Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 году

Медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательное требование для представителей некоторых профессий.

Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания.

С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.

Кто платит

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 годуЧтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.

Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.

Нарушение этих условий грозит штрафом:

  • организациям — до 130 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей.

Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания. Скачать для просмотра и печати:

Статья 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»

Кому нужно проходить медкомиссию при трудоустройстве

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 годуСуществуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством:

  • водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
  • персонал, задействованный на предприятиях с вредными и опасными условиями труда — фактор вредности определяется специальной оценкой;
  • офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
  • сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки;
  • работники пищевых предприятий — оформление медкнижки;
  • персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания;
  • сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр.;
  • медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары.

Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями.

Важно! Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников.

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 годуСогласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»

Как поступить, если оплата медкомиссии не предусматривается

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 годуСписок профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.

Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы.

Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Способы оплаты

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 годуЗакон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:

  1. По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
  2. Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
  3. Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно. Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.

Важно! Закон не предусматривает и сроки возмещения, поэтому ошибочно предполагать, что работодатель компенсирует затраты сразу после трудоустройства нового сотрудника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплату.

Порядок получения компенсации

Примечательно, что работодатели не возмещают понесённые сотрудником на прохождение врачебной комиссии расходы по умолчанию. Для этого необходимо заявление работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.

Собираем документы

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 годуДля возмещения понесённых расходов потребуется:

  • заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
  • направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
  • квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
  • заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.

Скачать заявление на возмещение расходов за медосмотр

Важно! Работодатель оплачивает услуги только тех врачей, которые отмечены в направлении на прохождение медицинской комиссии.

Кто принимает документы

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 годуВсе финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.

Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию.

  • Дорогие читатели!
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Что делать, если в приёме на работу отказано

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 годуБывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности. На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение.

В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.

Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке.

Посмотрите видео о медосмотре при поступлении на работу

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/kompensatsiya-za-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: в каком случае проводится, кем оплачивается

Очень часто хозяйствующий субъект при осуществлении своей деятельности привлекает по трудовым соглашениям наемный персонал.

Порой условия работы для таких сотрудников отличаются от стандартных и требует организованного контроля за состоянием их здоровья.

При чем в соответствии с актами законодательства нужно даже проводить предварительный медосмотр при приеме на работу. Его осуществляют врачи-специалисты перед тем как работник будет допущен к работе.

В каком случае проводится предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве?

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 годуСуществующие нормы и правила устанавливают, что если на место работы сотрудника осуществляется воздействие вредных и опасных факторов, то перед приемом на работу ему обязательно нужно пройти осмотр у врачей.

Случаи, когда необходимо проводить предварительные медосмотры содержаться в федеральных законах. Медосмотры проводятся специальными медучреждениями, которые осуществляют обследование здоровья кандидата на новое место работы.

  • При необходимо по их результатам составляются программы сохранения здоровья, а также раннее предупреждение заболеваний характерных для данных профессий.
  • Внимание: медосмотры перед приемом на работу также позволяют установить степень годности сотрудника по данной профессии в соответствии с его состоянием здоровья.
  • Учитывая все это, Минздравсоцразвития определяет:
  • Список факторов, которые имеют вредное или опасное воздействие на состояние здоровья человека. Если они присутствуют на рабочем месте работника, то перед приемом на работу он должен пройти обязательный предварительный медосмотр, а также все последующие в соответствии с законодательством.
  • Перечень работ, при которых работников необходимо обязательно направлять для прохождения медосмотров.
  • Процедуру прохождения предварительного медосмотра при поступлении на новую работу, а также всех иных для работников, у которых будет установлено воздействие вредные и опасных факторов.

Внимание: в связи с этим, если в данных актах включена профессия работника, то он не может быть допущен к работе, если не прошел медосмотр. Если администрация проигнорирует данный факт, то к ней могут быть применены меры соответствующего воздействия.

Кто проходит медосмотр

Трудовыми нормами определяется перечень категорий граждан, которые в обязательном порядке должны проходить осмотр у врача перед поступлением на работу.

К ним относятся:

  • Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.
  • Лица, поступающие на работу, где согласно СОУТ действуют вредные и опасные условия труда.
  • Лица, поступающие на работу в организации пищевой отрасли, общественного питания, предприятия, в которых проводится прямая торговля, осуществляется прокладка труб водопровода, медучреждения и детские учреждения.
  • Лица, которые поступают на предприятия, где работа ведется вахтовым способом.
  • Лица, работа которых связана со спусками под землю.
  • Лица, работа которых осуществляется на территории районов, отнесенных к Крайнему Северу или приравненных к ним.

Внимание: федеральными законодательными актами данный перечень может расширяться.

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 году

Для определенных категорий работников предусматривается необходимость проведения медосмотра каждый день перед выходом сотрудника на работу. Законодательно устанавливается в каком случае могут проводиться периодические медицинские осмотры.

Главная цель этих мероприятий отслеживание состояния здоровья работников в процессе выполнения ими трудовой деятельности, с целью предупреждения и раннего диагностирования профессиональных заболеваний, а также подтверждения годности данного человека к этой профессии.

Важно: такие медосмотры являются обязательными для работающих во вредных и опасных условиях труда. Периодичность для, как правило, составляет от 1 до 2 лет. При этом самым первым считается предварительный медосмотр, а потом от него начинается отсчет всех последующих.

Внеочередные медосмотры проводятся как по инициативе сотрудника компании, так и ее руководства. Главная их цель установить пригодность конкретного человека к определенной должности. Часто они проводятся, когда в состоянии здоровья работника наблюдается ухудшение.

Медосмотры, проводимые ежедневно, характерны для профессий, где осуществляемая деятельность находится в прямой зависимости от состояния здоровья работника. Например, проставление допуска медработником обязательно для всех лиц, у которых работа связана с управлением транспортными средствами.

Считается только хорошее состояние здоровье позволяет водителям и машинистам правильно оценивать сложившуюся на дороге обстановку и тем самым обеспечивать безопасность движения для других участников движения, пассажиров и пешеходов.

Читайте также:  Можно ли пенсионеру уволиться без отработки

Внимание: проводить медицинские осмотры могут все медучреждения, у которых оформлена соответствующая лицензия и имеются все необходимые сертификаты. Как правило, хозяйствующие субъекты оформляют с данным заведением договор, после чего направляют туда своих сотрудников.

Список медицинских специалистов, у которых работнику нужно получить заключение, определяется на основе будущей должности.

Но следующие врачи в него в него входят независимо от направления работы:

  1. ЛОР;
  2. Невропатолог;
  3. Хирург;
  4. Окулист;
  5. Терапевт (производит оформление заключения).
  1. Внимание: также, в обязательном порядке каждый работник сдает стандартный набор анализов, проходит флюорографию и кардиограмму.
  2. В момент поступления на работу, ответственный работник субъекта бизнеса (обычно это кадровый специалист) выписывает новичку направление на прохождение осмотра.
  3. В данном бланке должна содержаться следующая информация:
  • Наименование компании, в которую устраивается работник;
  • Тип формы собственности, а также код ОКВЭД по основному виду деятельности;
  • Название медицинского учреждения, куда отправляется работник на осмотр, и адрес его нахождения;
  • Разновидность медосмотра, который будет проходить работник (при оформлении на работу в компанию — предварительный);
  • Полные Ф.И.О. работника, который отправляется на осмотр;
  • День его рождения;
  • Название отдела, в котором работник будет исполнять обязанности;
  • Название профессии, а также вида деятельности;
  • Список факторов на рабочем месте, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье нового сотрудника.

Ответственное лицо подписывает направление и проставляет свои личные данные. В случае, когда на медосмотр отправляется лицо, которое только устраивается на работу, то направление необходимо выдать ему под роспись. Для этих целей оптимальнее использовать лист опроса либо журнал регистрации направлений.

Внимание: непосредственно форма документа законодательно нигде не определена. Каждый субъект бизнеса разрабатывает ее самостоятельно исходя из собственных предпочтений.

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 году

Его необходимо предъявить в поликлинике либо ином заведении, куда направлен сотрудник. При себе в этот момент нужно иметь паспорт либо документ, подтверждающий личность.

Если медосмотр у работника производится уже не в первый раз, то также при себе желательно иметь паспорт здоровья. Если же его нет, то после прохождения осмотра он будет оформлен.

Поликлиника открывает на обратившегося сотрудника медкарточку, где фиксирует результаты прохождения осмотров у врачей.

Также в нее вписываются сведения о проведенных анализах биоматериалов работника в лаборатории. После завершения медосмотра в карточку вносится результат, после чего она передается на хранение в архив поликлиники.

  • Паспорт здоровья должен быть открыт на каждого работника, который обратился для проведения медосмотра, если на руках этого документа нет.
  • В процессе прохождения осмотров паспорт хранится в медкарте, а после завершения он выдается на руки сотруднику.
  • Важно: в медосмотре должны принимать участие все специалисты, которые необходимы для проведения полного освидетельствования по нормам труда.
  • После того как работник прошел осмотр у всех необходимых врачей, ему должны оформить медзаключение.
  • В этом документе отражается следующая информация:
  • Дата оформления документа;
  • Полные Ф.И.О. работника, пол, дата рождения;
  • Название компании, в которую он трудоустраивается;
  • Наименование профессии, на которой он собирается работать, наименование отдела, тип выполняемых работ;
  • Перечень факторов организации, которые могут оказать влияние на здоровье сотрудников;
  • Итоговое заключение — годен ли работник выполнять данную работу, выявлены ли у него противопоказания.

Внимание: медзаключение должно быть оформлено в двух копиях — одна выдается работнику, а вторая остается в архиве медучреждения. Каждый экземпляр должен быть подписан председателем комиссии, которая производила освидетельствование, а также подтвержден печатью медучреждения.

Закон устанавливает, что организация должна производить организацию медосмотров своих работников, а также их освидетельствовать у психолога и нарколога. Для этого субъект хозяйствования должен заключить необходимые договора с учреждением здравоохранения.

Иногда встречается ситуация, что организация просит своего сотрудника пройти осмотр у необходимых врачей за свой счет, однако после предъявления подтверждающих документов (справок, квитанций, чеков и т. д.) производит компенсацию всех понесенных расходов.

Но может случиться и так, что субъект бизнеса будет уклоняться от возмещения расходов, либо вообще отказывать в этом. Тогда у работника останется только право обратиться в суд, который обяжет работодателя компенсировать все расходы.

Для работы на некоторых должностях необходимо не только пройти необходимых врачей, но еще и оформить медицинскую книжку. Закон устанавливает, что данные расходы тоже должны быть компенсированы субъектом бизнеса.

Внимание: данные расходы должны осуществляться даже в отношении тех, кто только решил устроиться на работу. При этом даже если они потом передумают, и не будут работать, организация не имеет права требовать с них возмещения затрат на прохождение врачей и оформление медкнижки.

Источник: https://litebuh.ru/personal/predvaritelnyy-meditsinskiy-osmotr.html

Компенсация медосмотра при приеме на работу

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 году

Оплата медосмотра при приеме на работу

м этого договора определяется обязанность работодателя оплачивать медосмотры при поступлении на работу. Будет ли это оплата по факту за каждого обследуемого или какая то фиксированная ставка, вне зависимости от количества направленных человек, стороны определяют договором. Стороны, в том числе, могут определить, за чей счет проводится медосмотр при приеме на работу, например, за каждого десятого обследуемого медицинская организация платит самостоятельно.

Компенсация работнику по факту.

В случае отсутствия договора с медицинской организацией, работодатель может направить работника на предварительный медицинский осмотр с последующей полной компенсацией его стоимости работнику.

В этом случае в организации должен быть разработан и утвержден локальным нормативным актом порядок такого возмещения, в котором будет четко указано, кто оплачивает первичный медосмотр при приеме

Компенсация за медосмотр при приеме на работу в 2019 году

Трудовой кодекс обязывает нанимателя выплачивать сотрудникам компенсацию за прохождение медицинского осмотра как при приеме на работу, так и при отправке работников на периодические обследования для выявления профессиональных заболеваний и подтверждения отсутствия опасных болезней.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта.

Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр. Женщинам надо пройти гинеколога, а тем, кто старше 40 лет, изменить артериальное давление.

В особых случаях могут быть и другие варианты. Если медосмотр необходим с точки зрения закона?

Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

Возмещение медосмотра при приеме на работу

Периодичность прохождения медосмотра один раз в 24 месяца.

  • Водителей всех транспортных средств. Обязателен осмотр нарколога и психиатра.
  • Работников организаций общественного питания, торговли: рестораны, столовые, кафе, закусочные и всей пищевой промышленности. Обязательно наличие медицинской книжки.
  • Сотрудников медицинских организаций: лабораторий, клиник, больниц и т.п.
  • Работающих с детьми: школы, дошкольные учреждения, группы кратковременного пребывания и другие.
  • Работников заведений бытового обслуживания населения, таких как прачечные, парикмахерские, бани,сауны.
  • Командированных в районы Крайнего севера.
  • Отдельная категория – несовершеннолетние работники.
  • Существуют два варианта направления сотрудника на медосмотр:

    1. В первом случае организация заключает договор оказания услуг по проведению медосмотра новых

    Не дайте себя обмануть!

    Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

    Возврат средств, если предварительная или плановая врачебная комиссия предусмотрена законом В ст.

    213 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которые в обязательном порядке должны проходить, как предварительные медосмотры, так и плановые, что позволит определить пригодность к выполнению порученных обязанностей, а так же предупредить возникновение профессиональных заболеваний. Обследования, предусмотренные ст.

    213 ТК РФ организовываются за счет средств работодателя. Должно ли быть возмещение расходов, когда справка о состоянии здоровья требуется по инициативе работодателя?

    По законодательству прохождение медосмотра является обязательным не для всех категорий сотрудников. В обязательном порядке проходят обследование кандидаты на должность, связанную с опасными

    Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

    При этом работодатель, на основании законодательно установленных норм, не вправе допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших медицинский осмотр. В рассматриваемой ситуации организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра.

    Налог на прибыль Согласно п. 1 ст.

    252 НК РФ в целях гл. 25 НК РФ уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст.

    Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены

    Медосмотр при поступлении на работу: НДФЛ и страховые взносы

    • Как правило, подобные договора фиксируют стоимость медосмотра на одного сотрудника.
    • По итогам месяца стороны оформляют акт приема-передачи, в котором указывают перечень сотрудников, прошедших медосмотр (ФИО, ИНН, должность, на которую принимается гражданин).
    • «Графит» оплачивает «Здоровью» сумме 780,00 руб.

    за каждого сотрудника, который прошел медосмотр, в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, на основании счета-фактуры и акта приема-передачи.01.08.

    2019 года стороны подписали акт приема-передачи за июль, согласно которому «Графит» обязан оплатить расходы на медосмотр 8-ми сотрудников в общей сумме 6.240 руб.

    Компенсация предварительного медосмотра

    Квитанция об оплате медицинских услуг прилагается.ДатаПодписьК нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?

    Павел Обязательно приложить, в подтверждение произведенных затрат. компенсировать ОБЯЗАН работодатель данные затратыСтатья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212] Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных

    Читайте также:  Социальные льготы для военнослужащих и их семей

    Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

    Прохождению медкомиссии подлежат работники и соискатели следующих видов экономической деятельности:

    1. образование.
    2. медицина;
    3. торговля;
    4. промышленность с опасными/вредными условиями труда;
    5. общественное питание;
    6. транспорт;

    Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 году

    Должностные лица готовят списки с указанием ФИО работников, подлежащих посещению специалистов, и составляют договор с медучреждением, которое проведет медосмотр.

    за одного специалиста). Работникам с вредными производственными условиями, ненормированным рабочим временем, вахтовым методом работы необходимо проводить дополнительные клинические обследования.

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/kompensacija-medosmotra-pri-prieme-na-rabotu-74558/

    Медосмотры работников предприятий по-новому в 2019 году

    Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 году

    Работодатели должны проводить обязательные медицинские осмотры сотрудников за свой счет. При этом с 2019 года правила поменялись. Учитывайте этот новый факт, планируя данную процедуру. А как ее пройти, мы разъяснили ниже.

    Изменения

    Медицинские проверки рабочих проводятся согласно приказу Минздрава от 12.04.2011 № 302н. Далее этот НПА мы будем обозначать просто как Приказ № 302н.

    • Категории сотрудников, обязанных проходить процедуру, можно разделить на три большие категории.
    • 1) Работники, имеющие дело с вредными или опасными факторами производства.
    • 2) Занятые на работах, связанных с движением транспорта.

    3) Все сотрудники предприятий общепита, пищевой промышленности и торговли, включая административный персонал, например, директора, юристов, бухгалтеров. Внимание: положение о медосмотре распространяется на все компании в торговле, а не только на те, которые занимаются продажей продуктов питания.

    По типам медосмотры бывают предварительные, периодические и внеочередные. Особенности зависят от категории проверяемых. Более того, для отдельных категорий может быть иная периодичность. Например, в начале рабочего дня или смены, а также в течение или в конце рабочего дня либо смены. Время, затрачиваемое на такие осмотры, включается в рабочее.

    Любые осмотры медиками проводятся за счет компании. Даже предварительные, при трудоустройстве на работу. Просить новичка самого оплатить услуги клиники, а потом возместить ему средства — не совсем правильно.

    И может обернуться претензиями со стороны контролеров. В частности, НДФЛ и взносы с оплаты стоимости обязательных медпроцедур не возникают. Но в случае возмещения стоимости медуслуг проверяющие могут и доначислить «зарплатные» платежи.

    Нужно быть готовым отстаивать позицию компании в суде.

    Что касается непосредственно процесса, то организовать обязательный медосмотр предприятие может в лицензированной медорганизации по договору с ней. Либо в собственном лицензированном медпункте.

    Порядок проведения в 2019 году

    Компенсировать расходы работнику. Работники могут сами пройти осмотр, а работодатель возмещает суммы. Но если компенсировать расходы, это может привести к спорам с инспекторами по НДФЛ и взносам. Если вы не возмещаете расходы, то суд обяжет это сделать по заявлению работника.

    Работник претендовал на место водителя в фирме. Получил направление на предварительное медосвидетельствование, за которое заплатил 9,5 тыс. рублей. Но когда явился с результатами осмотра устраиваться на работу, работодатель ему отказал. Оказалось, что должность уже занята.

    Несостоявшийся работник обратился в суд, и потребовал возместить его затраты, а компенсировать моральный вред 20 тыс. рублей и оплатить судебные расходы.

    Суд удовлетворил иск, снизив размер компенсации морального вреда до 500 рублей (апелляционное определение районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018).

    Оплатить услуги поликлинике. Если вы сами заключаете договор с поликлиникой, то сначала утвердите списки работников, которых собираетесь отправить на медосмотры. Укажите их профессии или должности.

    Затем направьте списки работников в медицинскую организацию не позднее, чем за два месяца до начала периодических осмотров (п. 23 приложения 3 к приказу № 302н). Ознакомьте работников с планом проведения периодических осмотров не позднее чем за 10 рабочих дней до их начала.

    Вручите работникам под роспись направления на периодический осмотр. Составить направление можно в произвольной форме. Укажите наименование, вид деятельности фирмы по ОКВЭД, название, адрес и ОГРН поликлиники, в которую направляете кандидата, Ф. И. О.

    и дату рождения кандидата, должность и вид работы, на которые он претендует, вредные производственные факторы (см. образец).

    По результатам осмотров поликлиника оформляет заключение в двух экземплярах: один выдает работнику, второй остается в его медицинской карте. В течение 30 дней после медосмотра врачи составляют заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляют работодателю. Схему проведения осмотра смотрите далее.

    Порядок проведения по шагам

    Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 году

    Порядок по офисным работникам в 2019 году

    Частый вопрос, который волнует многих бухов и кадровиков, — обязательно ли проводить медосмотры для офисных сотрудников, работающих на компьютерах.

    Так вот работа за компьютером, на которую приходится более половины рабочего времени, формально является вредным производственным фактором (п. 3.2.2.4 Приложения № 1 к Приказу № 302н).

    Но это не означает, что всех офисных менеджеров надо направлять на медосмотры.

    Источник: https://www.26-2.ru/art/354779-medosmotry-rabotnikov-v-2019-godu

    С 2019 года ввели ежегодные медосмотры всех граждан

    Я стараюсь вести здоровый образ жизни, есть «правильные» продукты и заниматься спортом, однако иногда возникает желание удостовериться в том, что со здоровьем у меня все хорошо.

    К сожалению, выкроить на это время практически невозможно, поскольку график работы очень строгий и отлучиться даже на один день не получится.

    Во время отпуска тоже не удается, потому что с женой уезжаем отдыхать и на больницу времени совсем нет.

    Последние события позволят решить эту проблему. Дело в том, что Минздрав с 2019 года ввел ежегодные медосмотры всех граждан с прохождением обследования в рабочий день и с сохранением заработка. Более того, теперь каждый работодатель обязан предоставить такую возможность с учетом того, попал ли человек в график медосмотра на 2019 год.

    Что такое «программа периодической диспансеризации» и зачем она нужна?

    Еще в 2013 году было принято решение о прохождении россиянами периодического мед. обследования. Власти обосновали новый законопроект тем, что различные заболевания лучше выявлять у населения на ранней стадии, чтобы:

    • инфекция не распространялась по стране и не передавалась между гражданами;
    • человек мог своевременно получить требуемую медицинскую помощь;
    • наниматель мог определить, вправе ли он допускать конкретного гражданина до выполнения трудовых обязанностей.

    Помимо указанных моментов, важно было определять наличие патологии, чтобы не дать ей перейти в хроническую болезнь. Периодические мед.осмотры позволят повысить продолжительность жизни россиян, но тут следует сказать, что прохождение диспансеризации является исключительно добровольным делом каждого взрослого человека.

    Новые правила прохождения медосмотра для россиян

    Минздрав решил реализовать принятое решение в рамках нац.проекта «Здравоохранение». По закону, мероприятия будут организовываться минимум раз в год. В течение первого квартала 2019 года будут до конца разработаны и приняты все необходимые законодательные акты. С учетом всех существующих возрастных групп все виды мед.осмотра будут поделены на такие варианты:

    • профилактика;
    • диспансерное наблюдение;
    • диспансеризация определенных категорий взрослого населения.

    Используя такие методы, ведомство предполагает выявить до 70% существующих заболеваний.

    По новому законопроекту граждане смогут пройти стандартную диспансеризацию в рабочий день. При этом сотрудники смогут получить за пропущенные часы заработную плату. Наниматели, в свою очередь, обязаны выделить несколько дней дополнительного отпуска людям, которые попали в график.

    Утвержденный регламент предполагает, что пройти всестороннее обследование человек сможет раз в три года. Теперь сотрудники смогут без последствий направиться в клинику по месту своей регистрации и посетить разных специалистов. Людям предпенсионного возраста для этой цели полагается отпуск в две недели. Внесенные поправки к ТК РФ вступили в законную силу с 1 января 2019 года.

    Порядок получения дополнительного времени сотрудником на прохождение мед.обследования

    По новым правилам, взрослые россияне должны будут посещать врачей для проф.осмотра каждый три года. В обязанности Минздрава входит ежегодное определение того, люди какого возраста смогут воспользоваться данной услугой, то есть пройти диспансеризацию бесплатно.

    Уполномоченные лица при составлении графика ориентируются на такой показатель, как год рождения. К примеру, в 2019 году в список лиц, которые могут обследоваться бесплатно, входят лица с 1920 г.р. + каждые последующие 3 года (1923, 1926, 1929 и т.д.) вплоть до 2001 года.

    Если у гражданина есть в наличии данное право и он желает им воспользоваться, то нужно будет выполнить такие действия:

    1. Выбрать день, когда удобно будет пройти мед.обследование.
    2. Согласовать дату с работодателем.
    3. Подать официальное заявление на получение отгула.
    4. Отправиться на прохождение медосмотра.

    Поскольку лицам предпенсионного возраста положено сразу несколько дней для диспансеризации, наниматель обязан предоставить отгулы. Вместе с тем, дни могут идти не подряд, а в разное время. И еще некоторые разъяснения на этот счет были даны представителями Минтруда.

    Дело в том, что некоторые работодатели в качестве подтверждения факта отсутствия требуют у гражданина официальную справку, что работник посещал медосмотр. По закону же, такое требование не правомерно. Иными словами, подавать работодателю итоговое заключение по пройденному обследованию не требуется.

    Какие последствия может иметь нарушение регламента для работодателей?

    В российских законах указано, что если работодатель не предоставит положенного отгула для прохождения медсмотра конкретному сотруднику, ему грозит штраф до 110 тыс. рублей. На директора налагается санкция в размере 15 тыс. рублей.

    Чтобы избежать этого, нанимателю следует обязательно предоставлять отгул, не удерживать зарплату и создать все условия для того, чтобы сотрудники чувствовали себя защищенными на рабочем месте.

    Заключение

    Завершить написанное можно выводами:

    1. Каждый россиянин теперь раз в три года сможет пройти стандартное медобследование в рамках обязательной диспансеризации.
    2. Работодатели должны оформить отгул человеку, который подпадает под действие закона, и сохранить работнику заработок в этот день.
    3. Все услуги по медобследованию оказываются в поликлинике по месту проживания работника и предоставляются бесплатно.

    Источник: https://grazhdaninu.com/med/ezhegodnye-medosmotry.html

    Компенсация за медосмотр регулярный и при приеме на работу в 2019 году

    При поступлении на большинство предприятий, особенно тех, чья деятельность связана с производством и реализацией продуктов питания, сотрудники обязаны пройти медицинский осмотр. Пока между потенциальным работником и организацией или ИП не заключен трудовой договор, все расходы несет сам соискатель.

    Читайте также:  Льготы вновь прибывших росгварейцев останутся прежними

    А медосмотры стоят немалых денег – как государственные, так и частные клиники оказывают данную услугу на платной основе. Между тем, отказаться от проведения обследования нельзя – только так можно выявить наличие заболеваний и определить, пригоден ли работник к выполнению должностных обязанностей.

    Поскольку проведение медицинского обследования выгодно как соискателю, так и работодателю, первому полагается компенсация за медосмотр.

    Какие сотрудники обязаны проходить медосмотр

    Трудовое законодательство обязывает работодателей направлять на медосмотр при приеме на работу представителей следующих категорий соискателей:

    1. Несовершеннолетних сотрудников.
    2. Работников, которые будут заняты в сфере бытового обслуживания граждан (прачечные, парикмахерские и т.д.).
    3. Преподаватели, учителя и другие сотрудники, которые будут работать с детьми и подростками (работники школ, детских садов, университетов и т.д.).
    4. Медицинские работники любых учреждений здравоохранения.
    5. Работники сферы торговли.
    6. Водители транспортных средств, которые обязаны подтверждать отсутствие нарушений психики и проблем с наркотиками.
    7. Работники, в обязанности которых входит работа за компьютером в офисе (медосмотр должен быть пройден каждые 2 года).
    8. Сотрудники вредных и опасных производств.

    Читайте также статью ⇒ “Компенсация расходов сотруднику”.

    Компенсация за медосмотр за счет работодателя

    Проверку факта выплаты компенсации за прохождение медосмотра будет проводить Роструд.

    Трудовой кодекс обязывает нанимателя выплачивать сотрудникам компенсацию за прохождение медицинского осмотра как при приеме на работу, так и при отправке работников на периодические обследования для выявления профессиональных заболеваний и подтверждения отсутствия опасных болезней.

    Читайте также статью ⇒ “Льготы и компенсации за вредные условия труда в 2019 году”.

    Компенсация за медосмотр при приеме на работу

    Закон не регламентирует четких сроков выплаты компенсации за медосмотр, но, как правило, работодатель перечисляет средства в ближайший день зарплаты.

    Работодатель имеет 2 законных варианта возмещения затрат соискателям на прохождение медицинских осмотров:

    • путем выплаты компенсации по факту (соискатель подтверждает документально понесенные затраты, подает заявление в бухгалтерию, и наниматель выплачивает ему компенсацию полной стоимости обследования в клинике);
    • путем заключения соглашения с центром медкомиссий (работодатель заключает соглашение с клиникой, в котором сказано, что он берет на себя расходы на обследование, и мед. центр не требует оплаты с соискателя).

    Читайте также статью ⇒ “Компенсация проезда к месту отпуска”.

    Результаты медицинского осмотра сотрудников

    Когда соискатель пройдет медицинский осмотр, он обязан предоставить потенциальному работодателю следующие документы:

    • справку о прохождении медицинского осмотра с указанием пригодности/непригодности к выполнению работ;
    • медицинскую книжку с записями и печатями центра;
    • справку по форме № 086.

    Читайте также статью ⇒ “Компенсация мобильной связи”.

    Как проводятся медосмотры сотрудников на предприятиях

    Различают 3 вида медицинских осмотров: предварительные (при приеме на работу), периодические (проводимые через определенный промежуток времени) и внеочередные (в случае подозрения на появление заболевания).

    Периодические медицинские осмотры будут назначаться по прошествии определенного интервала времени на протяжении всей трудовой деятельности сотрудника. Если работник отказывается проходить осмотр, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности или отстранить от работы без сохранения за ним среднего заработка.

    Внеочередные обследования проходят только при необходимости. Такое случается после эпидемии, при ухудшении здоровья сотрудника, при подозрении на наличие инфекционных заболеваний.

    Читайте также статью ⇒ “Компенсация бензина”.

    Как оформляется компенсация за медосмотр: порядок действий

    Чтобы получить возмещение расходов на оплату медицинского осмотра, сотрудник предприятия должен:

    • предоставить работодателю все полученные на медосмотре справки;
    • отдать медицинскую книжку в отдел кадров компании;
    • написать заявление на имя руководителя и передать его в бухгалтерию, приложив квитанцию об оплате услуг медицинского центра;
    • получить компенсацию в ближайший день зарплаты или в день, оговоренный с работодателем.

    Читайте также статью ⇒ “Компенсация транспортных расходов”.

    Законодательные акты по теме

    ст. 212 ТК РФ О прохождении обязательного медицинского осмотра за счет работодателя

    Типичные ошибки

    Ошибка: Сотрудник требует компенсации за прохождение медосмотра, хотя он проходил обследование в медицинском центре, с которым работодатель заключил договор об оплате услуг.

    Комментарий: Когда обследование проходит в медицинском центре, с которым у работодателя заключен договор, с сотрудника деньги не взимаются, а значит и компенсации ему не положены.

    Ошибка: Сотрудник отказался от прохождения регулярного медицинского осмотра. Работодатель отстранил его от выполнения работ, пока тот не пройдет обследование. Сотрудник требует сохранения за ним среднего оклада.

    Комментарий: В такой ситуации за сотрудников не сохраняется средняя заработная плата, поскольку он прогуливает работу по своей вине.

    Ответы на распространенные вопросы о том, когда выплачивается компенсация за медосмотр

    Вопрос №1: Работодатель не выплатил мне компенсацию за прохождение медицинского осмотра, ссылаясь на отсутствие финансовых средств для подобных выплат. Могу ли я подать в суд?

    Ответ: Да, Вы имеете право пожаловаться в Роструд и подать исковое заявление в суд – судья будет на Вашей стороне.

    Вопрос №2: Работодатель отказывается возмещать расходы на прохождение медосмотра на том основании, что я был трудоустроен ранее до приема на эту работу. Правомерен ли отказ?

    Ответ: Нет, работодатель поступает незаконно, он обязан выплатить компенсацию за прохождение медосмотра.

     ?Видео-советы.Какие расходы сотрудников должен оплачивать работодатель?

    В видео раскрывается информация о том, какие расходы работодатель обязан оплачивать, а какие нет⇓

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: https://kompensacii.ru/kompensaciya-za-medosmotr/

    Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу

    Трудовое законодательство в ряде случаев при оформлении на работу предусматривает прохождение медосмотра. Главная его задача — определить насколько состояние здоровья потенциального работника соответствует поручаемой ему работе. Таким образом выясняется профпригодность соискателя, наличие противопоказаний к работе на конкретной должности.

    Для некоторых профессий это требование является обязательным. При его не соблюдении граждан на работу не принимают.

    Актуальные правовые акты Область применения
    Ст. 212 ТК РФ Создание нанимателем безопасных условий труда
    Ст. 213 ТК РФ Медобследования для соискателей при трудоустройстве
     
    Ст. 214 ТК РФ
    Обязанность соискателей по прохождению предварительного медосмотра при оформлении на работу
      Приказ Минздавсоцразвития № 302н от 12.04.2011 Перечень работ, при выполнении которых необходим предварительный медосмотр; порядок его проведения; перечень медпротивопоказаний по допуску к работе

    Медосмотр — процедура платная. Проводят ее только те медицинские организации, которые имеют лицензию на данный вид деятельности. В зависимости от региона проживания соискателя траты, связанные с его прохождением разнятся и варьируются от 800 до 3 000 руб.

    По результатам ее прохождения потенциальному работнику на руки сразу выдается соответствующее заключение установленного образца. Помимо личных данных соискателя и реквизитов нанимателя, в заключении указывается результат осмотра (обнаружены противопоказания либо нет).

    Важно! В случаях, когда медосмотр при трудоустройстве обязателен (согласно ТК РФ либо локальным актам организации), наниматель обязан возместить работнику все траты, связанные с его прохождением.

    Когда при трудоустройстве необходимо проходить предварительное медобследование

    Ст. 213 ТК РФ постановляет проходить предварительно медосмотр тем гражданам, которые будут работать в опасных (вредных) условиях.  Относится данная норма также к следующей категории работников:

    • лица, занятые на работах, связанных с движением ТС;
    • работники общепита, пищепрома (для целей получения медкнижки);
    • медики;
    • работники, работающие в сфере бытовых услуг;
    • педагоги дошкольных, школьных учреждений и др.

    Все предусмотренные данной статьей виды медосмотров, в том числе и психиатрические освидетельствования (где они необходимы) оплачивает наниматель из своих средств. Также оговорена возможность введения дополнительных условий, показаний для прохождения обязательных медосмотров у конкретных нанимателей субъектами РФ.

    Пример 1. Предварительный медосмотр для водителей такси (скорой помощи, и иных оперативных служб)

    Граждане, которые собираются устроиться на работу, предполагающую управление наземными ТС, обязаны сначала пройти медосмотр.

    Освидетельствование будущего водителя включает посещение нескольких врачей: офтальмолога, невролога, хирурга, эндокринолога, дерматовенеролога. У обследуемого лица определяют рост, вес, группу крови, резус—фактор, выясняют остроту зрения, цветоощущение, исследуют вестибулярный анализатор и т. д.

    При выявлении хотя бы одного противопоказания к работе обследуемого не допустят. Так, к примеру, водителя пассажирского ТС (категория D1) при тяжелом заикании (либо иных речевых дефектов) допускают к работе индивидуально.

    Выплата компенсации за пройденный медосмотр: размер, сроки, способы

    Компенсация за понесенные траты при предварительном медобследовании выплачивается в полном объеме. Причем нанимателем возмещаются оправданные траты за пройденный медосмотр, если работник:

    1. Прошел его по направлению нанимателя.
    2. Самостоятельно прошел обязательный медосмотр, затратив на него собственные средства.

    Если работник проходил медобследование сам, то ему нужно обратиться к нанимателю по вопросу компенсации, написав на его имя соответствующее заявление. Помимо этого заявитель должен будет представить документальное доказательство произведенных им трат (платежный документ). Выплата может осуществляться любым их доступных способов.

    Ситуация Порядок предоставления компенсации
      Обследование пройдено по направлению нанимателя Данный способ является наиболее распространенным.
    Наниматель:
    1.      Через кадровый отдел выдает направление на медосмотр.
    2.      Работник проходит обследование.
    3.      Наниматель оплачивает расходы.
    Ряд организаций заключают для этой цели соглашение с медучреждением, обязуясь производить оплату за все медобследования своих работников.
    Последние при данных обстоятельствах проходят его бесплатно.
    Медосмотр пройден гражданином самостоятельно до момента трудоустройства После этого обследованному лицу следует подать нанимателю заявление на компенсацию трат и документально подтвердить оплату медуслуг

    Конкретных сроков по компенсационной выплате не установлено. Тем не менее предполагается, что вся сумма должна включаться и выплачиваться в ближайшую зарплату либо аванс. Сразу, по факту, при трудоустройстве, как принято, выплата компенсации не производится.

    Источник: https://poluchi-lgoty.ru/vozmeshhenie-medosmotra-pri-prieme-na-rabotu/

    Ссылка на основную публикацию