Увольнение пенсионера в 2021 году: права сотрудника и работодателя

Никто не запрещает работать гражданам на пенсии. Кроме того, работодатели не имеют право увольнять человека, если он достиг пенсионного возраста. К исключению относят только некоторые государственные должности, возраст для которых определяется на государственном уровне.

Увольнение пенсионера в 2021 году: права сотрудника и работодателя

Законодательство РФ защищает работающих пенсионеров. Поэтому просто так, не имея оснований и причин, уволить пенсионера, нельзя. Если это произойдет, то работник может обратиться в суд, чтобы добиться справедливости. При этом дополнительно подают заявление в Прокуратуру, инспекцию труда.

Права пенсионеров, продолжающих работать:

  • Граждане на пенсии работают на общих основаниях со всеми сотрудниками, которые не достигли возраста выхода на заслуженный отдых.
  • Пенсионер может получить дополнительный отпуск (предоставляется по требованию, надо написать заявление).

Когда увольнение – это желание человека на пенсии, причем причины не важны, он может не отрабатывать 14 дней.

Выплаты при увольнении

Пенсионеру при увольнении выплачивают денежные средства. Они выплачиваются работодателем. В зависимости от причины увольнения, существует разница между денежными выплатами:

  1. Если увольнение произошло по собственному желанию, то компенсируют отпуск, если его не использовал работник, зарплату, задолженность по ней.
  2. Когда увольнение по причине сокращения, то к перечисленным компенсациям прибавляют и выходное пособие.

Выходное пособие по размеру приравнивается к месячной заработной плате. Если данный гражданин работал на территории Крайнего Севера либо местностях, приравненных к ним, то выплачивают за 6 месяцев.

Причины, по которым могут уволить пенсионера

Право на работу пенсионеров защищает законодательство РФ. Однако бывают ситуации, когда все же пенсионера увольняют, и это законно.

Увольнение пожилого человека допускается в таких случаях:

  • наличие грубых неоднократных нарушений (например, приходил пьяным на работу);
  • нетрудоспособность пенсионера (должно быть заключение медицинской комиссии);
  • предприятие, где трудится пенсионер, ликвидируют.

Все основания для увольнения пенсионеров прописаны в 81 статье Трудового кодекса РФ.

Если в целом, работающие лица на пенсии не имеют каких-либо привилегий при увольнении. Но в регламент увольнения были внесены кое-какие поправки.

В соответствии с разработанными поправками, внесенными в ТК РФ, порядок увольнения трудоустроенного пенсионера изменился. И изменения коснулись 2-х пунктов:

  1. Работодатель обязан уволить гражданина на пенсии той датой, которая была прописана в заявлении. То есть работодатель не имеет права настаивать на 2-недельной отработке.
  2. Работодатель должен рассчитать пенсионера и выплатить зарплату до даты, которая прописана в заявлении на увольнение.

Данные изменения в трудовом законодательстве, которые коснулись работающих пенсионеров, незначительны. Однако они обезопасят от различного рода обмана со стороны недобросовестных работодателей.

(2 оценок) Загрузка…

Рекомендуем к прочтению:

Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя | Контур.НДС+

Увольнение пенсионера в 2021 году: права сотрудника и работодателя

Итак, сотрудник доработал до пенсии. В связи с этим у работодателя могут появиться дополнительные обязанности. Какие именно — об этом читайте в нашей статье.

Подача формы СЗВ-СТАЖ

По достижении пенсионного возраста работник может обратиться к работодателю с заявлением о направлении в ПФР сведений персонифицированного учета досрочно. В таком случае работодатель обязан эти сведения передать.

Если же сотрудник с подобным заявлением не обратился, то работодатель никаких действий предпринимать не обязан.

Но все же работников, у которых приближается пенсионный возраст, целесообразно предупредить, что эта форма понадобится для начисления пенсии.

При наличии заявления работодатель должен подать на пенсионера сведения в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ.

Одно из назначений этой формы — передать сведения о застрахованных лицах, которым для установления пенсии нужно учесть периоды текущего календарного года. В этом случае подается СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии».

Срок подготовки формы и направления ее в ПФР — 3 дня с даты, когда сотрудник подал соответствующее заявление.

Если пенсионер решил уволиться

Достигнув пенсионного возраста, сотрудник может продолжать исполнять свои трудовые обязанности. Настаивать на его увольнении работодатель не имеет права. Сам же пенсионер может в любой момент отправиться на заслуженный отдых.

Документы

В первую очередь пенсионер должен подать работодателю заявление об увольнении. В общем случае, когда сотрудник подает подобное заявление, он обязан отработать 2 недели.

Так вот, для пенсионеров это правило не действует. В соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ, работодатель должен уволить пенсионера в срок, который тот укажет в своем заявлении.

Таким образом, датой увольнения является день, который укажет пенсионер.

Далее работодатель должен составить приказ об увольнении. В нем нужно указать тот же день, который сотрудник поставил в заявлении. В качестве основания расторжения трудового договора указывается «инициатива (или собственное желание) работника». Пенсионера с этим приказом нужно ознакомить под роспись.

Следующий шаг — заполнение трудовой книжки. Чаще всего используют такую формулировку:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ».

Сотрудника-пенсионера можно уволить и по соглашению сторон. В приказе в таком случае указывается, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а в трудовой книжке делается ссылка на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Также следует сделать соответствующую запись в личной карточке работника. Основанием для этого служит приказ об увольнении.

Увольняющемуся сотруднику в последний день работы выдаются такие документы:

  • трудовая книжка;
  • копия раздела 3 формы РСВ;
  • выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
  • справка по форме 182н о ЗП за текущий год и 2 предшествующих;
  • документы, запрошенные сотрудником (например, справка 2-НДФЛ).

Выплаты

В последний день работы пенсионеру необходимо произвести все выплаты, которые ему причитаются. Это не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты. Например, внутренними документами компании может быть установлено поощрение перед увольнением на пенсию.

Если работодатель выплатил поощрение в виде выходного пособия, то оно не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Но лишь в том случае, если не превышает трехкратный размер месячного заработка сотрудника.

Кроме того, поощрительная выплата может быть оформлена в виде материальной помощи. Тогда удержать НДФЛ нужно со всей суммы. Взносами материальная помощь не облагается в пределах 4000 рублей в год. Со всего, что свыше этой суммы, необходимо начислить страховые взносы.

Увольнение пенсионера: причины увольнения, оформление — Эльба

У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь,  что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

  • Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
  • Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
  • Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате. 

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Предпенсионеры

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет. 

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств. 

В чём риск увольнения пенсионера

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина. 

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред. 

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Популярные причины увольнения 

1. Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер увольняется сам двумя способами: 

  1. По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
  2. В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно. 

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — см. пояснение Роструда. Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой. 

Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения. 

2. Несоответствие занимаемой должности

Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.

Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Пример записи в трудовой книжке:

№ записи Дата
  • Сведения о приеме на работу, 
  • переводе на другую постоянную 
  • работу, квалификации, 
  • увольнении (с указанием причин 
  • и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
ИП Зяблик А.В.
14 17 06 2017 Принят на должность стропальщика Приказ от 17.06.2008 № 123-ок
15 14 01 2020 Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Индивидуальный предприниматель ________________ Зяблик А.В. _________________ Кочубей И.П.  Приказ от 14.01.2020 № 256-ок

3. Дисциплинарный проступок

Допустим, вы заметили, что пенсионер работает неэффективно. Например, приходит позже, уходит раньше и не выполняет показатели. Если просто уволить сотрудника, возможны разборки с трудовой инспекцией и судом. Чтобы избежать их, все нарушения стоит фиксировать. Каждый раз готовьте следующие документы: 

  • акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей;
  • служебную записку (ее составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника или предприниматель);
  • объяснительную записку от работника.

Учтите: наказание должно быть соразмерно нарушению. За одно опоздание на 5 минут увольнять нельзя. Трудовая инспекция восстановит сотрудника и оштрафует по 5. 27 КоАП: ИП — на 1000-5000 ₽, ООО — на 30 000-50 000 ₽. 

А вот прогул — уже достаточное основание. 

Какие документы выдать пенсионеру при увольнении

Как и при увольнении любых других сотрудников, вы должны выдать пенсионеру:

  • трудовую книжку;
  • расчетный листок;
  • справку о заработке за 2 года;
  • выписку из сведений по форме СЗВ-М за текущий месяц;
  • выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
  • копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
  • прочие документы по заявлению работника. К ним относятся копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справка 2-НДФЛ.

Статья актуальна на 08.02.2021

Нужно ли увольняться работающим пенсионерам в 2021 году

Москва, 10.04.2021, 20:52:00, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Наталья Язан.

Необходимо все-таки признать, что на фоне тех неблагоприятных событий, которые за последнее время происходят в экономике Российской Федерации, появилась возможность для создания практически любых вирусных слухов и спекуляций касательно различных тем. Важно подметить, что многие такие темы признаны лишь поднять временный, но сильный фурор, тем самым привлечь внимание к определенным газетам.

Читайте также:  Материнский (семейный) капитал в Алтайском крае в 2021 году - размер, условия получения и на что можно потратить

Однако есть и такие темы, которые имеют законные и обоснованные права на существование. Совершенно недавно в интернете появилась одна весьма любопытная новость касательно работающих пенсионеров.

Любопытна эта новость тем, что она подняла достаточно большой интерес общественности к вопросу о том, нужно ли работающим пенсионерам увольняться до 1 ноября, чтобы не потерять свои пенсионные баллы? Ответ оказался весьма простым.

Какие изменения ждут работающих пенсионеров в 2021 году

До 2021 года все пенсионеры без исключения могли рассчитывать на прибавку к пенсии. В 2015 году тяжелая экономическая ситуация стала причиной введения «антикризисной» меры. По решению Правительства РФ внесено изменение в Федеральный закон №400-ФЗ от 20 декабря 2013 года.

Несмотря на то что уровень инфляции каждый год повышается, выплаты работающим пенсионерам с 1 января 2021 года не остаются без изменений. Каждый год в августе пенсия увеличивается за счет роста трудового стажа. Это единственная прибавка к пенсии, на которую они могут рассчитывать.

  Отзыв на исковое заявление в арбитражный суд.

Не индексируются страховая часть пенсия и фиксированная выплата. К страховым относятся доплаты по старости, потере кормильца, инвалидности. Это так же касается военных пенсионеров, которые получают страховые пенсионные выплаты.

Прибавка к социальной и государственной пенсии осталась без изменений. Это значит, что увеличение данных выплат будет проводиться всем пенсионерам без исключения.

Пенсионер, продолжая работать, в результате этих изменений не теряет положенные ему суммы индексации. В случае увольнения будет произведен перерасчет и доначислены все прибавки, начиная с 2016 года.

Если пенсионер повторно устраивается на работу, то снова попадает в списки неиндексируемых. В этом случае страховые выплаты, увеличенные после последнего увольнения, не будут уменьшены.

2018 год не принес больших изменений. Внесена поправка в ст. 26.3 об изменении срока перерасчета пенсии. Согласно принятым изменениям пенсионеру уже в следующем месяце после расторжения договора будет начислена индексация.

Слух развенчан

Причин для написания заявления на увольнение нет, конечно, если у человека на пенсии нет собственных веских доводов. Если бы слух был правдой, нововведения донесли бы до всех пожилых людей не только посредством СМИ, федеральных каналов, но и прочими путями.

Популярный букмекер выпустил мобильное приложение для Андроид, можно по ссылке абсолютно бесплатно.

Какие льготы положены работающим пенсионерам в 2021 году

К тому же, кто и как отменит накопленные баллы? С начала 2021 г.

работающие пенсионеры не имеют право на получение индексации по пенсионным выплатам, остался только ежегодный перерасчет пособий в августе каждого года.

Плюс трудовой стаж на пенсии никак не влияет на уже накопленное количество пенсионных баллов – есть ежегодное увеличение стоимости пенсионного балла, но не увеличение количества.

Проверка сведений из ПФР за последние 3 месяца также не подтверждает достоверность слухов. Поэтому, не хотите увольняться, работайте – баллы никто не спишет.

Порядок начисления индексации

Процедура перерасчета пенсионных выплат довольно проста. Для этого не надо самостоятельно подавать сведения в ПФР. Все данные туда подает страхователь (работодатель).

За само занятых пенсионеров сведения о прекращении ими трудовой деятельности в ПФР подает Федеральная налоговая служба. К самозанятым относятся граждане, которые делают отчисления самостоятельно.

Законодательно прописано право такого гражданина лично подать заявление в ПФР через территориальное отделение или через МФЦ. Но это позволит только узнать точные сроки выплаты увеличенной пенсии.

Личное обращение в ПФР никак не повлияет на скорость перерасчета и выплату увеличенной пенсии. Пенсионный фонд не начинает обработку личного заявления без необходимых данных, которые подает работодатель или Налоговая служба.

После увольнения пожилой человек получит пенсию с учетом всех пропущенных прибавок. Но получить увеличенную выплату он сможет только через три месяца. Такой долгий срок обусловлен порядком начисления индексации. Он утвержден законом «О страховых пенсиях» и включает в себя несколько этапов:

  • ежемесячно до 15 числа работодатель подает в ПФР сведения о занятых у него в предыдущем месяце сотрудниках, а значит уволившийся пенсионер еще месяц будет числиться среди работающих;
  • на основе полученной информации Пенсионный фонд принимает решение о начале процедуры перерасчета;
  • страховая пенсия, увеличенная на все положенные прибавки, выплачивается со следующего месяца после принятия ПФР решения.

Права и гарантии пенсионеров при увольнении

Ни достижение пенсионного возраста, ни выход на пенсию по закону не являются основанием для увольнения работника. Достаточно изучить ст. 77 ТК РФ, где перечислены все основания для расставания с сотрудником. Ничего похожего на приведённые формулировки там нет.

  Оформление и получение гражданства Исландии

Единственный раз пенсионеры упоминаются в контексте увольнения в ст. 80 ТК РФ, где идёт речь об уходе по собственному желанию.

Если причиной для возникновения такого желания послужил выход на пенсию, то есть это сам пенсионер решил уйти, а не кто-то за него, работнику полагается льгота — уволиться он может в любую дату, в которую сочтёт нужным, включая день подачи заявления.

Обязательная в большинстве других случаев увольнения по этому основанию отработка при таком раскладе отпадает.

  • Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно без отработки
  • Чтобы воспользоваться таким правом, пенсионеру нужно отразить это обстоятельство в заявлении об уходе: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа, месяца, года».
  • Такую же формулировку работодателю впоследствии нужно использовать при составлении приказа об увольнении и внесении в трудовую книжку увольняемого.

Случается, что работодатель, желая удостовериться в правомерности действий сотрудника, просит его приложить к заявлению подтверждающие документы. Обычно речь идёт о копии пенсионного удостоверения.

Однако по закону требовать какие-либо подтверждения нового статуса увольняемого он не должен. Впрочем, если человек уже оформил пенсию, подтвердить этот факт для него труда не составит.

Ведь пенсионное удостоверение уже на руках.

Сомнения работодателя можно понять, когда человек выходит на пенсию досрочно, положенную ему не в связи с работой (например, он воспитывал ребёнка-инвалида до восьми лет). Но и в этой ситуации требовать подтверждений неправомерно.

В то же время в интересах самого работника сперва решить все вопросы с Пенсионным фондом относительно своего права на пенсию и только после этого писать заявление об уходе.

В отдельных случаях работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, может полагаться дополнительная выплата, предусмотренная коллективным трудовым договором. Но тут всё зависит от политики конкретного работодателя. Он может предусмотреть такую льготу для сотрудников, но не обязан.

Нередко возникает вопрос, сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию. Часто работодателю представляется логичным, что сделать это можно однократно. И, значит, раз в трудовой книжке уже есть запись с такой формулировкой, уволиться повторно по тому же основанию нельзя.

Судебная же практика по таким случаям противоречива. И нередко суды руководствуются тем, что в ТК про возможность уйти на пенсию только один раз не написано. А значит, если человек после ухода на пенсию трудоустроился вновь, ему не возбраняется в любой момент снова уйти на заслуженный отдых.

Во всех остальных случаях пенсионеры не относятся какой-либо особой категории работников и могут быть уволены на общих основаниях, а полагающиеся им гарантии и компенсации определяются не возрастом и статусом, а причиной увольнения.

После выхода на пенсию моя родственница столкнулась с тем, что для многих работодателей она стала наиболее желанным кандидатом. Причина была в том, что пенсионеры зачастую соглашаются на меньшую зарплату, чем кандидаты помоложе. Ведь у пенсионера один источник дохода уже есть. Поэтому размер зарплаты для них не столь критичен, как для тех, у кого иных поступлений, кроме неё, нет.

Когда нужно уволиться, чтобы прошла индексация пенсии

1 июня 2021 года была внесена поправка в закон «О страховых пенсиях» о сокращении сроков начисления прибавок. И в конце 2017 года стал актуален вопрос, когда лучше уволиться чтобы время, потраченное на оформление перерасчета компенсировалось. С 1 января 2018 года дата увольнения никак не повлияет на сумму прибавки.

Но следует учитывать, что в месяце, следующим за увольнением, в отчетах работодателя пенсионер еще числится среди сотрудников. Это говорит о том, что лучше уволиться в последних числах месяца для получения заработной платы за полный месяц работы. Ведь прекращение трудовой деятельности в начале месяца никак не ускорит перерасчет пенсии.

Независимо от того, когда пенсионер уволился, он имеет право на увеличение страховых выплат. На какую сумму будет произведен перерасчет зависит от того, когда было получено право на выплату и когда приостановлена индексация.

Пример перерасчета:

  1. в 2015 году получено право на получение пенсии;
  2. трудовая деятельность продолжается до апреля 2021 года;
  3. в мае пенсия будет проиндексирована с учетом процента повышения за 2021, 2021 и за 2021 год.

Причины не увольняться для работающих пенсионеров

Если говорить кратко, то новости о том, что пенсионные баллы работающих пенсионеров вскоре могут просто банально исчезнуть, являются ничем иным, как самой простой фикцией и вымыслом. Почему? Все проще простого.

Начать следует с того, что практически каждое громкое событие в Российской Федерации постоянно будет освещаться федеральным телевидением и правительством. Стоит лишь вспомнить первые новости о том, что Государственная дума собирается повысить пенсионный возраст россиян.

На данный же момент ни правительство, ни федеральные телеканалы и источники ничего не говорят об отмене пенсионных баллов.

Второе доказательство состоит в том, что правительство просто не сможет отменить систему начисления пенсионных баллов. С каждым годов количество данных баллов не меняется, меняется лишь их ценность. К тому же, тот случай, когда пенсионер работает даже на своем заслуженном отдыхе – это его полное и свободно право.

Как показывает статистика, практически все данные новости не имеют никаких серьезных и достоверных аргументов. Потому никому и не стоит увольняться, разве что только по собственному желанию.

Как правильно уволить работающего пенсионера

Поскольку при подавляющем большинстве оснований для увольнения закон не выделяет пенсионеров в особую категорию работников, увольнять их надо по стандартному алгоритму, предусмотренному для конкретной причины прощания с сотрудником.

То, что увольняемый — пенсионер, упоминать в таких документах, как уведомление об увольнении в любом из случаев, для которых этот документ является обязательным (истечение срочного трудового договора, сокращение штата, ликвидация организации и пр.

), приказ об увольнении, трудовая книжка увольняемого работника при внесении в неё соответствующей записи, упоминать не нужно.

Читайте также:  Как получить звание "Ветеран труда" по стажу работы без наград в Республике Башкортостан в 2021 году, изменение закона

Единственное исключение — увольнение по собственному желанию без отработки. В этом случае во всех документах начиная с заявления об уходе и заканчивая записью в трудовой надо строго выдерживать соответствующую формулировку — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Если пенсионер увольняется по сокращению штатов, значит, и должность его должна быть действительно сокращена без возможности принять на неё нового работника.

Если его увольняют за прогул, нужно подтвердить факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины документально.

При увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии или организацию употребления алкоголя на рабочем месте не обойтись без медицинского освидетельствования.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Даже если сам пенсионер пишет в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию», нужно попросить его переписать документ так, чтобы присутствовали и слова «по собственному желанию». И уж тем более нельзя копировать её в приказе об увольнении и трудовой книжке.

Пенсионер может так написать и безо всякой задней мысли, просто по незнанию всех тонкостей.

Но где гарантия, что потом никто его не надоумит срубить лёгких денег на ошибке работодателя? Да и у проверяющих могут возникнуть вопросы, даже если расставание пройдёт мирно и без последующих претензий со стороны уволенного.

Уведомлять об увольнении пенсионера Пенсионный фонд РФ работодатель не должен. Достаточно прекратить делать за него отчисления и включать сведения о нём в отчётность, и эта информация отразится в данных персонифицированного учёта автоматически.

Не должен уведомлять ПФР о своём увольнении в 2021 году и сам пенсионер. О том, что он уволен и его пенсию надо пересчитать, фонд узнает сам из системы персонифицированного учёта.

Является ли преклонный возраст причиной для увольнения?

При рассмотрения подобного вопроса, в первую очередь следует отметить, что огромное значение уделяется профессиональным умениям работающего.

Весьма внушительное число предприятий считают уменьшение штата, путем увольнения пожилых людей-обычным проявлением.

Оговаривая это тем, что развиваться предприятие способно лишь тогда, когда в состав этого самого предприятия входят молодые умы ( люди).

Следует заметить, что сократить пенсионера руководство имеет полное право тогда, когда самочувствие этого самого пенсионера серьезно ухудшилось.

Когда выгоднее уволиться работающему пенсионеру и как лучше уйти с работы

Сегодня многие люди, вышедшие на пенсию, и дальше продолжают работать. Пенсионеры чаще составляют меньший процент всего коллектива, поэтому на их места претендуют более молодые сотрудники.

Сами же они не стремятся уходить, поэтому работодатели задумываются о том, как уволить пенсионера с работы без его согласия.

Это не значит, что к ним относятся хуже, но в силу своего возраста, они чаще уходят на больничный или же работают менее эффективно.

По этой причине людей пенсионного возраста не всегда берут на работу.

Как уволить пенсионера без его ведома

Для того, чтобы добиться своей цели, работодателю необходимо подойти к делу с умом. Его руководством должен стать Трудовой кодекс, в котором прописаны все нюансы.

При увольнении человека пенсионного возраста, нельзя в качестве причины указывать, что он пенсионер. В таком случае, уволить сотрудника не получится, и он сможет подать иск на возмещение моральной компенсации. Притом, что суд чаще принимает сторону пострадавшего, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.

Относительно третьей статьи кодекса, никто не может уволить человека (пенсионного возраста), если он сам этого не хочет. В качестве исключения служит нарушения в рабочем процессе со стороны работника. Иначе, действия работодателя можно расценивать как дискриминацию по возрасту, что не останется безнаказанным.

  Сколько стоит день больничного после кесарева в 2021

ВНИМАНИЕ !!! В Трудовом кодексе указывается, что весомой причиной увольнения является достижение пенсионного возраста.

Если человек изъявит желание, то он может уйти с работы, если нет, то никто его к этому не принуждает.

Пенсионеры не имеют особых преимуществ перед более молодыми сотрудниками, поэтому они находятся наравне с остальными.

Перерасчет пенсии после увольнения в 2021 году

  • 14308
  • В 2021 году начал свое действие мораторий, по которому трудящимся и получающим заработную плату пенсионерам пенсионное пособие выплачивается в непроиндексированном размере.
  • Объясняется этот момент тем, что лица из этой категории граждан итак имеют повышенный доход, то есть в господдержке не нуждаются.
  • Если же пенсионер увольняется, то спустя примерно полтора-два месяца (когда в ПФ РФ не поступят сведения от работодателя в отношении уволившегося сотрудника) будет инициирована процедура изменения размера выплачиваемого пособия (с учетом индексации) оставившего трудовую деятельность человека.
  • Важно!

При этом пенсионер не обязан письменно уведомлять ПФ РФ о выходе на отдых. Этот факт определяется автоматически: посредством предоставляемой бухгалтерией регулярной отчетности в Фонд.

Человек «элегантного» возраста, продолжающий трудиться в 2021 году (и, соответственно, получать зарплату) попадает под действие моратория. То есть его начисления не индексируются. Точнее будет сказать, что они все же индексируются (и на официальном сайте ПФР можно ознакомиться с этой информацией и увидеть конкретные суммы). Но выплачиваются в непроиндексированном размере.

Получается, что если пенсионер по возрасту продолжает работать, на перерасчет пенсионного пособия ему рассчитывать не приходится. В случае же увольнения процедура индексации будет инициирована автоматически.

Однако стоит знать заранее, что пенсию в повышенном размере (с компенсацией за все месяцы, прошедшие с момента ухода с работы) человек получит не сразу. Придется подождать около 3 месяцев.

  1. В общем виде страховая пенсия считается по следующей схеме:
  2. СтрПенс = ИПК*СтПК + ФиксВыпл, где
  3. ИПК – накопленные пенсионные коэффициенты;
  4. СтПК – стоимость такого коэффициента;
  5. ФиксВыпл – размер фиксированной пенсии (базовая составляющая пенсионного пособия).

  Алименты на содержание супруги до достижения ребенком 3 лет

Получается, что на размер пособия воздействуют следующие три показателя: размер базовой выплаты, количество пенсионных баллов (зависят от стажа и от величины трудового вознаграждения) и цена пенсионного балла.

Стоимость балла и фиксированная выплата устанавливаются «сверху» и периодически меняются. Например, в 2021 году балл стоит 93 рубля, а ФВ составляет 5 686.25 рублей.

Чтобы понять, сколько времени уволившемуся придется ждать повышенной пенсии, стоит еще раз пройтись по этапам самой процедуры перерасчета. При этом лучше всего рассмотреть этот процесс на конкретном примере. Предположим, что дата увольнения сотрудника пенсионного возраста – 31.01.2021.

В этом случае речь идет о следующих сроках:

Как уволить пенсионера без его желания и по закону: пошаговая инструкция

Сегодня многие люди, вышедшие на пенсию, и дальше продолжают работать. Пенсионеры чаще составляют меньший процент всего коллектива, поэтому на их места претендуют более молодые сотрудники.

Сами же они не стремятся уходить, поэтому работодатели задумываются о том, как уволить пенсионера с работы без его согласия.

Это не значит, что к ним относятся хуже, но в силу своего возраста, они чаще уходят на больничный или же работают менее эффективно.

По этой причине людей пенсионного возраста не всегда берут на работу.

Как уволить пенсионера без его ведома

Для того, чтобы добиться своей цели, работодателю необходимо подойти к делу с умом. Его руководством должен стать Трудовой кодекс, в котором прописаны все нюансы.

При увольнении человека пенсионного возраста, нельзя в качестве причины указывать, что он пенсионер. В таком случае, уволить сотрудника не получится, и он сможет подать иск на возмещение моральной компенсации. Притом, что суд чаще принимает сторону пострадавшего, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.

Относительно третьей статьи кодекса, никто не может уволить человека (пенсионного возраста), если он сам этого не хочет. В качестве исключения служит нарушения в рабочем процессе со стороны работника. Иначе, действия работодателя можно расценивать как дискриминацию по возрасту, что не останется безнаказанным.

ВНИМАНИЕ !!! В Трудовом кодексе указывается, что весомой причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Если человек изъявит желание, то он может уйти с работы, если нет, то никто его к этому не принуждает. Пенсионеры не имеют особых преимуществ перед более молодыми сотрудниками, поэтому они находятся наравне с остальными.

Выплаты при увольнении

Пенсионеру при увольнении выплачивают денежные средства. Они выплачиваются работодателем. В зависимости от причины увольнения, существует разница между денежными выплатами:

  1. Если увольнение произошло по собственному желанию, то компенсируют отпуск, если его не использовал работник, зарплату, задолженность по ней.
  2. Когда увольнение по причине сокращения, то к перечисленным компенсациям прибавляют и выходное пособие.

Выходное пособие по размеру приравнивается к месячной заработной плате. Если данный гражданин работал на территории Крайнего Севера либо местностях, приравненных к ним, то выплачивают за 6 месяцев.

Причины увольнения

Для отстранения человека от должности, достигшего пенсионного возраста, существуют те же причины, что и для устранения от должности любого другого человека:

  • соглашение сторон;
  • сокращение штата;
  • инициатива работодателя;
  • личное желание.

Первый вариант является наиболее оптимальным для обеих сторон. Взять на себя инициативу может как пенсионер, так и работодатель. После того, как заявление на уход подписано, его нельзя отменить. Исключением является также совместное желание двух сторон.

Работодатель может найти с работником компромисс, предложив ему более простую работу в своей компании, или возможность работать полдня. Чаще люди преклонного возраста соглашаются на предложенные условия. Причиной этого явления – состояние здоровья.

Данная процедура не будет считаться увольнением, а переводом на другую должность в той же компанию. Но для оформления документов на перевод необходимо медицинское заключение, подтверждающее данный факт.

Если пенсионер е отказался от предложения, работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

Сокращение штата является более частой причиной. В этом случае работодатель может придумать, что сотрудник пенсионер не подходит по здоровью или же сослаться на окончание срока трудового договора, если такой имеется.

ВНИМАНИЕ !!! При сокращении штата пенсионеры всегда находятся в зоне риска, поэтому увольнение здесь происходит на законных основаниях. Работодатель обязан предупредить работников об увольнении за 2 месяца, и только по истечению этого срока сотрудник считается официально сокращенным. Но для работающих пенсионеров существует льгота, которая заключается в получении пособия.

Инициатива работодателю при увольнении также присутствует, но для ее реализации необходима весомая причина, например, воровство или принятие алкогольных напитков на рабочем месте, несоответствующая квалификация или же закрытие предприятия.

Также сотрудник может изъявить собственное желание, но в этом случае оно не воспринимается как увольнение. В качестве причины сотрудник указывает, что уходит в связи с достижением пенсионного возраста.

Данные рекомендации подходят для всех предпринимателей, поэтому если я собственник, как уволить пенсионера без его согласия, уже знаю.

Читайте также:  Работодатель оплачивает спортивные занятия работников: что будет с налогами и страховыми взносами

Почему увольнение пенсионера по инициативе работодателя невыгодно для работника?

Дополнительные преимущества для работника-пенсионера есть. Исходя из законодательства РФ работники, являющиеся пенсионерами обладают равными правами с иными работниками, однако в отношении пенсионера можно выделить и дополнительные преимущества, к которым относятся:

  1. Для пенсионера не возможен отказ от заключения трудового договора и расторжении данного договора в связи с возрастом о том, как происходит восстановление на работе по суду читайте по ссылке;
  2. Для ветерана Великой Отечественной Войны установлена дополнительная гарантия как самостоятельное определение периода отдыха;
  3. Пенсионер имеет права на дополнительный отпуск без содержания в течении четырнадцати дней;
  4. Пенсионеры официально работающие имеют налоговую привилегию в виде освобождения от уплаты имущественного налога;
  5. Кроме того, работающий пенсионер при определенных условиях имеет права на санаторно-курортное лечение, предусмотренное на предприятии, где он осуществляет трудовую деятельность.

При этом следует учесть, что ряд изложенных гарантий предоставляются для работающего пенсионера после подачи соответствующего заявления работодателю.

Льготы пенсионерам

Пенсионерам при устранении от должности положены льготы, которые не могут получить работники помоложе. Первое, что является, огромным плюсом, что сотрудник избавляется от двухнедельной отработки после увольнения.

Кроме того, как и все остальные уволенные, пенсионер также получит денежную компенсацию за отпуск, выходное пособие и задолженность по заработной плате.

Выходит, что человека пенсионного возраста, как и обычного молодого сотрудника можно удалить без его ведома, но при этом необходимо иметь доказательства виновности стороны.

В противном случае, сотрудник имеет полное право подать иск в суд на своего работодателя.

Но доводить до этого не стоит, так как суд чаще всего занимает сторону жертвы, ведь виноваты во многом работодатели, а не сотрудники.

О работающих пенсионерах и их правах

Законодательство РФ защищает работающих пенсионеров. Поэтому просто так, не имея оснований и причин, уволить пенсионера, нельзя. Если это произойдет, то работник может обратиться в суд, чтобы добиться справедливости. При этом дополнительно подают заявление в Прокуратуру, инспекцию труда.

Права пенсионеров, продолжающих работать:

Новые правила назначения социальной пенсии в рамках пенсионной реформы

  • Граждане на пенсии работают на общих основаниях со всеми сотрудниками, которые не достигли возраста выхода на заслуженный отдых.
  • Пенсионер может получить дополнительный отпуск (предоставляется по требованию, надо написать заявление).

Когда увольнение – это желание человека на пенсии, причем причины не важны, он может не отрабатывать 14 дней.

Компенсация за «подмороженные» пенсии

Как известно, начиная с 2021 года и по сей день российские работающие пенсионеры утратили право на ежегодную индексацию страховых пенсий вплоть до увольнения.

После ухода с работы для них восстанавливается не только индексация текущего года, но и все пропущенные начиная с достижения пенсионного возраста индексации.

Легко посчитать, что начиная с 2021 года состоялось уже 6 таких индексаций.

Но эта компенсация начинается не сразу, а примерно через три месяца после расторжения трудового договора. Таков срок, необходимый для того, чтобы ваш бывший наниматель успел подать сведения в Пенсионный фонд, для проверки предоставленных в ПФР данных и собственно для перерасчета пенсии.

https://www.youtube.com/watch?v=P0TNoMw-MJs

Если вы увольняетесь, к примеру, 30 апреля, вы будете признаны неработающим начиная с 1 мая и получите таким образом максимальную выгоду (как в виде компенсации за пропущенные индексации страховой пенсии, так и в виде зарплаты за весь последний проведенный вами на работе месяц). Если вы ушли с работы в июне, вам восстановят индексацию начиная со следующего месяца, но сами деньги вы получите уже в сентябре.

Компенсация будет добавлена к вашей пенсии не сразу, а лишь через три месяца после признания вашего увольнения. Этот срок нужен для того, чтобы Пенсионный фонд собрал и проверил все подтверждающие ваши законные права документы. По прошествии указанного срока вам выплатят компенсацию и за 3 «проверочных» месяца.

При этом если вы через какое-то время вы пожелаете вернуться к работе, уже начисленная вам индексация пенсии не будет отменена.

Но поскольку вы вновь станете работающим пенсионером, дальнейшая индексация будет «заморожена» вплоть до того момента, когда вы пожелаете вновь уволиться и размер вашей пенсии будет проиндексирован на основании накопленных пенсионных баллов.

Никаких финансовых санкций при повторном увольнении не предусмотрено. Таковы общие правила, установленные для работающих пенсионеров всей России, включая Москву и Московскую область.

Стоит иметь в виду, что вы вправе оставить работу по собственному желанию, но работодатель не имеет права уволить вас по собственной прихоти. В частности, закон запрещает увольнять пенсионера из-за достижения им преклонного возраста (за исключением тех ситуаций, когда для данной профессии или должности законодательно предусмотренный предельный срок службы).

Также вас не могут принудить к прохождению двухнедельной отработки, обязательной для других увольняющихся по собственному желанию граждан.

Пример из жизни

Допустим, россиянин Иван Васильевич Иванов оформлял пенсию еще в 2016-м, но все эти годы продолжал трудиться, получая выплаты (не индексированные) и зарплату.

И вот с начала 2021 года Иван Васильевич решил уволиться и подал нужные документы в ПФ. Это означает, что с начала года по март он получит прежние выплаты, еще без индексации.

А вот в апреле – всю недостающую сумму за период, прошедший с увольнения, учитывая индексацию, которая имела место в период с 2021 по 2021 год, включая прибавку, запланированную с 1 января 2021 года.

Кроме того будет выплачена пенсия в новом размере – она и будет определена для Иванова на период до следующей индексации.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

  • провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
  • получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
  • установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Как правильно написать заявление?

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Причины, по которым могут уволить пенсионера

Право на работу пенсионеров защищает законодательство РФ. Однако бывают ситуации, когда все же пенсионера увольняют, и это законно.

Увольнение пожилого человека допускается в таких случаях:

Новые правила индексации пенсий. Какие изменения ожидают пенсионеров с нового года?

  • наличие грубых неоднократных нарушений (например, приходил пьяным на работу);
  • нетрудоспособность пенсионера (должно быть заключение медицинской комиссии);
  • предприятие, где трудится пенсионер, ликвидируют.

Все основания для увольнения пенсионеров прописаны в 81 статье Трудового кодекса РФ.

Порядок индексации после увольнения

Перед тем как определить порядок индексации среди уволенных пенсионеров, стоит определить, кто такие работающие пенсионеры? Выясним прямо сейчас:

  • Граждане старше 55 (женщины) и 60 лет (мужчины), которые продолжают трудовую деятельность.
  • Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность.
  • Адвокаты, нотариусы.
  • Репетиторы (при официальном оформлении деятельности).

По закону, работающие граждане не могут претендовать на ежегодный февральский перерасчет пенсионных отчислений (до 2019). Но после прекращения трудовой активности, ПФР (Пенсионный фонд) производит автоматический перерасчет пенсионных выплат за весь период работы.

Важно знать! Прибавка к пенсии работающим пенсионерам

Кроме того, на пенсионный счет производится начисление баллов и пенсионных коэффициентов, объем которых зависит от суммы страховых взносов. Таким образом, после увольнения учитываются все прибавки, перерасчеты и пропущенные индексации.

Ранее гражданин должен был посетить ПФР после увольнения для осуществления перерасчета выплат. В 2021 работодатель самостоятельно подает новую форму отчетности по трудящимся и уволенным пенсионерам. Именно по данной информации ПФР определяет статус действующего пенсионера (работающий или безработный). Следовательно, гражданину нет необходимости посещать ПФР после увольнения.

При обнаружении ошибок в предоставленной отчетности, перерасчет производится с доплатами как неработающему пенсионеру.

Нарушение трудовых обязательств

Увольнение, связанное с таким основанием, зависит от выполнения трудового обязательства, взятого пенсионером, а точнее, — от его невыполнения. Для того чтобы законно можно было рассчитать человека, понадобится фиксировать все нарушения работника путём издания приказов об объявлении выговоров. Причиной для таких выговоров может стать:

  1. Нарушение правил трудового распорядка предприятия (любого из его пунктов). Например, опоздание с перерыва или длительное отсутствие на рабочем месте, связанное с перекурами.
  2. Невыполнение должностной инструкции. Например, отказ выполнять какого-либо рода работу, указанную в ней.
  3. Самостоятельные изменения в технологии выполнения работы, не утверждённые или не одобренные вышестоящим руководством.
  4. Нарушение правил техники безопасности, сюда же может входить курение в неположенном месте.

Обычно для увольнения по такой статье требуется систематическое нарушение, но необязательно.

Систематическим называется нарушение, которое было повторено работником в течение года после первого вынесения приказа о выговоре по такому же действию.

Увольнение будет считаться законным, только если установлена вина работника.

То есть уволить или даже объявить выговор недопустимо, если у обвиняемого были уважительные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины или его обязанностей.

При вынесении выговора издаётся приказ, который даётся работнику для ознакомления под подпись. Приказ должен быть доведён до сотрудника в течение трёх дней с момента своего издания. Если работающий пенсионер отказывается расписываться, то составляется акт, в котором указывается такой отказ. При этом в акте должны расписаться не менее двух свидетелей.

Ссылка на основную публикацию