Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2021 году

Права матери одиночки податиь на алименты, на защиту от сокращения, на отпуск в удобное время. Так же мать одиночка получает двойной налоговый вычет.

Права и льготы матери-одиночки

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:

  • Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
  • Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
  • Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
  • Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2021 году

Внимание! Также женщины, воспитывающие детей без мужа, имею право не выходить на работу в праздничные дни. Также при наличии документов, подтверждающих опекунство над несовершеннолетним, государство может еще и вдвое урезать налог по НДФЛ, в счет увеличения заработной платы матери-одиночки.

Понятие статуса «мать-одиночка»

Статьи 255 — 264 ТК РФ перечисляют все льготы, предусмотренные государством для женщин, воспитывающих ребенка без мужа. При этом четкого определения понятию «мать-одиночка» Трудовой кодекс не дает. Попадают под упомянутую категорию, согласно закону, следующие лица:

  • Женщины, родившие малыша, не будучи в официальном браке (данная привилегия теряет свою силу, если с момента развода прошло менее 300 дней);
  • Разведенные супруги, оспорившие свое право на ребенка, до истечения 300 суток после процедуры расторжения брака (если изначально малыш был передан на попечительство отца);
  • Женщины, усыновившиеудочерившие ребенка при отсутствии брачных отношений.

При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.

Все трудовые льготы для матерей-одиночек определяются девятью статьями ТК. А именно:

  • Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2021 годуСт. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;
  • Статьи 256, 257 и 258 – дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);
  • Ст. 259 – перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;
  • Ст. 260 – наделяет женщин, воспитывающих малыша без мужа, приоритетом в выборе даты начала отпуска;
  • Ст. 261 – устанавливает список пособий, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;
  • Ст. 262 и 263 – дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида;
  • Ст. 264 – перечисляет льготы, доступные для матерей-одиночек.

Важно знать! При этом, если женщина вступит в официальный брак, то государство лишит ее всех, ранее присвоенных привилегий. И это касается не только Трудового, но и Налогового кодекса.

Права матери-одиночки

Помимо льгот, прописанных в ТК РФ, каждая одинокая мать дополнительно получает право на:

  • Социальную помощь от муниципальных и региональных учреждений (пособия по родам, беременности и уходу за ребенком);
  • Стопроцентное трудоустройство (в случае отказа в приеме на работу женщина может обратиться в суд);
  • Бесплатное улучшение текущих жилищных условий;
  • Прием малыша в детский садик без очереди;
  • Обеспечение ребенка учебниками и школьным питанием за счет государства;
  • Ежегодное оздоровление в специальных комплексах;
  • Бесплатные лекарства из списка, предоставленного в детской поликлинике.

Перечисленные гарантии матери-одиночки по Трудовому кодексу соблюдаются только учреждениями государственного характера. Частные организации имеют право отказать в подобных привилегиях женщинам, самостоятельно воспитывающим малыша.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2021 годуповышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Гражданки, входящие в категорию

Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2021 году

Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства. Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2014 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет. Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей. Признать женщину одиноко воспитывающей можно, если:

  • отец изначально не участвовал в содержании чада, и его имя не стоит в соответствующей графе документа о рождении ребенка;
  • папа малыша умер;
  • он лишен прав родителя или ограничен в них;
  • отец в судебном порядке признан отсутствующим безвестно;
  • есть заключение о том, что мужчина не может участвовать в воспитании ребенка, поскольку является недееспособным;
  • состояние здоровья не позволяет папе принимать участие в развитии и содержании несовершеннолетнего;
  • отец приговорен судом к заключению в тюрьме;
  • мужчина уклоняется от того, чтобы воспитывать своего ребенка.

Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.

Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2021 году

Какие льготы полагаются матери-одиночке

Трудовые льготы матерям одиночкам в 2020 году по трудовому кодексу

Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2021 году

Современное трудовое законодательство сегодня не дает четкого описания такому термину, как «одинокая мать». Однако в российском законодательстве принято множество нормативов, защищающих права одиноких работающих женщин, воспитывающих самостоятельно детей. Поэтому вопрос, какие трудовые льготы матерям одиночкам полагаются, в 2020 году остается актуальным. Рассмотрим его в данной статье.

Статус матери одиночки

Нередко женщины, воспитывающие ребенка без мужа, предполагают, что они могут обладать особым статусом и претендовать на льготы. Требования же законодательства говорят о том, что рожденный или усыновленный ребенок должен обязательно носить фамилию матери. При этом в документе, свидетельствующем о рождении чада, в графе «отец» должен стоять прочерк. Отчество чаду дается любое (по усмотрению матери).

Специальная справка (форма 25), выданная в ЗАГСе, становится основанием для одинокой женщины для получения статуса матери-одиночки. Правила Трудового кодекса РФ гласят, что для таких мам предусматривается ряд льгот и привилегий.

Освобождаются ли матери-одиночки от трудовой деятельности в ночные часы?

На основании ТК РФ (ст. 96) в 2020 году одинокая мать (отец), воспитывающая чадо, освобождается от работы в ночное время. Обязать мать работать в ночное время работодатель может только при наличии письменного согласия работника при условии, что малышу еще не исполнилось 5 лет. Также состояние здоровья матери должно позволять выполнять работу в ночные часы.

Отказ от ночной деятельности со стороны матери-льготницы не может расцениваться, как неисполнение трудовых обязанностей. При устройстве на работу такого работника работодатель обязан напомнить женщине о ее праве в письменной форме отказаться от ночного труда.

Привилегии в отношении командировок, сверхурочных часов, работы в праздничные и выходные дни

Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2021 году

Одинокая мать, воспитывающая ребенка, которому еще нет 5 лет, может быть обязана ездить в командировки, выполнять работу в сверхурочные часы и работать в праздники только при подаче работодателю письменного согласия на такие условия. При приеме такой матери на работу, работодатель обязан ознакомить ее с возможностью отказа от такой деятельности.

Что известно о возможности получить дополнительный отпуск?

Женщине, располагающей статусом одинокой матери, законодательство позволяет каждый год получать дополнительные дни для отдыха. Но такая привилегия распространяется только на ту мать, ребенку которой меньше 14 лет.

При этом отпуск без содержания дается только на 14 дней. При предоставлении письменного заявления дополнительные отпускные дни могут быть подсоединены к плановому отпуску, но они могут быть взяты и частями.

Перенести такой отдых на следующий год не получится (об этом сказано в ТК РФ в ст. 259).

Читайте также:  Я Ветеран труда стаж более 45 хотел получить Ветерана Свердловской обл.

Внимание! Если в коллективном договоре такая льгота не предусмотрена, то получить отпуск не удастся.

Что известно о такой привилегии в трудовом графике, как неполный рабочий день?

Такую привилегию наниматель обязан предоставить матери-одиночке, имеющей дитя не старше 14-ти лет. Если ребенок имеет инвалидную группу, то на неполный рабочий день может рассчитывать мать, воспитывающая чадо до 18-ти лет. Принятие льготных условий может происходить:

  • при подписании трудового договора;
  • в период трудовой деятельности.

Период действия льготных условий может указываться по желанию подписывающих сторон.

Внимание! Не зависимо от наличия неполных отработанных дней, мать-одиночка получает полноценный ежегодный отпуск и премии. При этом трудовой стаж насчитывается за полные рабочие дни (ТК РФ ст. 93).

Привилегии на получение дополнительных выходных дней, если есть ребенок-инвалид

На основании ТК РФ ст.262, женщина со статусом матери-одиночки, воспитывающая дитя с инвалидностью, имеет право до достижения своим чадом 18 лет получать каждый месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Такие дни предоставляются работнику по письменному заявлению с его стороны.

Важно! Невостребованные в течение месяца дни на другой календарный месяц не переносятся и к отпуску не суммируются.

Образец Заявление на получение удостоверения матери-одиночки

На каких основаниях мать-одиночка может быть уволена?

На основании требований ТК РФ (ст. 261), женщины в статусе матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14-х лет или инвалида до 18 лет, не могут быть уволенными с работы. Исключением считаются случаи, когда:

  1. Произошла ликвидация предприятия или состоялось закрытие предпринимательской деятельности.
  2. Присутствуют дисциплинарные наказания из-за невыполнения трудовых обязанностей.
  3. Происходили единоразовые серьезные нарушения обязанностей:
  • имел место прогул смены (всего рабочего дня), уход с рабочего места на 4 часа без веских на то причин;
  • происходил выход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, под влиянием наркотиков и иных токсичных препаратов;
  • был зафиксирован случай распространения работником информации (служебной, государственной и другой), находящейся под грифом «секретно»;
  • произошло разглашение личных данных иных работников;
  • был зафиксирован факт воровства, повреждений, умышленных растрат, установленных при официальном расследовании;
  • имели место нарушения по охране труда (нарушения зафиксированы комиссией при расследовании), приведшие к тяжелым последствиям (катастрофе, аварии, несчастному случаю).
  1. Совершались правонарушения лицом, которое имеет доступ к деньгам и товарным ценностям, в результате чего к работнику было утеряно доверие со стороны руководства компании.
  2. Совершались аморальные действия при выполнении воспитательных обязанностей.
  3. Было совершено однократное серьезное нарушение при исполнении обязанностей руководителя предприятия (компании, филиала).
  4. Произошло предоставление работающим лицом своему работодателю подложных бумаг при заключении официального трудового соглашения.
  5. Произошло применение педагогом таких методов воспитания, которые связаны с психическим либо физическим насилием над обучающимся лицом/воспитанником.
  6. Срок трудового соглашения закончился.

Правомерным ли является сокращение матери-одиночки, которая одна воспитывает ребенка, не достигшего 14 лет?

Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2021 году

В ч.3 ст.261 ТК России сказано, что работодатель не имеет права прекратить трудовое соглашение с женщинами, которые:

  • имеют детей до 3 лет;
  • занимаются воспитанием детей, которым еще нет 14 лет;
  • занимаются воспитанием детей-инвалидов, которым еще нет 18 лет.

Также не могут подпасть под сокращение и иные лица, которые воспитывают детей без матери. Но право на увольнение этих лиц возникает у работодателя тогда, когда эти лица совершили деяния, перечисленные выше. Запрещено увольнять перечисленных выше лиц и тогда, когда решено сократить штат работников компании либо индивидуального предпринимателя. Об этом говорится в пункте 2, ст.81 ТК России.

Послабления при налогообложении в 2020 году

Налоговый Кодекс в статье 218 устанавливает для матерей-одиночек налогообложение при начислении НДФЛ, уменьшенное в два раза. Расчет налога для льготниц проводится по стандартной схеме (по такой, по которой рассчитывают налог для всех трудящихся граждан). В данной ситуации налоговое отчисление не привязывается к зарплате женщины, а определяется по количеству детей.

Закон говорит о том, что:

  • наличие первых двух чад дает право матери получать вычет в размере 2800 рублей за каждого;
  • на третьего и последующих отпрысков дается вычет в размере 6000 рублей.

В разных регионах России эта сумма может несколько отличаться.

К сведению! Мать одиночка теряет право на двойной вычет, когда ребенку исполняется 18 лет и в случае замужества.

Каким образом можно отстоять свои льготы?

Конечно льготы, прописанные на бумаге, читаются красиво и обнадеживают. Однако на самом деле работодатели часто нарушают права одиноких матерей. Как быть в таких ситуациях? Сначала нужно тщательно изучить разделы Трудового кодекса, защищающие льготницу в сложившейся ситуации. Следующим шагом будет обращение в госинспекцию по труду, в суд или прокуратуру.

Но прежде, чем обращаться в государственные правозащитные органы, женщине со статусом матери-одиночки стоит предоставить жалобу работодателю с указанием произошедшего нарушения.

Если реакция не последует, то восстанавливать справедливость придется в правоохранительных структурах, лучше в госинспекции труда.

Сотрудники данной организации обязаны изучить, подтвердить нарушение, после чего наказать нарушителя.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос №1: Имеет ли мать-одиночка какие-то преференции, когда берет больничные листы по уходу за заболевшим чадом? Ответ: В Трудовом кодексе РФ установлены следующие нормативы для одиноких женщин, воспитывающих детей:

  • если ребенок дошкольного возраста, то больничный любой продолжительности оплачивается на 100%;
  • если дитя школьного возраста (7 – 15 лет), то оплачиваются только 15 дней больничного;
  • если дитя лечится в амбулаторных условиях, то 100% оплата дается за 10 дней, остальные средства выплачиваются в размере 50% от заработка.

Вопрос №2: Какие документы нужны для получения удостоверения матери-одиночки? Ответ: В социальную службу предоставляются:

  • заявление;
  • паспорт одинокой матери;
  • свидетельства, подтверждающие рождение отпрысков;
  • бумага из домоуправления, свидетельствующая о совместном месте жительства детей и их мамы;
  • документ из налоговой службы (2-НДФЛ) о наличии доходов и оплате налогов;
  • справка из ЗАГСа Ф-25.

Вопрос №3: В каких случаях не дают удостоверение на статус одинокой матери? Ответ: Не всегда женщина, воспитывающая самостоятельно малыша, может получить данный статус.

Причиной отказа в получении удостоверения могут стать такие обстоятельства, как: получение алиментных выплат после развода; чадо родилось после развода на протяжении 300 дней (это говорит о наличии отца); отец отпрыска подтвердил отцовство, но супруги вместе не живут; малыш родился после гибели отца на протяжении 300 дней; отец отпрыска утратил отцовские права по решению суда. Основанием для отказа в присвоении статуса матери-одиночки является отметка в документе о рождении чада инициалов отца.

Трудовые льготы матерям – одиночкам в 2021 году по ТК РФ

Не всегда дети рождаются и воспитываются в полных семьях. Все чаще можно встретить женщин, которые рожают «для себя» или попадают в ситуацию, когда отец ребенка просто исчезает. Так и появляются матери – одиночки. Какую поддержку в сфере трудового права государство готово оказать им, рассмотрим ниже.

Кто относится к категории матерей – одиночек

Мать – одиночка – это статус, который женщина получает при наличии некоторых условий.

К таким условиям относятся:

  1. Женщина, воспитывающая своего ребенка, не должна находиться в официальном браке. Если женщина вышла замуж, то она уже не может быть матерью – одиночкой, даже если муж не усыновит ее ребенка
  2. В свидетельстве о рождении ребенка не должно быть упоминания об отце. В соответствующем поле документа должен стоять прочерк
  3. Возраст ребенка не должен превышать 18 лет

Таким образом, указанный статус приобретают женщины, у которых:

  • Ребенок родился не в браке
  • Прошло менее 300 дней с момента развода, отец не согласен со своим отцовством
  • Ребенок усыновлен одинокой женщиной
ВАЖНО! Матери – одиночки – это женщины, у детей которых отца нет и никогда не было, упоминание о нем отсутствует в официальных документах. Разведенные и вдовы к категории матерей – одиночек не относятся

Изначально, свидетельством того, что женщина является материю – одиночкой, является справка, которую предоставляет по запросу женщины ЗАГС. Документ так и называется – справка по форме 25.

Как получить статус матери – одиночки

Поскольку мать – одиночка – это статус женщины, его надо оформлять. Делается это в органах соцзащиты. При этом понадобится собрать достаточно большое количество документов по определенному перечню. Потребуется:

  • Заявление о присвоении статуса. Форма регламентируется органами соцзащиты
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Паспорт мамы
  • Справка №25 из ЗАГСа
  • Справка 2НДФЛ с последнего места работы
  • Справка о составе семьи обычно не требуется, ее сотрудники соцзащиты могут получить путем межведомственного взаимодействия
  • Если женщина не работает, понадобится справка с биржи труда
  • Если ребенку установлена инвалидность, то понадобится медицинское подтверждение этому факту
  • Квитанция об оплате госпошлины в размере 200 рублей

Все документы необходимо предоставить в оригиналах. Копии снимаются непосредственно работниками соцзащиты.

Режим работы для матери – одиночки в организации

Как правило, мать – одиночка находится в достаточно сложном положении. Ей и деньги зарабатывать нужно и за ребенком полноценно присматривать.

Читайте также:  Компенсация при увольнении совместителя: положено ли выходное пособие в 2021 году

В связи с этим такой категории работниц предоставляется льгота по времени труда. Сотрудница может в письменном виде попросить работодателя разрешить ей работу на условиях неполного рабочего дня или даже недели. Такое право закреплено в статье 93 ТК РФ. При этом оплата производится в зависимости от времени работы или объема проделанной работы.

Возможность работать неполное рабочее время абсолютно не влияет на срок предоставления отпуска или продолжительность стажа работы. Обычно режим работы, при котором женщина работает меньше, чем положено по законодательству, предоставляется тем, у кого еще очень маленькие дети.

Кроме того, работодатель не вправе привлекать матерей – одиночек к работе ночью, в праздничные дни или отправлять их в командировку и просить работать сверхурочно без её согласия. Также нужно иметь в виду состояние здоровья такой сотрудницы.

Дополнительный отпуск для матерей – одиночек

Все матери одиночки имеют право на дополнительные отпуска. Никто не говорит о том, что брать дополнительные отпуска обязательно, но при желании сотрудница в любой момент может взять один из них и работодатель не может отказать ей в этом.

Дополнительные отпуска бывают:

  • Неоплачиваемый, сроком на 2 недели. Такой отпуск может быть предоставлен только в том случае, если такая возможность закреплена коллективным договором. Время такого отпуска можно присоединить к ежегодному отдыху. Двухнедельный отпуск предоставляется только до достижения возраста 14 лет. Отпуск регулируется статьей 263 ТК РФ
  • Четыре дополнительных дня выходных предоставляются согласно статье 262 ТК РФ. Эти выходные предоставляются для женщин, которые воспитывают детей – инвалидов. Дни предоставляются ежемесячно, но суммироваться не могут

Льготы при проведении сокращений в организации

Наверно, самым важным моментом является то, что при проведении процедуры сокращения матери – одиночки имеют весомое преимущество перед другими работниками.

Матерей – одиночек можно уволить с работы только в самых крайних случаях. Так говорит статья 179 ТК РФ. Обычно эта категория сотрудниц неприкосновенна. Увольнение по желанию работодателя может происходить в следующих случаях:

  1. Ликвидация компании. Это случай, когда увольнять приходится абсолютно всех работников. Сотрудница в таком случае получит компенсационные выплаты, которые позволят продержаться ей и ребенку «на плаву» какое – то время. Если женщина будет зарегистрирована в центре занятости, то будет получать пособие и там
  2. В случаях, когда сотрудница постоянно нарушает дисциплину труда, у нее есть взыскания в виде выговоров, то работодатель может вполне законно попросить сотрудницу освободить рабочее место. Увольнение в такой ситуации будет законным
  3. Иногда с работницей заключается трудовой договор на определенный срок. Если период работы по договору закончен, а работодатель не захотел продлевать его действие, работница подлежит увольнению
  4. Еще одним серьезным нарушением, при котором сотрудницу можно уволить, является подлог документов. Это работает в том случае, если при устройстве на работу женщина предоставила работодателю ложные документы

Это исчерпывающий список случаев,  при которых работодатель может уволить мать – одиночку.

Вычеты по налогу на доходы физических лиц для матерей – одиночек

Матери – одиночки получают вычеты по НДФЛ, на основании статьи 218 НК РФ.

Показатель Значение показателя
Вычет на ребенка Поскольку мама воспитывает ребенка в одиночку, то ей положены двойные вычеты:
– на первых двух детей в размере по 2800 рублей
– на третьего и следующих – по 6000 рублей
Ограничения по доходу 350000 рублей. После этой суммы вычет не предоставляется
Возраст, до которого предоставляется вычет Обычно вычет предоставляется до 18 лет, но если ребенок поступил учиться в ВУЗ, то вычет продлевается до 24 лет
Вычет на ребенка – инвалида Если женщина воспитывает инвалида, то вычет составляет 24000 рублей

Следует помнить, что заявление на вычет подается только один раз – при трудоустройстве. Если обстоятельства меняются, подается еще одно заявление.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос 1

Является ли материю – одиночкой женщина, которая живет с отцом ребенка в гражданском браке, а в свидетельстве о рождении гражданский муж записан как отец?

Обязательными условиями для признания женщины матерью – одиночкой является отсутствие официально оформленного брака и отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка. Таким образом, в описанной выше ситуации, женщина не может быть признана матерью – одиночкой.

Вопрос 2

У женщины ребенок – инвалид. Она не отгуляла полностью дни отдыха, положенные ей каждый месяц. Можно ли суммировать их и взять длинные выходные в другом месяце?

Согласно  законодательству мать – одиночка имеет право взять 4 дополнительных выходных ежемесячно. Однако если женщина не брала дни отдыха или не отгуляла их полностью, то такие дни не переносятся и не суммируются. А значит отгулять длинные выходные не удастся.

Ошибка

Работодатель привлекает сотрудницу, которая является матерью – одиночкой к работе в выходной день. При этом согласия работницы никто не спросил.

Такая ситуация является грубой ошибкой, поскольку привлечение таких сотрудниц к работе в выходной или праздничный день разрешено только с письменного согласия сотрудницы и до достижения ребенком возраста 5 лет. В противном случае работодателя может ожидать штраф.

Матери – одиночки являются одной из самых незащищенных категорий сотрудниц. Государство всячески пытается облегчить их жизнь и предоставляет дополнительные льготы в рамках законодательства.

Кроме дополнительных отпусков и повышенного размера вычетов по НДФЛ огромным преимуществом является то, что при добросовестном труде таких сотрудниц практически невозможно сократить.

Работодатели обязаны предоставлять все гарантии, предусмотренные для матерей – одиночек и соблюдать их права.

Трудовые льготы матерям одиночкам в 2021 году — по трудовому кодексу

11.09.2019

  • 5264
  • 5 мин.

Права матерей-одиночек по Трудовому кодексу наделяются неким приоритетом, по отношению к другим работникам. Это выражается в возможности выбора периода отпуска, начислении социальных пособий, получении защиты и других государственных льгот. На что еще могут претендовать женщины, воспитывающие ребенка без мужа и при каких обстоятельствах, выясним в статье.

Льготы в трудовой сфере

Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя. Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2021 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.

К таким правам относятся:

  • если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
  • работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
  • одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
  • если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
  • отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
  • нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
  • если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.

Особенности увольнения

Согласно ТК работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.

Исключение возможно в следующих случаях:

  • при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
  • если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
  • нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города. Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.

Положены ли льготы и денежные выплаты матерям в разводе?

В настоящее время государство не устанавливает никаких определенных льгот или денежных выплат для неполных семей. Чтобы получить специальные привилегии, ячейке общества необходимо оформить статус «малообеспеченность» или «многодетность» (при наличии трех и более малышей в семье) в официальном порядке.

Если развод супругов произошел в момент беременности женщины или в период, когда малышу не исполнилось полутора лет, она имеет право на стандартные денежные выплаты, наряду с другими мамами. Это:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. помощь при рождении ребенка в виде выплаченной суммы, разового порядка;
  3. регулярное месячное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет;
  4. ежемесячная компенсационная выплата до достижения малышом 3 лет;
  5. денежное пособие, выплачиваемое ребенку до достижения им 16 и 18 лет (установлено в отдельных регионах, при наличии определенных условий);
  6. материнский капитал за рождение второго ребенка (выплачивается единоразово).
Читайте также:  Ипотека Для Молодых Специалистов 2021 (Программы и Льготы)

Проконсультировать по перечню конкретных пособий и льгот сможет только орган социальной защиты или компетентный сотрудник по месту работы женщины (например, касательно пособия по беременности и родам).

Налоговые льготы и привилегии

Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое. Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов. В пакет документов входят:

  • документ о рождении ребенка;
  • документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;
  • справку из образовательного учреждения о том, что ребенок обучается на дневном отделении, если он студент;
  • если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
  • если малыш инвалид, то нужно представить справку об инвалидности.

Размер двойного налогового вычета в 2021 году составлял:

На кого предоставляется Сумма, руб.
На 1-го, 2-го ребенка 2 800
На 3-го и каждого последующего ребенка 6 000
На дитя-инвалида до 18 лет; на учащегося с инвалидностью 1-2 группы в возрасте до 24 лет, если он учится на дневном отделении 24 000

Для одиноких мам предоставлено право, обратиться лично в отделение налоговой службы по месту жительства, со справкой по форме 3-НДФЛ и другими документами. Это можно сделать, когда работодатель по каким-то причинам не может оформить возврат налога.

Если одинокая мама повторно выйдет замуж, право на двойной налоговый вычет теряется.

Кто получает статус матери одиночки?

Признание статуса матери-одиночки — главное требование для получения льгот. Не каждый знает юридические нюансы того, что не каждая мать, воспитывающая самостоятельно ребенка или нескольких без мужа, имеет подобный статус. Итак, ниже описаны случаи, когда, согласно закону, мать имеет статус одиночки:

  • ребенок был рожден вне официального брака;
  • малыш появился на свет в период 300 дней после развода;
  • родители ребенка состоят в официальном браке, или развелись, но еще не прошло 300 дней, а отец оспорил факт отцовства;
  • ребенка усыновили (удочерили) вне брака.

Говоря обычным языком, статус одинокой матери получает женщина, воспитывающего ребенка, у которого официально нет отца.

Случаи, в которых, по закону, женщина не считается матерью-одиночкой:

  • воспитывает одна ребенка после официального развода. Платит муж алименты или нет статуса не меняет;
  • брак признан недействительным;
  • ребенок родился в период 300 дней после развода;
  • малыш появился на свет в течение 300 дней после смерти мужа;
  • рождение дитя вне официального брака, но установлен факт отцовства (даже если мужчина проживает отдельно);
  • вдова;
  • воспитывает детей, отец которых лишен родительских прав.

В описанных случаях у детей, проживающих с матерью, отец есть и официально признан, даже если он не проживает с семьей. Зачастую, в графе об отце стоит прочерк осознанно, по желанию одинокой матери или по рекомендациям, полученным от сотрудников загса. Преследовать такие действия могут бюрократические цели:

  • в случае выезда за границу на время или на постоянное место жительства, не нужно разрешение отца. Даже если фактический отец есть, если он не зарегистрирован, юридически его решение ничего не значит;
  • возможность прописать ребенка по месту жительства матери;
  • в случае экстренных ситуаций, как тяжелая болезнь и нужда в срочной операции, один из родителей может не дать согласие. Если юридически отца нет, то не нужно и его согласие;

Минусом такого решения матери может стать отсутствие права наследия. Дети, у которых в графе об отце в свидетельстве о рождении стоит прочерк, не имеют права, по закону, наследовать его имущество. Такая возможность появляется при добровольном изъявлении желания отца оставить своему ребенку наследство.

Социальные льготы

Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере.

Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа.

Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.

Регионы зачастую самостоятельно устанавливают те или иные льготы для неполных семей. Касаются привилегии всех сфер социальной жизни населения, вот, некоторые из них:

  • оказание необходимой помощи в подготовке ребенка к обучению в школе, если одинокая мама не имеет возможности купить все необходимое;
  • в школе, дети, которых воспитывает один родитель, вправе два раза питаться в столовой (для этого понадобиться подать соответствующее заявление в образовательное учреждение на имя директора);
  • предоставление детям специалистами медицинской организации сеансов бесплатного массажа;
  • государство бесплатно предоставляет для детей путевки в лагеря и санатории;
  • детей ставят в преимущественную очередь на прием в детсадовские учреждения;
  • предоставление от государства скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования (спортивные кружки, школы рисования и др.).

Полный перечень предоставляемых льгот необходимо уточнять в местной администрации или отделении соцзащиты. Если, по каким-то причинам администрация учебной организации, где обучается ребенок, отказывается предоставлять льготы, можно подать жалобу в вышестоящий орган. Это может быть территориальное отделение министерства образования в регионе.

Как получить льготу одиноким матерям в 2021 году

  1. Оформление льготных условий и финансовой поддержки возможно только после присвоения гражданки статуса матери-одиночки.

    Соответствующее свидетельство нужно предоставить в следующие инстанции:

  2. • Налоговая Инспекция;
  3. • ЖКХ;
  4. • Социальная служба;
  5. • Место работы.

Лучше заранее снять копии с оригинального свидетельства. Оригинал рекомендуется оставить у себя. Получение данного статуса проходит в социальной службе.

Документы

Чтобы официально стать одинокой родительницей, нужно предоставить:

  Декретные выплаты в 2021 году , максимальная сумма, размер

  • • Свой паспорт и свидетельство о рождении;
  • • Трудовую книжку;
  • • Документы из опеки об усыновлении (если есть);
  • • Справка из ЗАГС, где указаны родители, день рождения, сведения об актовой записи;
  • • Справка о составе семьи;
  • • Заявление с просьбой предоставить государственную помощь.

Точный список документов и содержание заявление нужно уточнить в местном отделении соцзащиты, т.к. правила в разных городах отличаются.

После оформления статуса женщина получает право на использование значительного перечня льгот, перечисление увеличенных сумм средств на содержание малышей в неполной семье.

Какие льготы положены матери, которая одна воспитывает ребенка после развода?

Конкретный перечень льгот рекомендуется узнать в местном органе социальной защиты населения.

Например, если женщина получила в официальном порядке статус матери-одиночки, государство гарантирует ей несколько льгот и послаблений. Это:

  • бесплатные комплекты вещей на младенца;
  • молочные продукты за счет государства, для детей в возрасте до 1 и 2 лет;
  • лекарственные препараты, которые требуются ребенку до 3 лет;
  • не учет детей до 1,5 лет при определении суммы коммунальных платежей на семью;
  • приоритет во время зачисления малолетних в дошкольные учреждения;
  • скидка в размере 30% или 50% при оплате стоимости услуг детсада, а также спортивной или музыкальной школы;
  • бесплатное питание в школах, 2 раза в день;
  • путевки в детские лагеря и другие оздоровительные учреждения.
  1. Мнение эксперта
  2. Мария Локшина
  3. Эксперт по семейному праву с 2010 года

Матери-одиночки также вправе получать трудовые и иные льготы, предусмотренные законодательством. Но они распространяются не на разведенных женщин, а только на тех, которые оформили особый статус.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Трудовые льготы матерям одиночкам в 2021 году

Женщине, располагающей статусом одинокой матери, законодательство позволяет каждый год получать дополнительные дни для отдыха. Но такая привилегия распространяется только на ту мать, ребенку которой меньше 14 лет.

При этом отпуск без содержания дается только на 14 дней. При предоставлении письменного заявления дополнительные отпускные дни могут быть подсоединены к плановому отпуску, но они могут быть взяты и частями.

Перенести такой отдых на следующий год не получится (об этом сказано в ТК РФ в ст. 259).

Вопрос №1:

Имеет ли мать-одиночка какие-то преференции, когда берет больничные листы по уходу за заболевшим чадом?Ответ: В Трудовом кодексе РФ установлены следующие нормативы для одиноких женщин, воспитывающих детей:

Ссылка на основную публикацию