Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

  • В России отпуск по уходу за новорожденным предоставляется его родителям или опекунам до достижения им полутора лет.
  • Такое положение дел регламентировано законодательством, а вот сумма пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет по годам меняется ежегодно.
  • Узнаем, что нового нас ждёт в 2019 году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 703-35-33 доб. 943. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Основные критерии выплаты

  1. Мама всегда для ребенка будет самым важным и самым первым человеком, от которого зависит его жизнь.
  2. Говоря об уходе за ребенком, всегда подразумевают мать, но согласно законодательству список лиц, которым дается право на такой отпуск, гораздо шире.

  3. В списке претендентов на пособие по уходу до 1 5 лет за 1 ребенком могут быть:
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

  • любой из родителей (но только один из них);
  • опекун или опекунша, назначенные официально органами опеки или на основании судебного решения;
  • отец и мать любого из родителей;
  • законные усыновители.
  • Отправиться в отпуск по уходу за маленьким новорожденным человеком и рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до 1 5 года каждый месяц может только один из возможных кандидатов.
  • К СВЕДЕНИЮ: Если с малышом будет дома находиться мать, то вместе со свидетельством о рождении малыша она обязана предоставить справку с места работы супруга о том, что ему не будет начисляться пособие, и он планирует продолжать свою трудовую деятельность в обычном темпе.
  • По достижению ребенком полутора лет, мать либо выходит на работу, либо продлевает свой отпуск до трех лет, но уже без выплат.

Правовая база

  1. Каждый гражданин России должен знать не только свои обязанности, но и права.
  2. Федеральные законы и кодекс РФ находятся в открытом доступе и с ними легко ознакомиться.

  3. Если вы готовитесь к декрету, то вам будет интересно ознакомиться со следующими документами:
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

  1. 197-ФЗ от 30.12.2001 года «Трудовой кодекс Российской Федерации».
    • В этой части Трудового кодекса указано, что каждый гражданин РФ имеет право на отпуск по уходу за ребенком.
    • Выплаты по уходу за ребенком до 1 5 лет в 2019 году новый закон № 418 ФЗ дает право на дополнительное ежемесячное пособие малообеспеченным гражданам.
    • Подробнее об этом можно узнать здесь.

    Но вы не найдете в Трудовом кодексе нормативы по выплатам и размер ежемесячного пособия. Эти сведения указаны в других документах.

  2. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ со всеми поправками к нему гласит о том, на какую сумму ежемесячных выплат может рассчитывать человек, взявший на себя обязательства по уходу за ребенком.

Детское пособие до 1 5 лет 2019: что нового?

Рассмотрим выплаты до 1 5 лет по уходу за ребенком 2019 работающим гражданам. Размер пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет по годам менялся.

Каждый год в первых числах января происходит индексация минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 года он будет равен 11 280 руб.

Все остальные государственные тарифы, выплаты и льготы изменятся соответственно.

ВАЖНО! Минимальный ежемесячный платеж для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в 2019 году равен 4 512 руб. на одного ребенка.

Обычно расчет пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет происходит следующим образом:

  1. Вычислить среднюю зарплату в месяц за последние два года. Для этого нужно суммировать заработную плату за последние двадцать четыре месяца и разделить на 24. Полученная сумма не должна быть ниже установленного МРОТ.Если это так, то вместе средней зарплаты берется действующий МРОТ.
  2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

  3. Согласно действующему законодательству средний заработок нужно умножить на сорок процентов. Полученная сумма и будет ежемесячным платежом на время отпуска по уходу за одним ребенком.
  1. Выплаты до 1 5 лет по уходу за ребенком 2019 безработным: С 1 февраля пособие проиндексировано и его размер составляет 6498, 33 рублей.
  2. Подробнее о выплатах многодетным семьям.
  3. Выплаты на второго ребенка до 1 5 лет в 2019 году по размеру такие же как за первого.
  4. Однако, если во время выхода во второй декрет, первому ребенку меньше 1,5 лет, то сумма ежемесячного пособия удваивается.
  5. Она выплачивается до тех пор, пока старшему не исполнится полтора года.
  6. Главное, чтобы удвоенный ежемесячный платеж на каждого ребенка не превышал значения средней зарплаты.

Существует и утвержденное законодательно значение максимального платежа пособия. В 2019 году оно будет равно 26 152,33 руб. на одного ребенка.

Все зависит от вашего статуса, являетесь ли вы безработным человеком или уходите в декрет с законного места работы.

В любом случае, вам нужно убедиться, что все ваши документы в полном порядке и как только вы получите свидетельство о рождении малыша, то можно начать действовать.

Куда обращаться за выплатой?

Подать заявление на пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно разными способами, через посредников и напрямую, через оператора или в режиме online:

  • через работодателя;
  • через Многофункциональный центр;
  • через Госуслуги;
  • напрямую в ФСС.

Работодатель

  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 годуОбратиться в бухгалтерию или отдел кадров работодателя – самый простой вариант.
  • Ответственный работник, принявший от вас заявление, обратится в ФСС с расчетом и просьбой предоставления необходимых выплат на ваше имя.
  • Вам останется только предоставить полный комплект запрошенных документов и проверять своевременное поступление денег.
  • Если по каким-то причинам у вас нет возможности решить вопрос через своего работодателя, то обратиться за детским пособием до 1 5 лет будет удобно в МФЦ.

МФЦ

МФЦ созданы для того, чтобы в мире бюрократии человек смог почувствовать себя человеком.

В этой инстанции за пятнадцать минут вы сможете решить вопрос о подачи заявления и отслеживать выполнение вашей заявки через интернет.

Госуслуги


Регистрация на сайте Госуслуг облегчает общение с государственными органами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Для этого просто зайдите в свой личный аккаунт и выберете раздел «Пособия на детей».

В этом разделе будет отдельная страница, посвященная социальным детским выплатам.

На ней вы сможете в режиме online заполнить анкету, и прикрепит отсканированные заранее документы.
За процессом обработки вашей заявки вы сможете наблюдать на том же сайте.

Фсс выплаты по уходу за ребенком до 1 5 лет

  1. Пилотный проект ФСС «Прямые выплаты пособий» стартовал в 2016 году и постепенно охватывает все новые регионы Российской Федерации.
  2. Ознакомиться с регионами, участвующими в проекте можно на сайте ФСС.

  3. Цель этого проекта постепенно обезопасить жителей России от недобросовестных работодателей, работодателей, которые были признаны банкротом и им нечем совершать выплаты.

Считается, что получение пособия до полутора лет на ребенка напрямую от ФСС более надежно и гарантированно.

За пособием нужно обратиться непосредственно в отделение фонда, расположенного по месту жительства или через сайт фонда.

Какие документы необходимы для оформления?

При обращении по месту работы:

  1. Заявление на предоставление отпуска до полутора лет.
  2. Заявление о желании получать ежемесячные выплаты.
  3. Справку от второго родителя с места его работы.
  4. Копия свидетельства о рождении младенца.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет (скачать образец).

При обращении в МФЦ:

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

  1. Заявление по установленной форме о предоставлении пособия.
  2. Копия каждого листа трудовой книжки.
  3. Паспорт РФ (оригинал и копия заполненных листов) для заявителя и копия паспорта второго родителя.
  4. Копия свидетельства о заключении (или расторжении) брака.
  5. Справка о том, что супруг не является претендентом на пособие.
  6. Если в семье есть еще несовершеннолетние дети, то документы на них.
  7. Диплом об образовании.
  8. Свидетельство о рождении ребенка.
  9. Банковские реквизиты для перечисления платежей.

При обращении на сайт «Госуслуги»:

  1. Скан страниц паспорта с информацией.
  2. Скан свидетельства о рождении малыша.
  3. Заявление в электронном виде, заполненное непосредственно на сайте.
  4. Справка о совокупных доходах каждого члена семьи.
  5. Скан трудовой книжки и всех действующих и завершенных контрактов.

При обращении в ФСС:

  1. Документ, удостоверяющий личность и копия всех заполненных страниц.
  2. Документ на ребенка.
  3. Справка с места работы второго родителя об отсутствии на него начислений.

  4. Форма 2-НДФЛ за последние два года.
  5. Если работодатель банкрот, то нужно предоставить копию судебного решения.

Справка с места работы второго родителя об отсутствии на него начислений ( скачать образец).

ВАЖНО! Полный пакет документов и заявление на предоставление ежемесячного пособия на ребенка должны быть предоставлены в любую инстанцию в течение полугода со дня рождения малыша.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

  • Обработка заявления через посредников может занять немного больше времени и продлится до четырнадцати рабочих дней.
  • Денежные средства должны поступать на счет заявителя ежемесячно пятнадцатого числа.
  • Пока будущая мать находится на больничном по БИР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 5 года не перечисляется.
  • Они начнут поступать со следующего месяца после закрытия больничного листа.

Отказ: варианты решения проблемы

В получении пособия на ребенка отказать не могут.

Могут приостановить рассмотрение заявки в связи с выявленными ошибками, нарушениями в документах или для дополнительного запроса информации.
В этом случае нужно в кратчайший срок устранить все нарушения и дополнить комплект документов.

Если вы получили отказ от работодателя, то он должен быть оформлен в письменном виде, с указанием причины.

С этим документом вы вправе обратиться в суд.

Если получатель прерывает отпуск по уходу за малышом, сохраняется ли за ним право выплаты?

  1. Право выплаты не сохраняется, если кандидат на ее получение прерывает отпуск и начинает работать полный рабочий день.
  2. В этом случае взять отпуск и пособие на себя на оставшийся срок может кто-то другой из родственников.

  3. Смотрите статью: может ли муж и отец получить декретные выплаты?
  4. Если же кандидат работает полдня или в связи с производственной необходимостью, то ежемесячные пособия сохраняется в полном размере.

Материнство – это светлая пора в жизни любой женщины, а для маленького человечка нет ничего важнее, чем близость и забота родного человека в первые годы его жизни. Поэтому пособие по уходу за ребенком так важно.

Возможно, что оно не в полной мере удовлетворяет финансовые потребности малыша и его мамы, но поддержка со стороны государства очевидна и возможно не в каждой стране.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 703-35-33 доб. 943 (Москва)

+7 (812) 309-06-71 доб. 597(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/posobie-do-1-5-let/novosti-2019.html

Кто, когда и как производит выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году?

Главная > Кадровый учет > Отпуск по БиР > Кто, когда и как производит выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году?

5 июня 2019      Отпуск по БиР Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Трудоустроенные официально граждане могут получить пособие в размере 40% от своего среднего дохода, безработным выплачивают минимальную сумму, величина которой определяется ежегодно с 1 февраля.

Величина пособия по уходу за ребенком зависит о того, работает человек или нет.

Если есть официальное трудоустройство, то размер выплаты будет определять полученный ранее доход. Если его будет не достаточно, то работающий получит минимальные декретные. В любом случае без пособия он не останется.

Для работающих граждан размер пособия определяется:

Если заработок в среднем за месяц меньше МРОТ, то выплата для работающих составляет:

  • 40% от МРОТ (4512 руб. в 2019 году) — на первого ребенка;
  • минимальный размер (6554,89 руб. в 2019 году) — на второго.

Неработающие получают минимальную сумму выплаты ежемесячно, которая определяется на основании коэффициента роста потребительских цен (в 2019 году это 1.043), с 1 февраля 2019 эти суммы составляют:

  • 3277,45 руб. на первого;
  • 6554,89 руб. на второго и последующих.

Правила определения размер декретного пособия одинаковы как для матери новорожденного, так и для другого родственника, который получает денежную выплату (отец, бабушка, дедушка).

Положено ли пособие на ребенка после 1.5 лет?

Как оплачивается отпуск работающим матерям, отцу?

Трудоустроенным родственника ребенка ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет выплачивается по месту официальной работы.

Для этого работодателю предоставляется пакет документов, который включает:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении;
  • справка о неначислении декретных другому родителю;
  • справка о доходах за 2 года, если были другие заработки, помимо полученных у данного работодателя.

Пособие выплачивается один раз в месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится 1.5 года.

Оплата двух государственных пособий одновременно не допускается.

Работающим матерям и отцам ребенка декретные может выплачивает не только работодатель. Законодательство предусматривает три случая, при наступлении которых за выплатой придется обращаться в ФСС:

  1. Ликвидация организации.
  2. Оформление банкротства и отказ работодателя оплачивать декретные.
  3. Невозможность установления адреса расположения организации.

В двух последних случаях в ФСС, помимо заявления, свидетельства о рождении, паспорта и справки о неполучении декретных другим родственником, нужно также предоставить решение суда, которое подтверждает проведение процедуры банкротства или отсутствия местонахождения.

Сроки выдачи денежных средств

Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу до 1.5 лет ежемесячно в день выплаты заработной платы работникам. По ТК РФ зарплата выплачивается дважды, в один из таких дней работник может рассчитывать на получение декретной суммы.

Оплачивается отпуск по уходу либо в безналичном, либо в наличном виде, как это удобно работнику. Если в заявлении о назначении пособия работник указал платежные реквизиты, то деньги перечисляются на карту. В противном случае за деньгами придется ежемесячно приезжать на работу.

Первая выплата должна быть произведена в день расчета по оплате труда, который расположен ближе всего к дате назначения.

ФСС назначает и выплачивает декретные в 10-тидневный срок.

Кто выплачивает неработающим?

Безработные граждане могут рассчитывать только на минимальную сумму пособия. При этом берется значение, действующее на дату назначения выплаты. Размер не меняется на протяжении всего периода декрета — до достижения 1.5 лет ребенка.

  • Если с 1 февраля следующего сумма декретных для неработающих вырастает, то это никак не повлияет на размер денежной выплаты, назначенной ранее.
  • Подробнее о назначении и выплате декретных неработающим гражданам читайте здесь.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 годуДекретные безработным выплачивает соцзащита на основании принятых документов:
  • заявление о выплате;
  • свидетельство на ребенка;
  • справка о неполучении декретных другим родственником (нужно исключить двойное начисление);
  • справка из соцзащиты о неполучении пособия по безработице (не допускается выплата двух госпособий одновременно);
  • трудовая книжка, которая подтверждает отсутствие работодателя в текущий момент;
  • паспорт заявителя.

Сроки назначения — 10 дней с даты принятия документов. Первая выплата производится — до 26-го числа месяца, следующего за месяцем поступления документации.

Выплачивается декретная сумма неработающим ежемесячно с даты рождения до 1.5 лет ребенка.

Если обращение произошло не сразу после рождения, то пособие начисляется за весь период с даты рождения. Подать документы можно в течение двух лет.

Порядок выдачи пособия по уходу неработающим гражданам не зависит от того, кем заявитель приходится ребенку — отцом, матерью, бабушкой или другим родственником.

Правила оформления декрета на мать, бабушку, отца.

Выводы

Декретные на ребенка выплачиваются ежемесячно. Положены они и работающим, и безработным. Назначение данной выплаты — обеспечить поддержку по уходу за малышом до достижения им возраста 1.5 года.

Трудоустроенные обращаются за деньгами к своему работодателю и в редких случаях в ФСС. Неработающие могут получить только минимальную сумму, которую выплачивает соцзащита по месту жительства.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/vyplata-posobiya.html

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году: новый размер

Какой размер пособия по уходу за ребенком по 1,5 лет в 2019 году? На сколько повысили это пособие? Сколько составила прибавка? Ответим на вопросы и приведем таблицы с новыми суммами. Также см. “Новые размеры “путинской” материальной помощи на детей в 2019 году“. 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году вправе получать один из родителей ребенка или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Далее расскажем о новых размерах пособий и сравним их с 2018 годом.

Минимальный и максимальный размеры пособий увеличиваются на районные коэффициенты в тех районах и местностях, где предусмотрено их применение.

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году

В случае ухода за одним ребенком размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка. Однако в 2019 году размер пособия не может быть минимального значения.

МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 4512 р. (11 280 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году выплачивать нельзя.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного ребенка
до 1 января 2019 года с 1 января 2019 года
4465,20 р. 4512 р.

«Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2019 года не изменилась. Она, по-прежнему, составляет 6284,65 руб. и после 1 января 2019 года.

Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до полутора лет не ограничивается. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Если отпуск начнется в 2019 году, при расчете среднего заработка нужно принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы. Они составляют:

  • в 2017 году – 755 000 руб.;
  • в 2018 году – 815 000 р.

Следовательно, в 2019 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000 р.) ÷ 730 дней).

Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2019 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,821917 руб. (2150,684931 р. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2019 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 26 152,33 руб.  (65 380,821917 р. × 40%).

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
до 1 января 2019 года с 1 января 2019 года
24 536,57 р. 26 152,33 р.

Источник: https://buhguru.com/posobia/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-2019.html

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком является формой материальной поддержки от государства. Цель данных выплат — компенсировать временную потерю заработка родителю или иному члену семьи, ухаживающему за ребенком до 1.5 лет. Порядок его назначения определяется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Выбор организации, куда необходимо обращаться за назначением ежемесячных выплат, зависит от наличия или отсутствия официального места работы у будущего получателя. Это также будет влиять и на принцип расчета величины пособия.

Для неработающих граждан размер пособия — величина фиксированная, но ежегодно индексируемая в соответствии с законодательством.

Для официально трудоустроенных лиц сумма выплаты по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка, при этом существуют ограничения в виде минимума и максимума.

Рассчитываются они соответственно от минимального размера оплаты труда (МРОТ) и от предельной базы ФСС.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Фото pixabay.com

Как рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для работающих величина ежемесячной выплаты составляет 40% от средней зарплаты за два календарных года, которые предшествуют году оформления отпуска по уходу за ребенком.

Для отдельных категорий граждан размер пособия рассчитывается исходя из среднего дохода, полученного за 12 календарных месяцев до месяца наступления отпуска по уходу (или до месяца увольнения). Пособие будет составлять 40% от указанной суммы. К этим гражданам относятся:

  • матери-военнослужащие по контракту;
  • родители, служащие в силовых структурах и взявшие отпуск по уходу за ребенком;
  • фактически ухаживающие за ребенком родственники, родители либо опекуны, уволенные во время отпуска по уходу;
  • матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам (БиР) из-за прекращения деятельности организацией-работодателем (закрытия ИП, прекращения частной профессиональной практики), а также из военных частей (ВЧ), расположенных за границей (в том числе из-за окончания срока трудового договора);
  • матери, уволенные в период отпуска по БиР или по уходу по причине перевода мужа из ВЧ, находящихся за границей.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ № 375 от 15.06.2007, для ИП и лиц, занимающихся частной практикой, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС по договору обязательного социального страхования, сумма ежемесячной выплаты рассчитывается от МРОТ.

Для людей, не имеющих официального места работы (в том числе студентов, а также ИП, нотариусов, адвокатов и прочих лиц, не перечисляющих взносы в ФСС) величина пособия определяется законом № 81-ФЗ. Индексация этой суммы происходит один раз в год — 1 февраля. Аналогичным будет размер выплаты и для лиц, имеющих трудовой стаж менее полугода.

Максимальное и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

С учетом индексации 01.02.2019 сумма ежемесячной выплаты для нетрудоустроенных (а также для имеющих трудовой стаж менее 6 месяцев) составляет 3277,45 рублей на 1-го ребенка и 6554,89 рублей на 2-го и каждого следующего.

Поскольку размер пособия для официально работающих граждан рассчитывается исходя из их заработка, то минимальная величина выплаты по уходу до 1.5 лет будет исчисляться из действующего МРОТ, который в 2019 году равен 11280 руб.

Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком, который выплачивает работодатель своим сотрудникам в 2019 году составляет 4512 рублей. Если в семье появляется второй, третий или последующий ребенок, то минимальное пособие на любого из них уже будет, как и для неработающих, 6554,89 рублей.

Максимальная сумма выплат работающим гражданам зависит от предельной величины базы страховых взносов в ФСС. С 1 января 2019 года максимум, который может получить работник за месяц, находясь в отпуске по уходу за ребенком, — это 26152,27 рубля.

В некоторых субъектах РФ к зарплате применяются районные коэффициенты (например, в районах Крайнего Севера). На территории таких регионов минимальный и максимальный размер пособия также должны рассчитываться с их учетом.

Если уход осуществляется за двумя или более детьми одновременно (и все они младше полуторогодовалого возраста), пособия суммируются. Выплата в таком случае не может быть больше 100 процентов исчисленного среднего дохода, но и не может быть меньше, чем сумма минимального размера пособия.

Предельная величина базы устанавливается на основании зарплатных показателей населения, а значит в соответствии с суммами, ежегодно отчисляемыми работодателями в Фонд соцстрахования. Лимит представляет собой предельно допустимую сумму, установленную на календарный год, которая используется при расчете максимального размера выплаты.

Для расчета максимальной величины пособия по уходу в 2019 году используются предельные базы на 2017 и 2018 годы. Они составляют:

  • на 2017 г. — 755000 рублей;
  • на 2018 г. — 815000 рублей.

От этих сумм вычисляется максимально допустимый средний дневной заработок (СДЗ), на основании которого будет произведен расчет пособия.

  • Пример
  • Его необходимо умножить на среднее количество дней в месяце, в результате получится средний месячный заработок: 2150,68 × 30,4 = 65380,67 руб.
  • Максимальное ежемесячное пособие составит 40% от него, а именно: 26152,27 руб.

Максимальный СДЗ составит (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 руб.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ № 1426 от 28.11.2018 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов…» на 2019 год она определена в размере 865000 рублей.

Где получают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Для трудоустроенных и для безработных лиц ежемесячные пособия по уходу за ребенком назначаются и перечисляются различными организациями:

  1. Официально работающим (служащим) гражданам выплаты назначаются по месту работы (службы).
  2. ИП и лица, осуществляющие частную практику (например, адвокаты и нотариусы), деятельность которых подлежит регистрации, пособие выплачивается в зависимости от того, перечисляют ли они взносы по социальному страхованию. Если такие платежи ими выполняются, то выплаты будут начисляться ФСС напрямую, если нет, то отделением соцзащиты населения (ОСЗН) по месту жительства.
  3. Неработающих граждан (включая студентов, обучающиеся по очной форме) пособием также обеспечивает местное учреждение соцзащиты.

Нетрудоустроенные лица могут состоять на учете в Центре занятости населения и получать пособие по безработице. В этом случае, при появлении права на выплаты до 1.5 лет, им придется выбрать только один из данных видов материальной поддержки.

Если за ребенком ухаживает несколько родственников, то право на предоставление отпуска по уходу, а также на назначение одноименного пособия может быть реализовано только одним из них.

Статьей 19 закона № 81-ФЗ предусмотрено, что учреждения, выплачивающие пособия по уходу за ребенком, могут выборочно проверить корректность указанной заявителем информации о доходах.

При обнаружении несоответствия данных, повлекшего за собой переплату, излишне выплаченные средства могут быть удержаны (но только в том случае, если получателем была предоставлена заведомо ложная информация).

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Сотруднику необходимо в срок (не позднее полугода после достижения ребенком возраста 1.5 лет) предоставить по месту работы пакет необходимых документов. Согласно ч. 1 ст.

15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.

2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата будет назначена в течение 10 календарных дней с момента обращения.

Денежные средства будут переводиться в день перечисления заработной платы, установленный в организации.

Работая в нескольких организациях (по внешнему совместительству), сотрудник может получать пособие только в одной из них. Выбор осуществляется им самостоятельно. Вместе с документами, туда необходимо будет предоставить справки о неполучении выплат по другим местам работы.

В некоторых субъектах РФ (с 01.01.2019 регионов-участников уже 50) действует пилотный проект «Прямые выплаты».

Он подразумевает перечисление средств не через работодателя, а напрямую из территориальных подразделений Фонда соцстрахования.

Проект направлен на то, чтобы обезопасить работников от отсутствия или задержки выплат в случае банкротства или неправомерных действий работодателя.

Сроки подачи документов нетрудоустроенными гражданами для оформления выплат в ОСЗН такие же, как и для работающих граждан: не позже полугода с момента исполнения ребенку 1.5 лет. После подачи документов в течение 10 дней сотрудниками соцзащиты принимается решение о назначении выплат или отказе (если на это будут причины).

Выплаты осуществляются почтовым переводом или начисляются на банковский счет не позже 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-uhodu/do-polutora-let/razmer/

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

См. также:

  • Пособие по беременности и родам
  • Пособие при рождении ребенка

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д.

, главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

  • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
  • матери–военнослужащие по контракту
  • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
  • матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
  • Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому
  • Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.
  • Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.
  • Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:

  • заявление в свободной форме
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
  • справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
  • при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми –  6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу  – 26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

  • матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
  • матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
  • родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

  1. равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
  2. делим
  3. умножаем
  4. умножаем

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
на 30,4
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году»

Источник: http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Пособие по уходу за ребенком в 2019 году: оформление, размер и сроки

Большинству семей в России после рождения детей требуется социальная государственная поддержка – пособие по уходу. Необходимость осуществлять уход за детьми ведет к дополнительным расходам и снижению либо потере заработной платы одного из родителей. В связи с этим российское законодательство предусмотрело следующие ежемесячные выплаты:

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • выплаты по уходу за третьим и последующими детьми до 3 лет.

Важно: Последние изменения региональных и федеральных законопроектов дополнили систему поддержки молодых семей с детьми пособием на третьего и последующих детей до возраста трех лет. На данный момент выплаты осуществляются более, чем в 80 субъектах Российской Федерации.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Эта субсидия является основной формой поддержки семей с детьми до 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком контролируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и выплачивается непосредственно из средств Фонда социального страхования (ФСС).

Кто может оформить субсидию на детей?

Право воспользоваться субсидией имеет не только мама, но и иные лица, осуществляющие уход за ребенком до достижения им полутора лет. Российское законодательство дает возможность оформить субсидии родителям, близким родственникам, опекунам и иным лицам, которые отвечают за ребенка.

Куда необходимо обращаться?

Чтобы получить выплаты по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо обращаться в уполномоченные органы:

  1. Работающим гражданам за оформлением следует обращаться непосредственно к работодателю.
  2. Если родители не имеют официального места работы, выплаты будут осуществляться через организации социальной защиты населения (УСЗН).

Каков размер пособия по уходу за ребенком?

Объем субсидии напрямую зависит от среднего заработка родителя. Расчет пособия по уходу за ребенком составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 года работы.

Если трудовой стаж получающего пособие менее полугода или его заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, сумма будет рассчитываться из актуальных значений МРОТ. Выплаты неработающим лицам, студентам и учащимся в профессиональных, средне-специальных и высших образовательных учреждениях высчитываются в минимальных размерах.

С 1 января 2019 года минимальная сумма пособия составляет:

  • на первенца – 4 512 рублей;
  • на второго и последующих детей – 6 284,65 рублей.

Важно: При рождении второго ребенка объем получаемых выплат суммируется. При этом общая сумма пособия по уходу за ребенком не может превышать 100% от средней зарплаты за последние 24 месяца работы.

  • Федеральный закон установил и максимальный размер среднего заработка, из которого будет осуществляться расчет. Он зависит от суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, и высчитывается по следующей формуле:
  • Макс. величина среднего дневного заработка = Суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС ÷ 730
  • Таким образом, если родитель уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, то в расчет берутся значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы:
  • 2017 г. – 755 000 рублей;
  • 2018 г. – 815 000 рублей.

Следовательно, максимальный средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком составит: (755 000 р. + 815 000 р.) ÷ 730 дней = 2 150,68 р.

Умножив это число на 30,4 (среднемесячное число календарных дней), получаем максимальный размер ежемесячного заработка, из которого будет высчитываться пособие: 2 150,68 * 30,4 = 65 380,82 р.

Таким образом, если ребенок первый, максимальный размер ежемесячной выплаты составит 40% от этой суммы и будет равен 26 152,33 рублей.

Какая документация необходима для оформления пособия?

Для работающих официальных представителей

Для оформления ежемесячных пособий по уходу за ребенком работающим гражданам требуется собрать и подать в отдел кадров своего предприятия следующий пакет документов:

  1. Заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Писать заявление можно в свободной форме от руки.
  2. Ксерокопия приказа о предоставлении организацией отпуска.
  3. Справка, подтверждающая, что второй родитель не получал и не оформлял это же пособие.
  4. Заявление на пособие по уходу за ребенком. Образец можно скачать тут.
  5. Копия приказа организации о назначении субсидии.
  6. Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и ксерокопия.
  7. Паспорт заявителя.

Для неработающих официальных представителей

Лицам, не имеющим постоянного места работы, уволенным по причине ликвидации предприятия или из-за сокращений, а также студентам, обучающимся на очной основе, следует подать в органы соцзащиты населения следующие документы:

  1. Нотариально заверенная ксерокопия или выписка из трудовой книжки с записью о последнем месте работы или службы.
  2. Ксерокопия приказа об увольнении с последней организации и расчет предоставленного пособия по родам и беременности, если оно было предоставлено.
  3. Справка о среднем доходе за последние два года.
  4. Справка о составе семьи с места прописки.

Сроки назначений и выплат пособий

Для работающих граждан назначение пособия по уходу за ребенком предоставляется со дня, следующего за окончанием отпуска по родам и беременности. Ежемесячные выплаты осуществляются с начала отпуска по уходу за ребенком и заканчиваются в день достижения им 18 месяцев.

Важно: Обращаться за назначением субсидии можно в срок, не позднее полугода, с момента достижения ребенком полутора лет.

Принятие решения о начислении ежемесячных выплат и дате их выдачи производится управлением ЦЗН (Центр занятости населения) или работодателем в течение 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов.

Пособие по уходу за третьим и последующими детьми до 3-х лет

В 2013 году по Указу президента от 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» реализуется программа поддержки семей с тремя и более детьми.

В соответствии с данной программой в регионах России оказывается помощь малообеспеченным и многодетным семьям. Субсидия выплачивается каждый месяц при рождении третьего и последующих детей до достижения ими возраста трех лет.

Как оформить выплату на третьего и последующих детей?

Чтобы оформить выплату, среднемесячный доход на каждого члена семьи должен быть меньше прожиточного минимума, установленного в регионе.

В связи с региональным характером данные выплаты, каждый субъект Российской Федерации устанавливает размер и порядок выплат самостоятельно. В большинстве регионов размер выплаты напрямую связан с объемом прожиточного минимума для детей.

Какие документы потребуются?

Оформлением и выплатами пособий по уходу за ребенком занимаются региональные ЦЗН. Чтобы начать получать деньги от государства за третьего и последующих детей до 3-х лет, необходимо подать пакет документов в отделение УСЗН (Управление социальной защиты населения) по месту прописки:

  • заявление на получение пособия;
  • свидетельство о рождении: оригинал и ксерокопия;
  • выписка из налоговой службы и справка о доходах заявителя и остальных членов семьи;
  • справка о составе семьи по месту регистрации.

В некоторых случаях потребуются дополнительные документы, уточнить это можно в отделении СЗН.

Источник: https://burocratia.ru/family/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

На размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году влияет три показателя: величина федерального МРОТ, коэффициент индексации и среднедневной заработок. Как правильно посчитать пособие по уходу до 1,5 лет и какие особенности учесть, читайте в статье.

Максимальные и минимальные детские пособия: новые размеры в 2019 году>>>

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году в России: изменения

Когда будете считать пособие, учтите три важных изменения. Во-первых, c 1 января 2019 года детские выплаты следует считать исходя из заработка за 2017 и 2018 годы.

Из-за этого увеличились максимальная сумма выплат, которую можно учесть при расчете пособия. Она составляет 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000).

Средний дневной заработок для расчета пособий на детей не может превышать 2150,68 руб. (1 570 000 руб. : 730 дн.).

Во-вторых, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно применять новое значение МРОТ, если в расчетном периоде у работницы не было учитываемых выплат либо сумма учитываемых выплат в среднем за месяц меньше МРОТ. В этих случаях средний заработок сотрудницы составляет 11 280 руб. Какую величину МРОТ использовать для расчета иных выплат сотрудникам, смотрите в таблице, которую подготовили эксперты Системы Главбух.

В-третьих, Правительство установило новый коэффициент индексации социальных пособий. С 1 февраля 2019 года минимальное пособие по уходу за вторым, третьим и последующими детьми следует проиндексировать на коэффициент 1,043. Новый минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – 6554,9 руб. До 1 февраля – 6284,65 руб.

Пособие на первого ребенка, если сотрудница работала полный день, рассчитывают исходя из МРОТ. Из-за индексации оно не изменится — как до, так и после 1 февраля минимум составит 4512 руб. (11 280 руб. × 40%).

Эксперты Системы Главбух рассказывают, какие выплаты получает сотрудница в отпуске по уходу за ребенком

Отвечает Ирина Савченко,

начальник отдела мониторинга реализации расчета и назначения страхового обеспечения департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС России

«Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:…..»

Из рекомендации Системы Главбух «Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет»

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Чтобы определить размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году, соблюдайте следующий порядок действий.

Шаг 1. Определите количество дней в расчетном периоде

Компании считают детские пособия из фактического числа дней за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В 2019 году из расчетного периода (730 календарный день) нужно исключить определенные дни, если таковые были (см. таблицу). 

Дни, которые не учитывают при расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Периоды, исключаемые при расчете среднего заработка
1 Период временной нетрудоспособности
2 Отпуск по беременности и родам
3 Отпуск по уходу за ребенком
4 Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты. Этот период не учитывается, если на сохраняемую зарплату не платились взносы в ФСС РФ

Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступайте, если работник был в декретном отпуске или по уходу за ребенком. Заменяйте периоды по заявлению и при условии, что это приведет к увеличению пособия. Подробнее про замену лет расчетного периода читайте в статье «Используйте только этот алгоритм, меняя годы для пособий».

Шаг 2. Посчитайте среднедневной заработок сотрудника

В средний заработок для расчета размера пособия по уходу за ребенком в 2019 году включите все выплаты, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование. Список выплат, не учитываемых при расчете среднего заработка, смотрите в таблице.

За каждый год расчетного периода средний заработок сотрудницы можно взять только в пределах базы по взносам. То есть за 2017 год выплаты можно взять в размере, не превышающем 755 000 руб., за 2018 год – 815 000 руб.

После того как вы определили расчетный период и учитываемые суммы, можно посчитать размер среднедневного заработка. Формула такая.

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : Число учитываемых календарных дней в расчетном периоде

Сравните средний заработок работницы с максимальным размером –2150,68 руб. Если он больше максимума, то для расчета пособия взять нужно будет именно предельное значение.

Шаг 3. Посчитайте среднемесячный заработок

Чтобы вычислить среднемесячный заработок сотрудника, необходимо средний дневной заработок умножить на 30,4 – среднее число дней в месяце.

Для среднемесячного заработка, с которого считают пособие, установлен минимальный размер – он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный меньше, то брать нужно МРОТ. Значение МРОТ возьмите то, что установлено на дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, значение МРОТ уменьшается пропорционально его продолжительности.

Шаг 4. Рассчитайте сумму пособия

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднемесячного заработка (ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Страховой стаж на размер пособия не влияет. Узнайте, какие документы подтвердят страховой стаж разных категорий сотрудников и других физлиц.

Если рассчитанная сумма меньше законодательно установленного минимума, то нужно платить пособие в минимальном размере. В 2019 году минимум равен 4512 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. (с 1 февраля 2019 года – 6554,9 руб.) на второго и каждого последующего.

Максимальный размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году составляет 26 152,27 руб. (2150,68 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 29 мая 2019 года, представив все необходимые документы 21 мая. У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети. Рассчитаем, в каком размере сотрудница получит пособие.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97523-razmer-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-v-2019-godu

Ссылка на основную публикацию