Увольнение при ликвидации ип в 2021 году, предупреждение работника

Увольнение при ликвидации ИП в 2021 году, предупреждение работника

Для снятия с регистрационного учета в ФНС ИП достаточно подать заявление. Даже госпошлину уплачивают не всегда. Но весь процесс закрытия компании более многогранный. Увольнение сотрудников, отчеты в фонды, сроки сдачи деклараций, уплата налогов и взносов – все это нужно сделать, чтобы не получить отказ или огромные штрафы. Но даже после прекращения деятельности у предпринимателя остаются обязательства по невыплаченным долгам и хранению документов.

Год под знаком пандемии оказался настоящим испытанием для предпринимателей. За 2020 г., по данным ФНС, прекратили детальность 947,5 тыс. ИП, что на 30% больше, чем в 2019 г. Эксперты прогнозируют, что тенденция может сохраниться.

Отказываться от регистрации малый бизнес будет не только по причине нежелания при отсутствии дохода платить обязательные взносы, которые в 2021 г. за себя составят 40 874 руб. Некоторые предприниматели без сотрудников решат закрыть ИП в 2021 г.

, чтобы перейти на более щадящий режим налогообложения самозанятых.

Пошаговая инструкция

В целом, сняться с учета несложно. Но нужно учитывать, что налоговые обязательства и другие долги переходят на бывшего предпринимателя как на физическое лицо, так как он несет ответственность всем своим имуществом.

Таблица 1. Способы закрытия ИП

Куда обращаться Что нужно Примечание
ФНС лично
  • Заявление
  • Госпошлина 160 руб.
  • Паспорт
МФЦ лично Оказывают услугу не все центры
ФНС, МФЦ через представителя Заявление заверяют у нотариуса. Пошлина – 160 руб. Доверенность на представителя
ФНС онлайн Заявление онлайн Усиленная КЭП service.nalog.ru/gosreg/
Госуслуги gosuslugi.ru/10058/36/info
Почтой Заявление, нотариально заверенное Госпошлина – 160 руб. Ценным письмом с описью
DHL Express и Pony Express Только для Москвы

Процедура, независимо от вида деятельности, схожа. Исключение – ИП, которые работают без онлайн-кассы и сотрудников. Они могут пропустить первые пункты инструкции.

Таблица 2. Как закрыть ИП

Шаг Что делать Примечание
1 Уволить работников
  1. Уведомить ЦЗН.
  2. Рассчитать сотрудников.
  3. Подать отчеты по персоналу.
2 Снять с учета ККТ ФНС в беззаявительном порядке.
3 Зарегистрировать прекращение деятельности Оформить заявление. Уплатить пошлину 160 руб. (не всегда).

  • Взять справку в ПФР.
  • Подать документы в ФНС (онлайн, лично, почтой, через представителя).
  • Проверить статус в ЕГРИП.
4 Уплатить страховые взносы в фонды За работников. Обязательные за себя.
5 Сдать зарывающие отчеты в ФНС Подать декларации (не для всех видов налогообложения). Оплатить налоги.
6 Закрыть расчетный счет В своем банке.

Рассмотрим каждый этап подробно.

Шаг 1. Увольняем работников

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Причем норма распространяется на весь персонал, включая декретниц, беременных, инвалидов, несовершеннолетних.

Еще до начала мероприятия уведомляют центр занятости, как минимум за 2 недели до даты увольнения персонала. (п. 2 ст. 25 ФЗ № 1032-1 «О занятости населения»). Срок увеличивается до 3 месяцев, если предстоит массовая потеря работы – критерии определяют в зависимости от региона и отрасли.

Согласно письма Роструда № ТЗ/5624-6-1 от 26.09.2016, можно воспользоваться рекомендованной Центром занятости формой или разработанной самостоятельно.

Увольнение при ликвидации ИП в 2021 году, предупреждение работника

Скрин таблицы с обязательными данными о высвобождаемых подчиненных

Скачать шаблон уведомления в ЦЗН об увольнении в связи с закрытием ИП.

С работниками также важно соблюсти алгоритм расчета. Их предупреждают об увольнении за 2 недели. Но срок может быть больше, если это прописано в ТД. Для этого составляют уведомление в свободной форме, которое подчиненный после ознакомления подписывает.

Сам процесс расчета выглядит следующим образом:

  1. По каждому сотруднику издают приказ.
  2. Ознакамливают с документом под подпись.
  3. В трудовую вносят запись с указанием основания: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Аналогичную отметку делают в личной карточке.
  5. Выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Примечание! Выходное пособие, согласно ст. 307 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23), работодатель-физлицо не выплачивает.

Сотруднику выдают на руки:

  • трудовую под подпись;
  • форму СЗВ-СТАЖ;
  • справку 2-НДФЛ.
Таблица 2. Отчеты по уволенному персоналу

Куда Какие Сроки
ИФНС 6-НДФЛ Не позднее дня закрытия ИП
2-НДФЛ
Расчет по страховым взносам
ФСС 4-ФСС
ПФР СЗВ-М В течение месяца с даты принятия решения о закрытии, но до подачи заявления в ФНС о снятии с учета
СЗВ-СТАЖ
СЗВ-ТД

После сдачи отчетности не позже 15 дней уплачивают страховые взносы за работников.

Шаг 2. Снимаем с учета ККТ

Увольнение работников при ликвидации ИП в 2021 году

Приняв такое непростое решения для бизнеса, как закрытие предпринимательской деятельности, следует внимательно отнестись не только к документальной части сбора и подачи всех нужных материалов в уполномоченный орган.

Нужно также правильно провести увольнение работников при ликвидации ИП.

Почему это так важно? Трудовым законодательством установлена процедура и порядок прекращения трудового договора с работниками при ликвидации фирмы или прекращения своего бизнеса предпринимателем.

Если точнее выразиться, правовая возможность расторгнуть с работниками трудовой договор по инициативе работодателя без особых последствий существует, лишь в случае полной ликвидации деятельности.

В этой ситуации, увольнению подлежат все, без исключения, работники ИП, в том числе, беременные женщины, лица, пребывающие на больничном, или в отпуске и т.п.

Только нужно учитывать правовые особенности обязательств предпринимателя перед сотрудниками при прекращении трудовых отношений.

Порядок увольнения при ликвидации ИП

Основной момент, на который стоит обратить внимание, готовясь к закрытию своего дела – это заблаговременно предупредить своих сотрудников о том, что с ними будут расторгнуты трудовые отношения, определить полагается ли компенсация уволенным при ликвидации, а также уведомление службы занятости о том, что все сотрудники данного субъекта хозяйствования, останутся без работы. Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее.

На практике, многие положения трудового законодательства, применимы только лишь к юридическим лицам, что прямо в них указано. Такая же правовая коллизия возникает при правоприменении нормы об обязанности работодателя предупредить своих рабочих о прекращении своей бизнес деятельности.

Так, статья 180 ТК РФ четко указывает, что при увольнении работников организации (речь не идет об ИП), работодатель должен уведомить своих работников заранее, за два месяца. И это требование вполне оправдано, поскольку при закрытии юридического лица, существует множество длительных проверок, которые попросту в два месяца даже уложиться не могут.

Поэтому, выполнить данное требование фирме не составит труда.

Но как же быть предпринимателю? Ведь вполне закономерно, что он, подав заявление на свою ликвидацию в налоговую службу, может на шестой рабочий день, уже получить документальное подтверждение о том, что он уже не хозяйствующий субъект.

Есть еще одно неоспоримое законное требование, уведомить службу занятости о массовом увольнении сотрудников предпринимателя, хотя бы, за две недели до такого события.

Предполагается, что параллельно с этим, должны быть ознакомлены с таким порядком событий, и сами работники.

  Как получить налоговый вычет на обучение: главные вопросы

Могут ли уволить при закрытии индивидуального предпринимательства?

Перед подачей документов на снятие с регистрационного учета ИП обязан расторгнуть все заключенные трудовые договора и рассчитаться со всеми работниками. Статья 307 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет предварительно согласовать особые условия для расторжения соглашения по этому основанию.

Если в трудовом договоре не прописаны сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при этом компенсационных выплат, то применяются общие нормы трудового законодательства.

На каком основании?

Увольнение при закрытии ИП относится к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя. Такие случаи регулируются статьей 81 ТК РФ.

Порядок оформления документов

Чтобы правильно уволить работника, ИП должен сделать несколько обязательных шагов.

Уведомить работника

В соответствии со статьей 180 ТК РФ необходимо предупредить работника за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Однако в этой статье говорится только о случаях увольнения при ликвидации организации. Для ИП действуют другие нормы — по ст.

370 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором между работником и работодателем, если последний — физическое лицо.

Уведомление должно быть получено под роспись: один экземпляр передается работнику, второй (с его подписью) – остается у ИП.

Форма этого документа законодательно не утверждена, поэтому ИП может разработать его самостоятельно с учетом принятых у него норм документооборота. Он должен содержать следующие реквизиты:

  • данные об ИП – статус, фамилия, имя, отчество, ИНН, ОГРНИП, адрес и контактный телефон;
  • сведения о работнике – должность, фамилия, имя, отчество, домашний адрес, дата и номер трудового договора;
  • название документа («Уведомление о прекращении трудового договора»), его номер и дата;
  • предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений с указанием предполагаемой даты и причины увольнения;
  • собственноручная подпись ИП и её расшифровка;
  • фраза «С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил на руки»;
  • дата получения уведомления, должность, подпись работника и её расшифровка.

Предупреждение об увольнении может быть сформулировано следующим образом: «Уведомляем вас, что 25 июня 2021 года трудовой договор от 15.10.2016 № 42, заключенный с вами, будет прекращен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Уведомить органы службы занятости

Как уволить работников в связи с ликвидацией бизнеса: читаем разъяснения Роструда

Как уволить работников в связи с ликвидацией бизнеса: читаем разъяснения Роструда

Специалисты Роструда опубликовали доклад, посвященный расторжению трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или «закрытием» ИП.

Среди прочего авторы рассказали, что является основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации; какие выплаты полагаются работнику при расторжении договора в связи с прекращением деятельности ИП; что делать, если работники уже получили уведомления о предстоящей ликвидации, а работодатель решил перенести дату увольнения.

Читайте также:  Материнский капитал в Саратове и Саратовской области: размер региональных выплат в 2021-2021 году, условия получения и особенности программы, правила использования и порядок оформления, необходимые документы

Как известно, одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.

Кто принимает решение о ликвидации?

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации («закрытием» ИП) является решение о ликвидации юрлица (прекращении деятельности ИП).

Решение о ликвидации организации может быть принято:

  • учредителями (участниками, акционерами) юрлица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса);
  • судом, в том числе в случае признания компании банкротом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ).
  • Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации во всех перечисленных случаях одинаковая.
  • Подать документы на регистрацию ООО/ИП или внесение изменений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП через интернет
  • Получить свежую выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП с подписью ФНС Отправить заявку

В какой срок надо предупредить работников?

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников предусмотрены исключения. Так, сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня. А работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней.

Уведомление нужно вручить лично. Если такой возможности нет, допустимо направить его по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник отказывается поставить подпись, необходимо составить акт.

Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП определяется в трудовом договоре.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № 1‑Т

Когда выплатить «отступные»?

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

«Отступные» за 2-й месяц и 3-й месяцы после увольнения выдаются при соблюдении определенных условий (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить эти деньги, нужно подать письменное заявление бывшему работодателю. Подробнее о выходном пособии см.

«Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании».

Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, определяются в трудовом договоре с работником.

Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

В какой срок уведомить службу занятости?

Работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем увольнении работников (в связи с ликвидацией компании или «закрытием» ИП) в органы службы занятости. Организация должна сделать это не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели.

Пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП: размеры и виды

Иногда предприниматель принимает решении о прекращении бизнеса и закрытии своего ИП. Сделать он это может, приняв решение единолично, самостоятельно издав приказ о ликвидации ИП.

Если предприниматель работал один без сотрудников, то процесс закрытия значительно облегчается, а когда в штате ИП числятся работники, предпринимателю следует провести их увольнение в соответствии с законодательством.

Расскажем про пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП, рассмотрим размеры и виды компенсаций.

Срок оповещения сотрудников о ликвидации ИП

Первым делом, приняв решение о закрытии бизнеса, предпринимателю необходимо оповестить каждого сотрудника о своем решении. И первый вопрос, который волнует каждого предпринимателя это срок, в который он должен это сделать. Дело в том, что на основании 180 статьи ТК работодатель обязан предупредить каждого сотрудника об увольнении за два месяца. Но касается это только юридических лиц.

Для ИП срок оповещения сотрудников регулируется ст.307 ТК и определяется он в трудовом договоре. А значит, в том случае, когда в трудовом договоре не прописано, что оповещение о ликвидации должно произойти за два месяца, то и оповещать в указанный срок предприниматель не должен.

А если определенный срок в договоре прописан, то ИП обязан его выполнить и оповестить каждого работника в письменном виде о предстоящей ликвидации персонально. Причем на уведомлении о ликвидации каждый сотрудник обязан расписаться в подтверждении ознакомления.

  статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

Специальных бланков уведомления в данном случае не предусмотрено, составить его можно в свободной форме и в двух экземплярах, один с подписью сотрудника остается у работодателя, а другой – у сотрудника.

Случаются и обратные ситуации, когда сотрудника оповестили, но он отказывается подписывать уведомление.

В таком случае предпринимателю следует отправить сообщение письмом через почтовое отделение и одновременно составить акт отказа.

Если такие документы не предусмотреть, то работник может подать в суд, который признает неправомерным увольнение сотрудника.

Предпринимателю также следует помнить, что помимо своих сотрудников уведомить также нужно и службу занятости. Данное уведомление нужно направить в срок не позднее двух недель до непосредственной даты увольнения. При этом подать сведения нужно будет по каждому сотруднику, а именно его:

  • должность;
  • квалификацию;
  • специальность;
  • условия оплаты.

Сделать это нужно для того, чтобы сотрудник после увольнения мог встать на учет в службу занятости и получать соответствующие выплаты.  статью: → «Порядок назначения пособий по беременности и родам для безработных».

Выплаты сотрудникам при ликвидации ИП

При увольнении в связи с ликвидацией предприниматель обязан произвести расчет с сотрудниками. В день увольнения сотруднику положены выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплата выходного пособия сотрудникам при увольнении и других выплат, как в случае ликвидации предприятия, это обязанность работодателей-организаций.

На предпринимателей данное обязательство распространяется только в том случае, если выплата пособий  и компенсаций предусмотрена трудовым договором.

Если же в договоре оплата выходного пособия не предусматривается, то и выплачивать  его предприниматель не должен, а работник претендовать на него не имеет право. Это следует из статьи 307 ТК РФ.

Но часто работодатели заботятся о своих сотрудниках и предусматривают другие выплаты при ликвидации ИП. Например, работодатель предлагает сотруднику уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), оплачивая при этом дополнительные выплаты.

Для этого между сотрудником и предпринимателем составляется соглашение о расторжении договора, где подробно расписаны выплаты при увольнении. Назвать это можно не выходное пособие, а например, материальная помощь сотруднику при увольнении.

При этом в соглашении можно прописать конкретную сумму такой помощи.

Рассмотрим ситуацию, когда договором в полном объеме предусмотрены выплаты, как и при ликвидации предприятия. В таком случае, работник вправе претендовать на (ст.180 ТК РФ):

  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку сотрудника;
  • среднемесячный заработок не более чем на два месяца, до момента трудоустройства;
  • выплата среднего заработка третий месяц, в том случае, если в службу занятости работник обратился в срок две недели, после увольнения;
  • дополнительная компенсация, если сотрудник был уволен ранее установленного срока, размер которой рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за период, начиная с даты указанной в уведомлении о ликвидации до даты увольнения по факту.

Порядок расчета выходного пособия

Для того чтобы рассчитать выходное пособие сотруднику необходимо определить его среднедневной заработок. Для этого применяется следующая формула:

СДЗ = ЗП / ДНР,

  • где СДЗ – средняя дневная зарплата;
  • ЗП – сумма всех выплат сотруднику за отработанное время, в том числе зарплата, отпускные и надбавки;
  • ДН – количество отработанных дней сотрудников в организации

Расчет выходного пособия производить следует по следующей формуле:

ВП = ДНК / СДЗ,

  • где ВП – сумма выходного пособия;
  • ДНК – количество дней, за которое выплачивается пособие.

Увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске при ликвидации ИП

Нередко встречается и такая ситуация, когда сотрудница, находясь в декретном отпуске получает оповещение о ликвидации ИП.

В этом случае, декретница может быть спокойна, так как за такими сотрудницами право на пособие сохраняется. Это следует из закона №81-ФЗ.

За пособием после увольнения женщине в декрете придется обратиться в органы Соцзащиты, направив в их адрес соответствующее заявление.

Следует иметь в виду, что обратиться сотрудница может только соцзащиту по месту регистрации, напрямую в ФСС обращаться нельзя, это сделает уже сама соцзащита.

Помимо заявления предпринимателю следует подготовить некоторые документы, для того, чтобы сотрудница предоставила их в Соцзащиту. А именно:

  • заверенную выписку из трудовой книжки женщины, содержащая сведения о последнем месте работы;
  • данные о среднем заработке сотрудницы;
  • приказ (копия) о декретном отпуске;
  • справка о ранее выплаченных декретных пособиях, в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Заверенная выписка из трудовой книжки представляет собой копию всех ее заполненных страниц, на которой ставится подпись руководителя отдела кадров, либо предпринимателя и печать.  статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника».

Читайте также:  Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2021 году

Данные о среднем заработке сотруднице подготовить нужно будет, лишь в том случае, если она находится в отпуске по беременности и родам. Сведения можно предоставить в свободной форме на фирменном бланке, например в виде справки.

Расчет среднего заработка производится за 12 месяцев, предшествующих увольнению. При этом, полученная сумма не может превышать определенный предельный размер.

Справка о ранее выплаченных декретных также составляется в произвольной форме на фирменном бланке с подписью предпринимателя.

В том случае, если при ликвидации предприниматель не предоставил все документы, а сам пропал, сотрудница может попасть в сложную ситуацию. Данных для назначения пособия в данном случае нет.

Но женщине также можно обратиться в органы соцзащиты, для того, чтобы они направили запрос в пенсионный фонд о данных и выплатах, произведенных по сотруднице.

На основании этих данных будет произведен расчет и сотрудница сможет получить положенные ей пособия.

После ликвидации ИП и представлении женщиной всех необходимых документов, ФСС самостоятельно будет рассчитывать, назначать и выплачивать женщине пособие. Размер пособия при этом рассчитывается также, как и у ИП и составляет 40% от среднего заработка сотрудницы, но не меньше либо больше соответствующих предельных величин.

Максимальный размер пособия с февраля 2017 года не должен превышать 23 120,66 рублей, а минимальный размер – не ниже 3065,69 рублей за первого ребенка и 6131.37 рублей за второго.

Пример 1. Петрова О.П.  находилась в отпуске по беременности и родам. В это время произошла ликвидация работодателя ИП. Зарплата за последние 2 года составила 650 000 в 2015г и 690 000 в 2016 г. Для назначения пособия по уходу за ребенком Петрова обратилась органы соцзащиты, предоставив все необходимые документы. На основании этих данных был произведен расчет пособия:

Среднедневная зарплата составит 1 340 000 / 731 дней за 2 года (в том случае если нет вычитаемых периодов) = 1 833,10руб. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 1 833,10 х 30,4 х 40% = 22 290,50 рублей. Данная сумма укладывается в размер предельных величин.

Законодательная база для расчетов

Рекомендуется заранее изучить:

Законодательный акт Содержание
Часть вторая статья 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации»
Глава 48 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц»
Пункт 2 статья 25 закона РФ №1032 от 19.04.1991 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения»
Пункт 1 статья 77 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Что делать если работодатель ИП отказывается выплачивать выходное пособие? В договоре его выплата не предусмотрена, но возможно есть какие то гарантии от государства?

К сожалению нет. При заключении трудового договора, будущему работнику также важно предусмотреть ситуацию закрытия ИП.

Законодательство не обязывает предпринимателя производить такие выплаты, а значит и привлечь к какой либо ответственности нет возможности. Выходные пособия это обязанность работодателя, а не государства.

Законодательство не обязывает предпринимателя производить такие выплаты, а значит и привлечь к какой либо ответственности нет возможности.

Вопрос №2. В трудовых договорах с моими сотрудниками не предусмотрены конкретные сроки уведомления о ликвидации ИП. Но все же я планирую это сделать. В таком случае В какой срок я должен это сделать?

Если Вы решили это сделать, то уведомить можно в любой срок или как в случае ликвидации предприятия за два месяца. Дополнительно можно внести изменения в трудовые договора.

Вопрос №3. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, мне по телефону сообщили, что мой работодатель ликвидирует ИП и предложили забрать трудовую книжку. Никакие выплаты и компенсации мне не заплатили. Вместо ИП бывший предприниматель открыл ООО и занимает там теперь должность директора. Могу я требовать с него какие то выплаты?

Для начала нужно ознакомится со своим трудовым договором. Если там не предусмотрено письменное оповещение сотрудников о ликвидации, то нарушения не было. А привлечь директора организации к ответственности за деятельность ИП невозможно, так как юридически это не одно и то же.

Видео-советы.Как правильно уволить сотрудников при ликвидации?

В видео раскрывается информация о том, как правильно уволить сотрудников при ликвидации компании⇓

[youtube]klYoe5EbtZs[/youtube]

Ликвидация ИП с работниками в 2021

В данной статье мы рассмотрим: ликвидация ИП с работниками. Узнаем о причинах завершения деятельности индивидуального предпринимателя. Разберем особенности ликвидации ИП с работниками.

В период экономического кризиса наиболее уязвим и подвержен закрытию именно малый бизнес. Множество индивидуальных предпринимателей принимают решение о ликвидации своего микро-предприятия. Данная статья поможет предпринимателю юридически грамотно пройти путь закрытия своего бизнеса, не нарушив при этом трудового законодательства в отношении наёмных работников.

Причины завершения деятельности индивидуального предпринимателя

Ликвидация ИП регулируется Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (с изменениями и дополнениями). В соответствии со ст.22.3 данного закона ликвидация ИП может быть обусловлена рядом причин:

  • решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности;
  • смерть индивидуального предпринимателя;
  • решение суда о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, признанного банкротом;
  • вступление в силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения права вести предпринимательскую деятельность;
  • аннулирование документа, подтверждающего право индивидуального предпринимателя временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации.

Особенности ликвидации ИП с работниками

Ликвидация ИП с работниками, безусловно, имеет определённые особенности.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ:

  • работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
  • работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, физическое лицо, кем в данном случае является индивидуальный предприниматель, выступает в роли работодателя, т.к.

в соответствии с Трудовым кодексом РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели) являются работодателями.  статью: → “Больничный лист для ИП в 2021”

В соответствие со ст.

307 ТК РФ основания для прекращения трудового договора, компенсационные выплаты, размер выходного пособия, сроки предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора определяются трудовым договором между работником и работодателем (индивидуальным предпринимателем). Все гарантии, упомянутые в ст.178 ТК РФ, относятся к отношениям между работником и юридическим лицом (организацией).

Процедура ликвидации ИП с работниками

Трудовое законодательство регламентирует механизм ликвидации ИП с работниками. Данная процедура для индивидуального предпринимателя состоит из ряда этапов:

Этап Пояснение
Отчёты Индивидуальный предприниматель после принятого решения о ликвидации ИП должен сдать все итоговые отчёты, включая налоговую декларацию.
Расторжение трудовых договоров На данном этапе необходимо:

  • расторгнуть с работниками трудовые договоры;
  • произвести окончательный расчёт;
  • выдать трудовые книжки.
Погашение долгов Необходимо погасить долги по уплате налогов, социальных взносов и т.д.
Уплата госпошлины Особое внимание на данном этапе необходимо обратить на формирование платёжного поручения во избежание ошибок
Прекращение основной деятельности На данном этапе необходимо:

  • закрыть счета в кредитных организациях;
  • снять с учёта кассовое оборудование;
  • ликвидировать лицензии на ведение деятельности.
Заявление о государственной регистрации прекращения Заполняется заявление Формы № Р26001 (Приложение № 15 к приказу Федеральной налоговой службы от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25@), заверяется у нотариуса.
Подача документов Нотариально заверенное заявление Формы № Р26001, квитанция об уплате госпошлины подаются в ИФНС посредством:

  • подачи документов в окно приёма документов в ИФНС;
  • подачи документов посредством портала Госуслуг;
  • подачи документов через МФЦ;
  • отправки документов письмом с объявленной ценностью по почте.
Получение документов Через 5 дней необходимо получить документ, подтверждающий завершение деятельности индивидуального предпринимателя:

Кого нельзя уволить при ликвидации ИП?

Существует мнение, что ряд особо уязвимых категорий работников увольнению в случае ликвидации ИП не подлежит.

К данной категории относятся:

  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 или до 3 лет;
  • беременные женщины;
  • работники, находящиеся в очередном отпуске;
  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

К сожалению, это глубокое заблуждение, т.к. при ликвидации ИП работники не могут оставаться в штате того предприятия, которое фактически прекратило своё существование.

Например:

Увольнение работника при ликвидации предприятия

Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:

  • производственная;
  • научная;
  • техническая;
  • торговая;
  • общественная;
  • кредитная.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.

К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).

Читайте также:  Компенсации чернобыльцам в россии за вред, нанесенный здоровью в результате чернобыльской катастрофы

Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.

Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ).

В кино часто можно встретить сюжет, в котором работники, придя на работу, в один день узнают о закрытии завода и увольнении. На деле, процедура сворачивания предпринимательской деятельности требует времени и подготовки.

Немало трудностей ждет руководство, когда настанет время проводить увольнение при ликвидации организации всего коллектива.

Законодательство России обязывает бывшего нанимателя заблаговременно известить персонал, максимально поспособствовать новому трудоустройству кадров, а также компенсировать им материальные потери на время поиска другого места.

Нормативная база

Общие нормы добровольного прекращения коммерческой деятельности предприятия описаны в ст. 61 и ст. 64.2 ГК РФ. Упрощенный порядок включает в себя несколько этапов:

  1. Принятие участниками решения о ликвидации юрлица.
  2. В течение 3 дней нужно сообщить об этом в регистрационную службу ФНС.
  3. Соучредители компании, учитывая ее финансовое состояние, назначают ликвидационную комиссию, единоличного ликвидатора или арбитражного управляющего.
  4. Не ранее, чем через 2 месяца, после погашения всех требований кредиторов, расчета с персоналом и бюджетом, проводится итоговая регистрация сведений о прекращении юрлица в госреестре.

Сразу после утверждения протокола с решением о ликвидации организации, нужно озаботиться о судьбе наемных сотрудников. Эти обязанности уточнены в ТК РФ:

  • Статья 178 – о сумме выходных пособий;
  • Статья 180 – о порядке уведомления коллектива;
  • Статья 261 – о сокращении льготных категорий;
  • Статья 127 – о компенсации за все накопившиеся к моменту увольнения дни оплачиваемого отпуска.

В дополнение к кодексу нужно ознакомиться с:

  • Законом № 1032-1 – о мерах поддержки безработных;
  • Статьей 139 ТК и Постановлением Кабмина РФ № 922 от 2007 года – о порядке исчисления средней зарплаты;
  • Постановлением Правительства № 99 от 1993 года – о мероприятиях при массовых увольнениях.

Нужно также не забывать об общих требованиях и порядке проведения увольнения, изложенном в ст. 84.1 ТК.

Полное прекращение деятельности организации подразумевает сокращение и численности, и штата. То есть на предприятии будет окончательно ликвидировано старое штатное расписание без утверждения нового.

В такой ситуации работодатель может пренебречь требованиями ст. 179 ТК о приоритетном праве оставления в коллективе. При ликвидации юрлица, руководством не оценивается опыт и квалификация специалистов, не принимается во внимание наличие льгот.

Последние изменения: Январь 2020

  • Выплаты при ликвидации организации сотруднику вне зависимости от статуса и должности открывают очерёдность платежей, так как наёмные работники – кредиторы первой очереди.
  • Ликвидация предприятия – промежуточная процедура прекращения прав и обязанностей без правопреемства с юридической точки зрения, завершение этапа исполнения обязательств по отношению к контрагентам.
  • Механизм проведения подразумевает погашение дебиторской и кредиторской задолженности по расчётам с бюджетом и внебюджетными фондами, поставщиками и покупателями, учредителями и акционерами.

Правовые аспекты

Если предприятие закрывается, какие права имеет работник и какие выплаты положены? – вопросы, возникающие у всего наёмного персонала, оказавшемся в равных условиях вне зависимости от статуса и занимаемой должности.

На законодательном уровне при закрытии организации предусмотрен регламент документооборота, несоблюдение которого влечёт к штрафным санкциям, применяемым к должностным лицам, непризнание правомерности процедуры ликвидации, судебные разбирательства с сотрудниками.

Как увольнять сотрудников при закрытии ИП в 2021 году

Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Для ИП установлен особый порядок увольнения сотрудников в случае прекращения предпринимателем своей деятельности. Соответствующее основание предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако оно применяется с учетом положений Главы 48 ТК РФ и условий трудового договора. Кроме того, если работник согласен или сам проявил инициативу, его можно уволить по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

В данном случае увольнение работников – часть процесса по прекращению предпринимателем своей деятельности. При этом сам процесс, в отличие от ликвидации организаций, занимает относительно мало времени. Достаточно направить в ИФНС заявление и закрыть обязательства по налогам, взносам и отчетам. Фактически можно уложиться в несколько дней.

Поскольку порядок прекращения ИП деятельности гораздо более простой и быстрый, чем у юридических лиц, определенные послабления есть и применительно к процедуре увольнения:

  1. Предприниматель не обязан уведомлять каждого работника персонально о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения.
  2. У предпринимателей нет обязанности выплачивать выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. Помимо оснований увольнения, предусмотренных ТК РФ, предприниматели вправе применять основания, установленные трудовым договором с конкретным работником.
  4. Все, что касается срока предупреждения работника об увольнении, оснований и размеров выплат при увольнении определяется трудовым договором, а если он таких условий не содержит – на усмотрение ИП, но с соблюдением норм трудового законодательства. 

В то же время на предпринимателей распространяется общий порядок увольнения (прекращения трудового договора), предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ. Это значит, что среди обязательных действий:

  1. Издание приказа об увольнении в отношении каждого конкретного сотрудника.
  2. Ознакомление работника с приказом под роспись.
  3. Выдача в день увольнения трудовой книжки, справок о трудовой деятельности и зарплате, а также других запрошенных работником документов о работе у ИП.
  4. Осуществление в день увольнения финансового расчета с работником, что должно закрыть перед ним все обязательства работодателя.

Кроме того, согласно п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения, предприниматель обязан минимум за 2 недели до планируемой даты увольнения работников сообщить об этом в службу занятости. Форма уведомления установлена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 №99.

Как увольняют работников при закрытии ИП

Как правило, это выглядит следующим образом:

  1. Предприниматель принимает решение прекратить деятельность и определяет:
  • в какой срок он планирует направить заявление в налоговый орган;
  • какой будет ориентировочная дата увольнения работников (эта дата должна находиться в границах между принятием решения о закрытии ИП и решением об исключении из ЕГРИП, при этом учитывается необходимость соблюдения 2-недельного срока для уведомления службы занятости и, если установлены, сроков уведомления конкретных работников).
  1. Изучаются условия трудовых договоров с работниками и определяются:
  • нужно ли, кого именно и в каком порядке уведомлять о предстоящем увольнении;
  • кому, в каком размере и порядке должны быть выплачены компенсации и выходное пособие.
  1. Издается приказ об увольнении, с ним знакомится под роспись работник (приказ издается на каждого работника в отдельности).
  2. Минимум за 2 недели до даты увольнения в службу занятости направляется письменное уведомление о предстоящем увольнении. 
  3. Если трудовые договоры обязывают, предприниматель в предусмотренные договорами сроки направляет работникам персональное уведомление о предстоящем увольнении.
  4. В день увольнения с каждым работником оформляется прекращение трудовых отношений, выдаются документы (трудовая, 2-НДФЛ, справка о зарплате за 2 года до года увольнения и за последних 3 месяца, распечатка формы СЗВ-М) и делается расчет.

Когда принимается решение о прекращении деятельности, важно заранее просчитать все сроки и порядок действий по увольнению работников.

В любой момент можно уволить работника, который сам написал заявление по собственному желанию или с которым достигнуто обоюдное согласие на увольнение.

Если все работники ИП будут уволены таким образом, то службу занятости уведомлять не потребуется.

Единственное – надо будет соблюсти все формальности увольнения по этим двум основаниям: оформить и выдать документы, а также выплатить зарплату и, если нужно, другие деньги.

«Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе»

Как увольняют, если ИП принудительно исключен из ЕГРИП

ИП может быть исключен из ЕГРИП на основании решения суда. Например, если признан банкротом или лишен права заниматься предпринимательской деятельностью.

В первом случае отправной шаг для увольнения – начало конкурсного производства, и увольнением занимается арбитражный управляющий. Во втором случае вопросами увольнения занимается сам предприниматель.

В любой из этих ситуаций должен быть соблюден порядок, указанный выше.

Увольнение работников в случае смерти предпринимателя

В этой ситуации предпринимательская деятельность прекращается со дня смерти ИП. И, как правило, работники какое-то время находятся в подвешенном состоянии.

Дело в том, что все имущество ИП, включая деньги на его банковских счетах, становятся наследуемым имуществом, а процесс вступления в наследство может растянуться минимум на 6 месяцев.

Даже если кто-то у ИП вел и ведет бухгалтерию, он не вправе распоряжаться имуществом и деньгами после смерти предпринимателя. Единственное – можно оформить документы на увольнение и сделать документальный расчет выплат.

Еще более сложная ситуация – когда умерший ИП сам вел кадровую и финансовую документацию, и нет работника, который смог бы оформить увольнение. Получить причитающиеся выплаты в такой ситуации можно будет только после оформления наследниками наследства (через 6 месяцев).

А вот все формальности придется решать работникам самостоятельно. Первично потребуется обратиться в суд за установлением (подтверждением) факта прекращения трудовых отношений. Датой увольнения будет считаться дата смерти ИП.

Решения суда будет достаточно для подтверждения факта увольнения.

Если наследник захочет продолжить предпринимательскую деятельность умершего и зарегистрировать бизнес на себя в качестве ИП, а также сохранить прежних работников, то он вправе повторно принять их на работу, а затем самостоятельно внести запись о предыдущем месте работы и увольнении.

Ссылка на основную публикацию