Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

Выход на работу после декрета – почти всегда болезненный процесс в психологическом плане. Данное действие обусловлено стрессом от возможных проблем, которые приходится решать.

Ниже подробно разберемся, с чем сталкиваются женщины на работе после декрета и как решать возникающие трудности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

Следующие статьи регулируют вопрос выхода из декрета:

  • Ч. 1 ст. 256 ТК РФ – регулирует вопрос предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Является основным законодательным актом по вопросу выхода из декрета.
  • Ст. 258 ТК РФ – предоставляет право работающим женщинам, имеющим детей до полутора лет дополнительные перерывы для кормления ребенка.
  • Ст. 255 Трудового кодекса – определяет срок декретного отпуска.

Перед декретом или после него можно взять отпуск. Подробнее в этом материале.

Выход из декрета

По законодательству декретный отпуск длится 140 дней – 70 дней дается до родов и столько же после. Однако также государством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения ребенком 3 лет. Данный отпуск не назначается автоматически – необходимо написать на работе заявление и лишь после этого он вступит в силу.

Таким образом, к рабочим обязанностям можно приступить либо после 140 дней декретного отпуска, либо позже, если оформить отпуск по уходу за ребенком (см. ниже).

Важно: 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после) будет отдыхать работница, если предполагается появление на свет нескольких детей; 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Продление отпуска до 3 лет

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 летКак писалось выше – декретный отпуск длится в среднем 140 дней. Однако иногда матери необходимо продлить отпуск. В таком случае необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Его длительность – от 1,5 до 3 лет.

Статья 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам. В таком случае, если отпуска по уходу за ребенком не достаточно, можно воспользоваться данным решением.

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком оплачивается лишь до достижения ребенком 1,5 лет.

Выход раньше срока

Выйти на работу раньше вполне возможно. Для этого необходимо лишь составить заявление, которое прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Заявление о досрочном прерывании отпуска обычно содержит следующую информацию:

  1. Письменное желание работника выйти на работу;
  2. Указанная работником дата возобновления работы;
  3. Трудовой режим, выбранный работником (если возможно).

Образец заявления:

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

Конкретных сроков подачи заявления не существует. Женщина может прийти в любой день и приступить к работе сразу же.

Когда работодатель получит заявление, он издаст приказ, в котором:

  1. Напишет свое согласие о прерывании отпуска;
  2. Укажет дату, с которой работник возвращается к своим обязанностям;
  3. Напишет про прекращение начисления пособия по УзР.

Пример приказа:

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

Отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим.

В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст. 256 ТК РФ, сотрудница может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам с соответствующей жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).

Посмотрите видео о том, как правильно оформить выход на работу досрочно:

Работа на полставки

Работник может указать в заявлении желаемый режим работы – полный или неполный рабочий день. Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день может предоставлять одному из родителей по достижению ребенком 14 лет. Таким образом, законом предусмотрена возможность работы на полставки.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 летЕсли выйти на работу, когда ребенку еще не исполнилось 1.5 года, то работодатель перестает выплачивать пособие. Однако важно понимать, что данное правило действует лишь если работник в заявлении о досрочном выходе выбрал полный рабочий день.

  • Женщине необходимо дважды подумать – стоит ли выходить на работу раньше времени и потерять пособие.
  • Основное правило – невозможно работать в период декрета и получать пособие – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня.
  • При выборе неполного рабочего дня за работником останется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Предложили другую должность

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Однако может так случиться, что во время декрета место занял другой работник, и в некоторых случаях у него может оказаться точно такой же постоянный договор из-за недочета отдела кадров.

В такой ситуации работодатель при выходе из декрета сотрудницы скорее всего предложит ей другую должность. И иногда она может оказаться хуже предыдущей.

Разрешить ситуацию можно несколькими способами:

    Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

  1. Попробовать договориться с работодателем – попросить уволить нового работника или, если это невозможно, создать такое же рабочее место с тем же окладом.
  2. Если договориться не получилось, можно обратиться с заявлением в суд по месту нахождения работодателя. Иск не облагается государственной пошлиной. Обратиться в суд работник может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса).
  3. Прийти в Гострудинспекцию и обратиться с заявлением о проведении проверки у работодателя. При себе необходимо иметь паспорт и трудовой договор.

Смена рабочего места

Поскольку сам работодатель не может по закону уволить работницу в декрете, то есть лишь два решения, если хочется сменить работу:

  • Выйти на прежнее место по окончанию декрета, а затем подать заявление об увольнении по собственному решению. В таком случае, однако, придется еще поработать некоторое время.
  • Оформить увольнение по собственному решению еще во время декрета. Законом это не запрещено, но стоит понимать, что в таком случае работодатель перестанет выплачивать пособие по уходу за ребенком.

После декрета действительно может возникнуть порядочное количество трудностей, однако не стоит унывать – все проблемы решаемы, поскольку в данном вопросе закон полностью на стороне женщин.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
Это быстро и бесплатно!

Выход из декретного отпуска досрочно

Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком можно по желанию. Чтобы получать и зарплату, и ежемесячное пособие, нужно работать на условиях неполного рабочего дня или из дома. Как правильно оформить досрочный выход из декрета, в том числе, можно ли досрочно выйти с больничного по беременности и родам, рассказываем в статье.

На поздних сроках беременности женщине тяжело исполнять трудовые обязанности, а после рождения ребенка ей необходим период отдыха, в который она может восстановить здоровье и посвятить время новорожденному. В связи с этим государством обеспечивается ее право на декретный отпуск, который состоит из двух частей отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком.

Досрочный выход с больничного по БиР четко не регулируется законодательством и может грозить работодателю проблемами с Фондом социального страхования (ФСС). Поэтому на практике его, как правило, крайне сложно реализовать.

С отпуском по уходу за ребенком все намного проще: если мать желает приступить к работе до его завершения, она может это осуществить, написав заявление. Для продолжения выплат по уходу в данной ситуации ей необходимо работать дома или на условиях сокращенного рабочего времени.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 летФото pixabay.com

Внимание

На оплачиваемый больничный по беременности и родам имеют право только женщины (биологическая мать или усыновительница), в то время как отпуском по уходу может воспользоваться и отец (усыновитель), и любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком.

Больничный по беременности и родам

Целью предоставления пособия по БиР является возмещение финансовых потерь, а именно заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью на поздних сроках беременности, а также в первое время после рождения ребенка. Период декретного больничного имеет четко установленные границы, которые могут быть расширены в зависимости от протекания беременности:

  1. Стандартная продолжительность отпуска по БиР — 140 дней (70 до родов и 70 — после).
  2. Если роды были с осложнениями — 156 дней (оплачиваемый послеродовой период будет составлять не 70, а 86 дней).
  3. Если беременность многоплодная — 194 дня (до родов беременной женщине будет предоставлено и оплачено 84 дня, а после — 110).
Читайте также:  Подарки детям инвалидам на новый год от соцзащиты спб 2021

Если женщина усыновила ребенка до достижения им возраста трех месяцев, то больничный по БиР предоставляется ей со дня усыновления и может составить до 70 дней с момента рождения (если детей указанного возраста двое и больше — 110 дней). Это регламентировано п. 53 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

В листке нетрудоспособности, который медицинская организация выдает будущей матери, конкретно указывается срок оплачиваемого периода. Осуществление выплат по нему производится единовременно из средств работодателя, которые потом возмещаются ему из ФСС.

Можно ли досрочно выйти из отпуска по беременности и родам?

Согласно абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса (ТК) РФ с беременной сотрудницей нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Исключение составляет только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Трудовая деятельность во время отпуска по БиР, осуществляемая по требованию работодателя, также является нарушением трудового законодательства.

Если до окончания декрета женщина выходит на работу, то она должна получать заработную плату. Однако этот период уже был учтен для расчета и начисления пособия по БиР. В связи с этим ФСС имеет основания на предъявление претензий к работодателю согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 «О досрочном выходе из декретного отпуска».

Поскольку законных оснований на удержание заработной платы работодатель не имеет, такая ситуация может грозить ему финансовыми потерями.

Внимание

Хотя выход из отпуска по БиР до его окончания и не предусмотрен законодательно, но прямой запрет на это (при желании работницы) также не установлен.

Досрочно выйти с больничного по БиР женщина теоретически может, но получать одновременно пособие по БиР и заработную плату — однозначно нет.

Ввиду этого, оплачиваемый отпуск по БиР будет уменьшен на количество отработанных в этот период дням, а пособие — перерассчитано согласно разъяснениям ФСС.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Законом предусмотрено, что по завершении больничного по БиР женщина имеет право без выхода на работу (но с гарантией сохранения рабочего места) заниматься уходом за ребенком до достижения им трех лет. Однако при желании она может работать и до истечения этого срока:

  • в режиме полного дня;
  • в режиме неполного времени или осуществляя деятельность на дому.

Для выхода на полный день раньше установленного срока женщине достаточно написать заявление в свободной форме. На его основании работодатель издает приказ, который устанавливает фактическую дату окончания отпуска, прекращает выплату пособия до 1.5 лет (если она еще осуществлялась) и возобновляет начисление зарплаты.

Данным приказом также может быть уволен (или переведен на другую должность) сотрудник, который замещал женщину на время ее отсутствия на рабочем месте.

У женщины есть право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, но увеличить установленный законом период нельзя. Однако можно сразу же взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. 260 ТК или уйти в следующий декрет.

На законодательном уровне работодатель обязан предоставить сотруднице, решившей выйти на работу во время декретного отпуска, прежнюю должность. Перевод на другую без согласия женщины будет нарушением ее прав.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

При выходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком организацией издается приказ, в котором указывается дата ее возвращения к исполнению должностных обязанностей. При наличии заявления о досрочном выходе на работу издается новый приказ с указанием обновленных сведений.

Внимание

Необходимость написания заявления от работницы возникает только в случае, если она приняла решение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если она выходит на работу по прошествии трех лет с момента его рождения, писать заявление не нужно.

Заявление пишется женщиной собственноручно в произвольной форме и обязательно содержит следующие сведения:

  • ФИО, должность руководителя и наименование организации;
  • ФИО и должность заявительницы;
  • информация в свободной форме о том, что заявительница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу;
  • уточнение о выходе на полный рабочий день, в связи с чем возникает необходимость прекращения полагающихся ей детских выплат;
  • дата последнего отпускного дня;
  • дата составления документа;
  • подпись заявительницы.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 летЗаявление на выход из декретного отпуска досрочно (образец)

Выход из декрета на неполный рабочий день до 1.5 лет

Бывают ситуации, когда женщина хочет возобновить трудовую деятельность до окончания декретного периода и при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В таком случае, согласно абз. 3 ст. 256 ТК, она может осуществлять трудовую деятельность на дому или по неполному рабочему графику.

Под неполным рабочим графиком подразумевается, что женщина проводит на рабочем месте меньше времени, чем установлено трудовым договором в соответствии с законом. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В первом случае сокращается длительность дня (например, на 4 часа), во втором — недели (которая будет составлять, к примеру, 3 рабочих дня вместо 5).

Внимание

Согласно абз. 2 ст. 91 ТК, стандартное количество нормативных часов в неделю равно 40.

Для того чтобы приступить к работе в режиме неполного рабочего дня или недели, сотруднице необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение, в котором должны быть оговорены следующие положения:

  • срок, на который сокращается рабочая неделя или день;
  • окончание периода работы в таком режиме;
  • условия оплаты.

Согласно абз. 2 ст. 93 ТК на работу в режиме неполного рабочего времени имеют право сотрудники при наличии определенных обстоятельств, в том числе — при нахождении в отпуске по уходу. После достижения ребенком 1.5 лет и прекращения начисления соответствующих детских выплат женщина снова переходит на стандартный график.

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Содержание статьи:

По российскому законодательству женщины имеют право брать отпуск для того, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Не работать женщина может до момента, пока он не отметит свой третий день рождения. Но бывают ситуации, когда матери приходится прервать отпуск досрочно. Разберем нюансы преждевременного завершения декретного отпуска.

Сроки продолжительности отпуска по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за малышом, которому нет 3-х лет прописано в Трудовом кодексе (ст. 256). Этот отпуск возможно брать в полном объеме или частично. На него имеют право те, кто будет непосредственно ухаживать за ребенком.

Например, это могут быть: мама, папа, бабушка, дедушка, усыновители. Отпуск по уходу за ребенком разделен на два периода: 1. Со дня, когда заканчивается больничный по беременности и родам и до момента исполнения малышу 1 года и 6 месяцев.

В это время мать будет каждый месяц получать пособие. 2. С 1 года и 6 месяцев и до 3-х лет ребенка. Здесь матери полагается только символические ежемесячные 50 рублей. ВАЖНО.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина вправе рассчитывать на сохранение своего рабочего места. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

Возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

В ч.2 ст. 256 ТК РФ прописана возможность для женщины в любое время выйти из декрета и досрочно приступить к своей работе. Желание работодателя при этом не учитывается и роли не играет. Мало того, законодательно работодателю запрещено раньше времени вызывать работницу из декрета без ее согласия.

Решая приступить к работе раньше срока, женщина может выбирать между выходом на полный и неполный рабочий день. А также, если позволяют должностные обязанности, то трудиться из дома.

Особенности оформления досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
Для того, чтобы начать работу досрочно, сотрудница должна предупредить работодателя и письменно оформить заявление. Но в законе не даны точные сроки, в которые должно быть составлено заявление. Соответственно, написать его возможно в любое время — на усмотрение матери. ВНИМАНИЕ.

Работодатель может закрепить срок уведомления в правилах внутреннего трудового распорядка или другом нормативном акте. Когда заявление будет получено работодателем, то на предприятии составляется приказ о выходе на работу, где обозначается дата выхода и режим работы. С документом сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Читайте также:  Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2021 году

Если женщина выходит на сокращенный рабочий день, то отдел кадров должен оформить изменение к трудовому договору, так как изменяются его условия.

Что противозаконно делать работодателю в отношении декретницы: — понижать ее в должности;
— уменьшать зарплату;
— ухудшать условия труда;
— направлять в командировку;
— просить поработать сверхурочно, а также в праздничные и выходные дни;
— увольнять пока ребенку неисполнится 3-х лет. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет СПРАВКА. Женщина, находясь в декретном отпуске, может несколько раз возвращаться из него и уходить снова. Для этого достаточно каждый раз оформлять заявление на имя работодателя.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Оформление письменного заявления – обязательное условие для преждевременного выхода на работу.

Документ составляется в произвольной форме, но важно прописать следующую информацию: — обозначить желание прекратить декретный отпуск;
— дату, с которой намерена начать работу;
— режим, в котором будет трудиться: полный или неполный рабочий день. ВНИМАНИЕ.

Особенно важно указать режим при составлении заявления о досрочном выходе, если ребенок не достиг 1,5 летнего возраста. Это влияет на то, сможет ли женщина продолжать получать пособие по уходу за ребенком или в нем ей будет отказано.

Как сохранить выплату пособия

Пособие положено женщинам, имеющим маленького ребенка в возрасте до полутора лет. Если женщина решит выйти на работу до того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев и будет трудиться в режиме полного рабочего времени, то она лишается пособия.

Чтобы не потерять право на пособие, сотрудница может:

1. Переоформить право на пособие на работающего родственника. Который фактически будет осуществлять уход и присмотр за малышом до полутора лет. 2. Воспользоваться правом, данным частью 3, ст.256 ТК РФ, и трудиться неполное рабочее время или из дома. ВНИМАНИЕ. При неполном режиме работы расчет зарплаты будет произведен пропорционально времени, которое было отработано (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Сумма пособия остается без корректировок. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет В трудовом кодексе нет точных объяснений, какая продолжительность рабочего времени является неполной. Поэтому, например, 38-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой может считаться неполной. Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временного сотрудника
Обычно для замены сотрудницы, которая родила ребенка, работодатель принимает на ее место нового сотрудника, который оформляется по срочному договору. В основании прописывается, что сотрудник принимается на период отсутствия основного работника. Когда основной сотрудник выходит из декретного отпуска, то временный увольняется по причине того, что истек срок трудового договора. Причем предупреждать временного сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня работодатель не обязан. ВАЖНО. С временным сотрудником возможно расстаться даже если во время выхода основной сотрудницы он находился в отпуске или на больничном. В то же время, если основной сотрудник решит уволиться, так и не выйдя из декретного отпуска, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. Это условие прописано в п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место

Законодательно работодатель не может отказать женщине выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Но иногда закон нарушается и работодатель отказывает предоставить прежнее рабочее место в требуемый срок.

В этой ситуации, сотруднице рекомендуется написать жалобу и обратиться с ней в инспекцию по труду, либо обратиться в суд с исковым заявлением. Обычно суд встает на сторону женщины и вопрос решается в ее пользу. ВНИМАНИЕ.

Нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию. При его наличии будет невозможно доказать правоту в суде.

Когда работодатель может отказать декретнице в досрочном выходе на работу

Гарантия сохранения рабочего места и прежнего размера заработной платы для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, указана в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Уволить по собственной инициативе, по причине отсутствия работы, реорганизации компании или сокращения численности сотрудников работодатель не имеет права.

Но существует ряд случаев, когда увольнение декретницы обосновано:
— собственное желание сотрудницы;
— ликвидация компании. Во всех остальных случаях, уволить или отказать женщине в досрочном выходе на работу работодатель не может.

Право на декретный отпуск закреплено для граждан РФ законодательно. Вместе с тем закреплена возможность прекратить положенный отпуск по своему желанию и в любое удобное время. Отказ работодателя в преждевременном возврате по закону недопустим.

Льготы пенсионерам в 2019 году

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которых предусмотрены различные льготные привилегии. Рассмотрим виды льгот, а также условия их предоставления.

Подробно Льготы и выплаты военным пенсионерам

Военные пенсионеры относятся к особой категории граждан, для которой предусмотрена определенная система различных льгот и компенсационных выплат. Рассмотрим государственные выплаты…

Подробно Декретные выплаты

В России законом (ФЗ №255 от 29.12.2006) определены различные выплаты и пособия для будущих мам. Перечень выплат и их суммы зависят от ряда факторов. Рассмотрим порядок и особенности…

Подробно Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены сотруднику

Уволиться с занимаемой должности по собственному желанию имеет право любой сотрудник. Руководитель предприятия не может препятствовать данному желанию. Более того, начальство должно…

Подробно

Досрочный выход из декретного отпуска: как оформить, на неполный рабочий день, в 2021 году

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе свой отпуск прервать и выйти на работу. Сделать он это может в любое время. В статье рассмотрим досрочный выход из декретного отпуска, а также порядок его оформления.

Кто имеет право брать отпуск

Уходить в такой отпуск может не только молодая мама, но и другой родственник ребенка, например, его отец, бабушка, а также его опекун. Фактически любой, кто фактически будет ухаживать за маленьким ребенком, имеет право оформить такого рода отпуск.

Важно! Оформить такой декретный отпуск может любое, осуществляющее уход за ребенком лицо, вне зависимости от того в какой степени родства они состоят. Также не имеет значение и то, совместно ли проживает ухаживающий с родителями этого ребенка или нет.

Порядок оформления досрочного выхода

Определить уходить в декретный отпуск или нет, а также выходить ли из него досрочно, может только сам работник. Повлиять на его решение работодатель не может, работник самостоятельно решает такого рода вопросы.

Документ, который позволит декретнице прервать отпуск раньше времени – это заявление. В заявлении работнице необходимо указать когда именно она планирует прервать отпуск и вернуться на работу. Указывается точная дата выхода.

Помимо этого молодая мама указывает режим работы, в котором она хочет трудиться: неполное рабочее время или полное. От этого будет зависеть будет ли мама получать пособие по уходу, либо его выплата прекратиться.

Специального срока для представления заявления нет, но его можно предусмотреть во внутренних нормативных документах компании. Выбрать можно такое количество дней, которое потребуется работодателю для подготовки в выходу мамы ее рабочего места.

Важно! Срок, за который молодая мама должна сообщить о досрочном выходе из отпуска законодательством не ограничен. Подать заявление о выходе на работу сотрудница может даже накануне выхода.

Если молодая мама хочет трудится в режиме неполного времени (неполный день или неделю), право на пособие за ней сохраняется. Если она выходит на полный день, начислять пособие ей больше не нужно. Женщина также может трудится на дому, в этом случае отпуск у нее прерываться не будет. Приведем образец такого заявления.

Скачать образец заявления

Приказ о досрочном окончании декретного отпуска

Получив заявление от сотрудницы, работодатель оформляет приказ. Сделать его можно в свободной форме.

Когда мама уходила в декретный отпуск, работодатель также оформлял приказ, в котором указывался срок, на который она уходила в отпуск.

При досрочном выходе женщины из отпуска, будут изменены обстоятельства этого приказа, касающиеся его продолжительности. Такое изменение необходимо указать в новом приказе. Приведем пример такого приказа.

Скачать образец приказа

Отказать в выходе из декретного отпуска ранее, чем истекает срок, указанный в приказе на отпуск, работодатель не имеет право. При отказе работодателя работница имеет право обратиться с жалобой в трудинспекцию, либо в суд.

Когда прекращается выплата пособия

На основании закона №255-ФЗ (от 29.12.2006) пособие женщина получает до достижения 1,5 лет ребенком. В том случае, если мама решила выйти раньше срока на работу, а работать планирует полный день, выплата пособия должна прекратиться. Сохраняется пособие только в том случае, если женщина выходит на работу в режиме неполного времени.

Читайте также:  Получение субсидии на жилье: что для этого нужно? Куда обращаться

Выплачивать пособие можно одним из способов:

  • за текущий месяц, к примеру, в феврале за февраль;
  • за прошедший месяц, к примеру, в феврале за январь.

Сроки по выплате пособия должны быть закреплены во внутренних правилах трудового распорядка компании, а также в коллективном или трудовом договоре ( статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Порядок выплаты пособия

В зависимости от того за какой месяц выплачивается пособие, различают и правила для их выплаты:

  • Выплата пособия за прошедший месяц. В этом случае пособие выплачивают пропорционально количеству дней (включая все календарные дни, в том числе нерабочие праздники) того месяца, которые сотрудница фактически осуществляла уход;
  • Выплата пособия за текущий месяц. В этом случае предполагается выплата пособия авансом. При этом право на такую выплату будет прекращено в том месяце, который следует за месяцев перевода работницы на полный рабочий день.

Увольнение работника, принятого на период декрета

Сотрудника, принятого на время декретного отпуска основной работницы, с ее выходом нужно уволить. С таким работником как правило заключают срочный трудовой договор.

При этом в нем может быть предусмотрено, что окончание срока договора устанавливается исходя из даты выхода основного работника на работу. Основание для увольнения будет следующим: «в связи с истечение срока трудового договора, п. 2, ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если работодатель не хочет увольнять временного работника, он может его перевести на другую работу, но делать это он не обязан.

О выходе работницы из декрета, временного работника нужно предупредить заранее. Сделать это нужно в письменном виде хотя бы за 3 дня до даты увольнения (79 ТК РФ). Увольнение оформляется приказом, работника с ним необходимо ознакомить под подпись.

Важно! Сообщить работнику об увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника нужно не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения.

Соответствующую запись об увольнении также нужно внести в трудовую книжку работника.

Таким образом, досрочно выйти из декретного отпуска работница имеет право, важно, чтобы в организации соблюдался порядок такого выхода, а также не нарушались права молодой мамы. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Законодательная база

Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»
Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос того, возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и до 1,5 лет, является актуальным как для множества российских матерей, так и для их работодателей, а также сотрудников отдела кадров. Ведь в случае нарушения законодательства касательно досрочного прекращения отдыха предприятие может быть привлечено к ответственности. Самим же матерям следует знать о том, какие у них есть права и возможности по досрочному выходу из отпуска по уходу на неполный или полный рабочий день.

Возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком — общие нормативы

Одна из основных социальных гарантий, связанных с материнством и детством в Российской Федерации — это отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск часто относят к категории так называемых «декретных».

  Он предполагает обязательное сохранение за сотрудницей ее рабочего места, а также обеспечение дополнительных декретных выплат.

При этом следует различать следующие два вида предоставляемых периодов отдыха:

  • До 1,5 лет. Данный отдых предполагает обеспечение женщины не только сохранением за ней рабочего места, но также и декретными выплатами — в размере 40% от среднего заработка за первого ребенка с повышением размеров оплаты за каждого последующего.
  • До 3 лет. Этот вид отпуска предполагает освобождение от работы и сохранение рабочего места за женщиной, однако в промежуток от 1,5 до 3 лет обеспечение декретных выплат практически прекращается. Единственная помощь от государства, на которую может рассчитывать женщина, находясь в этом отпуске — это выплата 50 рублей в месяц.

Конкретные размеры декретных выплат могут иметь как минимальные, так и максимально возможные размеры. Более подробно прочитать о декретных выплатах по уходу за ребенком можно в отдельной статье.

Подобный вид отдыха является прямым правом каждой работницы, родившей ребенка. Обеспечение выплат пособия по уходу за ребенком возлагается практически полностью на Фонд социального страхования. Препятствовать выходу на отдых работодатель не имеет права, равно как и не может уволить по своей инициативе работницу, находящуюся в декретном отпуске. Заработная плата работодателем за данный период также не выплачивается.

Но что касается досрочного выхода из отпуска по уходу? С точки зрения российского законодательства, нахождение в декретных отпусках является сугубо добровольным и относится к правам работниц.

То есть — мешать выйти в отпуск работодатель не может. Равно как не может принуждать работниц к досрочному выходу из отпуска.

В то же время сами сотрудницы могут самостоятельно принимать решение о желании уходить в отпуск или напротив — добровольно осуществить досрочный выход на работу.

Отпуск по уходу предоставляется не только женщинам. Выйти в него может и мужчина, и любой другой член семьи, фактически обеспечивающий уход за малышом.

В целом, есть два основных способа, которыми может быть оформлено прекращение рассматриваемого вида отпуска. И каждый из них имеет свои преимущества и недостатки, поэтому их стоит рассмотреть подробнее.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

Одним из вариантов действий является прекращение отпуска. Таким образом, отпуск сотрудницы или сотрудника может быть прекращен по желанию в любой момент — для этого трудящемуся необходимо написать отдельное заявление на имя работодателя.

Работодатель ни при каких обстоятельствах не может отозвать сотрудника из декретного отпуска или принуждать к таковому выходу. Выход из отпуска допустим только по инициативе самого трудящегося.

После выхода на полный день человек теряет возможность получать от государства пособия и выплаты. В частности, работодатель обязан внести изменения в ведомости и отправить сведения о выходе трудящегося из отпуска в ФСС. Таким образом, досрочный выход на рабочее место абсолютно невыгоден по крайней мере до достижения ребенком возраста полутора лет в большинстве ситуаций.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет на неполный рабочий день

Наиболее оптимальным решением в рассматриваемой ситуации будет работа в рамках неполного дня. В таком случае за работником или работницей сохраняется полное право на получение всех полагающихся пособий и выплат. При этом работник может работать в рамках неполного рабочего дня любое время по согласованию с работодателем.

Следует помнить, что выход на работу на условиях неполного рабочего дня уже не является ультимативным правом самого трудящегося. То есть — подобное досрочное прекращение отпуска возможно только по согласию как сотрудника или сотрудницы, так и самого работодателя и его представителя.

В рамках неполного рабочего дня выплата пособий производится в полном размере, как если бы человек не работал и находился в отпуске по уходу всё время. При этом оплата труда обеспечивается соответственно фактически отработанному времени. Таким образом, является допустимой даже работа в рамках 39 рабочих часов в течение недели с полным сохранением пособия за сотрудником.

Подобный подход является взаимовыгодным как для работодателя, так и для сотрудника. Сами работодатели получают возможность не лишаться ценного работника и не искать ему в штат замену. Трудящийся же получает возможность зарабатывать деньги и одновременно с этим получать пособие по уходу. Поэтому в большинстве случаев, представители работодателя вряд ли будут отказываться от подобного варианта развития событий.

Конечно же, фактически уход за малышом в таком случае придется поручить какому-либо иному человеку или члену семьи, что стоит учитывать в случае желания получить максимальное количество средств, которые, конечно, наверняка могут понадобиться любой семье, получившей пополнение.

(6

Ссылка на основную публикацию