Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность

Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работодателям право отправлять служащих для выполнения производственных поручений в иную местность. Командировка оформляется документально и имеет ряд ограничений. Так, в статье 167 Трудового кодекса (ТК) отражены гарантии при направлении работников в служебные командировки:

  • оплата соответствующих расходов за счет направляющей стороны;
  • сохранение места службы и иные.

Разберем, на что может претендовать откомандированный сотрудник, кого нельзя заставить выполнять производственные задания с отрывом от предприятия.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки ТК РФ

Законодательство

Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местностьПравила оформления отношений, связанных с командированием, описаны в 24-й главе ТК. В 166-й статье содержится определение командировки и ограничения его применения:

«Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются».

Скачать для просмотра и печати:

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность ТК РФ

Таким образом, откомандировать начальство может только сотрудника, у которого имеется определенное место приложения сил. Если же служащий по условиям контракта находится в разъездах, то отношения оформляются иным способом.

Определение: командировка — это направление сотрудника с производственным заданием в место, отличающееся от рабочего:

  • в иной населенный пункт;
  • в том же городе, но в отрыве от предприятия.

В остальных параграфах главы приводятся обязанности работодателя по отношению к командированному сотруднику. Разновидности таковых приведены в таблице:

Статья ТК Гарантия
167 Сохранение за человеком на время отсутствия на предприятии места службы
168 Оплата расходов за счет работодателя
168.1 Финансирование трудовой деятельности тружеников, выполняющих обязанности в условиях постоянного передвижения
169 Оплата затрат на переезд в иной населенный пункт по договоренности с начальником.

Ограничения

Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местностьК льготным категориям тружеников, командирование которых запрещено, ТК относит:

  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • обучающихся (203-й параграф).

Некоторых сотрудников необходимо предупредить о предстоящем задании под подпись с целью получения согласия (259-й параграф ТК). К таковым относятся:

  • мамы малолетних до 3 лет;
  • родителей, воспитывающих несовершеннолетних инвалидов;
  • лиц, ухаживающих за больными родственниками (при наличии медпоказаний);
  • одиноких родителей, имеющих детей до пяти лет.

Внимание: отказ указанных тружеников-льготников отправляться в иную местность для выполнения поручения начальства не признается нарушением норм действующего законодательства. Наказывать за таковое решение сотрудника запрещено.

Нюансы применения закона

Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местностьДействие трудового законодательства распространяется на лиц, принятых на службу в рамках трудового договора. Кроме того, командирование сотрудников должно быть оформлено следующими документами:

  • приказом (форма Т-9);
  • командировочным удостоверением (Т-10);
  • письменным заданием;
  • отчетом о выполнении последнего (Т-10а).

Внимание: отсутствие на месте работы без соответствующей документации не признается командировкой:

  • труженика могут обвинить в прогуле;
  • бухгалтера, выплатившего командировочные — в нарушении закона.

Гарантии в рамках ТК предоставляются только сотрудникам, которые получили письменное задание. Приказ составляется кадровым подразделением на основании письменного задания руководителя. Сотрудник знакомится с документом под подпись.

После выполнения поставленной задачи командированный обязан предоставить в бухгалтерию финансовый отчет о расходах. Срок — три дня. Начисление гарантированных законом выплат производится на основании отчета.

Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местностьЗа тружеником сохраняется место работы. Это означает следующее:

    1. Человек должен заняться выполнением своих должностных обязанностей после возвращения.
    2. Начальство не вправе уволить или перевести на иную должность сотрудника, пока он выполняет задание вдали от предприятия.
  • За тружеником сохраняется среднедневной заработок.

Подсказка: в табеле учета рабочего времени дни командирования отмечаются кодом «К».

Оплата расходов

Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местностьВыполнение задач, поставленных руководством, связано с дополнительными затратами. Таковые осуществляются за счет предприятия. Закон отнес к тратам следующие:

  • на проезд к месту командирования;
  • на наем жилья (если срок превышает сутки);
  • дополнительные (суточные);
  • иные (определяются коллективным договором).

Нормирование расходов определяется на основании определенного документа. Так, бюджетникам и госслужащим платят в рамках Постановления Правительства РФ № 729 от 02.10.02. В его тексте приведены предельные значения выплат. А именно:

  • на приобретение проездных документов — по факту;
  • на оплату проживания — не более 550,0 р. в сутки (определяется по квитанциям);
  • суточные — 100,0 р.

Финансирование командировочных расходов на предприятиях частной формы собственности осуществляется в рамках тематического локального акта. Причем законом не запрещено включать в его текст иные траты.

Скачать для просмотра и печати:

Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729

Загранкомандировки

Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местностьТруженикам, выезжающим с производственным поручением за пределы страны, необходима валюта. Таковой человека обеспечивает работодатель. При этом бухгалтер обязан опираться на нормы закона № 173-ФЗ от 10.12.03. Так, труженику возмещают такие траты:

  • на оформление загранпаспорта;
  • обязательные взносы (консульские, к примеру);
  • сбор за пересечение границы машиной;
  • приобретение обязательной страховки;
  • иное.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 10 декабря 2003 г. N 173-ФЗ

Внимание: расходование выданной валюты строго учитывается. Остатки человек обязан сдать в бухгалтерию.

Возмещение трат при выездном характере службы

Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местностьУсловия выполнения должностных обязанностей отражаются в контракте. Если таковые связаны с постоянными разъездами, то работник получает следующие выплаты:

  • за билеты (бензин);
  • за съем жилого помещения;
  • суточные;
  • за дополнительные вложения, сделанные по согласованию с руководством.

Для справки: размеры начислений прописываются в колдоговоре. Кроме того, таковые могут напрямую вноситься в контракт разъездного работника (участника экспедиции и других).

Переезд в иной город по производственной необходимости

Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местностьОтдельно в законодательстве описана ситуация, когда работнику приходится сменить место жительства по указанию начальства. Таковое возможно только с согласия человека. Последнее оформляется документально (нужно взять заявление о согласии переехать в иную местность).

Работодатель обязан возместить сотруднику такие подтвержденные затраты:

  • на транспортировку:
    • самого служащего;
    • членов семейства;
    • багажа;
  • на обустройство в новом городе.

Внимание: если начальство выделяет машину, расходы на перевозку не финансируются.

Федеральные госслужащие получают выплаты, описанные в правительственном постановлении № 187 от 02.04.03. Сотрудникам частных предприятий начисляются компенсационные выплаты, зафиксированные в локальных актах предприятия.

Скачать для просмотра и печати:

Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187

Вопрос — ответ

Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местностьКак учитываются дни командировки, если вылет самолета назначен на 24-00?

Порядок учета времени командирования описан в Постановлении Правительства РФ № 749 от 13.10.08. Так, началом отсутствия на месте службы считаются следующие сутки. Однако, в данном случае учитывается не только билет на самолет, но и время поездки к аэропорту. Если таковой располагается за границами города вылета, значит, командировка начинается до 24-00 (продлится на сутки дольше).

Скачать для просмотра и печати:

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

Должно ли предприятие выплатить работнику определенную сумму на покупку билетов?

Порядок финансирования определяется локальными актами. Не запрещено выдавать командированному сотруднику авансовый платеж. Таковой отражается в бухгалтерском отчете и подлежит строгой отчетности. Вернувшийся из поездки человек обязан доказать законность расходов документально в течение трех суток.

Как определить срок командирования, если день возврата выпадает на выходной?

Бухгалтер учитывает все сутки выполнения производственного поручения по документам. Выходные также включаются в срок оплаты, если они указаны в приказе и подтверждены отчетом.

  • Дорогие читатели!
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео: О гарантиях при направлении работников в служебные командировки

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/garantii-pri-napravlenii-rabotnika-v-komandirovki-i-pri-pereezde.html

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность


  • Обратная связь
  • ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ
  • Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение
  • Как определить диапазон голоса — ваш вокал
  • Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими
  • Целительная привычка
  • Как самому избавиться от обидчивости
  • Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам
  • Тренинг уверенности в себе
  • Вкуснейший «Салат из свеклы с чесноком»
  • Натюрморт и его изобразительные возможности

Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.

  1. Как научиться брать на себя ответственность
  2. Зачем нужны границы в отношениях с детьми?
  3. Световозвращающие элементы на детской одежде
  4. Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия
  5. Как слышать голос Бога
  6. Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)
  7. Глава 3. Завет мужчины с женщиной
  8. Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность

Оси и плоскости тела человека — Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

  • Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность
    Отёска стен и прирубка косяков — Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.
  • Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность
    Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) — В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.
  • Гарантии и компенсации
  • Нормативное понятие гарантий и компенсаций

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

  1. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
  2. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
  3. — при направлении в служебные командировки;
  4. — при переезде на работу в другую местность;
  5. — при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  6. — при совмещении работы с обучением;
  7. — при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • — в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • — в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • — в других случаях.
  • Большинство видов гарантий относится к институту заработной платы (выплаты), но некоторые — к институтам трудового договора, времени отдыха.
  • Так, гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.
  • Выделяют следующие виды гарантийных выплат и доплат:
  • 1) зависящие от организации или действий руководителя:
  • — оплаты времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при восстановлении его на прежней работе;
  • — оплата среднего заработка беременной женщине при освобождении ее от тяжелой работы по медицинским показаниям при невозможности перевода на более легкую работу;
Читайте также:  Материнский капитал на обучение в 2019 году

— выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины (ст. 178 ТК РФ и др.);

  1. 2) при осуществлении права на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты:
  2. — гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодного основного и оплачиваемых дополнительных отпусков;
  3. — гарантийные выплаты за перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка, и за краткосрочные перерывы для обогрева и др.;
  4. 3) не зависящие от организации, но необходимые для государства, общества:
  5. — оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей в размере среднего заработка;
  6. — сохранение среднего заработка за время исполнения обязанностей, связанных с избирательными правами.
  7. Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей:
  8. — командировочные;
  9. — выплаты по переезду на работу в другую местность;
  10. — выплаты за износ своего инструмента или иного личного имущества в интересах работодателя.
  11. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Под местом постоянной работы понимается организация (структурное подразделение), в которой работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором, постоянно.

Направление работника в командировку производится руководителем организации и оформляется приказом (распоряжением). В приказе о направлении работника в командировку указываются структурное подразделение, профессия (должность) командируемого, а также цель, время и место командировки.

На основании приказа выписывается командировочное удостоверение, которое является документом, удостоверяющим время пребывания работника в командировке: время прибытия в пункт (-ы) назначения и время выбытия из него (них).

В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного лица и печатью. После возвращения работника из командировки в организацию он составляет авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Основанием для направления работника в командировку является служебное задание (поручение), составленное руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник.

Служебное задание определяет место назначения, куда направляется работник, срок командировки, ее цель. Оно утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

На основе служебного задания кадровая служба организации издает приказ о направлении работника в командировку.

Работник, прибывший из командировки, составляет краткий отчет о выполненной работе. Заключение о выполнении задания согласовывается с руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем организации. Отчет о выполнении служебного задания, командировочное удостоверение, авансовый отчет работник представляет в бухгалтерию.

Руководители организаций вправе в случаях, когда размер расходов на служебные командировки (расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно) известен заранее, разрешать оплату этих расходов командированным работникам, с их согласия, без представления подтверждающих документов.

Расчет выданной суммы, подписанный руководителем и командируемым работником, хранится в бухгалтерии организации. По прибытии работника из командировки надлежаще оформленное командировочное удостоверение сдается им в бухгалтерию; отчет об израсходованных суммах не представляется.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда — день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы (п.

7 Инструкции о служебных командировках).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК).

  • В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
  • — расходы по проезду;
  • — расходы по найму жилого помещения;
  • — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • — иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
  • Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
  • Оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами.
  • Расходы, связанные с проживанием в месте пребывания в командировке, компенсируются выплатой суточных за все календарные дни командировки, в том числе и за дни приезда и отъезда, дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки в пути.

Если работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, cyтoчные не выплачиваются.

Вопрос о возможности возвращения к месту жительства работника в каждом конкретном случае решается руководителем предприятия, на котором работает работник, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также всего необходимого для создания работнику условий для отдыха.

Перед отъездом в командировку работнику выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных.

В течение трех дней после возвращения из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных суммах, к которому прилагаются командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения и расходах по проезду.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха (по возвращении из командировки) не предоставляются.

В случае, если работник был командирован специально для работы в выходные (праздничные) дни, компенсация за такую работу производится на общих основаниях.

Если день отъезда в командировку приходится на выходной день, то работнику предоставляется другой день отдыха по возвращении из командировки.

  1. На основании ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
  2. — по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  3. — по обустройству на новом месте жительства.
  4. При переводе работника на другую работу или при направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, профессионально-технические учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются следующие компенсации:
  5. — стоимость проезда работника и членов его семьи;
  6. — расходы по провозу имущества и багажа (до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого члена семьи);
  7. — суточные за время нахождения в пути;
  8. — единовременное пособие (подъемные) на самого работника в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и в размере 1/4 пособия на каждого члена его семьи;
  9. — заработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства (но не более шести дней), а также за время нахождения в пути.
  10. Расходы по выплате указанных компенсаций несет предприятие, на которое устраивается работник.
  11. В случае если работник не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительных причин, а также если он до окончания срока работы (а при отсутствии срока — до истечения одного года) уволился по собственному желанию без уважительных причин либо был уволен за виновные действия, он обязан вернуть предприятию полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность.

Источник: https://megapredmet.ru/2-19150.html

Книга Трудовое право России. Шпаргалка. — ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.).

ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ

НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. При служебной командировке выполнение трудовых обязанностей происходит вне места постоянной работы.

Документальное оформление командировки – издание приказа руководителя, на основании которого выписывается командировочное удостоверение.

Женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детейинвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги), работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, направляются в служебную командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями. Беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников) направлять в командировки запрещено. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

  • 1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
  • 2) расходы по обустройству на новом месте жительства.
  • Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
  • – расходы по проезду;
  • – расходы по найму жилого помещения;
  • – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • – иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Читайте также:  Увольнение беременной женщины

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Работникам, которые успешно обучаются в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, начального профессионального образования, лицам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения, законом устанавливаются гарантии и компенсации, связанные с этим обучением.

Успешно обучающимся считается допущенный к сессии работник. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждения профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка для:

  1. 1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – соответственно по 40 (30) календарных дней, на каждом из последующих курсов – соответственно по 50 (40) календарных дней;
  2. 2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 (2) месяца;
  3. 3) сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
  4. Гарантии и льготы предоставляются на основании справки-вызова из учебного заведения.
  5. Работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы:
  6. 1) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего (среднего) профессионального образования, – 15 (10) календарных дней;
  7. 2) работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
  8. 3) работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15(10) календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 (2) месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
  9. Обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования предоставляется дополнительный отпуск в размере 30 календарных дней, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях– для сдачи выпускных экзаменов в IX классе– 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

  • Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
  • Существуют разные аспекты понимания дисциплины труда:
  • 1) как принцип трудового права, где дисциплина труда отождествляется с нормами трудового законодательства, которые направлены на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда;
  • 2) как элемент трудовых правоотношений, где под трудовой дисциплиной понимается субъективная обязанность участников трудового процесса;
  • 3) как институт трудового права, где дисциплина труда выступает как совокупность правовых норм, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, закрепляющих обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по его обеспечению и соблюдению;

4) как фактическое поведение работника, т. е. уровень соблюдения трудовой дисциплины в коллективе.

Основные права и обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР) – локальном нормативном акте, регламентирующем в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

ПВТР организации являются приложением к коллективному договору. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу. ПВТР должны быть доступны для ознакомления работников.

Они, например, содержат время начала и окончания работы, перерыва в течение рабочего дня для отдыха и приема пищи, ответственность за несоблюдение режима рабочего времени и т. д.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами (например, устав о дисциплине работников морского транспорта). Они действуют в тех отраслях, где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия.

19

Источник: https://www.booklot.org/genre/spravochnaya-literatura/spravochniki/book/trudovoe-pravo-rossii-shpargalka/content/2297858-garantii-pri-napravlenii-rabotnikov-v-slujebnyie-komandirovki-i-pereezde-na-rabotu-v-druguyu-mestnost/

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность

Определение служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ. Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом под местом постоянной работы понимается место расположения организации в целом или ее обособленного структурного подразделения организации, работа в которой обусловлена трудовым договором.

Поездка работника, направляемого в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Понятие служебной поездки в нормативных правовых актах отсутствует. В то же время, исходя из содержания ст. 166 ТК РФ, это такие поездки, которые изначально предопределены трудовой функцией работника, являются основным способом ее выполнения.

В этом проявляется отличие служебных поездок от служебных командировок, при которых поездка работника не является основным и предопределенным самой трудовой функцией способом ее выполнения.

Так, в нормативных правовых актах уточняется, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Порядок направления работников в служебные командировки регулируется утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 Положением об особенностях направления работников в служебные командировки.

Целью направления работника в служебную командировку всегда является выполнение служебного поручения.

Направление работников в служебные командировки осуществляется работодателем, основанием такого направления всегда является письменное решение работодателя.

Решение работодателя о направлении работника в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением). Оформление направления работника в служебную командировку может включать в себя предоставление работнику служебного задания.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее — последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, при определении сроков командировки учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта от места постоянной работы и обратно.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, вопрос о целесообразности такого возвращения в каждом конкретном случае решается руководителем организации. При принятии решения в обязательном порядке должна учитываться возможность создания работнику условий для отдыха.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Обязательность направления в командировку по решению работодателя зависит от категории работника.

К первой группе отнесены работники, в отношении которых установлен запрет на направление в служебные командировки. Так, согласно ст. 203, 259, 268 ТК РФ не подлежат направлению в командировку несовершеннолетние работники, беременные женщины, а также лица, обучающиеся по ученическому договору, если командировка не связана с ученичеством.

Ко второй группе отнесены работники, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия. К данной категории относятся женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ).

Их направление в командировку возможно лишь при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

При этом до того, как указанные работники примут решение о возможном направлении в командировку, они должны быть под роспись ознакомлены работодателем со своим правом отказаться от командировки.

Читайте также:  Как получить бесплатно землю под строительство дома в 2019 году

Третья группа работников определяется по остаточному принципу. Командировка, как правило, является обязательной для работника. Исключение предусмотрено лишь для обозначенных выше групп. При этом неисполнение приказа (распоряжения) работодателя о направлении в командировку без уважительных причин может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

В связи с направлением работника в служебные командировки ему предоставляется гарантия сохранения места работы (должности), сохранения среднего заработка.

Средний заработок исчисляется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

При направлении работников в служебные командировки им возмещаются расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

При командировках в местность, откуда работник по решению работодателя ежедневно возвращается к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Порядок и размеры возмещения данных расходов определяются в настоящее время коллективным договором или локальными нормативными актами[1]. При этом какие-либо минимальные размеры затрат законодателем не установлены.

Исключение сделано только для работников, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях.

Для них размеры возмещения командировочных расходов определены постановлениями Правительства РФ.

Коллективный договор, локальный нормативный акт должны предусматривать дифференцированный порядок и размеры возмещения расходов при внутригосударственной командировке и заграничной командировке. При этом в последнем случае размеры должны быть установлены в иностранной валюте.

  • Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
  • В течение трех рабочих дней с момента возвращении из командировки работник обязан представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, а также с учетом фактических затрат произвести окончательный расчет по выданному ему авансу.
  • К расходам, связанным со служебными поездками, подлежащим возмещению работодателем, относятся расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
  • Правовое регулирование возмещения указанных расходов схоже с регулированием возмещения расходов, связанных со служебными командировками.
  • Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность предоставляются, если:
  • ? трудовой договор с работником прекратился в связи с переводом его к другому работодателю, осуществляющему деятельность в другой местности;
  • ? работник с его согласия переводится на работу в другую местность в связи с переездом туда его работодателя;
  • ? работник самостоятельно решает сменить место жительства и заключает трудовой договор с работодателем, находящимся в другом месте.

В указанных случаях работникам возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры и порядок возмещения расходов определяются, как правило, коллективным договором или локальным нормативным актом либо письменным соглашением между работником и работодателем.

Исключение составляют лишь работники, работающие в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях.

Для них данные вопросы регулируются в соответствии с постановлениями Правительства РФ.

Источник: https://bstudy.net/632610/pravo/garantii_kompensatsii_napravlenii_rabotnikov_sluzhebnye_komandirovki_drugie_sluzhebnye_poezdki_pereezde

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность установлены гл. 24 ТК РФ.

Понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ.

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:
    • По всей России: +7 (800) 350-73-32
  • Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
  • Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

О порядке документального оформления служебных командировок см. письмо Минфина РФ от 6 декабря 2002 г. N 16-00-16/158.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

    1. сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
    2. возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику следующие расходы (ст. 168 ТК):

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Постановления Правительства РФ

См. постановление Правительства РФ от 1 февраля 2011 г. N 43 «О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета»

См. постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. N 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

См. постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

См. Предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные приказом Минфина РФ от 2 августа 2004 г. N 64н

 
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

    • расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
    • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность см. постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/garantii-pri-napravlenii-rabotnikov-v-sluzhebnie-komandirovki-i-pereezde-na-rabotu-v-druguiu-mestnost

Ссылка на основную публикацию