Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году

Это и есть ответ на частый вопрос ненормированный рабочий день — что это? Задают его не только работники, но и работодатели. В статье мы не только рассмотрели, что такое ненормированный рабочий день ТК РФ, но и рассказали, как установить его в организации, для каких работников существуют ограничения и в чем отличия от обычной переработки по распоряжению работодателя.

Основное отличие такого распорядка дня от сверхурочной работы заключается в том, что последняя ограничивается по времени: 120 часов в год согласно ТК РФ, оплачивается в повышенном размере, привлекают к ней только по производственной необходимости и для этого требуется письменное согласие работника. А если для него установлен распорядок труда, который мы рассматриваем в статье, к переработке он может привлекаться от случая к случаю, а какое-либо согласие работника при этом не требуется.

Кому можно установить ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс не определяет категории сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день в 2019 году, изменения свежие новости не обещают.

Перечень должностей предприятие определяет самостоятельно и фиксирует в специальном внутреннем документе. Но при этом существуют некоторые ограничения.

Такой режим не может быть установлен работникам с предельной нормой рабочего времени согласно ст. 94 ТК РФ. К ним относятся:

  • сотрудники в возрасте 15-18 лет;
  • работники 14-18 лет, совмещающие трудовую деятельность с учебой;
  • инвалиды с уменьшенной нормой времени согласно медицинскому заключению;
  • сотрудники, занятые на вредных производствах.

А также при сокращенном трудовом времени согласно статье 92 ТК. В это число входят:

  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • инвалиды 1 или 2 группы;
  • работающие с вредными или опасными условиями труда (3 и 4 классы).

При неполном трудовом дне ненормированность может быть установлена только при неполной неделе, но с полным рабочим днем.

Как устанавливается

Прежде всего, в организации локальным нормативным актом должен быть закреплен перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядком компенсации. Оформляется такой документ в свободной форме, можно на бланке организации. Помимо списка должностей, нужно указать полное название учреждения и его организационно-правовую форму.

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году

Скачать

Также условие о ненормированности должно быть прописано в трудовом договоре конкретного сотрудника.

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году

Скачать

А в приказе о приеме необходимо отразить это условие в графе «Условие приема, характер работы».

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году

Скачать

Льготы за ненормированность

На человека с таким графиком труда распространяется режим предприятия. То есть он не может приходить и уходить в любое время, когда захочет. Время начала и окончания трудового дня у такого работника такое же, как и у всех остальных.

Но иногда по распоряжению работодателя он может быть привлечен к дополнительному труду как до официального начала рабочего дня, так и после его окончания. Обратите внимание, что это правило не распространяется на привлечение работника в выходной день.

Такая работа приравнивается ко внеурочной и должна быть оплачена в повышенном размере. Подробно об этом мы писали в статье о расчете сверхурочных.

Труд сверх нормы дополнительно не оплачивается, зато компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска (по заявлению работника). Минимальное количество дней — три (ст. 119 ТК РФ). Предприятие может установить большее количество дней дополнительного отпуска, закрепив это в локальных нормативных актах.

По желанию сотрудника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого нужно составить письменное заявление.

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочки

Работодатели часто считают, что устанавливая сотруднику ненормированный рабочий день, они могут требовать от него постоянно работать во внеурочное время (вне графика).

Другими словами, постоянно привлекать к сверхурочной работе. Но так ли это? Необходимо разобраться и для начала сравнить два понятия: режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа.

Что между ними общего и в чем различия.

  • Общим является то, что в обоих случаях речь идет о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (как до начала рабочей смены по графику, так и после нее).
  • А отличаются они следующим: для каждого случая существует своя категория сотрудников, которую можно привлечь; привлекаются они для выполнения разного вида работ; и оплачивается дополнительная работа в каждом из двух случаев по-разному.
  • Итак, по порядку.

Кого можно привлечь к ненормированной работе

Для привлечения к дополнительной работе в рамках ненормированного рабочего дня должность данного сотрудника должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Данный перечень должностей закрепляется локальным нормативным актом. Как правило, приложением к ПТР.

Также условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником или дополнительном соглашении.

Сверхурочно могут привлекаться любые работники, кроме тех, кого привлечь нельзя в силу того, что они относятся к льготной категории работников (беременные, несовершеннолетние, обучающиеся в организации по ученическому договору).

Также есть категории, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только в случае, если не имеют проблем со здоровьем. Это инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет.

При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от выхода сверхурочно.

Какие работы могут выполняться при ненормированном рабочем дне и при сверхурочной работе

При ненормированном рабочем дне работник после рабочего времени может выполнять только ту же работу, которая прописана в его трудовом договоре. В то время, как сверхурочная деятельность, помимо основной функции, может быть обусловлена необходимостью предотвращения аварийных и других чрезвычайных ситуаций, ожиданием сменщика и др.

Как оплачивается дополнительный труд при ненормированном рабочем дне и сверхурочке

При ненормированном рабочем дне работодатель может вести учет рабочего времени сотрудника во избежание споров и вопросов. Необходимость периодического выхода его вне основного графика компенсируется ему другим способом. Согласно статье 119 ТК РФ, он имеет как минимум три календарных дня оплачиваемого отпуска.

Работодатель может установить локальным нормативным актом и больше времени для отпуска за ненормированный рабочий день. Характерно то, что сотрудник имеет на них право по истечении года работы, совершенно независимо от того, привлекался он в текущем году к дополнительной работе или нет.

Эти дни отпуска могут быть добавлены ко времени основного отпуска, отгуляны отдельно либо даже компенсированы сотруднику деньгами на основании его заявления.

По другому обстоят дела с оплатой сверхурочки. К ней сотрудник привлекается на основании письменного распоряжения, это время также четко фиксируется в табеле, поскольку :

  • необходимо следить, чтобы сотрудник не привлекался сверхурочно более 120 часов в год и более чем 4 часа за два дня;
  • необходимо оплатить данные часы в повышенном размере. Согласно статье 152 ТК, первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном. Данная компенсация является минимально гарантированной работнику. Но также работодатель может и увеличить размер данной компенсации, определив его в своих локальных нормативных актах.

Как оформить при ненормированном рабочем дне

Порядок выхода сверх основного графика при ненормированном рабочем дне законодательно не регламентирован.

Поскольку данный режим зафиксирован в трудовом договоре с работником, часто привлечение может производиться в устной форме и не фиксироваться никакими дополнительными документами. Однако во избежание споров лучше и в данном случае использовать письменное уведомление.

Компания может самостоятельно разработать систему оформления привлечения к дополнительной работе для сотрудников с ненормированным рабочим временем, а также систему учета отработанного дополнительного времени в отдельных табелях, но на оплате труда это не отразится.

Правила привлечения к ненормированному труду могут быть прописаны в локальном нормативном акте, например это может быть положение о ненормированном рабочем дне, образец 2019 года может выглядеть так:

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году

Скачать

Как оформить при сверхурочке

По-другому обстоит дело с документальным оформлением привлечения к сверхурочной деятельности.

Как правило, необходимость в сверхурочной деятельности возникает внезапно, и времени на подготовку документов остается не так много.

Поэтому если сотрудник не относится к особой категории, а необходимость выхода связана с экстренными ситуациями, то достаточно будет издания приказа о привлечении к дополнительной работе и ознакомления с ним сотрудника.

В данном случае его отказ от выхода может быть сопровожден административным взысканием.

Если необходимость выхода вне графика не носит чрезвычайного характера, то от работника должно быть получено согласие на выход. Сделать это можно как на самом приказе, так и на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое может быть издано предварительно (см. Уведомление о привлечении к сверхурочной работе и приказ).

В табеле сверхурочка обозначается буквой «С» и цифрой 04. Оплата за нее производится следующим образом: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. Это минимальная компенсация, установленная Трудовым кодексом.

Как часто можно привлекать дополнительно при ненормированном рабочем дне

Понятие «эпизодически», используемое для определения частоты привлечения к дополнительному труду при режиме ненормированного рабочего дня, не раскрывается в действующем законодательстве.

Поэтому стоит исходить из этимологии данного слова, которое означает отдельное происшествие, случайное событие или обстоятельство. Поэтому постоянная, ежедневная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не будет соответствовать понятию ненормированного рабочего дня.

Таким образом, периодичность привлечения к дополнительной работе в режиме ненормированного рабочего должна оцениваться индивидуально.

Но может ли быть при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? Прежде всего стоит отметить, что если сотрудник, в трудовом договоре с которым прописан режим ненормированного рабочего времени, вызывается на работу в свой выходной день, то такая работа оплачивается ему, согласно законодательству, в повышенном размере, независимо от того, нормированный у него рабочий день или ненормированный.

В случае же привлечения к дополнительной функции в рабочий день сверх графика, необходимо помнить про основные критерии ненормированного рабочего дня: эпизодическое привлечение и дополнительная работа в рамках своей трудовой функции.

Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение к дополнительной работе в рамках другой функции, а также привлечение, носящее регулярный характер, требует оплаты в повышенном размере во избежание споров с проверяющими органами и самим работником.

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Статья 101 ТК РФ дает понятие о том, в каком случае при неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полной рабочей сменой.

Эти изменения для ненормированного рабочего времени были внесены в Трудовой кодекс еще в 2017 году.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/nenormirovannyy-rabochiy-den-kak-oformit

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 годуТК РФ предусматривает для работающих граждан не только обязательный оплачиваемый отпуск, стандартный срок которого составляет 28 дней. При некоторых условиях им полагаются дополнительные отпускные дни с их оплатой. Одной из таких ситуаций является отпуск за ненормированный рабочий день. Рассмотрим законодательные нормы, регулирующие порядок работы, осуществляемой при таком режиме, выясним, кто может ее выполнять и какой полагается за это отпуск, как он устанавливается и когда предоставляется.

Специфика ненормированной работы

Согласно статье 101 ТК РФ деятельность сотрудника по выполнению своих трудовых обязательств по законодательству можно отнести к ненормированному труду, если работодатель на законных основаниях может привлечь его при необходимости к их исполнению в любое, необходимое для решения производственных или иных задач, время.

Если у сотрудника построены договорные отношения с работодателем на основе ненормированного времени, работодателю не требуется согласовывать с ним каждый раз необходимость выполнения работы сверх установленной нормы или во внеурочное время. Для этого будет достаточным его устное распоряжение.

Законодательством не отрегулирована предельная продолжительность переработки. Поэтому работодателю позволено при необходимости выполнения какой-либо определенной работы самостоятельно определять время ее исполнения сотрудником. Привлекать сотрудника к исполнению разовых заданий он может и перед началом дневного рабочего времени, и по его окончании.

Читайте также:  Кому положены субсидии на оплату коммунальных услуг квартиры в 2019 году

Ненормированный режим труда возможен только при условии осуществления трудовой деятельности не на протяжении всего дня, либо при его сокращенной продолжительности. Нельзя путать ненормированный труд со сверхурочной работой. Она не будет считаться сверхурочной, даже если работник трудится в ночное время.

Важно! Привлекать работника к выполнению сверхурочной работы работодатель по закону может только исключительно с его добровольного согласия. Причем каждый случай сверхурочной работы он обязан официально оформить. Согласно ст. 99 ТК РФ максимальная продолжительность времени переработки не должна превышать 4 часа за два рабочих дня, следующих подряд. Годовая сверхурочная переработка не может составлять более 120 часов.

За сверхурочную переработку предусмотрена выплата повышенной почасовой оплаты:

  • первые 2 часа оплачиваются в 1,5 раза больше нормы;
  • за следующее время – в 2 раза.

Так как режим ненормированного труда не приравнен к работе сверхурочно, он не подлежит повышенной оплате. Однако, несмотря на отсутствие оплаты переработанного времени, по закону требуется обеспечение работодателем учета при ненормированном труде фактически отработанного сотрудником времени. Рассмотрим, для чего это нужно.

Для чего нужно вести учет отработанного времени и как это происходит?

Обязательный учет продолжительности отработанного времени при ненормированной деятельности сотрудников предусмотрен статьей 91 ТК РФ. Он дает возможность избежать постоянных переработок и определить общее количество переработанного излишне времени.

Поэтому, кроме учета рабочих дней, проводимого в табеле, при ненормированной работе появляется необходимость параллельного учета фактически отработанных сотрудником часов сверх установленной нормы. Это осуществляется в журнале, специально предназначенном для этой цели.

В нем должны отражаться все эпизоды выполнения сотрудником работы сверх нормы.

По закону продолжительность всех переработок должна быть каким-либо способом компенсирована сотруднику со стороны работодателя. Для этого работникам, имеющим ненормированный режим труда, согласно статье 119 ТК РФ, выделяется дополнительное ежегодное отпускное время с выплатой пособия за дни отдыха

Длительность дополнительного отпуска за ненормированный труд

Минимальная продолжительность дополнительных дней отпуска, установленная ТК РФ, в случае ненормированной работы составляет 3 дня. Учитываются календарные, а не рабочие дни. Это значит, что при таком режиме труда, работник гарантированно получит дополнительный отпуск в размере трех дней.

Количество дней отпуска в каждой конкретной ситуации определяется локальными документами предприятия или фирмы по соглашению между сотрудником и работодателем. Продолжительность отпускных дней должно быть отражено в трудовом договоре (ТД), составляемом при приеме сотрудника на работу.

Для установления длительности отпуска учитываются следующие факторы:

  • сложность выполняемой работы;
  • интенсивность переработок;
  • достигнутые результаты труда;
  • другие обстоятельства.

Важно! Предприятие работодателя обязано указывать условие о предоставлении сотруднику дополнительного оплачиваемого отпуска и его продолжительности в трудовом договоре, если ненормированный график работы предполагается сразу при его устройстве на предприятие, или отражать это условие в дополнительном Соглашении к договору, когда необходимость в ненормированном труде возникла в процессе, ранее выполняемой работы.

Кроме фиксации продолжительности дополнительных отпускных дней в трудовом договоре, условия, на основании которых они предоставляются, могут быть отражены в общем договоре работодателя с рабочим коллективом или в Распоряжении по предприятию. Тогда в ТД можно сослаться на эти нормативные документы.

Каким сотрудникам положен ненормированный режим труда?

  • Главным локальным документом предприятия, на основании которого при принятии сотрудников на работу работодатель устанавливает для них ненормированный рабочий режим, является утвержденный перечень профессий и должностей, заведомо требующих такой график для исполнения их рабочих обязанностей.
  • Принимая работника на должность, включенную в этот перечень, работодатель обязан заключить с ним договор, в котором отражены все правовые нюансы ненормированной работы, в том числе и касающиеся предоставления ему дополнительных дней отпуска и определения их количества.
  • По законодательству режим ненормированного рабочего времени может применяться:
  • для руководящего персонала предприятия;
  • для сотрудников, чья работа не подлежит точному учету (например, работников интеллектуального труда);
  • для специалистов, выполняющих работу, разделенную на части неопределенной продолжительности (например, личного водителя руководителя предприятия).

В утвержденном внутреннем перечне предприятия должно фиксироваться конкретное название должностей в соответствии с нормативными правовыми документами. Например, он может составляться на основе общего квалификационного справочника должностей. Можно также путем издания приказа утвердить ту или иную профессиональную должность.

Внимание! Касательно порядка, установленного законодательством, по предоставлению дополнительных дней отпуска в связи с ненормированным рабочим графиком, не имеет значение, какую должность исполняет сотрудник. Не важно, является ли он менеджером, хозяйственником или водителем, дополнительное отпускное время за выполнение ненормированной работы гарантируется ему как локальными документами, так и ТК РФ.

Специфика использования отпуска за ненормированную работу

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 годуРассмотрим, какой порядок предоставления дополнительных отпускных дней применяется в существующей практике, каковы его нюансы.

Порядок использования дополнительного отпуска, полагающегося за ненормированную работу, устанавливается на основании составленного соглашения между сотрудником и его работодателем. Например, он может предоставляться работодателем вместе с основным оплачиваемым отпуском или совмещаться с другими видами отпускного времени, причитающимися работнику.

Общая продолжительность отпускных дней в течение года может устанавливаться путем суммирования всех видов отпусков, если это зафиксировано в договоре между сторонами трудового процесса или в дополнительном соглашении к договору.

При совмещении отпуска за ненормированную работу с основным отпуском, предоставляемым в соответствии с утвержденным графиком, для него применимы те же нормы ТК РФ, что и для основного обязательного отпуска. Например, в данной ситуации общая продолжительность совмещенного отпускного времени может быть поделена на части. Но продолжительность частичного отдыха не может составлять меньше 2 недель.

Так же, как и при основном отпуске, право на дополнительный отдых появляется у работника только после полугодовой отработки на предприятии. Расчет выплаты за дополнительные отпускные дни осуществляется аналогично определению суммы пособия за основной ежегодный отпуск. За основу берется размер среднего дневного заработка.

Выплата компенсации за отпускные дни

Как и при основном отпуске по закону разрешается компенсировать неиспользованные дни отдыха, положенного за ненормированный труд, денежной выплатой. Но это является лишь правом работодателя, а не его обязанностью.

При увольнении сотрудника, имевшего право на дополнительные отпускные дни за ненормированную работу, которые он не успел использовать, работодатель обязан компенсировать их денежной выплатой.

Заключение

Законодателями установлена минимальная величина отпуска, компенсирующего ненормированный труд, в размере трех дней. Однако в законе ничего не сказано о его максимуме.

Это позволяет самим работодателям определять его продолжительность для сотрудников сообразно сложности, возложенных на них рабочих обязанностей. Хотя этот критерий определения длительности отпуска и не закреплен в законодательстве, на практике он является общепринятым явлением.

Работодатели поступают сообразно простому логическому заключению: чем тяжелее и сложнее работа, тем продолжительнее дополнительный отпуск.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den

Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается

Ненормированный рабочий день — это специальный режим труда, который устанавливается руководством компании в отношении конкретных работников.

Этот спецрежим имеет характерные отличия, например продолжительность рабочего дня и отдыха, порядок оплаты и прочие условия существенно отличаются от стандартного распорядка работы.

Разберемся, чем отличается ненормированный рабочий день от обычного графика.

Что такое нормы рабочего дня

Подавляющее большинство специалистов как государственных учреждений, так и частных компаний трудятся в стандартном режиме. Напомним, что стандартным рабочим временем признается пятидневка, по восемь часов в сутки. Но это не единственный распорядок труда и отдыха, предусмотренный действующим законодательством.

Для определенных сотрудников предприятия руководство может предусмотреть ненормированный рабочий день (ТК РФ, 101 статья). Например, специалист должен приступать к работе не с девяти часов утра, а с шести. Или, наоборот, покидать рабочее место не в шесть вечера, а только в десять или одиннадцать.

Однако не стоит смешивать понятия «сверхурочные» и «работа не нормирована». Это совершенно разные режимы труда. Так, к примеру, количество сверхурочных часов ограничено. Работодатель не вправе привлекать сотрудников свыше нормы более чем на 120 часов в год. А для ненормированного режима конкретных ограничений чиновники не предусмотрели.

Что нужно знать работнику о ненормированном дне

Соглашаясь работать ненормированно, сотрудник должен учитывать следующие особенности:

  1. Работодатель оформляет согласие на специальный режим работы только один раз. Это согласие специалиста оформляется в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему. После подписания этого документа наниматель не будет спрашивать согласия специалиста задержаться в офисе или прийти пораньше. Такие рабочие распоряжения будут иметь приказной характер.
  2. Отказ специалиста от работы сверх нормы при подписании согласия будет расцениваться как отказ от выполнения своих непосредственных должностных обязанностей. Результатом отказа будет административное взыскание вплоть до увольнения специалиста.
  3. В трудовом соглашении, коллективном договоре либо иных локальных документах должен быть точно прописан график ненормированного труда. То есть работодатель обязан указать конкретно: когда и на сколько работнику придется потрудиться сверх нормы. Отметим, что постоянные переработки — это прямое нарушение ТК РФ. Такой режим труда не может иметь систематический (постоянный) характер, только эпизодические явления. Например, горячая рабочая пора — период сдачи отчетности или проведение ревизий.
  4. Ненормированный рабочий день не является поводом к увеличению списка обязанностей. Например, работник должен задержаться в офисе, чтобы сдать вовремя отчет. Причем сдача этого вида отчетности — его прямые обязанности. Расширить список должностных инструкций нельзя. Это незаконно. Сотрудник должен четко понимать данное право.

Помимо основных прав и обязанностей специалиста, принятого на специальный режим труда, есть еще один весомый плюс: как минимум три дополнительных дня отдыха к очередному трудовому отпуску. Причем эти три дня оплачиваются так же, как и основной отпуск. К тому же дополнительные дни отдыха можно заменить денежной компенсацией.

Кого можно привлечь к ненормированному дню

Конкретный перечень должностей с ненормированным рабочим днем определяется исключительно руководством компании. Конкретных ограничений в законодательстве не предусмотрено. Кто будет трудиться ненормированно на предприятии, закрепляется в локальном распоряжении.

В Постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 предусмотрены рекомендации, кого следует перевести на спецрежим. К таким должностям относят:

  • административно-управленческий аппарат, например директор и его заместители;
  • персонал технического обслуживания (наладчики, ремонтники);
  • хозяйственный персонал (заведующий хозяйством или складом);
  • должности специалистов, чье рабочее время не поддается учету (риелтор, фотограф, творческие профессии).

Отметим, что этот перечень носит исключительно рекомендательный характер. А это значит, что руководитель компании вправе привлечь к ненормированному графику любого специалиста.

Однако следует помнить, что ненормированный рабочий день не может носить систематический характер, период переработок должен быть конкретно оговорен, а перечень должностей следует утвердить в приказе или ином локальном распоряжении. К тому же придется получить письменное согласие работника.

Сотруднику нужно понимать, что если он согласился на работу в режиме ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, то отказаться от выхода на работу по приказу работодателя он уже не сможет.

Как оформляется ненормированный рабочий день

В первую очередь работодатель должен утвердить перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Такой специальный перечень может быть установлен:

  • в коллективном договоре;
  • в отдельном локальном нормативном акте организации (приказе, распоряжении руководителя);
  • для бюджетных организаций перечень может быть установлен нормативно-правовым актом госоргана, регулирующего деятельность в соответствующей сфере.

Далее при приеме на работу сотрудника необходимо условие о ненормированном рабочем времени отразить в трудовом договоре. А самого сотрудника ознакомить с ЛНА, в котором отражен перечень должностей, которым устанавливается такой режим рабочего дня.

Образец перечня профессий на ненормированный рабочий день

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году

При соблюдении всех этих условий получать согласие работника на привлечение к работе вне пределов рабочего дня нет необходимости. Это подтверждают и контролирующие органы (Письмо Роструда № 929-6-1 от 25.06.2012).

Что с оплатой

Источник: https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/chto-takoe-nenormirovannyj-rabochij-den-i-kak-on-oplachivaetsya/

Какой отпуск полагается за ненормированный рабочий день в 2019 году

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 годуЕсли вы не так давно заключили трудовой договор, и он связан с ненормированным рабочим днем, или планируете это сделать, то эта статья будет полезна и познавательна для вас.
Если рассматривать ненормированный рабочий день, то обязанность специалиста выполнять свою профессиональную деятельность сверх нормы способна исходить из договора, подписанного с работодателем ранее, либо обусловлена срочностью и необходимостью своевременного выполнения утвержденных ранее норм. Так же это может выполняться согласно приказу вышестоящего руководства.

Читайте также:  Сведения об имеющихся соцльготах хотят хранить на чипированных банковских картах

Ненормированный рабочий день состоит из времени, проведенного за своими рабочими обязанностями от 8 часов в день. Устанавливается он согласно служебной или производственной необходимости. Также он может быть назначен приказом вышестоящего руководства предприятия. Если сотрудник подписывает договор на ненормированный график, то отказаться от работы сверхурочно он не может.

В случае отказа от выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей, он может быть привлечен к ответственности, если такие пункты были прописаны при составлении трудового договора (обычно данные пункты учитываются в тексте договора).

Но важно знать, что работодатель может привлекать к исполнению своих обязанностей, только в установленный ранее ненормированный график.

Привлекать к работам, которые задействуют больше установленного рабочего времени, руководитель не может, тем более, если эти внеплановые работы имеют систематический характер.

Существует ряд основных правил, которые, в свою очередь, регулируют порядок применения ненормированного рабочего дня. Данные положения рекомендуется знать каждому сотруднику, а руководству организаций их нужно соблюдать.

Действующее законодательство гласит, что ненормированный рабочий день может использоваться руководителями или специалистами, занимающими рядовые должности с нестандартным графиком.

В особенности, если их работа не поддается стандартному учету по времени или их рабочее время распределяется работником самостоятельно (например, работы сельскохозяйственные).

Такой график может быть задействован специалистами следующих профессий:

• бухгалтеры;
• юристы;
• IT-специалисты;

• водители грузовых и легковых автомобилей за исключением водителей такси.

Источник: https://TrudZnatok.ru/otpusk/kakoj-otpusk-polagaetsya-za-nenormirovannyj-rabochij-den-v-2018-godu.html

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Положен ли работнику, временно переведенному на должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня? Если положен, то какой продолжительности? Вправе ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск пропорционально отработанному работником времени в режиме ненормированного рабочего дня? Правомерно ли включить в коллективный договор или в локальный нормативный акт положение о том, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при временном переводе работника на должность, включенную в перечень, на срок не менее года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работнику, временно переведенному на должность, включенную в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность такого отпуска не зависит от срока временного перевода, поэтому работодатель должен предоставить работнику, работающему на временной должности, дополнительный отпуск полной продолжительности.

Положения локального нормативного акта или коллективного договора, согласно которым продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в любом случае исчисляется пропорционально отработанному по должности, включенной в Перечень, времени, или устанавливающие зависимость права работника на такой отпуск от срока временного перевода на такую должность, ухудшают положение работников и применяться не должны. Принцип пропорциональности при определении продолжительности дополнительного отпуска, по нашему мнению, работодатель вправе применить только в том случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после окончания его временного перевода.

Обоснование вывода:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска — три календарных дня. Максимальный размер законом не ограничен.

Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (часть первая ст. 119 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее — Перечень) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Анализ содержания ст. 119 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день может зависеть от должности, которую занимает работник, но не зависит от количества часов, фактически отработанных в течение рабочего года за пределами нормы.

По смыслу этой нормы дополнительный отпуск предоставляется за сам факт установления работнику режима ненормированного рабочего дня.

Поэтому всем работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется полностью той продолжительности, которая установлена по занимаемой должности, в том числе в ситуации, когда они к исполнению своих обязанностей за пределами рабочего времени в течение года вообще не привлекались*(1).

Установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, не будет соответствовать нормам трудового законодательства. Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда (смотрите письмо Роструда РФ от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).

Поскольку работник на определенный срок переводится на другую работу, его трудовая функция хотя и временно, но изменяется — на него возлагаются трудовые обязанности уже по новой должности (которые он ранее в рамках своей прежней должности не выполнял), от обязанностей же по прежней должности он временно освобождается. Соответственно, если должность, на которую он переведен, включена в Перечень, это дает работнику право на предоставление дополнительного отпуска, предусмотренного ст. 119 ТК РФ. Лишение работника права на такой отпуск, в том числе в связи с непродолжительностью срока временного перевода, по нашему мнению, является нарушением действующего законодательства. Соответственно, положения локального акта или коллективного договора, которые устанавливают зависимость права на дополнительный отпуск от продолжительности временного перевода на должность, включенную в Перечень, применяться не должны (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не регламентирует, каким именно образом работодатель должен поступать в случае, когда в течение рабочего года продолжительность отпуска конкретного сотрудника меняется в связи с его временным переводом на другую работу, дающую право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день*(2).

По нашему мнению, в том случае, если работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск в период временного перевода, ему необходимо предоставить все дни дополнительного отпуска, которые положены по этой должности, независимо от того, сколько времени он отработал по ней.

Если же до окончания срока перевода работник не успел реализовать право на дополнительный отпуск, срок временного перевода истек и работник вернулся к работе по прежней должности, работодатель при предоставлении ежегодного отпуска вправе применить принцип пропорциональности в части подсчета количества дней дополнительного отпуска, т.е.

продолжительность последнего определить пропорционально части рабочего года, отработанной в той должности, по которой от трудился в период временного перевода*(3), *(4).

Источник: https://izvmor.ru/stati/garant-otvechaet/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den

Обязательно ли предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если сотруднику установили доплату?

Обязательно ли предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если за ненормированный рабочий день установлена доплата? (Пример: водителям грузовых автомобилей предоставляется дополнительный отпуск в количестве 5 календарных дней, а водителям легковых автомобилей установлена доплата в размере 40% от оклада). 2.Может ли доплата за ненормированный день устанавливаться в разном размере для отдельных сотрудников? (Пример: водителю Иванову установлена доплата за ненормированный день 20%, а водителю Петрову — 60%)

Ответ на вопрос:

Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в любом случае. Доплата такой отпуск не отменяет.

Доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня законодательно не установлена. Условия таких выплат регламентируются локальными актами работодателя. Разную оплату по одноименным должностям в общем случае устанавливать нельзя.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Более длительная продолжительность такого отпуска может быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом возможность замены такого отпуска доплатой законодательно не предусмотрена.

Такие правила установлены частью 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней в рабочем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Поэтому отпуск за ненормированный рабочий день также может быть заменен денежной компенсацией.

Но речь идет о разовой замене, установленного законом или локальными актами отпуска, а не о возможности подмены отпуска доплатой в целом.

Доплата за ненормированный рабочий день, которую работодатель вправе установить по своему усмотрению, не отменяет условие об обязательном предоставлении таким работникам дополнительного отпуска.

Такой вывод следует из совокупного анализа части 1 статьи 119, части 1 статьи 126, части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

В общем случае устанавливать работникам, занимающим одноименные должности, разную оплату труда нельзя (ст. 22 ТК РФ). Касается это условие и установления разных размеров одноименных доплат, поскольку доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера являются частью системы оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, при установлении разных размеров доплат за ненормированный рабочий день водителям, необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте логику дифференциации таких выплат.

На примерах, которые Вы привели в вопросе, можно сделать вывод, что разный размер доплат за ненормированный рабочий день водителям грузовых автомобилей и водителям легковых автомобилей можно. Поскольку речь идет о разных должностях и, как следствие, о труде неравной ценности (ст. 21 ТК РФ).

Но двум водителям грузовых автомобилей, например, установить разные доплаты за ненормированный рабочий день в общем случае нельзя. Для такой дифференциации можно учесть дополнительные условия, например, стаж работы работников.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне

За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность такого отпуска определите коллективным договором, Правилами трудового распорядка либо непосредственно трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).

При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней. Это следует из положений статьи 119 Трудового кодекса РФ.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника, в том числе до предоставления основного отпуска (ст. 126 ТК РФ). В общем случае компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Внимание: предоставление отпуска связано не с фактом привлечения сотрудника к работе, а лишь с режимом работы. Для предоставления данного отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении) с сотрудником (ст. 101, 119 ТК РФ, п.

 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884, письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 19 апреля 2010 г. № 72-18-204).

Это значит, что даже если сотрудника в течение рабочего года к работе за пределами стандартного графика не привлекали, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается ему в полном размере.

  • Обязанности дополнительно оплачивать часы переработки, как при сверхурочной работе, у работодателя не возникает.
  • Из ответа «Как установить ненормированный рабочий день»
  • Иван Шкловец,
  • заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
  • С уважением и пожеланием комфортной работы, Роман Кондратюк,
  • эксперт Системы Кадры

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/160766-1obyazatelno-li-predostavlenie-dopolnitelnogo-m6-2018

Компенсация за ненормированный рабочий день в 2019 году

Случается так, что организовать работу персонала не получается никак иначе, кроме как установив ненормированный график.

Четкое время пребывания на рабочем месте при этом не оговаривается, но и не должно получиться так, что сотрудники постоянно находятся в распоряжении руководства, а получают деньги, как если бы трудились положенные 8 часов. Работникам в таком случае полагается компенсация за ненормированный рабочий день.

Что представляет собой ненормированный рабочий день

Трудовое законодательство разъясняет понятие ненормированного трудового дня.

Это особый график работы, предполагающий, что некоторые работники могут привлекаться к выполнению своих должностных функций сверх нормы вне утвержденного основного графика труда.

Обычно такая необходимость возникает в случае со служащими, напрямую задействованными в обеспечении технологического процесса.

Читайте также:  Льготы на санаторно-курортное лечение в 2019 году

Дополнительные часы сверх трудового графика определяются руководителем. Закон не ограничивает в выборе сотрудников по должностям к привлечению к дополнительной работе – любой работник может быть оставлен на предприятии на более долгое время. Получается, начальство может на свое усмотрение составлять график работ и список должностей.

Перечень категорий работников, которые могут быть привлечены к работе на основании ненормированного графика, закрепляется в коллективном договоре или внутреннем нормативном акте компании.

Уже при приеме на работу сотрудника, которого предполагается просить о ненормированном рабочем дне, необходимо спросить о его желании трудиться согласно такому графику – согласие необходимо отразить в трудовом договоре.

Читайте также статью ⇒ “Льготы и компенсации за вредные условия труда в 2019 году”.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Разумеется, поскольку ненормированный рабочий день не является нормой и привычным графиком труда, сотрудникам, привлеченным к выполнению служебных задач по такой схеме, полагается компенсация.

По закону работодатель должен компенсировать такие неудобства предоставлением дополнительного ежегодного отпуска, причем оплачиваемого, а не за свой счет.

Длиться такой отпуск может как минимум 3 дня – решение остается за руководителем.

Что касается особых доплат и надбавок за ненормированный трудовой день, то сотрудники службы занятости полагают, что в дополнительном денежном поощрении необходимости никакой нет.

Зато за дополнительные часы сотрудники точно получат отдельную плату.

Надбавка к окладу за выполнение должностных функций по схеме ненормированного времени труда будет перечислена сотруднику только за работу в то время, когда тот мог отдыхать.

Раньше трудовое законодательство предписывало работодателям оплачивать дополнительные часы работы так же, как если бы отмечалась переработка (работа в сверхурочное время). Теперь же действует поправка в законе, позволяющая не выполнять это требование. Получается, ненормированный день не рассматривается более как сверхурочная работа по стандартной схеме труда.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация проезда к месту отпуска”.

Как начисляется компенсация за ненормированный рабочий день

Несмотря на то, что порядок привлечения сотрудников к работе по ненормированному рабочему графику не регулируется законодательством, и количество вызовов на службу в неположенное время не ограничено, руководителям компаний не рекомендуется злоупотреблять своими полномочиями – работник имеет право подать жалобу в Роструд, и тогда начальство будет привлечено к ответственности.

Чтобы не возникало конфликта между руководителем и сотрудником, привлеченным к выполнению работ по ненормированному графику, специалисты Роструда заранее пояснили, что на такого работника распространяются все привычные порядки осуществления трудовой деятельности – он должен вовремя, в обычное для всех время, являться на рабочее место, начинать и заканчивать трудиться в положенное время.

Такие порядки не относятся к праздникам и выходным – если работника вызовут на предприятие, он будет зарабатывать по удвоенной ставке (или более, если такое правило прописано в трудовом или коллективном договоре).

Также работнику дается право на выбор между двойной оплатой или дополнительным отгулом в качестве компенсации за вызов на предприятие в праздник или выходной.

Если будет выбран отгул, работник получит за работу привычную оплату, не двойную.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за работу в выходные”.

Дополнительные дни отпуска как компенсация за ненормированный рабочий день

По закону, руководство фирмы вправе на свое усмотрение определять количество дополнительных дней оплачиваемого отпуска для трудящихся по ненормированному графику.

Однако, имеется условие – период пребывания в дополнительном отпуске не должен оказаться меньше чем 3 календарных дня.

Все дни отдыха сверх положенного ежегодного отпуска оплачиваются по той же схеме, что и дни основного отпуска.

Дополнительное время отдыха должно быть по всем правилам зафиксировано в трудовом соглашении с сотрудником.

Только так работник гарантирует себе своевременную оплату труда по ненормированному графику, отдых в течение нескольких дополнительных дней отпуска.

А работодатель обеспечит себе возможность учета дополнительных расходов на выплату надбавок в составе общих расходов на оплату труда с целью уменьшения налогооблагаемой базы.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация праздничных дней”.

Единый социальный налог на сумму неустойки за ненормированный рабочий график

В том случае, если неустойка за ненормированную неделю фиксируется в трудовом соглашении, на нее должен начисляться единый социальный налог (ЕСН). С денег, выплачиваемых в качестве оплаты за дополнительный отпуск, также взимается НДФЛ.

Законодательные акты по теме

ст. 101 ТК РФ Порядок привлечения сотрудников предприятий к работе по ненормированному трудовому графику

Типичные ошибки

  • Ошибка: Работодатель оплатил сотруднику, который регулярно привлекается к работе по ненормированному графику, 2 дня дополнительного ежегодного отпуска.
  • Комментарий: Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска для сотрудников, трудящихся в порядке ненормированного рабочего дня, должна составлять как минимум 3 календарных дня.
  • Ошибка: Время, проведенное на работе по ненормированному графику, было оплачено сотруднику как сверхурочная работа.
  • Комментарий: Работа по ненормированному графику оплачивается так же, как выполнение трудовых обязанностей по стандартной схеме, а лишние часы, проведенные на работе, оплачиваются дополнительно.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация за ненормированный рабочий день

Вопрос №1: Если я работаю в порядке ненормированного рабочего дня, могу я приходить на работу немного позже, ведь я покидаю рабочее место после того, как все разойдутся по домам?

Ответ: Нет, порядок осуществления работ должен быть единым – Вы должны являться на работу вместе со всеми и заканчивать выполнение должностных обязанностей в положенное время.

Вопрос №2: Считается ли нормой привлечение меня к работе в праздник, если я тружусь по схеме ненормированного рабочего дня? Как мне оплатят этот день?

Ответ: Работа в праздники и выходные регулируется статьями 113 и 153 Трудового кодекса. Это не считается нормой, и работа будет оплачена по двойной ставке. Или Вы можете потребовать обычную оплату и дополнительный выходной.

 ?Видео-советы.Должны ли быть доплаты за ненормированный день?

В видео раскрывается информация о том, как считать переработки при ненормированном рабочем дне ⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/nenormirovannyj-rabochij-den/

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

  • Материал подготовлен с использованием
    правовых актов по состоянию
  • на 27 марта 2017 г.
  • Какой рабочий день — ненормированный?
  • Особый режим работы, согласно которому некоторые работники эпизодически по необходимости могут выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, считается ненормированным рабочим днем .

Толкование значения слова «эпизодически» в законодательстве отсутствует. Вместе с тем наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный.

В условиях ненормированного рабочего дня работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах. Если же порученная за пределами установленной продолжительности рабочего времени работа не соответствует трудовым обязанностям таких работников, ее, на наш взгляд, следует квалифицировать как сверхурочную.

Кому нельзя установить ненормированный рабочий день?

Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя.

Вместе с тем не каждому работнику, занимающему такую должность или работающему по такой профессии, может быть установлен ненормированный рабочий день.

Категории работников, которым запрещено устанавливать данный режим работы, определены законодательством.

К ним, в частности, относятся инвалиды I и II группы, совместители, работники с суммированным учетом рабочего времени, работники, занятые на работе неполный рабочий день, сдельщики .

Указанным работникам ненормированный рабочий день не устанавливается, даже если они согласны на его установление либо сами выступают с такой инициативой.

Как компенсируется ненормированный рабочий день?

Законодательство не предусматривает оплату переработки при ненормированном рабочем дне. Специальной компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день .

Если наниматель воспользовался своим правом и установил ненормированный рабочий день работникам, то он в свою очередь обязан предоставить им дополнительный отпуск. Такой отпуск должен предоставляться полностью вне зависимости от того, сколько раз в течение рабочего года работник привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.

Кроме того, переработки при ненормированном рабочем дне имеют возможный характер, то есть вполне возможно, что их может и не быть.

Однако если работнику установлен ненормированный рабочий день, то факт отсутствия работы в условиях ненормированного рабочего дня не исключает необходимости предоставления компенсации.

То есть даже если у работника не было переработок, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ему все равно должен быть предоставлен.

На заметку
Возникающие при ненормированном рабочем дне переработки в табеле учета использования рабочего времени не отражаются

Максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день — семь календарных дней . Что касается минимальной его продолжительности, то она законодательством не установлена.

  1. По общему правилу порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем .
  2. Так, нанимателем может быть утвержден перечень категорий работников по должностям, профессиям, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
  3. Пример перечня категорий работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
Категории работников Продолжительность
дополнительного отпуска
за ненормированный рабочий день
(в календарных днях) 
Руководитель организации 7
Заместитель руководителя организации 6
Главный бухгалтер 7
Юрисконсульт 5
Специалист по работе с клиентами 3
Водитель легкового автомобиля 2

Также это может быть, например, приказ об установлении ненормированного рабочего дня с указанием ФИО работников, их должностей (профессий) и количества рабочих дней предоставляемого им дополнительного отпуска соответственно.

Пример формулировки в приказе:
УСТАНОВИТЬ:
КОЗЛОВОЙ Татьяне Леонидовне, юрисконсульту, ненормированный рабочий день с 01.03.2017 и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 (пять) календарных дней

Вместе с тем продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует закрепить в трудовом договоре (контракте) с работником .

На заметку
В отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются Правительством Республики Беларусь 

Еще раз отметим, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется только при условии установления работнику ненормированного рабочего дня.

Как мы отмечали выше, законодатель установил только максимальную его продолжительность. Определять же конкретную длительность отпуска в пределах семи календарных дней — прерогатива нанимателя.

При этом, на наш взгляд, он должен учитывать следующие факторы:

  • — необходимость выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени;
  • — напряженность и сложность труда работника при выполнении им работы в условиях ненормированного рабочего дня.
  • В связи с этим наниматель может определить, что продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, например, для водителя составляет три календарных дня, а для главного бухгалтера — пять.
Обратите внимание!
При привлечении к дополнительным работам работника, которому не установлен ненормированный рабочий день, такие работы будут считаться сверхурочными, а следовательно, и компенсироваться по правилам, установленным законодательством

Как учесть отпускные в расчете налога на прибыль и бухучете?

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день не учитывается при налогообложении . То есть она не включается в затраты для налога на прибыль. Это положение распространяется и на выплату в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день .

На заметку
Если обязанность предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день будет предусмотрена актами Президента Республики Беларусь, то их оплата будет включаться в состав затрат при расчете налога на прибыль

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на отпускные за дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, учитываются при налогообложении прибыли в составе внереализационных расходов .

Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и исчисленные из данной суммы страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах учитываются в бухгалтерском учете в составе расходов по текущей деятельности .

Источник: https://ilex.by/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den/

Ссылка на основную публикацию