Какое время после увольнения оплачивается больничный лист: кто оплачивает и как оформить

Каждый работодатель обязан знать порядок выдачи, оформления и погашения больничного листа. Также этот документ называется листом временной нетрудоспособности. Одна из особенностей больничного заключается в необходимости выплаты работодателем полагающихся средств при увольнении сотрудника.

Особенно остро вопрос встает, если работник получил временную нетрудоспособность по болезни прямо перед увольнением или непосредственно после него.

Как поступить работодателю, и какие обязанности накладывает закон на обе стороны? Имеет ли бывший сотрудник право на получение выплат? Отличаются ли схемы расчета денег для уволенных и числящихся в штате людей? О нюансах изложенной ситуации мы расскажем в представленной статье.

Оформление листа временной нетрудоспособности

Больничный оформляется по нескольким причинам. Наиболее частые из них — это заболевание или травмирование работника, которые влекут невозможность выполнять профессиональные задачи. Также поводом для выписки листа временной нетрудоспособности служит:

  1. Беременность.
  2. Декретный или больничный уход за ребенком.
  3. Уход за больным родственником.

Составлением и заполнением документа занимается лечащий врач. Правом на выдачу больничных обладают медицинские учреждения, прошедшие государственную аккредитацию.

Прежде чем оформить лист, врач должен убедиться в наличии болезни. Для этого специалист проводит обследования, изучает симптомы, направляет на сдачу анализов. От характера болезни, травмы или обстоятельств ситуации зависит продолжительность действия документа.

Получив больничный, сотрудник относит данную бумагу в компанию, где он работает. Руководитель изучает лист и распоряжается о подготовке расчета средств по выплатам. Их высчитывает главный бухгалтер.

Какое время после увольнения оплачивается больничный лист: кто оплачивает и как оформить

По закону (п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006) работодатель обязательно оплачивает больничные квитки не только работникам, отмеченным в штатном расписании. Подобным правом обладают и уволенные работники.

Они могут рассчитывать на выплаты без связи с причиной увольнения. Условие, которое гарантирует эту возможность, — заведение больничного квитка не позднее 30 календарных дней с даты, когда приказ об увольнении вступил в силу.

Уволенному сотруднику работодатель не погашает листы по БиР, уходу за ребенком или взрослым нетрудоспособным родственником. Деньги перечисляются лицам, у которых в графе «причина нетрудоспособны» указано заболевание или травмирование.

Оплата больничного при увольнении

Если гражданин заболел за пару дней до увольнения или в течение 30 календарных дней после него, работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию. Однако если человек устроился на новую работу, ответственность за его здоровье переходит к новому руководителю. Бывший работодатель оплачивает больничный только в том случае, если сотрудник не успел найти очередное место занятости.

По закону, если гражданин был официально трудоустроен в нескольких компаниях, расторгнул договоры со всеми и заболел, он имеет право на просьбу об оплате больничного от каждого из бывших работодателей.

Схема расчета относительно размера выплат будет такой же, как и для прочих сотрудников.

Бухгалтер суммирует пропущенные работником дни и перечисляет деньги, исходя из расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, принимается во внимание страховой стаж.

Под этим понятием понимают срок работы сотрудника в одной компании. Чем продолжительнее страховой стаж, тем выше будет размер выплат.

Права граждан защищены действующим законодательством. Но больничный лист должен быть оформлен согласно принятым нормам и стандартам. В противном случае работодатель его не оплатит, так как внешний вид и содержание документа не будут соответствовать принятому образцу.

Оплата больничного после увольнения из-за сокращения штатов

Какое время после увольнения оплачивается больничный лист: кто оплачивает и как оформить

На предприятии может случиться ситуация, когда организация распускает штат из-за ликвидации или банкротства. Также причиной для увольнения работника иногда выступает сокращение штатов.

При вынужденном сокращении штатов руководитель компании обязан произвести выплаты по листу временной нетрудоспособности, если человек заболел или травмировался и пока не нашел новую работу.

А вот если организацию пришлось ликвидировать, или она объявила себя банкротом, с работодателя снимаются обязанности по выплатам бывшим сотрудникам.

Связано это с тем, что у руководителя нет средств для оплаты больничных.

Гражданин может обратиться в Фонд социального страхования. Компенсация будет перечислена из средств ФСС. Основные выплаты поступают именно из Фонда, тогда как работодатель оплачивает лишь первые три дня болезни даже тем работникам, которые числятся в штате.

Порядок оплаты больничного после увольнения сотрудника по собственному желанию

Часто сотрудники расторгают трудовой договор по собственному желанию. Должен ли работодатель оплачивать больничный в таком случае? Ответ будет положительным.

Обязанности по отношению к бывшему работнику сохраняются в описанной ситуации. Естественно, до тех пор, пока он не найдет новое место занятости. И бывший сотрудник должен открыть больничный не позднее, чем за 30 дней после увольнения.

А предъявить документ на последнее место работы допускается в течение полугода.

Оплата после увольнения

Как же рассчитывается размер погашения квитка после вступления в силу приказа об увольнении? Схема соответствует порядку расчета штатных наемных работников.

Алгоритм формулы включает:

  • размер среднестатистической заработной платы сотрудника;
  • страховой стаж.

На базе перечисленных данных бухгалтер рассчитывает размер компенсации за каждый из дней, проведенных сотрудником на больничном.

Алгоритм применяется для работников, которые числятся в одной компании более 6 месяцев. Если трудовой стаж полгода и меньше, то бухгалтер принимает за основу расчетов значение МРОТ по конкретному региону.

Период выплат по временной нетрудоспособности после увольнения

Какое время после увольнения оплачивается больничный лист: кто оплачивает и как оформить

На предприятие возлагается ответственность за состояние здоровья покинувшего штат сотрудника, пока он не сможет найти новое место работы. Именно поэтому сотрудник может обратиться за денежной компенсацией по больничному квитку. Обязательные условия:

  1. Оформить документ о временной нетрудоспособности в срок до 30 календарных дней с даты вступления в силу приказа об увольнении, подписанного директором.
  2. Явиться для выплат не позже, чем через полгода со дня покидания штата предприятия.

Максимальный срок выплат составляет 12 месяцев. Актуально, когда медицинская комиссия регулярно продлевает срок действия квитка. На протяжении всего указанного периода бывший работодатель должен по закону выплачивать денежную компенсацию.

Срок предъявления больничного после увольнения

Закон требует, чтобы компенсация по листу временной нетрудоспособности производилась за 30 дней. Если за указанный срок сотрудник не открыл положенный документ, он не может рассчитывать на денежную компенсацию.

Если работник хочет получить деньги, он должен в промежуток, не превышающий 30 календарных дней, оформить больничный в аккредитованном медицинском учреждении. Отметку о прекращении действии листа, а также о дальнейшем продлении срока документа ставит лечащий врач.

Приведем пример: если работник уволился с рабочего места 1 марта, но заболел 20 марта, ему нужно до 31 марта оформить соответствующую бумагу в больнице или поликлинике. При более позднем открытии квитка попытка требовать компенсацию закончится не в пользу работника.

А если указанное выше условие соблюдено, то за деньгами разрешено обращаться в срок 6 месяцев со дня расторжения трудовых отношений.

Но повторимся — имеют право на оплату листа временной нетрудоспособности только те уволенные сотрудники, которые не трудоустроились на новую должность в допустимый законом период.

Сколько можно оплачивать больничных листов после увольнения

Какое время после увольнения оплачивается больничный лист: кто оплачивает и как оформить

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

[2]

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.
Читайте также:  Какие пособия положены при рождении ребенка если мама не работает в 2021 году?

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы.

Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней.

Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая.

Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

  • Общий трудовой стаж у человека 10 лет.
  • На больничном человек провел 10 календарных дней.
  • Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.
  • Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,
  • где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),
  • 730 – суммарное количество дней за 2 года.
  • Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Читайте так же:  Расторжение нотариального соглашения об уплате алиментов

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.
  1. Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.
  2. В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.
  3. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  4. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Работник заболел после увольнения. В какие сроки оплачивается больничный лист и что делать, если не выдают деньги?

Будет ли защищать закон сотрудника, если он заболел после увольнения: может ли бывший работник рассчитывать на компенсацию больничного листа, в какие сроки подавать документы и за сколько дней оплачивается бюллетень?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В какие сроки уволившийся работник должен подать документы на выплату средств по листу нетрудоспособности?

Согласно пункту 2 статьи 5 вышеназванного закона, при получении травмы или наступлении болезни в течение 30 календарных дней с момента прекращения службы на рабочем месте, работник может рассчитывать на выплату больничного листа в обязательном порядке.

Для получения компенсации сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в срок, не превышающий 6 месяцев с момента увольнения.

Оплатят ли бюллетень, если бумаги предоставлены позднее?

Несмотря на то, что законом строго устанавливаются рамки, в которые работник должен предъявить больничный лист, существуют ситуации, когда страховая компания может пойти навстречу заявителю.

Поскольку по истечении 6 месяцем со дня увольнения работодатель не имеет право принимать больничный лист у бывшего работника, решение об оплате или отказе от оплаты будет принимать фонд социального страхования Российской Федерации.

Об этом говорит пункт 3 статьи 12 Федерального Закона № 255-ФЗ.

В этом случае человек, просрочивший сдачу больничного листа, обязан обратиться в подразделение ФСС РФ по месту жительства с заявлением, в котором будет указано, по какой уважительной причине заявитель не смог обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности вовремя.

  • Чрезвычайные обстоятельства, которые не зависели от заявителя. Например, ураган или наводнение.
  • Временная нетрудоспособность, продолжительность которой превысила 6 месяцев.
  • Смена места жительства на другой населенный пункт.
  • Вынужденный прогул при увольнении, которое было признано незаконным.
  • Тяжелая болезнь и/или смерть близкого родственника.
  • Другая причина, если в судебном порядке она была признана уважительной.

Сколько дней можно прождать компенсацию с момента предоставления всех документов?

После обращения лица, предъявившего больничный лист для его оплаты, страхователь обязан назначить выплату пособий по временной нетрудоспособности не позднее 10 календарный дней с момента обращения.

Как гласит пункт 1 ст.15 Федерального Закона Российской Федерации № 255-ФЗ, выплата компенсации должна осуществиться в ближайший день выплаты заработной планы.

Подробнее о том, как и в какие сроки осуществляется оплата больничного листа, мы рассказывали тут.

Что делать, если наниматель задерживает выдачу денег?

К сожалению, нередкими являются случаи, когда даже после получения больничного листа работодатель отказывается от выплаты компенсаций. Что же делать бывшему работнику в такой ситуации?

Направление заявления

Первое, что стоит сделать уволившемуся сотруднику, – это подготовить заявление с требованием компенсации больничного листа в двух экземплярах. Первый документ вместе с листом нетрудоспособности необходимо направить работодателю. На второй же копии должна стоять личная подпись секретаря.

Обращение в трудовую инспекцию

  • Если работодатель и после письменного заявления уклоняется от своих прямых обязанностей, сотрудник вправе обращаться в трудовую инспекцию. Застрахованному необходимо:
  • Приложить к ней доказательства правонарушения со стороны бывшего работодателя.
  • Направить заказным письмом в Государственную трудовую инспекцию Российской Федерации.

Составить жалобу, образец которой можно найти в интернете или на официальном сайте трудовой инспекции.

Обращение в суд

В случае, если даже после проверки трудовой инспекции, работодатель отказывается исполнять свои обязательства, заявитель имеет право обратиться с требованием в суд. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие систематические отказы бывшего работодателя в компенсации листа нетрудоспособности, в том числе и заключение трудовой инспекции.

Читайте также:  ​​льготы и выплаты мастерам спорта

При обращении в ФСС застрахованному необходимо представить следующие документы:

  1. Заявление о компенсации дней больничного.
  2. Больничный лист, выданный в медицинском учреждении.
  3. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ или ее копия, заверенная у нотариуса.
  • Скачать бланк заявления в ФСС о компенсации больничного листа
  • Скачать образец заявления в ФСС о компенсации больничного листа

Ответственность работодателя за задержку

За отказ в компенсации листа нетрудоспособности работодатель грозится понести материальную, административную или уголовную ответственность:

  • Материальная.236 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя в случае нарушения выплачивать компенсацию с уплатой процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦентроБанка РФ.
  • Административная.Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации подразумевает наказание, как для ответственного должностного лица, так и для фирмы в целом. Таким образом, для виновному лицу назначается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или отстранение от должности на срок от 1 года до 3 лет. Организации же грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
  • Уголовная. В случае личной заинтересованности работодателя в невыплате больничных листов, ему грозит штраф в размере до 120000 рублей, отстранение от деятельности на срок до 5 лет или даже лишение свободы на срок до 2 лет.

Читайте так же:  Узнать стоимость земли по кадастровому номеру бесплатно

Компенсация листа нетрудоспособности – обязанность каждого работодателя. Поэтому при ущемлении прав сотрудника, пусть даже и уволенного, руководитель понесет серьезные убытки на основании законодательства Российской Федерации.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2020 году

Больничный после увольнения как оплачивается в 2020 году? Такой вопрос может заинтересовать как уже не работающего сотрудника, так и его бывшего работодателя.

При соблюдении некоторых условий грамотно оформленная нетрудоспособность принесет дополнительную материальную компенсацию гражданину, прекратившему трудовые отношения с организацией.

Подробнее о возмещении по листку нетрудоспособности после увольнения расскажем ниже.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения?

Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных c трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора? При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию.

После прекращения трудового соглашения с работодателем больничный компенсируется в двух случаях:

  1. Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем.
  2. Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.

Важно иметь в виду следующее:

  1. Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника захворал ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.
  2. Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
  3. Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу

Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника. Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива.

Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

  • сотрудникам со стажем 8 лет и больше — 100% средней зарплаты;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • при наличии стажа меньше 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего дохода.

Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения. Если листок нетрудоспособности выдан после увольнения, он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.

Средний доход определяется исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730. Это и будет средний заработок за 1 день.

Далее для определения выплаты доход за 1 день умножается на количество дней, указанных в больничном листе.

Если сотрудник работал по временному трудовому договору сроком не более полугода, то пособие ему выплачивается за период в 75 дней (кроме заболевания туберкулезом).

Если страховой стаж сотрудника был меньше полугода, то расчет выплаты производится по минимуму, на основании минимального размера оплаты труда — 12 130 руб., начиная с 01.01.2020. Предельный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году составляет 2 301,37 руб. за 1 день.

Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям

Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им и оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.

Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено.

Если в 30-дневный период после увольнения и получения всех компенсаций заболел сокращенный работник, то помимо полученных им при расторжении трудового соглашения денег должен быть оплачен больничный после увольнения в размере 60% средней зарплаты.

Если документ о болезни был оформлен в последний день работы сотрудника, то нужно иметь в виду, что расчет пособия производится по общим правилам.

Как получить выплату по больничному после увольнения

Чтобы получить компенсацию больничного после увольнения, необходимо обратиться к бывшему нанимателю или непосредственно в Фонд социального страхования со следующими документами:

  • больничным листом;
  • справкой о заработке за предыдущие 2 года;
  • трудовой книжкой.
  • Трудовую книжку предъявляют для того, чтобы работодатель удостоверился, что в новых трудовых отношениях работник не состоит.
  • Оплату производит работодатель в ближайший день выплаты зарплаты работникам, но не позднее 10 дней после представления всех документов.
  • Если фирма-работодатель находится в регионе проведения пилотного проекта ФСС, саму выплату осуществляет непосредственно соцстрах, после получения от бывшего работодателя всех бумаг.

Если организация была ликвидирована или на предприятии нет денег для выплаты пособия, нужно обратиться в соцстрах. Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения, установлены федеральным законом Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Общие положения по оплате листа нетрудоспособности

  • Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
  • Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.
  • При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:
  • страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сНюанданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный. Ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Условия оплаты листка нетрудоспособности бывшего работника

Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
Читайте также:  Региональный материнский капитал в Башкортостане и Уфе в 2021 году. Как и где оформить материнский капитал в 2021: инструкция, документы, заявление

Это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность.

Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60%.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2021 году составляет 12 1300 рублей, минимальный – 8 000 руб.

Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.

Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается.

Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. №1012-Н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя.

Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

  1. Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.
  2. Увольнение произошло по уважительным причинам. Среди которых могут быть следующие: перевод мужа для работы в другом регионе; переезд на постоянное жительство к мужу; наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности; необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Если работник уволился и принес больничный после увольнения

Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников.

В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы.

Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Причины отказа

Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного.

К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года.

Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Ссылка на основную публикацию