на ребенка прекращаются. Бухгалтер после окончания декрета направляет уведомление в ФСС для прекращения начисления социального пособия.

Работодатель не может отказать в подготовке распоряжения, т.к. это будет считаться нарушением конституционных прав.

Гражданам РФ гарантировано право на работу и выбор места выполнения трудовых функций, поэтому работодатель обязан удовлетворить заявление и подготовить соответствующий приказ.

 Дополнительно ему предстоит разорвать контракт с совместителями, предложив им альтернативную должность в компании.

ВАЖНО! Сотрудница, вышедшая из декрета, вправе попросить о предоставлении неполного рабочего дня, если ребенку меньше трех лет.

Как составить заявление о выходе из декрета

Нормами законодательства не установлена единая форма обращения, поэтому заявление готовится в свободном виде и включает:

  • наименование юридического лица, где трудоустроен гражданин;
  • Ф. И. О.;
  • наименование документа;
  • просьба о досрочном выходе на работу;
  • подпись заявителя и дата обращения.

Место отпускника может быть временно занято другим служащим, поэтому лучше готовить ходатайство минимум за две недели до обозначенного срока выхода.

Оформляя выход на работу, сотруднице нужно будет предоставить личный паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку из ФСС о прекращении начисления декретного пособия (после достижения ребенком трехлетнего возраста).

Образец заявления о выходе из декретного отпуска доступен по ссылке.

Пока ребенку не исполнится 3 года, расторгнуть контракт с сотрудницей возможно только по ее желанию или при ликвидации юридического лица.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска, образец в 2021 году

Вопросы, непосредственно связанные с регулированием труда женщин в РФ, целиком и полностью раскрывает гл. 41 ТК РФ. Как свидетельствуют положения данной главы, работница может претендовать на следующие виды отпусков:

Каждый отпускной период подлежит оформлению. Пребывание в отпуске никак не сказывается на ее прежней работе. За ней, как принято, гарантированно сохраняется прежняя должность, оклад, как этого требует ТК РФ.

Наниматель не может сократить ее либо уволить по своей инициативе, пока она пребывает в одном из названых отпусков. Закон разрешает брать на место декретницы временного работника. Но как только она выйдет на работу, его должны уволить, а ей предоставить возможность продолжить работу по прежней должности. Таким образом, пребывая в отпуске, женщина вправе:

  1. По желанию прервать отпуск и начать работу раньше требуемого срока.
  2. Дождаться окончания отпускного периода и начать работу.
  3. Дождаться завершения одного отпуска и сразу оформить следующий.

Практически в каждом случае, чтобы оформить выход на работу либо последующий отпуск, ей нужно будет составлять, подавать заявление своему нанимателю.

Например, если в период отпуска по беременности и родам, декретница решила раньше срока выйти на работу, стало быть, ей нужно написать заявление о досрочном выходе.

Если по завершении этого отпускного периода она решила сразу уйти в следующий отпуск (по уходу за малышом до 1,5 л.), то, следовательно, ей следует написать заявление об уходе именно в этот отпуск и т. д.

Выход на работу раньше требуемого срока, до окончания декрета

Следует заметить, что ТК РФ не предусматривает четко регламентированной процедуры по выходу из перечисленных выше отпусков. Между тем в рамках действующего законодательства женщинам предоставляется право:

  • дождаться его завершения и начать работу в установленный срок;
  • вернуться из отпуска на работу в любое удобное для нее время, т. е. досрочно.
Читайте также:  Трудоустройство инвалидов в РФ в 2021 году — льготы при приеме инвалида на работу

Отсюда следуют две совершенно очевидные ситуации, связанные с выходом на работу. Каждая из них оформляется по-разному. Первая ситуация предельно понятна, никаких сложностей не вызывает и не требует от работницы каких-либо дополнительных действий, а также издания приказа о выходе и т. п.

Наиболее щепетильной является вторая ситуация, связанная с досрочным выходом. С одной стороны, наниматель не вправе оспорить решение работницы о досрочном выходе и должен будет обеспечить ее работой по прежней должности.

С другой – за время ее пребывания в декрете могли произойти изменения, наниматель мог взять на ее место временного работника.

Применяемая ныне общая процедура оформления досрочного выхода на работу учитывает эти два фактора и позволяет исключить споры, конфликты, а также нарушение прав женщин, гарантированных ей ТК РФ.

Поскольку в рассматриваемой ситуации решение о досрочном выходе исходит от женщины, то именно она должна предпринять ряд инициативных действий. И только после этого последующий процесс оформления переходит во введение отдела кадров. Т. е. процедура выхода на работу закрепляется изданием приказа и т. д.

Процесс оформления досрочного выхода декретницы на работу
1 2 3
Женщина предварительно сообщает (устно, по телефону, иным допустимым способом) о своем желании начать работу раньше требуемого срока (как минимум за 4 дня, но оптимально – за 2 недели). Порядок и срок уведомления могут предусматриваться локальными актами организации   Далее она пишет заявление нанимателю, сообщая ему о своем намерении досрочно выйти на работу. Дата (день) выхода может совместно согласовываться работницей и нанимателем На основании поданного заявления издается приказ о выходе декретницы на работу с конкретного числа.
Данное распоряжение как бы отменяет действие предыдущего распоряжения о предоставлении отпуска и позволяет заявительнице досрочно начать работу.
С изданным приказом ее должны ознакомить под подпись

Итак, все, что требуется от декретницы, – это написать заявление. Никаких документов к нему прилагать не нужно. Дальнейшее оформление осуществляет кадровый отдел. На работу она должна будет выйти с того числа, которое указано в изданном приказе нанимателя.

Важно! Женщина вправе выйти на работу (в том числе раньше установленного срока) на неполный либо полный рабочий день. Также она может работать на дому, согласовав этот вопрос с нанимателем. При этом за ней сохраняется право на получение детского соцпособия. Основание: ст. 256 ТК РФ.

Все свои просьбы по продолжительности рабочей недели, иных условиях работы она должна указать в заявлении. Если заявительница собирается работать не весь день либо дома, то, как правило, к трудовому договору сторонами оформляется и подписывается допсоглашение. В нем обычно прописывают все достигнутые договоренности по срокам, длительности рабочего времени, режиму труда, отдыха, оплате.

Названые договоренности действуют только в период конкретного отпуска (по беременности и родам, по уходу за малышом и т. д.). Как только этот период заканчивается, соответственно, они утрачивают силу, т. к. обстоятельства, связанные с отпусками, уже прошли. Следовательно, оснований для их применения как таковых нет.

К сведению, заработок за работу в условиях неполного времени калькулируется пропорционально выработанному времени либо согласно выполняемым объемам работ. Данная норма установлена ст. 93 ТК РФ.

Что также важно, декретница, работая неполный рабочий день, не утрачивает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность основного отдыха от этого не уменьшается.

Кстати, на исчисление ее трудового стажа это тоже никак не сказывается.

Какие сведения следует записывать в заявлении о выходе на работу

Для заявления о выходе на работу из декретного отпуска типовой формы не установлено. Поэтому составляет его по большей части сама работница в соответствии с общепринятыми правилами и по аналогии с обычным заявлением, которое адресуется нанимателю. Если отдел кадров предоставит некий шаблон, то тогда составлять его нужно будет по предложенному образцу.

Структура такого заявления достаточно стандартна и обычно включает «шапку» (верх документа с данными заявителя и нанимателя), заглавие, основную часть (просьбу заявителя) и заключительную часть (приложения, датировку, подпись заявителя с расшифровкой). Текст заявления можно написать от руки либо напечатать на компьютере, а потом подписать. При его составлении нужно учесть, что ряд сведений в него следует включить обязательно.

Какие сведения следует указать в заявлении
 
О нанимателе (его ФИО, название организации)
  О заявителе (ФИО, должность) Просьба прервать отпуск (конкретизировать какой);
дату выхода (последнее число отпуска)
Предполагаемая продолжительность рабочей недели
 (т. е. в каком рабочем режиме заявитель планирует работать)
  Дата написания, подпись заявителя с расшифровкой

По необходимости в тексте заявления оговаривается отказ от выплаты детского соцпособия. Данную фразу заявитель пишет обычно, когда досрочно выходит на работу на полный рабочий день, самостоятельно прервав отпуск.

Следует обратить внимание на тот факт, что если женщина будет работать дома либо не весь день, то отпуск по уходу за малышом, при этом не прерывается.

Примерный бланк заявления о выходе на работу с ми и пояснениями

С учетом общепринятых правил написания далее представлен примерный бланк заявления. При его составлении учтена общая структура всех аналогичных документов, а также сведений, которые требуется в него включить.

  • Директору (название организации сокращенно)_______________
  • (ФИО директора) __________________________________
  • от (ФИО, должность заявительницы) _______________
  • Заявление

            В связи с выходом на работу (назвать точную дату начала работы, т. е. выхода) ______________ на полный рабочий день (либо указать иное) прошу (высказать свои просьбы: прервать такой-то отпуск, прекратить выплату соцпособия …) ___________________________________________. Прошу также считать последним днем отпуска (назвать точную дату) ____________________ .

(Число, месяц, год) ________ (Подпись заявительницы) _________  (Ее расшифровка) _______________

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2021 году

Порядок выхода на прежнее место работы по законам РФ

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу РФ осуществляется по окончании срока такого отпуска или по желанию сотрудницы. Работодатель не вправе препятствовать выходу или не принимать сотрудницу на прежнее место.

Законодательство защищает права женщин и гарантирует сохранение всех прежних условий труда и его оплаты. Порядок оформления прекращения отпуска по уходу за ребенком прост и не потребует составления большого количества документов.

В определенных случаях сотруднице не потребуется оформлять никаких заявлений или иных бумаг. Порядок оформления окончательно зависит от периода, когда работница планирует преступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Что делать, если сотрудница не может выйти на работу?

Бывает, что отпуск по уходу за ребенком закончился — ребенку исполнилось три года — а мать не может выйти на работу. Например, если речь идет о матери-одиночке, которая не получила путевку в детский сад, либо если три года ребенку исполняется, например, в марте, а в детский сад он может пойти с сентября.

В таком случае женщина обращается к работодателю с просьбой отсрочить выход на работу. Обязан ли работодатель эту просьбу удовлетворить?

  3 группа инвалидности – особенности получения и виды льгот

Разберемся по порядку. Если от женщины поступило заявление, предполагающее, по сути, продление отпуска (женщина не может выйти на работу), удовлетворять это заявление работодатель не обязан.

Законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности именно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель может пойти женщине навстречу, предоставив ей отпуск без сохранения зарплаты на период до устранения обстоятельств, препятствующих выходу на работу.

Однако важно понимать, что это право, а не обязанность работодателя.

В законодательстве установлен закрытый перечень случаев, когда предоставление отпуска за свой счет является обязанностью организации (предпринимателя-работодателя). Рассматриваемой ситуации в этом перечне нет.

Другое дело, если женщина просит частично освободить ее от работы, установить ей режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

Чаще всего установление неполного рабочего времени — это право работодателя. Однако в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация организации (предприниматель-работодатель) обязаны. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Об этом сказано в статье 93 ТК РФ.

Таким образом, работница имеет право после декрета перейти на неполное рабочее время.

Минимальная продолжительность рабочего времени в течение недели законодательством также не предусмотрена.

Теоретически сотрудница, работавшая до декрета 40 часов в неделю, может попросить работодателя сократить ей продолжительность рабочей недели на 39 часов. То есть работать всего час в неделю.

Естественно с оплатой только пропорционально отработанному времени, если сотруднице установлена повременная оплата труда.

Если от работницы поступило заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с ней (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Напомним, что если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между сотрудником и работодателем на основании статьи 93 ТК РФ, то направлять уведомление об установлении режима неполного рабочего времени в службу занятости не требуется. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» режим неполного рабочего времени устанавливается при настройке Параметров графика работы.

Необходимо настроить график неполного рабочего времени и в документе Кадровое перемещение сотрудников организаций указать, что сотрудница работает именно по этому графику.

Читайте также:  Как получить звание "Ветеран труда" по стажу работы без наград в Республике Башкортостан в 2021 году, изменение закона

Как рассчитать дату окончания декретного отпуска?

Для расчета даты окончания отпуска по уходу за ребенком, заинтересованному лицу следует определиться с тем, когда именно планируется окончание отпуска:

  Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?

  • досрочно. Если декретница планирует прервать отпуск преждевременно, то ей придется составить заявление и заранее предупредить работодателя. Строгого определения сроков оповещения руководства нет, но целесообразно поставить в известность администрацию предприятия;
  • до 1,5 лет по уходу за ребенком. Трудовая деятельность осуществляется сразу после достижения ребенком 1,5 годовалого возраста;
  • до 3 лет. Работница выходит на прежнее место после достижения ребенком 3 лет.

Специального расчета проводить не следует, так как период выхода на работу всегда определяются возрастом ребенка.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Если появилась необходимость досрочного прекращения отпуска, то сотрудница вправе осуществить его в любое время.

Можно ли выйти из декрета раньше срока

Понятие “декретный отпуск” является бытовым выражением, которое не применяется в нормативно-правовых актах. Под ним подразумевается отдых женщины от работы на время беременности, а также до достижения малышом определенного возраста.

В законодательстве РФ, “декретный отпуск” трактуется следующим образом:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Как выйти обратно на работу после декретного отпуска? Не имеет значения, в каком из отпусков находится работница, так как приступить к выполнению своих должностных обязанностей она может в любой момент. Для этого достаточно написать соответствующее заявление на имя работодателя, в котором проставляется дата выхода на работу.

Работодатель не имеет права прервать отдых сотрудницы по своему требованию.

За сколько дней нужно предупредить работодателя?

На сегодняшний день законодательство Российской Федерации не регулирует вопрос о сроках оповещения о досрочном выходе из декретного отпуска. Сотрудница вправе оповестить работодателя как заранее, так и за день до появления на рабочем месте.

Такая ситуация ставит в неудобное положение работодателя и наемника, который может замещать отсутствующую сотрудницу на время декрета. В скором времени Минтруд планирует внести поправки в ст.

256 ТК РФ и установить период предупреждения работодателя в случае досрочного выхода – за 5 дней.

В таком случае руководство же будет обязано оповестить заместителя за 3 дня до предполагаемой даты. Сегодня вопрос однозначно не решен, поэтому осуществлять проблему оповещения приходится исключительно на личном уровне.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Правовое положение о декретном отпуске

Трудовым законодательством предусмотрено право любого гражданина (не только женщины) оформить декрет до момента исполнения ребенку полутора и трех лет. Такое право наступает сразу после окончания периода временной нетрудоспособности по беременности и родам.

При этом стоит учитывать, что такой вид отсутствия на рабочем месте трактуется, как период нетрудоспособности, то есть период, когда гражданин по объективным причинам не может выполнять свои трудовые обязанности.

Это означает, что отсутствие на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности никак не влияет на трудовые отношения между работодателем и сотрудником:

  • Для выхода работу сотруднице не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов или заявлений. Просто необходимо появится на рабочем месте в установленный законодательством день.
  • Срок выхода на работу зависит от продолжительности, указанной изначально в заявлении, которое предоставила сотрудница. Нормативно-правовыми актами установлено, что по своему усмотрению сотрудница имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и в последствии продлить его до исполнения ребенку трех лет.
  • Работодатель не имеет право уволить сотрудницу или перевести на другую должность во время ее отсутствия по случаю временной нетрудоспособности. На время отсутствия сотрудницы работодатель имеет право взять другого работника на временную позицию до момента завершения данного периода.

Беременные женщины и сотрудники с детьми имеют особое положение перед другими сотрудниками. Это обусловлено тем, что государство предоставляет таким гражданам определенный льготный статус, которым они могут воспользоваться на рабочем месте.

Как правильно оформить?

Перед сотрудницей, находящейся в декрете, нередко встает вопрос о том, как оформить выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Возможно два варианта оформления, в зависимости от срока, когда декретница принимает решение возвращаться к своим трудовым обязанностям:

  1. на следующий день по достижению ребенком трех лет. В случае, когда такой дата выхода на работу выпала на выходные или праздничные дни, начало трудовой деятельности осуществляется в первый рабочий день после их окончания;
  2. если же сотрудница приняла решение досрочно прекратить отпуск, то следует действовать согласно инструкции:
      предупреждение работодателя заблаговременно. Несмотря на отсутствие такой обязанности, целесообразно оповестить руководство о решении приступить к выполнению трудовых функций;
  3. составление заявления о добровольном прекращении отпуска и возобновление трудовой деятельности.

На основании заявления от заинтересованного лица работодатель издает соответствующий приказ. Именно он является основанием для того, чтобы приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Как выйти на работу после декретного отпуска

В общих случаях не должно возникать трудностей с тем, как оформить выход из декретного отпуска при достижении ребенком трех лет. Сотрудник(-ца) просто выходит на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Другое дело, если имеет место досрочный выход из отпуска. В этом случае:

  • работник (-ца) должен подать заявление и сообщить, что с определенного числа он прерывает отпуск по УзР и выходит на работу;
  • работодатель на основании данного заявления издает соответствующий приказ.

Законодательно не установлен срок, на протяжении которого работодатель должен подготовить рабочее место для выходящего из декрета сотрудника. В ч. 2 ст.

256 ТК РФ указано, что отпуск по УзР может быть использован как полностью, так и по частям, и нет ни слова о том, что работодателя надо заранее оповещать для подготовки рабочего места.

Так что данную неясную ситуацию лучше прописать в локальном нормативном документе, чтобы предварительно урегулировать все спорные вопросы по кадровому учету.

Нанятый на место сотрудника в декрете временный работник увольняется в тот день, когда на свое рабочее место выходит декретчик(-ца) (ч. 3 ст. 79 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выход сотрудника из декрета может произойти в день подачи соответствующего заявления о досрочном прерывании отпуска, если на то будет его желание.

О том, как уволить временного работника, рассказали в готовом решении эксперты справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Для просмотра оформите бесплатный пробный доступ к системе.

Иная ситуация с досрочным выходом из отпуска по БиР. В этом случае требуется согласие на прерывание отпуска от работодателя. Да и вообще, подобная практика прерывания отпуска по БиР не приветствуется из-за необходимости возмещения уплаченного вперед пособия.

Обязаны ли взять работника на тот же оклад и должность?

Уход в декретный отпуск предполагает сохранение за сотрудницей прежней должности и оклада. Если во время отсутствия должность занимает другой человек, то после возвращения декретницы, он будет уволен или переведен на иное место.

  • Главное, что сотрудница, пребывавшая в отпуске по уходу за ребенком, должна занять прежнее место.
  • Понижение зарплаты или ее сокращение по любому основанию сразу после возвращения женщины из декрета недопустимо.
  • Мнение эксперта
  • Ирина Васильева
  • Эксперт по гражданскому праву
  • Если на предприятии повышалась заработная плата за время отсутствия женщины, то после окончания ее отпуска, она должна получать заработок наравне с другими сотрудниками.

Стандартный срок выхода из декрета

  1. Срок выхода из декретного отпуска
  2. Нормы трудового права позволяют начать осуществление трудовой деятельности работнице, находящейся в декретном отпуске в любое время, когда у последней возникнет для этого необходимость и возможность.

  3. Необходимо напомнить, декретный отпуск представляет собой отпуск, предоставляемый женщине для:
  • родов;
  • ухода за ребенком, который не достиг возраста 1,5 лет;
  • ухода за ребенком, не достигшего возраста 3 лет.

Отпуск, связанный с родами сотрудницы, предоставляется на срок, который равен 140 дням. В исключительных случаях такой период времени может быть увеличен на основании медицинского заключения. Отпуск предоставляется на основании листа нетрудоспособности.

Выйти на работу женщина должна на следующий день после дня, указанного в медицинском документе.

В случае, когда женщиной был оформлен отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет, днем, когда работница должна будет приступить к работе, считается следующий день после достижения малышом соответственно 1,5 или 3 лет.

Что делать, если вас не берут на работу после декрета

На основании Трудового Кодекса молодой маме для оформления декрета потребуется только лист о временной нетрудоспособности, который можно взять в женской консультации, а также собственное заявление, которое допускается писать в произвольной форме.

При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место, которое она занимала, а также ее должность. Иными словами, после истечения отпуска вы можете смело возвращаться на прежнее место работы. Как поступить, если вас ущемляют в законном праве?

Многие работодатели желают, чтобы сотрудники полноценно работали, и сохранять рабочее место за декретницей не в их интересах. В этом случае вы можете написать заявление с жалобой в инспекцию труда: можете быть уверены, что контролирующие органы обязательно будут на вашей стороне.

Еще один вариант – увольнение по сокращению (например, если вы знаете, что после конфликта с работодателем оставаться на прежнем месте будет некомфортно).

При такой ситуации вам будут обязаны выплачивать пособие по безработице до тех пор, пока вы снова не найдете место для трудовой деятельности.

Теперь вы знаете, как выйти из декрета на работу и защитить свои права в случаи их грубого нарушения.

Ссылка на основную публикацию